תאריך אחרון להגשת מועמדות: 13.12.2022.

מיקום: ירושלים.

תיאור התפקיד – ליבת התפקיד:

ביצוע פעולות משאבי אנוש, בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר נציבות שירות המדינה והממונה.

תיאור המשרה:

ביצוע אחת או יותר מהפעולות הבאות:

1 סיוע בתהליכי פרסום מודעות הדרושים למשרות הפנויות וסיוע בתהליכי הגיוס ובתהליכי המיון של מועמדים ומועמדות למשרות.

2 סיוע בביצוע קליטת עובדים חדשים. הליף הקליטה כולל ריכוז הטפסים ובדיקת האסמכתאות הנדרשות, בדיקת עמידתם של המועמדים והמועמדות בדרישות הסף למשרה, יש לוודא שלמועמד\ת יש אישור ביטחוני ואישור רפואי, טיפול בביטוח פנסיוני, וריכוז נוכחות העובדים על פי הכללים וההסכמים הקיימים.

3 טיפול בסיום העסקתם של עובדים ובפרישתם לגמלאות. הטיפול כולל בין השאר, הכנת התיק האישי של העובד\ת, בדיקת הזכאות לתשלומים שונים ועוד.

4 סיוע בביצוע בקשות לשינויי תקינה בהתאם להוראות התקינה, לתכניות העבודה, לצרכים המקצועיים, למכסת העלויות לשינויי תקינה.

5 עבודה במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש והפקת דו"חות ביצוע ובקרה.

6 ריכוז נושא ההדרכה ו\או נושא הרווחה בהתאם להנחיות הממונה.

7 השתתפות בוועדות משרדיות ובינמשרדיות בנושאים הקשורים לתחומי העיסוק.

8 ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

דרישות התפקיד:

השכלה: השכלה אקדמית – תואר ראשון*.

ניסיון תעסוקתי: בעלי תואר ראשון נדרשים להיות בעלי שנה ניסיון בתחום עיסוק המשרה כמתואר בפירוט המטלות בתיאור התפקיד.

כישורים ונתונים נוספים: רמת שירותיות גבוהה, כושר תכנון, ניהול וארגון, כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה, יחסי אנוש מעולים.

היקף המשרה: משרה מלאה 100%.

פרטים להגשת מועמדות:

קורות חיים יש להעביר לדואר אלקטרוני בכתובת: ayelett@gsi.gov.il.

יש לציין את תואר המשרה, עד לתאריך 13 בדצמבר 2022.

יש לצרף אישורי העסקה והשכלה בהתאם לדרישות המשרה.

הערות:

* רשאים\רשאיות להגיש מועמדותם\ן גם הנדסאים/הנדסאיות \ טכנאים\טכנאיות מוסמכים\מוסמכות. הנדסאים והנדסאיות, טכנאים וטכנאיות ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:

1 להנדסאים\ות מוסמכים\ות – שתי שנות ניסיון כמפורט לעיל.

2 לטכנאים\ות מוסמכים\ות – שלוש שנות ניסיון כמפורט לעיל.

** כשיר\ה לכהן במשרה רק מי שקיבל/ה אישור ביטחוני על פי הנחיות אגף הביטחון .

יצויין ויודגש כי כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

רק פניות מתאימות ייענו.

ניתן להגיש מועמדות גם דרך הקשה על קישור זה

The post למכון הגיאולוגי דרוש רע"נ משאבי אנוש למילוי מקום ל-3 חודשים עם אופציה להארכה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

המשרה היא באגף משאבי אנוש, משרה זמנית, בירושלים חבל מודיעין. תאריך אחרון להגשת מועמדות: 7 ביוני 2022.

בתקופת הבחירות ישולם שכרו של העובד בדירוג עובדי ועדת הבחירות המרכזית, בהתאם לנהלי העסקה בוועדה.

תיאור התפקיד:

ביצוע מגוון פעולות בתחום  משאבי אנוש, לרבות גיוס מועמדים ומיונם, קליטת עובדים וניהול תיק אישי, מבנה ארגוני, פיקוח תקציבי, כל נושא תנאי שירות, נוכחות, הפסקות עבודה ופרישת עובדים.

כל זאת, בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר, נהלי והנחיות ועדת הבחירות המרכזית.

תיאור מפורט של המשרה:

1 פרסום מכרזים, בחינה של מועמדים ומיון מועמדים, זימון ועדות בחירה וריכוז ועדות בחינה לבחירת מועמד מתאים.

2 קליטת עובדים חדשים, אחריות על מילוי מסמכים רלוונטיים, אימות המסמכים ודיווחם במערכת הממוחשבת בהתאם לכללים.

3 פיקוח ובקרה אחר ניצול תקציב, תקן ושעות, בהתאם למסגרת המאושרת ולהנחיות הממונה.

4 סיוע בניהול מערכת הנוכחות, קליטה, ריכוז דיווחי עובדים והעברתם לחשבות לצורך ביצוע תשלום.

5 דיווח על מסמכי העסקה והפקת מסמכים אלה, לרבות הרשאה, חוזה מיוחד וכדומה. זה כולל קביעת דרגה ותנאי שירות בהתאם לטבלאות השכר ולנהלי ועדת הבחירות המרכזית.

6 ניהול תיקים אישיים של עובדים.

7 ריכוז כל הפעולות הנדרשות מול מרכזי משאבי אנוש בוועדות האזוריות, הדרכתם והנחייתם בנוגע לנהלי ההעסקה, תנאי העסקה ומיצוי זכויות עובדים.

8 ריכוז של כל דיווחי נוכחות העובדים, על פי הכללים וההסכמים הקיימים. כמו כן, בדיקת דיווחי הוועדות האזוריות אישורם והעברתם ליחידת המשכורת לתשלום.

9 קליטה ודיווח שינויים אישיים של עובדים במערכת הממוחשבת.

10 קליטה ודיווח הפסקות עבודה של העובדים; הסדרת סיום שירות תוך מימוש זכויות העובדים לרבות הפסקות עבודה, פיצויים, פדיון חופשה ימי שנתית ועוד, על פי ההוראות.

11 ריכוז וטיפול בפניות של עובדים בסוגיות הנוגעות לתחום ניהול משאבי אנוש.

12 קיום ממשקי עבודה שוטפים עם חשבות השכר בנושא שכר ותשלומי עובדים.

13 הפקת דו"חות וריכוז נתונים בהתאם לצרכים ולהנחיות הממונה.

14 הפצת הנחיות וחוזרים למרכזי משאבי אנוש של הוועדות האזוריות.

15 ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.

דרישות התפקיד (חובה):

השכלה:

השכלה אקדמאית תואר ראשון, או הנדסאי מוסמך או טכנאי מוסמך, או השכלה תיכונית – 12 שנות לימוד.

ניסיון בעבודה:

לבעלי תואר ראשון: ארבע שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש לרבות ניסיון בנושאי פרט ותנאי שירות, קליטת עובדים, גיוס ומיון  עובדים.

לבעלי תואר שני: שלוש שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש לרבות ניסיון בנושאי פרט ותנאי שירות, קליטת עובדים, גיוס ומיון  עובדים.

להנדסאי מוסמך: חמש שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש לרבות ניסיון בנושאי פרט ותנאי שירות, קליטת עובדים, גיוס ומיון  עובדים.

לטכנאי מוסמך: שש שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש לרבות ניסיון בנושאי פרט ותנאי שירות, קליטת עובדים, גיוס ומיון  עובדים.

לבעלי השכלה תיכונית של 12 שנות לימוד: עשר שנות ניסיון, לעובדים שעבדו במחלקת משאבי אנוש בשירות המדינה, בתחום משאבי אנוש לרבות ניסיון בנושאי פרט ותנאי שירות, קליטת עובדים, גיוס ומיון  עובדים.

דרישות נוספות רצויות:

 1 ניסיון קודם בניהול ענייני עובדים  בגופים ציבוריים/ממשלתיים.

 2 הכרת הכללים, הוראות החוק והתקשי"ר בתחום ניהול משאבי אנוש – חובות וזכויות עובדים.

3 שליטה במערכת מרכבה ובמערכות מחשוב לניהול משאבי אנוש.

4 כושר הבעה בכתב ובעל פה.

היקף המשרה:

במהלך מערכת בחירות כשלושה עד ארבעה חודשים: משרה מלאה ועבודה ממושכת ואינטנסיבית מעבר לשעות העבודה המקובלות.

פרטים להגשת קורות חיים:

המסמך כולל את הנוסח המלא והמחייב של תיאור התפקיד, דרישות סף מחייבות של המשרה, דרישות נוספות רצויות, כישורים אישיים, הערות והנחיות מפורטות בדבר אופן הגשת המועמדות.

טופס הגשת המועמדות למשרה פנויה בוועדת הבחירות המרכזית לכנסת, זמין באתר GOV.IL בדף של ועדת הבחירות לכנסת תחת "קבצים להורדה". הטופס הוא חלק בלתי נפרד מהמסמכים אותם יש להגיש.

יש להקפיד על הגשת המועמדות בצירוף כל המסמכים המבוקשים (לרבות טופס הבקשה), לאגף משאבי אנוש (הון אנושי) בוועדת הבחירות המרכזית לכנסת. בכתובת הדואר האלקטרוני: vbhr@knesset.gov.il בלבד!

הערות:

 1 הוועדה לא תדון במועמדות של מי שהורשע בעבירה שבגלל מהותה, חומרתה או נסיבותיה, המועמד אינו ראוי לשמש במשרה.

2 שיבוץ המועמד שיבחר ככשיר למשרה, מותנה בעמידה בבדיקות ביטחוניות, בחינת ניגוד עניינים, לרבות זיקה למפלגות ולגורמים אחרים עימם מתקשרת ועדת הבחירות ובדיקת קיומה של קרבת משפחה בהתאם לכללים החלים על עובדי ועדת הבחירות.

3 הוועדה תהיה רשאית לבחון את המועמדים למשרה במבחני התאמה כפי שתקבע.

4 יתכן כי בתקופת הבחירות יוטלו על העובד שייבחר, תפקידים נוספים, על פי החלטת המנהלת הכללית.

5 שעות העבודה המקובלות בוועדה במהלך תקופת הבחירות ופרק זמן נוסף אחריה הן:

בימים ראשון עד חמישי משעה שמונה בבוקר עד שש אחר הצהריים למשך 10 שעות.

בימי שישי וערבי חג, בין השעות שמונה בבוקר לאחת בצהריים למשך חמש שעות.

בתקופה זו שעות העבודה הן אף מעבר לאמור, אינטנסיביות ומאומצות.

6 זמינות מיידית לעבודה מיד עם ההכרזה על בחירות לכנסת או על משאל עם, לפי העניין.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד – בכל מקום שננקטה בו לשון זכר – גם לשון נקבה במשמע.

The post לוועדת הבחירות המרכזית לכנסת דרוש מרכז בכיר משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

רמת המשרה  37-39 מח"ר – משרה מלאה – המשרה הינה זמנית לתקופת מילוי מקום. 

תיאור המשרה:

ביצוע פעולות משאבי אנוש, בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר, נציבות שירות המדינה והממונה.

ביצוע אחת או יותר מהפעולות שלהלן:

1. סיוע בהליכי פרסום המשרות והליכי גיוס עובדים ומיון מועמדים.

2. סיוע בקליטת עובדים חדשים לרבות: ריכוז הטפסים ובדיקת האסמכתאות  הנדרשות, בדיקת עמידה בדרישות הסף למשרה, וידוא אישור בטחוני ורפואי, ביטוח פנסיוני. 

3. ריכוז נוכחות העובדים על פי הכללים וההסכמים הקיימים.

4. טיפול בסיום העסקתם של עובדים ובפרישתם לגמלאות, ובכלל זה הכנת התיק האישי, בדיקת הזכאות לתשלומים שונים ועוד.

5. סיוע בביצוע בקשות לשינויי תקינה בהתאם להוראות התקינה, לתוכנית העבודה, לצרכים המקצועיים, למכסת העלויות לשינויי תקינה.

6. עבודה במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש והפקת דו"חות ביצוע ובקרה.

7. ריכוז נושא ההדרכה ו\או הרווחה בהתאם להנחיות הממונה.

8. השתתפות בוועדות משרדיות ובין-משרדיות בנושאים הקשורים לתחומי העיסוק.

9. ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

דרישות התפקיד:

1. השכלה אקדמית – תואר ראשון (נא ראו הערות בהמשך).

2. שנת ניסיון בתחום עיסוק המשרה כמתואר בפירוט המטלות בתיאור התפקיד (לבעלי\לבעלות תואר ראשון).

3. רמת שירותיות גבוהה.

4. כושר תכנון, ניהול וארגון.

5. כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה.

6. יחסי אנוש מעולים.

היקף המשרה: משרה מלאה. המשרה הינה זמנית לתקופת מילוי מקום. 

פרטים הנדרשים להגשת קורות חיים:

נא לשלוח קורות חיים מתאימים בצירוף תעודות השכלה, ואישורים ממקומות עבודה קודמים המעידים על ניסיון (האישור יכלול תאריכי העסקה מלאים, חלקיות משרה ותפקיד) לכתובת דואר אלקטרוני:  ma-enosh@moin.gov.il.

מועד סיום הגשת המסמכים עד לתאריך  27.1.22.

קורות חיים ללא מסמכים מצורפים לא יתקבלו.

רק פניות מתאימות ייענו.

הערות:

1. במשרה זו קיימת תקופת מעבר באופן שבמכרז פנימי ובין משרדי, מועמדים בעלי השכלה תיכונית יוכלו להתמודד למשרה ויידרשו לשלוש שנות ניסיון לדרגה התחילית.

החל מתאריך ה-1 בספטמבר 2022 יושוו תנאי הסף של משרה זו בין המכרז הפנימי לפומבי, באופן שיוכלו להתמודד עליה רק בעלי השכלה אקדמית.

במכרז פנימי ובין משרדי בלבד – רשאים להגיש מועמדות גם עובדי מדינה מן המניין שהם בעלי השכלה תיכונית (12 שנות לימוד), בתנאי שעומדים ביתר דרישות המשרה.

2. בנוגע לתואר הראשון הנדרש: בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדרוג המח"ר בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים טכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים\טכנאים. במקרה זה נדרשים הנדסאים וטכנאים לשנות ניסיון בתחומים המפורטים בעיסוק, כאמור בפסקה 11.131 בתקשי"ר.

הנדסאים וטכנאים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט הבא:

– להנדסאים מוסמכים – 2 שנות ניסיון כמפורט לעיל.

– לטכנאים מוסמכים  – 3 שנות ניסיון  כמפורט לעיל.

בעלי תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחרו למשרה ידורגו בדירוג המנהלי. עובדים מתוך שירות המדינה אשר דורגו זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאים יהיו לשמר דרוג זה.

3 משרות המשויכות לעיסוק נמצאות במסלול קידום מקצועי, עד לרמת תקן של מרכז 38-40 דירוג המח"ר, בכפוף לתנאים מצטברים המפורטים במסלול הקידום.

נא להקיש על קישור זה כדי לגשת לטופס הרלוונטי.

המשרה מיועדות לנשים וגברים כאחד.

The post למשרד הפנים בירושלים דרוש ראש ענף משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

גם אתם מגייסים בימים אלו? פורטל משאבי אנוש HRus פתוח לפרסום משרות של ארגונים וחברות מכלל התחומים (משאבי אנוש, גיוס, רווחה, הדרכה, שכר ועוד…) – ללא עלות וללא הגבלה!

להלן 3 חברות שמחפשות מועמדים להשתלב במחלקות משאבי האנוש בארגונם בתפקידים שונים.

לחברת immunai דרוש/ה רכז/ת Talent Acquisition Manager

immunai – על החברה והתפקיד:

אין הרבה סטארטאפים שיש להם שאיפות גדולות כמו שלנו.

זכינו להקים את מאגר המידע הראשון מסוגו בעולם הממפה את המערכת החיסונית של גוף האדם בצורה מקיפה תוך שימוש בטכניקות פורצות דרך בעולם הביולוגיה והבינה המלאכותית.

הגישה ההנדסית שלנו למחקר והכלים החדשניים בהם אנחנו משתמשים מובילים אותנו להגיע לתובנות קריטיות בפיתוח תרופות למחלות שונות ומאפשרות חסכון של זמן וכסף בתעשייה העולמית.

אנחנו צוות בין-לאומי מגוון (שמגיע מהחברות הכי נחשקות בתעשייה) המורכב מדיסיפלינות שונות, (כאשר בצוות המייסדים המורחב שלה שורה של מדענים בעלי שם עולמי) המחפש להתרחב ולהביא אלינו עוד א/נשים סופר מוכשרים שיעזרו לנו לקדם ולפתח מערכת שעתידה לעשות שינוי אמיתי בעולם!

החברה מונה 120 עובדים הממוקמים בישראל, ציריך פראג ניו יורק וסן פרנסיסקו. צוות משאבי אנוש חדש בהקמה, מחפשים את חברת הצוות הרביעית בישראל.

עבודה תחת VP HR גלובלית שיושבת בישראל. חייבת להיות מנוסה בגיוס, אשת שטח עם ניסיון ניהולי בו״ז. החברה בגדילה תמידית אסטרונומית (הוקמה לפני פחות מ- 3 שנים) ובכל רגע נתון יש לפחות כ-40 משרות פתוחות. כיום אין תהליכי גיוס מסודרים ומובנים וצריך לבנות את המערך ולנהל אותו מא׳ עד ת׳. כולל הקמת צוות גיוס בעתיד.

זמינות להתחלה מיידית.

בצוות עתידה להתחיל HRBP חדשה ב1.10, מנהלת משרד ורווחה שעובדת מעל שנה בחברה ושימשה כפונקציה יחידה של מש״א עד לפני חודשיים אשר תעשה הסבה לגיוס ורווחה (ברגע שתיהיה מחליפה)- שתיהן בישראל, HRBP בארה״ב שכרגע בשלבים אחרונים לפני חתימה ובתקווה תתחיל גם באוקטובר.

לפרטים נוספים והגשת מועמדות ניתן לראות/להגיש באתר: לגישה מהירה למשרה – לחצו כאן

דרוש/ה אחראי/ת גיוס לדינמיקה, מקבוצת סלקום (ראש העין)

יודעים כמה משרות גיוס פתוחות עכשיו בסלקום? מלאאאאא!

אבל משרה כזו יש רק אחת!

זו לא עוד משרת גיוס!

זה להיות BP בתחום הגיוס,

לבנות תהליכי עבודה,

לנהל תהליכי גיוס מא' ועד ת',

ללוות מנהלים מגייסים, כולל עבודה עם בכירים ועוד.

המשרה מוגדרת כזמנית ל-10 חודשים, א-ב-ל אנחנו לא מוותרים על אנשים מצוינים.

למי המשרה תתאים?

לבעלי.ות ניסיון בגיוס, אבחון ועבודה מול מנהלים.

איך מגישים מועמדות??? ישירות למייל >>> Dorinbt@cellcom.co.il

לתעשייה אווירית דרוש/ה רכז/ת גיוס

אנחנו מחפשים אלינו רכז/ת גיוס לצוות הכי מושלם שיש!!!
רוצה להשפיע על דור העתיד של התעשיות הביטחוניות? 
רוצה להיחשף לטרנדים ולטכנולוגיות החדשות ביותר כיום?
יש לך מקום במרכז הגיוס המתקדם של התעשייה האווירית!

אז מה אנחנו עושים כל היום??

מובילים תהליכי סורסינג תוך ממשק ישיר מול מנהלים מקצועיים ופונקציות גיוס בארגון.
מגדירים פרופילים של משרות עם המנהלים המגייסים ונחשפים לפרויקטים מרתקים ביותר.
מאתרים מועמדים דרך כלי סורסינג ופלטפורמות גיוס ברשת החברתית ובמאגר מטורף (LinkedIn, Github ועוד).
לוקחים חלק בירידי גיוס, מיטאפים ואירועי זרקור לאיתור וגיוס טאלנטים.

דרישות התפקיד:

• השכלה: תואר ראשון- חובה
• ניסיון קודם של לפחות חצי שנה בגיוס (ניתן גם מחברות השמה / בתי תוכנה)- חובה

מיקום העבודה: צמוד לנתב״ג
העסקה דרך מנפוואר טאלנט סולושיין. 

קורות חיים אפשר לשלוח לנטלי: nhadjadj@iai.co.il

The post דרושים במשאבי אנוש: סלקום, תעשייה אווירית, immunai first appeared on HRUS משאבי אנוש.

חברת KLA ממגדל העמק תומכת בלקוחתה Kioxia זו השנה השלישית ברציפות ומחברת אותה לפקולטות הרלוונטיות באקדמיה הישראלית.

מדובר במשלחת של חברת Kioxia היפנית שהגיע לאחרונה לארץ במטרה לאתר חמישה מהנדסים – בוגרי תואר ראשון במקצועות ההנדסה, ולהזמינם לבוא לעבוד עבורה ביפן.

חברת KLA ישראל מלווה את הלקוחה שלה זו השנה השלישית במסעה בישראל, ממוסד אקדמי אחד לשני.

המטרה: לגייס את המהנדסים הישראלים הטובים ביותר

המטרה שעומדת לנגד עיני החברות היא לגייס את המהנדסים הטובים ביותר. השנה בקרו נציגי חברת Kioxia היפנית בטכניון, באוניברסיטת תל אביב ובאוניברסיטת בר אילן.

בגיוסים קודמים שהחברה גייסה בארץ, נסעו לעבוד במרכז הפיתוח של החברה ביפן בוגר בהנדסה מאוניברסיטת בר אילן ובוגר הנדסה מהטכניון. בקרוב עומדת להצטרף אליהם ביפן מהנדסת – בוגרת נוספת של הטכניון.

חוויה יוצאת דופן המאפשרת, בין השאר, חשיפה לתרבות ייחודית

כל השלושה מדווחים כי העבודה ב-Kioxia היא חוויה יוצאת דופן, המאפשרת להם חשיפה לתרבות ייחודית, בד בבד עם זינוק משמעותי בקריירה.

אורי תדמור, נשיא KLA ישראל אמר, כי KLA ישראל עובדת באופן צמוד עם חברת Kioxia כבר יותר מ- 20 שנה ומספקת לה מכונות לבדיקת שבבים.

לפני כשלוש שנים, באחד מביקוריו בארץ של מנכ"ל Kioxia, הוא התייעץ עם תדמור לגבי האפשרות להזמין עובדים ישראלים לעבוד במרכז הפיתוח שלהם ביפן.

לשלב סגנון חשיבה ישראלי עם סגנון חשיבה יפני

המחשבה מאחורי היוזמה היתה (ועודנה) לשלב בין סגנון חשיבה ישראלי לסגנון חשיבה יפני. הרעיון הוא, שהשילוב הזה יסייע לחברה להמשיך ולצמוח ולהציע לשוק פתרונות חדשניים ופורצי דרך.

לדברי תדמור: "חשבתי שזה רעיון מצוין שיכול להצליח, והנה זו השנה השלישית בה אנו מלווים את נציגי החברה במסעם בארץ, בחיפוש אחר המהנדסים המתאימים".

חברת Kioxia, לשעבר Toshiba Memory Corporation, המציאה בסוף שנות ה-80 את טכנולוגית ה-NAND Flash Memory.

מאז היא לא מפסיקה לחדש בתחום של כרטיסי זיכרון, לרבות טכנולוגית Memory Flash 3D ו-BiCS Flash .

חברת KLA מספקת ל- Kioxia את מכונות המטרולוגיה החדישות שלה, לבדיקת איכות ותקינות השבבים שהיא מייצרת.

סטודנטים הנמצאים לקראת סיום לימודיהם ובוגרים בפקולטות להנדסת חשמל, הנדסת חומרים ופיזיקה, המעוניינים להגיש מועמדות לעבודה בחברת Kioxia ביפן, מוזמנים ליצור קשר עם חברת KLA, באמצעות הדואר האלקטרוני בכתובת:  Ella.kogan@kla.com.

The post חברת Kioxia היפנית מעוניינת לגייס מהנדסים ישראלים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

דרוש/ה מנהל/ת תחום גיוס לקבוצת אלקטרה

פרטי תפקיד מנהל/ת תחום גיוס:

ניהול הגיוס של מספר חברות בקבוצת אלקטרה.

דרישות תפקיד רכז/ת משאבי אנוש:

• אחריות כוללת על תהליך הגיוס לאורך כל חיי המשרה
• עמידה ביעדים מוגדרים והנעת הצוות לעמידה ביעדי
• לפחות 5 שנות ניסיון כרכז/ת גיוס בכיר/ה כמנהל/ת גיוס יחיד/ה

המקרה בכפיפות למנהלת מערך הגיוס.

לשליחת קורות חיים ופרטים נוספים: DanielleS@electra.co.il

The post דרושים במשאבי אנוש: קבוצת אלקטרה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הקבוצה עוסקת במנעד רחב של תחומים מעולמות המכירה, שירות ותקשורת, כאשר בבעלותה כמה חברות בנות.

חברת תקשוב הוקמה בשנת 1996 כחברת call center, וכיום היא חברת התקשורת המובילה בישראל.

מובילותה של החברה מתבטאת בהקיפי הפעילות המרשימים שלה, בסטנדרט העבודה הגבוה ובפריצות הדרך שהיא מחוללת בענף.

לחברה יש כיום 27 סניפים בפריסה ארצית וכ-4,500 עמדות שירות ומכירה.

תקשוב מעסיקה כ-6,500 עובדים ועוברות דרכה כחמישה מיליון שיחות בחודש, עם יותר מ-100 אלף שיחות שירות ומכירה ביום.

החברות הבנות של תקשוב מעניקות מענה ייחודי וממוקד לשירותים ולצרכים השונים של לקוחות החברה.

כל אחת מהחברות הבנות של תקשוב מהווה חלק אינטגרלי מהקבוצה ופועלות בשיתוף ידע ופעולה מלא:

תקשוב TARGET, תקשוב 360, תקשוב מהבית, וואלה שופס, תקשוב סוכנות לביטוח, Connect , TWENTY 7, MultiSence ותקשוב SeeU.

חברת תקשוב משלבת  מצוינות עסקית עם חיבור שורשי לחברה הישראלית ולאכפתיות חברתית. פעילות הקבוצה בתחום זה באה לביטוי בעשייה מתמשכת לרבות מגוון תעסוקתי הכולל העסקת עובדים עם מוגבלויות בפריסה ארצית פריפריאלית.

תקשוב קיבלה אף הוקרה על פעילותה בתחום החברתי: פרס מצוינות במשאבי אנוש מטעם העמותה לניהול משאבי אנוש; אות הגיוון העסקי על שם דב לאוטמן; פרס מעסיק ידיד; אות מצוינות דנס 100 למובילות עסקית למען החברה.

להגשת מועמדות למשרה יש לשלוח קורות חיים לדואר אלקטרוני בכתובת: Sapirsh@tikshoov.co.il

לחברת תקשוב דרוש\ה מנהל\ת גיוס ארצי\ת

תיאור המשרה:

• ניהול מחלקת הגיוס בחברה.
• ניהול מערך גיוסי מסות.
• אחריות על ביסוס תשתית והובלת תהליכי הגיוס בחברה.
• בניית תהליכי עבודה חוצי ארגון בתחום הגיוס והטמעתם בשטח.
• אחריות על פיתוח, הדרכה והכשרת צוות הגיוס.
• אחריות על תפוקת גיוס מהירה ויעילה ליחידות השונות בחברה הממוקמות בפריסה ארצית.
• מדידה ובקרת עמידה ביעדים תוך כדי ניהול ותעדוף המשימות.
• ניהול דוחות במערכות השונות.
• שיתופי פעולה עם מקורות גיוס חיצוניים והרחבתם.
• עבודה מול ממשקים מגוונים בפנים ומחוץ לארגון.
• ניהול צוות של כ-50 עובדים.

דרישות התפקיד:

• השכלה: תואר ראשון- חובה. תואר שני- יתרון.
• ניסיון ניהולי – חובה!
• ניסיון בתחום מכירות\מכירות שטח – חובה.
• ניסיון קודם בבקרה ומדידת אפקטיביות\עמידה ביעדים – חובה.
• זיקה לתחום הגיוס – יתרון.
• יכולת עבודה תחת לחץ.
• יכולת ניהול משימות רוחביות, וריבוי ממשקים.
• יכולת ראייה מערכתית.
• התפקיד דורש התניידות בכל אתרי תקשוב בארץ.

*** תנאים מעולים למתאימים\ות, המשרה כוללת רכב.

נא לשלוח קורות חיים לדואר אלקטרוני בכתובת: Sapirsh@tikshoov.co.il

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

The post דרושים במשאבי אנוש – תקשוב first appeared on HRUS משאבי אנוש.

החברה נוסדה ב־1997 כתוצאה מאיחוד של שתי חברות ותיקות – מכתשים מפעלים כימיים ואגן יצרני כימיקלים.

מרכז מתקדם של מחקר ופיתוח, המשרת את קבוצת אדמה הגלובלית, פועל בחברה ומספק תעסוקה לעשרות מדענים וכימאים. מעבדות המו"פ שלנו נמצאות בחזית הטכנולוגיה והן עומדות בסטנדרטים בינלאומיים.

לדברי החברה: "גאוותנו ב'אדמה' היא על השילוב שבין טכנולוגיה כימית מתקדמת לבין תעשייה ישראלית במיטבה.

"אנחנו מחפשים מועמדים מנוסים אבל מוכנים להתפשר על מספר שנות הניסיון. על מה אנחנו לא מוכנים להתפשר? על שמחת חיים, ברק בעיניים, אמביציה, רצון ללמוד, להתפתח ו'להימתח'.

בתמורה אנחנו מספקים סביבת עבודה נעימה, צוות שכיף לעבוד איתו, הזדמנות להתנסות במנעד רחב מאוד של תחומים ותהליכים מורכבים חוצי ארגון והזדמנות להתפתח לתפקיד גלובלי.

לחברת אדמה דרוש\ה מומחה\מומחית שכר והטבות –  C&B specialist:

מיקום גיאוגרפי של המשרה: מטה החברה באיירפורט סיטי.

להגשת מועמדות למשרה זו נא לפנות עם קורות חיים בדואר אלקטרוני לכתובת:  Bar.Glatzer@Adama.com

תיאור המשרה:

Key Responsibilities and Accountability:

• Participate in development, implementation and administration of Compensation & Benefits policies and processes.
• Maintain Compensation and Benefits database.
• Prepare analysis needed to meet the requirements of management and HR.
• Participate in salary surveys to analyze the company’s competitive position and provide recommendations for job pricing and offers.
• Responsibility for Benefits plans and terms of employment such as the company's pension plan, collective health insurance, annual vacation, etc.
• Salary control & approval.
• Support and advise the HR Team regarding C&B policies and programs.

Requirements:

• B.A. in relevant fields – Business, Social Sciences, Statistics, Economics, or accounting –  mandatory.
• 2-5 years of proven experience as Israel Compensation & Benefits  Manager/Specialist – mandatory.
• Depth knowledge in local trends, labor laws, and regulations – mandatory.
• Experience working in a multi-national company – a significant advantage.

Qualifications & Skills:

• High level of analytical skills.
• Ability to work independently and remotely.
• Ability to lead projects.
• Ability to function well in a multi-task, high-pressure environment.
• Team Player, service-oriented.
• Fluent Hebrew and English – mandatory.
• Very high-level of proficiency and experience with Excel – mandatory.
• Knowledge and experience with SuccessFactors or other HR ERP – a significant advantage.

The post דרושים במשאבי אנוש – אדמה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

כולם פועלים יחד כדי לפתור חלק מהבעיות המורכבות ביותר בעולם, לסייע ללקוחותינו להגיע להצלחות ולבנות עבור עובדי יבמ, סביבות עבודה הפועלות בשיתוף פעולה.

אם אתם\אתן רוצים\רוצות להיות מעורבים\מעורבות בעבודה שבאמת משנה את העולם, ולעסוק בקריירה מדהימה תוך מגוון הזדמנויות פיתוח שבו תוכלו לגלות את הלהט שלכם\שלכן, אם אתם\אתן מחפשים\ות תרבות של פתיחות, שיתוף פעולה ואמון שבו לכל אחד יש קול, יבמ עשויה להיות אתגר הבא בקריירה שלכם\שלכן.

החברה קוראת למועמדים ומועמדות להצטרף אליה, לאו דווקא כדי לעשות משהו טוב, אלא בעיקר לנסות דברים שמעולם לא חשבתם\חשבתן עליהם.

ליבמ ישראל דרוש\ה מנהל\ת רכישת כישרונות – Talent Acquisition Manager

מיקום גיאוגרפי של המשרה: פתח תקווה

תיאור המשרה:

• אם את\ה מוכנ\ה לבנות את כוח העבודה של יבמ, כמקצוענ\ית גיוס, תוכל\י למלא תפקיד אינטגרלי כנקודת המגע העיקרית של המועמדים ומנהלי הגיוס, המנחה אותם באמצעות מחזור החיים המלא של הגיוס.
• בתפקיד זה העבודה היא עם צוות תוך שימוש בגישות החדשניות ביותר למשיכת מועמדים, לחיזוי, לבחירת המועמדים, לביצוע ראיונות, להצעה ולסגירת חוזה.
• נושא\ת המשרה י\תמצא את האנשים הטובים ביותר לביצוע העבודה וסיוע לעיצוב עתיד החברה.
• נושא\ת המשרה י\תצטרף אל קבוצה של מנהלי גיוס מנוסים, המעניקים תמיכה ליחידות העסקיות השונות בכל יחידות החברה בארץ, עבודה בסביבה גלובלית, דינמית ומרגשת.
• יום העבודה בתפקיד זה הוא יום קדחתני ומאתגר, אבל העבודה היא חשובה מאוד ובעלת ערך עבור הארגון.

תחומי האחריות במשרה:

• להוביל, לפקח, להעריך ולהנחות את כל חברי צוות הגיוס, כולל הענקת תמיכה באתגרים היומיומיים ובצווארי בקבוק.
• לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלי ה-HRBP כדי לתכנן ביעילות את אסטרטגית תהליך ההעסקה ולמשוך את מיטב הכישרונות.
• לנהל ולאזן את עומס העבודה של הצוות, ולהקצות משימות ומשאבים בהתאם לצרכים העסקיים.
• להוביל את הצוות הקבוע כולל פגישות אחד על אחד.
• כל הזמן לחנך ולהניע את הצוותים בנושא של רכישת מיומנויות רלוונטיות ורכישת ידע לביצוע גיוס באיכות גבוהה.
• להוביל יוזמות בנושא מיתוג מעסיק.
• להוביל את נושא מגוון תעסוקתי ויוזמות, לרבות חינוך העובדים בנושא מגוון תעסוקתי והגדלת המודעות ברחבי העסק שמירה על שותפויות חיצוניות.
• לנקוט צעדים כדי להבטיח חווית מועמד חיובית באמצעות תהליך הגיוס, כמו גם חווית עובדים חדשים חיובית במהלך הליך הקליטה.
• ארגון והשתתפות בירידי קריירה, מרכזי הערכה ואירועים אחרים
• אימוץ טכנולוגיות וכלים חדשים.
• יישום תהליכים וקווים מנחים גלובליים, תוך התאמתם לצרכים ולדרישות המקומיות.

דרישות התפקיד:

• לפחות שלוש שנות ניסיון מוכח בתפקיד מנהל\ת רכש כישרונות.
• תואר BA / MA במינהל עסקים, משאבי אנוש או תחום קשור.
• ניסיון בצוות גיוס מוביל בסביבת ניהול מטריציונית.
• ידע מעמיק של מחזור גיוס מלא, כולל סורסינג וטכניקות מיתוג המעסיק.
• ניסיון במגוון שיטות וטכניקות בחירה.
• ניסיון עם כלי שיווק וגיוס.
• מנהיג\ה טבעי\ת, הוגה אסטרטגי\ת בעל\ת כישורי פתרון בעיות.
• בעל\ת יכולת לקחת אחריות על הביצועים שלך ולהתגאות בהם ובהשפעה על ההצלחה של החברה.
• שחקנ\ית צוות חזק\ה.
• אנגלית שוטפת.
• ניסיון ניהולי בתאגיד העולמי: יתרון.

ניסיון מקצועי וטכני נדרש:

• ניסיון מקצועי בנושא רכישת כישרונות.
• יתרון למנהל\ת ת"א.
• ניסיון בצוות גיוס מוביל בסביבת ניהול מטריציונית.
• ידיעה מעמיקה של מחזור גיוס מלא, כולל טכניקות של מיתוג מעסיק.
• הבנת שיטות וטכניקות של בחירת מועמדים.
• ניסיון עם כלי שיווק גיוס.
• מנהיג\ה, בעל\ת חשיבה אסטרטגית וכישורים לפתרון בעיות.
• בעל\ת תחושת אחריות על הביצועים שלך, גאווה בהם ובהשפעה על הצלחת החברה.
• שחקנ\ית צוות.

יתרונות התפקיד ביבמ:

• הזדמנות לעבוד עם קבוצה של אנשי משאבי אנוש בסביבה גלובלית.
• חשיפה לשימוש בגישות חדשניות כדי למשוך, לבצע סורסינג, לבחור, לראיין ולקלוט עובדים חדשים, באמצעות טכנולוגיות מתקדמות.
• השתתפות בתהליכים מעניינים ובפרויקטים מרגשים שיעשירו את החוויה שלכם.
• אנחנו נאתגר אתכם לחשוב מחוץ לקופסה ולהמציא רעיונות יצירתיים.
• נושא\ת התפקיד י\תקבל תמיכה בתהליך הלמידה המתמשך ובפיתוח הקריירה שלו\שלה.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

ניתן להגיש מועמדות למשרה דרך דף החברה ב-GLASSDOOR !

The post דרושים במשאבי אנוש – יבמ first appeared on HRUS משאבי אנוש.

החברה פועלת ב-190 מדינות ומעסיקה יותר מ-160 עובדים בעולם. יונילוור משקיעה מדי שנה כמיליארד אירו בשנה במחקר ופיתוח.

חברת יוניליוור ישראל נמצאת בשליטת קונצרן יוניליוור האנגלו-הולנדי, שהינו אחד מתאגידי מוצרי הצריכה הגדולים והמובילים בעולם בתחום מוצרי המזון והטיפוח האישי והביתי. הקונצרן פועל בכ-190 מדינות בעולם, ומעסיק כ-169 אלף עובדים.

יונילוור העולמית חורטת על דגלה ליצור חזון המשלב יעדים עסקיים עם קיימות. החברה מעניקה מדי יום ביומו מענה למיליארדי צרכנים בנושאי תזונה, טיפוח אישי וטיפוח הבית.

יוניליוור ישראל משווקת מגוון של מותגים בתחום המזון בהם: תלמה, קנור, קליק, בייגל בייגל, בלו-בנד, מזולה, ליפטון, הלמנס, אפיכל, 778 ואחרים.

כמו כן משווקת החברה מגוון מוצרים ומותגים בתחום הטיפוח האישי וטיפוח הבית בהם: דאב, פינוק, אקס, רקסונה, טוני אנד גיא, טרזמה, וזלין, קליר, סיף, ואחרים.

יוניליוור ישראל מעסיקה כאלפים עובדים במפעלים, במרכזי הפצה, בשיווק ומכירות הפרוסים בכל הארץ. מטה החברה ממוקם בקריית שדה התעופה, הסמוכה לנמל התעופה בן-גוריון. ליונילוור ישראל יש ארבעה אתרי ייצור המייצרים את מוצרי החברה.

החברה כותבת באתרה כי "מדי יום משתמשים 2.5 מיליארד אנשים במוצרים שלנו כדי להיראות טוב, להרגיש טוב ולהפיק את המיטב מהחיים.

"מדובר בכשליש מאוכלוסיית העולם הבוחרת במותגים מוכרים היטב, כגון Lipton, Knorr, Dove ו-Hellmann’s, ומותגים מקומיים מובילים כמו תלמה, גלידת שטראוס, קליק ופינוק בישראל. למעשה, 50 המותגים המובילים בעולם שייכים ליוניליוור.

"הפריסה הגיאוגרפית שלנו מבססת את נוכחותנו בעולם בצורה חסרת תקדים, לרבות מעמדנו בשווקים מתפתחים האחראים ל-58% מהמחזור של החברה".

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים

יש לגשת לאתר יונילוור ישראל בקישור זה!

לחברת יונילוור דרוש\ה HRBP Food Solutions and R&D

היקף משרה: משרה מלאה.

מועד אחרון להגשת מועמדות: 31 ביולי 2019.

מיקום המשרה: לוד – איזור המרכז.

תיאור המשרה:

• מנהל\ת משאבי האנוש דרוש\ה לחטיבה המקצועית Food Solutions ולחטיבת המחקר והפיתוח.
• נושא\ת המשרה יהיה\תהיה אחראי\ת על הטיפול בכל תחומי משאבי האנוש של החטיבה, לרבות אסטרטגיה, פיתוח ארגוני, הדרכות, כל מה שקשור לשכר, הערכות עובדים.

דרישות התפקיד:

• ניסיון של שלוש עד חמש שנים בתפקיד ניהול משאבי אנוש – עדיפות לבעלי\בעלות ניסיון בארגון גלובלי ו\או בתחום המזון ומוצרי הצריכה.
• תואר ראשון רלוונטי.
• תואר שני רלוונטי – יתרון.
• אנגלית ברמה גבוהה מאוד.
• ניסיון בעבודה מול וועדי עובדים – יתרון.

מספר המשרה באתר החברה:  190006D7.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

The post דרושים במשאבי אנוש – יונילוור first appeared on HRUS משאבי אנוש.