The post 3 צעדים לבניית ימי גיבוש יעילים בסיוע הבינה המלאכותית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המעבר המרכזי של השנים האחרונות הוא מימי גיבוש מבוססי כייף אקראי לימי גיבוש מבוססי נתונים, פסיכולוגיה ארגונית ובינה מלאכותית.
אחד האתגרים הגדולים ביותר של מנהלי משאבי אנוש כיום הוא הנתק הדיגיטלי.
עובדים מבלים ימים שלמים מול מסכים בבית, והיעדר האינטראקציה הספונטנית במסדרונות שוחק את החוסן הארגוני.
מסיבה זו, פעילויות גיבוש הן כבר לא מותרות כיום, אלא הדבק שמחבר את העובדים ל-DNA של החברה.
ממחקר של גרטנר עולה, כי לעובדים שיש חבר קרוב בצוות, יש סיכוי הנמוך בכ-50% לחפש עבודה אחרת.
ממחקר של מקינזי עולה, כי בצוותים היברידיים שמשתתפים בפעילויות חיבור מותאמות אישית ניתן לראות זינוק של כ-20% בפרודוקטיביות וביעילות העבודה המשותפת.
הנקודה החשובה היא להתאים את צורת הגיבוש לאופי ולרצונות של העובדים.
ממחקר של דלויט עולה, כי אירועי גיבוש כפויים, או כאלה שאינם מתאימים לאופי העובדים, מייצרים אפקט הפוך: כ-35% מהעובדים רואים בימי גיבוש כאלה מטלה מעיקה הפוגעת בזמנם הפרטי.
איך בינה מלאכותית במסגרת ימי גיבוש בונה צוותים:
בימים אלה, מנהלי משאבי אנוש כבר לא צריכים לנחש מה העובדים רוצים. הבינה המלאכותית הפכה לשותפה המרכזית בתכנון ימי הגיבוש.
להלן 3 צעדים לבניית ימי גיבוש יעילים בסיוע הבינה המלאכותית:
1 ניתוח אישיות והתאמת פעילות:
אלגוריתמים של בינה מלאכותית המיועדים למשאבי אנוש מנתחים אנונימית את פרופיל הצוות, לרבות גילאים, מגבלות פיזיות, תחומי עניין והעדפות תרבותיות, וממליצים על הפעילות המדויקת ביותר.
החל בסדנת קוקטיילים קולינרית ועד חדר בריחה וירטואלי מבוסס בינה מלאכותית לצוותים גלובליים.
2 אופטימיזציה של תקציב וספקים:
מערכות חכמות מנהלות את הפקת האירוע, סוגרות עסקאות מול ספקים וממקסמות את ההחזר על ההשקעה, התקציבי עבור החברה.
3 ניתוח לאחר האירוע – מדידת האימפקט:
בעזרת שאלוני משוב מהירים ומבוססי בינה מלאכותית, המערכת מנתחת את השינוי ברמת המחוברות של הצוות בשבועות שלאחר האירוע.
איכות על פני כמות – להלן 2 עקרונות שעל ארגונים לפעול לפיהם, כדי שיום הגיבוש לא ירגיש כמו חובה מעיקה:
1 מיקרו-גיבושים:
במקום אירוע ענק ויקר פעם בשנה, מנהל משאבי האנוש יכול לעודד תקציבים קטנים ל-Happy Hours צוותיות קבועות, סדנאות קצרות או ימי עבודה משותפים במשרד המשולבים בפעילות חברתית.
2 התחשבות מוחלטת בגיוון:
הבינה המלאכותית מוודאת שהפעילות נגישה לבעלי מוגבלויות, מתחשבת בצרכים תזונתיים, כמו למשל טבעונות, כשרות וכדומה, ומכבדת עובדים מופנמים וביישנים שאינם נהנים מסדנאות דינמיות מדי.
בסיכומו של דבר, אירועי גיבוש הם כיום השקעה אסטרטגית בבריאותו, באיתנותו ובחוסנו של הארגון.
בעולם שבו הטכנולוגיה מנהלת את המשימות, על מנהלי משאבי האנוש מוטל לנהל את הרגש.
השימוש בבינה מלאכותית מאפשר לתרגם את הצרכים האנושיים לפעילויות המותאמות במדויק לעובדים, ובכך להפוך אוסף של עובדים מבוזרים לקהילה מגובשת, חזקה ומנצחת.
The post 3 צעדים לבניית ימי גיבוש יעילים בסיוע הבינה המלאכותית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 7 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע למנהל משאבי האנוש לתכנן יום כייף first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>השאלה הגדולה היא, איך ניתן לתכנן יום כייף לכל עובדי החברה, שכולל פעילויות שכולם יוכלו להינות ממנו, למרות ההעדפות השונות של העובדים.
אחת הדרכים שפתוחות כיום בפני מנהלי משאבי אנוש היא להיעזר ב-ChatGPT, שיכול לתרום רעיונות והצעות חשובות.
עם זאת, חשוב מאוד שמנהל משאבי האנוש ישקול את ההקשר והמגבלות הספציפיות של הארגון בעת תכנון יום הכייף.
ה-ChatGPT משמש ככלי לתמיכה ביצירתיות ובתהליך קבלת ההחלטות של מנהל משאבי האנוש, ועוזר ליצור חוויה בלתי נשכחת ומהנה הנותנת מענה להעדפות המגוונות של העובדים.
במילים אחרות, ChatGPT יכול לסייע למנהל משאבי אנוש בתכנון ימי כייף של החברה, באופן שינתן מענה להעדפות המגוונות של העובדים וניתן יהיה ליצור חוויה מהנה לכולם.
להלן 7 דרכים בהן ChatGPT יכול לעזור למנהל משאבי האנוש לתכנן יום כייף מהנה לכל העובדים:
1 סיעור מוחות של רעיונות לפעילות:
מנהל משאבי האנוש יכול לקיים 'שיחה' עם ChatGPT כדי ליצור מגוון רחב של רעיונות לפעילות המתאימים ליום כייף.
לשם כך, על מנהל משאבי האנוש להזין את ChatGPT במידע על התרבות הארגונית של החברה, על הדמוגרפיה של העובדים ועל אירועים קודמים כולל מידת ההצלחה שלהם בקרב העובדים.
כלי ה-ChatGPT יכול להציע אפשרויות שונות לרבות משחקי בניית צוות, פעילויות ספורט, סדנאות יצירה, הרפתקאות חוצות מחלקות או אירועים בנושאים מסויימים על פי הגדרת מנהל משאבי האנוש.
סיעור מוחות כזה יכול להבטיח שיש מבחר מגוון של פעילויות שמתאימות להעדפות שונות.
2 סקרים ומשוב:
כלי ה- ChatGPT יכול לסייע באיסוף מידע לגבי העדפות העובדים באמצעות סקרי עובדים.
מנהל משאבי האנוש יכול להרכיב שאלון בסיוע ChatGPT כדי לתעד את תחומי העניין וההעדפות של העובדים הקשורים לפעילויות יום הכייף.
ה- ChatGPT יכול לספק הצעות לשאלות (שיכללו בשאלון) ולסייע רבות בניתוח התגובות של העובדים, לספק תובנות לגבי הפעילויות ולגבי הנושאים הפופולריים ביותר שהעובדים יהנו מהם.
3 התאמה אישית של פעילויות:
בהתבסס על התוצאות שהתקבלו מניתוח סקרי העובדים והפקת התובנות, ChatGPT יכול לעזור למנהל משאבי האנוש בהתאמת הפעילויות כדי להתאים להעדפות שונות.
במהלך הליך התאמת הפעילויות ניתן להעלות רעיונות לשינוי או התאמה של פעילויות ספציפיות כדי להפוך אותן ליותר כוללות ומרתקות עבור קהל מגוון.
לדוגמה, אם יש עובדים שמעדיפים פחות פעילות גופנית, ChatGPT יכול להציע אפשרויות חלופיות (שיתבצעו במקביל לפעילויות הספורט) כמו משחקי טריוויה, אתגרי פאזלים או פעילויות אומנויות, כדי להבטיח שכולם יוכלו להשתתף וליהנות מהיום.
4 תכנון לוח זמנים ולוגיסטיקה:
כלי ה- ChatGPT יכול לסייע ביצירת לוחות זמנים ותיאום לוגיסטי ליום הכייף. מנהל משאבי האנוש יכול לספק פרטים, לרבות משך האירוע, אפשרויות המיקום וכל דרישה ספציפית נוספת.
בהתאם לכך, ChatGPT יכול לייצר המלצות ללוח זמנים אופטימלי, המאפשר לעובדים להשתתף בפעילויות המועדפות עליהם ללא התנגשויות. הוא גם יכול גם להציע אסטרטגיות בכל הקשור לניהול ההסעות ביום הכייף, קייטרינג וכל ציוד או אספקה הדרושים.
5 פיתוח נושא ליום הכייף:
אם מנהל משאבי האנוש רוצה לשלב נושא מסוים ביום הכייף, ChatGPT יכול לעזור לפתח ולחדד את קונספט הנושא.
ה-ChatGPT יכול ליצור רעיונות לקישוטים, תלבושות, פעילויות נושא ואפשרויות בידור שמתאימות לנושא הנבחר, על ידי דיון לגבי האווירה הרצויה ביום הכייף, היעדים והעדפות העובדים, כל זה עוזר ליצור חוויה מגובשת וסוחפת עבור כל המשתתפים.
6 שילוב של רכיבים וירטואליים:
במצבים בהם יש עובדים שעובדים מהבית או ממקומות שהינם מרוחקים גיאוגרפית ממיקום הארגון או אף עובדים שעובדים מעבר לים, ChatGPT יכול לספק רעיונות לשילוב רכיבים וירטואליים ביום הכייף.
למשל, הוא יכול להציע משחקים מקוונים, אתגרים וירטואליים או פלטפורמות אינטראקטיביות המאפשרות לעובדים להתחבר זה לזה למרות המרחק הפיזי. זה מבטיח שגם עובדים מרוחקים יכולים להשתתף באופן פעיל וליהנות מיום הכייף.
7 תיעוד ותקשורת:
כלי ה- ChatGPT יכול לעזור ביצירת תיעוד אירועים וחומרי תקשורת, לרבות סיוע בהפקת הזמנות לאירועים, אימיילים אינפורמטיביים או סדר יום לאירועים, המתקשרים ביעילות את הפרטים והיתרונות של יום הכייף לעובדים.
ה- ChatGPT יכול גם לספק רעיונות לתקשורת לאחר תום האירוע, כמו למשל שיתוף תמונות, איסוף זיכרונות או סקרי משוב כדי לשמור על מעורבות העובדים ולהמשיך את החוויה החיובית מעבר ליום הכייף עצמו.
The post 7 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע למנהל משאבי האנוש לתכנן יום כייף first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post למה דווקא עכשיו חשוב ליזום יום כייף לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אחת הפעילויות שחשוב מאוד להחזיר למסלול בארגונים היא ימי גיבוש. דווקא כעת, כאשר כל כך הרבה עובדים ממשיכים לעבוד מהבית, ולא מעט עובדים שיצאו לחופשות ללא תשלום (חל"ת) צריכים להתחיל להתרגל מחדש לסדר יום עבודה שגרתי – דווקא כעת חשוב לגבש את עובדי החברה בכללותה ואת חברי הצוותים בפרט, באמצעות יום כייף שממלא מצברים ומפגיש את העובדים שהיו מרוחקים זה מזה במשך יותר משנה.
לדוגמה, ניתן לשכור מסעדה שלמה לכל עובדי החברה ובני משפחותיהם, או אולם בבית מלון, לצורך ארוחה משותפת. כמו כן ניתן לשכור אולם קולנוע ולהזמין את העובדים ובני משפחותיהם.
זה יאפשר לעובדים שלא ראו זה את זה כבר יותר משנה להפגש מחדש ולהתחיל את התקופה החדשה של סיום משבר הקורונה באווירה של חיזוק האווירה החברתית.
יום כייף שבו הארגון שוכר אולם קולנוע, מסעדה או מקום בבית מלון, הוא יום כייף שעלויותיו אינן גבוהות, הוא תורם רבות להעלאת המורל של העובדים ובה בעת תורם רבות גם לעידוד בתי עסקים שנפגעו קשות בתקופת הקורונה.
ימי כייף נוספים יכולים להיות סדנאות מוזיקה, סדנאות שוקולד וכל פעילות נוספת שתגרום לעובדים, שרבים מהם ממשיכים לעבוד מהבית, להפגש פנים אל פנים, לחדש את היחסים הטובים ולהגביר את המחוברות של העובדים לארגון וזה לזה.
יתרון בולט נוסף שנובע לחברה מיום כייף שכזה הוא הפוסטים שהעובדים יעלו לאחר מכן ברשתות החברתיות. ארגונים רבים מנסים לגייס בימים אלה עובדים.
פוסטים ברשתות החברתיות שמדגישים את הצד החיובי והכייפי בחברה יכולים למשוך אל החברה עובדים חדשים רבים.
ימי גיבוש ככל הנראה לא יהיו הסיבה הראשונה או העיקרית להצטרפותם של עובדים לחברה. אבל האלעת המורל בקרב עובדי החברה, חידוש הקשרים החברתיים בין העובדים שהיו מרוחקים זה מזה במשך שנה, והפרסום החיובי למותג המעסיק של החברה, יכולים בפירוש להקל על החברה לגייס עובדים חדשים, ובה בעת לחזק את הקשר והמחוברות של העובדים לארגון.
כדאי לשתף את העובדים גם בבחירת סוג הבילוי המועדף עליהם ביום הכייף. אפשר להעלות הצעות ולערוך הצבעה, או להציב תיבת הצעות.
סוג אחר של ימי כייף יכול להיות סיורי משפחות לאתרים ארכאולוגיים היבטוריים ואחרים, המלווים על ידי מדריך טיולים שיסביר את חשיבות המקום.
ניתן גם לשלב. למשל להתחיל את היום עם סיור מרתק מלווה בהסברים ולסיים את היום בארוחה חגיגית או בסרט בקולנוע.
בסיכומו של דבר, לימי גיבוש יש חשיבות לא מעטה גם בעיתות שגרה. על אחת כמה וכמה שיש להם חשיבות עליונה בימים אלה, של תום שנת קורונה.
ימי הגיבוש מהווים מרכיב מהותי ביצירת מחוברות עובדים והגברתה בארגונים, ובחיזוק הקשרים החברתיים של העובדים בתוך הארגון.
ימי הגיבוש הללו יוצרים בקרב העובדים תחושה של קהילה מאוחדת בעלת מטרה, ולכן מגבירים את המוטיבציה של העובדים לייצר הצלחה לארגון.
The post למה דווקא עכשיו חשוב ליזום יום כייף לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לשלב גיבוש עובדים עם ספורט אתגרי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לריסה היא מורה למוסיקה וספורט המשלבת את עולם הרגש של האמנות, עם העולם התחרותי שבספורט, במטרה לעודד חשיבה יצירתית רבת דמיון עם ביצוע מענף תחרותי ואתגרי.
לדבריה, "במסגרת המשחק מוטל על העובדים והמנהלים לקבל אחריות על החלטות: אחד בשביל כולם וכולם בשביל אחד.
"כמו כן עליהם להתמודד עם הצורך להנהיג, להוביל, לנהל, ולעבוד כקבוצה. עליהם להפגין זריזות חשיבה ומהירות תגובה שלעיתים הן קריטיות להצלחת הקבוצה".
כמה זמן קיימת חברת שיא כיף, מהם תחומי הפעילות המרכזיים שלה ואילו שירותים היא מספקת לארגונים?
"חברת שיא כיף – גיבוש וספורט אתגרי הוקמה לפני יותר מחמש שנים למטרה לאחד קהילות ואוכלוסיות. שיא כיף מתמחה בתחרויות ספורט אתגרי, אסטרטגיה ומשחקי גיבוש, משחקי חברה, משימות חשיבה, משחקי ODT והישרדות שמתאים לכל הגילאים.
"אחד הפרויקטים של שיא כיף – 'אמא, אבא, ילדים – משפחה של ספורטאים', אושר על ידי משרד החינוך להפעלה במוסדות החינוך למטרת מעורבות חברתית, הדדית כערך חינוך מרכזי.
"כחלק מהפעילות, פיתחנו תוכנית עבודה עבור חברות וארגונים, במסגרתם אנחנו מספקים שירות של ימי כיף וימי גיבוש לעובדים".
מהי מטרת הפעילות?
"המוטו שלנו, הוא להגיע דרך חוויות כייפיות, להישגים גבוהים של העובדים והמנהלים כאחד, ולהרגלים בריאים".
מהם הדגשים המרכזיים בשירות ימי הכייף והגיבוש שאתם מספקים לארגונים?
"הדגש במהלך היום – ומכאן שגם במהלך התחרויות – הוא על גיבוש שנוצר בין העובדים לבין עצמם ובינם לבין המנהלים, תוך שילוב בספורט אתגרי.
"יתרה מכך, הערך מוסף שמעניקות התחרויות שלנו הוא הגברת המוטיבציה של העובדים והמנהלים להגיע להישגים גבוהים בלימודים ובעבודה".
מהם לדעתך היתרונות שיש במשחקים ותחרויות לגיבוש עובדים ומנהלים, ליכולת ההתמודדות שלהם עם אתגרים, ולמוטיבציה?
"תחרות ספורט אתגרי הכוללת מכשולים ומשחקי חשיבה, מחדדת את יכולת ההתמודדות עם אתגרים במצבים שונים. הרצון להגיע לקו הסיום עם התוצאה הכי טובה מגבירה את המוטיבציה להצליח".
תני בבקשה דוגמאות לפעילויות בימי כייף\ימי גיבוש.
"פעילויות לדוגמה:
1 "כדורעף – ספורט תחרותי חברתי. המטרה במשחק היא לגרום לכדור לפגוע במגרש היריב, תוך העברתו מעל הרשת.
2 "סומו – אומנות לחימה יפנית, כולל חליפות סומו.
3 "סוגים שונים של תחנות ספורט אתגרי עם מכשולים.
4 "תחנות בסגנון חדרי בריחה בנושאים דוגמת: מדעים, היסטוריה, חפש את המטמון, ספינת הפירטים ועוד".
בשורה התחתונה, בימי הכיף שמארגנת חברת שיא כיף – גיבוש וספורט אתגרי, נהנים העובדים והמנהלים מאווירה של אנרגיות מטורפות, הרבה מאוד צחוק ואדרנלין, תוך יצירת גיבוש צוות העובדים, גיבוש בין בני המשפחה, וגיבוש צוות ההנהלה.
"חפשו 'שיא כיף' בפייסבוק ובגוגל , השאירו פרטים ונשמח לעמוד לשירותכם", אומרת דוידוב. "כל ארגון וחברה יקבלו שירות ופעילות שיתאים לצורך שלו. הפעילות ב'שיא כיף' היא ניידת, ולכן יכולה להתקיים בכל מקום לפי בחירת הארגון\החברה".
The post לשלב גיבוש עובדים עם ספורט אתגרי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post בהקשת כפתור: הפקת יום כייף המותאם במדויק לדרישות הקבוצה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מדובר ביום כייף שמותאם באופן אישי לדרישות הקבוצה", כך אומר אילן פליוב, ה-COO של DayTripper, לקראת הרצאתו בנושא 'עושים לכם את היום' בכנס הרווחה השנתי שיתקיים ב-13 ביוני בכפר המכביה.
"הרעיון בבסיס הקמת החברה ופיתוח הפלטפורמה היה פישוט תהליך ארגון ימי כייף חווייתיים לקבוצות וארגונים וקיצורו של תהליך זה במידה משמעותית", אומר פליוב.
איך המערכת עובדת בפועל?
"מארגן יום הכייף (מנהל משאבי האנוש, מנהל הרווחה וכד) מזין את כל הדרישות, החל במועדי הטיול והשעות, דרך גודל קבוצה, וסגנון הטיול המועדף ועד האזור הגיאוגרפי שבו רוצים לקיים את הטיול.
"לאחר הזנת הפרטים המערכת מציעה מגוון פעילויות שעונות על הדרישות. מארגן הטיול בוחרים באופציה המועדפת, מעבירים כרטיס אשראי, וזהו. תוך דקות הכל מוכן".
למה לתכנן טיולים דווקא דרככם?
"טיולים ותודעת שירות הם דרך חיים מבחינתו. אנחנו מאמינים שימי הכייף שאנחנו מציעים לארגונים מאפשרים להם לצאת מהשגרה, להתאוורר, להתנסות בדברים חדשים, להתגבש כקבוצה, ולטעון מצברים, בלי להשקיע שעות רבות מזמנם של מנהלי משאבי האנוש והרווחה בתכנון ובהוצאת התוכנית לפועל.
"הפלטפורמה שלנו מקשרת בין ספקים ונותני שירות מעולים מכל הארץ, מעניקה חווית משתמש מתקדמת, ומגוון רחב מאוד של פעילויות, שמספק מענה לכל סגנון, אופי קבוצה, מיקום גאוגרפי ואילוצי זמן.
"בנוסף לעבודה מול המערכת, אנחנו מספקים מענה אנושי שהינו זמין להתייעצות ולתמיכה, גם בזמן התכנון וגם ביום הכייף עצמו, ויוודא שהחוויה תהיה מיטבית".
לדברי פליוב, "המערכת עצמה הינה יוצאת דופן משום שלא כמו מערכות אחרות, המערכת של DayTripper מפיקה יום כיף שונה לכל ארגון ולכל קבוצה. מדובר ביום כייף שמותאם באופן אישי לדרישות הקבוצה.
"ההתאמה מתבצעת באופן אוטומטי, ובהקשת כפתור אחת מזמינים את כל האירוע עם כל הפעילויות. התהליך כולו נמשך דקות בודדות".
באילו מובנים השיטה שלכם עדיפה על פני שיטות אחרות של הזמנת ימי כייף?
"אין עוד חברה כמו DayTripper שמבצעת הפקת ימי כייף באופן אוטומטי, מה גם שמדובר במחיר כולל, שהינו הנמוך ביותר שניתן לקבל, בהשוואה להזמנה ידנית ושיחות טלפון עם כל ספק, ותשלום אחד בודד המכיל את כל הפעילויות".
האם פרט להזמנת יום הכייף בצורה אוטומטית, אתם גם מתאמים (או מבצעים עבודה כלשהי) ישירות עם מנהלי הרווחה או משאבי האנוש?
"אנחנו מפיקים גם אירועים גדולים המותאמים ללקוחות תוך כדי שימוש במערכת שלנו להתאמה מרבית".
איך תהיה בנויה ההרצאה שלך בכנס?
"אסביר את היתרונות של השיטה ואדגים את האתר".
מהו המסר העיקרי שתרצה שהמשתתפים יקחו איתם מההרצאה?
"המסר העיקרי הוא שיש כאן דרך חדשה, מהירה, נוחה וזולה להזמנת ימי כיף לארגונים. מדובר בהזמנת ימי כיף מושלמים ומלאים בתוך דקות ספורות".
The post בהקשת כפתור: הפקת יום כייף המותאם במדויק לדרישות הקבוצה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post עד אחרון הפרטים: "טיולי תמריץ שהעובדים לא יפסיקו לדבר עליהם" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חברת My Trip תוציא אתכם לטיול רק לאחר שלמדה ותחקרה לעומק את המסלולים, את מקומות הלינה והאכילה, את האטרקציות וגורמים רבים נוספים.
מה שהחל במסלולים ייחודיים באפריקה ודרום אמריקה התרחב, וכיום מיי טריפ היא שחקנית בולטת בתחום התיירות הבינלאומית ביעדים רבים בעולם, עבור ארגונים ולקוחות פרטיים כאחד.
"קבוצת מיי טריפ החלה את דרכה בתכנון טיולים בהתאמה אישית תוך שימת דגש על יחס אישי", אומר ליאור לוי, 
סמנכ"ל השיווק של My Trip, בשיחה עם HRus לקראת כנס הרווחה השנתי, בו תוכלו לפגוש את נציגי החברה בביתן ולהתרשם משירותיה.
"תכנון המסלולים המדויקים והאיכותיים מתבצע תוך התאמה אישית עבור כל לקוח, על ידי מומחים ליעדים ספציפיים, בין אם זה ביבשת אפריקה, בדרום אמריקה או ביעדים אחרים.
"אנחנו עובדים מול הספקים המקומיים הטובים ביותר וזמינים 24/7 עבור הלקוחות, מרגע היציאה לטיול ועד השיבה לישראל", אומר לוי.
לאור ההצלחה ביעדי אפריקה ודרום אמריקה הפכה הקבוצה לשחקנית בולטת בתחום התיירות הבינלאומית והרחיבה את שירותיה ליעדים נוספים בעולם.
ממשפחות וזוגות לארגונים וקבוצות
"תחילה", מסביר לוי, " תכננה הקבוצה טיולים מותאמים אישית לזוגות ומשפחות. לאור ההצלחה התחלנו לתכנן מסלולי טיולים מאורגנים בקבוצות קטנות, במטרה לשמור על היחס האישי והתמורה עבור כל לקוח.
"כיום, לאחר שעלינו מדרגה, אנחנו מתכננים גם טיולי תמריץ עבור גופים עסקיים וארגונים. בזכות מערכת היחסים שנבנתה עם השנים בינינו לבין הספקים המקומיים בכל העולם, אנחנו יכולים להפיק עבור כל ארגון, טיולי תמריץ שהעובדים לא יפסיקו לדבר עליהם עוד זמן רב לאחר החזרה הביתה".
מה ההבדל ביניכם לבין חברות אחרות שעוסקות בטיולים מאורגנים?
"רוב החברות הגדולות והמצליחות מתחילות את דרכן בטיולים מאורגנים, במסגרתם מתבקשים אנשי האופרציה לבנות מספר דו ספרתי של מסלולים בשנה.
"במיי טריפ לעומת זאת, הלכנו על גישה של התאמה ייחודית לכל לקוח. יש אצלנו מחלקות נפרדות לכל יבשת, כאשר כל מחלקה מתמחה בתפירת טיול על פי דרישה (tailor-made) והתאמה לצרכים ולדרישות של כל לקוח בפני עצמו.
"במילים אחרות, כל מחלקה מתמחה ביבשות, במדינות ובתחומי עניין, לרבות טיולים פרטיים, טיולים מאורגנים, טיולי תמריץ, טיולי ג'יפים ואקסטרים, טיולי ספארי, טיולי שבטים אבודים, פולקלור ועוד. בד בבד, כל מחלקה מתכננת את הטיול עד לפרטים הקטנים ביותר, באופן שמותאם אישית לכל ארגון ולכל צורך ודרישה של הארגון.
"הבדל נוסף טמון בכך שבכל שנה צובר הצוות של מיי טריפ ניסיון שהינו שווה ערך לניסיון של עשר שנות אופרציה בחברות מקבילות. תנאי השטח, יחד עם סקרנותם של אנשי מיי טריפ, עיצבו את אופי החברה".
לוי מוסיף, כי "בחברה יש כיום צוות מקצועי המנוהל באווירה משפחתית, נעימה ומכבדת. החברה פיתחה, וממשיכה לפתח, מודל שמאפשר לצוות להוביל את עתיד החברה, ובה בעת מאפשר את התפתחותו האישית של כל אחד מחברי הצוות".
מהם היתרונות הגלומים בטיולים לחו"ל עבור ארגונים?
"תחום טיולי התמריץ בחו"ל צבר תאוצה בשנים האחרונות בקרב חברות ישראליות המעוניינות להעניק לעובדים שלהן חוויה מגבשת ובלתי נשכחת, שבסופו של דבר תורמת חזרה לחברה ולסביבת העבודה.
"ממחקרים עולה, כי טיולי תמריץ מושקעים בחו"ל עובדים נפלא. לא רק שהם מהווים הגשמת חלומם של רבים מאיתנו לראות עולם, הם גם מעניקים מטרה נחשקת לעבוד לקראתה.
"התפקיד שלנו במיי טריפ הוא לעמוד בכל הבטחה ולהגשים כל תקווה של העובדים, על ידי יצירת טיול מושקע, המותאם לצרכיו הספציפיים של כל עסק ועובדיו".
דוגמאות למחקרים וממצאיהם בתחום זה
"מחקר שבוצע על ידי אוקספורד אקונומיקס בארה"ב לפני כעשור", מסביר לוי, "מצא כי ההשקעה בטיולי תמריץ החזירה את עצמה ביחס של 4:1. עוד עולה מהמחקר, כי בארה"ב מהווה תעשיית טיולי התמריץ כ-15% מכל הוצאות הטיולים.
"כ-30% מתוך טיולי התמריץ מתקיימים בחו"ל. עובדה זו מגדילה אמנם את ההשקעה, אבל בה בעת היא מותירה בקרב העובדים חותם משמעותי הרבה יותר לעומת טיול מקומי בארץ המוצא.
"סיבה נוספת לקיום טיולי תמריץ עבור עובדים", מסביר לוי, "נעוצה בכך טיולי תמריץ הם כלי לעודד את מוטיבציית העובדים באמצעות פעילות שנבנתה במיוחד לצורך זה של העלאת המוטיבציה, וגמול הולם לאנשים שהשיגו את יעדי החברה שהוגדרו מראש.
"מטרתו של טיול התמריץ היא לחזק את הצוות וליצור אווירה ייחודית שעוזרת להגביר את ביצועיהם האישיים ובמקביל את אלו של החברה, ולהגיע להישגים משמעותיים.
"למעשה", אומר לוי, "בטיול תמריץ שני הצדדים מרוויחים: בין אם הטיול מהווה תגמול על עבודה מאומצת, הצלחה של פרויקט, או עמידה ביעדים וכו', הארגון מרוויח סביבת עבודה המאופיינת במוטיבציה גדולה להצלחה.
"טיולים ייחודיים כאלה, מאפשרים לרתום את העובדים להשגת יעדים שהארגון רוצה להשיג בזמן נתון, הם מספקים גאוות יחידה ומסייעים בגיבוש צוותים, גם לפני הטיול ובעיקר לאחר החזרה ממנו.
"העובדים מרוויחים משום שהם מקבלים תמורה הולמת עבור השקעתם: חוויה שלא ישכחו עוד הרבה זמן, ואפשרות לקחת פסק זמן משגרת העבודה וליצור קשרים אישיים עם הקולגות שלהם, דבר התורם שוב לסביבת העבודה".
תוכל לתת דוגמאות להזמנות יוצאות דופן לימי כייף שבוצעו בשיטה שלכם, ואיך הצלחתם לעמוד בדרישות?
"אחת ההתנסויות הראשונות שלנו בטיולי תמריץ הייתה עם חברת חמת, בטיול ג'יפים אתגרי בנהיגה עצמית שכלל 60 איש, 16 ג'יפים וחמישה ימים מטריפים במיוחד ברומניה האותנטית.
"בטיול הזה היו מספר אתגרים, לרבות ניהול אופרטיבי של נסיעה בשיירה כל כך ארוכה, עמידה בלוחות זמנים, בחירת הפעילויות שיתאימו למגוון כה גדול של אנשים, חלקם שומרי כשרות ושבת, פיצול הקבוצה עם כניסת השבת ועוד.
"בסופו של דבר הטיול היה חוויה מגבשת ובלתי נשכחת לעובדי חמת. העובדים נהנו מתפריטים מגוונים ומותאמים, פעילויות מיוחדות, כמו למשל אומגה, פיינט בול, נסיעה בטרקטורונים ומסלולי הליכה מהממים, ערב חברה שכלל בתוכו את נאום המנכ"ל ומסיבה מגבשת בשילוב מופע פולקלור אותנטי.
"תחום טיולי התמריץ מבחינתנו הוא שיא היצירה והאומנות", מסכם לוי. "בעקבות תחקור של אלפי מטיילים והתאמת צרכים, למדנו ואנחנו יודעים להבין את הלקוחות שלנו ולהתאים להם את הטיול המדויק והמהנה ביותר עבורם.
"מבחינתנו אין חכם כבעל ניסיון, ולכן כאשר אנו בונים מסלול טיול תמריץ אנחנו מקפידים להתנסות בכל מקום ואתר, בכל מסלול, בכל מקום לינה ובכל אטרקציה המשולבת במסלול, כדי לוודא שהארגון יקבל את חוויית הטיול הטובה ביותר".
The post עד אחרון הפרטים: "טיולי תמריץ שהעובדים לא יפסיקו לדבר עליהם" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post רשות הטבע והגנים מזמינה: ישראל חוגגת 70 וזה הזמן לחזור ולהכיר את אתריה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בין ההצעות המוצגות בחוברת ניתן למצוא אתרים מוכרים בהם: מבצר יחיעם, שיהפוך עבורכם למבצר בריחה היסטורי, מבצר נמרוד שישחזר אתכם קרבות אבירים מרתקים, והקסטל, שישחזר את ערכי הקרב ההרואי בפעילותODT מאתגרת.
תכנים חדשים מרתקים
יתרה מכך, קיימים אתרים שהינם פחות מוכרים, וקיבלו כעת תפנית חדה הודות לתכנים חדשים ומעניינים שהוכנסו אליהם עבור הקבוצות. לדוגמה: סמוך לירושלים נמצא גן לאומי מנזר אבטימיוס, אשר הפך בין לילה למנזר בריחה, הכולל פעילות ייחודית לקבוצות בענף ההייטק.
חברות שמעוניינות למקם את ימי הגיבוש בדרום, יכולות להגיע לגן הלאומי 'פארק הבשור', המשלב נווה מדבר עם משחקי ניווט ופעילויות קבוצתיות, ועוד.
חוברת הפעילויות גדושה בהצעות מסוג זה, כמו גם הצעות רבות אחרות, שניתן לקיימן בעשרות אתרי הרשות הפזורים ברחבי הארץ. ההצעות המוצגות בחוברת הן רק מקצת ממגוון האפשרויות הענק. כל ארגון שרוצה בכך יכול ליזום ולקיים פעילויות אחרות לפי הצורך והעניין.
ליזום לתכנן ולנצל את מיטב האפשרויות
אגף המכירות ברשות הטבע והגנים, האמון על הפרסום וההוצאה לאור של החוברת והפעילויות שבה, כמו גם על הקשר עם גורמי התיירות המאורגנת בענף, מזמין אתכם להציע פעילויות נוספות, להשתמש ברעיונות הקיימים, ליזום, לתכנן ולנצל את מיטב האפשרויות הטמונות באתרי הרשות.
בנוסף, אתם מוזמנים לפנות בכל הקשור לארגון יום מיוחד עבור עובדי החברה וחשיבה יצירתית, שתקל עליכם את בניית ימי הכייף והגיבוש בכל הארץ.
האתרים היפים עם הפעילויות החדשות והמיוחדות, הותאמו במיוחד עבורכם ליצירת יום גיבוש וכיף באתרים רבים בכל הארץ, מהצפון ועד הדרום.
נשמח לשלוח לכם את החוברת בדואר אלקטרוני וגם בדואר ולעמוד לרשותכם בכל שאלה.
להתראות בשבילים, בגנים הלאומיים ובשמורות הטבע.
לפרטים נוספים ולקבלת החוברת במייל ו/או בדואר ניתן לפנות במייל לעמית לבקוב, מנהל אגף מכירות ברשות הטבע והגנים : AMITL@NPA.ORG.IL
The post רשות הטבע והגנים מזמינה: ישראל חוגגת 70 וזה הזמן לחזור ולהכיר את אתריה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post התנדבות בכייף: עובדי נען-דן ג'יין יצאו ליום כייף של תרומה לקהילה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מעורבות קהילתית של עובדים יכולה לתרום לקהילה באופן שתהיה לתרומה השפעה חשובה בטווח הארוך. כך מעריכים בחברת נען-דן ג'יין, שמרכז הפעילות והמפעל שלה ממוקמים בקיבוץ נען שליד רחובות, במועצה אזורית גזר.
החברה הפועלת כחברה בינלאומית עוסקת ביצור והפצה של פתרונות השקיה. לכן היה זה אך טבעי שהנהלת החברה החליטה, לכבוד יום העצמאות ה-70 למדינה, לבחור בפעילות שמהותה: פרויקט חקלאי ביער ירושלים שנערך במסגרת 'ציפורי', מרכז להכשרה ומנהיגות.
משקמים את היער ואת היחסים בין העמים
ייחודיות הפרויקט טמונה בהרכב המשתתפים: בנוסף לעובדי נען-דן ג'יין, השתתפו בפרויקט גם בני נוער מבית הספר צור באהר הפלסטיני, ומבית הספר זיו בירושלים.
המטרה המשותפת של כל המשתתפים הינה סיוע בשיקום יער ירושלים, על ידי חידוש חקלאות טרסות, שדרוג סוכות צל והקמת גן אקולוגי. ובה בעת לימדו העובדים את בני הנוער איך לתחזק מיני-חממה בתנאי שטח.
עובדי נען-דן ג'יין שהתנדבו לביצוע הפרויקט בהובלתו של עמית אנוך, מנהל בקרת האיכות בחברה, הצליחו ליצור התלהבות רבה בקרב כל המשתתפים, להתגייסות לשיתוף הפעולה.
"היה משמח מאד לראות איך בני נוער משני העמים מתנתקים מהסמארטפונים, מתעלמים מסוגיות פוליטיות, מכבדים אחד את דעותיו של האחר, מעבדים את האדמה, מזיזים ביחד אבנים, מלכלכים ידיים באדמה, מזיעים ומצליחים לתקשר, כל זאת על אף הבדלי השפה. בסיום המיזם כולם יחד חשו גאווה משותפת על התוצאות וההישגים", אמר אנוך.
מוטיבציה לפרויקטים נוספים
"מעבר לתקווה לעתיד משותף טוב יותר, זה נתן לנו, עובדי נען-דן ג'יין, מוטיבציה לביצוע פרוייקטים קהילתיים נוספים מהסוג הזה", הוסיף אנוך. "במסגרתם של פרויקטים מסוג זה נוכל להנחיל מהידע שלנו לדור הצעיר, ולהראות שביחד ניתן לא רק לשמור על הסביבה אלא גם לפתח אותה לטובת הקהילה שמסביב".
לדבריו, היה מעניין לגלות שחלק מהנערים והנערות הפלסטינים מגיעים בעצם ממשפחות בהם עסקו בעבר בחקלאותֿ, ועם הזמן הם עברו לאורח חיים עירוני. הפעילות המשותפת, סייעה להם לחזור לשורשים.
במסגרת הפרויקט ניטעו באזור לאורך הזמן עצי תאנה, זית וגפנים. השתתפו בו גם אנשי 'ציפורי', מרכז להכשרה ומנהיגות, עיריית ירושלים והקרן הקיימת לישראל.
חברת נען-דן ג'יין היא חלוצת חברות ההשקיה הישראלית, וחוגגת כיום 80 שנות פעילות. החברה היא חברה בינלאומית, המובילה ביצור והפצה של פתרונות טכנולוגיים הממקסמים את השקעת המשאבים ליחידת יצור חקלאי. מומחיות החברה היא בהגדלת היבולים ומזעור הסיכונים, תוך שמירה על משאבי טבע והסביבה.
עם יותר מ-80 שנות ניסיון ובהפצה ליותר מ-100 מדינות בעולם, מציעה כיום נען-דן ג'יין את מגוון המוצרים הרחב והעשיר ביותר בתחום, בישראל ובעולם, בהם: פתרונות השקיה זעירה, צינורות טפטוף אינטגרליים, ממטרות חקלאיות, מוצרים לבקרת אקלים, מוצרים לגינון ומערכות לחקלאות מדויקת בר קיימא. לחברה נוכחות גלובלית המבוססת על 14 חברות בנות, חמישה אתרי יצור בינלאומיים ורשת מסועפת ומפותחת של מפיצים וסוכנים.
The post התנדבות בכייף: עובדי נען-דן ג'יין יצאו ליום כייף של תרומה לקהילה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>