אל עולם הרפואה הגעתי במקרה, אחרי שנפצעתי בריצה על חוף הים ונאלצתי לעבור ניתוח ברגל. בזמן ששכבתי במחלקה האורתופדית, שמתי לב שרופאים נכנסו לחדרי, לא קראו בשמי ודיברו עלי כאילו אני לא נוכחת שם. לעומת זאת, הרופא שקיבל אותי במיון דיבר אלי בגובה העיניים, הסביר לי מה יש לי והרגיע אותי לפני הניתוח. ביום השלישי שלי במחלקה, היה לי ברור שאני צריכה לומר משהו בביקור הבא. ואכן, עצרתי את השיח של הרופאים וסיפרתי למנהל המחלקה על המתמחה שפגשתי במיון, ועל הדרך בה הוא התנהג והרגישות שהוא הפגין. כל הרופאים צחקו ואמרו שהוא צריך לקבל יום חופש, אך מנהל המחלקה הפסיק את הצחוק ואמר, "מה שהיא אומרת (עדיין לא קרא לי בשמי למרות שהיה כתוב על המיטה) חשוב מאוד."

החוויה הזו שכנעה אותי שאני חייבת לעבוד עם רופאים ולעזור להם לפתח אינטליגנציה רגשית גבוהה כדי שיוכלו לטפל במטופלים שלהם באופן רגיש ומכבד. בזמנו, עדיין לא הבנתי את המהפכה שעולם הרפואה כבר נמצא בה.

המציאות החדשה של הרופאים

בתהליך הראשון שלי בבית החולים בני ציון בחיפה, במחלקת ילדים בהובלתו של מנהל המחלקה פרופסור סרוגו, הבנתי שבדומה למקצועות שונים גם רופאים יצטרכו להכין את עצמם לעולם העבודה החדש. רופאים חייבים לצאת למסע פנימי משמעותי ולרכוש את מיומנויות העתיד – את סט היכולות של חמש היבשות. כיום, המטופלים הרבה יותר מתוחכמים ומגיעים לרופא עם מידע שמצאו באינטרנט – הידע כבר לא נמצא רק אצל הרופאים. יש רופאים שיודעים לנצל זאת לטובה, אך רובם נתקלים בתסכול כאשר המידע שמביאים המטופלים מוטעה. הטכנולוגיה והבינה המלאכותית משפיעות בצורה דרמטית על עבודת הרופאים, ומשנות את האופן שבו ניתנים טיפולים ומבוצעות אבחנות. בנוסף, כמות המחקר העצומה מקשה על רופאים להתעדכן בכל החידושים והמידע הרלוונטי. המחסור במשאבים מאלץ רופאים להקדיש רק 5 עד 10 דקות לכל מטופל, מה שמקשה על מתן טיפול יסודי ומעמיק. העלייה בתוחלת החיים מובילה לגידול בהוצאות הרפואה ודורשת מהרופאים להתמודד עם מספר הולך וגדל של מטופלים מבוגרים ומורכבים. כל אלה יוצרים מציאות חדשה שבה רופאים חייבים לפתח סט מיומנויות נוסף על זה שרכשו בפקולטה לרפואה.

בית חולים שלם יוצא למסע ליבשת האינטליגנציה הרגשית

לאחר תהליך מוצלח במיוחד במחלקת הילדים, פרופסור סרוגו ואני פגשנו את ד"ר רופא, מנהל בית החולים, והצגנו לו את התהליך. ד"ר רופא התלהב מאוד מהתהליך והחליט להכין את בית החולים כולו (רופאים, אחיות וצוות פרה-רפואי) לעולם העבודה החדש. וכך, במשך שלוש שנים, חלק ניכר מהמחלקות יצאו למסע המרתק.

בסרטון שלפניכם ניתן לראות את השפעת המסע על צוות הרופאים והאחיות בבית החולים.

לפרטים נוספים השאירו פרטיכם בקישור הבא: מוכנות לעולם העבודה החדש.

The post דרושים רופאים בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

באמתחתה של קידר- פלישקו ניסיון רב הכולל ניסיון בניהול והטמעת תהליכי משאבי אנוש, ניסיון בניהול שינויים ופיתוח ארגוני, בקידום רווחת העובדים, ובפיתוח למידה בחברה עסקית גדולה. ניסיונה זה, נצבר במהלך התפקידים שמילאה בעשור האחרון.

בתפקידה הקודם כיהנה קידר פלישקו בתפקיד מנהלת אגף משאבי אנוש של בזק בינלאומי במשך שלוש שנים, במהלכן היא היתה ממונה על 1300 עובדים.

בבזק בינלאומי היא היתה אחראית על ניהול יחסי העבודה והובלת משאים ומתנים בכל הנוגע להסכמים קיבוציים בארגון.

כמו כן, היא היתה אחראית על ניהול שינויים ארגוניים בהיקפים נרחבים בכל הרבדים של משאבי האנוש ועל תמיכה בכל הפונקציות בארגון.

לפני שמונתה למנהלת משאבי האנוש של בזק בינלאומי כיהנה קידר- פלישקו בתפקיד מנהלת משאבי אנוש של החטיבה העסקית של בזק בינלאומי ובתפקיד מנהלת משאבי אנוש מטה ורווחה בבזק בינלאומי.

ללי קידר- פלישקו (נשואה פלוס 2, המתגוררת בקריית אונו) יש תואר ראשון (B.A) ותואר שני (M.B.A) במדעי ההתנהגות ובניהול משאבי אנוש מהמכללה למינהל, והיא בוגרת לימודי גישור במרכז גבים.

עם פרסום ההודעה על כניסתה לתפקידה החדש כמנהלת משאבי האנוש של קופת חולים מאוחדת במחוז מרכז אמרה קידר- פלישקו כי "אני רואה את העיסוק במשאבי אנוש במערכת הבריאות כשליחות, ומאמינה שההון האנושי הינו הגורם החשוב ביותר באיכות הטיפול ובמתן השירות הרפואי".

עוד ציינה, כי היא "שמחה להצטרף למשפחת מאוחדת ובמיוחד למחוז מרכז, המונה את הערים והיישובים בגוש דן, אשר בו מועסקים כ-1,500 עובדים ועובדות, העוסקים בקשת רחבה של מקצועות הרפואה והבריאות ובמערך התומך של הרפואה הקהילתית של 'מאוחדת'".

לי קידר- פלישקו הוסיפה, כי על פי תפיסתה, "אגף משאבי האנוש הינו הלב הפועם של הארגון, ותפקידו להעצים את ערכי הליבה של העובדים ולהביא למימוש את היכולות האישיות, המקצועיות והארגוניות של כל אחת ואחד מהעובדים".

לדבריה, "מצאתי במחוז מרכז צוות מחוייב וחדור מטרה, מקצועי ומסור, ובכוונתי לשמר ולקדם סביבת עבודה תומכת למען שירות איכותי וזמין לטובת אלפי לקוחותינו".

לי אורון, מנהלת מחוז מרכז במאוחדת בירכה על המינוי החדש וציינה, כי קידר- פלשקו מצטרפת כשותפה למשימות האסטרטגיות ולהתמודדות עם אתגרי הניהול המשמעותיים, עבור רווחת העובדים במחוז מרכז, ולקידום התפתחותם המקצועית. 

"בחרנו בה כדי שתתרום מניסיונה הרב והמוצלח בניהול יחסי עבודה המושתתים על אחריות ומעורבות העובדים, שללא ספק יתרמו למינוף מאוחדת כקופה היברידית, חדשנית ומתקדמת, המשנה את עולם הבריאות במרכז הארץ ובישראל".

The post לי קידר-פלישקו מונתה לתפקיד מנהלת מש"א של המאוחדת מחוז מרכז first appeared on HRUS משאבי אנוש.

אחריות על יישום, הטמעה ובקרה של תכניות העבודה בתחום משאבי אנוש בבית החולים, תמיכה בפעילות השוטפת של בית החולים בהתאם לחזון החברה.

• קידום תכניות עבודה ומדיניות מש"א בבית החולים
• ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירות מקצועי לעובדים ולמנהלים
• ליווי תהליכי גיוס, וקליטת עובדים חדשים, עפ"י מדיניות בית החולים
• שותפות בניהול תהליכים ארגוניים
• טיפול בתהליכי הערכת עובדים, סקר ארגוני, חונכות, עובדים מצטיינים
• שותפות במיפוי צרכים בנושאי הדרכות פנימיות וחיצוניות בהתאם לצורך
• אחריות ביצועית על תהליכי פיתוח ארגוני ועתודה ניהולית בשת"פ מטה החברה
• אחריות וטיפול בנושאי רווחה

דרישות תפקיד מנהל/ת משאבי אנוש בית החולים אסותא אשדוד

• תואר ראשון בתחום מדעי החברה/פסיכולוגיה – חובה 
• תואר שני – יתרון
• ניסיון קודם של 10 שנים לפחות כמנהל/ת משא בארגון גדול
• היכרות עם דיני עבודה – חובה
• עבודה בבית חולים או ארגון במערכת הבריאות- יתרון

השכלה והתמחויות נדרשות לתפקיד מנהל/ת משאבי אנוש בית החולים אסותא אשדוד:

• מדעי החברה, תואר ראשון – יתרון.
• פסיכולוגיה, תואר ראשון – יתרון.
• משאבי אנוש מנהל משאבי אנוש.
• מיומנויות: עבודה תחת לחץ, יחסי אנוש טובים, מתן שירות,

היקף משרה: משרה מלאה
שפות: עברית – דיבור, קריאה, כתיבה – רמה גבוהה

לפרטים נוספים והגשת מועמדות למשרה ניתן לפנות באמצעות אתר שירות התעסוקה.

The post דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לאסותא אשדוד first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לבית החולים דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד הכולל: מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ולטיפול שוטף בפרט בבית החולים.

בין תפקידי הרכז/ת משאבי אנוש ניתן למנות:

• ניהול תנאי העסקה, סיום העסקה, משמעת
• ניהול, תפעול והטמעה של מערך השכר והתגמול, השוואות שכר, ביטוח פנסיוני ותנאים סוציאליים
• אחריות לביצוע הערכות עובדים בבית החולים מול מנהלי היחידות
• אחריות על ההדרכות והרווחה בבית החולים
• קבלת דו"חות בקרה מהמטה, בדיקתם, ריכוז המידע והחזרתו למטה

דרישות תפקיד רכז/ת משאבי אנוש:

• השכלה: לימודים בתחום משאבי אנוש
• ניסיון של שלוש שנים לפחות בניהול תהליכי משאבי אנוש בארגון הכולל תהליכי גיוס, עבודה עם מערכות פרט ושכר, היכרות עם דיני עבודה.
• ניסיון מארגון מאוגד

קורות חיים למשרת רכז/ת משאבי אנוש יש לשלוח באמצעות:
המייל ilan_lenman@meuhedet.co.il
או בפקס – 02-5678589
עם קוד משרה: 2525

The post דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לבית חולים משגב לדך בירושלים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

"אני מאמין שיש לטפל באנשים כמשאב אנושי חשוב, לסייע לעובדים בבית החולים שעוסקים בעבודה משמעותית ורגישה ולטפח אותם, מה שתורם לשיפור ביצועיהם ולהזדהותם עם מקום העבודה", אמר גולן לאחר מינויו, וציין כי בכוונתו להצעיד קדימה את תחום משאבי האנוש בבית החולים ולמקמו במרכז העשייה המנהלתית.

דלית כץ סולברג, המנהלת האדמיניסטרטיבית של ביה"ח, ציינה בפני גולן ניצבים אתגרים רבים, בהם התנעת תהליכים וקידום המשאב האנושי, בתקופה של שיפורים מתמידים במנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה.

המרכז הרפואי לבריאות הנפש מעלה הכרמל (טירת כרמל) הינו בית חולים פסיכיאטרי ממשלתי המסונף לפקולטה לרפואה של הטכניון, המשרת אוכלוסייה של למעלה מחצי מיליון איש מחיפה, הקריות, טבעון, נשר, דלית אל כרמל, עוספייה, טירת כרמל, עתלית, ויישובי חוף הכרמל.

The post אורן גולן מונה למנהל משאבי אנוש של ביה"ח מעלה הכרמל first appeared on HRUS משאבי אנוש.