קיצור השאלון: השאלון קוצר ב 20%

במבחני האישיות למיניהם קיים קונפליקט מובנה וקשה לפיצוח, "כיצד לחלץ מהנבחן את מאפייניו האישיים כגון עמדותיו וערכיו, כאשר נהיר לו שהללו לא בהכרח נמצאים בהלימה עם צורכי המעסיק". לוגיפס בחרו בפתרון הקרוי "בחירה כפויה". שאלונים אלו כפי שהשם מרמז, כופים על הנבחן בחירה שהיא לעיתים כצנינים בעיניו.

ובכל זאת…, בגרסה הנוכחית ובהתבסס על הממצאים שנאספו במערכת, נמסר לנו כי נעשה מאמץ גדול לשמר (ואף לשפר) את איכות המבחן וזאת על ידי השמטת שאלות קשות במיוחד במטרה לצמצם את אורך השאלון אשר היה עקב אכילס של השאלון המלא (יש גם גרסה מקוצרת) וכתוצאה מכך ניכר שיפור משמעותי בחוויית הנבחן ולה השלכות גם על הממצאים כפי שיוסבר בהמשך.

שינוי הדרך שבה מגישים חזרה לנבחן את השאלות שנמנע מלהשיב עליהן

בדומה לגרסה הקודמת, גם כאן מחזירים לנבחן את השאלות שנמנע להשיב עליהן, הנבחן מתבקש לענות על השאלון כולו, כאשר ניתנת לו האפשרות לדלג על שאלות שבהם הבחירה קשה לו. (עד כאן זה די דומה) בהגיעו לסוף השאלון, המערכת תגיש לו לבחירה חוזרת את אותן שאלות שבהן נמנע מבחירה. ואולם הבחירה שניתנת בידו בסיבוב השני בגרסה זו כוללת אפשרויות מעט יותר מגוונות מבלי לוותר על המבנה של בחירה כפויה, מבדיקות מקדמיות שנערכו בגרסה החדשה התקבלו משובים חיובים המאמתים את ההנחות שבבסיס השדרוג:

1. הנבחנים מגיעים לסיבוב השני עם פחות שאלות.
2. אפשרויות הבחירה שניתנות לו בשלב השני מאפשרות לנבחן לקבל החלטה נוחה יותר מבחינתו, ועדיין מתקבלת ההבחנה הנדרשת לניתוח הממצאים.

אדם הסביר לנו כי שינויים אלה הם פרי של עבודת מחקר מעמיקה וממושכת שלוגיפס ערכו מתוך משובים שקיבלו הן מלקוחות המערכת והן מהנבחנים בה, מפתחי המערכת הסבירו לנו ששיפור חווית הנבחן איננה מנותקת מהתוצאה, ככל שחווית הנבחן היא חיובית יותר, (ככל שזה ניתן בשאלונים המבוססים על "בחירה כפויה"), תהא לכך השלכה ישירה על איכות התוצאה וזאת משום שנבחן מתוסכל עלול להשליך את כעסו על הבחירות שלו באופן שהללו לא ישקפו בצורה מדויקת את עמדותיו וערכיו, התוצאה היא פגיעה במהימנות ותוקף המבחן (וזאת מאחר שהנבחן לא ישיב באופן דומה או זהה על השאלות במבחן חוזר).

כמו כן, מאז השקת השאלון התרחב מאוד מסד הנתונים מה שמאפשר למירב חמי, המנהלת המקצועית (פסיכולוגית ודוקטורנטית) לשלב בתוצאות נורמות המתייחסות לכלל הנבחנים (בהתחלה הממצאים הציגו דו"ח יחסי לנבחן עצמו בלבד).

בלוגיפס נאמר לנו "שעם האוכל בא התיאבון" והכוונה במקרה זה היא תאבונם של הלקוחות דווקא…, לקוחות המערכת מבקשים יותר ויותר שהמערכת לא רק תסנן את המועמדים אלא שהם מצפים מלוגיפס, ככל שהדבר אפשרי, להצביע באופן מדויק הולך וגובר על איכות המועמדים ככלי תומך החלטה כך שיהיה לו משקל גדול יותר בקבלת ההחלטה שמנהל הגיוס נדרש לה בסופו של דבר.

למידע נוסף על לוגיפס לחץ כאן! 

The post לוגיפס השיקה גרסה משופרת לשאלוני האישיות first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לוגיפס היא מערכת של מבחנים פסיכוטכניים הבודקת כישורים + אישיות. זו מערכת פטנטית חדשנית (Patent Pending) המאפשרת היבחנות מכל עמדת מחשב המחוברת לאינטרנט ובכלל זה בית המועמד.

לוגיפס כוללת מגוון רחב ומקיף של כישורים ומאפייני אישיות רלוונטיים לעולם העבודה, באמצעותם ניתן לאמוד כישורים שונים כגון הספק, הבנה טכנית, כשרים מילוליים, זיכרון יכולות חשבוניות לצד מאפייני אישיות כגון התמדה, מחויבות, כישורי ניהול ועוד.

לוגיפס מתאימה לכולם! זהו מבדק מיון משוכלל ומקצועי במחיר נמוך מעלות זמן הריאיון…

לוגיפס מאפשרת גישה חדשנית על ידי העברת המבחן הפסיכוטכני מסוף התהליך לראשיתו, שינוי שיש בו חסכון ויתרונות רבים למעסיק ולמועמד גם יחד.

"אל תבזבזו את הזמן שלכם, קודם לוגיפס, אחר כך ריאיון"

המבחנים נבנו ומפוקחים על ידי מירב חמי – פסיכולוגית (דוקטורנטית) ומרצה באוניברסיטת חיפה בפיתוח מבחנים תעסוקתיים.

יתרונות המערכת

רנדומליות – פיתוח גרסאות מקבילות הינו ליבת המערכת, השאלות והתשובות משתנות באופן אקראי עבור כל בחינה חדשה, ומכאן שניתן וכדאי לבחון את המועמדים בביתם שהרי הנבחן/ת אינו יכול לצפות את השאלות בבחינה חוזרת שתיעשה בשלב מתקדם יותר, למשל טרם קבלת המועמד/ת לעבודה (לצורך ווידוי), הבחינה החוזרת אינה כרוכה בתשלום.

מחיר נמוך – למרות רמתם הגבוהה של המבדקים, לוגיפס מכוונת לשינוי התפיסה ולפיה את המבחן הפסיכוטכני עורכים בסוף, המחירים הנמוכים מאפשרים למנהל הגיוס לעשות בהם שימוש נרחב בתחילת התהליך ולחסוך מהארגון זמן וכסף,  פנה אלינו או היכנס לדף הבית שלנו כדי לקבל מידע מפורט.

תמיכה ושירות – בשונה מהמקובל במערכות ממוחשבות, אצלנו יש עם מי לדבר!

פשטות ונוחות – המערכת מותאמת למגוון רחב של דפדפנים, מכל מחשב, בבית המועמד או בארגון, ובלבד שיש בו חיבור לרשת האינטרנט, דוחות המערכת מגוונים, ברורים ומקצועיים.

קצת עלינו

	מנכ"ל ומייסד החברה הינו גבי אדם, בוגר ניהול משאבי אנוש במכללת בית ברל ומנתח מערכות מידע מוסמך, השילוב בין השניים והניסיון המצטבר הוביל אותי למיזם החדשני הזה אותו בניתי יחד עם הפסיכולוגית מירב חמי.
	הפסיכולוגית מירב חמי, (דוקטורנטית) מרצה באוניברסיטת חיפה בפיתוח מבחנים תעסוקתיים, היא המנהלת המקצועית של המערכת וביחד עם פסיכולוגים נוספים, מנהלי משאבי אנוש, מהנדסי מכונות ומורים להנדסת מכונות (B.Sc., B.Ed.) בוגרי הטכניון, הנדסאים, מנתחי מערכות מתכנתים ועוד פיתחנו את תוכן המערכת.

לוגיפס היא גישה חדשנית לגיוס מועמדים לעבודה, היכנסו לאתר הבית שלנו ותמצאו בו שפע של מידע, מבחנים, דוחות, המלצות, לקוחות ועוד.

אנו נשמח לענות על שאלותיכם, ואף נעזור לכם ON-LINE כדי להגדיר יחד אתכם את הנבחן/ים הראשונים (זה כמה שניות, פחות מדקה! אל חשש…) וכמובן לעזור בכל עניין נוסף בהמשך נוסף.

פרטי התקשרות:
077-8001290
info@LogiPass.co.il
www.LogiPass.co.il 

The post לוגיפס – מערכת מבחני התאמה לעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.