"עם הגיעו של החופש הגדול, בני נוער רבים מצטרפים לשורות 'מעמד העובדים', לפחות לתקופה קצרה.

"המעסיקים שבוחרים להעסיק בני נוער, כמו גם בני הנוער העובדים עצמם והוריהם, צריכים להכיר את חובותיהם וזכויותיהם של בני הנוער בשוק העבודה.

"חוק עבודת נוער קובע, כי בתקופת חופש הגדול מותר להעסיק ילדים שמלאו להם 14 שנים, בעבודות קלות.

"במהלך כל השנה, מותר להעסיק ילדים מגיל 15 ומעלה, וגם זאת בכפוף לתנאים מסוימים ושנקבעו בחוק עבודת נוער (ניתן למצוא מידע נוסף  ב'תקנות עבודת נוער').

"כל נער חייב להציג בפני המעסיק שלו אישור רפואי מרופא משפחה או רופא ילדים על כשירותו לעבודה, ואת תעודת הזהות שלו או של הוריו. על המעסיק לשמור בבית העסק את האישור וכן צילום של תעודת הזהות".

מה לגבי חוזה העסקה ושאר זכויות המגן?

"המעסיק מחויב למסור לנער הודעה על תנאי עבודה, בתוך שבעה ימים מהיום שבו החל לעבוד. שכרו של הנער ישולם עד ה-9 בחודש. כמו כן, המעסיק מחויב לנהל רישום שעות נוכחות".

כמה שעות ביום ניתן להעסיק בני נוער?

"בני נוער מתחת לגיל 16 ניתן להעסיק עד שמונה שעות ביום בין השעות 8:00-20:00. ניתן להעסיקם עד 40 שעות בשבוע. אשר לבני נוער שגילם מעל 16, אותם ניתן להעסיק עד תשע שעות ביום, עד השעה 22:00 ועד 40 שעות בשבוע".

אילו זכויות מגיעות לבני הנוער בנוגע לשעות עבודה-מנוחה?

"ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, אין להעסיק את בני הנוער במשך יותר משבע שעות. כמו כן אסור להעסיק בני נוער בימי המנוחה השבועית במשך 36 שעות רצופות".

למה הכוונה ימי המנוחה השבועית?

"לגבי בני נוער יהודים, מדובר בשבת ולגבי בני נוער שאינם יהודים הכוונה לשבת, ראשון או שישי, לפי בחירתו של הנער".

אילו עוד תנאי העסקה קיימים לגבי בני נוער?

"בתקופת חופשת לימודים רשמית, מעסיק רשאי להעסיק בני נוער בתנאי שהם מעל גיל 16, עד השעה 24:00, ובתנאי שאם העבודה הסתיימה אחרי השעה 23:00, המעסיק ידאג להסעת הנער לביתו בסיום יום העבודה.

"ביום רגיל, המעסיק חייב לשלם לבני הנוער עבור החזרי הנסיעות בסכום של 22.6 שקלים ליום, ועד לגובה עלות 'חופשי חודשי'.

"מעסיק שמעוניין להעסיק נערים בעבודת לילה במקרים נוספים, רשאי לפנות לקבלת היתר מיוחד משר העבודה.

"נער שמועסק שש שעות או יותר במהלך יום העבודה, זכאי להפסקה בת 45 דקות לפחות, שמתוכה תהיה הפסקה רצופה אחת בת חצי שעה לפחות.

"ביום שלפני יום המנוחה השבועי וביום שלפני חג, ההפסקה היא חצי שעה. המעסיק אינו מחויב לשלם על זמן ההפסקה והנער רשאי לצאת בזמן ההפסקה מחוץ למקום העבודה.

"עם זאת, אם נוכחות הנער במקום העבודה הינה הכרחית לתהליך העבודה, והנער נדרש על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה, אזי זמן ההפסקה הינו חלק מזמן העבודה ויש לשלם לו שכר".

מה לגבי שכר בני הנוער ותנאים סוציאליים?

"שכר המינימום כיום עומד על 21.45 שקלים לשעה לעובד עד גיל 16, תעריף של 22.98 שקל לשעה לעובד עד גיל 17, ותעריף של 25.43 שקל לנער עד גיל 18.

"מעסיק אינו מחויב להפריש לבני הנוער תשלום עבור פנסיה. למעסיק אסור לקנוס את העובד אלא אם כן ישנו הסכם קיבוצי באותו ענף המאפשר זאת, וגם אז עד גובה 25% מהשכר אלא אם כן מדובר בשכרו האחרון".

The post עבודת נוער בחופש הגדול: התלמדות, התנסות, הדרכה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

ראשית, העסקת בני נוער בגילאים 15 עד 18 חייבת להיעשות בעבודות קלות שאינן מזיקות לבריאותם או להתפתחותם של בני הנוער, לרבות מספר שעות ההעסקה, כפי שייקבע על-ידי שר התמ"ת.

גיל ההעסקה המינימלי לנוער הוא 15 שנה, אלא שבחופשות רשמיות מלימודים ניתן להעסיק גם בני 14, על פי הכללים הבאים:

1 אסור להעסיק בני נוער בשעות הלימודים, אלא אם כן מתקיימות נסיבות מסויימות.

2 ניתן להעסיק בני נוער שטרם מלאו להם 14 שנים בהופעות ציבוריות, במודעות פרסומת ובסרטוני פרסומת, אבל יש לקבל לשם כך אישור מההורים והיתר מיוחד ממשרד הכלכלה.

במקרים של העסקת בני נוער שגילם נמוך מגיל העסקה המותר בחוק, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה כנגד המעסיק.

ומה קורה כאשר נערים הועסקו בחופשת הקיץ ורוצים להמשיך לעבוד באותו ארגון גם במהלך הלימודים. ובכן, אסור להעסיק במהלך שנת הלימודים בני נוער שחל עליהם חוק לימוד חובה, אלא אם כן מלאו להם 15 שנים ומתקיים אחד התנאים הבאים:

1 בני הנוער מועסקים כחניכים לפי חוק החניכות. כלומר: הם עובדים במטרה לרכוש מקצוע באמצעות העבודה ותך כדי לימוד בשיעורי מקצוע שאושרו על פי חוק החניכות.

2 יש אישור של מפקח מטעם משרד החינוך לכך שבני הנוער המועסקים השלימו חינוך חובה לפני תום תקופת הלימוד המתאימה לגילו.

3 בני הנוער אינם מסוגלים ללמוד באופן סדיר במוסד חינוך מוכר ולאור זאת יש להם פטור מחוק לימוד חובה. כל זאת, בתנאי שיש היתר לכך ממשרד התמ"ת.

אשר להעסקת בני נוער בגילאים 16 עד 18: אסור להעסיק בני נוער שגילם 16 או יותר, גם אם מלאו 18 שנה, ושחל עליהם חוק לימוד חובה.

היוצא מהכלל לגבי חוק זה הוא מקרים בהם נמסרה למעסיק הודעה ממוסד החינוך שבו לומד הנער לגבי שעות הלימודים שלו, כאשר בשעות הלימודים הער לא מועסק על ידי המעסיק.

מעסיק שרוצה להעסיק בני נוער חייב שיהיו ברשותו: אישור רפואי עדכני של הנער או הנערה, צילום תעודת הזהות של הנער או הנערה, או צילום תעודת הזהות של אחד ההורים, לרבות רישום הנער או הנערה בספח.

מעסיק יחיד שאינו עסק, המעסיק בני נוער בגיל שהינו צעיר מגיל המינימום צפוי לקנס בסכום של יותר מ-17 אלף שקלים. מעסיק אחר המעסיק בני נוער מתחת לגיל המינימום עלול להקנס בסכום של יותר מ-35 אלף שקל.

The post מתכוונים להעסיק בני נוער בחופשת הקיץ? יש כמה כללים שעליכם להכיר first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מלבד כל היתרונות לשני הצדדים, ישנן גם לא מעט זכויות הכרוכות בנושא. המעסיקים צריכים לשמור על זכויות העובדים של בני הנוער שבחינתם כדאי ויהיו מודעים לזכויותיהם כדי שיוכלו לשמור עליהן. דבר אחד אותו מדגיש משרד הכלכלה כאזהרה חשובה עבור המעסיקים היא העובדה שהפטור מפנקס עבודה לבני נוער לא פוטר אותם מהעסקה של בני הנוער בהתאם לחוק. מעסיק שיפר את חוקי העבודה צפוי לקנס של למעלה מ-35,000 ₪ וייתכן גם לכתב אישום פלילי. 

הענפים המרכזיים בהם נמצאו הפרות של חוקי עבודה הם אולמות אירועים, מסעדות ושירותי אוכל. עיקר העבירות מתמקדות באי תשלום שכר מינימום, העסקת נוער יותר מ-8 שעות ביום ו-40 שעות שבועיות, העסקת נוער ללא פנקס (כיום נאכפת החלופה), העסקת נוער ללא אישור רפואי, העסקה ביום מנוחה שבועי והעבדה ללא מתן הפסקות. אגב, הפרידה מפנקס העבודה המיתולוגי נעשתה על מנת לחסוך בירוקרטיה ולהקל על בני הנוער והמעסיקים. במקום הפנקס מחויבים כעת המעסיקים לשמור אצלם צילום ת.ז של בן הנוער המועסק או הוריו וכן אישור רפואי הקובע כי הוא אכן כשיר לעבודה שלשמה הועסק.

כדי להקל על בני הנוער לשמור על זכויותיהם פתח משרד הכלכלה אפליקציה ששמה "בני נוער עובדים". האפליקציה החינמית מאפשרת לבני הנוער לעקוב אחרי שעות העבודה שלהם עם שעון נוכחות וירטואלי ומעניקה להם אפשרויות ליצירת קשר במידת הצורך עם אנשי המינהל להסדרה ואכיפה במשרד הכלכלה.

בנוסף, בני הנוער אשר תרים אחר הבגדים החדשים בשוק, האופניים החשמליות או אפילו חופשת בטן-גב באילת יוכלו לעקוב אחר קצב השגת המטרה באפליקציה שעוזרת להם גם לנהל את התקציב שלהם. מלבד זאת גם מחשבון השכר באפליקציה ירגיע אותם בכך שיעניק להם אפשרות לדעת בדיוק מה השכר אותו הם צפויים לקבל. האפליקציה ניתנת להורדה בשפה העברית והערבית כאשר עד כה נרשם מספר גבוה של למעלה מ-200,000 הורדות.

יפה סולימני, מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה במשרד הכלכלה, מסבירה את חשיבות הצעדים שננקטו למען שיפור תהליך העסקתם של בני הנוער: "אוכלוסיית בני הנוער הנה אחת מהאוכלוסיות המוחלשות שהמינהל שם לו לדגל לתת עליהן דגש. זאת, עקב הצורך בהגנה על בני הנוער, שהעסקתם נחשבת כערך עליון ובעל משמעות רבה בשילובם המאוחר בשוק העבודה. מכאן גם השאיפה לייעל את תהליך קליטתם בעבודה".

מדריך הזכויות המלא לבני הנוער העובדים:

1. גיל העסקה
אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בחופשות רשמיות מלימודים ורק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.

במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה, התש"ט – 1949. לגבי הנערים שחל עליהם חוק לימוד חובה ניתן להעסיקם רק בהתקיים התנאים המפורטים בסעיף 2(ב) לחוק.

2. פנקס עבודה
כיום אין חובה על המעסיק לדרוש פנקס עבודה. במקום זאת, נדרש המעסיק להחזיק במקום העבודה של הנער/ה צילום תעודת זהות שלו/ה או של הוריו/ה בצירוף אישור רפואי להעסקתו מרופא משפחה או ילדים שבו הרופא נתן אישור רפואי להעסקתו. בעבודות מסוימות, יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקתו של הנער.

3. שעות עבודה
נער יועסק לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות.
ניתן להעסיק בני 16 ומעלה במקום עבודה שמותר לעבוד בו יותר מ-8 שעות ביום, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 – עד 9 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות.
העסקה בשעות נוספות אסורה.

אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי (ליהודי יום המנוחה השבועי הינו יום שבת. בן דת אחרת ניתן לבחור בין הימים שישי שבת וראשון).

4. הפסקות
לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ביום שלפני המנוחה השבועית או חג, יש לתת הפסקה של חצי שעה לפחות.
על המעסיק לתת לנער העובד הפסקות לשם שימוש לשל הנער בחדר השירותים בהתאם לצרכיו.

5. עבודת לילה
בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער (מי שלא מלאו לו 16 שנה) שחוק לימוד חובה חל עליהם, צעיר (מי שמלאו לו 16), שחוק לימוד חובה לא חל עליהם לא יועסקו בין השעות 22:00 – 08:00.

בהתאם למדיניות האכיפה במשרד ותיקון החקיקה שהמשרד מקדם, בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, ניתן להעסיק בחופשות רשמיות מלימודים עד השעה 24:00, וזאת בתנאי שהמעסיק ידאג להסעת העובד לביתו.

6. רישום שעות העבודה
חובה על מעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה. מומלץ כי בני הנוער יערכו רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים, בנפרד, אצלם.

7. נסיעות לעבודה
בנוסף למשכורת, ישולמו הוצאות הנסיעה מהמגורים אל מקום העבודה ובחזרה (בסכום של עד 26.40₪ ליום עבודה).
לפי הסכם קיבוצי מעסיק מחויב לשלם רק את הסכום המינימלי הדרוש לבני הנוער בכדי להגיע לעבודה. על המעסיק להקפיד ולוודא כי לבני הנוער יש אמצעים לחזור לביתם.

8. לא קיים דבר שנקרא "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"
כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון". יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.

9. תשלום עבור ימי הכנה וישיבות עבודה
על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם, לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.

10. קנסות ועונשים
אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.

11. חוק הודעה לעובד
חובה למסור לכל נער ונערה הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות טופס שמטרתו להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו. מסירת הודעה לעובד תעשה תוך 7 ימים מיום תחילת העבודה.

12. שכר המינימום לבני נוער עובדים:
שכר מינימום נוער
173 שעות בחודש

טיפים חשובים:
*נהלו רישום אישי של שעות העבודה שלכם ומינעו טעויות ואי הבנות.
*דעו את פרטי המעסיק.
*דרשו ובדקו את תלוש השכר מידי חודש בחודשו.

The post הקיץ מתקרב: המדריך המלא להעסקת בני נוער first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לפני זמן קצר הצליחו עובדי רשת מקדונלד'ס בישראל להתאגד, וקצת לפניהם עשו זאת עובדי בורגראנץ', אולי בהשראת המחאה הגדולה של עובדי רשתות המזון המהיר בארצות הברית. בהתחשב בהרכב אוכלוסיית העובדים של הרשתות הללו, מדובר בחדשות טובות לבני נוער עובדים וכעת יש לקוות שההנהלה לא תקשה על העובדים המאוגדים שמפלסים את דרכם להעסקה הוגנת בין אדי הטיגון ושלוליות הקטשופ. חוקי העסקת בני נוער בחופשת הקיץ שונים מחוקי ההעסקה בשנת הלימודים והם נגזרת של חוק חינוך חובה, שבקיץ גם הוא יוצא לחופש, ולכן ניתן להעסיק בני נוער צעירים יותר למשך יותר שעות בשבוע.

עובדי בורגראנץ' הצליחו להשיג לעצמם נסיעה לפולין על חשבון הרשת (רק לי השילוב בין המבורגרים לרצח עם נשמע מוזר?), אבל הזכויות החשובות באמת הן אלה המפורטות בחוק, וזה עיקרן:

העסקה חוקית של בני נוער בישראל

• גיל העסקה: אין להעסיק נוער מתחת לגיל 14. מי שמלאו לו 14 אך טרם מלאו לו 15, יוכל לעבוד במלאכות קלות בלבד שאין בהן סיכון לבריאותו. בעבודות מסוכנות אסור להעסיק גם מי שמלאו לו 15. בשנת הלימודים גיל המינימום להעסקה הוא 15.
   
• להעסקת בני נוער בהופעות ופרסומות יש לקבל היתר מהתמ"ת (משרד הכלכלה) ולפעול לפי כללים שנקבעו לתאני ההעסקה ושעות העבודה.
   
• על המעסיק לדרוש מבני הנוער פנקס עבודה המונפק בלשכות התעסוקה ללא תשלום. להנפקתו יש להצטייד בתעודת זהות, אישור רופא ושתי תמונות. לא ניתן להעסיק נער או נערה ללא אישור מרופא המשפחה ולעבודות מסוימות נדרש אף אישור מיוחד מרופא תעסוקתי.
   
• אין להעסיק בני נוער מתחת לגיל 15 יותר משמונה שעות ביום ויותר מ-40 שעות בשבוע. בני 16 ומעלה מותר להעסיק 9 שעות ביום, אך שבוע העבודה צריך להישאר במסגרת של 40 שעות ואין להעסיק בשעות נוספות. אין להעסיק בני נוער יותר מ-173 שעות בחודש.
   
• חובה לנהל רישום של שעות העבודה. בהיעדר אמצעי רישום, הרישום יבוצע ידנית והנערים והמעביד יחתמו עליו.
  בני נוער מתחת לגיל 16 אין להעסיק בין השעות 20:00 ל-08:00 בבוקר למחרת. בין 22:00 ל-06:00 בבוקר למחרת אסורה גם העסקת בני 16 עד 18, אלא בהיתר מיוחד וגם אז רק עד 23:00
  אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה – שבת ליהודים; בני דתות אחרות יכולים לבחור בין שישי, שבת וראשון.
   
• המעסיק מחויב לתת לבני הנוער הפסקה של 45 דקות לפחות למנוחה ואכילה לאחר שש שעות עבודה. מתוך 45 דקות ההפסקה 30 חייבות להיות ברצף.
   
• חובה לשלם את שכר המינימום שנקבע לבני נוער, גם אם הנערים מוכנים לתשלום מופחת. מדובר בשכר מינימום לבני נוער למשרה מלאה (40 שעות שבועיות) או בחלק היחסי של שכר המינימום לבני נוער שיחושב לפי שעות העבודה. שכר המינימום לבני נוער מחושב לפי שכר המינימום לעובד מבוגר באופן הבא:
• עד גיל 16 – 70% (ב-2013 – 3,010 ש"ח לחודש, 17.40 לשעה);
• מגיל 16 עד גיל 17 – 75% (ב-2013 – 3,225 ש"ח לחודש, 18.64 לשעה);
• מגיל 17 עד 18 – 83% (ב-2013 – 3,569 ש"ח לחודש, 20.63 לשעה).

צריך לזכור שדווקא על בעלי הזכויות במקרה הזה, בני הנוער, אי אפשר תמיד לסמוך שידאגו להילחם על המגיע להם, ויש לקוות שלא ינוצלו לרעה ולוודא שהם מכירים את עיקרי החוק שאינם מסובכים להבנה. כל אחד צריך לזכור רק את המספרים שרלוונטיים לגילו.

בואו לשמוע על עוד חוקי עבודה וסוגיות בנושא בכנס דיני עבודה. לחצו כאן לפרטים נוספים

The post הנוער העובד (כשהוא לא לומד) first appeared on HRUS משאבי אנוש.

• תוספת שכר בהתאם לוותק שלהם בחברה.
• דמי הבראה מוגדלים.
• הפחתה במחירי הארוחות לעובדים.
• גמישות בשעות המשמרות, בעיקר בימי לימודים.
• מתנות יום הולדת, שי למתגייסים לשירות צבאי ושירות לאומי וגם שנת שירות, שי לחגים למנהלי משמרת ומנהלי סניפים.
• תפתח קרן לסיוע במימון שיעורי נהיגה ולימודים.
• יפתח משא ומתן בנושא הפנסיה לעובדים.
• נסיעה לפולין בסבסוד הרשת.
• תוקם ועדה משותפת של עובדים ומנהלים לצורך דיונים בבעיות ופתרונם.
• פיתוח הרווחה בחברה: ימי כיף, ימי גיבוש, אירועי תרומה לקהילה ועוד.

לדבריה של נציגת ועד העובדים, עדי חג'ג', המשא ומתן היה מהיר והעובדים שבעי רצון מההסכם שהושג. בעלי רשת בורגרנץ' הם האחים יובל ואלי אורגד, שברכו על ההסכם. לדבריהם, העובדים הם המשאב היקר ביותר לארגון ועל כן הוחלט לעגן את העסקתם ולהעניק להם תנאי העסקה הוגנים וטובים יותר.

תנופת התארגנות העובדים נמשכת: לאחרונה התארגנו עובדי חטיבת הזיקוק של פז, עובדי דלק פי גלילות. התנופה החלה עם ענף הסלולר – בחברת פלאפון, סלקום ופרטנר, וגם עובדי הוט. גם כלל ביטוח, שנחשבת לחלוצה בהתארגנות בענף הביטוח, התארגנה ומקיימת בימים אלה משא ומתן לחתימה על הסכם עבודה קיבוצי. בפלאפון ובכלל ביטוח ההתארגנות צלחה לאחר מאבק קשה מול ההנהלה. במקרה זה של התארגנות העובדים הצעירים ברשת בורגרנץ' לא היה צורך במאבק.

לדבריו של חי בדרה, רכז "הרשת – הסתדרות הצעירים בישראל", מרגע שפנו העובדים להסתדרות נפתח משא ומתן תוך שיתוף פעולה מלא של כל הצדדים. ההסכם הקיבוצי שנחתם הוא ייחודי, מכיוון שהוא פונה לצעירים ובני נוער ונדרשת תשומת לב לכך. מדובר בהסכם קיבוצי ראשון מסוגו בענף המזון.

נושא התאגדות העובדים בישראל תופס כותרות כאשר עוד ועוד עובדים בארגונים שונים במשק מתאגדים ומקימים וועד. דבר זה יוצר לחץ וחיכוך בין העובדים להנהלה כאשר אנשי ומנהלי משאבי האנוש נמצאים בין הפטיש לסדן ומשמשים כגורם מתווך בין השניים. לאור כך החלטנו להקדיש חלק עיקרי בכנס דיני עבודה 2013 לנושא התאגדות עובדים (מה מותר ומה אסור, ולתפקידו של איש משאבי האנוש בזמן התאגדות עובדים בארגון). בנוסף הכנס כמובן יביא את החידושים והעדכונים האחרונים בתחום דיני העבודה.

למידע נוסף על כנס דיני עבודה – לחץ כאן!

The post עבודת נוער: הסכם קיבוצי בבורגרנץ' first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מסיכון לסיכוי: סיפורו של שאול

שאול (שם בדוי) נער בן 17, היה מנותק ממסגרת לימודים מזה שנתיים, התייתם מאימו בגיל צעיר וגר עם אביו שאינו עובד. שאול הגיע לעמותת מית"ר לאחר שוטטות ארוכה ולא מעט מסגרות שסגרו בפניו את הגולל. שאול הגיע למפגשי הכנה לתעסוקה ללא כוחות, ללא רצון לעשות ובעיקר ללא אמונה ביכולתו לעשות שינוי.

במהלך המפגשים למד להכיר את הכוחות שבו, לכתוב קורות חיים, להתראיין למקומות עבודה, להתנהל עם כסף ורכש מיומנויות של אדם בוגר עובד.

אחד המוסכים הגדולים הרים את הכפפה והחליט להעסיקו כשוטף מכוניות לאחר תיקון. עם הרבה חשש וסטיגמה, החל שאול לעבוד, גילה אחריות ואף "הגדיל ראש" וביקש להיות שוליה של מתקיני טלפונים ניידים לרכב. לאחר שלמד את העבודה וקיבל אחריות להתקנות, היו ימים בהם החליף את אחראי ההתקנות כשזה לא הגיע. במהלך השנה שבה עבד שאול במוסך הוא התחבר מחדש למשפחתו ואף התגייס לצה"ל בעזרת החיזוקים שקיבל במקום.

מחויבים לעבודה, מוכנים ללמוד

מדוע כדאי להעסיק בני נוער בסיכון? מעסיקים שיבחרו להעסיק בני נוער בסיכון ייהנו מיתרונות רבים, ביניהם:

1. מחויבות לעבודה: בגלל ההזדמנות הנוספת שניתנה להם, בני הנוער מגיעים עם מחויבות גבוהה במיוחד, ואינם רוצים לאכזב את המעסיק. אך מעבר לזה, הם גם אינם רוצים לאכזב את עצמם.
2. "טאבולה ראסה": הנערים מגיעים לעבודה כ"לוח חלק". המשמעות מבחינת המעסיקים היא שהם לרוב אינם מביאים עמם הרגלי עבודה מגונים – כולל כאלה שכבר קשה לשנות.
3. שקיפות מלאה: בהעסקה המתבצעת דרך עמותה, המעסיקים מקבלים תמונה שקופה של הכוחות והקשיים המצויים באותם עובדים. כך הם גם יכולים להיערך מראש ולקלוט אותם לארגון בצורה טובה.
4. ערכיות ארגונית: העסקת הנערים משדרת פנימה לעובדים והחוצה ללקוחות ערכים של אחריות ומחויבות חברתית. על ידי העסקת בני נוער בסיכון המעסיקים גם תורמים לקהילה כחלק ממחויבות חברתית להבראה קהילתית.

מאמר זה נכתב ע"י צוות מערכת אתר הדרושים AllJobs לטובת קהילת הגיוס של פורטל משאבי האנוש ומבוסס על ידע ונתונים ממקורות חיצוניים ופנימיים הנאספים ע"י AllJobs.

The post מדוע כדאי להעסיק בני נוער בסיכון? first appeared on HRUS משאבי אנוש.