אבל עובד שאמור לעבוד בערב תשעה באב יכול לבקש מראש מהמעסיק לצאת לחופשה ביום זה.

המעסיק לא חייב להסכים לבקשתו אבל הוא חייב לשקול את הבקשה. אם הוא מסרב לה, זה צריך להיות מנימוקים ענייניים.

אם העובד לוקח יום חופש בערב תשעה באב, היום הזה יופחת ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לרשותו.

אשר לעבודה במהלך יום תשעה באב: תשעה באב אינו נחשב ליום מנוחה. כך שעובדים לא זכאים להיעדר מהעבודה במהלך יום זה.

למרות זאת, עובד יכול לצאת לחופשה בתשעה באב, ביוזמתו או ביוזמת מעסיקו.

הסיבה לכך היא שהעובד רשאי לבחור את יום תשעה באב כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית, כאשר למעסיק אסור לסרב לחופשה במועד זה.

אלא שלשם מימוש זכותו של העובד לצאת ליום חופש בתשעה באב, עליו להודיע על כך למעסיק לפחות 30 יום מראש.

על המעסיק לאשר את בקשתו, בתנאי שהעובד עדיין לא ניצל יותר מיום בחירה אחד מתחילת השנה הקלנדרית.

בעקרון, עובדים רשאים להיעדר מעבודתם בשני ימים ספציפיים שיבחרו במהלך השנה, בלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה.

התנאי הוא שלפחות אחד משני הימים האלה הוא באחד מהמועדים הבאים: צום גדליה, ערב יום כיפור, ערב סוכות, הושענא רבה, יום חג הסיגד, צום עשרה בטבת (יום הקדיש הכללי), תענית אסתר, פורים, שושן פורים, ערב פסח, ערב שביעי של פסח, חג המימונה, ל"ג בעומר, ערב שבועות, צום י"ז בתמוז, צום תשעה באב, ערב ראש השנה.

מועדים אלה הם אמנם בתוספת לחוק חופשה שנתית, אבל ההיעדרות היא על חשבון ימי החופשה השנתית.

למעט עובדים במגזר הציבורי ועובדים על פי הסכמים קיבוציים שונים, שהם כן רשאים להיעדר בתשלום בימי בחירה, בנוסף לימי החופשה השנתית.

עובד שכבר ניצל את כל ימי הבחירה העומדים לרשותו באותה שנה יכול לבקש מהמעסיק לצאת בכל זאת לחופש באותו יום (על חשבון מכסת ימי החופשה שלו).

בניגוד ליום חופשה לבחירה, המעסיק לא חייב להסכים לבקשתו של העובד, אבל הוא כן חייב  לשקול אותה. אם המעסיק מסרב לכך, עליו לנמק את סירובו בנימוקים הגיוניים וסבירים.

זאת ועוד, גם אם העובד ניצל את כל ימי החופשה שלו, למעסיק מותר להחליט כי בתשעה באב יצא העובד לחופשה, על חשבון ימי החופשה השנתית שצבר העובד. על המעסיק להודיע על כך לעובד מראש.

אשר לתשלום שכר ביום חופש בתשעה באב: יום חופשה בתשעה באב דינו כיום חופשה מלא.

עובדים שיצאו לחופשה במהלך תשעה באב, יקבלו דמי חופשה בגובה השכר הרגיל, ללא הוצאות נסיעה.

כאמור, ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו של העובד ינוכה יום חופשה שלם עבור כל אחד מהימים שבהם שהה בחופש.

The post באילו מקרים המעסיק חייב לאשר לעובדים חופשה ב-9 באב first appeared on HRUS משאבי אנוש.

כל אחד משלושת המועדים האלה נחשב ליום בחירה של העובדים. במקומות עבודה שיש בהם הסכם אישי או קיבוצי או נוהג שמיטיב עם העובדים מעבר לחוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק.

ברוב המקומות חוגגים את פורים בי"ד באדר. עם זאת, בערים מוקפות חומה מתקופת יהושע בן נון (למשל בירושלים) מציינים את שושן פורים בט"ו באדר.

בדרך כלל, ימי חג פורים לא נחשבים לימי שבתון. אבל יש ארגונים שבהם נהוג להוציא את כל העובדים לחופשה מאורגנת בימי החג.

ערב החג הוא יום עבודה רגיל, עם זאת, יש ארגונים בם יום החג הוא יום עבודה מקוצר שעובדים בו בין חמש לשבע שעות, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנהגים המקובלים במקום העבודה.

עובדים שבמקום עבודתם נהוג לעבוד בין חמש לשבע שעות בפורים, יקבלו עבור יום זה שכר מלא של שמונה שעות.

יום החג של חג פורים, כמו גם יום שושן פורים ויום תענית אסתר לא נחשבים לימי מנוחה. כלומר העובדים לא זכאים להיעדר מהעבודה במהלך החג או התענית.

עם זאת, עובדים יכולים לצאת לחופשה ביוזמתם או ביוזמת המעסיק על פי הכללים הבאים:

כאמור, יום פורים, יום שושן פורים ויום תענית אסתר נחשבים לימי חופשה לבחירה.

המשמעות היא שעובדים רשאים לבחור כל אחד מהמועדים הללו כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית, כאשר למעסיק אסור לסרב לחופשה במועד זה.

עובדים שלא ניצלו את מלוא שני ימי הבחירה השנתיים, במהלך השנה, רשאים לבחור יום נוסף מבין מועדים אלה כיום בחירה ולצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה השנתית, בלי שהמעסיק יוכל לסרב לכך.

לשם מימוש הזכאות, על העובדים לפנות למעסיק לפחות 30 יום מראש ולהודיע לו על כוונתם לצאת לחופשה באותו יום.

על המעסיק לאשר את הבקשה, בתנאי שהעובדים טרם ניצלו את מכסת ימי הבחירה שלהם מאז תחילת השנה הקלנדרין, כלומר מינואר.

עובדים שכבר ניצלו את ימי הבחירה יכולים לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה בכל אחד מהמועדים הללו.

בניגוד ליום חופשה לבחירה, המעסיק לא חייב להיעתר לבקשת העובד, אבל עליו לשקול את הבקשה. אם המעסיק מסרב, עליו לנמק זאת בטעמים הגיוניים וסבירים.

חשוב לציין כי במגזר הציבורי ועל פי הסכמים קיבוציים שונים, עובדים רשאים להיעדר בתשלום בימי הבחירה, בנוסף לימי החופשה השנתית.

אשר לחופשה בפורים ביוזמת המעסיק: המעסיק רשאי לקבוע מתי העובדים יצאו לחופשה. לכן הוא  רשאי להחליט שבמהלך החג או ביום התענית העובדים יצאו לחופשה. במקרה כזה החופשה היא על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו העובדים.

על המעסיק להודיע לעובדים מבעוד מועד שהוא מתכוון להוציא אותם לחופשה על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו.

The post ימי עבודה וימי בחירה בפורים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי, או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג על פי נוהג זה.

תשעה באב אינו נחשב ליום שבתון, אבל עובדים עשויים להיות זכאים להקלות ולזכויות מסוימות ביום זה.

1 מה קובעים דיני העבודה לגבי חופשה בערב תשעה באב:

ערב תשעה באב הוא יום עבודה רגיל. יצויין, כי בשנים בהן אם ערב תשעה באב חל בשבת, עבור עובדים יהודים הוא יום המנוחה השבועית שבו ממילא הם אינם עובדים.

אבל עובדים שמועסקים בשבתות, צריכים להתייצב לעבודה כרגיל גם בערב תשעה באב שחל בשבת.

עובד שאמור לעבוד בערב תשעה באב, רשאי לבקש מראש מהמעסיק לצאת לחופשה ביום זה. המעסיק אינו חייב להיעתר לבקשתו, אבל עליו לשקול אותה. אם הוא מחליט לסרב, על הסירוב להיות רק מנימוקים ענייניים.

במקרה שעובד לוקח יום חופש ביום זה, היום יופחת ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לרשותו.

2 מה אומרים דיני העבודה בנוגע לעבודה במהלך יום תשעה באב עצמו:

תשעה באב אינו נחשב ליום מנוחה, ועובדים אינם זכאים להיעדר מהעבודה במהלך יום זה. עם זאת, עובד יכול לצאת לחופשה ביוזמתו או ביוזמת המעסיק, אבל יש לכך תנאים מסוימים.

מאחר שתשעה באב הוא יום בחירה, העובד רשאי לצאת לחופשה ביום זה אבל זה יהיה יום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית. ההבדל לעומת ימים אחרים הוא בכך שלמעסיק אסור לסרב לחופשה במועד זה.

(רק במגזר הציבורי ועל פי הסכמים קיבוציים שונים, עובדים רשאים להיעדר בימי הבחירה בנוסף לימי החופשה השנתית).

לשם מימוש זכותו של העובד לחופשה בתשעה באב, עליו לפנות אל המעסיק לפחות 30 יום מראש ולהודיע לו על כוונתו לצאת לחופשה ביום זה.

אם העובד לא ניצל יותר מיום בחירה אחד מינואר אותה שנה, המעסיק, כאמור, חייב לאפשר לו את יום החופשה.

עובד שכבר ניצל את כל ימי הבחירה העומדים לרשותו באותה שנה, יכול בכל זאת לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה באותו יום.

במקרה שבו העובד כבר ניצל את כל ימי הבחירה באותה שנה (מינואר אותה שנה), הרי שבניגוד ליום בחירה רגיל, המעסיק אינו חייב להיעתר לבקשתו של העובד לצאת לחופשה באותו יום, אבל נדרש ממנו לשקול לאפשר לעובד לצאת לחופשה. אם המעסיק בכל זאת מסרב הוא חייב לנמק את הסירוב בסיבות הגיוניות וסבירות.

3 מה קורה כאשר המעסיק מחליט להוציא את העובדים לחופשה (מיוזמתו) בתשעה באב:

מעסיק רשאי לקבוע מתי יצא העובד לחופשה ולכן יכול להחליט כי בתשעה באב העובד יצא לחופשה. חשוב לציין כי מוטל על המעסיק להודיע על כך לעובד מראש.

4 מה לגבי תשלום שכר עבור יום חופשה בתשעה באב:

שכר עבור יום חופשה במהלך תשעה באב דינו כשכר עבור יום חופשה מלא. עובדים שייצאו לחופשה במהלך תשעה באב, יקבלו דמי חופשה בגובה השכר הרגיל (ללא הוצאות נסיעה).

ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו של העובד ינוכה יום חופשה שלם עבור כל אחד מהימים שבהם שהה בחופשה.

אם חל על העובד הסכם קיבוצי או הסכם אחר, שלפיו תשעה באב הוא יום בחירה המתווסף לימי החופשה הרגילים, הרי שבמקרים אלה לא יופחתו לאותו עובד מספר ימי החופשה העומדים לרשותו.

The post האם עובדים יכולים לצאת לחופשה ביום תשעה באב first appeared on HRUS משאבי אנוש.

למרות זאת, יש ארגונים בהם העובדים יכולים לקחת יום חופשה בחג פורים כיום בחירה בתשלום. כלומר העובד לוקח יום חופש אבל הארגון לא מנכה לו מימי החופשה השנתית ולא בשכר.

זהו למעשה יום חופשה בתשלום, שהעובד זכאי לו בנוסף לימי החופשה השנתית, במקרים בהם הדבר מעוגן בהסכם קיבוצי, או בצו הרחבה הרלוונטי לסוג הפעילות או איזור הפעילות של הארגון, או מתוקף נוהג שנהוג במקום העבודה.

עובדים שאינם זכאים ליום בחירה על חשבון המעסיק, כלומר, הם אינם נמנים עם הארגונים שבהם קיימים הסכמים או נוהגים אלה, יכולים לקחת יום חופש רגיל, כחלק ממכסת ימי החופשה השנתית בתשלום, כל עוד הודיעו על כך למעסיק 30 יום מראש, כנדרש בחוק.

זאת, מכיוון שחוק החופשה השנתית קובע, כי עובדים רשאים להיעדר מעבודתם יום בשנה שנחשב ליום בחירה, על חשבון ימי החופשה השנתית, כאשר המעסיק לא יכול להתנגד ליציאתם לחופשה במועד זה (כלומר במועד יום הבחירה).

מדובר בימי בחירה הנמנים עם הימים שברשימה שלהלן:

צום גדליה, ערב יום כיפור, ערב סוכות, הושענא רבה, יום חג הסיגד, צום עשרה בטבת (יום הקדיש הכללי), תענית אסתר, פורים, שושן פורים, ערב פסח, ערב שביעי של פסח, חג המימונה, ל"ג בעומר, ערב שבועות, צום י"ז בתמוז, צום תשעה באב, ערב ראש השנה.

עבור עובדים הנמנים עם קהילת השומרונים ימי הבחירה הם הימים הבאים:

יום קורבן זבח פסח, חג הפסח, שביעי של פסח (חג המצות), חג השבועות, מועד החודש השביעי, יום הכיפורים, חג הסוכות, שמיני עצרת.

עבור עובדים נוצריים ימי הבחירה הם הימים הבאים: ערב חג המולד, ערב ראש השנה האזרחית, ערב חג ההתגלות, ערב חג הפסחא, יום הבשורה, ערב עליית ישו השמיימה, ערב חג השבועות.

עבור עובדים מוסלמים ימי הבחירה הם הימים הבאים: ערב הראשון במוחרם (ראש השנה האיסלמי), ערב חג הולדת הנביא מוחמד (מוולד א-נבי), עליית הנביא השמיימה (לילת אלאסרא ואלמעראג'), ערב עיד אלפיטר, ערב עיד אלאדחא.

עבור עובדים דרוזים ימי הבחירה הם הימים הבאים: ערב חג אלח'דר (אליהו הנביא), ערב חג הנביא שועייב (יתרו), ערב חג הנביא סבלאן, ערב עיד אלאדחא.

עבור העובדים הצ'רקסים מתווסף גם יום הזיכרון לצ'רקסים.

כמו כן מתווספים עבור כל העובדים ימי הבחירה הבאים: יום האישה הבינלאומי, יום הזיכרון לשואה ולגבורה, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות), יום ירושלים, אחד במאי, יום הניצחון על גרמניה הנאצית, יום פטירת הרצל, ראש השנה האזרחית.

הזכאות ליום חופש בחירה ביום האזכרה האישית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפעולת איבה, היא רק לקרובי משפחה: הורים, הורי הורים, בן\בת זוג, ילדים, אחים ואחיות.

The post פורים – יום חופשה בתשלום כיום בחירה first appeared on HRUS משאבי אנוש.