ברכות מיוחדות לעלין הדדי, מנהלת פיתוח מנהיגות וענת מורי שהובילו את הפרויקט במסירות ובהצלחה.

איילה ראובן-ללונג: "אני זוכרת היטב את הפגישה הראשונה שלי עם עלין, שבה היא חיפשה כלי מדידה תקף ומדויק להערכת מוכנות המנהלים לעולם העבודה החדש, במטרה להוביל תהליך שבו כל המנהלים הבכירים בבנק ייקחו חלק בפיתוח אישי וחטיבתי. עלין ביקשה להתנסות בשאלון שלנו, ולשמחתנו הרבה התרשמה מאוד מרמת הדיוק והתובנות שהוא מספק."

זו השנה השנייה שארגונים עסקיים בישראל זוכים במקום הראשון בתחרות המצוינות בקטגוריית המנהיגות עם התוכנית "המסע בחמש יבשות". בשנה שעברה זכה ביטוח הראל עם תהליך פורץ דרך שבו לקחו חלק מעל 200 מנהלים, והשנה בנק לאומי זכה עם תהליך מנהיגות רחב היקף שהתמקד בפיתוח אישי וחטיבתי של 450 מנהלים.

זכיות אלו אינן מקריות – הן מעידות על תוכנית חדשנית, פרקטית ויוצרת שינוי, המספקת למנהלים כלים מעשיים להובלה בעולם העבודה החדש. השילוב בין תהליך פיתוח אישי לבין חיבור אסטרטגי לחזון הארגוני מוכיח פעם אחר פעם את השפעתו העמוקה, והופך את "המסע בחמש יבשות" למסלול הכשרה מוביל בתחום המנהיגות הארגונית.

בשלב הראשון של התהליך הוכשרו 10 מנהלות הדרכה, ייעוץ ארגוני ומשאבי אנוש, אשר הובילו את הסדנאות "להיות המנהיג/ה של מחר – מסע בחמש יבשות" עבור 450 מנהלים, תוך שימוש בשאלון המוכנות לעולם החדש.

התוכנית נפתחה בהרצאה שהתקיימה הן באופן פיזי והן בזום, בהשתתפות כלל המנהלים. לאחר מכן, כל משתתף מילא את השאלון והשתתף בסדנאות. כל אחת ואחד מהמנהלות והמנהלים קיבלו את פרופיל המוכנות האישי שלהם, מה שהוביל לחיבור עמוק ואישי יותר של המשתתפים למסע ולתהליך ההתפתחותי.

עלין הדדי – מנהלת פיתוח מנהיגות: "בשנה האחרונה יצאנו למסע התפתחותי ניהולי לעבר הקפיצה הבאה שלנו. כחלק מהמסע וההתפתחות עברנו דרך מודל 5 היבשות של איילה ללונג מחברת EQel. המסע לימד אותנו מהן היכולות הנדרשות מעובדים ומנהלים בתקופה במאתגרת בה אנו נמצאים, תקופת הPermacrisis- תקופה של משבר מתמשך, משבר רודף משבר."

"המודל מייצר הבנייה ונותן בהירות לגבי התקופה ומה יסייע לנו כמנהלים לצלוח אותה בצורה הטובה ביותר. ביציאה לדרך המנהלים מילאו שאלון מיומנויות אשר הראה בצורה מדויקת את המקום בו כל אחד נמצא ואת הפערים בהם נדרשת הקפיצה הבאה. התחושה הייתה שהשאלון מדויק מאוד ומצליח לייצר תמונה טובה של הפרט."

"הסדנאות שהועברו בהמשך סייעו להבין טוב יותר את תפקידנו במארג הארגוני וכיצד שיפור במיומנויות הללו יכול להשפיע באופן ישיר הן על הצלחתו האישית של המנהל והן על הצלחת הארגון כולו. תחושות המשתתפים היו של ערך רב מהמודל והרגשה כי ניתן ליישם דברים רבים בתוך היום יום."

"תודה על מודל מרתק ופרקטי, על שיתוף פעולה שאין כמותו ועל הכשרת היועצים הפנימיים שלנו להתמודדות עם אתגרי התקופה והעברת הסדנאות.”

מה שמייחד את התוכנית הוא המעבר משלב הסדנאות והפיתוח האישי לשלב האסטרטגי-חטיבתי. לכל חטיבה גובש פרופיל מוכנות לעולם החדש על פי מודל חמש היבשות, אשר נותח בפגישה אסטרטגית שבה חוברה המוכנות ליעדים האסטרטגיים של החטיבה ולזיהוי ההזדמנויות העתידיות.

המסע זכה לתגובות חיוביות רבות, והמנהלים ציינו כי קיבלו תובנות משמעותיות, כלים מעשיים ומיומנויות חיוניות, שאפשרו להם לא רק לפתח את עצמם אלא גם להוביל את החטיבות שלהם בהצלחה בעולם העבודה המשתנה.

The post "המסע בחמש יבשות" ממשיך להוביל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

על פי דיווח של News1, הרקע למהלך הוא מבוי סתום אליו נקלעו הצדדים בעת ניהול המו"מ לצורך חתימה על הסכם קיבוצי לצורך הבטחת זכויות העובדים במיזוג הצפוי לתוך בנק לאומי. עובדים טוענים כי הם מופלים לרעה לעומת עובדי בנק לאומי בשל קביעת יעדים שונים.

עוד טוענים עובדי החברה שההנהלה נמנעת מבחינת הפערים בשכר ובתנאי העבודה של עובדי בנק ערבי-ישראלי מול עובדי בנק לאומי, וכן מהפערים בתנאי פרישה מרצון לעובדי הבנק שיבקשו לפרוש עקב המיזוג.

יו"ר ועד העובדים בבנק ערבי-ישראל, פהד מוראד, טוען שהנהלת בנק ערבי-ישראלי אינה מגלה רצון אמיתי לשיתוף פעולה לצורך נקיטת מהלכים לצמצום הפערים הקיימים לטענתו.

"עובדי בנק ערבי-ישראלי אינם כלים על לוח שחמט, ויש להם את הזכות המוסרית להדביק את הפערים, שקיימים כיום בין התנאים הנהוגים בבנק לאומי לבין התנאים הנהוגים בבנק ערבי-ישראלי, פערים שהם תוצאה של הפרת הסכמים ואי עמידה בסיכומים", טען מוראד.

נזכיר כי לאחרונה הכריזו עובדי גולן טלקום ועובדי מכבידנט על סכסוך עבודה, שיאפשר להם בעוד מספר ימים לנקוט בצעדים ארגוניים, ובכלל זה בעיצומים ואף בשביתה, במידה וההסתדרות והנהלת החברות לא יגיעו לעמק השווה.

עובדי חברת הסלולר קַבלו על כך שהחברה לא הודיעה לוועד העובדים על כוונתה להוביל שינויים ארגוניים בחברה ועל כך שהיא מצויה בהליכי מכירה או מיזוג עם חברות תקשורת אחרות, ואילו עובדי מכבידנט, חברת בת של קופת החולים מכבי, טוענים שהמו"מ לגיבוש הסכם קיבוצי לאחר התארגנות העובדים אינו מתקדם. הנהלת מכבידנט טוענת מצידה שקיבלה מסמך המכיל למעלה מ-300 סעיפים, הכוללים דרישות חסרות תקדים שחלקן חסרות היגיון.

מבנק לאומי נמסר בתגובה: "אנו מצרים על סכסוך העבודה שהכריז ועד העובדים של בנק ערבי-ישראלי. לאומי מחויב לתהליך המיזוג של בנק ערבי-ישראלי לתוך בנק לאומי, תהליך אשר אינו כולל פיטורין ומבטיח שמירה על זכויותיהם של העובדים. בלאומי קיימת מסורת של הידברות וחתירה לפתרון משותף של הבעיות, ואנו משוכנעים שכך יהיה גם במקרה זה". 

The post סכסוך עבודה בבנק הערבי-ישראלי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

דנא (60) הינה בעלת תואר ראשון במדעי החברה מהאוניברסיטה הפתוחה, והנה בעלת כ-35 שנות ניסיון ניהולי ומקצועי במגוון תפקידים. בעברה כיהנה כיועצת בכירה במכון פילת, שם ליוותה בנקים וארגונים פיננסים. לאחר מכן כיהנה כמנהלת משאבי אנוש במספר ארגונים וחברות הייטק. בשנים האחרונות כיהנה כסמנכ"לית משאבי אנוש בחברת פרטנר.

"מינוי מיכל דנא לראש חטיבת משאבי אנוש בבנק לאומי משדר מסר לא טוב לעובדים – לא יכול להיות שאין מתוך 3,000 מהבנק אף אדם ראוי", אמרה בעקבות הכרזת המינוי מירי רובינו, יו"ר ועד העובדים של לאומי. "אין שום דבר אישי נגד דנא, אך עצם המינוי משדר מסר לא טוב לעובדים. כאילו מתוך כ-3,000 מנהלים הנמצאים בין 10,000 עובדי הבנק, לא ניתן היה למצוא מנהל מתוך לאומי. אנחנו בנק עם תרבות ארגונית מיוחדת ורגילים שראש חטיבת משאבי אנוש מגיע מהבנק. כך היה גם עם דני כהן, שבזכות מערכת היחסים ארוכת טווח הצלחנו להגיע להסכם עובדים הוגן לכולנו".

בלאומי בחרו שלא להתייחס לדבריה של רובינו.

The post מיכל דנא מונתה לראש חטיבת משאבי אנוש בלאומי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בעיתון גלובס פורסם כי אייל בירן, סגנה של יסעור, הודיע על עזיבה בעקבות ההודעה, מחליפו של כהן עדיין לא נקבע. כניסתם של יסעור וכהן לתפקידם החדש, יעשה במהלך ינואר 2016. כלומר ייתכן כי הבנק נמצא בחיפושים אחר ראש חטיבת משאבי אנוש חדש.

כאמור, דני כהן, יכנס לתפקיד החדש בעוד כחצי שנה. כראש החטיבה הבנקאית יהיה אחראי כהן על מקור הפעילות המרכזי של הבנק: הפעילות הקמעונאית, המונה יותר מ-200 סניפים וכ-5,000 עובדים. חטיבת משאבי אנוש בבנק לאומי, אותה מוביל כהן כיום, אחראית על גיבוש ויישום מדיניות משאבי אנוש, בתחומים הבאים: תכנון כח-אדם, מיון, קליטה, השמת והערכת עובדים, פרישה, שכר, רווחה ופנאי, יחסי עבודה, פיתוח והכשרת עובדים, תקשורת פנים ארגונית, הטמעת חזון וערכי לאומי, אכלוס, אחריות תאגידית ומעורבות עובדים בקהילה.

כהן היה אחראי על גיבוש הסכם השכר האחרון עם ועד העובדים של הבנק, הסכם שגובש ללא סכסוך עבודה ונחשב להצלחה. בתפקידו החדש כהן יהיה אחראי הן על תהליכי ההתייעלות בחטיבות השונות של הבנק ולכן הקשר הטוב שנרקם עם הוועד יעמוד לזכותו.

The post שינויים במערך משאבי האנוש של בנק לאומי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מוסף ממון של העיתון ידיעות אחרונות דיווח הבוקר (ב'), כי קרן איפקס, בעלת השליטה בתנובה, הציעה למאור את התפקיד והצדדים מצויים במגעים בינם לבין עצמם בשלב זה.

מאור עלתה לכותרות רק לפני ימים אחדים, כאשר דירקטוריון הבנק אישר לוותר לה על תקופת הצינון והמענק שניתן לה בגינו בסך כמה מיליוני שקלים. הביקורת הציבורית דחקה בה להסתפק בכמה מאות אלפי שקלים ובתקופת צינון מקוצרת בת חצי שנה, במקום שנתיים.

אשר לתנובה, מועמדותה של מאור זוכה לתמיכה גם מצד בעלי השליטה הישראלים בחברה – מבטח שמיר והקיבוצים. עוד דווח כי השבוע אמורה להתקיים פגישה בין השותפים בחברה, במהלכה אמורים להגיע לסיכומים בנושא המועמד לתפקיד היו"ר.

מאור (יח"צ)

דובר מטעמה של מאור מסר למוסף: "מאור מקבלת מאז פרישתה לא מעט פניות והצעות, וכאשר תקבל החלטה באשר לעיסוקיה העתידיים – תודיע על כך באופן מסודר".

היו"ר הקודם, שלמה רודב, פרש לפני חודשיים מאותו התפקיד בתום חצי שנה בלבד במשרתו, בעקבות חילוקי דעות עם איפקס. מינויו של רודב בא בעקבות פרישתה של זהבית כהן מתפקידה זה, בעקבות המחאה החברתית. מאז פרש, מינתה איפקס את שמואל אבן, חבר ועד ההנהלה, ליו"ר זמני.

באיפקס אומרים כי תנובה פועלת לאיתור יו"ר לחברה ואינם מתייחסים לשמות מועמדים ספציפיים על-מנת לא לפגוע בתהליך".

The post ידיעות אחרונות: גליה מאור מועמדת ליו"ר תנובה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לפני כחודש ביקש דירקטוריון לאומי ממאור להתחייב שלא לכהן ולא לתת שירותים לבנקים ישראלים מתחרים או לשלוחותיהם בחו"ל, במשך השנתיים הקרובות. זאת במקום חצי שנה בלבד שנקבעה בחוזה ההעסקה שלה למפרע ובתמורה לתשלום הנ"ל.

הנושא עורר ביקורת ציבורית ועסקית, שהסבו מורת רוח למאור ומכאן בקשתה לבטל את ההסדר מול הבנק. בפנייתה ליו"ר הדירקטוריון, דוד ברודט, ציינה כי בעקבות הביקורת, בדיעבד, שעורר הנושא והתגובות שפגעו בשמה הטוב, היא מבקשת שהדירקטוריון יוותר על ההסכמה בין הצדדים להארכת תקופת הצינון ואילו היא תוותר על התגמול המדובר.

ב-1 במאי נכנסה לנעליה של מאור המנכ"ל החדשה ואשת אמונה, רקפת רוסק-עמינח, בתום שמונה שנות עבודה בבנק. קודם לכן הייתה רוסק-עמינח משנה למנכ"ל, חברת הנהלה וראש החטיבה העסקית.

שכרה של עמינח יהיה 180 אלף שקלים – כ-20% נמוך יותר משכרה קודמתה. היה ותתפטר מתפקידה בבנק לאחר 15 שנות ותק לפחות, תהיה זכאית לפיצויים בסך 200% ממשכורתה החודשים האחרונה, כפול מספר שנות עבודתה בבנק בתוספת הפרשות לתגמולים.

במידה ותפוטר לפני הגעתה לוותק של 15 שנים בבנק, תהיה המנכ"ל החדשה זכאית לפיצויי פיטורין השווים ל-250% ממשכורתה החודשית האחרונה כפול מספר שנות עבודתה בבנק. אם תפוטר לאחר מכן, תוכל לבחור בין פיצויי פיטורין של 200% ממשכורתה החודשית כפול מספר שנות עבודתה בבנק, לבין קצבת פרישה מיידית מן הבנק.

The post הביקורת הכריעה: מנכ"ל לאומי לשעבר מוותרת על "מצנח הזהב" first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בית המשפט המחוזי בפתח-תקוה נעתר הבוקר (א') לבקשת החברה והאריך את הקפאת ההליכים לחברה עד 3 ביוני.

השופט אילן שילה קבע כי הנאמנים יפעלו להסדרת תביעות חוב של רוכשים, ספקים וכל נושה אחר של החברה. אשר לעובדים שלא קיבלו עדיין את משכורות אפריל, אלו ישולמו בתוך 72 שעות לרבות שכר עשרת ימי חודש מאי שעוכב אף הוא.

הבוקר דווח כי בכוונת קיקה ישראל להפעיל את הסניף במידה ותאושר הבקשה להקפאת הליכים. בנוסף, יתכן והסניף יפעל בינתיים במתכונת "שלם וקח", ולא באופן הקודם של הזמנות עם זמן אספקה ממושך של עד כמה שבועות או חודשים. במילים אחרות, מכירת המלאי הקיים במחירים אטרקטיביים.

במקביל, ינסו קברניטי החברה למצוא קונה. היה ולא יימצא כזה, תערוך קיקה מכירת חיסול של המלאי ששוויו מוערך ב-20 מיליון שקלים בקירוב. "זאת תהיה מכירת חיסול במחיר מקסימלי שיצליחו למכור, אבל אנחנו עדיין לא שם", אמרו בקיקה היום.

זאת ועוד: הנאמנים יקבלו מימון מבנק לאומי, בנק הפועלים ואשטרום נכסים (בעל השליטה), כאשר המימון יוקצה קודם עבור תשלום שכר לעובדים. השופט שילה קבע, בנוסף, כי בתוך שבוע יינתן דו"ח ראשוני ויתקיים דיון נוסף.

דו"חות החברה ל-2011 יש בהם כדי להוסיף עוד שמן למדורת הכעס של עובדי הרשת, שכן לפיהם, שכרו החודשי של מנכ"ל קיקה צביקה גולדנברג הוא 50 אלף שקל בחודש. זאת בנוסף לבונוס שנתי בסך 2% מרווחי החברה לפני מס או בגובה חמש משכורות לפי הגבוה מתוכם. עוד צוין בדו"חות כי גולדנברג יקבל מענק הקמה חד-פעמי על הסניף הראשון בסך 4 מיליון שקל ולמענק התמדה ביחס למספר שנות העבודה שכרגע לא נראה גדול במיוחד.

מנכ"ל החברה, צביקה גולדברג (צילום: יוסי חטב)

חובות בסך 159 מיליון שקל

בהסתדרות בירכו על החלטת בית המשפט בעניין תשלום המשכורות, שלושה ימים מאז הפכה בחמישי האחרון לארגון היציג של עובדי קיקה בתוך שעות ספורות. במקביל, התגייס גם מנכ"ל שירות התעסוקה באזור ה שרון והעמקים לעזרתם והצהיר כי הם יכולים להתחיל ולחתום אבטלה כבר כעת.

עוד קודם החלטת בית המשפט, הדגישה התובעת הראשית במשרד התמ"ת, עו"ד גלי לוי, כי כל מעסיק, גם מי שנמצא בקשיים כלכליים, כפוף להוראות חוקי העבודה.

"על המעסיק חלות הוראות חוק שהפרתן מהווה עבירה פלילית", פסקה לוי. "החובה לתשלום שכר מינימום במועדו היא אחת מאותן חובות ואי תשלום השכר במועדו מהווה עבירה פלילית שעלולה להוביל לכתב אישום כנגד המעביד. הקנס הפלילי המקסימלי שנקבע בחוק בגינה הינו 226,000ש"ח לכל עובד ולכל עבירה. חברה החושבת לגלגל את קשייה הכלכליים על כתפי עובדיה צריכה לקחת זאת בחשבון".

סך החובות וההתחייבויות של החברה עומד על 159 מיליון שקל, ומתוכם 70 מיליון שקל לבנקים. החוב לבנק הפועלים עומד על 42.7 מיליון שקל, ואילו החוב לבנק לאומי – 27.2 מיליון שקל.

קיקה מצויה בבעלות סולומון בטיטו (85%) וחברת אשטרום נכסים (15%).

The post המחוזי: משכורות לעובדי "קיקה" בתוך 72 שעות first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הבנק הודיע הבוקר (ב'), כי דירקטוריון הבנק קבע למנכ"ל היוצאת את שיעור הפיצוי הנ"ל, תוך הארכת תקופת ההתחייבות לצינון ולאי-תחרות ב-18 חודשים – לתקופה כוללת של 24 חודשים.

במרוצת תקופה זו לא תוכל מאוד לקבל על עצמה משרה או תפקיד אחר כלשהו בתאגיד בנקאי בישראל או בשלוחותיו בחו"ל וכן לא תיתן לו שירותים, במישרין או בעקיפין, בשכר או שלא.

בהודעת בנק נומק, כי לאור הידע הרב והייחודי שצברה מאור כמנכ"ל הראשי של קבוצת לאומי בכהונתה הארוכה, יש חשיבות רבה להארכת תקופת התחייבותה לצינון ולאי-תחרות, וכי ההסדר האמור הינו סביר ומשרת את טובתו של הבנק. החלטת הדירקטוריון התקבלה לאחר שבחן נתונים השוואתיים אודות תנאי העסקה ותנאי פרישה של מנהלים בכירים בתאגידים בנקאיים ובחברות ציבוריות בישראל.

243 אלף שקל בחודש

בתחילת החודש נכנסה לתפקידה רקפת רוסק-עמינח, מחליפתה של מאור בתפקיד המנכ"ל. מאור סגרה ב-2012 ותק של 17 שנה בתפקיד. ב-2011 נהנתה משכר חודשי של 243 אלף שקלים. ב-2010 עמד שכרה על 195 אלף שקל, מענק שנתי של 4.4 מיליון שקל והפרשות סוציאליות בהיקף של 1.6 מיליון שקלים.

שכרה של עמינח יהיה 180 אלף שקלים – כ-20% נמוך יותר משכרה קודמתה. היה ותתפטר מתפקידה בבנק לאחר 15 שנות ותק לפחות, תהיה זכאית לפיצויים בסך 200% ממשכורתה החודשים האחרונה, כפול מספר שנות עבודתה בבנק בתוספת הפרשות לתגמולים.

במידה ותפוטר לפני הגעתה לוותק של 15 שנים בבנק, תהיה המנכ"ל החדשה זכאית לפיצויי פיטורין השווים ל-250% ממשכורתה החודשית האחרונה כפול מספר שנות עבודתה בבנק. אם תפוטר לאחר מכן, תוכל לבחור בין פיצויי פיטורין של 200% ממשכורתה החודשית כפול מספר שנות עבודתה בבנק, לבין קצבת פרישה מיידית מן הבנק.

עמינח הודיעה, עם מינויה, על כמה שינויים בהנהלת הבנק: קובי הבר ימונה לראש החטיבה העסקית (לא יאוחר מסוף השנה הנוכחית – עד אז ימשיכו המנהלים השונים בחטיבה לדווח לרוסק-עמינח), יואל מינץ ימונה לחבר הנהלה וראש החטיבה למימון מורכב ונדל"ן, איציק נאור ימונה לראש המערך העסקי, מלכיאל שחר ימונה לראש מערך אשראי, דוד שפנר ימונה לראש מערך בניה ונדל"ן ומערך אשראים מיוחדים ידווח לגידי אלטמן, ראש החטיבה לבנקאות מסחרית.

The post מנכ"ל לאומי לשעבר תקבל 3.25 מיליון שקל עבור תקופת צינון first appeared on HRUS משאבי אנוש.

"עם זאת", אומרים הכלכלנים, "הגידול במספר המועסקים איננו צפוי להספיק בכדי למנוע עלייה בשיעור האבטלה ושיעור זה צפוי להיות כ-7.3% בשנת 2012 בממוצע לעומת כ-6.9% בשנת 2011. באשר ל-2013, ישנה מידה גדולה יחסית של אי-וודאות לגבי האצת הצמיחה באופן משמעותי בשנה הבאה, ובנסיבות כאלו שיעור האבטלה עלול להמשיך ולעלות לרמה ממוצעת של 7.5%-8%".

לדבריהם, מבחינת הנתונים האבסולוטיים, נמצא כי בחודש מארס נוספו 35.1 אלף מועסקים ו-17.7 אלף מובטלים ובסך הכל עוד 52.8 אלף איש שנוספו כמשתתפים פעילים בכוח העבודה.

"לפי ניתוח זה ניתן לומר כי מספר המשרות בשוק העבודה עדיין גדל, אם כי לא בקצב התואם במלואו את הגידול בכוח העבודה הפעיל. בניתוח מגמת מספר המועסקים על פי הנתונים הרבעוניים, שהם רלוונטיים יותר לשם הערכת מצב לגבי שוק העבודה בישראל, חלה במהלך הרביע הראשון של 2012 עלייה במספר המועסקים. זהו המשך של המגמה החיובית במספר המועסקים הניכרת מאז ראשית 2010".

על פי סקר כוח האדם הרבעוני, שיעור האבטלה הממוצע לרבע הראשון של 2012 הוא 6.7%, זאת בדומה לשיעור האבטלה ברבעון האחרון של 2011.

שנה טובה

הדו"ח השנתי של מרכז אדווה "עובדים, מעסיקים וחלוקת עוגת ההכנסה הלאומית" פורסם בתחילת השבוע, ולפיו 2011 הייתה שנה טובה בסך-הכל למשק הישראלי, בראייה מקרו-כלכלית.

למרות זאת, חלקם של העובדים בעוגת ההכנסה הלאומית נותר כשהיה בשנתיים הקודמות (63%) והוא עדיין נמוך משמעותית משהיה בתחילת העשור הקודם – 69%. חלקם של המעסיקים נותר אף הוא כמו שהיה ב-2010 – 13% – גבוה משמעותית משיעורו בתחילת העשור הקודם (8%-9%).

גם כאשר מדובר בתנודות של אחוזים בודדים, הסכומים בפועל הם משמעותיים: ב-2011, לדוגמא, עמדה ההכנסה הלאומית של ישראל על 735 מיליארד ₪. אחוז אחד מזה היה 7.35 מיליארד ₪. אילו עמד חלקם של העובדים בעוגה של 2011 על 69%, כפי שהיה בשנת 2001 (ולא על 63%, כפי שהיה בפועל), היו העובדים מקבלים ב-2011, כקבוצה, 44.1 מיליארד ₪ נוספים.

בסיכומו של דבר, אומרים ב"אדווה", העשור 2011-2001 היה טוב למעסיקים, פחות טוב לעובדים: ההכנסה הלאומית גדלה ב-35%, אך בעוד שחלקם של העובדים גדל ב-23%, זה של המעסיקים גדל ב-85%.

"אנחנו הנפגעים הראשונים מהירידה באבטלה"

דו"ח מרכז אדווה ל-2011: המשק צמח, המאיון העליון השתלט על עוגת ההכנסות

The post כלכלני בנק לאומי: האבטלה ב-2013 – 8% first appeared on HRUS משאבי אנוש.

כך הודיע הבוקר הבנק לבורסה באופן רשמי.

רוסק-עמינח נחשבת לבת טיפוחיה של מאור, ובמרוץ לתפקיד הנחשק גברה על רוני חזקיהו, לשעבר המפקח על הבנקים.

שכרה של עמינח יהיה 180 אלף שקלים – כ-20% נמוך יותר משכרה קודמתה. היה ותתפטר מתפקידה בבנק לאחר 15 שנות ותק לפחות, תהיה זכאית לפיצויים בסך 200% ממשכורתה החודשים האחרונה, כפול מספר שנות עבודתה בבנק בתוספת הפרשות לתגמולים.

במידה ותפוטר לפני הגעתה לוותק של 15 שנים בבנק, תהיה המנכ"ל החדשה זכאית לפיצויי פיטורין השווים ל-250% ממשכורתה החודשית האחרונה כפול מספר שנות עבודתה בבנק. אם תפוטר לאחר מכן, תוכל לבחור בין פיצויי פיטורין של 200% ממשכורתה החודשית כפול מספר שנות עבודתה בבנק, לבין קצבת פרישה מיידית מן הבנק.

עמינח הודיעה, עם מינויה, על כמה שינויים בהנהלת הבנק: קובי הבר ימונה לראש החטיבה העסקית (לא יאוחר מסוף השנה הנוכחית – עד אז ימשיכו המנהלים השונים בחטיבה לדווח לרוסק-עמינח), יואל מינץ ימונה לחבר הנהלה וראש החטיבה למימון מורכב ונדל"ן, איציק נאור ימונה לראש המערך העסקי, מלכיאל שחר ימונה לראש מערך אשראי, דוד שפנר ימונה לראש מערך בניה ונדל"ן ומערך אשראים מיוחדים ידווח לגידי אלטמן, ראש החטיבה לבנקאות מסחרית.

בנק לאומי יצמצם משרות ויפחית גיוסי עובדים חדשים

יו"ר בנק אגוד מרוויח קצת פחות מרוסק-עמינח: 169 אלף שקל בחודש

The post המנכ"ל החדשה של בנק לאומי תשתכר 180 אלף שקל בחודש first appeared on HRUS משאבי אנוש.