The post יריד תעסוקה ענק לאנשים עם מוגבלות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>היריד – עליו אחראים מטעם ההסתדרות הממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בלשכת יו"ר ההסתדרות גיא שמחי ויו"ר האגף לפריפריה סמי שושן – יתקיים בשיתוף נשיאות הארגונים העסקיים; התאחדות המלונות; משרד העבודה והרווחה; המוסד לביטוח לאומי; משרד הבריאות; נציבות שירות המדינה; נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות; משרד הביטחון ואגף שיקום נכים; משרד החינוך; עיריית תל-אביב-יפו; פורום פת (פורום הארגונים לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות בישראל) ומרכז הירידים Expo תל-אביב.
ליריד, אשר יונגש באופן מלא, צפויים להגיע כ-1,800 מחפשי עבודה שייחשפו למגוון רחב של משרות פנויות איכותיות שיוצעו על ידי למעלה מ-100 מעסיקים וחברות מהגדולות והמובילות במשק. יותר מ-600 קבצי קורות חיים מטעם אנשים עם מוגבלות שישתתפו ביריד כבר נשלחו לעורכי האירוע.
בין המעסיקים הממשלתיים שכבר אישרו את השתתפותם ביריד ויציעו בו משרות:
משרד ראש הממשלה בתל-אביב; משרדי החינוך, המשפטים, התקשורת, הכלכלה, העלייה והקליטה, הפנים, הביטחון והגנת הסביבה; רשות האכיפה והגבייה; רשות המסים; בנק ישראל; נציבות שירות המדינה; מכון וולקני; כפר שאול (המרכז הירושלמי לבריאות הנפש); ביה"ח רמב"ם; ביה"ח הגריאטרי דורות בנתניה; ביה"ח פלימן בחיפה וביה"ח אסף הרופא.
בתכנון היריד הושם דגש רב והוקדשה תשומת לב מיוחדת למגוון המשרות שיוצעו בו תוך הקפדה על משרות איכותיות, כדוגמת משרות תכנות, הנדסה, אדמיניסטרציה, שיווק, מכירות, Back Office, מערכות מידע ועוד.
לצד כ-100 דוכנים של מעסיקים מהמגזר הפרטי, הציבורי, הממשלתי וחברות השמה אשר יציעו משרות לבאי היריד, יוצבו בו גם דוכנים של משרדי ממשלה ועמותות בהם יינתן מידע אודות זכויות העסקה וכן יוקמו עמדות הדרכה לרישום למאגרי מועמדים למכרזים של נציבות שירות המדינה.
The post יריד תעסוקה ענק לאנשים עם מוגבלות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post יריד תעסוקה לבני 55+ first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אחוז התעסוקה הנמוך (באופן יחסי) והקושי הרב בו נתקלים מבוגרים במציאת עבודה אינו ברור לאור היתרונות הרבים שאוכלוסיה זו מביאה איתה: נאמנות, יציבות, זמינות, ניסיון וידע, איכות העבודה, יעילות, גיוון תעסוקתי ועוד…
ולפיכך במטרה לעודד העסקתם של מבוגרים ולהנגיש להם משרות ייעודיות, המתאימות הן לגילם והן לניסיונם, אנו נערוך יריד תעסוקה ייעודי לבני 55+ במסגרת האירוע השנתי של Gold-Expo שבו ישתתפו מעל ל-10,000 מבוגרים אשר יקחו חלק גם בפעילויות נוספות שיערכו במהלך היום בניהן: הופעות, הרצאות, הגרלות ועוד… היריד ייערך ב- ב-24 בנובמבר במרכז הירידים, ת"א.
בין המופיעים: טוביה צפיר, דביר בנדק עם קבוצת קמיקזה, יעל קפיטולניק, אלון גל, השרה לשיוויון חברתי – גילה גמליאל, יו"ר הסתדרות הגמלאים – שמוליק מזרחי, ועוד רבים וטובים.
מעסיקים שמעוניינים להציג למועמדים ולגייס עובדים מבוגרים מוזמנים לקחת חלק ביריד התעסוקה –
לפרטים נוספים ניתן לשלוח מייל ל- info@hrus.co.il או בטלפון 0722-555-225
ולמי שרוצה ללמוד עוד על התחום, תוכלו למצוא ריכוז מאמרים וכתבות בתחום: העסקת עובדים מבוגרים – בקישור זה.
The post יריד תעסוקה לבני 55+ first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post יריד תעסוקה לנשים בחברת החשמל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>היריד ביוזמת חברת החשמל בשיתוף עם שדולת הנשים, יתקיים ביום שלישי, 22 למרץ 2016, בין השעות 8:00-13:00, בהשתתפות סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון של חברת החשמל – עמית אוברקוביץ', הממונה על מעמד האישה בחברת החשמל – אורנה גולן, מנהלות בכירות ועובדות במקצועות השטח והצוות המקצועי של מרכז הגיוס הארצי של החברה.
במסגרת היריד יתקיים סיור בתחנת כוח אורות רבין, ביקור במתקן עבודה ברשת, במעבדת גז-טבעי, במתקן הכשרה בתחום הסייבר ועוד, מתוך מטרה לאפשר לנשים להתרשם מהמגוון הרחב של העיסוקים בתחומים טכניים-טכנולגיים הנדרשים לחברה, כולל מפגש עם נשים המועסקות כבר היום בתפקידים אלו בחברה.
תחומי הידע הנדרשים למקצועות המוצעים בחברת החשמל הן בוגרות מגמות מקצועיות טכנולוגיות בתיכון בתחום חשמל מכונות צנרת אלקטרוניקה עיבוד שבבי מסגרות וריתוך, בוגרות מכללות טכנולוגיות ברמת טכנאי הנדסאי בקרה חשמל מכונות, משוחררות צה"ל בתחום חשמל מכונות קשר אלקטרוניקה ציוד בדיקה מחיל האוויר חיל הים חיל חימוש בתי מלאכה וכיו"ב, מהנדסות חשמל כימיה אלקטרוניקה בקרה עיבוד אותות תקשורת מחשבים וסייבר. תוך שימת דגש על שילוב נשים במקצועות הקו הטכניים עם אפשרות גם למקצועות הנדסיים טכנולוגיים.
במסגרת היריד הנשים תבקרנה בין היתר בתחנת כוח, במתקן עבודה ברשת, במעבדת גז-טבעי במתקן הכשרה בתחום הסייבר ועוד, ולהתרשם ממגוון רחב של עיסוקים בתחומים טכניים-טכנולגיים הנדרשים לחברה, כולל מפגש עם נשים המועסקות כבר היום בתפקידים אלו בחברה.
לדברי סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון של חברת החשמל, עמית אוברקוביץ', חברת החשמל מובילה מהלך עומק רוחבי, בהתאם למדיניות דירקטוריון והנהלת החברה, של שילוב נשים, בכל הדרגים, במקצועות שטח טכניים, טכנולוגיים והנדסיים. אנו קוראים לנשים לבוא ולהצטרף אלינו לעבודה מאתגרת . מדובר במקצועות נדרשים במשק, המספקים יציבות תעסוקתית, תגמול מכבד ומהווים בסיס למסלולי קידום.
הממונה על מעמד האישה בחברת החשמל, אורנה גולן אומרת כי חברת החשמל מובילה מהלך זה של גיוס נשים למקצועות השטח הנתפסים כגבריים, במטרה לשנות את התמהיל המגדרי של החברה העומד כיום על כ- 20% נשים וכ-80% גברים, ומתוך תפיסה של מתן שיווין הזדמנויות אמתי לנשים בכל המקצועות.
ההבנה כי דרושות נשים בתעשייה הושגה לא מהיום. באוקטובר 2015, הקימה התאחדות התעשיינים את פורום המנהלות בתעשייה, על מנת להרחיב את פעילות הפורום ולענות על צרכי הנשים בתעשייה ובמקומות תעסוקה. מטרת מטרות הפורום היתה להגדיל את שוויון ההזדמנויות בין גברים ונשים, להביא לעשייה ויצירה בקרב הנשים המשתתפות בו ולקדם העסקת נשים.
פורום מנהלות בתעשייה של התאחדות התעשיינים הוקם בשנת 1994 כשבין מטרותיו לפעול בסקטור התעשייה בפרט ובמשק בכלל לקידומן של נשים לתפקידי ניהול בתעשייה; לפעול לשיפור המודעות לחשיבות קידומן המקצועי של נשים בכל דרגי הניהול; להוות מסגרת תומכת לנשים/מנהלות בתעשייה, למען קידומן במפעליהן לתפקידי ניהול ולהגברת ייצוגן בהנהלות ובדירקטוריונים; להוות גורם מקשר בין מנהלות ממפעלים ומתחומים שונים ליצירת במה מקצועית, שיתוף-פעולה והפרייה הדדית ביניהן; לפעול לעידוד צעירות לבחירה במקצועות התעשייה כעתידן התעסוקתי; לפעול להעמקת ההכרות של חברות הפורום עם ההתאחדות ומוסדותיה ועידודן להשתלבות בפעילותם, זאת בהתאם לתקנון ההתאחדות התעשיינים המקנה שריון של 10% לנשים, ולא פחות מאישה אחת, בכל הנהלת איגוד, פורום או וועדה.
התכנית של חברת החשמל לעידוד תעסוקה נשית, מהווה המשך טבעי לצורך הגובר לשילובן של נשים במקצועות התעשייה והטכנולוגיה ולייצר שוויון מגדרי להזדמנויות תעסוקתיות.
The post יריד תעסוקה לנשים בחברת החשמל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post יריד תעסוקה: אלפי עובדים חדשים גויסו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לדבריו של נשיא הטכניון, פרופ' פרץ לביא, כ-4,000 בוגרי הטכניון גויסו לחברות סטארטאפ, ו-60 אחוזים שובצו לתפקידים ניהוליים בתחום ההייטק.
דיקן הסטודנטים, פרופ' מוריס אייזן, אמר כי הטכניון פועל במרץ לתת יתרון לבוגרי הטכניון בהשתלבות מהירה בשוק העבודה. מתן כלים מקצועיים לעובדים במהלך הלימודים תורמים להשתלבותם המהירה. עוד הדגיש כי הטכניון אינו מעודד בריחת מוחות, ולכן לא קיימת ביריד התעסוקה השתתפות של חברות בינלאומיות שאין להן שלוחה בארץ.
לדבריה של ברוריה זומר-פדידה, ראש יחידת התעסוקה בלשכת דיקן הסטודנטים, הטכניון פועל בנושא גיוס עובדים-בוגרי הטכניון באופן יומיומי. בנוסף ליריד התעסוקה נערכים גם "ימי זרקור" בהם מגיעים נציגים של חברות לפקולטות מסוימות על מנת לגייס עובדים.
בכל שנה מתקיימים שני ירידי תעסוקה בטכניון, הנחשבים למקור גיוס טכנולוגי יעיל. יריד תעסוקה הוא אמצעי גיוס אפקטיבי, בעיקר כאשר מדובר בגיוסי מאסה או כאשר קיימת דרישה לאיוש של יותר מכמה משרות בודדות.
יתרונות גיוס עובדים באמצעות יריד תעסוקה:
נקודת תורפה של יריד תעסוקה המתקיים במקום פתוח לקהל הרחב היא שלמעשה קהל רחב מגיע לדוכן באופן חופשי, קהל שבו יש גם מחפשי עבודה שלא רלוונטיים. לצורך כך יש להיערך לדרך סינון יעילה ועדינה.
The post יריד תעסוקה: אלפי עובדים חדשים גויסו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post כנס AllJobs השנתי 2013 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>הכנס שנערך היום וייערך גם מחר, מושך מחפשי עבודה ומהווה פלטפורמה טובה לארגונים המעוניינים לבצע גיוסים גדולים בתחילת השנה. השילוב של יריד תעסוקה, עם ההרצאות השונות ומתחם ייעוץ ייחודי מצדיק ביקור ומושך מחפשי עבודה רבים ומגוונים.
ההרצאות, שנדרש רישום מוקדם אליהם, מאפשר למחפשי העבודה ללמוד ולשפר את סיכוי הקבלה, פאנל המעסיקים מאפשר להם להיחשף לצד השני, מחלקות הגיוס בארגונים, והרצאות מסוג "למצוא עבודה בגיל 50+" שהועברה ע"י מנכ"ל AllJobs אילון גינזבורג (ראה כתבה מורחבת) מאפשרות גם למחפשי עבודה סקטוריאליים להתאים עצמם לשוק התעסוקה.
בנוסף AllJobs העמידה מתחם ייעוץ לבאי הכנס בו היו יכולים לקבל ייעוץ חינם בנושא כתיבת קורות חיים, פנייה למעסיקים והדרכה בחיפוש עבודה. במקביל היו במתחם עוד שלוש עמדות – עמדת הדפסת קורות חיים, עמדת צילום תמונות פרופיל מקצועיות לרשתות חברתיות, עמדת ייעוץ סטיילינג ותדמית לראיונות עבודה.
השתתפות ביריד מחפשי עבודה מסוג זה יכול לשמש פלטפורמה מעולה לגיוס מסות ולשם טיוב והרחבת מאגר המועמדים. אך מעבר לזה, האפשרות של לפגוש מועמדים מגוונים שכבר עושים את הצעד והמאמץ הנוסף בדרך למצוא עבודה מאפשר לקבל כמות גדולה של מועמדים רציניים ואקטיביים. מי שטורח ומגיע, מעוניין לשמוע וללמוד, מהווה מועמד אטרקטיבי. איסוף קורות חיים באירוע מסוג זה, שמצריך קצת יותר מצד המועמד, נותן לארגונים המשתתפים להגיע לכמות גדולה של מועמדים זמינים באופן מיידי. כאשר ידיר התעסוקה נערך 'תוך כדי' או יריד שנערך במקום הנוחות של המועמד (כגון קמפוס), נדרש סינון ומיון של המועמדים ברמת הזמינות כמו גם ברמת ההתאמה, ביריד ייעודי מהסוג של כנס AllJobs תהליך ה'סינון והמיון' מובנה בפנים כך שכל מה שנותר למגייס זה למיין את המועמדים ברמת ההתאמה, דבר שניתן לעשות כבר במקום.
בנוסף מבנה הכנס וההזמנה של מועמדים פוטנציאליים להרצאה ייעודית באינטרוולים של זמן לאורך היום מאפשרים למגייסים בכנס לעבוד מול המועמדים בצורה נוחה, ללא לחץ, לאורך כל יום הכנס, מול קהל משתנה.
חברות גדולות כקטנות לקחו חלק השנה בכנס AllJobs, בין השאר היה ניתן למצוא את: TOYGA – חברה העוסקת בתחום המסחר בשוק ההון שחיפשה מנהלי/ות תיקי לקוח, תקשוב, חברת call-center, שחיפשה אנשי מכירות ועובדי מוקדים, בתי התוכנה של חברת Oracle וחברת !YAHOO , חברת סלקום וחברת בזק שהציגו מגוון רחב של תפקידים אך המיקוד שלהם היה מרכזי השירות, המכירות והתמיכה. חברות נוספות שגייסו עובדים בכנס היו: ZARA, HStern, צ'מפיון מוטורס וכן חברת הביטוח הפניקס.
The post כנס AllJobs השנתי 2013 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post תהליך גיוס קצר ומהיר – איך עושים את זה? first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>הגורמים הנפוצים לקיומו של תהליך גיוס מהיר:
דרכים לביצוע תהליך גיוס קצר וקולע:
ארגון המעוניין לבצע תהליך גיוס קצר בארגונו, ובעיקר "גיוס בזק" כמו ביריד תעסוקה, חייב ליידע על כך את המועמדים. עדכון המועמד כי הארגון החליט לבצע תהליך מהיר כדי לא לאייש את המשרה בהקדם וכדי לא למתוח את המועמד. כך, התהליך ייתפש בעיני המועמדים וגם בעיני חבריהם – המועמדים הפוטנציאליים הבאים – כארגון יעיל. יש לעדכן מראש את המועמד המוזמן מה מתוכנן לו באותו יום.
לתהליך גיוס קצר יש חיסרון: לעתים הלחץ, האינטנסיביות ומהירות קבלת ההחלטות עשויות להביא לטעויות בגיוס. יתרון בולט וברור: התהליך מהיר, המשרה מאוישת תוך זמן קצר והארגון ממשיך בפעילותו הרגילה. בעצם קיצור התהליך ובאינטנסיביות שלו, העלויות הכספיות פוחתות בהתאם.
כדי שיהיה זה תהליך גיוס קצר אך איכותי, מומלץ ללמוד את התפקיד ואת הנפשות הפועלות במחלקה. מומלץ גם לתכנן אותו היטב מראש, תוך הצבת יעדי זמן. בד בבד, במקביל לשאיפה לעמוד ביעדים, תמיד יש להיערך למצבים בלתי צפויים, ולהיות גמישים: עלתה התלבטות אמיתית לגבי עובד? עדיף לשנות את היעד ולדחות את ההחלטה בעוד יום או יומיים, כדי להגיע להחלטה מושכלת.
לכתבה הקודמת על תהליך גיוס ארוך
The post תהליך גיוס קצר ומהיר – איך עושים את זה? first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post דרושים כישרונות טריים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ג'יימס אופינדל: בשנת 1906 הכלכלן וילפרד פרטו פיתח את עקרון פרטו Pareto Principle אותו מכנים היום עקרון ה-80%/20%. העיקרון הוא פשוט: 80% מאדמות איטליה היו שייכות באותם ימים ל-20% מהאוכלוסיה. 20% מארוגות האפונה הכילו 80% מאפונת הגינה. 20% מהמנות בתפריט של מסעדה מביאות ל- 80% רווח למקום ועוד.
אם מבינים את העיקרון הזה רואים ש-20% מהמגייסים מצליחים להגיע ל-80% מבוגרי האוניברסיטאות המוכשרים ביותר. משמע, רק 20% מהמגייסים עושים את העבודה שלהם כמו שצריך כלומר – הם עושים משהו ש-80% האחרים פשוט לא עושים.
לאחרונה הזדמן לי להשתתף בכנס גיוס בוגרי אוניברסיטאות Association of Graduates Conference בניופורט. אל הכנס הגיעו חברות הגיוס וההשמה המובילות. ישבתי בפורום המגייסים ואחד מהם, נציג שנשלח לגייס עובדים ליצרנית שבבים, אמר לי באכזבה: "בכל פעם שאנחנו מנסים לגייס בוגרים מצטיינים לארגון אנחנו מגלים שכל הטובים כבר תפוסים."
עבורי, זו הייתה בעיה הטומנת בחובה את הפתרון. 80% מהמגייסים מגיעים ל-80% מועמדים הטובים ביותר – מאוחר מדי. מודל הגיוס המסורתי של בוגרי האוניברסיטאות איננו רלוונטי עוד.
על פי מיטב המסורת, המגייסים היו מגיעים לאוניברסיטאות לפגוש את הסטודנטים בשנה האחרונה לקראת הסתיו. הם נהגו לקיים אירועים כמו דוכנים, עמדות הסברה, פגישות ייעוץ וכיו"ב, כשהם מציעים לסטודנטים מבחר אטרקציות כמו משקאות חינם, חולצות, צלחות פריזבי ממותגות ועוד. לקראת האביב הם היו מקיימים ראיונות ומבחני התאמה ואז סוגרים עם המועמדים הסופיים כך שבקיץ, לאחר סיום המבחנים, הם יתחילו את ההתמחות.
המגייסים המקצועיים, 20% המובילים, הבינו ששיטת הגיוסים המסורתית לא מספיקה. הם הבינו שכדי 'לחטוף' את הטובים ביותר ראשונים הם צריכים להיות צעד אחד קדימה ושהם צריכים להיות אגרסיביים יותר, ממוקדים יותר ואטרקטיביים יותר. לכן, 20% המגייסים הטובים פיתחו להם שיטות חדשות להשיג את 80% הסטודנטים המבטיחים ביותר באמצעות: תכניות קדם התמחות לסטודנטים בשלב מוקדם יותר. באמצעות קשרים הדוקים עם גורמי מפתח בקמפוס כדי לאתר את הסטודנטים המבטיחים ביותר כבר בתחילת דרכם ולצוד אותם בצורה פרטנית.
פירמת רואי החשבון ארנסט אנד יאנג היא דוגמה קלאסית לחברה שצדה את העובדים שלה כבר מתחילת דרכם באמצעות קשרים עם האקדמיה המאפשרים לה לאתר את התלמידים המבטיחים, לעקוב אחר ההתקדמות שלהם ולהציע להם, בבוא העת, עבודה לקיץ, עבודת במשרת סטודנטים או קדם התמחות, הרבה לפני שחברות אחרות מגיעות אליהם. 75% מהגיוסים למשרות הפיננסיות בבנקים בארה"ב מאוישות על ידי בוגרי אוניברסיטאות לאחר תהליך גיוס שהחל כמה שנים קודם לכן.
החברות הפיננסיות עורכות ימי עיון, מפגשים אחד-על-אחד, מקיימות תחרויות ומחנות אימונים boot camps כדי לחדור לתודעת הסטודנטים, לעניין אותם בהגשת מועמדות ולהתחיל לבחון את הכישורים והיכולות שלהם ביחס לצרכים של הארגון מבעוד מועד.
20% מקרב המגייסים הרציניים יודעים לאתר את הסטודנטים הטובים ביותר כבר בשלב ראשוני ויש להם רשימת מעקב watch list. הם דואגים לשמור על קשר עם אותם סטודנטים ולייצר עניין ואינטרס להגיש מועמדות בשלב כמה שיותר מוקדם, לפני ששאר המגייסים בכלל יוצרים קשר ראשוני.
106 שנים אחרי שפיתח וילפרד את מודל ה-80%/20% הוא עדיין רלוונטי ואולי אחד החשובים עבוד המגייסים השואפים להניח את ידם ראשונים על המוחות הצעירים המבריקים ביותר. המסר הוא ברור: כדי להגיע ל-80% המועמדים המוכשרים ביותר אתם צריכים להיות בקרב 20% המגייסים היצירתיים שמגיעים ראשונים לזירה.
The post דרושים כישרונות טריים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post גוזלים, בואו לעבוד first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>Accenture הינה חברה בינלאומית לשירותי ייעוץ ופיתוח, שירותים טכנולוגיים ומיקור חוץ. משרדיה הראשיים ממוקמים בדבלין אולם החברה פועלת ב-120 מדינות ומעסיקה כ-244,000 עובדים ברחבי העולם.
ליסה קרמר: בוגרי אוניברסיטאות הם קהל יעד שחשוב לנו למשוך ולכן אנחנו מרכזים מאמצים כדי להגיע אליהם בכל דרך. זה אומר שאנחנו ממש מגיעים אליהם, כלומר מפגינים נוכחות פיסית בקמפוסים ופוגשים את הסטודנטים ולא מסתפקים בפעילות וירטואלית.
אנחנו מפגינים נוכחות בקמפוס דרך יריד התעסוקה השונים, עמדות מידע ופגישות עם נציגי גיוס, סדנאות והרצאות אורח. במקביל, יש לנו קמפיינים און-ליין של המשרות הפתוחות (הרלוונטיות לבוגרי אוניברסיטאות), כשכל קמפיין מוביל אותם ישירות לעמוד הבית כך שהם יוכלו ללמוד עלינו.
גם באינטרנט, כמו בקמפוס עצמו, אנחנו דואגים לייצר נוכחות ממשית כדי להרחיב את מעגל הסטודנטים שלנו. יש לנו קמפיינים בטוויטר, עמודים בפייסבוק ובלינקדאין אבל שם זה לא נגמר. אנחנו עושים שימוש נרחב בערוץ הווידיאו YouTube ובכתיבה מאסיבית בבלוגים ובפורומים וזאת לאחר שלמדנו שלא כל הסטודנטים פותחים חשבונות בפייסבוק או מתחברים לטוויטר. יש סטודנטים שמעדיפים את המגע הישיר והנוכחות הפיזית הקמפוס, יש כאלה שצריכים את הטקסט הרחב והאינפורמטיבי ולא מסתפקים בקמפיינים קצרים בטוויטר… החוכמה היא לנסות להגיע לכמה שיותר מגזרים דרך כמה שיותר ערוצים ולא להתמקד בערוץ בודד.
גם אם הסטודנטים כן מתחברים לרשתות חברתיות, הנוכחות שלנו בקמפוס נחוצה כדי ליצור את החיבור. לסטודנטים יש הרבה מאוד שאלות, הם זקוקים למידע נרחב והם זקוקים לו אתמול! כך שכל ערוץ כזה, בין אם זו עמדת מידע בקמפוס או עמוד בפייסבוק, חייב להיות ערוך לספק מידע רלוונטי ועדכני ולהיות מסוגל להשיב על שאלות באופן מידי.
בנוסף על תחזוקת הערוצים השוטפת, אנחנו כל הזמן בתהליך של מעקב ולמידה אחר הטרנדים החדשים בקרב הסטודנטים. יש לנו קבוצות מיקוד בקמפוס וסקרים און-ליין שאנחנו מעבירים בקרב חברי הקבוצות ברשתות החברתיות. המידע שאנחנו אוספים מסייע לנו לקבל תמונה ברורה לגבי מה הולך היום, לאילו אירועים 'חמים' בקמפוס הסטודנטים הולכים ושם כדאי להיות, באילו אתרים או בלוגים הם גולשים כיום ועוד. הנחת הייסוד שלנו היא שאנחנו רוצים לגייס אותם ולכן אנחנו צריכים לחקור לאן הם הולכים, מה מעניין אותם, באילו כלים הם משתמשים ואנחנו צריכים להגיע אליהם (פיזית או וירטואלית) ולדבר אליהם בשפה שלהם.
The post גוזלים, בואו לעבוד first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post אפלייה ביריד התעסוקה? first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>"ראיתי את הפרסומים הקוראים למחפשי עבודה להגיע, המבטיחים 2,000 משרות פתוחות", סיפרה לייפר למערכת HRus. כשהגעתי, גיליתי שאין כלל נגישות לנכים: כדי להגיע אל הדוכנים שהוצבו על הדשא, הייתי צריכה לטפס על אבן שפה בגובה של חמישה סנטימטרים ויותר.
"כשנגשתי לנציגי משרד התמ"ת ושאלתי אותם מה אני אמורה לעשות, הם ביקשו מנציגה של המשרד לפיתוח הנגב והגליל לקחת את קורות החיים שלי ולהגיש אותם לדוכנים. כבר הייתי בעמדה נחותה. אני אולי נכה בגוף, אבל מנטלית וקוגניטיבית אני מתפקדת מצוין ואני לא צריכה שמישהו אחר ישווק וימכור אותי בפני מעסיקים".
לייפר, בעלת ניסיון כעוזרת גננת ותואר בקרימינולוגיה, נעזרה בכל זאת בנציגה האדיבה שהגישה עבורה מועמדות לתפקיד מדריכת נוער ב"תעשיידע" – עמותה מייסודה של התאחדות התעשיינים המארגנת פעילויות חינוכיות ולימודיות לבני נוער לצורך השתלבותם העתידית בעולם התעשייה. נציגת המשרד לפיתוח הנגב והגליל לקחה את קורות החיים של לייפר והגישה אותם לנציגי העמותה. בעוד לייפר המתינה, קיבלה מהנציגה טלפון כי העמותה אינה מקבלת את מועמדותה, משום שהיא נכה והיא לא תוכל "לרדוף אחרי הנערים".
לייפר חשה שהגיעו מים עד נפש, ושלא היה טעם שתגיע ליריד תעסוקה כזה. ראשית, לא הבינה מה פתאום יש צורך לרדוף אחרי נערים. שנית, גם אם היה צריך לרדוף אחר נער, דווקא עצם היותה על כסא גלגלים יכול להוות יתרון על פני רצים רגלית.. קורות החיים שלה הוגשו לעוד שתי חברות כוח אדם ומבחינתה כך נגמר יומה ביריד. "אם הייתי מול המעסיק בזמן שהוא היה אומר לי דבר כזה, הייתי יודעת מה לענות לו ואיך להתמודד". אמרה לייפר. "מאחר שלא אני עמדתי מולו, כפי שהיה צריך לקרות, שוב הוצבתי במצב מאוד לא נעים ויחס משפיל בעקבות נכותי".
לייפר הוסיפה: "אם מתקיים יריד תעסוקה כזה – חובה שיהיה נגיש ב-100% לנכים ושיהיה היצע סביר של משרות לכולם. יש הרבה מאוד נכים אקדמאיים שיכולים לתרום לכל חברה, ונכים לא חייבים להשתתף בירידי תעסוקה מיוחדים לנכים".
להלן תגובת המשרד לפיתוח הנגב והגליל לפנייתה של בתה של צילה בעקבות האירוע:
"אנו מודים לך על הפניה ומדגישים כי התלונה כפי שתיארת מופנית כלפי גופים חיצוניים עצמאיים שביטאו את עמדתם האישית ואינם כפופים למשרד לפיתוח הנגב והגליל.
המשרד לפיתוח הנגב והגליל והרשות לפיתוח הגליל הקימו לראשונה יריד תעסוקה כלל גלילי שהציע עבודה בכל רחבי הגליל.המקום שנבחר לארח את היריד הוא פארק רבין במגדל העמק, וזאת בין היתר כדי להקל את הגישה אליו ובתוכו לאנשים עם מוגבלויות. הפארק בנוי עם שבילים וגשרים (במקום מדרגות) וזאת כאמור, כדי להקל על המעבר בתוכו לאנשים המנוידים ע"י כסאות גלגלים ולעגלות תינוקות.
מנכ"ל הרשות לפיתוח הגליל עו"ד שמי כהן ליווה את אמך באופן אישי אל דוכן הרשות לפיתוח הגליל ושם צוותה לאמך בחורה בשם יסמין, אשר עברה עם אמך על חוברת המעסיקים, לקחה את קורות חייה והלכה בעצמה בין המעסיקים השונים ביריד כדי להציע את מועמדות אמך לאחת המשרות בהן היא היתה מעוניינת.
יש להדגיש כי המעסיקים הם אלו המציבים את התנאים להעסקה ולהם היכולת הבלעדית להחליט על המשך ההתקשרות מול מחפשי העבודה. לפי תיאור פנייתך, הפגיעה נעשתה ע"י מעסיק ביריד ולא ע"י אנשי המשרד אשר העניקו לאמך עזרה באופן אישי על מנת לעזור לה למצוא עבודה ראויה. אנו לא היינו עדים לאירוע שתארת ורואים בו אירוע חמור ופסול. בכל מקרה אנו מצרים על הפגיעה או חוסר הנעימות שנגרם לאמך. הנושא ייבדק ע"י המשרד לפיתוח הנגב והגליל אל מול המעסיקים ביריד".
:תגובת עמותת תעשיידע
"אנו עמותה חינוכית שפועלת למען תלמידי ישראל, וחלק נרחב מפעילויותינו מתקיימות בחינוך המיוחד ובקרב תלמידים מוגבלים. יתרה מכך, העסקנו לא פעם מדריכים בעלי מוגבלויות ואנו מאמינים במתן הזדמנויות שוות לכולם. אלו הערכים עליהם אנו שמים דגש בפעילותנו ואותם אנו מקנים לילדי ישראל.
מבירור מקיף שערכנו, צילה לייפר לא ניגשה אל דוכן העמותה שהוצב ביריד התעסוקה, אלא הייתה זו נציגת המשרד לפיתוח הנגב והגליל שליוותה אותה. כך שהדברים הועברו דרך אדם שני שנתן את פרשנותו לדברים.
האמירה 'היא לא תוכל לרדוף אחרי תלמידים' לא נאמרה ע"י המדריכה, שעובדת מזה שנים במסגרות של אוכלוסיה בעלת צרכים מיוחדים, אלא נאמרו על-ידי המלווה.
את מדריכי העמותה מובילים ערכי סובלנות וקבלת השונה. אנו מזדהים עם מאבקם הצודק של הנכים בישראל ומקווים כי בעתיד כל בתי-הספר יונגשו גם עבור אנשים בעלי מוגבלויות".
The post אפלייה ביריד התעסוקה? first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מדינת ישראל תזדקק בעשור הקרוב ליותר ממיליון עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בכנס, אותו פקדו שר התמ"ת שלום שמחון וראש עיריית קריית גת אבירם דהרי, לקחו חלק 170 מעסיקים ובמסגרתו הוצגו מגוון הפתרונות של משרד התמ"ת אשר נועדו למנף את שוק העבודה וביניהם: שורת מענקים והטבות למעסיקים לצורך גיוס עובדים חדשים. המענקים נועדו לסבסד הכשרות מקצועיות, עידוד מעסיקים לקלוט עובדים מאוכלוסיות מודרות, ייעוץ והכוונה לעסקים קטנים ובינוניים, וכן מענקים לעידוד התעשייה לייצור 'כחול לבן'.
שר התמ"ת שלום שמחון: "בימים אלה, בהם שבות ועולות הסוגיות החברתיות הקוראות לשוויון ולצמצום פערים, חשוב שנתמקד באחת הדרכים העיקריות לכך- כלומר בתעסוקה. משום כך, משמח אותי מאוד להיות היום דווקא כאן, בקרית גת, אחד המקומות הידועים בפעילותם המוצלחת של מגוון רחב של מיזמים ועסקים, בהם מפעלי תעשיה קלה וכבדה, מזון, טכנולוגיה והיי- טק.
הפוטנציאל התעסוקתי הוא אדיר. בקרב דורשי העבודה בישראל קיימות אוכלוסיות שונות שבכוחן לתרום רבות לעסקים, ובכוחם של המפעלים השונים לתרום לשוויון, באמצעות העסקתן ושילובן. יהיו אלה – אימהות ואבות חד הוריים, עולים יוצאי אתיופיה, בעלי מוגבלויות, מיעוטים, חרדים ועוד אוכלוסיות מודרות. הכלים שאנו מפעילים הם רבים – הכשרות המקצועיות, תכניות לעידוד יזמות עסקית להרחבת מעגלי התעסוקה גם מעבר למרכז הארץ, ליווי תכניות תעסוקה בשיתוף הרשויות המקומיות, הרחבת פעילותם של צהרונים ומעונות יום, לעידוד תעסוקת נשים – כאשר הדבר נכון בעיקר באוכלוסיות המיעוטים והמגזרים המודרים- ערבים וחרדים, ומענקים למעסיקים שיעסיקו עובדים מאוכלוסיות אלה."
במהלך היריד התייחס השר שמחון לנושא הרחבת מפעל אינטל בקריית גת ואמר כי יש לדבר חשיבות אסטרטגית וכי משרד התמ"ת יעשה מאמץ גדול להגיע עם הנהלת אינטל העולמית ועם אינטל ישראל להסכמה על הרחבת המפעל והגדלת מספר המועסקים בו. לדברי השר שמחון: "יש לנו שולחן משותף עם אינטל, אנו נמצאים בהדברות שחשובה לממשלה ונמשיך לעשות מאמץ לחזק את אינטל בישראל ולהרחיב את פעילותה."
לסיום התייחס השר שמחון דיבר על החוק לשוויון בנטל וציין שהחלק החשוב הוא שילוב חרדים ושאר מיעוטים בשוק העבודה. לדבריו: "מדינת ישראל תזדקק בעשור הקרוב ליותר ממיליון עובדים. יש לייצר 400 אלף מקומות עבודה בעשור הקרוב. זה לא יקרה אם לא יקומו מפעלים ושטחי תעשייה. קריית גת כעיר תעשייתית צריכה לקלחת חלק במאמץ זה."
The post מדינת ישראל תזדקק בעשור הקרוב ליותר ממיליון עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>