The post מהו האינטרס של הארגון בשמירה על בריאותם של העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כדי שעובד יוכל להתפטר בדין מפוטר בגלל מצב בריאות לקוי, ויהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים, עליו להשלים שנת עבודה במקום עבודתו.
כמו כן, על העובד להוכיח כי מצבו הבריאותי הלקוי היווה סיבה מספקת להתפטרותו. כלומר, על העובד להוכיח כי המצב הבריאותי שימש כגורם המניע והממשי להחלטתו להתפטר. עליו להביא לכך אסמכתאות, כלומר, ממצאים רפואיים, תנאי העבודה ויתר נסיבות העניין.
חשוב לציין, כי המצב הבריאותי הלקוי לא בהכרח חייב להווצר במהלך העבודה עבור אותו מעסיק, או כתוצאה מהעבודה. כל מה שנדרש זה, שהמצב הבריאותי הלקוי יהיה הסיבה בגללה החליט החליט העובד להתפטר.
כלומר, לא נדרש קשר סיבתי בין הבעיה הרפואית לבין תפקידו של העובד, אלא נדרש רק קשר סיבתי בין הבעיה הרפואית לבין החלטתו להתפטר.
הסיבה לכך נובעת מרצון המחוקק למנוע מצב בו העובד ימשיך לעבוד במקום עבודתו, למרות שמצבו הבריאותי אינו מאפשר זאת, רק בשלל חששו להפסיד את פיצויי הפיטורים.
עוד נציין, כי נטל ההוכחה לקיום הקשר הסיבתי בין המצב הבריאותי הלקוי של העובד לבין התפטרותו, מוטל על העובד.
כדי להוכיח זאת, על העובד להציג בפני המעסיק תעודות ומסמכים רפואיים שמעידים כי מצב הבריאות הלקוי שלו (או של בן\בת משפחתו), אינו מאפשר לו להמשיך בעבודתו, בתנאי העבודה וביתר הנסיבות, ולכן הוא מהווה סיבה מספקת להתפטרותו תוך שמירת זכותו לקבלת פיצויי פיטורים.
אחת המחלות היותר נפוצות ושעובדים רבים מתפטרים בדין מפוטר בעקבותיהן, היא מחלת הלב. ככל שהתפקיד יותר מלחיץ ושוחק, וככל שעומס העבודה גדול יותר, כך גדולה יותר הסבירות שמקום העבודה תורם למחלות לב.
יש תוכניות בריאות שמעודדות עובדים להקפיד על התנהגות בריאה שמשפרת את בריאות הלב וכלי הדם ולקיים אורח חיים בריא, כמו למשל עידוד העובדים להפסיק לעשן, לעסוק בפעילות גופנית, לאכול בריא וכו.
בארה"ב נערכה לאחרונה סקירה נרחבת של מאמרים ומחקרים, העוסקים בהשפעה של תוכניות בריאות במקום העבודה על בריאות הלב, במטרה להבין טוב יותר לאן הנתונים נוטים.
החוקרים מצאו, כי תוכניות בריאות במקום העבודה הפחיתו את השכיחות של מספר גורמי סיכון קרדיומטבוליים, בהם לחץ דם סיסטולי, לחץ דם דיאסטולי, כולסטרול, גלוקוז בדם בצום וטריגליצרידים.
כמו כן גילו החוקרים שיש היבט אחד של תוכניות בריאות שהינו קשור בקשר חזק יותר לשיפורים בבריאות הלב מאחרים. היבט זה הוא התזונה.
במקרים בהם הוכנסו שינויים במזון במקום העבודה – לדוגמה, כאשר סיפקו מזון בריאות זמין באזורים מרכזיים במקום העבודה – ההשפעה על כולסטרול LDL של העובדים היתה משמעותית גדולה יותר.
ממכלול המחקרים הרלוונטים עלה, כי במקרה של בריאות הלב, ארגונים צריכים לספק בדחיפות סביבות עבודה המעודדות ומאפשרות לעובדים לבחור מזון בריא יותר.
באופן דומה, כדאי להרחיב את טווח הנתונים שהארגונים מתמקדים בהם בתוכניות הפעילות הגופנית שלהם, שכן מחקרים עדכניים מגלים שבנוסף לספירת צעדים, גם קצבי הליכה מהירים יותר, עשויים להשפיע על הסיכון לאי ספיקת לב (להפחיתו).
למרות שהמחקרים עדיין לא אישרו את ההשפעה של מדידות קצב ההליכה על בריאות הלב בתוכניות בריאות במקום העבודה, הכללת נתון זה בנוסף לספירת צעדים, עשויה לעזור לארגונים למקסם את ההשפעה של פעילויות הבריאות המבוססות על ההליכה.
ככל שהמחקר על ההשפעה שיש לתוכניות בריאות על בריאות הלב נמשך, ארגונים צריכים להשתמש במחקרים העדכניים ביותר כדי לבנות את הרכיבים היעילים ביותר ולהשיג ערך רב יותר מהשקעות הבריאות שלהם.
The post מהו האינטרס של הארגון בשמירה על בריאותם של העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מימוש זכויות: יש תאונות עבודה שאינן נראות לעין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>"כאשר ביטוח לאומי מכיר בתאונת עבודה או מחלת מקצוע, והוועדה הרפואית פוסקת בין אפס אחוזים לשמונה אחוזים, לא ניתן לקבל דבר.
"מי שפסקו לו 9-19 אחוזי נכות מקבל מענק חד פעמי, המורכב מהנוסחה הבאה: 75% מהשכר ברוטו של העובד (או השכר ברוטו האחרון שקיבל הגמלאי טרם פרישתו), מכפילים באחוזי הנכות (9-19) ואת התוצאה מכפילים ב-43 חודשים. הסכום שיוצא הינו סכום המענק החד פעמי.
כל סכומי התגמולים המתקבלים מהביטוח הלאומי פטורים ממס הכנסה.
"מי שקיבל מעל 19% אחוזי נכות (מתאונת עבודה או מחלת מקצוע), יקבל קצבה חודשית. הקצבה מחושבת על פי 75 אחוז מהשכר ברוטו כפול אחוזי הנכות.
"חשוב להדגיש כי התביעות של ביטוח לאומי הן לא כנגד המעסיק. עובדים לא ממצים את הזכויות שלהם מחשש לפגוע במעסיק וזו טעות.
"יש עובדים שחושבים שהם לא אמורים ללכת לוועדה רפואית משום שהם ממשיכים לקבל משכורת. גם זו טעות. הקצבה מגיעה להם גם אם הם ממשיכים לקבל את המשכורת.
"נקודה חשובה נוספת: אין התיישנות בביטוח לאומי. בנפגעי עבודה בנושא של תאונות עבודה ומחלות מקצוע אין התיישנות וניתן להגיש תביעה בכל גיל.
"כעת, מהי תאונת עבודה. ברור לכולם שתאונת עבודה היא ארוע תאונתי בדרך לעבודה, בזמן העבודה ובחזרה מהעבודה.
"אבל יש תאונות שהתרחשותן אינה נראית לעין. לדוגמה, פגיעה בשמיעה על פני זמן.
"הפסיקה מכירה בשלוש דרכים להכיר בבעיה רפואית ככזאת שנגרמה עקב העבודה: הדרך הראשונה היא מיקרו טראומה.
"מדובר בפעולות חוזרות ונשנות של איבר מסוים לאורך שנים רבות, ובגלל אופי העבודה של אותו אדם לאחר כמה שנים יש בעיה באותו איבר.
"דבר שני: חשיפה מזיקה לרעש, לשמש, לחומרים מסוכנים וכו. והדבר האחרון זה סטרס נקודתי. היה ארוע חריג בעבודה או שקשור לעבוד ואירע התקף לב, או אירוע מוחי או אובחנה מחלת הסוכרת. אנשים לא יודעים מה מגיע להם. וחמור מכך: אנשים לא יודעים שהם לא יודעים.
"גם לגמלאים מגיעות זכויות בהקשר זה, כי יש בעיות רפואיות שמגיעות לאחר הפרישה.
"אם כן, אילו פגיעות מוכרות כפגיעות מיקרו טראומה (כלומר, מצב בו לא היתה תאונה אבל אופי העבודה גרם לאדם בעיה):
"לדוגמה בעיות בצוואר כולל הקרנה לידיים. אופי העבודה: עבודות שדרשו מהגמלאי פעולות חוזרות ונשנות בתנוחה לא טבעית כלפי מעלה או כלפי מטה.
"בעיות בגב מוכרות לאנשים עובדים ולגמלאים, שעבדו בעבודה פיזית של כיפוף ואימוץ הגב לאורך שנים רבות: הרמת משקל כבד לאורך שנים. הפגיעה בגב יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה למרות שלא היה אירוע תאונתי.
"בעיות בכתף: לא מעט עובדים וגמלאים שסובלים פתאום מקרע בכתף. יש להם קושי לסובב את הכסף כלפי מעלה כלפי מטה. ויש להם בעיות חמורות בכתף. לא היתה תאונה אבל אופי העבודה גרם לשחיקה של הכתף.
"העבודות שמוכרות ככאלה שנגרמו בגלל עבודה כרוכות בהרמת הכתף מעל השכם, דורשות משיכה ודחיפה של דברים לאורך שנים, מיתשהו תהיה בעיה בכתף. חשוב לדעת שזה מוכר כתאונת עבודה למרות שלא היה ארוע תאונתי.
"תופעת מרפק טניס: לא מעט אנשים שסובלם מבעיות במרפק בעקבות עבודה שדורשת פעולות של הברגה ואימוץ של המרפק הבעיה זו מוכרת כתאונת עבודה.
"בעיות בברכיים: יש לא מעט עובדים וגמלאים שעבדו שנים ברכינה על הברכיים או עלייה וירידה מדרגות וסולמות.
"תסמונת התעלה הקרפלית מוכרת כתאונת עבודה. בעבר הרחוק הוכר רק לקלדניות בבית משפט. היום הפסיקה מכירה באנשים שעובדים על מחשב לאורך שנים רבות.
"כנ"ל לגבי עבודה עם כלים רוטטים. בדרך כלל על שורשי כפות הידיים קובעים 10 אחוז על כל יד ויחד בביטוח לאומי זה 19 אחוז – כלומר מענק חד פעמי. והרבה אנשים לא מגישים את זה.
"שמיעה: גם אם המעסיק סיפק אטמי אזניים ועשה כל שביכולתו להגן מפני פגיעה כזאת , אם נגרמה ירידה בשמיעה העובד יכול להגיש תביעה. הוא חייב להבין שלא יוצא שקל מכיסו של המעסיק.
"נגעים בעור: נגע באוזן, באף מסוג BCC או מלנומה נגעים סרטניים שבדרך כלל מופיעים לאחר תקופה של חשיפה לשמש.
"לגבי גמלאים חשוב להדגיש כי בביטוח לאומי אין כפל קצבאות. אם הגמלאי מעדיף להמשיך לקבל את קצבת אזרח ותיק של כ-2200 שקלים הוא לא יוכל לקבל קצבת נכות, אבל הוא כן יכול לקבל מענק חד פעמי בשל הפגיעה.
אשר לסרטן: כמעט כל מחלה סרטנית מוכרת כתאונת עבודה: סרטן ריאות, כליות, שלפוחית השתן, ערמונית, גרון, לוע האפי, סרטן המוח, סרטן השד סרטן שלפוחית השתן ועוד. גם פרקינסון מוכר כתאונת עבודה לאנשים שעבדו שנים עם חומרי הדברה.
תאריך התרחשות ה"תאונה" נקבע על פי מועד אבחון המחלה.
"חשוב לדעת: מאחר שכל מה שקשור לביטוח הלאומי נובע מחוק סוציאלי, לא צריך להוכיח קשר סיבתי מלא לעבודה.
"כלומר, גם אם אני מוכיח שהעבודה תרמה תרומה מסוימת (חלקית) למחלה, אז גם אם היו גורמים נוספים, עדיין אותה בעיה רפואית או מחלה תוכר כתאונת עבודה חרף גורמי הסיכון האחרים.
אשר לתביעה להחמרת מצב: רבים לא מגישים תביעה להחמרת מצב כי חוששים שיורידו להם את האחוזים שקיבלו.
"בהליך של החמרת מצב לא ניתן להוריד אחוזי נכות כאשר מדובר בנכות כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע. יכולים לא לאשר את ההחמרה אבל לא מורידים אחוזים בנכות מתאונת עבודה. וניתן להגיש תביעה להחמרת מצב כל חצי שנה".
The post מימוש זכויות: יש תאונות עבודה שאינן נראות לעין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מהם ההבדלים בין תאונת עבודה ומחלת מקצוע first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מחלת מקצוע היא מחלה שנקבעה בתקנות המוסד לביטוח לאומי, ואשר העובד לקה בה, בעת שהיא היתה כלולה בתקנות כמחלת מקצוע.
בנוסף, זו מחלה שהעובד חלה בה בגלל עבודתו או עיסוקו כעובד עצמאי ובגלל הפעולות הנדרשות ממנו מתוקף תפקידו.
בעוד שההגדרה של תאונת עבודה מדברת על פגיעה חד פעמית שאירעה במקום מסוים ובזמן נתון, מחלת מקצוע היא פגיעה שהתגבשה במהלך תקופה ממושכת אצל העובד, באופן ישיר כתוצאה מתנאי עבודתו וכתוצאה מהפעולות שנדרשות ממנו מתוקף תפקידו.
האם כל מחלה שנגרמת כתוצאה מעבודה היא מחלת מקצוע
התשובה היא לא. לא כל מחלה שנגרמת כתוצאה מעבודה נחשבת למחלת מקצוע. בתקנות הביטוח הלאומי ניתן למצוא רשימה ובה כמה עשרות של סעיפי ליקוי ומחלות נפוצות. את הפיצוי בגין מחלת מקצוע ניתן לקבל רק בעקבות מחלות אלו.
בין מחלות המקצוע ניתן למנות:
במילים אחרות, זוהי רשימה מוגדרת מראש של מחלות והיא מתעדכנת מדי פעם על ידי שר העבודה והרווחה.
בשנים האחרונות החל החוק להכיר גם בפגיעה המוגדרת בתורת המיקרו טראומה כמחלת מקצוע. מדובר בפגיעות זעירות חוזרות ונישנות שנגרמו לעובד במהלך עבודתו באיבר מסוים בגופו, במהלך השנים ואשר התגבשו לפגיעה מסוימת.
תנאי ההכרה במחלת מקצוע
עובד שרוצה לזכות בהכרה של נפגע בעבודה בעקבות מחלת מקצוע, חייב להוכיח שהמחלה בה לקה נמנית עם המחלות המוכרות על פי תקנות הביטוח הלאומי.
כמו כן עליו להוכיח כי המחלה פרצה בזמן שבו היא היתה מוכרת כמחלת מקצוע על פי התקנות וכי מתקיים קשר סיבתי בין תנאי העבודה לפגיעה.
זאת ועוד, העובד חייב להוכיח שיש קשר ישיר בין התפתחות המחלה לבין משלח ידו ועיסוקו, ועליו להוכיח כי במסגרת עבודתו עשה באופן שיטתי פעולה מסוימת אשר גרמה לאיבר מסוים להישחק, וכי בגלל מצב השחיקה הזה, נפגעה יכולתו לעבוד על בסיס יום יומי.
עובד שהצליח להוכיח שאכן התקיימו כל שלושת התנאים, הינו זכאי לתשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי עבור ימי ההיעדרות מהעבודה והוצאות הטיפול הרפואי. במקרה של נכות כתוצאה ממחלת מקצוע העובד זכאי גם לתשלום קצבת נכות על פי חומרת הפגיעה.
הגשת תביעה להכרה במחלת מקצוע
יש למלא טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה וטופס הודעה על פגיעה בעבודה, כדי שהעובד יקבל את דמי הפגיעה. המעסיק צריך לקבל, את הטופס הזה ביחד עם המסמכים הרפואיים המעידים על חומרת הפגיעה, שכן המעסיק הוא זה שצריך לאשר את נסיבות הפגיעה.
נכות זמנית או קבועה וסכום הפיצוי
לאחר הגשת כל הטפסים, יקבע רופא מטעם הוועדה הרפואית האם נותרה לעובד נכות זמנית או נכות קבועה כתוצאה ממחלת המקצוע. כמו כן קובע הרופא את תאריך ההתחלה של אחוזי הנכות ואת דרגת הנכות.
במקרים בהם אחוזי הנכות הם נמוכים מ-20%, יקבל הנפגע פיצוי חד פעמי. אם אחוזי הנכות הם יותר מ-20%, יקבל העובד קצבה חודשית בסכום המתאים לשכר ששולם לו טרם הוכר כנכה עבודה.
The post מהם ההבדלים בין תאונת עבודה ומחלת מקצוע first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>