בישראל פועלת אמזון באמצעות הסניף בהוד השרון.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ולמשרות נוספות) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לדף הדרושים של אתר אמזון בעמוד זה!

לחברת אמזון דרוש\ה HR Generalist

תיאור המשרה:

• חברת אמזון בתל אביב מחפשת מנהל\ת משאבי אנוש יוצא\ת דופן כדי לסייע בפיתוח וביישום של אסטרטגיית משאבי אנוש לתמיכה באמזון בישראל, ולהניע אסטרטגיה זו.
• אמזון מציינת כי: ה- HR Generalist שלנו ידועים בידע הנרחב שלהם לגבי תוכניות משאבי אנוש, תהליכים וכלים.
• ה- HR Generalist פועל\ת כיועצ\ץ ראשי\ת למנהלים בעיקר כדי ליצור חוויית עובד חיובית, ומציע\ה באופן עקבי ייעוץ בתחומי משאבי אנוש לגבי נושאים הקשורים לאנשים.
• נושא\ת משרה זו הינו\הינה מומחה\מומחית לנושא ויש לו\לה נקודת מבט חזקה ומשכנעת סביב ענייני משאבי אנוש, למען בניית אמינות.
• מחוייבות לשיתוף פעולה עם מנהלי ומנהלות HRBP כמו גם עם מומחי משאבי אנוש רבים ועם מנהלים במגוון רחב של עסקים בכל הארץ.
• תחום מפתח של עבור HR Generalist הוא לעצב חינוך מנהלים לגבי תוכניות המיועדות לאנשים (לעובדים), ולגבי מדיניות, כלים ותהליכים, תוך סיוע להם להיות יותר עצמאיים.
• מנהלים משתפים פעולה עם ה- HR Generalistבערוצי תקשורת שונים לתמיכה בנושאים רגישים ולעיתים קרובות מורכבים בנוגע לעובדים, לרבות משמעת, שיפור ביצועים תהליכי תלונה.

היקף משרה: משרה מלאה ל-12 חודשים.

תחומי אחריות מרכזיים במשרה:

• ה-HR Generalist י\תשמש כשותף\ה משפיע\ה בסיוע למנהלים לגבי תהליכי ניהול כישרונות, פיתוח אנשים ויישום שינויים ארגוניים.
• עיצוב ושיפור מתמיד של ההצעת החברה לקליטת עובדים (Onboarding) ותוכניות קליטה בארץ, במטרה להבטיח חווית עובד חיובית מהיום הראשון בעבודה.
• שותפות עם עם HR Services (HRS) כדי להבטיח כי אנשים ותהליכים נבדקים באופן מתמיד ויעיל.
• לפעול כמומחה\כמומחית מקומי\ת לגבי בקשות ספציפיות, כמו למשל בנושאי מדיניות ושינויים בחוקי העבודה.
• להתייעץ ולאמן מנהלים בנושאי ניהול מקצה לקצה.
• לנהל תהליכים של יחסי עובד מעסיק ולייעץ למנהלים בנושאי עובדים הדורשים ידיעה מעמיקה של מדיניות, נהלים וחוקים מקומיים, במספר ארצות.
• לנהל תוכניות מחוברות עובדים ולהעניק תמיכה למנהלים לגבי תוכניות שמיועדות להכניס שיפורים.
• לספק את הכלים, המסגרת והתמיכה לשותפים עסקיים ולמנהלי HRBP לגבי יוזמות לשינוי וביצוע תוכניות שינויים ברמה המקומית.
• לאפשר את ההצלחה של מנהלים חדשים ומנוסים על ידי מינוף, אספקה ושיפור של תכני ההדרכה הקיימים.
• להעניק תמיכה ולאמן מנהלים בנוגע לשיחות על פיתוח קריירה.
• לפעול כדיילים של חווית עובד וכשומרים של התרבות הארגונית של אמזון.
• לפעול כמנהל תוכנית POC עבור אנשים כלים, תהליכים, תוכניות או פרויקטים ולנהל יישום וסקירה של אלה.
• לשתף פעולה עם שותפי משאבי אנוש אחרים בתחומים ובפרויקטים של משאבי אנוש שהינם קריטיים עבור האתר או האזור, כגון הכנסת מדיניות או הטבות חדשות.
• לבצע ניתוח נתונים ותצפיות ברחבי הארגון, תוך הדגשת מגמות והמלצות \ הנעת פתרונות, לפי הצורך.

דרישות התפקיד:

 כישורי בסיס:

• תואר ראשון ומעלה, בתחום משאבי אנוש או תחום קשור.
• ניסיון של לפחות חמש שנים בתפקיד HR Generalist, כולל כתיבת מדיניות וחוקי תעסוקה.
• ניסיון בתמיכה בארגוני מטריקס מורכבים ומגוונים.
• חריפות בכל הקשור לעסק ולנושאי משאבי אנוש, לרבות מיומנויות חזקות של פתרון בעיות, חשיבה ביקורתית ויכולת ניתוח.
• כישורי תקשורת חזקים.
• אנגלית מעולה בכתב ובעל פה.
• ניסיון עם Word ו- Excel, כולל אך לא מוגבל לתרשימים, ציר ופילטרים.
• חוזק בניהול פרויקטים ומיומנויות ביצוע.
• יכולת לשגשג בסביבה שעובדת בלחץ גבוה ומסוגלות לנהל מספר רב של סדרי עדיפויות בו זמנית.
• יכולת לבנות אמון עם מנהלים הודות למומחיות חזקה ויכולת שיפוט.
• יכולת לעבוד באופן עצמאי.

כישורים בעלי עדיפות גבוהה:

• ניסיון בעבודה עם פיתוח תוכנה \ צוותים טכניים.
• גישה מעשית אמיתית ויכולת לפקח ולהיות עם היד על הדופק של העובדים על מנת להבטיח רמה גבוהה של מחוברות עובדים.
• הוכחת יכולת באבחון בעיות באמצעות מיומנויות חשיבה אסטרטגיות, כמו גם יכולת לזהות ולנהל פתרונות מתאימים.
• יכולת להתייחס, להשפיע ולאמן עובדים בכל הרמות בארגון.
• בעל\ת סקרנות אינטלקטואלית.
• יכולת להביא תובנה לתוך צוות ועסקים.
• יכולת לעבוד היטב בין פונקציות ומיקומים שונים.
• יכולת לחוש בנוח עם עומס עבודה גבוה ולא לפחד להפשיל שרוולים.
• התאמה לתרבות הארגונית היא הכרחית וללא פשרות: אנרגטיות רבה, גמישות גדולה, מיומנויות תקשורת פנטסטיות וכמויות ענקיות של מוטיבציה.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

ניתן להגיש מועמדות גם דרך דף החברה ב-Glassdoor!

The post דרושים במשאבי אנוש – אמזון ישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בית חולים הציבורי נפתח לקהל הרחב בחודש יוני 2017 ונועד לשרת כחצי מיליון איש, תושבי העיר אשדוד והסביבה, חברי כל קופות החולים. בית החולים עובד בשיתוף פעולה מלא עם עיריית אשדוד וגורמי הרווחה.

בית החולים אסותא אשדוד מגבש מודל חדש ומתקדם של רפואה ציבורית. בית החולים הציבורי באשדוד מעניק שירות למטופל הבוחן בראייה כוללנית את כל צרכיו הרפואיים, הסוציאליים ואחרים, ויפעל באינטגרציה מלאה עם כל גורמי הקהילה הרלוונטיים. בבית החולים מאמינים, כי באופן זה ניתן להעניק רפואה טובה ונכונה יותר.

קמפוס אסותא אשדוד מתפרס על פני 70 דונם, מתוכם שטח בנוי של כ-70 אלף מ"ר. בית החולים הציבורי אסותא אשדוד הינו בית חולים מודרני ומתקדם שפועל על פי סטנדרטים בינלאומיים של איכות רפואית ובטיחות למטופלים, בני משפחותיהם, הצוות וכל הבאים בשעריו. שמירה על כבוד האדם ופרטיותו לצד מצוינות רפואית מהווים ערך מוסף משמעותי למטופלים ולבני משפחותיהם.

אסותא אשדוד הינו בית חולים ירוק על פי סטנדרטים ותקנים בינלאומיים. התהליכים התפעוליים המגוונים בו מתאפיינים באחריות סביבתית ובניצול יעיל של המשאבים, משלב התכנון והבנייה ועד לתפעול הבניין ואחזקתו. מופעלת בו שיטת מיזוג אוויר החוסכת במים חמים בחורף, שימוש בזכוכית עם בידוד תרמי למען חיסכון באנרגית החימום והקירור, מערכות תאורה מבוקרות ועוד. אסותא אשדוד עומד בתקן ישראלי 5281 המחמיר, הכולל הגדרה ספציפית של תקנים עבור בית חולים ירוק.

כבית חולים שחרט על דיגלו להיות בית חולים דיגיטלי, נהנים מטופליו ממערך של יישומים דיגיטליים מתקדמים במרבית הממשקים עם בית החולים. באופן זה ניתן לזרז ולשפר תהליכים, לחסוך זמן יקר ולבצע פעולות רבות מכל מקום ובכל שעה.

הקמת בית החולים בעיר אשדוד מהווה מנוע צמיחה משמעותי לעיר החמישית בגודלה בישראל. בין היתר, בית החולים מהווה פוטנציאל למאות משרות חדשות לתושבי העיר והסביבה ומהווה מקור עידוד לאוכלוסייה המקומית ללימוד מקצועות הרפואה.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לדף הדרושים של אסותא אשדוד בקישור זה!

לאסותא אשדוד דרוש\ה מנהל\ת הדרכה ופיתוח ארגוני       

לאגף משאבי אנוש בבית החולים הציבורי, אסותא אשדוד ע"ש סמסון, דרוש\ה מנהל\ת הדרכה ופיתוח ארגוני.

תיאור המשרה:

• אחריות על פיתוח תהליכי הדרכה ולמידה של עובדים ומנהלים.
• הובלה והטמעה של תהליכי פיתוח ארגוני.
• עיצוב פתרונות ובניית מענה לפערי הידע ולצרכי בית החולים.

תחומי אחריות הכלולים במשרה:

• איתור שוטף של צרכי הדרכה.
• הטמעתם של צרכי ההדרכה בתוכנית הדרכה השנתית של בית החולים.
• פיתוח ותיקוף תכנים בהתאם לצורך.
• ייזום ותפעול פעילויות הדרכה תקופתיות לרבות פעילויות הדרכה ארגוניות, פרטניות או מקצועיות לטובת שיפור ביצועי המנהלים והעובדים.
• ניהול מערך ההדרכות וההסמכות בתוך בית החולים ומחוצה לו, לרבות היבטים אדמיניסטרטיביים ולוגיסטיים כגון: זימונים להדרכות, רישום לומדים, הנפקת תעודות, טיפול בחשבוניות וכו'.
• מעקב והנפקת אישורים במסגרת ועדת השתלמויות לכלל אישורי היציאה לקורסים\ימי עיון\כנסים בהתאם לקבוע בנוהל וכיוצ"ב.
• תחזוקה שוטפת וניהול תוכן של מערכת הלמידה הממוחשבת (LMS).
• איפיון, הובלה, הטמעה וניהול תהליכים חוצי חברה הנוגעים לפיתוח עובדים ומנהלים (הערכות ביצועים, סקרים ארגוני, תהליכי חניכה בכניסה לתפקיד, חדר כושר ניהולי וכיוצ"ב).
• בניית תקציב ההדרכה השנתי ומעקב אחר ביצועו.
• עבודה בשותפות עם מנהלת משאבי אנוש, מומחי תוכן בתוך הארגון, עובדים, מנהלים וספקים חיצוניים.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון – חובה.
• תואר שני – יתרון.
• 2-3 שנים בתפקידי אחראי\ת הדרכה \ פיתוח ארגוני, בארגונים גדולים, יועצ\ת ארגונית בחברות ייעוץ מובילות.
• ניסיון בהובלת פרוייקטי הדרכה ופיתוח ארגוני – החל משלבי איתור הצרכים ופערי הידע דרך בניית תכנית למידה כוללת ועד להטמעתה בשטח – חובה.
• ניסיון קודם בפיתוח מערכי הדרכה ובעבודה עם מערכות LMS.
• שליטה מצויינת במערכות מחושבות בדגש על אקסל ו-power point.

אנא שימו לב: רק פניות מתאימות ייענו.

המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

אזור   אשדוד- ביה"ח הציבורי.

The post דרושים במשאבי אנוש – בית החולים אסותא אשדוד first appeared on HRUS משאבי אנוש.

רפאל מתפרסת על פני ארבעה אתרים:

• מכון דוד – באזור הקריות.
• מכון לשם – בגליל.
• הגבעה – בגבעתיים.
• שדמה – אתר הניסויים במצפה רמון.

לרפאל יש גם נציגויות בעולם: בסיאול, דלהי, קנברה, לונדון, פרנקפורט, מדריד, ניו יורק, וושינגטון, ברזיל.

ברפאל מפתחים יישומים ומוצרים בתחומים רבים החל במערכות תת-ימיות, מערכות ואמצעים ימיים, יבשתיים ואוויריים ועד מערכות הינע חלליות. החברה מתמקדת בתחומי לוחמה אלקטרונית, פיקוד, בקרה, תקשורת, מחשבים, אמצעים לשימוש מודיעיני, אמצעי הדרכה וסימולאטורים, מיגון, מערכות נשק מונחות מדויקות ועוד.

ערכי רפאל מעודדים טיפוח ומחויבות כלפי העובדים, יצירת סביבה ארגונית התומכת במצוינות מקצועית, בראייה ארוכת טווח, ביצירתיות ובחדשנות ויצירת תרבות המדגישה פתיחות לרעיונות שאינם שגרתיים ותמיכה באלו המקדימים את זמנם ומביאים את העתיד.

רפאל משלבת סביבה עסקית ועשייה מתמדת למען בטחון ישראל. החברה מספקת לעובדיה גאווה רבה בשותפותם בתרומה למען המפעל הציוני וביטחונם של חיילינו. חלק נכבד מהעשייה העסקית של רפאל מיועד ליצוא ללקוחות בחו"ל.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לדף הדרושים של

אתר רפאל בקישור זה!

לרפא"ל דרוש\ה מזכיר\ה במחלקת משאבי אנוש

תיאור המשרה:

• הענקת שירותים לכלל עובדי היחידה, כולל קשר רציף עם מועמדים, חברות העסקה חיצוניות וגורמי משאבי אנוש בארגון. 
• ניהול יומנים וטיפול בנושאי משרד, כולל בתחום הפרט, בקרה, דו"חות, תפעול וטיפול בנושאים בעלי רגישות גבוהה.
• סביבת עבודה מגוונת ודינאמית.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון באחד מתחומי מדעי החברה.
• ניסיון בתפקיד אדמיניסטרטיבי דומה.
• שליטה מלאה בתוכנות אופיס.
• ניסיון בתחום משאבי אנוש – יתרון.

המודעה פונה לגברים ונשים כאחד!

לרפאל דרוש\ה  מנהל\ת משאבי אנוש

היקף התפקיד:

מנהל\ת משאבי אנוש ביחידה המונה כ-300 עובדים.

תיאור המשרה:

• ליווי והטמעת תהליכי פיתוח ארגוני.
• ייעוץ למנהלים בניהול והנעת העובדים ובטיפול בנושאיהם האישיים.
• אחריות ליזום, לתכנן ולממש תהליכי משאבי אנוש, ושותפות בגיבוש אסטרטגית משאבי אנוש, בהתאם לאסטרטגיה הארגונית.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון: חובה.
• תואר שני: יתרון.
• לפחות חמש שנות ניסיון בליווי מנהלים וניהול משאבי אנוש.
• ניסיון בתחומים של הובלת תהליכי יעוץ, פיתוח ארגוני ותמיכה בתהליכי שינוי ביחידות: יתרון.

לרפאל דרוש\ה מוביל\ת תחום סורסינג

 תיאור המשרה:

• הובלת צוות סורסינג.
• בניית אסטרטגית הסורסינג של החברה והטמעתה.
• פיתוח וטיוב מקורות גיוס.
• בניית קהילות טלנטים ותחזוקתם.
• אחריות על הטמעת מותג המעסיק של רפאל.

דרישות התפקיד:

• ניסיון קודם בעולם הסורסינג: חובה.
• רקע בגיוס עובדים ו\או שיווק.
• ניסיון קודם בהובלת צוות.
• היכרות עם פרקטיקות הסורסינג החדישות ביותר.
• יצירתיות ויכולת חשיבה מחוץ לקופסה.

לרפאל דרוש\ה סטודנט\ית למשאבי אנוש

תיאור המשרה:

• אפשרות להשתלב במגוון משרות המיועדות לסטודנטים\ות בתחומי משאבי אנוש: גיוס, פרט, הדרכה ורווחה.
• הענקת שירות למועמדים ולעובדים.
• קשר רציף עם גורמי משאבי אנוש בארגון.

דרישות המשרה

סטודנט\ית מצטיינ\/ת לתואר ראשון או שני במשאבי אנוש \ מדעי החברה.
יתרת לימודים של שנתיים לפחות.
לא נדרש ניסיון קודם.
ממוצע 85 ומעלה. 

The post דרושים\דרושות במשאבי אנוש – רפאל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מבקר המדינה הוא הגוף המבצע ביקורת חיצונית על מגוון פעולותיהם של משרדי הממשלה, השלטון המקומי וגופים ציבוריים שונים (הנקראים: הגופים המבוקרים). מטרת הביקורת היא להבטיח שפעולותיהם נעשות בהתאם לחוק, למינהל התקין ולטוהר המידות ועל פי עקרונות של יעילות וחיסכון.

כמו כן מוסמך מבקר המדינה לבחון כל נושא אחר שהוא רואה בו צורך. כדי שיוכל מבקר המדינה להגשים את תפקידו, מעניק לו חוק היסוד סמכות נרחבת לקבל מידע מהגופים המבוקרים, בהתאם לסעיף בחוק היסוד הקובע כי גוף העומד לביקורתו של מבקר המדינה ימציא למבקר ללא דיחוי, לפי דרישתו, ידיעות, מסמכים, הסברים, וכל חומר אחר שלדעת המבקר דרושים לו לצורכי הביקורת.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לדף הדרושים של אתר מבקר המדינה בקישור זה! בדף זה תוכלו למצוא משרות מכל הסוגים, בהם גם דרושים בתחום משאבי אנוש.

 למשרד מבקר המדינה דרוש\ה מזכיר\ה למשרה זמנית לתקופה של עד תשעה חודשים לכל היותר.

מיקום המשרה: משרד מבקר המדינה הלשכה בירושלים, אגף משאבי אנוש, רח' מבקר המדינה 2, ירושלים.

תנאי ההעסקה: ההעסקה היא בתנאי חוזה בשכר השווה ערך לדרגה 16 בדירוג המינהלי של עובדי מדינה.

תיאור המשרה:

• העובד\ת יפעל\תפעל בהתאם להנחיות מנהלת משאבי אנוש.
• ביצוע עבודות מזכירות שונות.
• סיוע במערך המכרזים במשרדי.
• טיפול בדואר שוטף.
• שליחויות.
• תיוק.
• ביול מכתבים.
• צילום מסמכים.
• מענה לטלפונים.
• דאגה לתקינות תפעולית של כל המערכות והציוד הנמצא בלשכה.

דרישות התפקיד:

• 12 שנות לימוד ותעודת בגרות מלאה: חובה.
• ידיעת השפה העברית על בוריה וידיעת השפה האנגלית ברמה טובה.
• ידע בתוכנות אופיס: word, excel, outlook, powerpoint.
• יכולת הקלדה בשיטה עיוורת – הקלדה מהירה.
• יחסי אנוש ונועם הליכות.
• תודעת שירות גבוהה.
• יכולת עמידה במצבי לחץ.
• 5 ימי עבודה בשבוע.
• שעות העבודה הינן בין השעות 16:00-07:30.
• בנוסף תידרש עבודה בשעות נוספות בהתאם לצרכי העבודה.
• לא יתקבל\תתקבל מועמד\ת לעבודה אם מועסק\ת במשרד קרוב\ת משפחה שלו\ה, כהגדרתו בפיסקה 13.3 בתקשי"ר.

המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

העובד\ת ידרש\תידרש לעבור בדיקת סיווג בטחוני, כמקובל.

המשרד יפנה את המועמדים\ות המתאימים\ות, בהתאם לצורך, לבחינות וראיון אישי בפני ועדת קבלה.

לאן להעביר קורות חיים:

המועמד\ת מתבקש\ת להעביר קורות חיים, המלצות ואסמכתאות תומכות במרוכז לדואר אלקטרוני בכתובת: Mashab@mevaker.gov.il, עבור גב' גרציה בסלי, רכזת אגף משאבי אנוש.

יש לציין: "עבור משרה מזכירה (למשרה זמנית)".

מועמד\ת אשר לא ימציא\תמציא צילום תעודת בגרות לא יוזמן\תוזמן לראיון. את הפניות יש להעביר לא יאוחר מיום 02.05.2018.​

הג'וינט

ארגון הג'וינט העולמי (Joint Distribution Committee – JDC), שנוסד ב-1914, הוא הארגון היהודי ההומניטרי הגדול בעולם. זהו ארגון א-פוליטי, ללא מטרות רווח, שהוקם כדי לעזור ליהודים ולקהילות יהודיות בעולם, בעיקר בעתות חירום או משבר. הג'וינט פועל לחיזוק הקהילות היהודיות המקומיות בעולם וכן לשימור ופיתוח החיים היהודיים בקהילות אלו.

ג'וינט ישראל עוסק בקידום איכות החיים, שיוויון הזדמנויות וצמצום פערים בחברה הישראלית. הארגון פועל בקרב אוכלוסיות ללא הבחנה דתית, לאומית או פוליטית.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לדף הדרושים של אתר הג'וינט בקישור זה! בדף זה תוכלו למצוא משרות מכל הסוגים, בהם גם דרושים בתחום משאבי אנוש.

לג'וינט ישראל-תבת דרוש\ה מנהל\ת אזור צפון למערך תוכניות תעסוקה לצעירים בסיכון במסגרת תכנית יתד

• ההעסקה אינה באמצעות הג'וינט.

לתוכנית יתד – התכנית הלאומית לצעירים וצעירות במצבי סיכון בהובלת משרד העבודה והרווחה וג'וינט ישראל-אשלים – דרוש\ה מנה\ל מערך תוכניות תעסוקה לצעירים בסיכון באזור הצפון.

התפקיד כולל:

הובלה וניהול מקצועי של התוכנית, עבודה בשותפויות ופיתוח והבניית המודל.

תיאור המשרה:

• הקמה, פיתוח, ותפעול התוכנית וכן בקרה על יישום התוכנית.
• איתור וזיהויי חסמים ו\או הזדמנויות בתוכנית וטיפול בהם.
• הבניית מודל התוכנית.
• העלאת סוגיות אסטרטגיות כמו גם דילמות ודרכי התמודדות, לדיון וקבלת החלטות כלפי מעלה.
• פיתוח וניהול ממשקים ושותפויות.
• הכנת דו"חות וסקירות תקופתיות על התוכנית, והגשתם.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון רלוונטי: חובה.
• תואר שני: יתרון.
• ניסיון של שנתיים לפחות בהקמה וניהול של פרויקטים, לרבות ניסיון בעבודה בשותפויות: חובה.
• היכרות עם עולם התעסוקה: יתרון משמעותי.
• היכרות עם עולם התוכן של צעירים בסיכון: יתרון משמעותי.
• אסרטיביות ותכונת יזמות.
• יכולת לעבודה אינטנסיבית ויכולת לעמוד בריבוי משימות בעת ובעונה אחת.
• תקשורת בינאישית טובה.
• גמישות ויכולת התאמה לסביבות עבודה מגוונות.
• שליטה טובה בסביבה ממוחשבת.
• כושר ביטוי מצויין בכתב ובעל פה.

פרטים נוספים על המשרה:

• התפקיד דורש נסיעות מרובות ויכולות ניידות גבוהה.
• היקף משרה: משרה מלאה.
• מקום עבודה: אזור הצפון.
• תחילת העבודה: מיידית.
• ההעסקה אינה באמצעות הג'וינט.

קורות חיים יש לשלוח באמצעות הלינק באתר עד ה-8 במאי 2018.

ייענו רק פניות מתאימות.

The post דרושים במשאבי אנוש – גופים ציבוריים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

חברת Checkmarx, שנוסדה בשנת 2006, הוקמה על בסיס החזון של אספקת פתרונות מקיפים עבור automated security code review. החברה הינה חלוצה בתחום התפיסה הגורסת אספקת פתרון לשאילתות מבוססות שפה, לצורך זיהוי נקודות תורפה טכניות ולוגיות בקוד התוכנה.

הצוות של Checkmarx מחויב ללקוחות ולחדשנות טכנולוגית. המחקר והפיתוח של החברה מתואמים לחלוטין עם הפעילות העסקית שלה, במטרה לספק את המוצרים והשירותים הטובים ביותר ללקוחותיה.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר Checkmarx בקישור זה!

לחברת Checkmarks דרוש HR Business Partner

תיאור המשרה

חברת Checkmarx מחפשת מנהלי משאבי אנוש נלהבים שהם בעלי מגוון רחב של סוגי מומחיות בתחום משאבי האנוש. החברה מחפשת מנהל\ת משאבי אנוש שהינו\שהינה בעל\ת מיומנויות אנושיות ותקשורתיות ('איש של אנשים'), שיספקו יעוץ למנהלים ולעובדים כאחד, בתחומים ובנושאים הקשורים למשאבי אנוש.

שותפ\ת ה-HR העסקי בחברה מהווה בין היתר גם תפקיד אסטרטגי ומעשי, המספק תמיכה מלאה מקצה לקצה בתחום משאבי אנוש למנהלי Checkmarx ועובדיה.

המשרה:  HRBP כוללת קליטת עובדים חדשים, הכשרה ופיתוח, תכנון חבילות תגמול, רווחת העובדים, יישום מדיניות העובדים ותהליכי משאבי אנוש. ה- HRBP ידווח ל- Global VP HR.

דרישות התפקיד:

• שלוש שנות ניסיון או יותר בתפקיד HRBP, עדיפות למי ששימשו בתפקיד HRBP בחברות תוכנה גלובליות, בעלות ניסיון במכירות.
• שמונה שנים ומעלה בתחום משאבי אנוש.
• בארגון מבוסס מכירות: יתרון.
• ניסיון בעבודה בחברות קטנות וגדולות.
• ניסיון בסביבת עבודה מורכבת המשתנה במהירות.
• יכולת להיכנס לפרטים, ובה בעת להתמקד בתמונה הגדולה של צרכי הארגון.
• מנהל\ת שאוהב\ת את תחום משאבי אנוש בכל ליבו\ליבה, ואינו\אינה חושש\ת להפשיל שרוולים בעצמו\בעצמה.
• תואר ראשון או שני בתחומים הרלוונטיים.
• יכולת לנהל כמה סדרי עדיפויות בו זמנית, תוך מוכוונת השגת תוצאות.
• יכולת בתחום אימון ומנטורינג ברמת ההנהלה.
• יישום תוכניות HR מוצלחות חוצי ארגון.
• עדיפות גבוהה לבעלי\בעלות הבנה טכנית.
• יכולת ביצוע ויכולות מבצעיות\תפעוליות גבוהות.
• יכולת לעבוד תחת לחץ.
• חובה: גישה של can do.
• מיומנויות ארגוניות ובינאישית מצוינות.
• שחקן צוות נלהב.
• אנגלית ברמה גבוהה – בכתב ובעל פה כאחד.

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

The post דרושים במשאבי אנוש – Checkmarx first appeared on HRUS משאבי אנוש.

על מנת להישאר בשוק העבודה התחרותי, להלן 5 טכנולוגיות חובה לשימוש בשנת 2017:

מדיה חברתית לגיוס פסיבי

סקר של חברת SHRM מצא, כי 84% מהחברות משתמשות במדיה החברתית לאיתור מועמדים פסיביים, שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל. מדובר בגידול של כמעט 30% לעומת שנת 2011. המדיה חברתית הפכה בוודאות לכלי החזק ביותר לחזר אחר מועמדים. באמצעות רשתות מדיה חברתיות כגון: פייסבוק, LinkedIn, וטוויטר, ניתן למצוא אנשים מוכשרים תוך כדי שהמגייסים אוספים מידע על הניסיון המקצועי של המועמד, התארים שלו, ההשתייכות הארגונית, והמאפיינים החברתיים. כל אלו שימושיים במיוחד למילוי תפקידים מסוימים או לנישה מסוימת. חברות יכולות להתמקד ביחידים ולגלות המון מידע ורקע לגביהם. חברות פועלות גם במדיה החברתית לפרסום מודעות דרושים בהתאם לפילוח קהל יעד ספציפי. מגייסים יכולים לבחור בצורה ספציפית קבוצות סיכוי ומועמדים פוטנציאליים ולהפנות אליהם דפי נחיתה רלוונטיים.

התאמה לנייד

מחפשי העבודה של היום הם דיגיטליים ומתמצאים במכשירים הניידים ועושים בהם את השימוש העיקרי היומיומי. בהתאם לכך, חברות מגייסות צריכות להתאים את מודעות הדרושים, עמודי הנחיתה, מותג המעסיק, פרסום, סרטוני וידאו, וכד' – למסך הסלולרי. הכל צריך להיות נגיד לסלולר, הכל צריך להיות ערוך כך שיכנס היטב למסך הקטן ויוצג בו בצורה האולטימטיבית. היישומים צריכים להיות נגישים למשתמשי הסלולר.

לוחות הדרושים

למרות פוטנציאל הרשתות החברתיות האדיר, לוחות דרושים ואפליקציות לחיפוש עבודה, עדיין משחקים תפקיד משמעותי בעולם מחפשי העבודה. חשוב לפרסם את המשרות שלכם בלוחות הדרושים ובאפליקציות המתאימות, כך שמועמדים רבים ככל האפשר יחשפו אליהם. בעולם בו התחרות על הכישרונות קשה ומאתגרת, חשוב להתייעל ולהתפרש על פי כלל האתרים הפוטנציאליים למציאת מועמדים טובים.

עדכון האתר

העולם נע במהירות בעיקר בעסקים. בדיוק כמו המחשב והסמארטפון שהופכים חדשות לישנות במהירות, אתר האינטרנט של החברה יכול "להתיישן" לאחר מספר שנים בודדות. האתר הוא הבית שלכם והוא משמש כדלת למחפשי העבודה. על האתר להיראות חדשני, מקצועי, מעוצב ומזמין, כדי שמועמדים פוטנציאליים ירצו להיכנס אליו ולמצוא בו את הזדמנויות הקריירה. עמוד הקריירה שלכם באתר צריך להיות נגיש ובולט. עמודי משרות שמועמדים צריכים להתאמץ על מנת למצוא אותם, אינם יעילים.

אחסון בענן

אחסון ושיתוף קבצים בענן מאפשר למחלקת משאבי אנוש להתעדכן בכל הקשור לתהליך גיוס העובדים. גם קורות חיים שנשלחים אליכם, מומלצים לשמירה בענן, כך שלא רק יהיה גיבוי אפקטיבי לקובץ, אלא מראיינים נוספים בחברה שלכם יוכלו להיכנס ולקרוא. ניתן לשכור שרת ייעודי בענן למטרה זו, כך שתוכלו לגרור קבצים מהמחשב שלכם לענן, וגורמים נוספים ממחלקת משאבי אנוש יוכלו להוריד את הקבצים דרך הענן למחשב שלהם.

The post 5 טכנולוגיות חובה לגיוס בשנת 2017 first appeared on HRUS משאבי אנוש.

תחומי אחריות:

• קבלת הצרכים ודרישות ממנהלים וממחלקת משאבי אנוש, הפעלת מקורות גיוס, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות פרונטאליים,ראיונות ממליצים עד שלב הקליטה ושילוב העובדים במחלקות.
• בניית והפקת דוחות יעילות ואחוזי הצלחות.
• סיוע שוטף במחלקת משאבי אנוש.
• השתלבות בצוות משאבי אנוש ותרומה ככל הנדרש.

דרישות:

• תואר אקדמי -חובה
• ניסיון מוכח בתחום הגיוס – לפחות שנה- חובה
• תכונות נדרשות: נמרצות ,חיוניות, אסרטיביות, תקשורתיות, הנעה לתוצאות, עצמאות, "ראש גדול", אחריות גבוהה, ענייניות,יוזמה ומוטיבציה. יכולת לבצע מספר משימות שונות במקביל, נטייה לפתח תחושת הזדהות ומחויבות למערכת. יכולת ונכונות לעבודה בצוות. תודעת שרות גבוהה, הובלה. 
• נכונות לעבודה מאומצת ושעות ארוכות (משרה מלאה פלוס)

תנאי המשרה:

• 5 ימי עבודה בשבוע
• טלפון סלולרי
• אפשרות להיעזר בהסעות המפעל

קורות חיים מתאימים למייל : sodastream.38.00C@applynow.io 

The post לסודהסטרים עידן הנגב דרוש/ה רכז\ת גיוס first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הסקר שבוצע על ידי International Association of Employment מראה שפרסום מודעת דרושים באתר דרושים מסחרי (בו המודעות הן בתשלום ו/או שהאתר מציג פרסומות) היא עדיין הדרך הנפוצה ביותר לחיפוש עבודה אצל ממועמדים רציניים. 

עורכי הסקר (בו השתתפו 330 מחפשי עבודה ועוד 40 מגייסים ומנהלים מגייסים) ביצעו השוואה בין הנתונים שהתקבלו ב-2015 לבין אלה שהתקבלו ב-2006, כמעט עשר שנים קודם, וראו כי אכן חלו תמורות בתחום. נכנסו כלים חדשים, בעיקר טכנולוגיים, ששינו את פני המשחק אך – הם לא הוציאו את לוחות המודעות לגמרי מהמשחק. במהלך 10 השנים האחרונות חלה ירידה בשיעור של כ-23% בלבד בחיפוש משרות בלוחות הדרושים בקרב המועמדים.

עלייה חדה בשיעור ההפניות
לפני עשר שנים כמעט לא נעשה שימוש במונח Referrals וכלי זה של הפניות (חבר מביא חבר) כלל לא הגיע לרשמית 5 שיטות הגיוס אולם כיום 13% מהגיוסים בפועל הם דרך הפניות.

אתרי קריירה של חברות נמצאים בתנופה
גם אתרי הקריירה לא היו נפוצים במיוחד ב-2006 וגם הם לא היו ברשימת 5 השיטות הנפוצות ביותר לאיוש משרות אולם כיום, על פי הסקר הנוכחי, למעלה מ-10% מקרב החברות המגייסות מצליחות לאייש משרות פתוחות באמצעות אתר קריירה.

מאגרי קורות חיים עדיין רלוונטיים
7.3% מקרב המועמדים ציינו בסקר כי הם קיבלו פניות ממגייסים שאיתרו אותם דרך מאגרי קורות חיים באינטרנט resume databases .

ומה לגבי הרשת החברתית?
רק אחוז אחד (בלבד!) מקרב המועמדים שהשתתפו בסקר ציינו שקיבלו פנייה ממגייסים שמצאו את העמוד שלהם בלינקדאין ויצרו קשר דרך הרשת.

The post מי אמר שלוחות הדרושים כבר לא רלוונטיים? first appeared on HRUS משאבי אנוש.

על פי אתר הקריירה blogging4jobs, פייסבוק משכה אליה עד כה 1.44 מיליארד אנשים ברחבי העולם! בכל יום מתחברים לפייסבוק 936 מיליון חברים ועוד 798 מתחברים לאפליקציה הסלולרית. אבל מעבר למספרים, שמדברים בעד עצמם, יש לפייסבוק עוד לא מעט יתרונות ייחודיים שהופכים אותה לפלטפורמת גיוס למרות שהיא לא נבנתה למטרה זו.

• בפייסבוק לא צריך לבקש חברות (ולהמתין לאישור החברות) כדי לשלוח משרה למועמד מתאים. ניתן לפנות אליו ישירות דרך תיבת ההודעות שלו או שניתן לשלוח מיילים (דרך המייל של פייסבוק) ולשלוח מאות ואלפי הודעות – בחינם!

• פייסבוק מלאה בקבוצות של מחפשי עבודה, כך שניתן להגיע ישירות לקבוצות הרלוונטיות לפי סטאטוס: מחפשי עבודה / דרושים.
   
• פייסבוק מלאה בקבוצות של אנשי מקצועות מסוימים (מעצבים, עורכי דין, מורים ליוגה וכיו"ב), כך שניתן להפיץ מודעות דרושים בתוך קבוצות מקצוע רלוונטיות.
   
• בפייסבוק אין "כללי נימוס" וכללי התנהגות מסודרים. הא-פורמליות הזו מאפשרת לאנשים לפעול ביד חופשית בהפצת משרות בקרב חברים, קבוצות, להפיץ משרות לכל עבר מבלי לחשוש לפגוע במישהו.
   
• הסגנון הלא פורמלי, ה"חברי" מאפשר למגייסים להיות הרבה יותר יצירתיים בפרסום המשרות. כאן לא צריך לדבוק בכללי עריכה מוגדרים מראש (כמו באתרי דרושים). זה מאפשר למגייס יד חופשית להפיץ את המידע על משרה פתוחה דרך טקסט פשוט וקליל, טקסט מתוחכם, דרך תמונות, סרטונים וכיו"ב. 
   
• בפייסבוק אנשים משקרים הכי פחות! אם אתם חוששים ובצדק להיתקל במועמדים מזויפים, דעו לכם שבפייסבוק הכי קשה לזייף. אנשים מכירים את החברים בקבוצה שלהם, כי הם בני משפחה, חברים מהגן או חברים מהצבא… הכי פחות סביר שאדם שפותח כרטיס בפייסבוק יעדכן פרטים לא נכונים לגבי: גיל, רמת השכלה, ניסיון תעסוקתי, מקום מגורים וכיו"ב. הרי אנשים מכירים אותו! הם מיד יעשו לו בושות! לכן רמת האמינות בפייסבוק היא גבוהה יחסית ומצד שני היא א-פורמלית מאפשרים לכם כמגייסים נקודת מפגש אמיתית וכנה עם המועמדים שלכם.
   
• עצם העובדה שפייסבוק איננה מתויגת כאתר גיוס או כרשת חברתית עסקית שבה אנשים צדים ראשים ו/או משרות, הופכת אותה לזירה הטובה ביותר לגיוס מועמדים פאסיביים. בעלי המקצוע הטובים והמוערכים, אלה שעובדים כבר שנים במקום עבודה טוב, ואולי די טוב להם, וללא ספק מרוצים מהם ושומרים עליהם… אותם לא תפגשו ברשתות חברתיות מקצועיות. את קורות החיים שלהם לא תשלפו ממאגרי קורות חיים. הם בחיים לא יתקלו במודעת דרושים קלסית כי הם לא מחפשים מודעות דרושים קלסית. לכן, הדרך היחידה לפגוש אותם היא להיתקל בהם במקרה, כדרך אגב, בזירה שהיא ממש לא פלטפורמת גיוס. וכאן טמון כוחה של פייסבוק ביחס לכל שאר הפלטפורמות.

The post פייסבוק לא נבנתה לגיוס עובדים ולכן היא כה יעילה לגיוס עובדים! first appeared on HRUS משאבי אנוש.

המגמות הבולטות ביותר בסקר הגיוס של לינקדאין 2015

• כאשר מדובר בגיוס עובדים מקצועיים מיומנים, מוכשרים ואיכותיים: 38% מתהליך הגיוס האיכותי מתבצע כיום דרך רשתות חברתיות מקצועיות. מדובר על גידול בשיעור של 73% מ-2011.
   
• כוחם של לוחות הדרושים האינטרנטיים עלה משמעותית במרוצת ארבע השנים האחרונות. נכון להיום, כ-74% מקרב המגייסים עושים שימוש בלוחות דרושים אינטרנטיים, בעיקר כשיש להם צורך בגיוס כמותי.
   
• הרשתות החברתיות הופכות לערוץ משמעותי עבור המעסיקים הפועלים לחיזוק המותג שלהם (מיתוג מעסיק). מהסקר עולה כי 61% מקרב הארגונים מקדמים את הארגון כמעסיק ברשתות החברתיות ו -56% אף רואים בחיזוק מותג המעסיק כנושא שזוכה בקדימות עליונה.
   
• 75% מקרב המעסיקים שהשתתפו בסקר גורסים כי למיתוג מעסיק יש השפעה ישירה על היכולת שלהם לגייס עובדים מוכשרים ואיכותיים. מחקרים שבדקו את ההשפעה של מיתוג מעסיק על עלויות הגיוס הראו כי מותג מעסיק חזק יכול להוזיל עלויות גיוס בעד כ-50% וכן יש בכוחו לצמצם תחלופת עובדים בשיעור של 28%.

• המובייל הפך להיות כלי חשוב ואף מרכזי בתהליך גיוס עובדים. מהסקר עולה כי חלה עלייה בשיעור של כ-90% משנת 2011 במספר המועמדים / מחפשי העבודה שעושים שימוש במובייל לחיפוש משרה. 75% מקרב המועמדים אף הרחיבו את השימוש במובייל להגשת מועמדות (מילוי טפסים ו/או שליחת קורות חיים).
   
• המעסיקים עדיין לא הפנימו את הטרנד, שכן רק 30% מתאימים את המשרות שלהם למובייל ורק 34% ביצעו עד כה התאמת עמוד הקריירה / אתר קריירה למובייל. 

The post לינקדאין חושפת את מגמות הגיוס ל-2015 first appeared on HRUS משאבי אנוש.