בתי הדין לעבודה נקטו עמדה ברורה: חוזה עבודה אינו מספיק כשלעצמו. כדי שסעיף החזר עלויות ההכשרה ייחשב חוקי ותקף, המעסיק נדרש לעמוד בשורה של קריטריונים משפטיים מצטברים.

להלן 6 הקריטריונים שעל המעסיק לעמוד בהם כדי שסעיף החזר עלויות ההכשרה יהיה חוקי ותקף:

1 קיומה של הכשרה אמיתית ולא הליך קליטה שגרתי:

הקריטריון: ההכשרה חייבת להיות משמעותית, כזו שהעניקה לעובד מיומנויות, ידע או תעודה בעלי ערך כלכלי.

מה ייפסל בבית הדין: חפיפה שגרתית לתפקיד, לימוד נהלים פנימיים או היכרות עם מערכות המחשוב של החברה אינם נחשבים כהכשרה המצדיקה החזר. בתי הדין רואים בעלויות אלה חלק מהוצאות התפעול הרגילות של המעסיק.

2 עלות ריאלית ומוכחת של ההכשרה:

הקריטריון: הסכום שהמעסיק דורש לקבל בחזרה, חייב לשקף הוצאה בפועל שנועדה להכשרה בלבד, כמו לדוגמה: תשלום לקורס חיצוני, מרצים חיצוניים או ציוד ייעודי.

מה ייפסל בבית הדין: קביעת סכום שרירותי, קנס מוסכם שאינו מגובה בקבלות או חשבוניות, או דרישת פיצוי המחושבת כפול מכפלת השכר של העובד ללא קשר לעלות הקורס בפועל.

3 מנגנון החזר פרופורציונלי ויורד:

הקריטריון: סכום ההחזר חייב לקטון ככל שפרק הזמן שהעובד עבד במקום העבודה לאחר ההכשרה.

לדוגמה, אם העובד התחייב לעבוד בארגון שנה, עבור הכשרה שעלותה 12 אלף שקלים, והתפטר כעבור ששה חודשים, סכום ההחזר המרבי המותר יידרש לעמוד על 6,000 שקלים בלבד ולא על מלוא הסכום.

4 תקופת התחייבות סבירה ופרופורציונלית:

הקריטריון: משך תקופת ההתחייבות לעבודה חייב לעמוד ביחס ישר להיקף ההשקעה של המעסיק ולמשך ההכשרה.

העיקרון: קורס קצר של כמה ימים או שבועות אינו מצדיק התחייבות לשנה או שנתיים. ככל שהקורס ארוך ויקר יותר, כך ניתן להצדיק תקופת התחייבות ארוכה יותר.

5 הדדיות – חובת המעסיק לספק עבודה ושכר ראויים:

הקריטריון: המעסיק חייב לאפשר לעובד לעבוד בתפקיד שאליו הוכשר, בהיקף משרה מלא או כזה שמוסכם על שני הצדדים, ובשכר ראוי לאורך כל תקופת ההתחייבות.

מה ייפסל בבית הדין: אם המעסיק צמצם את היקף המשרה של העובד, לא סיפק לו עבודה בפועל או לא שיבץ אותו בתפקיד המיועד, נפגעת זכותו לדרוש את החזר ההכשרה.

6 נסיבות ההתפטרות:

הקריטריון: בית הדין לעבודה בוחן מדוע העובד התפטר.

מה ייפסל בבית הדין: אם העובד התפטר בנסיבות של התפטרות בדין מפוטר, כמו למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי לקוי או התעמרות בעבודה, בית הדין יפטור אותו מחובת החזר עלויות ההכשרה, גם אם חתם על התחייבות מפורשת בחוזה.

בסיכומו של דבר, סעיף החזר עלויות הכשרה אינו 'קנס יציאה' ואינו יכול לשמש ככלי לכבילת עובד לארגון.

כדי להבטיח את תוקפו המשפטי, על מנהל משאבי האנוש לוודא שההכשרה היא בעלת ערך מקצועי, שהעלויות מגובות באסמכתאות, שנקבע מנגנון החזר פוחת בהתאם לוותק, וכי תנאי ההעסקה נשמרים כסדרם.

The post 6 הקריטריונים לקביעת סעיף חוקי של החזר עלויות ההכשרה first appeared on HRUS משאבי אנוש.