מערכת HRus סיקרה את הכנס ואת הרצאתה של סטפני פרונק במלואה. להלן סיכום הרצאתה, אשר באה לענות על השאלות המופיעות מעלה.

בואו לקחת חלק בכנס משאבי אנוש הבא שלנו – לפרטים ולו"ז כנסי משאבי אנוש – לחץ כאן!

אם המעסיק יתמקד רק ב-2 או 3 תחומים מתוך 8 תחומים המשפיעים על בריאות העובד – הוא יחסוך כ-700 דולר בשנה על כל עובד!

סטפני פתחה את הרצאה בסקירה כללית של מצב הבריאות העולמי וההשפעות הכלכליות/תרבותיות על מצב זה: ישנם מספר בעיות גלובליות בנושא של שמירה על הבריאות באופן כללי: האוכלוסייה חיה יותר, ובמקביל יש לחץ חברתי/כלכלי בנושא שמירה על הבריאות. כאשר יש אינפלציה ברוב המדינות ללא עלייה בשכר – דבר המשפיע על היכולת הכלכלית של אנשים להתקדם ולהשקיע באופן עצמאי בבריאותם. מה שגורם לסיכונים בריאותיים הקשורים בסגנון חיים (עישון, שומן, היעדר פעילות גופנית וכיו"ב) להוות סיכון גדול יותר מגורמים בריאותיים שאינם תלויי סגנון חיים.

לפיכך, ארגונים מפסידים כסף בגלל בריאות לקויה של עובדים יותר מבעבר – בעוד ישנם פתרונות קלים ליישום שיכולים לשפר את שורת הרווח לארגונים ולתרום לחיזוק הקשר בין הארגון לעובד. בצורה זו הארגון מרוויח פעמים, בהשקעה קטנה יחסית המחזירה את עצמה: גם שיפור ביצועים ותפוקות וגם שיפור בשימור עובדים החשובים לארגון.

ארגון הבריאות העולמי מצא כי ישנם 8 סוגי התנהגות שמובילים את העובדים ומשפיעים על 80% מהמחלות (כמו סוכרת, לחץ דם גבוה או נמוך וכיו"ב). אם מתמקדים רק ב-2 או 3 התנהגויות של העובד ומביאים לידי שינוי בסגנון החיים רק ב-2 או 3 תחומים – אפשר לחסוך עד כ-700 דולר בשנה על כל עובד בהוצאות בריאות. התמקדות ביתר הגורמים יכולה לחסוך לארגון אלפי דולרים על כל עובד!

אז איך גורמים לארגון לא רק להכיר בנתונים האלה אלא להתחיל לבנות תוכנית אופרטיבית לקידום נושא הבריאות בארגון תוך דגש על טיפול בגורמים שהם תלויי סגנון חיים?

בנושא זה יש לסטפני מספר נקודות המהוות תוכנית פעולה או רשימת ביקורת שעל הארגון לנקוט בהן בשביל להצליח להוציא לפועל תוכנית בריאות ארגונית:

• צריך שתהיה תוכנית אסטרטגית לטווח ארוך. הנושא לא יכול להיות רק באחריות מנהל תחום בריאות ובטיחות אלא צריך לקשור תוכניות לקידום הבריאות למשאבי אנוש, לרווחה, לכספים ולעוד מחלקות עסקיות. מילת המפתח כאן היא אינטגרציה.
   
• כאשר מיישמים תוכנית לקידום בריאות העובד בחברה גלובאלית צריכה להיות הנחיה כללית של המטה עם ניהול ברמה המקומית.
   
• בין אם מדובר בחברה מקומית או בינלאומית, חייבת להיות התערבות אקטיבית של המנהלים הבכירים.
   
• התהליך חייב להיות מגובה במערך שיווק ותקשור תוך דגש על התמיכה שבה זוכה הפרויקט מצד מנהלים וגורמי השפעה לאורך ולרוחב הארגון.
   
• חייב שיהיה מנגנון פיקוח ובקרה שישקף תוצאות לאורך כל התהליך כך שניתן יהיה לא רק לראות תוצאות אפקטיביות אלא ללמוד ולשפר תוך כדי.

עובדים שמציעים להם תוכניות לקידום הבריאות לא ממהרים לשתף פעולה. מדוע?

גם על נושא זה נתנה סטפני בהרצאתה את הדעת:

מתוך העובדים שניתנת להם אפשרות להשתלב בתוכנית לקידום הבריאות שלהם בארגון ישנו ציבור של כ-70% שאינם מגויסים. כשבוחנים את העובדים הכן מגויסים רואים בבירור שדווקא העובדים הבריאים יחסית, הפעילים, אלה שבוחרים לחיות בסגנון חיים בריא יותר הם אלה שמתגייסים לתוכנית הבריאות הארגונית. באופן טבעי ניתן לראות את הקשר בין העובדים הבריאים יחסית אשר לוקחים חלק בתוכניות לקידום הבריאות לבין ההישגים שלהם בארגון – עובדים אלה הם אפקטיביים ופרודוקטיביים, יש להם פחות ימי היעדרות והם מחויבים לפרויקטים, מטרות ותרבות ארגונית במידה גבוהה יותר מציבור העובדים הלא מגויסים לתוכנית.

הארגון למעשה נמצא במלכוד כי המטרה שלו היא להגיע לאותם עובדים שנמצאים בסיכון, אלה שהפרמיות שלהם הן היקרות ואלה שנעדרים יותר בשל מחלה, אולם זה הציבור "החולה" שלא מאפשר לארגון "לטפל" בו.

מה באמת מסכן את העובדים שלכם במקום העבודה וכיצד ניתן למזער את הסיכון?

בכל שנה נערך בארה"ב סקר בריאות עובדים שבו משתתפים ארגונים גדולים במשק האמריקאי. בסקר שנערך ב-2013 נטען על ידי 645 מהמשתתפים (מייצגי ארגונים) כי מתח הוא הגורם הבעייתי הגדול ביותר בעבודה ושהוא מוביל לתופעות בריאותיות שליליות ואף מסכנות.

מהסקר ניתן לראות שיש מה לעשות ויש בקרב העובדים מוטיבציה להילחם במתח (הגורם המסכן), שכן 86% מקרב העובדים שציינו שהם סובלים ממתח היו מוכנים או אף ניסו לשנות את המצב. 50% מהעובדים שסובלים ממתח מוכנים לנסות לשפר את המצב אולם הם מצפים שהארגון יתגמל אותם על כך. ואכן, מציינת סטפני כי אנו רואים יותר ויותר את התופעה שבה הארגון משלם לעובד כדי שיהיה בריא כפי שהוא משלם לו על כל דבר אחר שהוא רוצה שאותו עובד יעשה.

יותר מכך, סטפני ציינה כי "תוכניות התמרוץ בארה"ב יצאו משליטה לעניות דעתי. זה שהארגון צריך לשלם לעובד כדי שיהיה בריא זה מצב קשה ומסוכן לטווח הארוך".

אז כיצד מניעים עובדים לקחת חלק בתוכניות בריאות מבלי לתגמל אותם כספית?

"באמצעות מודל של ארגון בריא ואפקטיבי שנהנה מתמיכת המעסיק והעובדים בכל הרמות ושנותן לארגון יתרון תחרותי" אומרת סטפני.

ארגונים רבים חשבו שהם יתנו יותר לעובדים אם הם יתנו להם יותר שירותים בסל. כך למעשה ארגונים הציעו שפע של פתרונות בריאותיים, אבל העובדים לא בהכרח ידעו לבחור נכון. לכן הגישה צריכה להיות דווקא ממוקדת. לתת פחות אבל לתת את מה שצריך. כדי שזה יצא לפועל הארגון לא צריך רק "להציע" לעובד את האופציה אלא ממש "לתת" לו אותה במקום העבודה, במסגרת העבודה.

"הנתינה הזו בפועל, ביום יום, צריכה לבוא לידי ביטוי ביצירת סביבת עבודה בריאה יותר שמאפשרת קבלת החלטות נכונות יותר ביום יום. זה אומר שצריך להוסיף דברים למתכונת של יום העבודה כמו הערכות בריאות, יצירת קבוצות וקהילות שמעודדות ומובילות את המאמץ" מציינת סטפני.

כלומר, כשחושבים על נושא כל כך חשוב כמו בריאות האדם, לא מספיק לדאוג לו במקום העבודה, צריך לעודד מעורבות קהילתית מחוץ למקום העבודה כך שגם כשהעובד יוצא משערי הארגון וממשיך בחייו האישיים – הוא עדיין יהיה מחויב לקבל החלטות נכונות והוא ייהנה מגיבוי ותשתיות הולמות.

HP היא דוגמה לאיך ארגון צריך לפעול בכל המישורים כדי לקדם את נושא בריאות העובד

סטפני הציגה את HP כדוגמה לארגון המפעיל תוכנית בריאות ארגונית בינלאומית:

HP פועלת מזה שנים ליצירת תרבות ארגונית השמה דגש על בריאות העובד עם התייחסות לספורט, איזון נפשי ומתח וכלכלת העובד.

היוזמה הזו הביאה את הארגון לקהל רחב מחוץ לארה"ב ב-90% מהמדינות שבהן הארגון פועל ב-66 ארצות. במסגרת זו נבנתה תוכנית הדרכה והסברה שמטרתה להניע ארגונים להשקיע בבריאות העובד.

היוזמה הזו תפסה תאוצה אדירה עם 36 תוכניות שמיישמות את עקרונות בריאות העובד בארגון.

התוכנית יצאה לדרך עם פרויקט לקידום בריאות גופנית באמצעות הליכה ותזונה. הם שאפו להגיע לציבור של 600,000 עובדים אולם בשלב הראשון הצטרפו רק 50,000. אך כבר בשנה הבאה הצטרפו 100,000 איש נוספים. הפרויקט הפך לתחרות קבוצתית שיצרה תחושת שייכות וגאווה מעבר למוטיבציה ותחושת הסיפוק העצמית שאותה חש כל משתתף.

בשלב השני הם העלו קמפיין שמטרתו לעורר מודעות לסרטן השד ב-6 מדינות. במסגרת הפרויקט הגיעו צוותים רפואיים לבצע סריקות לעובדות והתבצעו 5000 סקירות. העובדות שנבדקו אף התבקשו להציע פתרונות יצירתיים למלחמה בסרטן והתקבלו יותר מ-50 פתרונות שונים.

סטפני פרונק סיכמה את הרצאתה בדברים אלו: "כשבאים להפיק תוכניות לקידום העובד בארגון יש להתאים את התוכנית לתרבות הארגונית, לאופי הארגון, למדינה… כל ארגון שונה מהאחר. אנחנו התמקדנו בסגנונות שונים במדינות שונות כדי להתאים את התוכנית לתרבות המקומית. באנגליה השקענו יותר מאמץ בגילוי מוקדם של הסרטן ואילו בהודו השקיענו בקליניקה בתוך המבנה / הארגון, כדי להנגיש את הבריאות לעובדים שאין להם את הפריבילגיה הזו מחוץ לארגון".

"קידום בריאות העובד הוא תחום מרתק וזה עובד! אני ראיתי ורואה את זה עובד בארגונים שבהם אני מסתובבת. זה גורם לאנשים לעשות דברים אחרת. אל תהססו. תציבו לעובדים ולעצמכם ציפיות גבוהות. היעזרו בטכנולוגיה שעומדת לרשותכם. היו משימתיים, אל תצפו שדברים יקרו מעצמם, בריאות היא תחום שצריך להוביל. צריך לרתום אנשים, לתמרץ, לשקף, לשתף, להיות אקטיביים, לבדוק תוצאות ומגמות, להיות מחוברים לקידמה ולחידושים, להיות ביקורתיים בניסיון להיות טובים יותר. צריך לשאוף הכי גבוה שאפשר."

רוצים לקחת חלק בכנס הבא שלנו? להרחיב ולהעמיק את ידיעתכם ואת היכולות הארגוניות בתחום ניהול משאבי אנוש?

בואו לקחת חלק בכנס משאבי אנוש הבא שלנו – לפרטים ולו"ז כנסי משאבי אנוש – לחץ כאן!

The post השפעות תרבותיות על קידום בריאות במקום העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

ניהול תוכנית בריאות עובדים בארגון יכולה להביא לחסכון גדול בתקורות, להוריד ימי היעדרות לא מתוכננים, לצמצם ימי מחלה, לשפר ביצועי עובדים, לשפר תפוקות עבודה ועוד… ארגון שדואג לבריאות העובדים מרוויח פעמיים: גם בשורת הרווח (פחות הוצאות ויותר תפוקה) וגם בטווח הארוך בצורת עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה וחיבור לארגון.

משרד הבריאות אף תומך בארגונים הפועלים למען קיום תוכנית בריאות עובדים ארגונית ע"י העמדת אמצעים, מומחים, חומרים ואף תקצוב פרויקטים בתחום בריאות העובדים.

כחלק מהשירות של משרד הבריאות לקהילת מנהלי משאבי האנוש בישראל המשרד גם מקיים אירועים מקצועיים.

ב- 19 לחודש (יום שלישי הקרוב) ייערך במלון קיבוץ שפיים כנס בריאות במקום העבודה.
ב- 20 לחודש (יום רביעי הקרוב) תערך סדנה בנושא קידום בריאות העובד במלון קיבוץ מעלה החמישה.

ההשתתפות בכנס ו/או בסדנה הינם ללא עלות, אך נדרשת הרשמה מוקדמת וקבלת אישור הגעה: יש לגשת לדפי האירועים (בקישורים המצורפים) ולמלא את הפרטים, נציג המערכת יחזור לנרשמים טלפונית (או לחלופין, ניתן ליצור איתנו קשר בטלפון – 0722-555-225).

לו"ז הכנס ופירוט ההרצאות ניתן למצוא בקישור זה!

פירוט על הסדנה ניתן למצוא בקישור זה!

בין המרצים בכנס ניתן יהיה לשמוע את: ד"ר אלי רוזנברג, מנהל המחלקה לבריאות העובד, משרד הבריאות, פרופסור  ניקולס פראנק, מאוניברסיטת הרווארד ארה"ב, רינה בודנקין, המוסד לביטוח לאומי, ד"ר שרון טוקר, אונ' תל אביב, אסתי ויסברג, אוני' תל-אביב, ד"ר מירב מרום, משרד הבריאות, ד"ר מיקה מורן, אונ' חיפה, ועוד…

במסגרת הכנס ייערך גם פאנל בכירים בנושא "מנופים חקיקתיים וכלכליים לקידום הבריאות במקום העבודה" , בו ישתתפו: המשנה למנכ"ל משרד הבריאות, סגן הממונה על התקציבים במשרד האוצר, סגן יו"ר ההסתדרות הכללית, מנכ"ל התאחדות התעשיינים, ו- Stephanie Pronk – חברת Aon Hewitt.

הכנס ייערך במלון קיבוץ שפיים ב 19.11.19 בין השעות 08:30-15:00.

רישום מהיר לכנס – ללא עלות – בקישור זה!

הסדנה תועבר ע"י פרופסור ניקולס פראנק, מאוניברסיטת הרווארד ארה"ב, לראשונה בישראל!

מטרת הסדנה להציג תכני תכנית ארגון הבריאות העולמי לקידום בריאות במקום העבודה. התכנית תועבר בצורה הידודית
(interactive) ותוך התאמה לצרכים של החברות בישראל. הכוונה לתת כלים מעשיים בידי מנהלי משאבי אנוש כדי שיוכלו לשפר את בריאות העובדים בחברות שלהם.

הסדנה תתקיים במלון קיבוץ מעלה החמישה ב 20.11.13 בין השעות 08:30-14:00.

ניתן למצוא פירוט על הסדנה בקישור המצורף, הסדנה תערך בשפה האנגלית.

רישום מהיר לסדנה – ללא עלות – בקישור זה!

The post הזמנה לאירועי משאבי אנוש ללא עלות – השבוע! first appeared on HRUS משאבי אנוש.

קהל היעד הוא כ-50 מנהלי משאבי אנוש מובילים בחברות בישראל.  נותרו מקומות אחרונים! מנהלי משאבי אנוש מארגונים המעוניינים להגיע לכנס ללא עלות מוזמנים להירשם בטופס למטה, נציג המערכת יחזור אליכם עם אישור ההשתתפות!

מטרת הסדנה להציג תכני תכנית ארגון הבריאות העולמי לקידום בריאות במקום העבודה. התכנית תועבר בצורה הידודית (interactive) ותוך התאמה לצרכים של החברות בישראל. הכוונה לתת כלים מעשיים בידי מנהלי משאבי אנוש כדי שיוכלו לשפר את בריאות העובדים בחברות שלהם.

הסדנה תתקיים במלון קיבוץ מעלה החמישה ב 20.11.13 בין השעות 08:30-14:00.

פירוט תכני סדנת קידום בריאות העובד:

הסדנה נועדה להציג לעומק את מתווה ארגון הבריאות העולמי לקידום בריאות העובד, עם דגש על דרכים מוכחים ליישמה במקומות עבודה שונים.

יעביר את הסדנה פרופ' Nicolaas P. Pronk . בין תאריו ותפקידיו הרבים כלולים הבאים: מדען מאוניברסיטת הרווארד בארה"ב , וסגן הנשיא לניהול רפואי ולמדעי הבריאות בארגון HealthPartners במיניאפוליס מיניסוטה, נשיא לשעבר של האיגוד הבינלאומי לקידום בריאות במקום העבודה (IAWHP), עורך ראשי של המהדורה השנייה של הספר , ACSM's Worksite Health Handbook, ומחבר העקרונות המדעיים של התכנית הלאומית האמריקאית לפעילות גופנית בעולם העסקים ותעשייה.

הסדנה תתנהל בצורה אינטראקטיבית עם המרצה ו-50 מנהלי משאבי אנוש המשתפים בו. הוא יתקיים בין השעות 09:00-14:00 במלון קיבוץ מעלה החמישה.

• יוצג הבסיס המדעי להתערבויות מועילות לקידום בריאות העובד.
• יתוארו שיטות לפתח את הנושא ולקיימו לאורך זמן.
• יוצגו תכניות התערבויות מוכחות בעולם המשפיעות על הבריאות ועל הבטיחות וילבנו את ישימותן למקום העבודה הישראלי.

דגש מיוחד יושם על שינוי התרבות הארגונית ,בנוסף להצגת אסטרטגיה אישית/פרטנית לשפר את הבריאות הגופנית והנפשית.
יינתנו כלים למקסם את היכולת של מנהלי משאבי אנוש לקדם את בריאות עובדיהם, החל במגעים עם השדרה הניהולית ועד למגע עם אחרון העובדים, תוך הדגשת אסטרטגיית תקשורת פנים-ארגונית מועילה ושימוש בכלים טכנולוגיים מתאימים.

יוצג תהליך בחירת תכניות על פי תעדוף מובנה וכן יועברו שיטות מוכחות למדידת תוצאות כדי לייעל תהליך הפקת הלקחים מהירה ולשפר תהליכים על בסיס הניסיון הארגוני.

באי הכנס ישמשו "חיל חלוץ" להשקת יוזמות מתקדמות בתחום קידום הבריאות , ויוזמנו להצטרף לפורום קידום בריאות במקום העבודה שייפתח בקרוב באתר המחלקה לבריאות העובד במשרד הבריאות.

הסדנה תועבר באנגלית!

The post סדנה בנושא קידום בריאות העובד first appeared on HRUS משאבי אנוש.

כמי שעורכים כנסי משאבי אנוש בהשתתפות בכירים (סמנכ"לים ומנהלים) מקרב ארגונים שונים ומובילי דעת קהל ומומחים בתחומים שונים, על הפן המקצועי / הדרכתי ובמטרת למידה ושיתוף ידע חוצה ארגונים – אנו בפורטל משאבי אנוש – שמחים להכריז על חבילת ידע ארגונית למנהלי משאבי אנוש שעוד לא נראתה כמוה בישראל!

במהלך חודש נובמבר נערוך 2 כנסים, וסדנה מקצועית. בנוסף בחודשים הקרובים ייערכו 3 סדנאות מקצועיות נוספות, ומפגשי אימון אחד על אחד, להעמקת הידע המקצועי ולרווחת קהילת משאבי האנוש:

• הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013, 12.11
• כנס בריאות במקום העבודה, 19.11
• סדנת קידום בריאות העובד, 20.11
• סדנת סגנונות תקשורת, מספר מועדים!
• סדנת ODT – כלים לפיתוח ארגוני, מספר מועדים!
• סדנת "יצירת אווירת העזה בארגון" – בהנחיית אלון גל, מועד יימסר בהמשך!
• סדרה של מפגשי אימון אישיים – אחד על אחד, בתיאום אישי!

קהילת משאבי אנוש לומדת ומתמקצעת

כאשר ישבנו במערכת וחשבנו כיצד אנו יכולים לתת לכם, הקוראים שלנו, את הערך הגבוה ביותר עבור השקעתכם, הן בזמן והן בכסף, הגענו למסקנה כי לנהל במקביל ערוצי תוכן רבים באותו הזמן במסגרת הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש אינה הדרך הנכונה. ניהול מסלולי תוכן רבים אומנם יכולים למשוך קהל רב יותר, אך הקהל ייאלץ לבחור בין הערוצים שכן הזמן ביום כנס בודד מוגבל.

ועדיין רצינו לתת למשתתפי הכנס ערך גבוה ללא ויתור על איכות וללא התפשרות על איכות ועומק התכנים – וכך נולדה חבילת הידע למשאבי אנוש: אירועי משאבי אנוש ייעודיים הנערכים בסמיכות אחד לשני אך לא באופן חופף, תוך התמקדות כל פעם בנושא חשוב אחר והעמקת הידע האישי והארגוני באותו התחום!

כדי להוציא את זה לפועל חברנו לגופים נוספים (ארגונים ויחידים), מובילים בתחומם, שיכולים לתרום מהידע והניסיון המקצועי שלהם לקהילת משאבי האנוש.

בין השותפים למהלך: משרד הבריאות, חברת תות תקשורת ותוצאות בהובלת אלון גל, וכן סמנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש בכירים מקרב הארגונים והאקדמיה!

הנושאים אותם בחרנו הם: ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש ובניית תוכנית עבודה לניהול ההון האנושי, תקשורת ארגונית וסגנונות תקשורת בינאישית, משאבי אנוש כשותף עסקי, בריאות במקום העבודה.

שלושה כרטיסים במחיר של כרטיס בודד!

לכן החלטנו כי במחיר של כרטיס יומי בודד ל- כנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 (12.11.2013, בכפר המכבייה) יקבל הנרשם גם כניסה לכנס נוסף: כנס בריאות במקום העבודה (19.11.2013, במלון קיבוץ שפיים) ללא תוספת מחיר. ובנוסף יקבל המשתתף שובר לפגישת אימון אישית ללא עלות עם מאמן בכיר מחברת תו"ת בה יוכל לקבל ייעוץ, אחד על אחד, בכל נושא בו יחפוץ.

הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש הינו כנס מקצועי המרכז ידע וניסיון ארגוני רב וכולל אירועי נטוורקינג מונחים במטרה למקסם את העברת ושיתוף הידע בין מנהלי משאבי אנוש וליצור שיתופי פעולה בקרב הקהילה ובין ארגונים. בכנס ייערך לראשונה בישראל אירוע Speed Coaching המוני וכן יוצגו תוכניות עבודה של מחלקות משאבי אנוש מארגונים מובילים במשק הישראלי.

כנס בריאות במקום העבודה הינו כנס מקצועי ייעודי למנהלי משאבי אנוש שנערך ע"י משרד הבריאות שבו אנשי משאבי אנוש יקבלו לא רק את הנתונים להצגת חשיבות שמירת בריאות העובדים במקום העבודה – כך שיוכלו לשכנע את הנהלת הארגון בהקצעת תקציב ייעודי לנושא (ע"י דיבור בשפה העסקית ובמונחים כמותיים של חסכון והגדלת תפוקת עבודה), אלא, הכנס נבנה במיוחד במטרה לתת למנהלי משאבי אנוש את הכלים לנהל תוכנית בריאות ארגונית משלב האסטרטגיה ועד להוצאה לפועל של התוכנית כולל מקורות המימון למימושה!

* כנס בריאות במקום העבודה הינו כנס סגור למשתתפי הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש ולמוזמנים של משרד הבריאות בלבד!

כלומר בעלות רישום לכנס השנתי לניהול משאבי אנוש (550 ש"ח פלוס מע"מ) יקבל כל משתתף גישה לשני הכנסים ושובר לפגישת אימון אישית!

למידע נוסף ורישום לכנס השנתי לניהול משאבי אנוש – לחץ כאן!

חבילת ידע למשאבי אנוש

אך כפי שכתבנו ייערכו גם 4 סדנאות ייעודיות למנהלי משאבי אנוש: סדנת קידום הבריאות במקום העבודה, סדנת "יצירת אווירת העזה בארגון" – בהנחיית אלון גל, סדנת סגנונות תקשורות, וסדנת ODT – כלים לפיתוח ארגוני.

סדנאות אלו יהיו גם סגורות לקהל והרישום אליהם יהיה פתוח, ללא עלות נוספת, למשתתפי הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש, עבור ארגונים שירכשו 2 כרטיסים ומעלה.

כלומר בעלות של 1,100 שקלים בלבד (פלוס מע"מ), תוכלו לשלוח 2 עובדים לכל אחד מ-7 האירועים הנ"ל, כאשר לכל אחד מהאירועים ניתן לרשום משתתף שונה מטעם הארגון!

בנוסף אנו מוכרים כרטיסים ארגוניים במחירי נמוכים אף יותר פר-משתתף עבור ארגונים שרושמים 10 עובדים או יותר.

למידע נוסף על חבילת הידע למשאבי אנוש במסגרת הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 – לחץ כאן! 

The post חבילת ידע למנהלי משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.