הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה

על פי הנתונים מנוכי העונתיות, כוח העבודה המועסק בישראל בקרב בני 15 ומעלה עמד בחודש יולי על כ-4.521 מיליון איש.

שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עלה לכ-62.2%, לעומת כ-62 אחוזים ביוני.

בקרב הגברים נרשמה עלייה לכ-65% ובקרב נשים חלה עלייה לכ-59.5%. במקביל, שיעור התעסוקה הכללי טיפס לכ-60.3% עם כ-4.383 מיליון מועסקים.

עם זאת, נרשמה עלייה קלה באחוז הבלתי מועסקים בכוח העבודה, שהגיע לכ-3.1% המייצגים כ-138.3 אלף איש.

עלייה זו נרשמה בעיקר בשל עלייה באבטלה בקרב נשים לכ-3.1%, בעוד שאצל הגברים נותר השיעור יציב על כשלושה אחוזים.

ניתוח עומק של היקפי התעסוקה מגלה ירידה במספר העובדים במשרה מלאה (35 שעות ויותר בשבוע), בד בבד עם עלייה במספר העובדים במשרה חלקית והנעדרים זמנית מעבודתם.

ממוצע שעות העבודה השבועי למועסק ירד לכ-34.8 שעות. מבחינת הענפים הכלכליים עולה, כי התוספת הגדולה ביותר במספר המועסקים נרשמה בענף שירותי הבריאות, הרווחה והסעד (תוספת של כ-9000 איש), בעוד שהירידה הבולטת ביותר התרחשה בענפי התעשייה, הכרייה והחציבה (ירידה של כ-6000 איש).

מבחינת משלחי יד, בלטה עלייה גדולה במספר המועסקים בקרב הנדסאים, טכנאים וסוכנים, ומנגד נרשמה ירידה במספר המועסקים בקרב עובדים בלתי מקצועיים.

מגזר ההייטק הציג מגמות מעורבות: לפי הנתונים מנוכי העונתיות עלה חלקם של השכירים בתחום לכ-11.4% מכלל השכירים (כ-434 אלף איש), אבל הנתונים המקוריים מצביעים על ירידה לכ-11.2% מכלל השכירים.

בחודש יולי 2026, כ-19.6% מהמועסקים עבדו מהבית או מרחוק במהלך השבוע הקובע, כאשר ענף המידע והתקשורת הוביל מגמה זו באופן מובהק עם כ-62.2% עובדים מרחוק.

בפילוח גיאוגרפי של הנתונים מנוכי העונתיות, מחוז המרכז הוביל עם שיעור ההשתתפות והתעסוקה הגבוהים ביותר: שיעור השתתפות בשוק העבודה של כ-67.6% ותעסוקה בשיעור של כ-65.6%.

לעומתו, מחוז ירושלים הציג את השיעורים הנמוכים ביותר ועמד על כ-51.9% השתתפות בשוק העבודה ותעסוקה של כ-50.1%.

שיעור האבטלה הגבוה ביותר נרשם במחוז הדרום ועמד על כ-3.7%, בעוד שבמחוזות חיפה והמרכז נרשמו השיעורים הנמוכים ביותר של כ-2.9% בכל אחד.

הנתונים המקוריים לחודש יולי מצביעים על עלייה חדה באחוז המועסקים הנעדרים זמנית מעבודתם כל השבוע או חלקו. נתון זה הגיע לכ-13.3%.

היעדרות זו בלטה במיוחד במגזר הציבורי עם כ-19% היעדרות, בענף החינוך עם כ-33.8% היעדרות ובקרב בעלי משלח יד אקדמי עם היעדרות של כ-19.8%.

בנוסף, נרשמה ירידה של כארבעה אחוזים בהיעדרויות מסיבות כלכליות מכלל הנעדרים כל השבוע. כמו כן נרשמה ירידה של כ-6.2% בהיעדרות מסיבות שירות מילואים.

The post שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עלה ביולי לכ-62.2%, לעומת כ-62% ביוני first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מהנתונים מנוכי העונתיות, המתייחסים לבני 15 ומעלה עולה, כי באחוז ההשתתפות בכוח העבודה נרשמה עלייה קלה והוא עמד על כ-61.9%, לעומת כ-61.7% בחודש הקודם.

במקביל, נרשמה מגמה חיובית בשיעור התעסוקה הכללי, המבטא את אחוז המועסקים מכלל האוכלוסייה.

נתון זה (אחוז המועסקים מכלל האוכלוסייה) עלה לרמה של כ-60.2% לעומת כ-59.9 אחוזים במאי השנה.

מנגד, באחוז הבלתי מועסקים מתוך כוח העבודה נרשמה עלייה קלה והוא הגיע ל-2.9% לעומת 2.8% בחודש מאי.

מבחינת הנתונים המקוריים של חודש יוני 2026, המבוססים על אוכלוסייה קבועה של כ-7.2 מיליון בני 15 ומעלה עולה, כי כ-4.5 מיליון איש הוגדרו כמשתתפים בכוח העבודה. מתוכם, מספר המועסקים בפועל עמד על כ-4.3 מיליון איש.

מתוך כלל המועסקים, הרוב המוחלט עבדו במהלך השבוע שבו נערך הסקר, בעוד שכ-200 אלף עובדים נעדרו זמנית מעבודתם לאורך כל השבוע.

במסגרת הנתונים המקוריים, אחוז הבלתי מועסקים עמד על כ-2.8 אחוזים. משמעות הנתון הזה היא, כ-128 אלף מחפשי עבודה בחודש יוני 2026.

בין הנתונים המעניינים העולים מהסקר יש לציין את הסיבות להיעדרות הזמנית של עובדים ממקום עבודתם. נתון זה מושפע באופן ישיר מהמצב הביטחוני והכלכלי במשק.

מקרב המועסקים שנעדרו זמנית מעבודתם כל השבוע, חלה ירידה באחוז הנעדרים בשל שירות מילואים.

שיעור הנעדרים ממקום העבודה בגלל שירות מילואים עמד ביוני 2026 על כ-10.3 אחוזים. זאת, לעומת כ-12.2 אחוזים בחודש מאי.

עוד עולה מהסקר, כי בקרב גברים, שיעור ההיעדרות בשל שירות מילואים ירד ביוני לכ-21.8 אחוזים לעומת כ-26.1 אחוזים בחודש הקודם.

כמו כן, נרשמה ירידה באחוז הנעדרים ממקום העבודה מסיבות כלכליות. נתון זה הגיע לכ-8.5 אחוזים ביוני לעומת כ-9.7 אחוזים במאי.

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מציינת, כי החל מינואר השנה, הותאמה האוכלוסייה בסקר להגדרות ולאומדני מפקד האוכלוסין של שנת 2022.

כתוצאה משינויים אלו, הכוללים עדכון של הגדרת היורדים מהארץ והכללת מתנדבים ותושבים ארעיים מסוימים, הנתונים הרשמיים המופיעים בסקר מתייחסים לאזרחים ישראלים בלבד.

איסוף הנתונים לחודש יוני התבסס על ראיונות עם כ-17.7 אלף בני 15 ומעלה, כאשר אחוז הנסקרים הגיע לרמה של כ-71.3 אחוזים.

The post שוק התעסוקה מגלה יציבות: עלייה קלה בשיעור המועסקים ביוני first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מהדו"ח המקיף של הלמ"ס, שגובש באגף עסקים-כלכלה בראשות ד"ר דניאל רואש, עולה, כי בחודש יוני נרשמה עלייה משמעותית במספר המשרות הפנויות במשק.

נתון זה מעיד על התאוששות מהירה של המגזר העסקי מההשלכות הכלכליות של מבצע שאגת הארי בחודש מרץ האחרון, שהוביל להטלת מגבלות התקהלות חמורות ומצב חירום לאומי בכלל ענפי המשק.

מניתוח הנתונים מנוכי העונתיות עולה, כי מספר המשרות הפנויות ביוני עלה ל-145,666, לעומת 138,724 משרות פנויות בחודש מאי – עלייה של כחמישה אחוזים בתוך חודש אחד.

מדובר בציון דרך משמעותי ביותר עבור המשק, שכן זו הפעם הראשונה מאז פרוץ הלחימה, שבה היקף הביקוש הכולל לעובדים עוקף את רמת הבסיס שהתקבלה ערב המבצע בחודש פברואר.

במקביל לעלייה במספר המשרות המוחלט, גם בשיעור המשרות הפנויות מכלל המשרות במשק נרשמה עלייה והוא הגיע לכ-4.41% בחודש יוני לעומת כ-4.23% בחודש מאי.

מהלמ"ס נמסר, כי נתונים אלה מציגים באופן ברור כי המעסיקים בישראל שבים לגייס עובדים, תוך הבעת אמון מחודשת ביציבות הכלכלה הלאומית ובפוטנציאל הצמיחה שלה.

אחת המגמות הבולטות ביותר המוצגות בדו"ח היא השינוי במספר המשרות הפנויות לפי ענפי פעילות בהשוואה לחודש מרץ, שהיווה את תקופת שיא הלחימה.

הגידול בביקוש לידיים עובדות נרשם כמעט בכל ענפי הכלכלה, אבל השינוי הדרמטי והחד ביותר התחולל בענפי האירוח והאוכל.

ענפים אלה, שספגו את המכה הקשה ביותר בזמן המלחמה בשל מגבלות התנועה, ביטולי האירועים והיעדר הלקוחות, מובילים כעת את מגמת הצמיחה המחודשת עם פתיחתם המלאה של בתי המלון, בתי הקפה והמסעדות ברחבי הארץ, שממהרים לגייס צוותים חדשים.

ממבט על הביקושים לכוח אדם לפי משלחי יד בתקופה של אפריל עד יוני 2026 עולה, כי המקצועות המבוקשים ביותר במשק, מציגים עליות מרשימות לעומת תקופת הלחימה במרץ.

בראש הרשימה נמצאים המהנדסים, כולל מהנדסי מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול ומהנדסי מכונות, עם ממוצע חודשי של 11,701 משרות מבוקשות. מדובר בעלייה של כשמונה אחוזים לעומת מרץ.

אחריהם עובדי המכירות עם 10,902 משרות פנויות, עלייה של כשלושה אחוזים.

בתחום הטכנולוגיה, נרשמה עלייה מתונה בביקוש למפתחי תוכנה שעמד על 6,881 משרות. מדובר בעלייה של כשני אחוזים.

מנגד, בביקוש לטכנאי רשתות נרשם זינוק של כ-38% והוא עומד על 578 משרות.

גם בענף המסעדנות והאירוח נרשמות עליות: הביקוש למלצרים ומוזגים עלה בכ-14% ל-9,470 משרות פנויות, הביקוש לעובדי מטבח וניקיון זינק בכ-19% ל-7,345 משרות, והביקוש לטבחים מקצועיים עלה בכתשעה אחוזים ועומד על 4,878 משרות פנויות.

במקביל, ענף הבנייה והתשתיות מראה סימני התעוררות מובהקים, כאשר בביקוש לבעלי מקצוע מומחים כגון רצפים, סתתים, טייחים וטפסנים נרשמה עלייה של כ-16% לרמה של 4,622 משרות פנויות.

יוצא דופן בולט בתחום זה הוא הביקוש לבוני בתים, בנאים ומניחי בטון, שדווקא ירד בכשישה אחוזים ועמד על 3,734 משרות.

עליות נוספות נרשמו בביקוש לנהגי משאיות ואוטובוסים – עלייה של כ-11%, בביקוש לנציגי מכירות טלפוניים נרשמה עלייה של כ-16%, ובביקוש למאבטחים נרשמה עלייה של כארבעה אחוזים.

The post האם שוק העבודה מתאושש: עליות בביקוש לעובדים באפריל-יוני first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הדו"ח, המציג את נתוני השכר והתעסוקה לחודש אפריל 2026, מספק תמונת מצב מורכבת של המשק הישראלי.

מצד אחד, הנתונים מצביעים על המשך מגמת העלייה ברמת השכר של העובדים בישראל, ומצד שני, נתוני המגמה חושפים כי שוק העבודה חווה דווקא התכווצות מסוימת במספר משרות השכירים.

השילוב בין עליות בשכר הממוצע לבין ביקוש משתנה לעובדים, נובע מאתגרים מבניים ומשינויים פנימיים בחלוקה המגזרית של המשק.

על פי הנתונים המקוריים, השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים עמד באפריל על 14,374 שקלים.

נתון זה מייצג עלייה של כ-3.8% לעומת אפריל אשתקד, אז עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים על 13,852 שקלים.

לדברי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, גם כאשר מנכים את השפעות מדד המחירים לצרכן ובוחנים את השכר במחירים קבועים, ניתן לראות עלייה ריאלית של כ-1.8% בשכר הממוצע בהשוואה לתקופה המקבילה בשנה שעברה, והוא הגיע לרמה של 11,409 שקלים.

נתוני המגמה הכלליים של הלמ"ס תומכים במגמה חיובית זאת: בחודשים פברואר-אפריל השנה (2026) נרשם גידול שנתי (לעומת פברואר-אפריל אשתקד) של כ-5.9% במחירים שוטפים ושל כ-3.7% במחירים קבועים.

עם זאת, האומדנים הראשוניים לחודש מאי 2026 כבר מראים תנודתיות קלה, עם צפי לירידה נומינלית ברמת השכר הממוצע של הישראלים ל-14,277 שקלים.

במקביל לעליית השכר הממוצע, היקף התעסוקה מציג תמונה תנודתית ומדאיגה יותר.

מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים עמד באפריל על כ-4.061 מיליון משרות.

מדובר אמנם בעלייה משמעותית של כ-6.7% במספר המשרות לעומת חודש מרץ שקדם לו, אבל בהשוואה לאפריל אשתקד מדובר בירידה של כ-1.6%.

החשש העיקרי נעוץ בנתוני המגמה ארוכי הטווח, המצביעים על מגמת ירידה ברורה בהיקפי התעסוקה.

בחודשים פברואר-אפריל 2026 נרשמה ירידה של כ-5.1% בחישוב שנתי במספר משרות השכיר, בהמשך למגמת התכווצות שהחלה בשלהי 2025.

באומדנים ראשוניים לגבי חודש מאי 2026 מסתמן תיקון מסוים עם עלייה צפויה לכ-4.154 מיליון משרות של ישראלים.

מבחינת ענפי הכלכלה השונים ניתן לראות, כצפוי, פערים דרמטיים ברמות השכר בין ענף לענף.

ענף המידע והתקשורת ממשיך להוביל בבטחה את טבלת השכר עם ממוצע חודשי של 33,658 שקלים בחודש, ואחריו ענף השירותים הפיננסיים והביטוח עם 29,564 שקלים.

מנגד, ענפי שירותי האירוח והאוכל ושירותים אחרים ממוקמים בתחתית הרשימה.

השכר הממוצע בענפים אלה נמוך במיוחד ועומד על 6,425 שקלים (בענפי שירותי האירוח והאוכל) ו-7,144 שקלים (בשירותים אחרים).

מבחינת היקפי כוח האדם, ענפי החינוך ושירותי הבריאות, הרווחה והסעד הם המעסיקים הגדולים ביותר במשק, עם יותר מ-1.24 מיליון משרות שכיר בחישוב כולל.

קטר הצמיחה המסורתי של המשק, תחום ההייטק, שומר על מעמדו הייחודי.

השכר הממוצע בענף ההייטק טיפס באפריל לרמה של 34.87 אלף שקלים, והוא מהווה עלייה של כ-6.3% לעומת אפריל אשתקד.

מספר המשרות בתחום ההייטק הגיע באפריל לכ-398.6 אלף. זהו גידול מתון בהשוואה לחודשים הקודמים.

יצויין, כי למרות הגידול הנומינלי במספר המשרות, משקלו הכללי של ענף ההייטק מכלל המשרות במשק הצטמצם לכ-9.8% באפריל, לעומת כ-10.4% שנרשמו בחודש מרץ השנה.

בתוך תעשיית הטכנולוגיה העילית עצמה, תת-הענף של תכנות וייעוץ בתחום המחשבים נותר המרכיב הדומיננטי ביותר, בו נרשמו כ-55.1% מכלל המשרות בתחום ההייטק הישראלי.

The post הלמ"ס: עלייה בשכר הממוצע באפריל בצד התכווצות בשוק התעסוקה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מנתוני סקר המשרות הפנויות של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, המהווה את מקור המידע המרכזי למעקב אחר הביקוש לעובדים בישראל בקרב עסקים, המעסיקים חמישה שכירים או יותר עולה, כי ניכרת התאוששות מסוימת בהיקף גיוסי כוח האדם.

עם זאת, ניתוח המגמות ארוכות הטווח מושפע באופן ישיר מהתנודתיות שנוצרה במשק בעקבות מבצע שאגת הארי.

מבט על הנתונים של חודש מאי השנה (2026), מגלה כי המשק מראה סימני התעוררות ברורים.

במספר המשרות הפנויות הכולל נרשמה עלייה משמעותית, והוא עמד על 137,535 משרות, לעומת 133,886 משרות פנויות שנרשמו באפריל השנה.

מגמה זו באה לידי ביטוי גם בשיעור המשרות הפנויות מתוך כלל המשרות במשק, שטיפס מרמה של כ-4.11% באפריל לכ-4.2% במאי.

מבט על הביקושים הספציפיים לפי מקצועות ותחומי עיסוק (על בסיס נתונים מקוריים וממוצעים לחודשים מרץ עד מאי 2026), מגלה שינויים בהתנהגות הענפים השונים בהשוואה לאומדנים הקודמים של פברואר-אפריל.

בכמה תחומים מובילים נרשמה התקררות קלה בביקושים לעובדים או יציבות יחסית.

ענף ההייטק וההנדסה, ששומר על רמות ביקוש גבוהות במונחים מוחלטים, חווה ירידות מתונות: הביקוש למהנדסים, לרבות למהנדסי מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול ומכונות, ירד בכאחוז אחד בלבד. בענף זה נרשמו 10,945 משרות פנויות.

במקביל, הביקוש למפתחי תוכנה הצטמצם בכשלושה אחוזים ועמד על 6,755 משרות פנויות. בנוסף, נרשמה ירידה של כשלושה אחוזים גם בביקוש לטכנאי רשתות.

בתחום המכירות הפרונטליות נרשמה ירידה של כארבעה אחוזים בביקוש לעובדי מכירות, סוכנים ועוזרי מכירות.

עם זאת, התחום נותר עדיין עם ביקוש גבוה יחסית לעובדים, עם 10,542 משרות פנויות בממוצע.

מנגד, בענף הבנייה, חלה תנופת גיוסי עובדים משמעותית. הביקוש לעובדי שלד, רצפים, סתתים, טייחים ומסגרים זינק בכ-16% והעמיד את הצורך בעובדים על כ-3,788 משרות פנויות.

גם הביקוש לבוני בתים, בנאים ומניחי בטון עלה בכשבעה אחוזים, עם כ-4,296 משרות פנויות.

ענף נוסף שחלה בו מגמת התרחבות הוא ענף השירותים והאירוח.

יתר על כן, בביקוש לנציגי מכירות טלפוניים נרשם אחד הזינוקים הבולטים בביקוש לכוח אדם עם עלייה של כ-12%, ובחודשים מרץ-מאי השנה נרשמו בו 2,559 משרות פנויות.

בענף המסעדנות חלה עלייה של כשמונה אחוזים בביקוש למלצרים ומוזגים, כאשר מספר המשרות הפנויות עמד על 7,976 משרות.

כמו כן נרשם גידול של כארבעה אחוזים בביקוש לטבחים, עם 4,464 משרות פנויות.

דרישה מוגברת נרשמה גם לעובדי מטבח וניקיון במוסדות ובמשקי בית, עם עלייה של כחמישה אחוזים.

בה בעת, ניתן לראות ירידות בביקוש לעובדים במקצועות הבאים: בביקוש למטפלים סיעודיים חלה ירידה של כששה אחוזים, בביקוש לנהגי משאיות ואוטובוסים חלה ירידה של כחמישה אחוזים, ובביקוש למאבטחים, להנדסאים ולטכנאים חלה ירידה של כשני אחוזים בכל אחד מהתחומים.

בענף הפקידים נשמרה יציבות כמעט מלאה עם ירידה מינורית של אחוז בודד.

בסיכומו של דבר, שוק העבודה הישראלי מפגין חוסן וגמישות. על אף אתגרי התקופה והתנודתיות הביטחונית והכלכלית, המעסיקים בישראל ממשיכים לחפש עובדים באופן אקטיבי.

בחודשים מרץ-מאי 2026 נעו מוקדי הביקוש לכיוון ענפי הבנייה, האירוח והשירותים הטלפוניים.

אבל בד בבד נשמרו רמות ביקוש יציבות וגבוהות בתחומי הטכנולוגיה וההנדסה.

The post הלמ"ס: עלייה במרץ-מאי בביקוש הכולל לעובדים, שאינה מתבטאת בכל הענפים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מגמות שוק התעסוקה באביב 2026 – השכר מזנק, היקף המשרות תנודתי:

מדו"חות הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס) שהתפרסמו בסוף השבוע שעבר, עולה תמונת מצב דינמית ומורכבת בשוק העבודה הישראלי.

הנתונים המרכזיים מצביעים על מגמה ברורה ומובהקת של עלייה חדה בשכר הממוצע במשק, הן ברמה הנומינלית והן ברמה הריאלית, לצד תנודות חריגות ושינויים מבניים בהיקף הכללי של משרות השכירים.

מרץ 2026 – עלייה בשכר הממוצע לצד התכווצות זמנית במספר המשרות:

במהלך חודש מרץ 2026, השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים הגיע לשיא של 15,921 שקלים (במחירים שוטפים).

מדובר בעלייה משמעותית של כ-8.8% לעומת חודש מרץ אשתקד, בו עמד השכר הממוצע על 14,630 שקלים.

נתון מעודד אף יותר עבור השכירים מגיע מבחינת השכר במחירים קבועים, המנכה את השפעות מדד המחירים לצרכן ומציג את כוח הקנייה האמיתי של הציבור.

בשכר הריאלי נרשמה עלייה יפה של כ-6.8% והוא התייצב על 12,783 שקלים, לעומת 11,965 שקלים במרץ 2025. נתון זה מעיד על כך שעליית השכר הצליחה לעקוף את קצב האינפלציה.

עם זאת, מול חגיגת השכר, נתוני התעסוקה הראו מגמת התכווצות זמנית.

מספר משרות השכיר במרץ 2026 עמד על 3.812 מיליון משרות. נתון זה משקף ירידה חדה של כ-8.3% משרות שכירים לעומת חודש פברואר האחרון, שבו נרשמו 4.159 מיליון משרות.

כמו כן, הוא מבטא ירידה של כ-7.5% במספר משרות השכירים לעומת מרץ אשתקד שבו נרשנו 4.122 מיליון משרות.

צמצום זה במספר המשרות עשוי להסביר חלקית את עליית השכר הממוצע, שכן פליטה של עובדים ברמות שכר נמוכות מעלה באופן אוטומטי את הממוצע הכללי במשק, גם אם העובדים עצמם לא קיבלו העלאות שכר.

אפריל 2026 – התאוששות מהירה בשוק העבודה:

מנתוני אפריל עולה, כי ככל הנראה לא מדובר במשבר מתמשך אלא אולי בתנודתיות עונתית, שכן, אומדני הבזק הראשוניים לחודש אפריל 2026 מספקים 'צפירת הרגעה' ומראים סימני התאוששות מהירים.

מנתוני הלמ"ס עולה, כי מספר משרות השכיר של כלל העובדים במשק, הכולל ישראלים, עובדים זרים ועובדים מהרשות הפלסטינית, עלה באפריל בחזרה ל-4.272 מיליון משרות.

מדובר בעלייה של כ-5.4% לעומת חודש מרץ 2026. בקרב העובדים הישראלים בלבד, מספר המשרות עלה ל-4.057 מיליון.

מדובר בעלייה של כ-6.4% בתוך חודש אחד, אם כי המדד עדיין נמוך ב-1.6% לעומת אפריל אשתקד.

מבחינת השכר, בחודש אפריל ניתן לראות חזרה לרמות שכר שגרתיות יותר לאחר השיא של מרץ, אבל השכר שומר על מגמת צמיחה שנתית קבועה.

השכר הממוצע של כלל העובדים עמד באפריל על 14,111 שקלים. מדובר בעלייה של כ-3.9% לעומת אפריל .

השכר הממוצע של העובדים הישראלים בלבד עמד על 14,409 שקלים – מדובר בעלייה של כארבעה אחוזים לעומת אפריל אשתקד.

לסיכום, מהדו"ח של הלמ"ס עולה, כי שוק התעסוקה הישראלי מפגין חוסן וגמישות.

לדברי הלמ"ס, למרות התנודתיות הגבוהה במספר המשרות בין מרץ לאפריל, המגמה ארוכת הטווח מראה כי כוח הקנייה של השכיר הישראלי ממשיך להשתפר, והמשק מצליח לייצר משרות חדשות בקצב מהיר מיד לאחר תקופות של האטה זמנית.

The post הלמ"ס: במרץ עלה השכר הממוצע ב-8.8% לעומת מרץ אשתקד first appeared on HRUS משאבי אנוש.

במהלך השנתיים האחרונות נעו חברות רבות ממצב של גיוסים גדולים לקיפאון בגיוסים ובמהלך השנתיים האחרונות היו גם פיטורי צמצום לא מעטים.

התוצאה של המצב הזה היא שמנהלי משאבי האנוש חייבים להתאים את אסטרטגיות הגיוס לצרכים המשתנים בתדירות גבוהה.

יש ארגונים שהתהליכים בהם איטיים יותר ולכן גם השינויים פחות מהירים, אבל יש ארגונים שבהם התהליכים הללו מהירים מאד ולכן גם השינויים חייבים להתבצע במהירות.

האתגר הגדול הוא להמשיך לתכנן קדימה את נושא הגיוס למרות שיתכן שחלק מהתוכניות לא יצאו לפועל ותוכניות אחרות יצטרכו להשתנות.

במסגרת סקר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, התבקשו מנהלי חברות לציין מהן הציפיות שלהם לשינויים בשנה הקרובה לעומת השנה הקודמת בכמה תחומים, בהם תחום גיוס עובדים ותחום שכר העובדים.

מהתשובות לסקר בנושא גיוס עובדים עולה, כי כ-55 אחוזים מהמנהלים בענף ההייטק בתעשייה צופים עלייה בגיוס עובדים.

זאת, לעומת כ-14 אחוזים מהמנהלים בשאר ענפי התעשייה שצופים עלייה בגיוס עובדים בשנה הקרובה.

לשם השוואה, ביולי 2022, כ-45 אחוזים בלבד מהמנהלים בענפי ההייטק בתעשייה צפוי עלייה בגיוסי עובדים.

עוד עולה מהסקר של הלמ"ס, כי כ-23% מהמנהלים בענפי ההייטק בשירותים צופים עלייה בגיוס עובדים.

לדברי הסוקרים, נתון זה מצביע אומנם על אופטימיות לעומת האומדן שהתקבל לפני שנה (ביולי 2023), כאשר כ-10 אחוזים בלבד מהמנהלים בענפי ההייטק בשירותים צפו עלייה בגיוסי העובדים.

עם זאת, נתון זה הוא עדיין נמוך מהנתון שהתקבל לפני כשנתיים, ביולי 2022, כאשר על פי הסקר, כ-41 אחוזים בלבד מהמנהלים בענפי ההייטק בשירותים צפו עלייה בגיוסי עובדים.

עוד מציינים בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, כי בצפי לגיוסי עובדים בענפי השירותים ללא הייטק, חלה ירידה.

בענפים אלה, כ-10 אחוזים בלבד מהמנהלים צופים כיום עלייה בגיוס העובדים, לעומת כ-13% מהמנהלים בענפים אלה שצפו עלייה בגיוסי עובדים ביולי 2023 וכ-30 אחוזים מהמנהלים בענפים אלה שצפו גיוסי עובדים ביולי 2022.

אשר לצפי לגבי תנודות השכר: מהסקר של הלמ"ס עולה, כי אחוז גבוה של מנהלים בכל הענפים אינם צופים שבמהלך השנה הקרובה תחול ירידה בתשלומי השכר.

כ-33 אחוזים מהמנהלים בענפי ההייטק בשירותים צופים שתחול עלייה בתשלומי השכר בשנה הקרובה.

מדובר בנתון נמוך משמעותית מהאומדן שהתקבל עבור יולי 2022, אז, כ-56 אחוזים מהמנהלים בענפי ההייטק בשירותים צפו שתחול עלייה בתשלומי השכר לעובדים.

נתון זה הינו נמוך במקצת מהנתון שנאמד ביולי 2023, כאשר כ-37% מהמנהלים בענפי ההייטק בשירותים צפו שתחול עלייה בתשלומי השכר לעובדים.

The post הלמ"ס: כ-55% מהמנהלים בענף ההייטק בתעשייה צופים גידול בגיוסים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

עוד עולה מהדו"ח של הלמ"ס, כי השכר הממוצע למשרת שכיר ישראלי במחירים קבועים (מנוכה במדד המחירים לצרכן החודשי) עמד בחודש ינואר 2024 על  11,238 שקלים – עלייה של כ-3.1% לעומת ינואר 2023, בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים על 10,904 שקלים.

מספר משרות השכיר עמד בינואר 2024 על כ-3.906 מיליון משרות – עלייה של כ-0.5% לעומת דצמבר 2023 בו עמד מספר משרות השכיר על כ-3.886 מיליון משרות, וירידה של כ-2.5% לעומת ינואר 2023 בו עמד מספר משרות השכיר על כ-4.005 מיליון משרות.

מאומדנים לחודש פברואר 2024 המתבססים על נתונים חלקיים, הקיימים בידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולים הנתונים הבאים:

השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של כלל העובדים עמד בפברואר 2024 על 13,297 שקלים – עלייה של כ-10.7% לעומת פברואר 2023 בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של כלל העובדים על 12,009 שקלים.

השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של העובדים הישראלים עמד בפברואר 2024 על 13,533 שקלים – עלייה של כ-9.2% לעומת פברואר 2023 בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של העובדים הישראלים על 12,399 שקלים.

אשר למספר משרות השכיר: מהאומדנים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לחודש פברואר 2024 עולה, כי בפברואר השנה עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על 4.084 מיליון – עלייה של 0.6% לעומת החודש הקודם (ינואר 2024) בו עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על 4.060 מיליון, וירידה של כארבעה אחוזים לעומת פברואר 2023, בו עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על 4.253 מיליון.

מהדו"ח של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה עוד, כי בפברואר השנה, היה מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים (מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים) כ-3.926 מיליון

מדובר עלייה של 0.5% לעומת ינואר 2024 בו היה מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים (מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים) כ-3.906 מיליון, ובירידה של כ-1.6% לעומת פברואר 2023, בו היה משרות השכיר של העובדים הישראלים (מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים) כ-3.991 מיליון.

The post הלמ"ס: עלייה שנתית של כ-5.8% בינואר בשכר הממוצע לשכיר ישראלי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עוד עולה מהדו"ח של הלמ"ס, כי מספר משרות השכירים הישראלים היה אשתקד 3.983 מיליון – עלייה של כאחוז אחד לעומת 2022.

בינואר 2024 הסתכם השכר הממוצע השכירים הישראלים ב-13,185 שקלים – עלייה של כ-5.9% לעומת ינואר אשתקד.

מפירוט הדו"ח של הלמ"ס עולה, כי כאמור, השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים בשנת 2023 (במחירים שוטפים) הסתכם ב-12,860 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-6.1% לעומת שנת 2022, בה הסתכם השכר הממוצע למשרת שכיר של עובד ישראלי ב-12,116 שקלים.

בלמ"ס מציינים, כי השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים – מנוכה במדד המחירים לצרכן החודשי – הסתכם ב-11,056 שקלים. מדובר בעלייה של כ-1.9% לעומת שנת 2022, בה הסתכם השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים ב-10,855 שקלים.

מספר משרות השכיר של שכירים ישראלים היה אשתקד 3.983 מיליון משרות. מדובר בעלייה של כאחוז אחד לעומת שנת 2022, בה עמד מספר משרות השכירים לעובדים ישראלים על 3.944 מיליון משרות.

עוד עולה מהסקר של הלמ"ס, כי השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של עובדים מחו"ל (שעובדים בישראל) היה 7,676 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-3.1% לעומת שנת 2022, בה עמד השכר הממוצע של עובדים מחו"ל על 7,447 שקלים.

מספר משרות השכיר של עובדים מחו"ל בשנת 2023 עמד על 137.4 אלף משרות.

מדובר בעלייה של כ-6.3% לעומת שנת 2022, בה עמד מספר משרות השכיר של עובדים מחו"ל על 129.2 אלף משרות.

מהסקר של הלמ"ס עולה, כי בחודש ינואר השנה (2024) עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של כלל העובדים, על 12,975 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-7.4% לעומת ינואר 2023, בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של כלל העובדים על 12,084 שקלים.

השכר הממוצע למשרת שכיר של העובדים הישראלים היה בינואר השנה 13,185 שקלים – עלייה של כ-5.9% לעומת ינואר 2023 בו עמד השכר הממוצע של העובדים הישראלים על 12,451 שקלים.

אשר למספר משרות השכיר, בחודש ינואר 2024 עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על  4.051 מיליון משרות.

מדובר בירידה של כ-5.1% לעומת ינואר 2023, בו היה מספר משרות השכיר 4.267 מיליון משרות, ובעלייה של כ-0.6% לעומת דצמבר 2023 בו היו מספר משרות השכירים של כלל העובדים 4.027.3 מיליון משרות.

מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים – מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים – עמד  3.897 מיליון משרות.

מדובר בירידה של כ-2.7% במספר משרות השכיר של עובדים ישראלים. זאת, לעומת ינואר 2023 בו עמד מספר משרות השכירים של עובדים ישראלים על 4.005 מיליון משרות, ובעלייה של 0.6% כ-לעומת דצמבר 2023 בו עמד מספר משרות השכיר של ישראלים על 3.875 מיליון משרות.

The post הלמ"ס: השכר הממוצע גדל אשתקד בכ-6.1% והסתכם ב-12.86 אלף שקל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עוד עולה מהדו"ח של הלמ"ס, כי אחוז הבלתי מועסקים מכוח העבודה עמד באוגוסט על כ-3.1% לעומת כ-3.4% בחודש הקודם.

אחוז בני ה-64-25 בכוח העבודה עמד בחודש אוגוסט על כ-81.6% לעומת כ-81.7% בחודש יולי 2023.

שיעור התעסוקה (אחוז המועסקים מכלל האוכלוסייה) בקרב בני ה-64-25 עמד בחודש אוגוסט השנה על כ-79.4%, לעומת כ-79.3% בחודש יולי.

אחוז הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני ה-64-25 עמד בחודש אוגוסט על כ-2.7%, ירידה קלה לעומת כשלושה אחוזים ביולי.

אחוז המועסקים שעובדים בהיקף מלא בדרך כלל, מכלל המועסקים, עמד בחודש אוגוסט על כ-77.4%, לעומת כ-77.5% בחודש יולי.

מספר המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני ה-15 ומעלה הגיע באוגוסט 2023 לכ-4.499 מיליון איש.

מהם, כ-4.358 מיליון מועסקים וכ-141 אלף בלתי מועסקים. בקרב המועסקים, כ-2.244 מיליון היו גברים, לעומת כ-2.228 מיליון בחודש יולי.

מספר הנשים המועסקות עמד באוגוסט השנה על כ-2.114 מיליון, לעומת כ-2.111 מיליון מועסקות ביולי.

באוגוסט 2023 עלה מספר המועסקים בכ-18 אלף לעומת יולי (וכאמור, הסתכם בכ-4.358 מיליון). מספר השכירים עלה באוגוסט 2023 לכ-3.837 מיליון, לעומת כ-3.819 מיליון בחודש יולי.

אחוז המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני ה-15 ומעלה הגיע באוגוסט לכ-63.6% – ללא שינוי לעומת חודש יולי.

אחוז המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני ה-15 ומעלה בקרב הגברים, ירד מעט לכ-66.8% לעומת כ-66.9% בחודש יולי.

בקרב הנשים הגיע אחוז המשתתפות בכוח העבודה בקרב בנות ה-15 ומעלה לכ-60.5% – ללא שינוי לעומת חודש יולי.

כאמור, אחוז הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה בחודש אוגוסט ירד לכ-3.1% לעומת כ-3.4% בחודש יולי.

אחוז הגברים הבלתי מועסקים עמד באוגוסט על כ-3.2% – ירידה קלה לעומת כ-3.4% בחודש שקדם לו.

אחוז הנשים הבלתי מועסקות עמד באוגוסט על כ-3.1% – ירידה קלה לעומת יולי בו עמד אחוז הבלתי מועסקות על כ-3.3%.

שיעור התעסוקה בקרב הגברים (בקרב בני ה-15 ומעלה) עמד באוגוסט על כ-64.7% לעומת כ-64.6% בחודש יולי.

שיעור התעסוקה בקרב הנשים באוכלוסייה זו עמד באוגוסט על כ-58.6% לעומת כ-58.5% בחודש יולי.

באוגוסט 2023 נרשמה ירידה במספר המועסקים שעבדו בהיקף מלא (35 שעות ויותר) בשבוע הקובע.

במקביל, נרשמה עלייה במספר המועסקים שעבדו בהיקף חלקי (פחות מ-35 שעות) בשבוע הקובע, לעומת יולי.

מספר המועסקים שעובדים בדרך כלל בהיקף מלא (35 שעות או יותר בשבוע) ירד באוגוסט בכ-0.1% לעומת יולי.

מספר המועסקים שבדרך כלל עובדים בהיקף חלקי (פחות מ-35 שעות בשבוע) עלה באוגוסט בכ-0.6% לעומת יולי.

אחוז המועסקים שעובדים בהיקף מלא בדרך כלל, מתוך כלל המועסקים, עמד באוגוסט על כ-77.4% לעומת כ-77.5% בחודש יולי.

בקרב הגברים בגילאי 15 ומעלה, אחוז המועסקים שעובדים בדרך כלל בהיקף מלא, מתוך  כלל המועסקים עלה לכ-85.9% לעומת כ-85.8% ביולי 2023.

בקרב הנשים מעל גיל 15, ירד אחוז המועסקות שעובדות בדרך כלל בהיקף מלא (מתוך כלל המועסקים) לכ-68.3, לעומת כ-68.7% ביולי.

מספר המועסקים שנעדרו זמנית מעבודתם (במהלך כל השבוע) ירד לעומת יולי. ממוצע שעות העבודה בשבוע למועסק הגיע באוגוסט לכ-35.6 שעות שבועיות – ללא שינוי לעומת יולי.

The post באוגוסט היה שיעור התעסוקה כ-79.4%; כ-4.358 מיליון איש היו מועסקים first appeared on HRUS משאבי אנוש.