The post מינוי סמנכ"לית משאבי אנוש וקידום סמנכ"ל משאבי אנוש לתפקיד מנכ"ל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אילת המר מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת אקווה סקיוריטי (Aqua Security), ספקית מובילה בתחום של ניהול סיכוני Runtime (Runtime Exposure Management).
איילת המר מביאה איתה לתפקיד 25 שנות ניסיון גלובלי בתחום ניהול משאבי האנוש, תוך דגש על בנייה וסיוע לתהליך הצמיחה של חברות טכנולוגיה.
בתפקידיה הקודמים הובילה איילת המר יוזמות גלובליות לפיתוח עובדים וארגונים בחברות טכנולוגיה בצמיחה מהירה, וסייעה להתאים את התרבות הארגונית, פיתוח המנהיגות ואסטרטגיית כוח האדם ליעדים העסקיים.
ניסיונה של המר כולל תמיכה בהתרחבות בינלאומית והכוונת ארגונים בתקופות של שינוי וצמיחה.
עם פרסום הידיעה נמסר מהחברה, כי מינויה של המר נועד לתמוך בשלב הבא, בטרנספורמציה של החברה, המתמקד בסיוע לארגונים להפחית את סיכוני הענן בעולם האמיתי בצורה מהירה ויעילה יותר.
חברת אקווה סקיוריטי מספקת הגנת סייבר על כל סוגי היישומים שרצים בענן.
הפלטפורמה של אקווה סקיוריטי – Aqua Platform – מנטרת את ההתנהגות האמיתית של עומסי העבודה הפעילים כדי לקבוע אילו נקודות תורפה ופעולות משפיעות בפועל על יישומים חיים.
הפלטפורמה מעריכה Images לפני פריסה, מתבוננת בעומסי עבודה בייצור ואוכפת מדיניות בזמן ריצה כדי לעצור פעולות לא בטוחות.
אקווה נוסדה בשנת 2015, משרדיה הראשיים נמצאים בבוסטון ורמת גן. החברה מגינה על יותר מ-500 מהארגונים הגדולים.
יוסף בן יוסף מונה על ידי מועצת איגוד ערים כינרת, לתפקיד מנכ"ל איגוד ערים כנרת, לאחר שכיהן משנת 2023 ועד עתה בתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש באוניברסיטת חיפה.
בעבר, בתפקידיו הקודמים, כיהן יוסף בן יוסף בתפקידים בכירים נוספים, לרבות בתפקיד מנכ"ל מועצה מקומית יבנאל, מפקד תחנה אזורית טבריה כבאות והצלה לישראל, ומפקד תחנת כיבוי מפרץ חיפה.
בן יוסף הוא בעל תואר שני להתמודדות במצבי חירום מאוניברסיטת חיפה, ובעל תואר ראשון במדעי החברה והרוח מהאוניברסיטה הפתוחה.
כמו כן, בן יוסף הוא בוגר תכנית 'מנדל לצפון' לקידום מנהיגות ופעילות ציבורית בצפון, בוגר קורס להכשרת מנכ"לים של משרד הפנים, קורס הכשרת דירקטורים של הטכניון וקורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית.
איגוד ערים כינרת הוא תאגיד סטטוטורי שהוקם בשנת 2008 במטרה להסדיר את הניהול, התכנון, הפיתוח והטיפוח של 16 חופי האיגוד הציבוריים לטובת הציבור, תוך דגש על הנגשה לקהל הרחב, שמירה על הניקיון ואכיפת הסדר.
The post מינוי סמנכ"לית משאבי אנוש וקידום סמנכ"ל משאבי אנוש לתפקיד מנכ"ל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2 מינויים בכירים לתפקידי ניהול משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חברת לאסו, העוסקת בתחום אבטחת בינה מלאכותית גנרטיבית (AI Security), מינתה את רעות טיגר צור לתפקיד מנהלת משאבי אנוש (Head of Human Resources) כדי לחזק את מערך משאבי האנוש ולהאיץ את גיוס העובדים והצמיחה הגלובלית.
עם פרסום ההודעה נמסר מהחברה, כי מינוי זה של טיגר צור מהווה חיזוק משמעותי לצוות ההנהלה של לאסו, ותומך באסטרטגיית ההתרחבות של החברה לשווקים חדשים, לצד האצה משמעותית של פעילות גיוס העובדים בישראל ובצפון אמריקה.
טיגר צור מביאה איתה לתפקיד ניסיון של יותר מעשור בהקמה והובלה של מערכי משאבי אנוש בחברות טכנולוגיה בצמיחה מואצת.
במהלך הקריירה שלה, הובילה טיגר צור אסטרטגיות משאבי אנוש גלובליות, גיוס טלנטים, פיתוח ארגוני וליווי הנהלות בחברות מובילות בהן Venn, Promo.com, ו -Carbyne.
בין השאר עסקה טיגר צור בחברות אלה בהקמת מחלקות משאבי אנוש מאפס, ובהובלת צמיחה משמעותית של מצבת העובדים בישראל ובעולם.
כמו כן, במסגרת תפקידיה, הובילה טיגר צור תהליכי פיתוח מנהלים, הטמעת מערכות משאבי אנוש מתקדמות וניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה, תוך דגש על בניית תרבות ארגונית חזקה ושימור עובדים.
עם פרסום הידיעה אמר יובל עבדי, סמנכ״ל תפעול ומייסד-שותף בלאסו, כי "הצטרפותה של רעות לחברה היא מהלך חיזוק חשוב בשלב הצמיחה הנוכחי של החברה. רעות מביאה איתה שילוב ייחודי של ניסיון בהובלת תהליכי משאבי אנוש בחברות טכנולוגיה, הבנה עמוקה של סביבות פיתוח מתקדמות וניסיון בגיוס והתרחבות גלובלית".
רעות טיגר צור אמרה עם ההודעה על המינוי, כי "ללאסו יש חזון ברור ותשוקה אמיתית לעצב את הדרך שבה ארגונים מאמצים בינה מלאכותית בצורה בטוחה ואחראית. אני נרגשת להצטרף לחברה בשלב כה משמעותי, ולהוביל את בניית התשתית האנושית שתאפשר ללאסו להמשיך לחדש, לצמוח ולהוביל את התחום".
חברת לאסו (Lasso) עוסקת בתחום אבטחת בינה מלאכותית גנרטיבית (AI Security).
החברה פועלת בחזית תחום אבטחת הבינה המלאכותית ומציעה פלטפורמה מתקדמת לאבטחת שימוש בבינה מלאכותית וב-Agentic AI בארגונים.
הפתרון של לאסו מספק מעטפת מלאה ומאוחדת הכוללת הערכה, נראות, ניטור, הגנה, תגובה ומניעת איומים, בכל נקודת מגע עם מודלים, אפליקציות וסוכני בינה מלאכותית.
יוגב גולדיס מונה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש (Chief People Officer) בחברת הסטרטאפ קומודור, המפתחת פלטפורמה לניהול ותפעול תשתיות לאפליקציות בענן.
לפני מינוי זה, כיהן גולדיס כשלוש שנים ותשעה חודשים בתפקיד יועץ למייסדי קומדור ולצוות הניהולי בנוגע לאסטרטגיות משאבי אנוש וכישרונות המניעות צמיחת הכנסות וצמיחה.
במסגרת תפקידו זה, הוא שיתף פעולה עם צוות ההנהלה בבניית צוותים בעלי ביצועים גבוהים להגדלת עסקי החברה, תוך התמקדות בגיוס כישרונות ופיתוח מנהיגות.
בתפקיד קודם (לפני קומודור), שימש גולדיס בתפקיד VP משאבי אנוש בחברת סייבר מובילה, בה עסק בהובלת אסטרטגיית משאבי אנוש.
תפקיד זה כלל שיתוף פעולה עם המנכ"ל, המייסדים וצוות ההנהלה של חברת הסייבר המובילה, לתמיכה בצמיחה ובהצלחת העסק.
כמו כן, הקים גולדיס בחברת סייבר זו, מחלקת משאבי אנוש רב-תכליתית המונה תשעה עובדים.
לפני כן, במשך כשנתיים ורבע כיהן גולדיס בתפקיד מנהל רכישת כישרונות (Head of talent acquisition ) בחברת Gett.
לפני כן, במשך כמעט ארבע שנים שימש גולדיס בתפקיד HRBP – HR Business Partner בחברת איסתא.
The post 2 מינויים בכירים לתפקידי ניהול משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2 סמנכ"ליות משאבי אנוש חדשות: באלבר ובדואר ישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אורית וינדר מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש וחברת הנהלה בקבוצת אלבר. במסגרת תפקידה תהיה אורית וינדר אחראית על כ-2,000 עובדים בישראל.
עד לאחרונה (בתפקיד הקודם) היתה וינדר מנהלת אגף משאבי אנוש בחברת הסלולר פלאפון.
כאמור, במסגרת תפקידה תהיה וינדר אחראית על כאלפיים עובדים. מדובר בעובדי אלבר והחברות הבנות בקבוצה, בהן ממסי, קבוצת אלון, מוטופרטס, יורופקאר ישראל, פעילות הדו גלגלי של אופנועי הארלי דוידסון וטריומף, וחברות נוספות.
עם ההודעה על מינויה של וינדר, הודיעה קבוצת אלבר על פרישתו לגמלאות של צביקה גלייטמן, סמנכ״ל משאבי האנוש היוצא, לאחר שנים של פעילות ותרומה לקבוצה.
עם פרסום ההודעה אמר דוד לנקרי, מנכ"ל קבוצת אלבר, כי "ההון האנושי הוא מנוע צמיחה מרכזי באלבר. אני מודה לצביקה על העשייה המשמעותית שלו לאורך השנים, ומאחל לאורית הצלחה לרגל קבלת התפקיד והצטרפותה להנהלה. אני מאמין שאורית תהיה ציר מרכזי בטיפול ופיתוח משאבי האנוש והעובדים בחברה".
אורית וינדר הודתה למנכ"ל אלבר ולהנהלת הקבוצה על האמון שניתן בה. לדבריה, "ההון האנושי הוא ליבת העשייה והצמיחה של אלבר.
"אני נכנסת לתפקיד מתוך מחויבות להמשך פיתוח כוח האדם, חיזוק שדרת הניהול ויצירת תשתיות ארגוניות שיתמכו ביעדי הקבוצה ובהתפתחותה בשנים הקרובות".
חברת דואר ישראל הודיעה על סבב מינויי בכירים, בהם עינת מנחם אמיתי שמונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ומנהלת מגזר ציבורי.
עינת מנחם אמיתי מביאה איתה ניסיון ניהולי עשיר של יותר משני עשורים.
בתפקידה האחרון כיהנה מנחם אמיתי בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ואופרציה בקבוצת שופרסל.
לפני כן כיהנה מנחם אמיתי בתפקידי הנהלה בכירים, בהם בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת דלתא גליל ובתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת נס טכנולוגיות.
במסגרת תפקידה החדש בדואר, תהיה מנחם אמיתי אחראית בין היתר על הקמת יחידת מכירות ייעודית שתוביל את הצמיחה מול המגזר הציבורי.
מנכ"ל דואר ישראל, דוד לרון, בירך על המינוי ואמר כי הניסיון של עינת מנחם אמיתי בהובלת תהליכי מצוינות וחדשנות ארגונית הוא נכס משמעותי לחברה.
לדבריו, המינויים של עינת מנחם אמיתי (ושל משה קנזין שמונה לתפקיד סמנכ"ל מערכות המידע), יאפשרו לדואר ישראל לעמוד ביעדים השאפתניים שהוצבו לשיפור איכות השירות ולבניית סביבת עבודה מתקדמת ומקצועית.
The post 2 סמנכ"ליות משאבי אנוש חדשות: באלבר ובדואר ישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מינויים חדשים במשאבי אנוש: Guardz, מלונות הבוטיק של אפריקה ישראל ו"כללית" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ליטל פרוש-דוד מונתה לתפקידChief Human Resources Officer (CHRO) בחברת הסייבר Guardz.
פרוש-דוד מביאה איתה ניסיון של יותר מ-15 שנה בניהול משאבי אנוש ותפעול בחברות טכנולוגיה גלובליות, בהן אמדוקס, Papaya Gaming ו-Perimeter81.
במסגרת תפקידיה הקודמים הובילה ליטל פרוש-דוד מהלכי משאבי אנוש רחבי היקף וניהלה צוותים בינלאומיים של מאות עובדים.
עם פרסום ההודעה מסרה החברה כי המינוי מגיע על רקע ההתרחבות הגלובלית של החברה, לרבות הגיוס האחרון שלה בסכום של 56 מיליון דולר בסבב B שהוביל ClearSky והביא את סך ההשקעות בחברה ל-84 מיליון דולר.
חברת הסייבר Guards מפתחת פלטפורמה כוללת להגנת סייבר עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMBs) ולספקי שירות מנוהלים (MSP) אשר משרתים SMBs בתחום הסייבר.
דור אייזנר, מנכ"ל ומייסד שותף Guardz אמר עם פרסום הודעת המינוי כי "ליטל תסייע לנו להמשיך לבנות ארגון חזק ותומך, שמציב את העובדים בלב הפעילות שלנו.
"סבב הגיוס האחרון מאפשר לנו להרחיב את פעילות החברה בארה"ב ולהעמיק את הפתרונות שלנו, כדי להבטיח שהעסקים הקטנים והבינוניים מוגנים בצורה מקיפה, עם פחות מורכבות ותקלות".
ליטל פרוש-דוד, הודתה על הבחירה בה לתפקיד הבכיר ומסרה, כי "הצטרפותי ל-Guardz היא הזדמנות לעצב את עתיד הארגון ולתמוך בעובדים שלנו במטרה ליצור סביבה דיגיטלית בטוחה יותר לעסקים קטנים ובינוניים.
"אני מחויבת לפתח אסטרטגיות משאבי אנוש חזקות ולהפוך אותן לתוכניות פעולה שמעצימות את הצוות וצומחות יחד עם החברה".
מזי מסילתי מונתה לתפקיד סגנית מנהלת משאבי אנוש של מלונות הבוטיק ברשת מלונות אפריקה ישראל.
מסילתי הצטרפה למלונות פולי אורבן, פולי האוס וסינט, כאמור, בתפקיד כסגנית מנהלת משאבי אנוש.
מזי מסילתי היא בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים ומשאבי אנוש. בתקופה הנוכחית היא נמצאת בעיצומם של לימודים לתואר שני במסלול משפטים ללא משפטנים.
היא החלה את דרכה בענף משאבי האנוש בשנת 2016 במרכז הגיוס הארצי של חברת החשמל. בשנת 2017 היא היתה חלק מצוות הקמת בית החולים אסותא אשדוד.
בתפקידה האחרון עבדה מסילתי בתפקיד HRBP בתאגיד המים מי אביבים, בשנים 2021-2025.
אורנית בר טל, סמנכ"לית משאבי אנוש של שירותי בריאות כללית מונתה לממלאת מקום מנכ"ל ה"כללית" עד למינוי מנכ"ל קבוע, כך החליט דירקטוריון הכללית.
לדברי "כללית", בר טל היא אחת הסמנכ"ליות הוותיקות ביותר בארגון. היא החלה את עבודתה בכללית בתפקיד עוזרת לתפקידים בכירים בלשכת המנכ"ל.
עם ההודעה על המינוי הזמני נמסר משירותי בריאות כללית כי, "בר טל הצטרפה לכללית לפני 19 שנים והיא משמשת כחברת הנהלת הקופה וסמנכ"לית משאבי אנוש בארבע השנים האחרונות.
"קודם לכן שימשה בתפקידים רבים בתחום התכנון והאסטרטגיה וגם כראש אגף פרט ושכר.
"לאורנית בר טל היכרות מעמיקה עם כל יחידות הקופה, ניסיון רב בעבודה שוטפת מול גופים חיצוניים ובניהול משברים ארציים".
The post מינויים חדשים במשאבי אנוש: Guardz, מלונות הבוטיק של אפריקה ישראל ו"כללית" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2 מינויים חדשים במשאבי אנוש וקידום ראש חטיבת משאבי אנוש ליו"ר בנק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ענת ברקן מונתה לתפקיד ל-Executive Vice President במשאבי אנוש וחברת הנהלה בחברת הטכנולוגיה אברא.
מינויה של ברקן לתפקיד EVP במשאבי אנוש הוא חלק משורת מהלכים משמעותיים שביצעה חברת אברא בשנה החולפת, נוכח ההתרחבות המואצת של החברה, והצורך בתשתית ארגונית שתתמוך בצמיחה המהירה ובהובלת השוק.
במסגרת תפקידה זה, תוביל ברקן את תחום ההון האנושי בקבוצת אברא, המעסיקה יותר מ-1000 עובדים, ותהיה אחראית על בניית מערך משאבי אנוש מתקדם וגלובלי, שיתמוך באתגרים הארגוניים והעסקיים של החברה.
ברקן מביאה איתה ניסיון עשיר ורב-ממדי בניהול מערכי משאבי אנוש בארגונים ציבוריים ועסקיים מהמובילים במשק, בתחומי טכנולוגיה, קמעונאות, ביטחון ושירותים.
בתפקידה האחרון כיהנה ברקן בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת אלקטרה מוצרי צריכה, ולפני כן הובילה את תחום ההון האנושי בחברת מי עדן ובחברות נוספות.
ברקן מביאה איתה מומחיות מיוחדת בהובלת שינויי עומק בתשתיות משאבי אנוש, ניהול יחסי עבודה מורכבים, בניית חוויית עובד, פיתוח מנהיגות, ומיתוג מעסיק, כל זאת תוך חיבור הדוק ליעדים עסקיים ולתהליכי מיזוגים ובדיקות נאותות.
בין האתגרים שניצבים בפני החברה בתחום משאבי אנוש ניתן למנות, גיוס טלנטים איכותיים, פיתוח מנהלים, הטמעת תרבות ארגונית של מצוינות ושימור ערכי הליבה של אברא בתקופה של שינוי מואץ ומיזוגים אסטרטגיים.
ענת ברקן היא בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה ומדע המדינה מאוניברסיטת חיפה, ותואר שני במנהל עסקים מהאוניברסיטה העברית בירושלים.
עם פרסום הידיעה אמר שי אוזון, מנכ"ל אברא, כי "אנחנו בעיצומה של צמיחה משמעותית, וענת מצטרפת אלינו בעיתוי מדויק, עם ניסיון יוצא דופן בתחום משאבי אנוש ובהובלת תהליכים בארגונים דינמיים.
"אני בטוח שהמנהיגות שלה תהיה מרכיב מפתח בבניית קבוצה חזקה, מגובשת ופורצת דרך גם ברמה הארגונית. אני מאחל לה הצלחה רבה".
חברת אברא עוסקת בתחום טכנולוגיות המידע (IT). החברה מספקת היצע רחב של פתרונות טכנולוגיים עדכניים המותאמים למגמות בזירה העסקית ומסייעים לשפר את תהליכי העבודה בארגונים, להשיג את מטרותיהם העסקיות ולאפשר לארגון להשיג ביצועים ואבטחת מידע אופטימליים.
אברא מספקת פתרונות טכנולוגיים מתקדמים בשלושה רבדים עיקריים: תשתיות תוכנה, לרבות תשתיות ענן ותשתיות למרכזי נתונים, אבטחת מידע ועוד, מערכות ליבה ארגוניות לרבות ERP, CRM, BI ועוד, ופיתוח, לרבות פיתוח אתרים, אפליקציות, מערכות ייעודיות ועוד.
אברא מעסיקה יותר מ-1,000 עובדים, בהם כ-450 מפתחים. החברה צמחה מאז הקמתה באמצעות אסטרטגיית מיזוגים ורכישות לצד צמיחה אורגנית.
אברא מייצגת ומטמיעה פתרונות של חברות הטכנולוגיה המובילות בעולם בהן: מיקרוסופט, Monday, AWS, Salesforce, SAP, Priority ועוד.
מילי איטח מונתה לתפקיד מנהלת משאבי האנוש של מועצת מזכרת בתיה.
מילי מביאה איתה ניסיון מהמגזר הציבורי ומהמגזר העסקי בניהול מערך עובדים וקידום פעילויות לרווחת העובדים.
במועצת מזכרת בתיה בירכו על המינוי ואיחלו לאיטח הצלחה רבה בתפקידה החדש.
חגית מאירוביץ, ראש חטיבת משאבי אנוש בדיסקונט, מונתה ליו"ר בנק מרכנתיל.
The post 2 מינויים חדשים במשאבי אנוש וקידום ראש חטיבת משאבי אנוש ליו"ר בנק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מינוי סמנכ"לית משאבי אנוש בענף המלונאות ומנהלת משאבי אנוש בענף הבנייה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בעקבות רכישת רשת מלונות בראון על ידי רשת ישראל קנדה מלונאות והרחבת פעילותה של רשת ישראל קנדה מלונאות, מינתה הרשת את ליזי דודי-כהן לסמנכ"לית משאבי אנוש של הרשת.
ליזי דודי-כהן, שכבר עובדת כשלוש שנים ברשת ישראל קנדה מלונאות, מביאה איתה לתפקיד החדש ניסיון של יותר מ-30 שנה בענף המלונאות.
היא החלה את דרכה במלונות דן והצטרפה לרשת ישראל קנדה מלונאות בשנת 2022.
ליזי דודי-כהן מתמחה בהובלת תהליכים ארגוניים, דיני עבודה, ניהול שכר וגיוס וניהול מערך עובדים.
יצויין, כי ישראל קנדה מלונאות מנהלת ומפעילה כ-3,650 חדרי מלון בישראל וביוון (במישרין ובאמצעות שותפויות), כתוצאה מהשלמת העסקה לרכישת פעילות המלונות של קבוצת בראון.
הרכישה בוצעה במסגרת הסדר חוב, בהיקף של כ-130 מיליון שקל.
עוד נציין, כי בישראל כוללת העסקה את המלונות בראון ביץ' האוס בתל אביב שבו 53 חדרים, וילה בראון TLV עם 29 חדרים בתל אביב, בראון לייטהאוס בתל אביב עם 224 חדרים, בראון בובו בתל אביב עם 200 חדרים, בראון ברוט בתל אביב עם 182 חדרים, בראון ממילא בירושלים עם 46 חדרים, וילה בראון במושבה בירושלים עם 24 חדרים, וילה בראון ירושלים עם 25 חדרים, ובראון מחנה יהודה בירושלים אשר בו 115 חדרים.
כמו כן כוללת העסקה את רכישת הבעלות על המותג Brown ביוון וכן את החברה המנהלת את פעילות הרשת במדינה.
קבוצת שפונדר פדלון העוסקת ביזמות ובנייה הודיעה, כי מינתה את לילך ליברמן לתפקיד מנהלת משאבי אנוש של הקבוצה.
לילך ליברמן כיהנה בעבר בתפקיד מנהלת משאבי אנוש בקבוצת BST. היא מביאה איתה ניסיון רב בתחום משאבי האנוש, כמו גם ניסיון רב בהתמודדות עם האתגרים הייחודיים של שוק הנדל"ן וענף הבנייה.
בין אתגרים אלה ניתן למנות אתגרים בנושא התחרות הגוברת על עובדים מוכשרים ושימור ההון האנושי הקיים.
לילך ליברמן היא בעלת תואר במנהל עסקים ובעלת הכשרה מקיפה בתחום משאבי האנוש.
במסגרת תפקידה, ממונה לילך על ניהול ההון האנושי של הקבוצה, גיוס וקליטת עובדים, פיתוח והדרכה, ניהול ביצועים, רווחת עובדים ותנאי ההעסקה.
קבוצת שפונדר פדלון מעסיקה כיום יותר מ-100 עובדים. מהודעת החברה על המינוי עולה, כי היא שמה לה למטרה להמשיך ולהוביל בתחומי האיכות, החדשנות והמקצוענות, ולבסס את מעמדה כאחת מהחברות הבולטות והמוערכות בענף, תוך טיפוח ההון האנושי כבסיס לצמיחה ולהישגים עתידיים.
עוד נמסר עם ההודעה על המינוי, כי הקבוצה מייחסת חשיבות רבה לפיתוח ההון האנושי בענף המתמודד עם אתגרי גיוס ושימור כוח אדם.
לדברי הקבוצה, פיתוח ההון האנושי מבוצע תוך קידום סביבת עבודה תומכת הכוללת יציבות תעסוקתית, מסלולי קידום מקצועיים ותוכניות הדרכה.
"כחברה בעלת שורשים משפחתיים, אנחנו רואים בעובדים שלנו נכס מרכזי להצלחתנו ארוכת הטווח", נמסר על ידי הנהלת הקבוצה.
The post מינוי סמנכ"לית משאבי אנוש בענף המלונאות ומנהלת משאבי אנוש בענף הבנייה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מינויים חדשים לתפקידי סמנכ"ליות משאבי אנוש וקידום למנהל משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אפרת מדמוני מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי האנוש של ענקית התקשורת הישראלית סלקום.
מדמוני היא בעלת תואר ראשון במדעי החברה ותואר שני בייעוץ ארגוני.
בשנים האחרונות כיהנה מדמוני בתפקיד מנהלת משאבי אנוש גלובלית בענקית התוכנה אמדוקס.
במסגרת תפקידיה השונים עסקה מדמוני רבות בפיתוח המשאב האנושי בארגון, ובמגוון תפקידים בתחום, והביאה להצלחות בתחומי פעילותה.
היא מחליפה את עמי שטרמר, שכיהן בתפקיד בשנתיים וחצי האחרונות.
עם ההודעה על המינוי מסרה מדמוני, כי "אני מודה לדירקטוריון סלקום ולמנכ"ל אלי אדדי על האמון והבחירה בי להובלת אגף משאבי האנוש בחברה. אני נרגשת להיכנס לתפקיד ומאמינה כי ההון האנושי הוא גורם מפתח בדרך להצלחת החברה, ואדאג לפעול בשיתוף פעולה עם העובדים ועם ההנהלה לטובת קידום החברה".
עוד נמסר, כי אלי אדדי, מנכ"ל סלקום אמר: "אפרת מביאה ידע וניסיון רב ומגוון בתחום, לצד מקצועיות בלתי מתפשרת, היכרות מעמיקה עם תחומי הפעילות השונים בחברה ויחסי אנוש מעולים. אני בטוח שיכולותיה יוצאות הדופן יביאו לקידום והצלחת החברה".
מעין כהן חזיז מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי האנוש של קבוצת מנפאואר (People & Culture Director) וחברת הנהלה בקבוצה.
מעין מביאה איתה ניסיון של כ-25 שנים בניהול משאבי אנוש במגוון רחב של ארגונים.
בתפקידה האחרון כיהנה כהן חזיז בתפקיד סמנכ"לית משאבי האנוש העולמית של CyberProof ומנהלת CyberProof בישראל, חברה בת של UST האמריקאית.
היא החלה את דרכה בתחום משאבי אנוש בתפקיד יועצת השמה לענף ההייטק, ולאחר מכן מילאה מגוון תפקידים בתחום משאבי האנוש, לרבות גיוס טלנטים ופיתוח ארגוני, תוך יצירת שותפויות חזקות עם צוותי הנהלה וביסוס תרבות ארגונית חיובית המקדמת מחויבות וצמיחה.
במסגרת תפקידה החדש, תהיה מעין ממונה על מימוש הסטנדרטים הגלובליים של ManpowerGroup בישראל, כמו גם על יישום והטמעה של ערכי הליבה הבינלאומיים של הקבוצה.
לדברי החברה, ערכים אלה מהווים חלק מהחזון של החברה לבניית סביבת עבודה תומכת ומקדמת.
כהן חזיז תהיה כפופה ישירות ל- Europe P&C Leaderובמקביל תדווח למנכ"ל ManpowerGroup ישראל, דרור ליטבק, כחברת הנהלה של הקבוצה בישראל.
יש לה תואר ראשון בהצטיינות במדעי החברה מהאוניברסיטה הפתוחה, תואר שני במנהל עסקים (MBA) עם התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש מהמכללה למינהל, והיא בוגרת קורס דירקטורים באוניברסיטה העברית.
עם פרסום הידיעה אמר דרור ליטבק, מנכ"ל ManpowerGroup ישראל, כי "מעין מביאה איתה מיומנויות מוכחות בהובלת תהליכי שינוי, פיתוח תרבות ארגונית ובניית תשתית ארגונית שתומכת בצמיחה מהירה".
רפי ברום מונה לתפקיד מנהל מחוז צפון בשירותי בריאות כללית. הוא יחליף את ד"ר מרדכי דיין, שניהל את המחוז בשש השנים האחרונות.
ברום החל את דרכו בשירותי בריאות כללית לפני 27 שנים וביצע מגוון תפקידי ניהול בכירים במחוז בהם, מנהל משאבי אנוש, מנהל אדמיניסטרטיבי ובתפקידו האחרון שימש כראש מנהל תשתיות ובינוי, בהנהלה הראשית.
לברום תואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים ותואר שני במנהל ציבורי למנהלים מאוניברסיטת חיפה.
בתפקידו הנוכחי, כמנהל מחוז, המונה כ-3,000 עובדים, הוא יהיה אחראי על הובלת הפעילות הרפואית הניתנת בכ-300 מרפאות, מרכזי בריאות ומכונים במחוז, המעניקים שירות לכ-700 אלף מבוטחי הכללית בצפון.
עם פרסום הידיעה אמר ברום, כי "אני נרגש לקבל את התפקיד החדש. המחויבות שלנו היא להמשיך להעניק שירות איכותי, מקצועי ואנושי לתושבי הצפון, לקדם ולפתח שירותים חדשים והנגשתם לכלל המטופלים, תוך שילוב של חדשנות ומצוינות בחוויית המטופל".
The post מינויים חדשים לתפקידי סמנכ"ליות משאבי אנוש וקידום למנהל משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 4 סמנכ"לי משאבי אנוש מונו ב-BST, קבוצת דנאל, מייקרוסופט-ישראל וקרפור first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>קבוצת BST הודיעה על מינויה של עינת שחר-יציב לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצה.
שחר-יציב מביאה איתה לתפקיד ניסיון עשיר בניהול משאבי אנוש בארגונים גדולים במשק.
בתפקידה האחרון כיהנה שחר-יציב בתפקיד סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצת פז, בה הובילה את האסטרטגיה הארגונית, ניהלה את יחסי העבודה מול ועד העובדים, וניהלה תהליכי גיוס.
כמו כן ניהלה שחר-יציב את מיתוג המעסיק של קבוצת פז, וניהלה פרויקטי שימור מנהלים ועובדים עבור כ-3000 עובדים.
בנוסף, עינת שחר-יציב ניהלה צוות משאבי אנוש ומנהל המונה עשרות עובדים.
בתפקידים שקדמו לכך כיהנה שחר-יציב בתפקידי ניהול בכירים נוספים בבית ההשקעות תמיר פישמן ובחברת הראל ביטוח.
במסגרת עבודתה זו, רכשה עינת שחר-יציב ניסיון רב בתחומי פיתוח ההון האנושי, ניהול תקציבים ובניית מדיניות ארגונית.
לעינת שחר-יציב תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת תל אביב ותואר ראשון בסוציולוגיה וייעוץ חינוכי מאוניברסיטת חיפה.
נועה להב מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש של קבוצת דנאל. להב מחליפה בתפקיד את זיוה דגן.
לנועה להב יש תואר ראשון בניהול וסוציולוגיה מהאוניברסיטה הפתוחה. היא מביאה איתה לתפקיד ניסיון רב, בן יותר מ-20 שנים בניהול משאבי אנוש.
בתפקידה האחרון כיהנה להב בתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת HOT.
קבוצת דנאל מעסיקה יותר מ-30 אלף עובדים בארבע חטיבות: חטיבת הסיעוד, חטיבת משאבי אנוש, חטיבת אוכלוסיות מיוחדות וחטיבת רפואה פרטית.
אלונה אייל-פריד מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בענקית התוכנה מיקרוסופט ישראל.
במסגרת תפקידה זה, היא תהיה אחראית על תחום משאבי אנוש במרכז המחקר והפיתוח ובזרוע העסקית של מיקרוסופט ישראל.
בתפקידה הקודם כיהנה אייל-פריד בתפקיד סמנכל"ית משאבי אנוש של אינטל ישראל, שם עבדה כ-28 שנים.
אלונה אייל-פריד הצטרפה לאינטל ב-1996, ומאז מילאה בענקית השבבים מגוון רחב של תפקידים במשאבי האנוש בארץ ובאירופה.
היא ניהלה באינטל צוותים גלובליים ומקומיים תוך אחריות על ניהול אסטרטגי של משאבי האנוש בארגון.
לאייל-פריד ניסיון רב במגוון תחומים, איזורים, היבטים עסקיים וכן בניהול תהליכי צמיחה, מיזוג ורכישה.
לאלונה אייל-פריד יש תואר ראשון במנהל עסקים ותואר MBA מהאוניברסיטה העברית בירושלים.
לחברת מיקרוסופט יש חמישה מרכזי מחקר ופיתוח בארץ, בהרצליה, בחיפה, בתל אביב, בבאר שבע ובנצרת.
אייל אלי, מי שהיה יו"ר ועד העובדים ברשת קרפור מונה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש ברשת. הוא ליווה את ההסבה מיינות ביתן לרשת קרפור.
אייל אלי הועסק ברשת יינות ביתן יותר מ-31 שנים. הוא החל את דרכו ברשת בתפקיד מנהל מחלקת ירקות בסניף יינות ביתן בבת ים.
בשנת 2005 נבחר לתפקיד יו"ר ועד העובדים ברשת יינות ביתן, תפקיד בו כיהן עד למינויו לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש.
The post 4 סמנכ"לי משאבי אנוש מונו ב-BST, קבוצת דנאל, מייקרוסופט-ישראל וקרפור first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post קידום ומינויים חדשים במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מיכל סטון מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש (VP HR) בחברת הסטארטאפ Finout.
סטון ניהלה את משאבי האנוש של חברת הסטרטאפ Lemonade במשך חמש שנים. היא ם הקימה את מחלקת משאבי האנוש בלמונייד והובילה אותה מהשלבים הראשונים של החברה ועד להנפקתה בבורסה.
במסגרת תפקידה כסמנכ"לית משאבי אנוש, מיכל סטון ב-Finout, סטון תוביל את גיוס העובדים וניהול משאבי האנוש של החברה בישראל ובארה"ב.
למיכל ניסיון של יותר מעשור בחברות ותחומים שונים בתחום משאבי האנוש, והיא הובילה את תכנון המשאב האנושי בחברות הייטק וסטראטפים על ידי הקמת צוותי משאבי אנוש גלובליים.
כאמור, היא נהלה את משאבי האנוש במשך חמש שנים בחברת Lemonade. בתקופתה גדל הארגון מ-30 ל-1,500 עובדים בעולם.
לסטון תואר שני בדיפלומטיה וניהול סכסוכים מאוניברסיטת רייכמן ותואר ראשון בהצטיינות בפסיכולוגיה חינוכית מאוניברסיטת בן-גוריון.
עם הצטרפותה לחברה אמרה סטון, כי "אני שמחה להצטרף לצוות ההובלה של Finout בשלב הצמיחה המואצת שחווה החברה.
"אני מאמינה שבחירת האנשים הנכונים, הדרכתם ושימורם לאורך הדרך, קריטיים להצלחה של חברה ומעצבים את תרבותה ואת חוסנה העסקי".
רוני שטרן, מי שהיתה יותר מ-20 שנה מנהלת בתחום משאבי אנוש, מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבים של נמל חיפה, על ידי הנהלת חברת נמל חיפה שבבעלות קבוצת אדאני ההודית וקבוצת גדות הישראלית.
במסגרת תפקידה החדש כסמנכ"לית משאבים בנמל חיפה, תנהל שטרן את החטיב הכוללת את תחום משאבי האנוש, שכר, מנהל וארגון, תחבורה וביטחון.
כאמור, שטרן מביאה איתה לתפקיד יותר מ-20 שנות ניסיון בניהול בכיר בתחום משאבי אנוש בחברות גדולות ומובילות במשק.
שטרן החלה לעבוד במשאבי אנוש בחברת התקשורת סלקום. לאחר מכן כיהנה במגוון תפקידים בכירים בתחום משאבי האנוש, בהם ניהול מערך מרכז שיקום ואחזקה של קבוצת כלל ביטוח ובתפקיד סמנכ"לית מערך מרכז שיקום ואחזקה באלקטרה אפיקים.
בתפקידה הנוכחי תסייע שטרן לנמל להמשיך לצמוח ולהצליח בסביבה תחרותית, עם המעבר מחברה ממשלתית לחברה פרטית.
זאת, תוך ניהול נכון של ההון האנושי, יחסי העבודה וההסכמים הקיבוציים בסקטורים השונים.
לשטרן תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש.
גלי רימן מונתה לתפקיד מנהלת התפעול של חברת Talent Solutions. במסגרת תפקידה זה תהיה רימן אחראית על תהליכי העבודה הפנים ארגוניים בחברה, על הממשקים עם המטה ועם המחלקות התומכות ב-ManpowerGroup. בנוסף, היא תהיה אחראית על מצויינות תפעולית.
עוד במסגרת תפקידה, תהיה רימן אחראית גם על יחידת Talent ייעוץ וליווי קריירה, על תחום ה-Recruitment On Demand, ועל תחום ה-Project RPO.
רימן חוזרת כעת לתפקיד בכיר ב-Talent Solutions לאחר כשנתיים שבמהלכן היא כיהנה בתפקיד מנהלת תכנון אסטרטגי בקופת החולים מכבי.
לפני כן היא כיהנה במשך שש שנים בתפקיד מנהלת תחום מצוינות תפעולית. במסגרת תפקידה זה, היא ליוותה את פעילויות החברה החל משלב ההקמה, תוך הובלת פרויקטים משמעותיים רבים.
רימן היא בוגרת תואר B.Sc בהנדסת תעשייה וניהול במכללת אורט בראודה.
The post קידום ומינויים חדשים במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2 מינויים לסמנכ"לי משאבי אנוש ו-2 קידומים במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אליעד ויסברג מונה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש גלובלי (Global VP HR) של חברת Fiverr המאגדת מאגרי פרילנסרים ומספקת פלטפורמה לחיבור בין פרילנסרים ללקוחות פוטנציאליים.
במסגרת תפקידו יהיה ויסברג אחראי על החיבור הבין-תרבותי במוקדי פעילות החברה בעולם, על ידי בניית אסטרטגיה להשגת היעדים העסקיים של החברה.
עם פרסום ההודעה על המינוי נמסר מהנהלת החברה, כי מטרתו העיקרית של התפקיד של ויסברג היא לאפשר לחברה להמשיך לצמוח ולהצליח, על ידי ניהול נכון של ההון האנושי שהינו המשאב החשוב ביותר שיש לפייבר.
לויסברג ניסיון רב שנים בעבודה עם גופים וחברות גדולות. באחד מתפקידיו האחרונים כיהן ויסברג בתפקיד ראש מטה מכון התקנים הישראלי.
מהחברה נמסר, כי במסגרת תפקידו זה (במכון התקנים), שיפר ויסברג את התהליכים השוטפים במכון שהובילו לייעול ופרודוקטיביות.
עם פרסום ההודעה על המינוי אמרה שרון שטיינר, המכהנת בתפקיד CHRO בחברת Fiverr, כי "פייבר נמצאת בתקופת צמיחה ומגייסת עשרות רבות של משרות בתחומי פעילותה בתפקידים שונים ומגוונים. אני נרגשת ושמחה על הצטרפותו של אליעד לצוות ההנהלה של Fiverr".
"אני בטוחה שאליעד ויסברג יהווה נכס חשוב לחברה ויביא עמו חתירה למצוינות והישגים לצד חדשנות טכנולוגית וגיוון על מנת לסייע לפייבר לצמוח ולגייס טלנטים מוכשרים ולשנות את הדרך בה העולם עובד יחד".
רעות בן שושן מונתה לתפקיד סמכ"לית משאבי אנוש ב תאגיד השידור הציבורי "כאן".
רעות בן שושן תחליף את גיתית רוזן אליצור, שהיתה אחראית על חתימת הסכם קיבוצי עם העובדים.
בן שושן מביאה איתה לתפקיד 14 שנות ניסיון בתחום משאבי האנוש. בעבר היא ניהלה את אגף משאבי האנוש והפיתוח של 'אלרוב ממילא' ובשנים האחרונות כיהנה בתפקיד מנהלת אגף משאבי אנוש של עיריית מעלה אדומים.
נציין, כי הנהלת התאגיד חתמה לאחרונה, יחד עם מנהלת משאבי האנוש היוצאת, גיתית רוזן אליצור, על הסכם שמסדיר את זכויות העובדים ואת מערכת העבודה בין העובדים להנהלה.
בן שושן צפויה להכנס לתפקידה בתאגיד בחודש ספטמבר.
עם ההודעה על מינויה אמרה בן שושן כי, "מאחורי התוכניות, הסדרות, האתר, הדיגיטל, שידורי החדשות ושאר תוצרי התאגיד, עומדים עובדות ועובדים מכל מגוון החברה הישראלית, שקמות וקמים כל בוקר ליצור את הדבר הבא שנדבר עליו. אני מצפה לעבודה המשותפת עם הצוות".
המוסד יצר לאחרונה תקדים היסטורי בכך שמינו לראשונה שתי נשים לראשות אוגדות בו-זמנית.
שתי ראשי האוגדות קיבלו דרגות דומות לאלוף צבא ההגנה לישראל עם מינוייהן.
אחת מהן, י' כיהנה בכמה תפקידים במוסד, רובם באגף משאבי האנוש. ארגון המוסד מסתמך על כישוריהם של העובדים בו, ועל נאמנותם ומסירותם לארגון.
חלק ממערכות הניטור שהארגון מפעיל, בוחנות את ביצועי העובדים לאורך כל הקריירה שלהם.
מנהלי משאבי האנוש במוסד נדרשים לדיוק ברמה מאוד גבוהה, שכן טעות באדם המגויס, בארגון רגיש כמו המוסד, עלולה להיות הרת אסון ברמה הלאומית.
האשה השנייה שמונתה לתפקיד ראש אוגדה, היא ש', שהצטרפה למוסד ב-1992.
בתחילה שירתה בחטיבת המודיעין, ועסקה בנושאים הקשורים לטרור. לאחר מכן עברה לאגפים אחרים ומילאה כמה תפקידים שונים.
בתפקידה האחרון היא עבדה בחטיבה המגייסת ומנהלת סוכני שטח.
The post 2 מינויים לסמנכ"לי משאבי אנוש ו-2 קידומים במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>