בניהול המשאב האנושי קיים אתגר לא פשוט: התאמת אסטרטגיית הארגון לשינויים המתרחשים בכל העולם. על כן נדרשים ידע והבנה נרחבים של הארגון העסקי וסביבתו, ושל הגורם האנושי המניע אותו והאחראי לתוצאותיו. המשאב האנושי הוא היקר ביותר לארגון, ערכית וכלכלית, ועל כן ניהול נכון שלו, בעיקר בעידן  הדינאמי הנתון לשינויים רבים, יהיה גורלי להישגיו של הארגון.

כמענה למציאות זו, שקמה מתוך השינויים הכלכליים, החברתיים, והפוליטיים המשפיעים על שוק העבודה הגלובלי, פותחה תוכנית מנהלים (MBA) עם התמחות בניהול אסטרטגי של משאבי אנוש באוניברסיטת חיפה. התוכנית פותחה על ידי פרופ' אילן משולם, פרופ' יצחק הרפז וד"ר שלומית קמינקא, במטרה למצב את התחום כפרופסיה, להכשיר עתודה ניהולית ברמה אקדמית גבוהה וכך להעלות את רמת מקצועיותו. התוכנית פותחה עם דגש על לימוד ההבנה העסקית של הארגון, על מנת לתת למנהלים כלים להתמודדות עם מגוון הסוגיות הניהוליות שבתחום.

מה מעניין לדעת על התוכנית:

 התוכנית מציעה התמחות בניהול אסטרטגי של משאבי אנוש, המשלבת את התפיסה המקצועית והחדשנית של התחום: ידע ניהולי מעשי, הבנה עסקית ואסטרטגית של הארגון והבנת ניהול הגורם האנושי בארגון.
• התוכנית נועדה לקדם את תחום משאבי האנוש בארץ ובעולם.
• התוכנית מתקיימת בבית הספר לניהול, בחוג למנהל עסקים שבאוניברסיטת חיפה, אשר מאות מבוגריו מאיישים  מדי שנה משרות ניהול בחברות מובילות  במשק.
• במגזר השלישי?

מה המיוחד בתוכנית למנהלים – עם התמחות בניהול אסטרטגי של משאבי אנוש?

• התוכנית מייצגת תפיסה חדשנית של משאבי אנוש כשותף אסטרטגי של הארגון. היא נותנת מענה לניהול שינויים המאפיינים כיום את התחום, וכן מדגישה את  מדידת תרומתה של מחלקת משאבי האנוש לארגון. תפיסה חדשנית זו תשפיע על תפיסת מקצוע משאבי אנוש בעתיד.
• התוכנית מתעמקת בתחום הניהול וההבנה העסקית – כמענה לצרכים המתחדשים של התחום.
• התוכנית מתעמקת העמקה בכל תחומי הליבה של המקצוע, במטרה לפתח מקצוענות בתחום, כגון: גיוס עובדים, הערכת עובדים, שכר ותגמול, הדרכה ועוד.
• הלימודים מתבססים על ידע אקדמי ועל ניסיון מעשי, המועברים לתלמידים ע"י מרצים מובילים בתחום בשילוב עם מידע עדכני מהשטח, הכולל מפגשים עם מנהלי משאבי אנוש של חברות גדטלות במשק.
• התוכנית פותחה ונבנתה על פי מסמך דרישות הידע של העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי האנוש. התוכנית מוכרת על ידי העמותה לצורך הסמכה, וכך מקדמת את ההכרה בלימודים אקדמיים בתחום משאבי האנוש בישראל.
תוכני הלימוד כוללים:
• התמקדות בתחומי הליבה של תחום משאבי האנוש: מיון וגיוס עובדים, הערכת עובדים, הדרכה ופיתוח מנהלים, הערכת ביצועים ועוד.
• היבטים ארגוניים, התנהגותיים וניהוליים: יחסי עבודה, התנהגות ארגונית, אתיקה ניהולית, ניהול משא ומתן, ניהול פרויקטים, אסטרטגיה ניהולית ושיווקית.
• הבנה עסקית: ניהול השיווק, שיטות כמותיות, כלכלה ניהולית, עקרונות החשבונאות, ניהול פיננסי, מחשבים ומערכות מידע.

מועד פתיחת התוכנית: 30.4.13.

לפרטים נוספים והרשמה לחצו כאן

The post הדרך להצטיינות בניהול אסטרטגי של משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בשאלה זו מתלבטים אנשי מחקר, תאורטיקנים העוסקים בשאלת ניהול ומנהיגות, ובמיוחד אנשי שטח, מנהלי משאבי אנוש שאמונים על פיתוח מנהלים והכנת ההובלה של הארגון לקראת אתגרי המחר.

ואכן לפי ממצאי מחקר ודיונים עם מנהלי משאבי אנוש, צופים שבנושא זה יתרחש בעתיד שינוי משמעותי. מגוון הדעות רב.

 יש המדברים על ניהול עצמי, בלי מנהלים, במציאות עבודה וירטואלית וגמישה. יש המייחסים למנהלי העתיד תכונות של חונך ומנטור, שעיקר תפקידו להנחות ובעיקר להקשיב.

יש המדגישים את העובדה שהחכמה והידע מצויים אצל "ההמון" ועל כן הגבול בין מנהלים לכפיפים הולך ומצטמצם. ממצאי מחקר שנערך ב-2012, ע"י דר' שלומית קמינקא דר' אייל קמינקא ודר' הילה פרץ מצביעים על מנהלי עתיד שהם יותר מנהלי אנשים מאשר מנהלי משימות.

בואו להתלבט ביחד אתנו במפגש למידה שיזמה העמותה הישראלית, לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש, שיתקיים ב- 25.10. למפגש זה מגיע מרצה מחו"ל שיציג בפנינו מחקר עדכני ומרשים בנושא מנהיגות 2030. נערוך חשיבת המונים יצירתית בנושא, בסיוע תכנה ייחודית של גמינג, ונחשף למגמות חדשות בתחום, שיציגו המרצים שעוסקים במנהיגות עתיד.

לפרטים יש לפנות לעמותה, בטלפון 08-8570259

או במייל :  info@ishrm.gov.il

The post "ניהול עתידי" – מפגש למידה של העמותה הישראלית לניהול משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

העמותה התבקשה על ידי יושב ראש הוועדה, אלי פז, להגיש מסמך שמייצג את התחושות והדברים הנעשים בשטח במקומות עבודה וכן להשתתף בישיבה הראשונה, בה יועלו נושאים וכיוונים הקשורים לחוק.

חוק שעות עבודה ומנוחה הנו החוק המסדיר את זכותם של עובדים למנוחה שבועית, את היקף שעות העבודה המותר ואת התשלום עבור השעות הנוספות. החוק נחקק בשנת 1950, ומשרד התמ"ת מבקש לבחון את נושא התאמתו למאה ה-21.

הוועדה תבחן היבטים חברתיים וכלכליים התואמים את העידן הנוכחי, ותשקול לשנות את החוק בהתאם.

העמותה שהוקמה לפני כ-8 שנים, מייצגת 700 חברים מתחום משאבי האנוש, רובם בעלי תפקידים בכירים במגזר העסקי. היא מבקשת לייצג בוועדה את "קולו של השטח", את המנהלים העוסקים באופן יומיומי ביישום חוק שעות עבודה ומנוחה ונתקלים גם בקשיים ובלבטים העולים ממנו.

עולם העבודה מורכב מעובדים שונים כמו סטודנטים, הורים, חיילים משוחררים ועוד, שהנם בעלי שאיפות, רצונות וצרכים שונים של שעות עבודה גמישות. כמו כן ישנם ארגונים שהחוק אינו תואם לצרכיהם, מפאת היותם ארגונים גלובאליים העובדים מול מדינות שונות.

זוהי הזדמנות יוצאת דופן לקחת חלק בשינוי אפשרי של החוק והתאמתם לשינויים המתרחשים בעולם העבודה. העמותה קוראת לאנשי משאבי אנוש להעלות נושאים וסוגיות הקשורות לחוק, שיועלו על ידה בוועדה.

שלחו אלינו את ההצעות: news@hrus.co.il

The post קול קורא: העלאת נושאים לוועדה לבחינת חוק שעות עבודה ומנוחה במשרד התמ"ת first appeared on HRUS משאבי אנוש.

העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש, שנוסדה לפני כשמונה שנים, פועלת לקידום התחום ולמצוינות בו, כדי להביא להכרה שמשאבי אנוש הנו תחום התורם לחברה כשותף עסקי ואסטרטגי התומך בצמיחה במשק הישראלי. פורטל HRus רואה בעמותה למשאבי אנוש גוף מוביל מבחינה מקצועית המקדם בפועל את התחום.

פורטל HRus הנו פורטל חדשות משאבי האנוש הגדול והמוביל בישראל, שבקרוב יחגוג שנה להיווסדו. שיתוף הפעולה במסגרתו מעניק הפורטל את הבמה לעמותה, יביא למינוף התחום ולקידומו.   

העמותה למשאבי אנוש רואה בתחום כמקצוע, והיא שואפת להביא לכך שכל עובד חדש בתחום יידרש לקבל תעודת הסמכה. מיצוב התחום וכמקצוע והסמכתו תביא לעלייה ברמת המקצועיות של העוסקים בו – כאשר הסמכה היא מתן אישור על עמידה בדרישות מסוימות לאנשים העוסקים בתחום ושנמנים על קהילה מקצועית מוכרת ומזוהה. בימים אלה ישנן שבע פקולטות לתארים ראשון ושני במשאבי אנוש, המוכרים לצורכי הסמכה. מטרת מיצוב התחום כפרופסיה היא לשכנע את העוסקים בתחום בעצמם, מנהליהם ולקוחותיהם, כי הם  בעלי ידע ויכולת ביצועית גבוהה.

לאחרונה הקימה העמותה שתי שלוחות נוספות, במטרה להרחיב את פעילות העמותה בכל רחבי הארץ: סניף חיפה והצפון וסניף דרום.

פעילויות העמותה כוללות ארגון מפגשים בין חברי העמותה לארגונים, קיום מפגשי למידה בתחומי ההדרכה והפיתוח הארגוני, שיתופי פעולה עם האקדמיה, ארגון ימי עיון, כנסים ומפגשי למידה בנושאים שונים, קיום תהליכי חונכות של מנהלי משאבי אנוש חדשים על ידי מנהלים ותיקים, הפעלת פורומים מקצועיים ועוד.

 ד"ר שלומית קמינקא, מנכ"לית העמותה למשאבי אנוש:

"העמותה החליטה לקיים כנס ארצי בשיתוף עם פורטל HRus מתוך כוונה שהכנס יפרה ויקדם את המקצוע בארץ. העמותה תוביל את הנושאים המקצועיים בכנס – תהליכי פיתוח של יוזמות חדשות בתחום המקצועי של משאבי האנוש, שיושקו לראשונה בכנס זה.  החלטנו לאחד כוחות כדי להגדיל הפעילות".

The post העמותה למשאבי אנוש ו-HRus בשיתוף פעולה! first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בתמונה: סמנכ"לית משאבי האנוש של אינטל, נירית כהן, שהנחתה את כנס מקום העבודה העתידי, ביחד עם יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus, רונית בן בסט מצ'קפוינט, והד"ר שלומית קמינקא, מרצה ללימודי משאבי אנוש בתארים מתקדמים, ומנכ"לית העמותה לפיתוח וחקר משאבי אנוש.

בתמונה: דרור קעטבי, מנכ"ל ובעלים של חברת "קישורים", נציגת IESF בישראל, וטלי ברק,בעלת חברה לגיוס, השמה וייעוץ קריירה.

בתמונה: ד"ר גיא ענב, חבר בועד המנהל של העמותה עם ד"ר גילי גבאי ואביב קורן ביטון נציגות המכללה למנהל.

בתמונה: סטדמן הריסון, מהמרכז למנהיגות יצירתית Center of Creative Leadership,  שהרצה בכנס בנושא – מנהיגי העתיד למה הם יזדקקו?, לווה בארץ ע"י נציגת המרכז ורד, עם ד"ר אתי פז חברת סגל במרכז האקדמי פרס.

במהלך הכנס נוהלו מספר רבי שיח שהובלו ע"י נציגים מטעם העמותה, תכני רבי השיח עלו באופן חי לקבוצה ייעודית בלינקדאין שנפתחה לצורך הדבר. קבוצה זו תמשיך להיות מתוחזקת ותוזן בתכנים נוספים כך שתהליך הלמידה והשיתוף ימשך לאורך זמן ויתרחב כך שיקיף דעות שונות בנושאים מגוונים.

The post עוד מכנס מקום העבודה העתידי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בכנס נצפה מנכ"ל חברת ביטוחי הבריאות בחו"ל כלל גלובל, דוד גלעד, כשהוא משוחח עם זוהר מימון, הבעלים והמנכ"ל של חברת הייעוץ וההשמה היי קפיטל, ושל חברת התוכנה טאלנט סיסטמס, מפתחת מערכות התכנה לגיוס עובדים ולחבר מביא חבר, ביחד עם סמנכ"ל סינאל יקי פיפקביץ', ורינת שני מחברת fundtech.

כמו כן, מפגש מעניין בין סמנכ"לי חברת סינאל, ארז בוגנים ויקי פיפקביץ', למנכ"לית העמותה לחקר ופיתוח משאבי אנוש, והמרצה הבכירה למשאבי אנוש, ד"ר שלומית קמינקא, ביחד עם סמנכ"ל HRus, אלון פיאדה. עו"ד ארז בוגנים, הצטרף לאחרונה לחברת סינאל, ומשמש כיום כסמנכ"ל השיווק.

בנוסף: מנכ"ל HRus, יורם שולטהייס, ואיתו שתי 'תותחיות' ההשמה, תחיה אלתר מנכ"לית Topsales ונועה ויסבורד מנכ"לית Topexpert.

ואם בתותחיות השמה עסקינן, ראינו בכנס גם את המנכ"לית והבעלים של חברת ההשמה לעולם ההי-טק, אורית נאור, ביחד עם דר' נירה דנציגר, מרצה להתנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש במכללה למינהל, ופרופ' דליה רחמן מור דיקאן ביה"ס למדעי ההתנהגות וראש תוכנית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני.

בתמונה נתן שרון, מנכ"ל חברת ההשמה "אדם שרון", עם נורית ברמן, מנכ"לית "עמדה".

The post נצפו בכנס מקום העבודה העתידי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הכנס מהווה "אירוע הזנקה" לעיסוק בנושא ויתקיימו אחריו כנסים נוספים אחת לתקופה. הכנסים יעסקו בהיערכות עתידית של ארגונים בהיבטים שונים, תוך דגש על הקשבה ל"חוכמת ההמונים" ולשיתוף בשל אוכלוסיות שונות בדיונים.

בכנס ישולבו הרצאות מומחים בינלאומיים, ודיונים אינטראקטיביים בהנחיית מומחים בתחום. בין היתר יועלו בו הנושאים הבאים:

• האנשים בארגונים – שינויים דמוגרפיים ומאפייני הדורות המועסקים.
• דמות המנהל/ המנהיג העתידי.
• סביבת העבודה – מאפיין הארגון העתידי, טכנולוגיותצ העתיד, רשתות חברתיות.
• אילו סוגים של חברות יצליחו בשנת 2020?
• אילו צורות העסקה צפויות להתקיים בעתיד?
• איך ירגיש עובד במקום העבודה העתידי?

אחד המרצים בכנס הוא פרופ' דוד פסיג מאוניברסיטת בר אילן, שיתמקד בנושא הטכנולוגיה של המימד הרביעי, נושא המתמקד ב"חקר העתיד": כיצד חוקרים מגמות שטרם נולדו, אילו מגמות כבר יודעים לזהות כיום וכיצד נערכים להן.

מארגני הכנס וסמנכ"לי משאבי אנוש מקיימים דיונים מקדימים בנושאי הכנס בפורום "עולם העבודה העתידי" בלינקדאין.  

העמותה הישראלי לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש נוסדה לפני כשש שנים, במטרה לפתח את התחום ולקדם אותו ואת העוסקים בו. כאשר העומד בראש התחום בארגון הנו שותף עסקי ואסטרטגי בארגון, אחת המטרות היא גם לתרום לצמיחת המשק הישראלי. מטרה נוספת של העמותה היא לתרום למיצובו של התחום, על ידי הגדת סטנדרטים מקצועיים אחידים לעוסקים במקצוע.  פעילויות העמותה כוללות בין היתר אירוח של חבריה בארגונים שונים לצורך דיון במטרות העמותה; קיום מפגשי למידה לצורך שיפור התחום;  שיתופי פעולה עם האקדמיה, ועוד.

להרשמה לכנס לחצו כאן.

The post כנס "חושבים עתיד" יערך בעוד שבועיים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

חברת NICE ברעננה אירחה את המשתתפים, כאשר האירוע נפתח בסקירת פעילות העמותה ובטקס חלוקת תעודות הסמכה למוסמכים חדשים.

מנכ"ל נייס, זאבי ברגמן, הציג את החברה, את אתגריה המרכזיים לאור השינויים הארגוניים שהתרחשו בשנים האחרונות ואת המקום המרכזי של התרבות הארגונית כמנוף לצמיחה גלובאלית.

סיגל גילמור-פפרמן, סמנכ"ל משאבי אנוש של החברה, תיארה את המסע שהארגון עובר בהובלת משאבי אנוש לקראת גיבוש הארגון סביב המושג "ONE NICE". זה מאופיין באמצעות ערכים מפורשים, תהליכי פיתוח מנהלים ופיתוח טאלנט מתקדמים ויצירתיים ומעורבות עובדים אקטיבית.

בהמשך הערב העמיקו צוות משאבי האנוש בחברה בתיאור היישום של כל אחת מהיוזמות המרכזיות ובהשפעתן על הצלחת הארגון.

מסורת של מפגשים

העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש מקיימת מספר מפגשי למידה דוגמת הנ"ל, מדי שנה. קהילת משאבי אנוש נחשפת לפעילות החדשנית והאסטרטגית של הארגונים המארחים ומקיימת דיאלוג בין המשתתפים.

מפגשים אלו תומכים במטרת העמותה לפעול לקידום המקצוע והעוסקים בו, ולתרום לשיפור האיכות והמצוינות בתחום ניהול המשאב האנושי בחברות השונות.

The post "NICE" אירחה מפגש נוסף של העמותה למשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

 במהלך המפגש, שהתקיים בבית שטראוס בפתח תקווה, נשאו דברים בכירי מחלקת משאבי אנוש של חברת המזון- המעסיקה כ-5 אלף עובדים, בהם סמנכ"ל משאבי אנוש שטראוס ישראל, דבורה מקסיק ועינת אמיתי – מנהלת משאבי אנוש בחטיבת המכירות. שלי שליט, מנכ"לית חטיבת המלוחים של החברה, הרצתה על HR כשותף עסקי.

פתחה את המפגש  ד"ר שלומית קמינקא, מנכ"ל העמותה שהציגה את תכנית החונכים של העמותה, המציעה ליווי אישי למנהלי משאבי אנוש בתחילת דרכם המקצועית או כאלה המתמודדים עם שינויים ומרגישים צורך בליווי מקצועי. תכנית החניכה מורכבת מ-8 מפגשים אישיים, הניתנים ללא עלות לחברים בעמותה. לעמותה צוות חונכים מנוסה המורכב מאנשי מקצוע בעלי ניסיון בארגונים בתחומים מגוונים- היי טק, תעשייה, ארגונים ציבוריים ועוד.

 ד"ר קמינקא דיווחה על פעילויות שהעמותה מקדמת לאחרונה, בהן שיתוף פעולה עם מכון התקנים לבניית תקן בינלאומי ל-HR ואף ציינה כי החלה כבר העבודה על תקן ישראלי. כמו כן היא דיווחה על הקמתו של פורום העמותה בדרום (כפי שפורסם ב-HRus) ועל התרחבות בנושא ההסמכה ב-HR מטעם העמותה וגם בהיקף המוסמכים ובהיקף ההכשרות להסמכה. בהמשך אכן חולקו 12 תעודות הסמכה.

   מקבלי תעודת הסמכה

אחרי חלוקת התעודות עלתה לבמה סמנכ"ל משאבי אנוש של שטראוס, דבורה מקסיק, אשר סקרה את פעילות החברה בארץ ובעולם והציגה את מודל משאבי אנוש של הקבוצה והחברות המרכיבות אותה.

שלי שליט, מנכ"לית חטיבת המלוחים, סקרה את השינויים שעברו על עולם ה-HR  ב-20 השנים האחרונות, שעבר מניהול כוח אדם לניהול משאבי אנוש והדגישה את חשיבות ה-HR כגורם בהצלחה העסקית של החברה.

חתמה את האירוע עינת אמיתי, מנהלת משאבי אנוש בחטיבת המכירות של  שטראוס, שהציגה את מודל הסדרנות, כדוגמה לתפקודו של מנהל משאבי אנוש כציר מרכזי במהלך עסקי קריטי. אמיתי הזכירה כי בעקבות החלטה של רשות הגבלים העסקיים מ-2005, הנוהל של העסקת סדרניות מטעם חברות המזון הגדולות ברשתות השיווק אמור להיפסק עד 2014. לדברי אמיתי, בשטארוס לא רצו לחכות עד 2014 והכינו תכנית להערכות מחודשת שאינה פוגעת במכירות מצד אחד וממזערת את הפגיעה בסדרניות עצמן מצד שני, שהן רובן נשים לא מקצועיות, חלקן מבוגרות, העובדות בשכר נמוך.

"זה בא מתוך רצון להוביל ולא להיות מובלים. להפוך אתגר להזדמנות", אמרה אמיתי וציינה כי במסגרת התכנית, חלק מהסדרניות נקלטות בתפקידים אחרים בחברת שטראוס, ובמקביל החברה במגעים עם רשתות השיווק, על מנת שהן יסכימו לקלוט לשורותיהן כמה שיותר סדרניות. דוגמה מוצלחת היא שיתוף הפעולה עם רשת שופרסל, שהסכימה לקלוט חלק מהסדרניות. התכנית עדיין בעיצומה (יש זמן עד 2014) אבל עד עכשיו החברה עמדה ביעדים באחוזים גבוהים.

אמיתי ציינה כי מודל הסדרנות היא דוגמה קלאסית לכך שמשאבי אנוש הוא לא רק מנגנון 'מגייס-מפטר', אלא כשיר לשמש שותף מלא בקביעת אסטרטגיית הארגון וכן ביישום יעדים אסטרטגיים.

The post "משאבי אנוש בזיקה לעסק" – מפגש העמותה למשאבי אנוש בשיתוף שטראוס first appeared on HRUS משאבי אנוש.

המטרה היא להקים פורום מקצועי שיתמקד בזיהוי צרכים משותפים, הגברת שיתוף הפעולה של מעסיקים באזור הדרום וקידום מקצועי של משאבי אנוש דרך הפריה הדדית של אקדמיה, תעשיה ושטח.

לצורך הקמת הפורום, העמותה חברה לפורום משאבי אנוש בתעשייה שהוקם על ידי סניף דרום של התאחדות התעשיינים וכן למחלקה לניהול המשאב האנושי במכללה האקדמית ספיר.

ביום חמישי בשבוע שעבר (ה-8 בדצמבר) התכנס לראשונה צוות ההיגוי של הפורום, המורכב ממנהלי משאבי אנוש בדרום במגוון סקטורים ובכך הפורום יצא לדרך באופן רשמי. כנס התנעה לפעילות הפורום בדרום, מתוכנן לחודש מרץ 2012 ויתקיים במכללת ספיר שבשדרות.

תכנית הקמת הפורום כוללת רישות ארגונים גדולים וקטנים ליוזמה, יצירת תכנית הכוללת סידרה של מפגשי למידה, פיתוח נושאים כמו חונכות של מנהלי משאבי אנוש צעירים על ידי וותיקים, יצירת קהילת למידה והתייעצות וייזום תכניות ממוקדות לפיתוח מקורות גיוס באזור ועוד.

The post העמותה הישראלית למשאבי אנוש מקימה פורום מקצועי באזור הדרום first appeared on HRUS משאבי אנוש.