Google for Jobs צפויה לשנות לחלוטין את האופן שבו מועמדים מוצאים עבודה, וידרשו שינויים משמעותיים בחשיבה לגבי גיוס כישרונות.

כיום מחפשי עבודה מבולבלים כשהם מקבלים מיליון תוצאות לחיפוש העבודה בגוגל. חיפוש עבור "משרות קמעונאיות בישראל" יציג משרות קמעונאיות לצד משרות תמיכה טכנית, מכירות, מודעות לתיירים ודברים נוספים שאינם רלוונטיים למחפש העבודה.

חברת גוגל עצמה אינה יוצאת מן הכלל. בחברה מקבלים מדי שנה כ- 3 מיליון בקשות עבודה ואף אחד לא יכול לעמוד בעומסים. כדי לתקן את המצב, גוגל החליטה להתאים את חיפושי העבודה למשרות המדויקות ביותר. ה- API של Cloud Jobs נולד כדי לעזור למחפשי העבודה למצוא את המשרות הרלוונטיות ביותר לקריטריוני החיפוש שלהם. כתוצאה מכך, צינורות התעסוקה של החברות ימולאו ע"י המועמדים הרלוונטיים ביותר לתפקידם.

הכל מתחיל עם שם התפקיד

סיבה מספר אחת למורכבות הגדולה של חיפוש העבודה היא שם התפקיד. לתפקיד אחד יכולים להיות שמות שונים ומגוונים בארגונים שונים. "תמיכת לקוחות" יכולה להיות "חווית לקוח" או "שירות לקוחות". אחרי כל אחד מהם ניתן לעקוב עם מגוון רחב של שמות עצם, החל מאפשרויות רגילות כגון: "מומחה", "נציג", "סוכן", "מנהל", דרך אפשרויות יצירתיות יותר כגון: "גורו", "אשף" ו"נינג'ה ". הניואנסים הללו הם רק ההתחלה.

תיאור התפקיד

סיבה מספר 2 למורכבות החיפוש היא תיאור התפקיד. חברות רבות ממשיכות לפרסם משרות עם תיאורי תפקיד שהן לא מתכוונות להם כגון: "5 שנות ניסיון ב- JavaScript" כשהכוונה ל: "מיומן ב- JavaScript". דבר שמבלבל את המחפשים ומוביל לתוצאות מצומצמות במנועי החיפוש.

מתוך מסד הנתונים העצום, גוגל כעת יכולה להגדיר אילו משרות הן הרלוונטיות ביותר למונח החיפוש של מחפש עבודה. אפילו עבודות מובהקות כמו תיקון מחשבים הוצגו על ידי Google for Jobs.

למרות שמדובר באלגוריתם חכם, עדיף להיות זהירים עם בחירות כמו "נינג'ה" בפעם הבאה שאתם מפרסמים משרות. כלים כמו Textio הראו קשר חזק בין הניסוח של העבודות שלכם וסוגי המועמדים שאתם עשויים לקבל. כך, מילים שלדעתכם הן טריות ומלהיבות עשויות להתברר כסטריאוטיפים וגורמות לניכור של קבוצות מועמדים מסוימות.

מיקום החברה

כדי למנוע מהמועמדים למתוח את עצמם יותר מדי לדרישות התפקיד מלכתחילה, Google הוסיפה מסנן מיקום לתוצאות החיפוש שלהם. מחפשי עבודה יכולים לבחור ב"נסיעה של 30 דקות" על ידי "נהיגה" ו- Google תציג משרות המספקות את שני התנאים. אלגוריתם שימושי זה שהושאל ממפות Google, מסייע למועמדים למצוא מקומות עבודה בסמוך למקום מגוריהם, אם יש להם העדפה לכך.

שינוי עתיד פרסום המשרות

כרגע גוגל עובדת עם לוחות עבודה קיימים במקום למחוק אותם. שיתוף הפעולה נחוץ כדי להכשיר את מכונת הלמידה של Google לאיתור פרסומי מודעות רלוונטיים בקנה מידה גדול. זה גם עוזר להעשיר את מסד הנתונים של Google לעבודה עם התנהגויות חיפוש בזמן אמת ודפוסי החיפוש. בהמשך התהליך, ללוחות עבודה כפי שהם בנויים היום יהיה סיכוי קטן להישרדות.

חברות תצרכנה לחשוב מחדש על אסטרטגיית פרסום העבודה שלהן: ראשית, לא יהיה צורך לכתוב את אותה משרה בלוחות עבודה מרובים. Google תוכל לזהות רשומות כפולות של אותה המשרה. שנית, זה יהיה בעל חשיבות עליונה להשתמש בתיאורי המשרה הטובים והברורים ביותר ולהציג אותם במקום הנכון.

The post שנת 2018 – Google for jobs first appeared on HRUS משאבי אנוש.

חברת Ultimate Software

הכנסה שנתית: 410.4 מיליון דולר

מספר העובדים: : 2,286

חברת פתרונות התוכנה לניהול אנשים, Ultimate Software, אינה רק עוזרת לאחרים לנהל את ההון האנושי שלהם. היא שואפת להיות הדוגמה האולטימטיבית של מצוינות עבודה. החברה מתגאה בביטוחי בריאות משולמים במלואן והטבות על טיפולי שיניים לעובדי החברה. בנוסף, החברה מחזיקה במאמן בריאות במשרה מלאה, המארגן הדרכות בריאות לעובדים באופן קבוע.

עובדי החברה אומרים כי למרות המאכלים המפתים במזנון החופשי בחברה, מאמני הבריאות שומרים עליהם שלא להעלות במשקל. במשרדים ישנן מסחטות מיץ טבעי להנאת העובדים, וחדרי מנוחה והתאווררות. החברה שומרת על איזון מושלם בין העבודה להנאה. כל עובד חדש מקבל אופציות בחברה ובנוסף, החברה השיקה קהילה התומכת בהומואים, לסביות, טרנסג'נדרים וביסקסואלים. החברה מציעה טיול שנתי מושקע לעובדים, ארוחות בוקר וצהריים עשירות ובריאות והעובדים מציינים כי זה מקום העבודה הטוב ביותר שהם עבדו בו אי פעם.

 חברת World Wide Technology סנט לואיס

הכנסה שנתית: 6,400 מיליון דולר

מספר העובדים: 2,659

למרות שהחברה גדלה בכ- 15% בשנה, חברת ה- IT World Wide Technology, השקיעה בעובדים על מנת שימשיכו להתפתח. 95% מהעובדים אומרים כי הם נושאים באחריות רבה בארגון וכי המנהלים שלהם סומכים עליהם ואינם מפעילים אמצעים לבחון את יעילותם. נוסף על החזר שכר לימוד לעובדים בסך של 20,000  דולר, מציעה החברה לשלם מחצית מההוצאות של שכר הלימוד בהמשך ואת אגרות ספרי הלימוד של הסטודנטים. החברה גם מציעה קורסי אבטחת רשת. לאחרונה שופץ מבנה החברה כך שניתן יהיה לכתוב על הקירות ובמשרדים הוצבו הליכונים לטובת העובדים. המבנה מצויד במיני קפיטריות שניתן לשלם בהן באמצעות כרטיס אשראי או טביעת אצבע. אחד העובדים מספר: עבדתי כמה מקומות מאז שסיימתי את הלימודים ולא פעם הרגשתי כמו בבית, אך כאן אני מרגיש שניתנת לי האפשרות לעשות את העבודה שלי, ללמוד בקצב שלי והמנהלים בוטחים בי ומכבדים אותי לאורך כל הדרך. אני מרגיש מוערך מידיי יום."

חברת Google

הכנסה שנתית: 55.5 מיליארד דולר

מספר העובדים: 25,507

היא מושכת אליה טאלנטים בעלי הישגים מרשימים, באמצעות הטבות ובונוסים אינסופיים – ענקית המדיה Google שואפת להפוך את החיים של העובדים בה קלים יותר. זה נעשה באמצעות מתקני מדיטציה וארוחות חינם. העובדים אומרים שהם לעתים קרובות או כמעט תמיד נושאים באחריות משמעותית בעבודה בארגון ושהם גאים לשתף לקהילה בחזרה.  Google תרמה יותר ממיליארד דולרים לצדקה בשנה האחרונה ואחד העובדים מספר: "מעולם לא עבדתי במקום כזה. זה מרגיש כמו הכלאה בין הרווארד, הוגוורטס ונאס"א. האווירה והתרבות היא באמת ייחודית ואינה דומה לשום דבר שחוויתי אי פעם במקום אחר."

חברת FactSet Research Systems

הכנסה שנתית: 858.11 מיליון דולר

מספר העובדים: 6,600

עובדי חברת המחקר FactSet Research Systems אומרים כי החברה מסייעת להם לגדול ולצמוח בתוכה. על מנת לטפח את הכישרונות מבפנים, החברה מעודדת את העובדים להיות אנליסטים פיננסיים מוסמכים באמצעות קורסים והכשרות בתוך החברה. ישנן קבוצות לימוד לבחינות ללא צורך במיקור חוץ. והחברה אף משלמת עבור דמי הבחינה החיצונית. עוד החברה מעניקה לעובדים שבוע חופש מהעבודה כדי ללמוד. זאת בנוסף לתמריצים אחרים, כגון הנפקות במזומן ובמניות. למרות שיש לחברה 17 סניפים ברחבי ארה"ב, היא מצליחה לשמור על קשר הדוק עם הצוותים וחברי ההנהלה. בנוסף, החברה מציעה תכנית רכישת מניות לעובדים, תכנית תחרותית,  וכן סבסוד צהריים. אחד העובדים מספר: "החל מהיום הראשון שלי בחברה, יכולתי לקיים אינטראקציה עם מנהלים ודירקטורים בכירים ללא חשש. הבכירים בחברה לא ר מקשיבים כי אם מספקים משוב על בסיס קבוע."

The post 4 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שאלות כגון: "בסולם של 1-10, כמה מוזר אתה?" או "תן לי דוגמה לזמן בו פתרת בעיה אנליטית סבוכה?", הן שאלות טריוויאליות בראיונות העבודה בגוגל ולפי הפרסומים האחרונים, חברות כגון אפל, טסלה ונוספות, מאמצות אף הן את גישת השאלות המוזרות, שנועדה למעשה לבחון כיצד המועמד מגיב לשאלה מלחיצה ולא צפויה ואיזו תשובה יצירתית ועניינית הוא ישלוף בזמן קצוב, שתרצה את המראיינים. כמה אנשים שונים בארה"ב פרסמו לאחרונה תשובות אפשריות לשאלות הבלתי הגיוניות הללו. להלן התשובות:

שאלה: אתה עומד על פני השטח של כדור הארץ. הולך מייל אחד דרומה, מייל אחד מערבה ומייל אחד צפונה, ואתה מוצא את עצמך בדיוק במקום ממנו יצאת. היכן אתה נמצא?

תשובה: אתה נמצא בקוטב הצפוני או איפשהו קרוב לקוטב הדרומי. אתה לא מוכרח לענות באופן ספונטני, אתה מוכרח להשיב נכון.

שאלה: תן לי דוגמה לזמן בו פתרת בעיה אנליטית סבוכה?

תשובה: אני זוכה לראות כיצד אתה מבצע אינטראקציה בסיטואציה בעולם אמיתי  וערך מידע "המטא" שאני מקבל ממך הוא תחושה של מה אתה מגדיר כמסובך.

שאלה: כמה פרות ישנן בקנדה?

תשובה: מספיק כדי לוודא שנקבל חלב וגבינה.

שאלה: בסולם של 1-10 עד כמה אתה מוזר?

תשובה: המספר אינו משמעותי אלא כיצד אנשים ישיבו על השאלה. אם הם ישיבו 1 הם וודאי יציבים מידיי וחסרי יצירתיות אם ישיבו 10 הם ככל הנראה מוזרים מידיי בשביל לעבוד בחברה.

שאלה: מדוע לא הבאת איתך את קורות החיים שלך לראיון?

תשובה: ככל הנראה קורות חיים הם חשובים, אבל אם הכוונה שלך לגייס אנשים לפי קורות החיים שלהם על נייר, לא היית צריך לבזבז את הזמן על ראיונות אישיים.

שאלה: אתה מניח כוס מים על פטיפון מסתובב ומעלה את מהירות הסיבוב בהדרגה. מה יקרה קודם, הכוס תחליק מהמשטח, הכוס תתהפך או המים ישפכו מהכוס החוצה?

תשובה: ברור שהתשובה המתבקשת היא "מה זה פטיפון?!" תשובה אחרת יכולה להיות: "איזה אדיוט ישים כוס מים על פטיפון? תפטר אותו ותן לי את העבודה".

שאלה: האם תהיה מוכן לעבוד על רגליך למשך 10 שעות, 4 ימים בשבוע?

תשובה: וודאי. אני רק אצטרך סביבת עבודה ממוחשבת אופקית, ורשות לנעול אילו נעליים שאבחר.

שאלה: אתה מכיר את המנכ"ל שלנו? כיצד מבטאים את שמו?

תשובה: אני מניח שתוכל למצוא כמה סרטוני וידאו ברשת בו שמו מבוטא.

שאלה: אם תוכל לקבל מיליון דולר להשקת הרעיון היזמי הטוב ביותר שלך. מה הוא יהיה?

תשובה: כעת נדרש ממך לחשוב בצורה מעמיקה על רעיון למיזם יצירתי שחשבת עליו בעבר ולהסביר מדוע הוא טוב. תצטרך לגבות את בחירת הרעיון שלך בסיבות לכך שהוא יכול לעבוד, להדגיש את החשיבה העסקית שלך בנוסף ליצירתית, ע"י הצבת יעדים להשקת המיזם וכן מטרות,  תכנון, אחריות ותרומה לקהילה.  

The post כיצד להשיב על השאלות בראיונות של גוגל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בשנים האחרונות, עסקים הבינו את הערך של האנליטיקה שאנשים מבצעים, בקבלת החלטות משאבי אנוש. למידה מעמיקה ככל האפשר על ביצועי צוותי העובדים הנוכחיים, משפרת את הבחירות שיעשו בגיוסים הבאים וכן בתחומי הכשרה וקידום. עם טכנולוגיית הפעלה יעילה לצבירת נתונים וניתוחם, האפשרות הזו קלה מתמיד וגם עסקים קטנים יכולים לחסוך כסף וזמן על ידי למידה משיתוף מידע וידע של עסקים גדולים.

ניתוח אנשים בחברות גדולות

חברת גוגל היא אחת מהמשתמשים הגדולים ביותר בניתוח נתונים למחלקת משאבי אנוש. בסיסי החברה מבססת את מרבית החלטותיה על ניתוח נתונים, מתוך אמונה שבחירת העובדים בחברה היא ההחלטה החשובה ביותר, יותר מכל החלטה עסקית אחרת ומשפיע על הארגון בכל הרמות. כאשר גוגל מתייגת את מחלקת משאבי האנוש שלה כ"חדר מבצעים אנושי", היא למעשה אומרת שמחלקת משאבי האנוש אינטגרלית בדיוק כמו כל אזור מבצעים אחר בחברה. עם שיבוץ של אנשים נכונים בחברה, עסקים יכולים לספק שירות טוב ללקוחות ולהגביר את הייצור תוך כדי הפחתת עלויות.

חברת ההנדסה "Stantec" משתמש בניתוח מידע על אנשים בחברה, כדי לחזות תוצאות, כולל מגמות תחלופת עובדים. על ידי הסתכלות בנתוני החברה, החברה גלתה כי כי יש עליה בהתפטרות עובדים וכך יכלה להחליט אילו שינויים עליה לעשות בהתאם.

יישום בעסקים קטנים

למרות שעסקים קטנים יכולים לקבל את אותן תובנות כמו חברות גדולות, מניתוח אנשים, הם לעתים קרובות מחוסרי משאבים הדרושים על מנת לאסוף מידע על פעילות העובד. פתרונות מבוססי ענן מספקים תשובה לכך, עסקים קטנים פשוט צריכים גישה למידע כללי שחברות גדולות משתפות בענן בנושא גיוס העובדים הנכונים והפקת המרב מהם.

Google RE:Work ככל הנראה יהיה המשאב המתאים בתחום ניתוח התוצאים לעסקים כאלו. גוגל מספקת את תוצאות המחקרים שהיא עושה באשר לעובדים, בצורת מאמרים וטיפים ממומחים בתחומים שונים. עסקים יכולים לחפש בגוגל מילות מפתח או לעיין בנושאים כמו גיוס, ניהול או הדרכה והפלטפורמה תאפשר לארגונים ולעסקים להיעזר אלו בתובנותיהם של אלו.

ניתוח נתונים מייעלת את מחלקת משאבי האנוש

גוגל מציעה תמיכה לחברות שישתפו בענן נתוני אנליטיקת עובדים משלהם. גוגל מציעה בין היתר מדריכים ספציפיים לנושאים כמו: הרצת סקרי עובדים, זיהוי והגדרת מדדים ועוד. באמצעות מדריכי  "הצעד אחר צעד" של גוגל, חברות יכולות ללמוד כיצד להגדיר אנליטיקות עובדים משלהן ולהפיק מהן את המרב. גוגל אף שתפה בענן את ספר התובנות שלה בנושא המבוסס ניתוח עובדים ונקרא: #makeworkbetter.

 גוגל עצמה משתפת כי באמצעות ניתוח הנתונים שבצעה, השתנתה פעילות משאבי האנוש שלה. שינוי משמעותי לדוגמה שגוגל עשתה היה בתהליך ראיונות העבודה שלה. לאחר שהחברה גלתה כי יותר מארבעה ראיונות לכל עובד לא סייע בגיוס עובדים איכותיים,  החברה הפחיתה את מספר הראיונות הנדרשים. בנוסף החברה יישמה הליך "קליטת עובד" מעמיק, שנמצא כמגדיל את תפוקת העובדים ב- 15%. עסקים מכל הגדלים יכולים לאסוף את המידע שהם צריכים כדי לשפר את מאמצי הגיוס, ההכשרה וקידום העובדים שלהם. 

The post הכלי של גוגל לאופטימיזציית משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

להלן הצצה לכמה משאלות האתגר של גוגל שנשאלו מועמדים בזמן אמת:

איזה מוצר של גוגל אתה הכי אוהב, ומה היית עושה על מנת לשפר אותו?

שאלה תמימה לכאורה נכון? קל מאוד להשיב שאתה אוהב את מנוע החיפוש של גוגל לדוגמה, אך האתגר מגיע בסיבוב. "איך היית משפר את המוצר?", נראה אתם עונים על כך בשליפה מהירה.

 אם היינו מסירים את הפרסומות מיוטיוב, כיצד היית מציע שנרוויח דרכו כסף?

אלטרנטיבות לפרסום ביוטיוב לצורך הפקת רווחים, הן פלטפורמות חדשניות שצריך להגות אותן עוד בטרם מבינים ומעריכים את הפוטנציאל הרווחי שלהן. כעת נסו לענות על כך במספר דקות ומבלי הכנה מראש.

אם אתה רוצה להביא את הכלב שלך לעבודה, אבל אחד מחברי צוות שלך אלרגי לכלבים מה היית עושה?

בחינה של כישורי הצוות שלך? האמפתיה? או הידע הרפואי בכלל?! כל הסוגיות הנבחנות באמצעות השאלה הזו אינן ברורות לחלוטין, אך המועמד נדרש להשיב עליה במהירות ובכנות. בהצלחה!.

תכנית מילוט

אם עד כה לא הכנת תכנית מילוט מהראיון עצמו, הרי שהשאלה הבאה תדרוש ממך להכין תכנית מילוט מהבניין במקרה של שריפה. כאן נבחנים כישורי ההתמודדות שלך עם מקרים של סכנה, האומץ שלך, ההרואיות, יכולת ההנהגה שלך, הראייה האסטרטגית והיכולות הטכניות שלך. לא פשוט, כשמדובר במרואיין הממתין לתשובה מהירה ממך בנושא וכשאין רקורד של לוחם אש ברזומה שלך.

מה מפחיד אותך?

שאלה פשוטה וטריוויאלית. וכשהיא מגיעה לאחר שלל השאלות ההזויות הקודמות, אפשר להניח שהראיון הנוכחי הוא מה שהכי מפחיד אותך כרגע.

אתה משחק טניס?

כן? יופי. אז הנה שאלה עבורך: כמה כדורי טניס אפשר לדעתך להכניס למטוס אחד?. אתה יכול לנסות להיעזר בכישורי הטניס שלך, בטכניקת ההגשה של הכדור ובמסירה. בינינו, אני לא בטוחה שמישהו מווימבלדון ידע לענות על השאלה הזו.

חנות פרחים או בית לוויות?

עדיין איתנו? יפה. היכן לדעתך בבוסטון יש יותר פוטנציאל פרסום – בחנות פרחים או בבית לוויות? ובכן, מלבד העובדה שהשאלה מצריכה ספירה מדוקדקת של כל חנויות הפרחים בבוסטון למול מספר בתי הלוויות בעיר, נדרשת גם המחשבה המאתגרת של באילו משני המקומות הללו, אנשים יהיו צמאים יותר לפרסום. לא פשוט.

בכמה דרכים תוכל לחפש מחט בערימת שחת?

אפשר גם לשאול בכמה דרכים סבא אליעזר ניסה למשוך את הגזר, או כמה פעמים נחש נשך נחש, כך או כך הסיכויים למצוא תשובה הולמת קלושים ביותר.

כמה תספורות מתבצעות באמריקה מידיי שנה?

פשוט. רק לספור את כל המספרות באמריקה, כולל הביתיות ואלו שאינן רשומות בספר הטלפונים. להעריך כמה אנשים מגיעים להסתפר בכל אחת מהן ביום ולהכפיל ב 365. "קלי קלות"…

איך היית מסביר מחשוב ענן לילדה בת 6?

זו דווקא שאלה נחמדה שבודקת ככל הנראה את היצירתיות שלך ויכולת ההפשטה. העניין הוא שמרבית האנשים המעוניינים לעבוד בגוגל, לרב מכוונים לחשיבה מורכבת ואנליטית מאוד ופחות פשוטה וסיפורית.

ולבסוף.. ספר לי בדיחה

כעת המרואיין מבקש שתשעשע אותו ותספר לו בדיחה. זה לרב מגיע בשלב שאתה כל כך מדוכא מהשאלות שנשאלת עד כה, שהבדיחה היחידה שאתה יכול לחשוב עליה היא אתה עצמך. מלבד זה, הזמן הכי קשה לספר בדיחה הוא כשמבקשים ממך לספר אותה – זה בדיוק השלב בו כל הבדיחות בורחות מהחלון. אולי תצליח להלוות את אחסון הענן מהילדה בת ה-6 של השאלה הקודמת ולהעלות את הבדיחות השמורות שלך משם.

The post השאלות המוזרות בראיונות העבודה של גוגל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

את כל זה מנסות כעת לשנות שתי עובדות גוגל, שהזדהו בשמותיהם הפרטיים בלבד נט ולו (Nat & Lo), והחליטו לצאת לסיור ברחבי החברה.

לשם כך הן ניצלו את מדיניות החברה המפורסמת "20% time", המעודדת את העובדים להשקיע חמישית מזמן העבודה בפרויקטים אישיים פרי יוזמתם, מדיניות שהוכיחה היטב את עצמה כיוון שרבים ממוצרי החברה נולדו מפרויקטים שכאלה. באוגוסט 2013 נפוצה בתקשורת שמועה לפיה בכוונת החברה לבטל מדיניות זו, אולם מאוחר יותר היא התבררה כלא נכונה.

שתי העובדות החלו לצלם ברחבי משרדי החברה התרחשויות מעניינות, ולהעלות אותן ליוטיוב תחת הכותרת: "Nat and Lo's 20% Project".

הן פגשו צוותי עובדים וראיינו אותם על הפרויקטים עליהם הם עובדים, והן מעלות את הסרטונים לרשת אחת לכמה שבועות, ומזמינות את הגולשים לפנות אליהן בשאלות המעניינות אותם.

The post שתי עובדות גוגל מציגות: הצצה לפרויקטים המרהיבים של החברה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הוא החל לעבוד כמתמחה בגוגל והתגורר בדיור שמציעה החברה – שני חדרי שינה ושלושה שותפים בתמורה ל-2,000 דולר לחודש. "הבנתי שאני משלם סכום מופקע לדירה שאני כמעט לא נמצא בה", הוא כותב. "לא בניתי עתיד לכסף אלא למעשה שרפתי אותו, והיה לי קשה לקבל את זה".

ברנדון, שהחליט לא להיחשף בשם משפחתו, כותב בלוג תחת הכותרת 'מחשבות מתוך קופסה', בה הוא משתף על אורח חיים הייחודי.

"אין לי מוצרי חשמל, כך שאני מסתדר בלעדיו. את המחשב הנייד שלי אני מטעין בעבודה", הוא מסביר בבלוג. "יש לי מיטה, שידה, מתלה בגדים וכמה פוחלצים. חוץ מזה אין כלום".לאחר שקיבל החלטה לשוב לסן פרנסיסקו לעבודה במשרה מלאה, הוא רכש משאית מודל 2006 ששטחה 15 מ"ר בתמורה ל-10 אלף דולר. הוא משלם מדי חודש כ-120 דולר על ביטוח הרכב, וחשבון הטלפון שלו משולם על ידי גוגל. בונוס נוסף: דילוג מעל שעות ארוכות של פקקים כל בוקר בדרך לעבודה.

את האוכל ואת המקלחות מספק הקמפוס של גוגל. הוא אוכל שלוש ארוחות בקפיטריה של גוגל, ומתקלח לאחר אימון יומי במכון כושר של גוגל. היעד: חיסכון של 90% מהמשכורת שלו. בינתיים הצליח בתוך פחות מ-3 חודשים להחזיר כ-6,000 דולר מתוך ההלוואה שלקח.

הוא מספר שערב אחד חזר "הביתה" בשעה מאוחרת מהקולנוע, ועוכב על ידי עשרה אנשי אבטחה של גוגל. לאחר שהציג בפניהם את כרטיס העובד שלו ושאל אם עליו להזיז את המשאית ממקומה – הוא דווקא זכה להתנצלות על ההפרעה, ואפילו קיבל קומפלימנטים על הסדר הלינה היצירתי.

לדברי ברנדון, שטח המגורים שלו גדול יותר מכל חדרי השינה שאי פעם התגורר בהם, וממילא הוא מגיע למשאית רק כדי לישון. "אורח החיים במשאית מעניק הרבה יותר מחופש פיננסי", הוא סבור. " אני מתכנן לטייל בעולם, ולכן חשוב שאלמד כבר עכשיו להתמודד עם מצבי חיים לא שגרתיים, וזה בהחלט מקום טוב להתחיל בו. אני צעיר, אני גמיש, ואני לא צריך להיות מוטרד מההשפעה שיש להחלטה הזו על אנשים אחרים בחיים שלי".

The post מהנדס תוכנה בגוגל מתגורר במשאית בקמפוס החברה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

כך, החל מנובמבר הקרוב, בעוד כשבועיים, לא ייקבעו יותר ימי חופשה מינימליים או מקסימליים לעובדים, אלא כל מנהל בחברה יקבע עם העובדים הכפופים אליו את זמני החופשות שלהם. "איננו היחידים המנהיגים מדיניות שכזו", נכתב בבלוג. "אנו מצטרפים למגמה המתפתחת השמה דגש רב יותר על תוצאות ועל העצמת עובדים, ולא על מספר שעות העבודה".

המהלך נראה כמו חלומו של כל עובד, אולם לא בהכרח מוכיח את עצמו בשטח. בקיקסטרטר ובטריביון הוא בוטל לאחר זמן קצר, מאחר שהוא יצר בלבול בקרב העובדים.

בשנות ה-80 חברת טובורג הודיעה לכל באי מרכז המבקרים שההגבלה על מספר בקבוקי הבירה שהם רשאים לקחת בוטלה, ומאז ממוצע הבקבוקים שלקח כל אחד מהמבקרים דווקא ירד מ-6 ל-2. כך גם עולה החשש שעובדים יממשו פחות ימי חופשה ממה שנהגו עד כה, מה גם שממילא רבים נמנעים כיום ממימוש כל ימי החופשה שלהם בשל החשש למעמדם ולעתידם בחברה.

הדבר נראה אולי כמו פתרון עבור מעסיקים המעוניינים לצמצם את ימי החופשה של העובדים ובה בעת לתת לעובדים "אפשרות" לימי חופשה ללא הגבלה ולהעלות את שביעות רצונם, אולם ימי החופשה הם אינטרס של המעסיק לא פחות מזה של העובד. מי שעובד ללא הרף, במשך שעות ארוכות בכל יום וללא חופשות, יישחק תוך פרק זמן קצר וקרוב לוודאי שיודיע למעסיק על התפטרותו.

ובתוך כך, לינקדאין פרסמה אתמול (ג') את רשימת החברות המבוקשות ביותר ברשת החברתית. על פי הדירוג, גוגל, אפל ופייסבוק עומדות באופן לא מפתיע בראש הרשימה בארה"ב. הדירוג נגזר ממספר העוקבים אחר עמוד החברה, תדירות קריאת הבלוגים והפוסטים של החברה ומספר ה"לייקים" בעמוד החברה.

The post החל מנובמבר: עובדי לינקדאין זכאים לימי חופשה ללא הגבלה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

החברה נאלצת להתמודד מדי שנה עם מאגר מועמדים עצום של כ-3 מיליון אנשים, ולבסוף מעסיקה מתוכם כ-4,000 מאושרים – כך עולה מכתבה שפורסמה לאחרונה ב-Business Insider. 

מאחר שקבלה לעבודה כה מבוקשת מושפעת רבות מהמקום בו רכשת את השכלתך, נבדק מיהם המוסדות האקדמיים מהם יצאו רוב עובדי גוגל. באופן לא מפתיע התברר כי למעלה משליש מהמוסדות האקדמיים ממוקמים בקליפורניה, ממש בקרבת מקום למטה גוגל העולמי.

יצוין כי הבדיקה נערכה באמצעות לינקדין, ובתחילה התפרסמה רשימה מוטעית אליה הצליחה להתברג גם אוניברסיטת תל אביב, אולם לאחר בדיקה מעמיקה הגאווה המקומית הוסרה מהרשימה. 

הרשימה העדכנית:

1. אוניברסיטת סטנפורד
2. אוניברסיטת קליפורניה, ברקלי
3. אוניברסיטת קרנגי מלון
4. אוניברסיטת MIT, בוסטון מסצ'וסטס
5. אוניברסיטת קליפורניה, לוס אנג'לס
6. אוניברסיטת מישיגן
7. אוניברסיטת קורנל
8. אוניברסיטת וושינגטון
9. אוניברסיטת אילינוי באורבנה-שמפיין
10. אוניברסיטת הרווארד
11. אוניברסיטת סאן חוזה
12. אוניברסיטת ווטרלו
13. אוניברסיטת צינגאהו
14. אוניברסיטת קליפורניה, סן דייגו
15. אוניברסיטת קליפורניה הדרומית
16. אוניברסיטת יוסטון, טקסס
17. אוניברסיטת ניו יורק
18. אוניברסיטת דיוויס, קליפורניה
19. מכון הטכנולוגיה ג'ורג'יו
20. אוניברסיטת פנסילבניה

The post כ-3 מיליון קו"ח נשלחים מדי שנה לגוגל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שאלה לדוגמה: כמה תספורות מתבצעות בכל יום בממוצע? זו דוגמה לשאלה בלתי צפויה בעליל שהתשובה אליה ממש לא ידוע לציבור הרחב. מי בכלל יודע כמה תספורות נעשות בכל יום ממוצע. אך התשובה היא לא מה שחשוב. שאלה מהסוג הזה מוצגת למועמד על מנת לבחון את הדרך שלו להתמודד עם מורכבות במטרה לראות מה שיטת המחשבה שלו, באיזה אופן המוח שלו פועל על מנת למצוא דרכים יצירתיות להגיע למידע הנדרש.

אז אילו שאלות מעניינות ומקוריות אפשר להציג למועמד כדי לראות אם יש לו מוח מבריק במיוחד או מספיק בשביל לעבוד במקום העבודה הנחשק ביותר בעולם? אתר משאבי אנוש HR Grapevine יצא לבדוק עם מה מתמודדים המועמדים הנרגשים, בעלי המזל, שכן זוכים בהזדמנות להגיע לריאיון עבודה בגוגל.

• ספר לי איך הייתה מסביר על GoogleAdWords (פלטפורמת המודעות הממומנות של גוגל) לילד בן עשר?
• מה את/ה יודע/ת על גוגל?
• כמה מכוניות חוצות את הגשר בכל יום?
• אילו רצית להביא את הכלב שלך לעבודה אבל אחד הקולגות היה אומר לך שהוא אלרגי לכלבים, מה היית עושה?
• אם היית יכול לבחור רק שיר אחד שאותו מותר לך להשמיע מעכשיו, איזה שיר זה היה ולמה?
• אם היית יכול לבנות כספומט, איך היית מעצב אותו כך שיהיה ידידותי יותר לציבור המבוגרים?
• מה היית עושה אם לא היית צריך לעבוד?
• מהם 6 הדברים שמלחיצים אותך?
• כמה דרכים קיימות לדעתך לאיתור מחט בערימת שחת?
• אם היית מתקבל/ת לעבודה, איזה תעלול הייתה מציע כדי לעבוד על / למתוח מנהל בחברה?
• אם היית מקבל/ת כאן ועכשיו 10 מיליון דולר – מה היית עושה?

The post השאלות הקשות שגוגל מציגה למועמדים הנרגשים שלה first appeared on HRUS משאבי אנוש.