The post מינוי סמנכ"לית משאבי אנוש וקידום סמנכ"ל משאבי אנוש לתפקיד מנכ"ל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אילת המר מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת אקווה סקיוריטי (Aqua Security), ספקית מובילה בתחום של ניהול סיכוני Runtime (Runtime Exposure Management).
איילת המר מביאה איתה לתפקיד 25 שנות ניסיון גלובלי בתחום ניהול משאבי האנוש, תוך דגש על בנייה וסיוע לתהליך הצמיחה של חברות טכנולוגיה.
בתפקידיה הקודמים הובילה איילת המר יוזמות גלובליות לפיתוח עובדים וארגונים בחברות טכנולוגיה בצמיחה מהירה, וסייעה להתאים את התרבות הארגונית, פיתוח המנהיגות ואסטרטגיית כוח האדם ליעדים העסקיים.
ניסיונה של המר כולל תמיכה בהתרחבות בינלאומית והכוונת ארגונים בתקופות של שינוי וצמיחה.
עם פרסום הידיעה נמסר מהחברה, כי מינויה של המר נועד לתמוך בשלב הבא, בטרנספורמציה של החברה, המתמקד בסיוע לארגונים להפחית את סיכוני הענן בעולם האמיתי בצורה מהירה ויעילה יותר.
חברת אקווה סקיוריטי מספקת הגנת סייבר על כל סוגי היישומים שרצים בענן.
הפלטפורמה של אקווה סקיוריטי – Aqua Platform – מנטרת את ההתנהגות האמיתית של עומסי העבודה הפעילים כדי לקבוע אילו נקודות תורפה ופעולות משפיעות בפועל על יישומים חיים.
הפלטפורמה מעריכה Images לפני פריסה, מתבוננת בעומסי עבודה בייצור ואוכפת מדיניות בזמן ריצה כדי לעצור פעולות לא בטוחות.
אקווה נוסדה בשנת 2015, משרדיה הראשיים נמצאים בבוסטון ורמת גן. החברה מגינה על יותר מ-500 מהארגונים הגדולים.
יוסף בן יוסף מונה על ידי מועצת איגוד ערים כינרת, לתפקיד מנכ"ל איגוד ערים כנרת, לאחר שכיהן משנת 2023 ועד עתה בתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש באוניברסיטת חיפה.
בעבר, בתפקידיו הקודמים, כיהן יוסף בן יוסף בתפקידים בכירים נוספים, לרבות בתפקיד מנכ"ל מועצה מקומית יבנאל, מפקד תחנה אזורית טבריה כבאות והצלה לישראל, ומפקד תחנת כיבוי מפרץ חיפה.
בן יוסף הוא בעל תואר שני להתמודדות במצבי חירום מאוניברסיטת חיפה, ובעל תואר ראשון במדעי החברה והרוח מהאוניברסיטה הפתוחה.
כמו כן, בן יוסף הוא בוגר תכנית 'מנדל לצפון' לקידום מנהיגות ופעילות ציבורית בצפון, בוגר קורס להכשרת מנכ"לים של משרד הפנים, קורס הכשרת דירקטורים של הטכניון וקורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית.
איגוד ערים כינרת הוא תאגיד סטטוטורי שהוקם בשנת 2008 במטרה להסדיר את הניהול, התכנון, הפיתוח והטיפוח של 16 חופי האיגוד הציבוריים לטובת הציבור, תוך דגש על הנגשה לקהל הרחב, שמירה על הניקיון ואכיפת הסדר.
The post מינוי סמנכ"לית משאבי אנוש וקידום סמנכ"ל משאבי אנוש לתפקיד מנכ"ל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2 סמנכ"ליות משאבי אנוש חדשות: באלבר ובדואר ישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אורית וינדר מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש וחברת הנהלה בקבוצת אלבר. במסגרת תפקידה תהיה אורית וינדר אחראית על כ-2,000 עובדים בישראל.
עד לאחרונה (בתפקיד הקודם) היתה וינדר מנהלת אגף משאבי אנוש בחברת הסלולר פלאפון.
כאמור, במסגרת תפקידה תהיה וינדר אחראית על כאלפיים עובדים. מדובר בעובדי אלבר והחברות הבנות בקבוצה, בהן ממסי, קבוצת אלון, מוטופרטס, יורופקאר ישראל, פעילות הדו גלגלי של אופנועי הארלי דוידסון וטריומף, וחברות נוספות.
עם ההודעה על מינויה של וינדר, הודיעה קבוצת אלבר על פרישתו לגמלאות של צביקה גלייטמן, סמנכ״ל משאבי האנוש היוצא, לאחר שנים של פעילות ותרומה לקבוצה.
עם פרסום ההודעה אמר דוד לנקרי, מנכ"ל קבוצת אלבר, כי "ההון האנושי הוא מנוע צמיחה מרכזי באלבר. אני מודה לצביקה על העשייה המשמעותית שלו לאורך השנים, ומאחל לאורית הצלחה לרגל קבלת התפקיד והצטרפותה להנהלה. אני מאמין שאורית תהיה ציר מרכזי בטיפול ופיתוח משאבי האנוש והעובדים בחברה".
אורית וינדר הודתה למנכ"ל אלבר ולהנהלת הקבוצה על האמון שניתן בה. לדבריה, "ההון האנושי הוא ליבת העשייה והצמיחה של אלבר.
"אני נכנסת לתפקיד מתוך מחויבות להמשך פיתוח כוח האדם, חיזוק שדרת הניהול ויצירת תשתיות ארגוניות שיתמכו ביעדי הקבוצה ובהתפתחותה בשנים הקרובות".
חברת דואר ישראל הודיעה על סבב מינויי בכירים, בהם עינת מנחם אמיתי שמונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ומנהלת מגזר ציבורי.
עינת מנחם אמיתי מביאה איתה ניסיון ניהולי עשיר של יותר משני עשורים.
בתפקידה האחרון כיהנה מנחם אמיתי בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ואופרציה בקבוצת שופרסל.
לפני כן כיהנה מנחם אמיתי בתפקידי הנהלה בכירים, בהם בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת דלתא גליל ובתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת נס טכנולוגיות.
במסגרת תפקידה החדש בדואר, תהיה מנחם אמיתי אחראית בין היתר על הקמת יחידת מכירות ייעודית שתוביל את הצמיחה מול המגזר הציבורי.
מנכ"ל דואר ישראל, דוד לרון, בירך על המינוי ואמר כי הניסיון של עינת מנחם אמיתי בהובלת תהליכי מצוינות וחדשנות ארגונית הוא נכס משמעותי לחברה.
לדבריו, המינויים של עינת מנחם אמיתי (ושל משה קנזין שמונה לתפקיד סמנכ"ל מערכות המידע), יאפשרו לדואר ישראל לעמוד ביעדים השאפתניים שהוצבו לשיפור איכות השירות ולבניית סביבת עבודה מתקדמת ומקצועית.
The post 2 סמנכ"ליות משאבי אנוש חדשות: באלבר ובדואר ישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מינויים חדשים במשאבי אנוש: Guardz, מלונות הבוטיק של אפריקה ישראל ו"כללית" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ליטל פרוש-דוד מונתה לתפקידChief Human Resources Officer (CHRO) בחברת הסייבר Guardz.
פרוש-דוד מביאה איתה ניסיון של יותר מ-15 שנה בניהול משאבי אנוש ותפעול בחברות טכנולוגיה גלובליות, בהן אמדוקס, Papaya Gaming ו-Perimeter81.
במסגרת תפקידיה הקודמים הובילה ליטל פרוש-דוד מהלכי משאבי אנוש רחבי היקף וניהלה צוותים בינלאומיים של מאות עובדים.
עם פרסום ההודעה מסרה החברה כי המינוי מגיע על רקע ההתרחבות הגלובלית של החברה, לרבות הגיוס האחרון שלה בסכום של 56 מיליון דולר בסבב B שהוביל ClearSky והביא את סך ההשקעות בחברה ל-84 מיליון דולר.
חברת הסייבר Guards מפתחת פלטפורמה כוללת להגנת סייבר עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMBs) ולספקי שירות מנוהלים (MSP) אשר משרתים SMBs בתחום הסייבר.
דור אייזנר, מנכ"ל ומייסד שותף Guardz אמר עם פרסום הודעת המינוי כי "ליטל תסייע לנו להמשיך לבנות ארגון חזק ותומך, שמציב את העובדים בלב הפעילות שלנו.
"סבב הגיוס האחרון מאפשר לנו להרחיב את פעילות החברה בארה"ב ולהעמיק את הפתרונות שלנו, כדי להבטיח שהעסקים הקטנים והבינוניים מוגנים בצורה מקיפה, עם פחות מורכבות ותקלות".
ליטל פרוש-דוד, הודתה על הבחירה בה לתפקיד הבכיר ומסרה, כי "הצטרפותי ל-Guardz היא הזדמנות לעצב את עתיד הארגון ולתמוך בעובדים שלנו במטרה ליצור סביבה דיגיטלית בטוחה יותר לעסקים קטנים ובינוניים.
"אני מחויבת לפתח אסטרטגיות משאבי אנוש חזקות ולהפוך אותן לתוכניות פעולה שמעצימות את הצוות וצומחות יחד עם החברה".
מזי מסילתי מונתה לתפקיד סגנית מנהלת משאבי אנוש של מלונות הבוטיק ברשת מלונות אפריקה ישראל.
מסילתי הצטרפה למלונות פולי אורבן, פולי האוס וסינט, כאמור, בתפקיד כסגנית מנהלת משאבי אנוש.
מזי מסילתי היא בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים ומשאבי אנוש. בתקופה הנוכחית היא נמצאת בעיצומם של לימודים לתואר שני במסלול משפטים ללא משפטנים.
היא החלה את דרכה בענף משאבי האנוש בשנת 2016 במרכז הגיוס הארצי של חברת החשמל. בשנת 2017 היא היתה חלק מצוות הקמת בית החולים אסותא אשדוד.
בתפקידה האחרון עבדה מסילתי בתפקיד HRBP בתאגיד המים מי אביבים, בשנים 2021-2025.
אורנית בר טל, סמנכ"לית משאבי אנוש של שירותי בריאות כללית מונתה לממלאת מקום מנכ"ל ה"כללית" עד למינוי מנכ"ל קבוע, כך החליט דירקטוריון הכללית.
לדברי "כללית", בר טל היא אחת הסמנכ"ליות הוותיקות ביותר בארגון. היא החלה את עבודתה בכללית בתפקיד עוזרת לתפקידים בכירים בלשכת המנכ"ל.
עם ההודעה על המינוי הזמני נמסר משירותי בריאות כללית כי, "בר טל הצטרפה לכללית לפני 19 שנים והיא משמשת כחברת הנהלת הקופה וסמנכ"לית משאבי אנוש בארבע השנים האחרונות.
"קודם לכן שימשה בתפקידים רבים בתחום התכנון והאסטרטגיה וגם כראש אגף פרט ושכר.
"לאורנית בר טל היכרות מעמיקה עם כל יחידות הקופה, ניסיון רב בעבודה שוטפת מול גופים חיצוניים ובניהול משברים ארציים".
The post מינויים חדשים במשאבי אנוש: Guardz, מלונות הבוטיק של אפריקה ישראל ו"כללית" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2 מינויים חדשים במשאבי אנוש וקידום ראש חטיבת משאבי אנוש ליו"ר בנק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ענת ברקן מונתה לתפקיד ל-Executive Vice President במשאבי אנוש וחברת הנהלה בחברת הטכנולוגיה אברא.
מינויה של ברקן לתפקיד EVP במשאבי אנוש הוא חלק משורת מהלכים משמעותיים שביצעה חברת אברא בשנה החולפת, נוכח ההתרחבות המואצת של החברה, והצורך בתשתית ארגונית שתתמוך בצמיחה המהירה ובהובלת השוק.
במסגרת תפקידה זה, תוביל ברקן את תחום ההון האנושי בקבוצת אברא, המעסיקה יותר מ-1000 עובדים, ותהיה אחראית על בניית מערך משאבי אנוש מתקדם וגלובלי, שיתמוך באתגרים הארגוניים והעסקיים של החברה.
ברקן מביאה איתה ניסיון עשיר ורב-ממדי בניהול מערכי משאבי אנוש בארגונים ציבוריים ועסקיים מהמובילים במשק, בתחומי טכנולוגיה, קמעונאות, ביטחון ושירותים.
בתפקידה האחרון כיהנה ברקן בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת אלקטרה מוצרי צריכה, ולפני כן הובילה את תחום ההון האנושי בחברת מי עדן ובחברות נוספות.
ברקן מביאה איתה מומחיות מיוחדת בהובלת שינויי עומק בתשתיות משאבי אנוש, ניהול יחסי עבודה מורכבים, בניית חוויית עובד, פיתוח מנהיגות, ומיתוג מעסיק, כל זאת תוך חיבור הדוק ליעדים עסקיים ולתהליכי מיזוגים ובדיקות נאותות.
בין האתגרים שניצבים בפני החברה בתחום משאבי אנוש ניתן למנות, גיוס טלנטים איכותיים, פיתוח מנהלים, הטמעת תרבות ארגונית של מצוינות ושימור ערכי הליבה של אברא בתקופה של שינוי מואץ ומיזוגים אסטרטגיים.
ענת ברקן היא בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה ומדע המדינה מאוניברסיטת חיפה, ותואר שני במנהל עסקים מהאוניברסיטה העברית בירושלים.
עם פרסום הידיעה אמר שי אוזון, מנכ"ל אברא, כי "אנחנו בעיצומה של צמיחה משמעותית, וענת מצטרפת אלינו בעיתוי מדויק, עם ניסיון יוצא דופן בתחום משאבי אנוש ובהובלת תהליכים בארגונים דינמיים.
"אני בטוח שהמנהיגות שלה תהיה מרכיב מפתח בבניית קבוצה חזקה, מגובשת ופורצת דרך גם ברמה הארגונית. אני מאחל לה הצלחה רבה".
חברת אברא עוסקת בתחום טכנולוגיות המידע (IT). החברה מספקת היצע רחב של פתרונות טכנולוגיים עדכניים המותאמים למגמות בזירה העסקית ומסייעים לשפר את תהליכי העבודה בארגונים, להשיג את מטרותיהם העסקיות ולאפשר לארגון להשיג ביצועים ואבטחת מידע אופטימליים.
אברא מספקת פתרונות טכנולוגיים מתקדמים בשלושה רבדים עיקריים: תשתיות תוכנה, לרבות תשתיות ענן ותשתיות למרכזי נתונים, אבטחת מידע ועוד, מערכות ליבה ארגוניות לרבות ERP, CRM, BI ועוד, ופיתוח, לרבות פיתוח אתרים, אפליקציות, מערכות ייעודיות ועוד.
אברא מעסיקה יותר מ-1,000 עובדים, בהם כ-450 מפתחים. החברה צמחה מאז הקמתה באמצעות אסטרטגיית מיזוגים ורכישות לצד צמיחה אורגנית.
אברא מייצגת ומטמיעה פתרונות של חברות הטכנולוגיה המובילות בעולם בהן: מיקרוסופט, Monday, AWS, Salesforce, SAP, Priority ועוד.
מילי איטח מונתה לתפקיד מנהלת משאבי האנוש של מועצת מזכרת בתיה.
מילי מביאה איתה ניסיון מהמגזר הציבורי ומהמגזר העסקי בניהול מערך עובדים וקידום פעילויות לרווחת העובדים.
במועצת מזכרת בתיה בירכו על המינוי ואיחלו לאיטח הצלחה רבה בתפקידה החדש.
חגית מאירוביץ, ראש חטיבת משאבי אנוש בדיסקונט, מונתה ליו"ר בנק מרכנתיל.
The post 2 מינויים חדשים במשאבי אנוש וקידום ראש חטיבת משאבי אנוש ליו"ר בנק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מינוי סמנכ"לית משאבי אנוש בענף המלונאות ומנהלת משאבי אנוש בענף הבנייה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בעקבות רכישת רשת מלונות בראון על ידי רשת ישראל קנדה מלונאות והרחבת פעילותה של רשת ישראל קנדה מלונאות, מינתה הרשת את ליזי דודי-כהן לסמנכ"לית משאבי אנוש של הרשת.
ליזי דודי-כהן, שכבר עובדת כשלוש שנים ברשת ישראל קנדה מלונאות, מביאה איתה לתפקיד החדש ניסיון של יותר מ-30 שנה בענף המלונאות.
היא החלה את דרכה במלונות דן והצטרפה לרשת ישראל קנדה מלונאות בשנת 2022.
ליזי דודי-כהן מתמחה בהובלת תהליכים ארגוניים, דיני עבודה, ניהול שכר וגיוס וניהול מערך עובדים.
יצויין, כי ישראל קנדה מלונאות מנהלת ומפעילה כ-3,650 חדרי מלון בישראל וביוון (במישרין ובאמצעות שותפויות), כתוצאה מהשלמת העסקה לרכישת פעילות המלונות של קבוצת בראון.
הרכישה בוצעה במסגרת הסדר חוב, בהיקף של כ-130 מיליון שקל.
עוד נציין, כי בישראל כוללת העסקה את המלונות בראון ביץ' האוס בתל אביב שבו 53 חדרים, וילה בראון TLV עם 29 חדרים בתל אביב, בראון לייטהאוס בתל אביב עם 224 חדרים, בראון בובו בתל אביב עם 200 חדרים, בראון ברוט בתל אביב עם 182 חדרים, בראון ממילא בירושלים עם 46 חדרים, וילה בראון במושבה בירושלים עם 24 חדרים, וילה בראון ירושלים עם 25 חדרים, ובראון מחנה יהודה בירושלים אשר בו 115 חדרים.
כמו כן כוללת העסקה את רכישת הבעלות על המותג Brown ביוון וכן את החברה המנהלת את פעילות הרשת במדינה.
קבוצת שפונדר פדלון העוסקת ביזמות ובנייה הודיעה, כי מינתה את לילך ליברמן לתפקיד מנהלת משאבי אנוש של הקבוצה.
לילך ליברמן כיהנה בעבר בתפקיד מנהלת משאבי אנוש בקבוצת BST. היא מביאה איתה ניסיון רב בתחום משאבי האנוש, כמו גם ניסיון רב בהתמודדות עם האתגרים הייחודיים של שוק הנדל"ן וענף הבנייה.
בין אתגרים אלה ניתן למנות אתגרים בנושא התחרות הגוברת על עובדים מוכשרים ושימור ההון האנושי הקיים.
לילך ליברמן היא בעלת תואר במנהל עסקים ובעלת הכשרה מקיפה בתחום משאבי האנוש.
במסגרת תפקידה, ממונה לילך על ניהול ההון האנושי של הקבוצה, גיוס וקליטת עובדים, פיתוח והדרכה, ניהול ביצועים, רווחת עובדים ותנאי ההעסקה.
קבוצת שפונדר פדלון מעסיקה כיום יותר מ-100 עובדים. מהודעת החברה על המינוי עולה, כי היא שמה לה למטרה להמשיך ולהוביל בתחומי האיכות, החדשנות והמקצוענות, ולבסס את מעמדה כאחת מהחברות הבולטות והמוערכות בענף, תוך טיפוח ההון האנושי כבסיס לצמיחה ולהישגים עתידיים.
עוד נמסר עם ההודעה על המינוי, כי הקבוצה מייחסת חשיבות רבה לפיתוח ההון האנושי בענף המתמודד עם אתגרי גיוס ושימור כוח אדם.
לדברי הקבוצה, פיתוח ההון האנושי מבוצע תוך קידום סביבת עבודה תומכת הכוללת יציבות תעסוקתית, מסלולי קידום מקצועיים ותוכניות הדרכה.
"כחברה בעלת שורשים משפחתיים, אנחנו רואים בעובדים שלנו נכס מרכזי להצלחתנו ארוכת הטווח", נמסר על ידי הנהלת הקבוצה.
The post מינוי סמנכ"לית משאבי אנוש בענף המלונאות ומנהלת משאבי אנוש בענף הבנייה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post קידום ומינויים חדשים במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מיכל סטון מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש (VP HR) בחברת הסטארטאפ Finout.
סטון ניהלה את משאבי האנוש של חברת הסטרטאפ Lemonade במשך חמש שנים. היא ם הקימה את מחלקת משאבי האנוש בלמונייד והובילה אותה מהשלבים הראשונים של החברה ועד להנפקתה בבורסה.
במסגרת תפקידה כסמנכ"לית משאבי אנוש, מיכל סטון ב-Finout, סטון תוביל את גיוס העובדים וניהול משאבי האנוש של החברה בישראל ובארה"ב.
למיכל ניסיון של יותר מעשור בחברות ותחומים שונים בתחום משאבי האנוש, והיא הובילה את תכנון המשאב האנושי בחברות הייטק וסטראטפים על ידי הקמת צוותי משאבי אנוש גלובליים.
כאמור, היא נהלה את משאבי האנוש במשך חמש שנים בחברת Lemonade. בתקופתה גדל הארגון מ-30 ל-1,500 עובדים בעולם.
לסטון תואר שני בדיפלומטיה וניהול סכסוכים מאוניברסיטת רייכמן ותואר ראשון בהצטיינות בפסיכולוגיה חינוכית מאוניברסיטת בן-גוריון.
עם הצטרפותה לחברה אמרה סטון, כי "אני שמחה להצטרף לצוות ההובלה של Finout בשלב הצמיחה המואצת שחווה החברה.
"אני מאמינה שבחירת האנשים הנכונים, הדרכתם ושימורם לאורך הדרך, קריטיים להצלחה של חברה ומעצבים את תרבותה ואת חוסנה העסקי".
רוני שטרן, מי שהיתה יותר מ-20 שנה מנהלת בתחום משאבי אנוש, מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבים של נמל חיפה, על ידי הנהלת חברת נמל חיפה שבבעלות קבוצת אדאני ההודית וקבוצת גדות הישראלית.
במסגרת תפקידה החדש כסמנכ"לית משאבים בנמל חיפה, תנהל שטרן את החטיב הכוללת את תחום משאבי האנוש, שכר, מנהל וארגון, תחבורה וביטחון.
כאמור, שטרן מביאה איתה לתפקיד יותר מ-20 שנות ניסיון בניהול בכיר בתחום משאבי אנוש בחברות גדולות ומובילות במשק.
שטרן החלה לעבוד במשאבי אנוש בחברת התקשורת סלקום. לאחר מכן כיהנה במגוון תפקידים בכירים בתחום משאבי האנוש, בהם ניהול מערך מרכז שיקום ואחזקה של קבוצת כלל ביטוח ובתפקיד סמנכ"לית מערך מרכז שיקום ואחזקה באלקטרה אפיקים.
בתפקידה הנוכחי תסייע שטרן לנמל להמשיך לצמוח ולהצליח בסביבה תחרותית, עם המעבר מחברה ממשלתית לחברה פרטית.
זאת, תוך ניהול נכון של ההון האנושי, יחסי העבודה וההסכמים הקיבוציים בסקטורים השונים.
לשטרן תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש.
גלי רימן מונתה לתפקיד מנהלת התפעול של חברת Talent Solutions. במסגרת תפקידה זה תהיה רימן אחראית על תהליכי העבודה הפנים ארגוניים בחברה, על הממשקים עם המטה ועם המחלקות התומכות ב-ManpowerGroup. בנוסף, היא תהיה אחראית על מצויינות תפעולית.
עוד במסגרת תפקידה, תהיה רימן אחראית גם על יחידת Talent ייעוץ וליווי קריירה, על תחום ה-Recruitment On Demand, ועל תחום ה-Project RPO.
רימן חוזרת כעת לתפקיד בכיר ב-Talent Solutions לאחר כשנתיים שבמהלכן היא כיהנה בתפקיד מנהלת תכנון אסטרטגי בקופת החולים מכבי.
לפני כן היא כיהנה במשך שש שנים בתפקיד מנהלת תחום מצוינות תפעולית. במסגרת תפקידה זה, היא ליוותה את פעילויות החברה החל משלב ההקמה, תוך הובלת פרויקטים משמעותיים רבים.
רימן היא בוגרת תואר B.Sc בהנדסת תעשייה וניהול במכללת אורט בראודה.
The post קידום ומינויים חדשים במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post שתי סמנכ"ליות משאבי אנוש מונו לאחרונה בחברות טכנולוגיה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>קבוצת יעל הודיעה על מינויה של טליה טסלר לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש של הקבוצה.
לפני כן כיהנה טסלר בכמה תפקידים בחברה בהם מנהלת משאבי אנוש ותפעול בחטיבת מיקור החוץ, באגף יעל סייבר, הכולל את החברות סמארטסופט, טריאד וקונסיינטה, ובחברת Yael Acceptic, שהיא זרוע ה-Off-shore של הקבוצה הפועלת מאוקראינה ופולין.
עם כניסתה לתפקיד החליפה טסלר את אילנית דהן שבחרה לסיים את תפקידה, בתום שני עשורים בתפקיד סמנכ"לית משאבי האנוש של הקבוצה.
קבוצת יעל מספקת פתרונות טכנולוגים מתקדמים המאפשרים לחברות וארגונים להתמודד עם אתגרים עסקיים עדכניים.
עם פרסום ההודעה אמר דורון גיגי, מנכ"ל קבוצת יעל, כי "אנחנו שמחים לקדם עובדים מוכשרים ומסורים מתוך הארגון.
"אני מאחל לטליה בהצלחה רבה בתפקידה החדש, ומשוכנע כי ההיכרות העמוקה עם הקבוצה ועם חלק גדול מהעובדים יהווה עבורה מנוף להשגת היעדים.
גיגי הודה לאילנית דהן ואמר כי היא מילאה תפקיד מרכזי בעיצוב דמותה של הקבוצה בשנים האחרונות, וכי תרומתה לצמיחתה ולהצלחתה של קבוצת יעל היתה משמעותית.
חברת התוכנה הישראלית פאפאיה מינתה את ליטל פרוש דוד, לתפקיד ניהול תחום משאבי אנוש.
פרוש דוד מביאה עימה לתפקיד יותר מ-15 שנות ניסיון בתפקידי ניהול בענף ההייטק.
בתפקידה האחרון כיהנה בתפקיד VP HR & COO בחברת הסייבר Perimeter81.
היא היתה אחראית על כמה תחומים, בהם ניהול אופרציית משאבי אנוש בחברה המונה יותר מ-30 אלף עובדים ומנהלים ביותר מ-60 מדינות. לפני כן עבדה פרוש דוד כ-15 שנים בענקית התוכנה אמדוקס.
חברת פאפאיה הוקמה בשנת 2019 וכיום מעסיקה כ-270 עובדים.
עם פרסום ההודעה אמר אוריאל בכר, מייסד ומנכ"ל פאפאיה, כי "אני בטוח שהניסיון הייחודי אותו מביאה ליטל בניהול משאבי אנוש גלובלי, יסייע לנו רבות להמשיך בתהליך הצמיחה בצורה הנכונה ביותר לחברה, ולעובדיה".
עם תחילת המלחמה בעזה נרתמה חברת פאפאיה וסיפקה עשרות ערכות של ציוד חיוני ללוחמים.
לדברי בכר, "פאפאיה החליטה בתקופה מורכבת שכזו לפתח פעילות מיוחדת למשפחות הישראליות בעוטף ובעורף, שהיום יותר מתמיד זקוקות לביחד. לשמחתנו, תחרויות ומשחקים יכולים להשרות קצת הפוגה וחיוך".
ליטל פרוש דוד, סמנכ"לית משאבי האנוש החדשה בפאפאיה אמרה עם פרסום ההודעה, כי "אני גאה ושמחה להצטרף למשפחת פאפאיה.
"המשאב האנושי בחברה הוא המשאב החשוב ביותר ויחד נמשיך לטפח את עובדי החברה ולצרף לשורותיה את הטובים והטובות ביותר".
The post שתי סמנכ"ליות משאבי אנוש מונו לאחרונה בחברות טכנולוגיה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 3 מינויים במשאבי אנוש: הלה טל, לריסה גורמן וניר רייס first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>הלה טל מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ולחברת הנהלה במטריקס. במסגרת תפקידה היא תוביל את מערך משאבי האנוש של החברה.
מספר עובדי החברה בארץ, בארה"ב ובאירופה עומד על 11.5 אלף איש.
הלה טל תהיה אחראית על הובלה אסטרטגית של מערך משאבי האנוש של החברה, כמו גם על כלל הפעילות של החברה בתחומי גיוס העובדים, ההכשרה, הפיתוח הארגוני, שימור העובדים ורווחת עובדי מטריקס.
טל, בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית מאוניברסיטת תל אביב, החלה את הקריירה שלה לפני 24 שנים בתפקיד רכזת גיוס בג'ון ברייס, חטיבת ההדרכה וההטמעה של מטריקס ומגופי ההכשרה הגדולים בישראל בתחומי ההייטק.
במהלך השנים הללו היא כיהנה בשורה של תפקידים בתחומי גיוס העובדים וניהול משאבי אנוש.
בין השאר, היתה טל חלק מצוות ההקמה וההובלה של מיזם תלפיות, תכנית ייעודית לשילוב נשים חרדיות מצטיינות בהייטק, והקימה את מערך הגיוס ומשאבי האנוש בפעילות.
בתפקידה האחרון כיהנה הלה טל בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בג'ון ברייס ובמטריקס, R&D Services and Offshore.
כחלק מתפקידה זה היא היתה אחראית גם על פעילות בתלפיות ובסניפי מטריקס במזרח אירופה.
טל תחליף את סמנכ"לית משאבי האנוש היוצאת אבישג אלבז-הרוש, שמילאה את התפקיד בארבע השנים האחרונות.
מוטי גוטמן, מנכ"ל מטריקס, אמר עם פרסום ההודעה, כי "הלה היא אשת מקצוע יוצאת מן הכלל, שצמחה במטריקס, ומכירה היטב את הדי.אן.איי. של החברה, המתאפיין בגיוון חברתי.
"בעידן של שינוי תמידי במפת המקצועות הטכנולוגיים, של upskilling (פיתוח הידע והיכולות כתוצאה מהתפתחות המקצוע) ו-reskilling (הסבה מקצועית), הרקע העשיר שיש להילה בתחומי ההכשרה הטכנולוגיים לא יסולא מפז.
"אין לי ספק שהיא תדע לפתח עוד ולהזניק קדימה את מערך משאבי האנוש של מטריקס, ותעשה את תפקידה בהצלחה רבה".
לריסה גורמן מונתה לתפקיד מנהלת משאבי אנוש בעיריית מגדל העמק:
עיריית מגדל העמק מינתה את לריסה גורמן לתפקיד מנהלת משאבי אנוש.
ניר רייס, מונה לתפקיד סמנכ"ל ההון האנושי בתעשייה האווירית:
ניר רייס, מונה לתפקיד סמנכ"ל ההון האנושי בתעשייה האווירית. עד מינויו זה, שימש ניר רייס, בתפקיד סגן סמנכ"ל ההון האנושי לתגמול ויחסי עבודה בתעשייה האווירית.
רייס הוא בעל ניסיון מגוון בניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה, לרבות אחריות על מדיניות שכר ותגמול, תכנון אסטרטגי והובלת מדיניות.
במסגרת תפקידו כסמנכ"ל ההון האנושי יהיה רייס אמון על התוויה, ניהול ופיתוח אסטרטגיית ההון האנושי, התומכת בהשגת האסטרטגיה העסקית של החברה על שלל מרכיביה, לרבות גיוס עובדים, תגמול ושכר, ניהול ביצועים, פיתוח ההון האנושי ועוד.
כמו כן יהיה רייס אחראי על עיצוב התרבות הארגונית של החברה והאקלים הארגוני בחברה, קידום תהליכים ארגוניים, ניהול יחסי העבודה עם איגוד העובדים ומשרדי הממשלה הרלוונטיים.
The post 3 מינויים במשאבי אנוש: הלה טל, לריסה גורמן וניר רייס first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post ענבל גת מונתה ל-VP People ואפרת יצחקי מונתה לסמנכ"לית משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אפרת יצחקי, שמונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ושירות של קבוצת פוקס, היא בעלת ניסיון של יותר מ-20 שנים בתפקידים שונים בתחום משאבי אנוש.
עם התפקידים הרבים שמילאה יצחקי לאורך השנים בתחום משאבי אנוש ניתן למנות את התפקידים הבאים:
סמנכ"לית משאבי אנוש גלובלי של חברת אבן קיסר, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת שיכון ובינוי, וסמנכ"לית משאבי אנוש של חברת קימברלי-קלארק ישראל.
בנוסף על כך, כיהנה יצחקי בתפקיד מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני של קבוצת אסם-נסטלה ובתפקיד מנהלת משאבי אנוש של גלידות נסטלה.
אפרת יצחקי היא בעלת תואר ראשון ותואר שני בפסיכולוגיה ומנהל עסקים מהאוניברסיטה העברית.
ענבל גת מונתה לתפקיד VP People בחברת הייפר גלובל, המספקת פתרונות ארכיטקטורה ותשתיות מחשוב ללקוחות של תאגידים גדולים.
גת מביאה איתה לתפקיד ניסיון רב בניהול משאבי אנוש ובהקמת מחלקות משאבי אנוש מבראשית. כלומר ממצב בו כלל לא היתה מחלקת משאבי אנוש.
ענבל גת עובדת במטה החברה שבראש העין כבר קרוב לשבע שנים. במשך שש שנים מהן, היא כיהנה בתפקיד מנהלת משאבי אנוש של החברה.
בשנה האחרונה, לאחר מהלך הפיצול, מונתה גת לתפקיד רוחבי. בתפקיד זה היא תשמש בתפקיד מנהלת משאבי האנוש הבכירה ביותר בכל חברות הייפר גלובל בישראל.
תפקידים קודמים: לפני שהחלה למלא את תפקידיה בהייפר גלובל, עבדה ענבל במשך יותר מעשור בתחום הפרסום.
בין השאר היא עבדה בחברות מקאן אריקסון וראובני פרידן, שתיהן חברות מקבוצת IPG העולמית. כמו כן עבדה ענבל בחברות outsourcing, בחברות השמה ובחברות שעוסקות בהד – האנטינג.
לענבל גת יש תואר ראשון במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש. בנוסף, יש לה תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת תל אביב ובשנים האחרונות אף רכשה מקצוע טיפולי כהומאופתית.
חברת הייפר גלובל הוקמה לפני יותר מ-30 שנה. כאמור, החברה מספקת פתרונות ארכיטקטורה ותשתיות מחשוב ללקוחות של תאגידים גדולים.
מדובר בפתרונות מגוונים ללקוחות בתחומי תעשיות התקשורת, ISV’s, מכשור רפואי, דפוס, מוליכים למחצה ולתעשייה הביטחונית.
בעבר היתה הייפר גלובל חלק מקבוצת אמת מחשוב. בחודש מרץ 2022, לאחר שאמת מחשוב נרכשה על ידי קרן פימי, פוצלה חטיבת ה- OEM שלה והונפקה בבורסה כחברה גלובאלית עצמאית בשם הייפר גלובל.
החברה נסחרת בבורסה בתל אביב, ומונה כארבע חברות בישראל ועוד כשלוש חברות בארה"ב ואירופה.
The post ענבל גת מונתה ל-VP People ואפרת יצחקי מונתה לסמנכ"לית משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2 מינויים לתפקידי ניהול בכירים במשאבי אנוש: שירן נאווי, ויונית לנדוי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חברת monday.com הודיעה על מינויה של שירן נאווי לתפקיד Chief People and Legal Officer.
במסגרת תפקידה זה, תוביל נאווי את תחום משאבי האנוש והייעוץ המשפטי של החברה.
שירן נאווי הצטרפה לחברת מאנדיי לפני כחמש שנים ושימשה עד כה כיועצת המשפטית וחברת הנהלה בכירה בחברה.
בצד בנייתה, הרחבתה והובלתה של המחלקה המשפטית, המונה כיום כ-20 עובדים, סייעה שירן לגיבוש אסטרטגיית
החברה והיתה שותפה מרכזית לכמה מהיוזמות והמהלכים הגדולים ביותר של מאנדיי, בהם: הנפקת החברה,
הקמת זרוע הפילנתרופיה Digital Lift והטמעת אסטרטגית ה-OKR .
כעת, בתפקידה החדש כ-Chief People and Legal Officer, תנהל שירן את כלל ההיבטים הנוגעים למשאבי אנוש ולנושאים המשפטיים של החברה, לרבות גיוס ופיתוח טאלנטים, חווית עובד וטיפוח סביבת עבודה מגוונת ומכילה לכל עובדי מאנדיי.
במקביל, תוביל שירן את האסטרטגיה המשפטית הגלובלית ומדיניות הציות של החברה. היא תמשיך לדווח למנכ"לים המשותפים רועי מן וערן זינמן.
עם פרסום ההודעה אמר רועי מן, מנכ"ל משותף במאנדיי, כי "לאורך דרכה המקצועית, שירן הוכיחה מנהיגות אסטרטגית, הבנה עמוקה של התרבות הייחודית של מאנדיי ותשוקה אמיתית לנושא ההון האנושי. כל אלה הפכו אותה למועמדת האידיאלית עבורנו להוביל תחום חשוב זה בחברה".
שירן נאווי אמרה עם כניסתה לתפקיד, כי "מאז שהתחלתי לעבוד במאנדיי, האנשים והתרבות הייחודית של מאנדיי היו תמיד בלב העשייה שלי.
"בשנה שעברה לקחתי על עצמי להתמקד ביצירת שיתופי פעולה אפקטיביים בין הצוותים השונים בחברה, כדי לשמר רמת ביצוע מהירה ויעילה תוך כדי צמיחה של החברה.
"אני נרגשת על ההזדמנות להרחיב את תפקידי לתחום משאבי האנוש, בנוסף לתחום המשפטי, ובטוחה שעם צוות מעולה של אנשים נוכל להמשיך לטפח סביבה של חדשנות, למידה וצמיחה".
שירן צפויה להתמקד במצוינות תפעולית, תכנון אסטרטגיית כוח אדם לשנת 2024 וטיפוח תרבות החברה הייחודית.
לאחרונה זכתה מאנדיי להכרה כאחת החברות המובילות של לינקדאין בישראל, וכן בדירוג "חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן" של דן אנד ברדסטריט ישראל.
בנוסף, זכתה החברה להיות מדורגת כאחד ממקומות העבודה הטובים ביותר בהייטק באוסטרליה וכאחד ממקומות העבודה הטובים ביותר בבריטניה ב-wellbeing.
חברת מאנדיי פיתחה ומשווקת מערכת הפעלה לעבודה (Work OS). באמצעות המערכת יכולים ארגונים בכל סדר גודל, ליצור את הכלים והתהליכים הדרושים להם לניהול כל היבט בעבודתם.
מאנדיי מספקת דרך יעילה ואינטואיטיבית לניהול צוותים, פרויקטים, תהליכים עסקיים ואופרציות מורכבות. החברה פועלת בתל אביב, ניו יורק, מיאמי, שיקגו, לונדון, ורשה, סידני, סינגפור, טוקיו וסאו פאולו.
הפלטפורמה מאפשרת התאמה אישית כך שתתאים לכל תעשייה עסקית וכיום היא משמשת יותר מ-186 אלף לקוחות ביותר מ-200 תעשיות עסקיות וביותר מ-200 מדינות וטריטוריות.
יונית לנדוי, מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש של HP Indigo & Scitex וכחברת הנהלה.
במסגרת תפקידה זה, תוביל לנדוי ותנהל את מערך משאבי האנוש, תוך קביעת אסטרטגיה, בניית תוכניות פיתוח, מנהיגות וקידום, הכוללות תוכניות לגיוון והכלה שנמצאות בליבת העשייה של הארגון.
לנדוי מביאה איתה לתפקיד יותר מ-25 שנות ותק בתפקידי ניהול בכירים בתחום משאבי אנוש.
בתפקידה האחרון היא היתה HR Business Lead בענקית התוכנה אמדוקס.
במסגרת תפקידה באמדוקס הובילה לנדוי תהליכים מורכבים לפיתוח ההון האנושי ומנהיגות, ויזמה תוכנית ייחודית גלובלית לעידוד מנהיגות נשית בעסקים. כמו כן היא הובילה את נושא העידוד וחיזוק תהליכי גיוון והכלה אסטרטגיים.
לפני תפקידה באמדוקס כיהנה לנדוי בתפקיד Head of Global TA בחברת המזון שטראוס.
ללנדוי תואר ראשון במנהל עסקים ממכללת דרבי עם התמחות במשאבי אנוש.
עם פרסום ההודעה על המינוי אמר נועם זילברשטיין, מנכ"ל HP Indigo & Scitex כי "אני מאחל הצלחה רבה ליונית בתפקידה החדש בהובלת הצמיחה וההצלחה הארגונית המתמדת של החברות, ואני בטוח שיחד עם המקצועיות והרגישות הרבה שיונית מביאה לתפקיד היא תמלא חלק משמעותי בעתיד החברות".
The post 2 מינויים לתפקידי ניהול בכירים במשאבי אנוש: שירן נאווי, ויונית לנדוי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>