The post מינויים חדשים לתפקידי סמנכ"ליות משאבי אנוש וקידום סמנכ"לית משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חברת אבטחת המידע והסייבר SentinelOne, הודיעה לאחרונה על מינויה של שני גינת לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל, וארגון המחקר והפיתוח הגלובלי.
לפני כן כיהנה גינת בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל, אירופה ואסיה בחברת ווקמי.
מטרת המינוי של גינת על ידי סנטינל-וואן, המפתחת פלטפורמה אוטונומית לאבטחת מידע, לתפקיד סמנכ"לית משאבי האנוש של החברה, היא להאיץ את פיתוחה והטמעתה של אסטרטגיית משאבי אנוש גלובלית, נוכח אתגרי הצמיחה המהירה שהחברה מתמודדת איתם ובהנתן התחרות העזה לגיוס טלנטים בתחומי הסייבר.
גינת תצטרף לצוות הנהלת החברה המעסיקה כ-300 עובדים. אתר החברה במגדלי עזריאלי הוא האתר הגדול ביותר של החברה בעולם.
גינת מגיעה אל SentinelOne כשבאמתחתה ניסיון בתפקידי משאבי אנוש בתחום ההייטק.
כאמור, בתפקידה האחרונה שימשה בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל, אירופה ואסיה בחברת WalkMe, בתקופה של צמיחה מהירה והנפקה.
לפני תפקידה בווקמי עבדה כ-11 שנים בענקית סיסקו במגוון תפקידים ובראשם סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל. בתקופה בה כיהנה בה גינת בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש, צמחה סיסקו משמעותית הודות למדיניות הרכישות של החברה בישראל.
עם פרסום המינוי אמרה גינת כי היא שמחה להצטרף לסנטינל-וואן בתקופה כל כך משמעותית בחיי החברה.
לדבריה, "אנחנו ממשיכים לגדול, תוך שימור ופיתוח הטאלנט הייחודי שלנו והתרבות הארגונית שנבנתה בחברה ממש מההתחלה.
"אני רואה בכך הזדמנות להצטרף לצוות הנהלת האתר הישראלי, ולקדם אסטרטגיית משאבי אנוש ששמה דגש על גיוון, הכלה וגמישות, באופן שיתרום להצלחת סנטינל וואן, ולעובדים והמנהלים שבחברה".
פתרון אבטחת הסייבר של SentinelOne כולל מניעה, זיהוי, תגובה וצייד המופעלים על ידי בינה מלאכותית על פני נקודות קצה, מובייל, קונטיינרים, עומסי עבודה בענן ומכשירי IoT בפלטפורמה אוטונומית אחת.
חברת SentinelOne הונפקה ביוני 21 כהנפקת הסייבר הגדולה בעולם וכיום ונמנית עם חמש חברות הסייבר הציבוריות.
אורית כספי, ראש חטיבת משאבי אנוש של בנק דיסקונט, תקודם לתפקיד ראש חטיבת ניהול סיכונים ומנהלת הסיכונים הראשית של בנק דיסקונט:
אורית כספי, ראש חטיבת משאבי אנוש בבנק דיסקונט, תמונה לראש חטיבת ניהול סיכונים ומנהלת הסיכונים הראשית של הבנק. כספי הצטרפה אל בנק דיסקונט בשנת 2000, ומאז, במשך 22 שנה, כיהנה במגוון תפקידים עסקיים בכירים בחטיבה העסקית ובחטיבה הבנקאית.
עו"ד חגית מאירוביץ', היועצת המשפטית של דיסקונט תמונה לתפקיד ראש חטיבת משאבי אנוש של הבנק:
עו"ד חגית מאירוביץ', היועצת המשפטית הראשית וראש חטיבת הייעוץ המשפטי של בנק דיסקונט, תמונה לתפקיד ראש חטיבת משאבי אנוש.
עו"ד מאירוביץ' הצטרפה לבנק דיסקונט לפני שלוש שנים, לאחר 11 שנים בהן כיהנה במגוון תפקידים בכירים, בחטיבת הייעוץ המשפטי של בנק הפועלים.
The post מינויים חדשים לתפקידי סמנכ"ליות משאבי אנוש וקידום סמנכ"לית משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post דיסקונט מציג: התייעלות פרק ב' – פיטורים, ניוד עובדים ומכירת נדל"ן first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>הנהלת הבנק עתידה להציג בשבועות הקרובים תכנית התייעלות משמעותית ורוחבית. פירושו של דבר פיטורי עובדים ארעיים, ניוד עובדים קבועים למשרות שאותן מאיישים העובדים הזמניים, צמצום שטח הסניפים ומכירת נדל"ן שהפך מיותר כתוצאה מיישום צעדי ההתייעלות הללו.
בתחילת מאי השנה דיווחנו כאן על השלכות המיזוג בין דיסקונט משכנתאות לבנק עצמו, וביניהן קליטה של כ-244 עובדי דיסקונט למשכנתאות כעובדי בנק דיסקונט בהסכמים קיבוציים, כאשר שכרם יותאם לשכר עובדי הבנק.
כ-100 עובדי חברות כוח אדם וכאלו שהיו בעיצומן של הכשרות בדיסקונט משכנתאות, פוטרו. עוד 82 עובדים המצויים בחוזים אישיים ו-18 מנהלים נוספים יישארו בתפקידם תחת בנק דיסקונט ללא הסכם קיבוצי.
במסגרת ההסכם, שכרם של עובדי דיסקונט למשכנתאות יותאם לשכרם של עובדי הבנק כפי שנחתם בהסכם ביוני 2011, דבר שיתבטא בתוספת שכר שתשולם לעובדים במשכורת הקרובה שלאחר המיזוג. כמו כן, הושגו תוספות נוספות לעובדי דיסקונט למשכנתאות בהתאם להסכמים הקיבוציים הקיימים בדיסקונט.
פן אחר של ההתייעלות הוא ביטול פרויקטים שואבי ממון בתחום מערכות המידע, שהיו מתוכננים לשנים הקרובות בבנק. בדיסקונט ביכרו להתמקד אך ורק בהקמת מערכת תומכת החלטות ליועצי ההשקעות בסניפים, שדרוג אתר האינטרנט של הבנק, השלמת מערכת המסחר המתקדמת ומערכת המידע הניהולי. בדיסקונט מעריכים כי ביטול שאר מיזמי המחשוב יחסוך 70 מיליון שקל ב-2012. לא מן הנמנע שעובדים במערך המחשוב של דיסקונט ושל החברות המספקות לבנק שירותים בתחום זה, עלולים למצוא את עצמם מחוץ למעגל העבודה בקרוב.
בדיסקונט מועסקים כ-5,500 עובדים, 4,000 מתוכם הם קבועים וחתומים על הסכמים קיבוציים כך שההנהלה לא רשאית לפטרם או לשנות את תנאי העסקתם בלי הסכמת ועד העובדים. 1,500 העובדים הנוספים נחשבים זמניים (בעלי ותק של עד שבע שנים) והם אינם נהנים מהגנת הוועד כך שההנהלה רשאית לפטרם לפי שיקול דעתה.
The post דיסקונט מציג: התייעלות פרק ב' – פיטורים, ניוד עובדים ומכירת נדל"ן first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post רק 244 מתוך 450 עובדי דיסקונט משכנתאות ייקלטו כעובדי דיסקונט first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>עם זאת, כ-100 עובדי חברות כוח אדם וכאלו שהיו בעיצומן של הכשרות בדיסקונט משכנתאות, פוטרו. עוד 82 עובדים המצויים בחוזים אישיים ו-18 מנהלים נוספים יישארו בתפקידם תחת בנק דיסקונט ללא הסכם קיבוצי.
אלו הסיכומים שהושגו במסגרת הסכם ההעסקה החדש שגיבשו נציגי ההסתדרות, יו"ר ועד עובדי דיסקונט למשכנתאות דורון קלר, אתי לנגרמן מנכ"ל הבנק למשכנתאות וסמנכ"ל משאבי האנוש של המוסד הפיננסי, יוסי פרץ.
במסגרת ההסכם: שכרם של עובדי דיסקונט למשכנתאות יותאם לשכרם של עובדי הבנק כפי שנחתם בהסכם ביוני 2011, דבר שיתבטא בתוספת שכר שתשולם לעובדים במשכורת הקרובה שלאחר המיזוג. כמו כן, הושגו תוספות נוספות לעובדי דיסקונט למשכנתאות בהתאם להסכמים הקיבוציים הקיימים בדיסקונט.
עוד הושג בהסכם כי הנהלת בנק דיסקונט למשכנתאות תציע תכנית פרישה מרצון לעובדים הקבועים בתנאים משופרים וכי תנאי גמלאי בנק דיסקונט למשכנתאות יישמרו ולא ייפגעו.
יובל גביש, יו"ר דיסקונט משכנתאות וראש החטיבה הבנקאית בדיסקונט ציין: " היום סיכמנו שלב מאד מרכזי בתהליך ואני בהחלט מודה לשותפים במו"מ שפעלו מתוך אחריות ומסירות לארגון. אנו פועלים במרץ להשלמת המיזוג שייתן מענה למכלול צרכי הלקוח, תחת קורת גג אחת".
יו"ר חטיבת הבנקים בהסתדרות, ציון שמע אומר היום: "מדובר בהסכם טוב הנותן מענה ראוי לעובדים ולבנק. אני מאחל הצלחה לעובדים ולבנק והמשך יחסי עבודה טובים כפי שהיו עד כה".
יו"ר ועד עובדי דיסקונט למשכנתאות, דורון קלר אומר היום: "אנו שמחים מאוד לברך על המוגמר. מדובר בהסכם ראוי שמיטיב עם העובדים ומשפר באופן משמעותי את תנאי העסקתם וביטחונם התעסוקתי".
ב-23 בנובמבר אשתקד אישרו הדירקטוריונים של דיסקונט ודיסקונט משכנתאות את עסקת המיזוג, שתאפשר לבנק להוסיף את המשכנתא לסל המוצרים. כחלק מכך, בחטיבה הבנקאית של הבנק יוקם אגף ייעודי למשכנתאות ובעתיד יורחבו נקודות המכירה של המשכנתאות מ-80 מוקדים ל-130 בכל הארץ.
The post רק 244 מתוך 450 עובדי דיסקונט משכנתאות ייקלטו כעובדי דיסקונט first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post כינוס נכסים ל"יצהר"; 100 עובדיה יפוטרו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בית המשפט המחוזי הוציא הבוקר (ג') צו כינוס נכסים נגד החברה, כאשר עורכת הדין דורית לוי-טילר מונתה להיות הכונסת. הלה תחל במשא ומתן למכירת החברה, נכסיה והמוניטין שצברה בענף.
החלק הכואב יותר בכל הסיפור הזה נוגע לעובדי החברה, כ-100 במספר, שכולם יפוטרו ככל הנראה. החברה, שנוסדה ב-1934, מגלגלת מחזור מכירות שנתי בשיעור של כ-350 מיליון שקלים, על-פי הערכת נושיה. עם אלו נמנים, בין השאר, החברות שטראוס, אסם, יוניליוור ועוד.
חובותיה של החברה הם ל-7 בנקים ונאמדים ב-170 מיליון שקלים, מתוכם 43 מיליון לבנק הפועלים; כ-32 מיליון שקל לבנק הבינלאומי; 27.4 מיליון שקלים לבנק דיסקונט ו-21.5 מיליון שקל ללאומי. כך התברר מבקשת הכינוס.
פרטים נוספים שעולים מהבקשה מגלים כי מצבה הפיננסי הקשה של החברה החל כבר לפני עשור, כאשר ב-2002 הגיעו איתה הבנקים להסדר פירעון החובות.
"החל מהמחצית השנייה של 2010 החלה מגמת הרעה משמעותית ומתמשכת בתוצאות הכספיות של החברה וירידה ברווח הכלכלי שלה, עד שהרבעון האחרון ב-2011 הסתיים בהפסד של 100 אלף שקל. פעילות ינואר 2012 הניבה רווח מזערי של 400 אלף שקל ואילו פעילות חודש פברואר הסתכמה בהפסד של מיליון שקל", נכתב בבקשה. "במהלך החודשיים האחרונים חדלו החברות (ט.ב תעשיות, י"ח) לחלוטין מלעמוד בפירעון חובותיהן וההתחייבויות לבנקים".
עו"ד לוי-טילר סיפרה שישנם כמה גופים פיננסיים מקומיים שמתנהל מולם משא ומתן. "מדובר בחברה שכעת עובדת במינון נמוך, אך לא תהיה בעיה שהיא תחזור לפעילותה הרגילה עם ביצוע עסקת רכישה. מבחינת העובדים, חלקם כבר ביקשו מכתבי פיטורים, ונבדוק את השתלבות חלק מהם כאשר יגיע הרוכש החדש", דברי כונסת הנכסים.
מתל-אביב לאשדוד
בית החרושת יצהר נוסד ב-1934 בשכונת נחלת יצחק התל-אביבית, בסמיכות לטחנות קמח ומפעל המחלבה של חברת טרה. כיום חולשים על שטח המפעל מגדלי תל-אביב (למגורים ומסחר) והמפעל עצמו נדד לאשדוד.
טית בית תעשיות מזון מייצרת שמנים תחת המותג "טית בית" ו"יצהר" וכן מרגרינה ושמנים לתעשיית המזון. החברה מייצרת, בנוסף, חומר גלם למזון לבעלי חיים. בעבר יצרה החברה גם משחות גילוח, משחות שיניים וסבונים.
The post כינוס נכסים ל"יצהר"; 100 עובדיה יפוטרו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מסתמן: פיטורי עובדים בשל מיזוג דיסקונט למשכנתאות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אשר לשאר העובדים, עתידם לוט בערפל ומתנהל משא-ומתן לגביהם בו מעורבת ההסתדרות, ועד העובדים והנהלת הבנק.
אלא שלפי הערכות מקורבים שפורסמו בעיתונות הכלכלית, יתרת העובדים תפוטר במהלך מדורג ובשני שלבים – ביוני הקרוב ובדצמבר 2012. השבוע אמורים חלק מהעובדים לקבל מכתבי פיטורים, לכל המאוחר עד סוף אפריל.
למנהלים שנשארו מתוכננת הרעה מסוימת בסטטוס העבודה, שיהפוך אותם מעובדי הבנק לעובדים בחוזים אישיים למשך שלוש שנים. כל המנהלים בחוזים הללו כבר חתמו על ההסכמים.
כאמור, בימים אלו מתנהלים דיונים בין הנהלת הבנק, ועד העובדים וההסתדרות. לפי שעה, סוכם על קליטת יותר ממחצית עובדי דיסקונט משכנתאות שיוגדרו מרגע קליטתם כעובדי הבנק. בבנק סבורים כי הצעדים הללו יובילו לחיסכון בהוצאות כתוצאה מצמצום כפילויות ואיחוד יחידות מטה. יצוין כי בחודשים האחרונים מצוי הבנק בעיצומה של תוכנית התייעלות, במהלכה נסגרו סניפים כמו זה שבצפון רחוב אבן גבירול בתל-אביב.
ב-23 בנובמבר אשתקד אישרו הדירקטוריונים של דיסקונט ודיסקונט משכנתאות את עסקת המיזוג, שתאפשר לבנק להוסיף את המשכנתא לסל המוצרים. כחלק מכך, בחטיבה הבנקאית של הבנק יוקם אגף ייעודי למשכנתאות ובעתיד יורחבו נקודות המכירה של המשכנתאות מ-80 מוקדים ל-130 בכל הארץ.
150 מיליון שקל חיסכון
במקביל, נחנכה והושלמה תכנית פרישה רחבת היקף, שהביאה לפרישתם של 340 עובדים ותיקים. עלות התוכנית הסתכמה ב-600 מיליון שקלים ובסיכומו של דבר מעריכים בבנק כי התוכנית תחסוך עוד כ-150 מיליון שקלים ב-2012.
מדיסקונט הגיבו ואמרו כי מהלך המיזוג ייעשה בהדרגה וכי חלק מהעובדים ייקלטו באופן טבעי וחלק אחר יפרשו בתנאים מתאימים.
לקרוא ולקנא: כמה הרוויחו בכירי הבנקים ב-2011?
The post מסתמן: פיטורי עובדים בשל מיזוג דיסקונט למשכנתאות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לקרוא ולקנא: כמה הרוויחו בכירי הבנקים בישראל ב-2011? first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בראש הרשימה ניצב בגאון אלי יונס, מנכ"ל מזרחי טפחות. כפי שכבר דיווחנו השבוע, יונס נהנה ב-2011 מעלות שכר שנתית של 10.2 מיליון שקלים. עלות שכרו מגלמת בחובה שכר חודשי של יותר מ-850 אלף שקל, אך מורכבת ברובה משתלום מ בוסס מניות בהיקף של 6.4 מיליון שקלים. יונס הרוויח שכר נקי בסך 2.9 מיליון שקלים במהלך אותה השנה. אבל לא רק הוא, גם הבנק שהוא עומד בראשו רשם גידול נאה ברווחים ובאשראי, בצד ירידה בהפרשות להפסדי אשראי, שליטה בהוצאות ושיפור ביחס היעילות.
אחריו ברשימה מככבים שני נציגי בנק הפועלים – יו"ר הדירקטוריון של הבנק, יאיר סרוסי (9.35 מיליון שקלים בשנה) והמנכ"ל ציון קינן, שריפד את חשבון הבנק הפרטי שלו ב-9.05 מיליון שקל (עלות שכר).
גם בפועלים גרפו רווחים לא מבוטלים דווקא בשנת המחאה נגד יוקר המחיה, והצליחו לחמוק מתחת לרדאר הפעילים הקולניים. הרווח הנקי של הבנק ב-2011 הסתכם ב-2.7 מיליארד שקל, עליה של 0.5 מיליארד שקל מ-2010 (24.8%). שיעור תשואת הרווח הנקי להון עצמי זינק ל-12%, לעומת 10.4% ב-2010.
במקום הרביעי בהקשר זה עומד ראובן שיפגל, מנכ"ל דיסקונט, ולו עלות שכר בסך 7.75 מיליון שקל.
המנכ"ל הפורשת של בנק לאומי, גליה מאור, במקום החמישי עם עלות שכר של 6.03 מיליון שקלים. הבנק השני בגודלו בישראל במונחי שווי שוק, חווה ירידה של 19% ברווחיו בהשוואה ל-2010 – 1.89 מיליארד שקל בסך הכל.
את הרשימה סוגר הבנק הבינלאומי, בניהולה של סמדר ברבר צדיק. זו סיימה את 2011 עם עלות שכר של 4.9 מיליון שקל. הבנק הציג רווח נקי של 485 מיליון שקלים, גידול של 0.6% לעומת 2010.
עלות השכר הכוללת של 42 מקבלי השכר הגבוה ב-5 הבנקים הגדולים בישראל עומד על סכום כולל של 162.5 מיליון שקל. המשכורת הממוצעת במשק לשנת 2011 היא 8,735 שקלים בחודש – 105 אלף שקל בחישוב שנתי.
The post לקרוא ולקנא: כמה הרוויחו בכירי הבנקים בישראל ב-2011? first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post בנק איגוד: 50 מיליון ש' לתוכנית פרישה מועדפת לוותיקים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אם תתממשנה הערכות הבנק, 40 עובדים בגילאי 57-64 – כ-5% מעובדיו הקבועים של הבנק – עשויים לפרוש במסגרת התוכנית.
על-מנת להפוך את תנאי הפרישה למועדפים, הקצה הבנק תקציב של 50 מיליון שקלים, נוסף על תנאי הפרישה להם זכאים העובדים ממילא. במילים אחרות, מדובר בתוספת של 1.25 מיליון שקל למענק הפרישה של עובד ממוצע שיסכים להקדים את פרישתו.
במקביל, גם כן כדי לשכנע עובדים לפרוש כעת, הכריז הבנק כי בשבע השנים הבאות, עד סוף 2018, לא תתאפשר פרישה מוקדמת של עובדים בתנאים מועדפים.
- 1.25 לעובד ותיק. פרייליכמן (יח"צ)
חיים פרייליכמן (בצילום), מנכ"ל הבנק: "התכנית מאפשרת לעובדים החשים שחיקה בעבודתם לפרוש מן הבנק בתנאים מועדפים, תוך שמירה על רמת חיים נאותה ופותחת הזדמנויות קידום בפני פקידים ומנהלים מוכשרים. יישומה יביא להתייעלות ויסייע בשיפור כושר התחרות של הבנק לאורך זמן, זאת על רקע התחזיות והאתגרים בפניהם ניצב הבנק בשנים הבאות".
חמי מורג, סמנכ"ל בכיר וראש אגף משאבים, הוסיף כי "מערכת יחסי העבודה בבנק אגוד מתאפיינת בכבוד הדדי, הבנה והידברות. אנו מציגים היום מתווה לפרישה מוקדמת ושינוי מדיניות המאפשר הצמחה של דור חדש, תוך התחשבות בדור הוותיק והבעת הערכה לעובדים ומנהלים שתרמו ממרצם ומיטב שנותיהם לבנק".
יצוין כי בתקופה האחרונה, הציעו תוכניות פרישה לעובדים וותיקים גם הבנקים לאומי ודיסקונט.
The post בנק איגוד: 50 מיליון ש' לתוכנית פרישה מועדפת לוותיקים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מרכנתיל דיסקונט: שני חברי הנהלה בכירים יעזבו באפריל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>הרמלך הוא המשנה למנכ"ל וראש החטיבה העסקית ואילו ארליך הוא סמנכ"ל וראש החטיבה הקמעונאית. השניים ביקשו לסיים את תפקידם לאור שינויים בפעילות הבנק הנגזרים מהתוכנית האסטרטגית החדשה של קבוצת דיסקונט.
התוכנית כוללת גם שינויים פרסונליים ועל פי המתוכנן אמור מנכ"ל הקבוצה, ראובן שפיגל, להחליף בשבועות הקרובים את יו"ר הבנק, יוסי בכר ולכהן במקביל גם כיו"ר מרכנתיל דיסקונט.
בנוסף, לפי השינוי המתוכנן, יצמצם מרכנתיל משמעותית את פעילותו במגזר העסקי ויתמקד בעיקר בסגמנט הקמעונאי והמסחרי, בכדי לרכז את פעילות האשראי העסקי של הקבוצה בבנק האם – דיסקונט. במקביל תתמקד הפעילות במגזר הערבי ובמגזר החרדי.
הרמלך (55) הוא אחד מחברי ההנהלה הותיקים ביותר ונמצא בתפקידו מאז 1998, הוא הקים בזמנו את הפעילות העסקית של מרכנתיל ואחראי כיום על אגף עסקים, אגף נדל"ן, מחלקת אשראים מיוחדים וחדר עסקאות. ארליך (57) מכהן בתפקידו מאז אוקטובר 2006, בעבר היה מנכ"ל בנק כרמל למשכנתאות עד למכירתו לבנק אגוד. שניהם ימשיכו בתפקידיהם עד אפריל.
מרכנתיל הינו בבעלות מלאה של בנק דיסקונט. הוא הבנק השביעי בגודלו ומחזיק 80 סניפים.
The post מרכנתיל דיסקונט: שני חברי הנהלה בכירים יעזבו באפריל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post נחתם הסכם שכר בבנק דיסקונט למשכנתאות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ההסכם מעניק תוספות שכר דיפרנציאלית בטווח של 4%-18% לעובדים קבועים. התוספת תשולם בשתי פעימות. התוספות לעובדים בתקופת ניסיון נמוכות יותר והן על טווח של 3%-9%. תוספת השכר כוללת את התוספת האחידה.
ההסכם, אשר נחתם בסוף השבוע האחרון בין הנהלת דיסקונט למשכנתאות לבין חטיבת הבנקים של הסתדרות המעו"ף, תקף לשנה, עד ה-31 בדצמבר 2012.
נדמה כי כל הצדדים שמחים עם ההסכם שהושג. יו"ר ועד עובדי הבנק, דורון קלר, אמר עם החתימה כי "אנו שמחים שהצלחנו להגיע להישג מכובד בכוחות משותפים ומקווים שההתנהלות ההדדית והמשותפת תמשיך לאורך כל הדרך".
ציון שמע, ראש חטיבת הבנקים בהסתדרות ומי שניהל את המשא ומתן מטעם ארגון העובדים, טען כי "ההסכם מהווה ברכה לבנק ולעובדים והמשך מערכת יחסי עבודה טובה בין ההנהלה לעובדים".
מנכ"ל בנק דיסקונט למשכנתאות, אתי לנגרמן ציינה כי "החתימה מסכמת תקופת מו"מ שהתנהל באופן ענייני וראוי, ומבטא שילוב מוצלח של טובת הבנק והעובדים".
The post נחתם הסכם שכר בבנק דיסקונט למשכנתאות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post בנק דיסקונט מקצץ במצבת כוח האדם – כ-500 עובדים צפויים לצאת לפרישה מוקדמת first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בשלב זה אין מדובר בפיטורין אלא בהצעה למחצית מעובדי הבנק לשקול להצטרף לתוכנית הפרישה, המציעה פיצויי פרישה מוגדלים.
תכנית הפרישה של דיסקונט תחל כבר בחודש הבא ותמשך עד תום מרץ 2012. במסגרת התכנית יקבלו הפורשים פיצויי פרישה מוגדלים .עלות התוספת לדמי הפרישה הרגילים להם זכאים העובדים, נאמדת ב-500 מיליון שקל . החיסכון השנתי הצפוי לבנק מהפיטורים הוא כ-100 מיליון שקל ואם לא יגדיל הבנק את היקף מצבת כוח האדם שלו בחמש השנים הקרובות, הוא יחזיר לעצמו את ההוצאה על תוספת הפיצויים אותם יקבלו העובדים הפורשים.
יוסי פרץ, שנכנס זה עתה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש החדש של בנק דיסקונט, כתב לעובדים: "מדובר בהחלטה משמעותית, לכן נעמיד לרשות העובדים הנמנים על אוכלוסיית היעד ואשר ימצאו עניין בנושא, את כל המידע הדרוש וכן כלים תומכי החלטה. המידע יימסר באמצעות מרכזי הפרישה אשר יופעלו על ידי חברת בנפיט, ששירותיה נשכרו על ידי הבנק למטרה זו. בנוסף יעמיד הבנק לרשות הפורשים סדנאות הכנה לפרישה".
פרץ, שמונה רק ביולי לסמנכ"ל משאבי אנוש של בנק דיסקונט וחבר דירקטוריון הבנק, אמור להוביל את המהלך במסגרתו יקצץ הבנק 10% ממצבת כוח האדם. פרץ (53), הוא תא"ל (מיל' ) ועמד מאז 2005 ועד השנה בראש אגף משאבי אנוש של המוסד למודיעין ותפקידים מיוחדים. התפקיד האחרון בו כיהן פרץ במסגרת השירות הצבאי היה קצין שלישות ראשי.
מובילים את המהלך- חברת בנפיט
[adrotate banner="27"] חברת בנפיט מקבוצת הפניקס, הוקמה בשנת 1995 על ידי סטו שפירא ומוני פלד ונרכשה על ידי חברת הפניקס ב-2007 . החברה מסייעת לארגונים במתן פתרונות הכוללים בין השאר, הסדרי פנסיה ופרישה מוקדמת. בנפיט רכשה מוניטין במשק הישראלי כחברה שהצליחה ליצור בעבר שיתופי פעולה בין הנהלות הארגון לבין ארגוני העובדים, בכל הקשור לתוכניות פרישה ונחשבת לגוף המוביל בישראל בכל הנוגע לתוכניות פרישה מוקדמות.
בנפיט עבדה בעבר עם בנק דיסקונט ועם בנקים נוספים בישראל ובכללם בנק לאומי, הפועלים, איגוד, הבינלאומי וטפחות. גם חברות הייטק כמו התעשייה האווירית או I.B.M., נעזרו בעבר בשירותיה. מי שתוביל את המהלך מול דיסקונט היא מנהלת תחום הפרישה בבנפיט, יעל חייט.
The post בנק דיסקונט מקצץ במצבת כוח האדם – כ-500 עובדים צפויים לצאת לפרישה מוקדמת first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>