The post 3 היתרונות של טכנולוגית הבלוקצ'יין באבטחת נתוני משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>פלטפורמות ה-HRIS (מערכות המידע של משאבי אנוש) המסורתיות והמרכזיות מהוות מטרה בעלת ערך רב עבור פושעי סייבר, כאשר פרצות נתונים נושאות קנסות כספיים ותדמיתיים חמורים.
כאן נכנסת לתמונה טכנולוגיית בלוקצ'יין, אשר מתפתחת כפתרון מבוזר ועוצמתי שיכול לשנות באופן מהותי את האבטחה והשלמות של נתוני משאבי אנוש.
ליבת היתרון של טכנולוגית הבלוקצ'יין טמונה באופייה המבוזר. בניגוד ל-HRIS (מערכות מידע ונתונים של משאבי אנוש) מסורתי, המאחסן את הנתונים בשרת יחיד או במסד נתונים מרכזי אחד, ויוצר נקודת כשל אחת ופגיעה, הבלוקצ'יין מפיץ את הנתונים על פני מספר מחשבים (צמתים).
כדי לפגוע בנתונים, האקר יצטרך לפרוץ לא רק למערכת אחת, אלא לרוב הרשת בו זמנית, מה שהופך את ההתקפה לכמעט בלתי אפשרית.
שינוי ארכיטקטורה זה, מעלה באופן דרמטי את המחסום לגישה בלתי מורשית.
אבטחת הנתונים שמספקת טכנולוגית הבלוקצ'יין חורגת מעבר להפצה. ברגע שרשומה (או "בלוק") מתווספת לשרשרת הנתונים, כמו למשל אישורי עובד חדש או הערכת ביצועים, היא מקושרת קריפטוגרפית (באופן מוצפן) לבלוק הנתונים הקודם באופן ייחודי.
קישור זה יוצר רשומה בלתי ניתנת לשינוי. כל ניסיון לפרוץ לנתונים בבלוק אחד, ישבור מיד את שרשרת הקריפטוגרפית ויתריע בפני הרשת.
עבור מנהל משאבי האנוש, משמעות הדבר היא נתיב ביקורת קבוע וניתן לאימות עבור כל עסקת נתונים בודדת.
זה מבטל כמעט לחלוטין את הסיכון להונאה פנימית, למניפולציה של רשומות, ולשינויים לא מורשים בנתונים רגישים כמו נתוני שכר או תקופת העסקת העובדים וכו.
מעבר לאבטחה ארגונית, טכנולוגיית הבלוקצ'יין גם מעצימה את העובד. היא מקלה על הקונספט של זהות ריבונית עצמית (SSI), המאפשר לעובדים לשלוט ברשומות המקצועיות המאומתות שלהם, לרבות תארים, הסמכות והיסטוריית עבודה, בארנק דיגיטלי אישי.
בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה או חיפוש אימות להלוואה בנקאית, העובד מעניק גישה זמנית ומפורטת לנתונים שלו באמצעות מפתח דיגיטלי.
זה מעביר את כוח הבעלות על נתונים הרחק ממערכת ה-HRIS המרכזית של המעסיק, לידי העובד, משפר את תאימות הפרטיות (כמו GDPR) ומטפח אמון.
שילוב של ביזור, התכונה שלא מאפשרת שינויים וגישה לנתונים הנשלטת על ידי העובדים, מאפשר לטכנולוגיית הבלוקצ'יין להעביר את אבטחת HRIS ממודל הגנה ריאקטיבי למסגרת פרואקטיבית מבוססת אמון.
אימוץ הטכנולוגייה דורש אמנם השקעה באינטגרציה ובטיפול בתאימות רגולטורית, אבל יש פוטנציאל אדיר במערכת אקולוגית של נתוני משאבי אנוש מאובטחת, שקופה וניתנת לביקורת.
The post 3 היתרונות של טכנולוגית הבלוקצ'יין באבטחת נתוני משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 5 דרכים בהן יכולים מנהלי משאבי אנוש להשתמש בטכנולוגית הבלוקצ'יין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>סיכוני הסייבר לארגון מטילים כמה סוגי איומים על הנתונים של הארגון, בהם גניבת נתונים, אבדן של נתונים, נתונים שנעשה בהם שימוש ללא הרשאות מתאימות ועוד.
טכנולוגית הבלוקצ'יין (שרשרת רשומות) מאפשרת לארגון לאבטח את הנתונים של העובדים, ולהטמיע שמירה קפדנית יותר על הקניין הרוחני שלהם.
יש כמה דוגמאות לסיטואציות בהן מחלקות משאבי אנוש יכולות לנצל את 'שרשרת הרשומות' (הבלוקצ'יין) כדי לשפר את יעילות התהליכים שלהם.
אחת מהן, שתופסת תאוצה זה כמה שנים היא אימות זהותם של מועמדים ועובדים. כל תהליכי הגיוס, המיון, והאיתור של העובדים כמו גם תהליכי קליטתם, הם תהליכים מאוד מייגעים ומאוד בזבזניים בזמן, ובה בעת יש להם חשיבות גדולה מאוד.
טכנולוגיית הבלוקצ'יין יכולה לייעל תהליכים אלה במידה רבה תוך חסכון ניכר בזמן.
מכיוון שכך, ארגונים גדולים בעולם פועלים זה יותר משנתיים כדי להבין לעומק את מערכות הבלוקצ'יין הפרטיות.
בלוקצ'יין פרטי ממנף את אותה ארכיטקטורה מבוזרת כמו בלוקצ'יין ציבורי, כדי לעקוב אחר רשומות.
ההבדל ביניהם נעוץ בכך שבמקום להריץ את הנתונים במרחב הציבורי, הנתונים רצים על גבי רשת פרטית שבה כל המחשבים מנוהלים על ידי מנהל הרשת והינם מאובטחים כהלכה.
אם כן, למה בכל זאת כדאי למנהלי משאבי האנוש להטמיע בארגונם את טכנולוגית הבלוקצ'יין. מתברר שלטכנולוגיה זו יש 3 יתרונות מהותיים על פני טכנולוגיות אבטחת מידע אחרות:
1 אופי בלתי משתנה של אבטחת המידע, המגן מפני פריצות ומבטיח שהנתונים מאובטחים וניתנים לאימות.
2 ביזור שמאפשר גישה קלה, שיתוף ומעקב עבור כמה מחלקות במקביל, תוך שמירה על אבטחת המידע.
3 הפונקציונליות של הבלוק'ציין יכולה להפוך תהליכים לאוטומטיים, להפחית טעויות אנוש ולהגדיל את יעילות האינטגרציה עם טכנולוגיות אחרות כמו למשל IoT (האינטרנט של הדברים).
מנהלי משאבי אנוש יכולים להשתמש בטכנולוגיית ה-Blockchain ב-5 דרכים עיקריות:
1 אחסון ושיתוף מאובטח של מידע על עובדים:
האופי המבוזר והבלתי ניתן לשינוי של טכנולוגית הבלוקצ'יין מאפשר למנהלי משאבי אנוש לאחסן מידע רגיש על עובדים ולשתף אותו באופן מאובטח ומוגן. מדובר בכל המידע על העובד שאגור במאגרי הנתונים של הארגון.
2 ייעול תהליך הגיוס:
הטמעת טכנולוגית הבלוקצ'יין יכולה לייעל מאוד את תהליך הגיוס ולהפחית את הצורך בבדיקות רקע של המועמדים.
הסיבה לכך היא שניתן להשתמש בטכנולוגית הבלוקצ'יין ליצירת תיעוד מוגן מפני פריצה של כל כישורי המועמד, היסטוריית הניסיון שלו בעבודה, ההפניות של המועמד וחוות הדעת עליו ועוד.
3 ייעול תהליך קליטת עובדים חדשים:
ניתן להשתמש בטכנולוגית הבלוקצ'יין ליצירת רישום דיגיטלי, חסין מפני שיבוש, של זיהוי העובד החדש, ההרשאות הניתנות לו על פי תפקידו ומידע רלוונטי אחר.
את כל אלה ניתן לשתף בקלות עם המחלקות הרלוונטיות לתפקידו, לייעל את תהליך הקליטה שלו ולהפחית את הצורך בשימוש בטפסים והזנת נתונים.
4 שיפור ניהול שכר והטבות:
טכנולוגית הבלוקצ'יין מאפשרת ליצור תיעוד חסין מפני שיבוש, של שכר העובדים, ההטבות המגיעות לכל עובד, וכל מידע אחר שקשור לתגמול.
גם כאן, ניתן לשתף מידע זה באופן מאובטח, עם המחלקות הרלוונטיות לתפקידו. כמו כן ניתן לשפר את ניהול השכר וההטבות ולהפחית את הצורך בהזנת נתונים ידנית.
5 שיפור עמידתו של הארגון בדיני העבודה:
ניתן להשתמש בבלוקצ'יין כדי ליצור תיעוד מוגן מפני פריצה ושיבוש של שעות העבודה של העובדים, חופשות המחלה, ימי החופשה העומדים לרשותם וכל מידע אחר שקשור לדיני עבודה, ושיכול לסייע לארגון לעמוד בכל דיני העבודה והתקנות.
למרות כל זאת חשוב לציין, כי לטכנולוגית הבלוקצ'יין יש אמנם פוטנציאל להוות כלי שימושי למחלקות משאבי אנוש. אבל בה בעת, חשוב לשקול את היתרונות מול העלויות ואם הטכנולוגיה מתאימה לארגון הספציפי ולאופי פעילותו.
The post 5 דרכים בהן יכולים מנהלי משאבי אנוש להשתמש בטכנולוגית הבלוקצ'יין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 5 טכנולוגיות שצפויות להתמקם במרכז הבמה בניהול ההון האנושי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בין השאר יתפתחו עוד ועוד אפליקציות משרדיות מקוונות שיאפשרו לשפר ולשדרג את העבודה של עובדים מהבית או מכל מקום אחר המרוחק מהמשרד.
בשלב זה קשה עדיין לחזות אילו טכנולוגיות בדיוק יתפסו אחיזה משמעותית במקום העבודה בשנת 2023 ואילך, שכן הטכנולוגיות מתפתחות כל הזמן וחדשות לבקרים מתווספות טכנולוגיות חדשות.
למרות זאת, יש טכנולוגיות שכבר עתה ניתן לראות בבירור ניצנים ראשונים של התקדמותן למרכז הבמה בארגונים, וסביר להניח שהן ימשיכו לצבור אחיזה בתחום ויאומצו באופן נרחב יותר בשנים הקרובות.
להלן 5 הטכנולוגיות שאימוצן צפוי לצבור תאוצה במהלך השנים הקרובות:
1 האינטרנט של הדברים (IoT) בניהול ההון האנושי:
טכנולוגיה זו צפויה להיות בעלת השפעות משמעותיות על ניהול העובדים ועל עבודתם של מנהלי משאבי אנוש בשנים הקרובות.
ניתן להשתמש ב-IoT לשיפור תהליכי משאבי אנוש ותפעול, כמו למשל על ידי אוטומציה של משימות או מעקב אחר נוכחות ופרודוקטיביות של עובדים. יש לכך חשיבות רבה בפרט כאשר העובדים עובדים מרחוק.
לדוגמה, מכשירי IoT יכולים לשמש לניטור ולניהול לוחות זמנים של עובדים, או למעקב אחר תנועות ומיקומי עובדים.
כל עוד דיני העבודה מאפשרים למדוד ולאמוד את שכר העובדים ואת זכויותיהם הסוציאליות רק באמצעות הזמן שהעובד השקיע בעבודה (שעות רגילות ושעות נוספות), יש צורך בטכנולוגיה שתאפשר מעקב חכם אחר השעות בהן העובד מבצע את משימותיו. הכלים הקיימים כיום אינם מתוחכמים דיים ועלולים לגרום לטעויות.
סביר להניח שבתחום זה תהיה התפתחות משמעותית. אלא אם כן המחוקק יעדכן את דיני העבודה ויתאימם לעידן הנוכחי.
כל עוד זה לא קורה, יש צורך בכלים שמודדים את מספר השעות האמיתי של העובד, כולל השעות בהן הוא אינו עובד על המחשב או מדבר בטלפון ובכל זאת משקיע זמן ומחשבה במשימות שעליו לבצע.
ה-IoT מאפשר ליצור רשת תקשורת המחברת בין מכשירים פיזיים שהם מקוונים ומצויידים בחיישנים המותקנים בתוך המכשירים, כמו גם תוכנה וקישוריות רשת.
כל אלה מאפשרים להם לאסוף נתונים ולהעביר נתונים זה לזה. כאשר מרכז שליטה ובקרה אוטומטי שולט בהעברת הנתונים ובאופן השימוש בהם.
בארגון צפוי ה-IoT לשמש לצורך שיפור היעילות והפרודוקטיביות של העובדים. למשל, על ידי אוטומציה של משימות או מעקב וניהול של נכסים ומלאי.
טכנולוגיה זו יכולה לשמש גם כדי לשפר את הבטיחות ואבטחת המידע, למשל על ידי ניטור תנאים והתרעות על סכנות פוטנציאליות.
2 בלוקצ'יין בשירות משאבי אנוש:
ניתן להשתמש בטכנולוגיית הבלוקצ'יין כדי לשפר את השקיפות ואבטחת המידע של תהליכי משאבי אנוש, כמו למשל על ידי יצירת רשומות עמידות בפני פריצה וחבלה, של ביצועי עובדים, ההכשרות שהם קיבלו ומידת ההצלחה שבה עברו את ההכשרה וכדומה.
טכנולוגיית הבלוקצ'יין יכולה להבטיח שתהליכי משאבי אנוש יהיו הוגנים ובלתי משוחדים, והיא יכולה גם לסייע בהפחתת הסיכון לטעויות והונאות.
הבלוקצ'יין היא טכנולוגיית מסד נתונים מבוזרת, המאפשרת לכמה צדדים לתעד עסקאות בצורה מאובטחת מאוד, ולשתף נתונים ללא צורך בסמכות מרכזית.
בארגונים ניתן להשתמש בבלוקצ'יין כדי לשפר את השקיפות, את אבטחת המידע ואת היעילות של תהליכים עסקיים שונים, בהם ניהול שרשרת אספקה, עסקאות פיננסיות, שיתוף נתונים ועוד.
שתי טכנולוגיות אלה, ה-IoT והבלוקצ'יין כאחד, יכולות ליצור הזדמנויות חדשות למנהלי משאבי אנוש בכל הקשור לשיפור והתחדשות תהליכי משאבי אנוש.
לדוגמה, ה-IoT והבלוקצ'יין יכולים לשמש ליצירת סוגים חדשים של תוכניות מחוברות עובדים, או לתכנון מסלולי פיתוח קריירה גמישים המותאמים טוב יותר לעובדים.
לאור כל זאת, יש סבירות גבוהה לכך שלטכנולוגיות ה-IoT והבלוקצ'יין, צפויה להיות השפעה משמעותית על ניהול משאבי אנוש בשנים הקרובות, בפרט, ככל שטכנולוגיות אלו יאומצו באופן נרחב יותר וישתלבו יותר ויותר במקום העבודה.
3 בינה מלאכותית ולמידת מכונה:
טכנולוגיות אלו כבר מאומצות באופן נרחב בתעשיות שונות, וסביר להניח שהאימוץ שלהן ימשיך לגדול בשנים הקרובות.
ניתן להשתמש בבינה המלאכותית ובלמידת מכונה כדי להכניס אוטומציה לצורך ביצוע משימות פשוטות שחוזרות על עצמן, כדי לקבל החלטות מונעות נתונים, וכדי לשפר את היעילות במקום העבודה.
4 מחשוב ענן:
השימוש במחשוב ענן גדל בהתמדה בשנים האחרונות, ומגמה זו צפויה להימשך גם בשנים הקרובות.
הטכנולוגיה שמאפשרת את המעבר למחשוב ענן, מאפשרת למנהלי משאבי האנוש וגם לעובדים עצמם (כחלק מיישומי שירות עצמי) לקבל גישה אל מערכות המחשוב ואחסון הנתונים, בצורה מקוונת. בנוסף, המעבר למחשוב ענן חוסך את המשאבים הנדרשים כדי לתחזק תשתית מקומית.
5 מציאות מדומה ורבודה:
הפופולריות של טכנולוגיות המציאות הווירטואלית והמציאות הרבודה צפויה לגבור מאוד בשנים הקרובות ובעקבות זאת צפוי אימוץ הולך וגובר שלהן על ידי הארגונים.
טכנולוגיות אלה יכולות לשמש לצורך הכשרה תוך כדי סימולציה. במקביל, הן יכולות לשמש ליצירת חדרי ישיבות וירטואליים לצורך עבודת הצוות, או לצורך פגישות עסקיות.
The post 5 טכנולוגיות שצפויות להתמקם במרכז הבמה בניהול ההון האנושי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post השפעת הבלוקצ'יין ושולחן העבודה הווירטואלי על ניהול המשאב האנושי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כל האתגרים הללו הביאו איתם מהפיכה משמעותית בדרך שבה ארגונים עושים עסקים ולכן גם בדרך שבה ארגונים מנהלים את המשאב האנושי ואת הכלים שעומדים לרשותם.
התוצאה היא פיתוח מואץ של מגוון רחב של טכנולוגיות ובד בבד גם אימוץ מואץ של טכנולוגיות על ידי הארגונים.
מדובר בכלים טכנולוגיים שמאפשרים לארגונים להתמודד עם האתגרים הללו ומספקים להם יתרון תחרותי. כלים טכנולוגים מהסוג שעד לפני ארבע שנים היו נחשבים לחלום רחוק שאינו בר השגה בטווח הקרוב.
אחד הכלים המתקדמים הללו הוא טכנולוגיית הבלוקצ'יין והמודל המבוזר שלה. מדובר בטכנולוגיה שהגיעה מהתחום הפיננסי ונכנסת יותר ויותר לתחום הארגונים. היא מאפשרת לארגון לשמור על הנתונים שלו בצורה מוצפנת ובטוחה הרבה יותר.
לאור אתגרי אבטחת המידע שרק הולכים וגוברים, יותר ויותר ארגונים מחפשים דרכים יצירתיות להבטחת בטיחותם של הנתונים של העובדים שלהם, ושמירה קפדנית יותר על הקניין הרוחני שלהם (של הארגונים) עצמם.
מנהלי משאבי אנוש זקוקים לכלים טכנולוגים שיאפשרו לעובדים להיות יותר מעורבים בכל מה שקשור לנתונים שנמצאים במאגרים, לקבל יותר שליטה בנתונים שלהם ולפעמים גם לבצע דברים בשירות עצמי, ועל ידי כך להוריד מהעומס המוטל על מחלקת משאבי האנוש.
הביזור המאפיין את טכנולוגית הבלוקצ'יין, יוצר דרכים חדשות לאפשר עבודה מהבית, לבצע עסקאות, לתקשר, ולהקל על אוטומציה מתוחכמת.
חברת המחקרים גרטנר צופה, כי בתוך כשנתיים (עד שנת 2025) יגדל הערך המסחרי המוסף של טכנולוגיית הבלוקצ'יין ויסתכם ביותר מ-176 מיליארד דולר.
זוהי הסיבה לכך שטכנולוגיה זו הפכה מטכנולוגיה שהיתה בלעדית למגזר הפיננסי או קשורה יותר למטבעות קריפטוגרפיים, לטכנולוגיה שמיושמת בהרבה יותר מגזרים.
טכנולוגית הבלוקצ'יין מאפשרת ליצור רעיונות עסקיים חדשים, להאיץ את תהליך אימות העסקאות, ולמנוע הונאות והתקפות סייבר. היא יעילה, אמינה ומאובטחת ביותר.
לאור כל אלה, טכנולוגיית הבלוקצ'יין צפויה להיות גורם מכריע בניהול המשאב האנושי מהבית, וגורם מכריע להכנסת השינויים הטכנולוגים הצפויים בשנים הקרובות, לרבות שיפור מעקב אחר נתונים, יצירת מערכות לפיתוח פטנטים, מעקב אחרי משימות העובדים ועוד.
מגמה נוספת שצפויה לצבור תאוצה בתחום הטכנולוגי היא שולחן העבודה כשירות. בשוק העבודה כפי שהוא כיום, לאחר שעבר הרבה מאוד שינויים ומהפיכות,
בכוח העבודה של היום, עובדים במשרה מלאה אינם העובדים היחידים שזקוקים לגישה לפלטפורמות הטכנולוגיות ולאפליקציות של החברה.
גם עובדים עונתיים, עובדים יומיים, עובדי מוקד, פרילנסרים ועוד, הפכו זה מכבר לחלק בלתי נפרד מהפעילות השוטפת של ארגונים רבים.
יתכן מאוד שסוגים שונים של עובדים אינם זקוקים בהכרח לאותה טכנולוגיה, או שהם נזקקים לה לפרקי זמן קצובים מסויימים.
כאן נכנסת לתמונה טכנולוגית 'שולחן העבודה במחשב – כשירות' (Desktop-as-a-Service או DaaS).
טכנולוגיה זו מאפשרת לארגון להקצות שולחן עבודה וירטואלי לעובד יחיד או פרילנסר יחיד או לקבוצה ספציפית של עובדים, בהתאמה ישירה להגדרת התפקיד שלהם ולמשימות שהם נדרשים לבצע.
כאשר המשימות שלהם מגיעות לסיומן, והם אינם זקוקים עוד לגישה לנתוני החברה, ניתן לבטל את ההרשאות במהירות ובקלות.
טכנולוגית ה-DaaS מהווה גם פתרון שניתן להרחבה רבה בקלות ובמהירות, באופן שניתן להוסיף בקלות תחנות עבודה של משתמשים בעת הצורך.
The post השפעת הבלוקצ'יין ושולחן העבודה הווירטואלי על ניהול המשאב האנושי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post האם הבלוקצ'יין יכבוש בקרוב את מחלקת מש"א, ומדוע first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כתוצאה מכך, ניתן יהיה לשפר גם את איכותן של המערכות בארגון המשמשות את מחלקת משאבי האנוש.
ככל שיותר מגמות חדשות צצות על פני השטח בתחום משאבי האנוש, כך קשה יותר ליצור תקן אחסון נתונים ותקן שיתוף מאוחדים.
נכון לעכשיו, המידע על העובדים נשמר, במקרים רבים מאוד, בפורמטים רבים ובערכים שונים, בהתאם לאוסף הכלים בו משתמשת מחלקת משאבי האנוש של הארגון.
אם כן, מהי בעצם טכנולוגיית הבלוקצ'יין ואיך היא קשורה (או איך היא עתידה להיות קשורה) למשאבי אנוש.
הבלוקצ'יין הוא סוג של יומן מעקב מבוזר, המשמש למעקב אחר רשומות. זוהי מערכת תיעוד, שהינה 'מפוזרת' בין הרבה מאוד מחשבים.
במילים אחרות, זו מערכת הכוללת הרבה מאוד רשומות, המאוחסנת על גבי רשת של הרבה מאוד מחשבים, ויש בה כל גרסה של כל רשומה מהרגע שהרשומה נוצרה.
אחד היתרונות העיקריים שלה הוא בכך, שכל רשומה שנמצאת בה, מוצפנת על ידי מפתח ייחודי ורק הבעלים של הרשומה יודע מה הוא המפתח הזה.
גורם חיצוני שאינו מורשה, שרוצה לשנות משהו ברשומה אחת בלי שיזהו את מעשיו, יצטרך לשנות את כל הרשומות.
בסיכומו של דבר, בניגוד למאגר נתונים פשוט, המאוחסן במקום אחד, מערכת הבלוקצ'יין מפוזרת על פני הרבה מאוד גורמים ברשת גדולה.
הודות לגישה המבוססת על הצפנה בעזרת מפתחות יחודיים, 'יומני המעקב' של הבלוקצ'יין נחשבים חסינים לפריצות וגרימת חבלות.
המשמעות היא שהארגון יוכל להבטיח שרק לאנשים מהימנים שקיבלו אישורים מתאימים, תהיה גישה לנתונים, ואלו המנסים להכניס זיופים או לתקוף את המערכת ייחסמו.
אם כן, למה זה קשור למחלקת משאבי האנוש? ובכן, טכנולוגיות שמאפשרות להקים רשת ארגונית גלובלית מהימנה, שניתן יהיה להעביר דרכה נתונים הקשורים למשאבי אנוש, יקלו מאוד על גישה לנתונים עבור גורמים 'כשרים', ובה בעת, יאפשרו לבצע ניהול גישה, כדי לזהות ולהבטיח את אבטחת הנתונים המאוחסנים.
יש לכך חשיבות רבה ביותר בפרט בימים אלה, כאשר יותר ויותר עובדים מעדיפים לעבוד מהבית, לפחות בחלק מהזמן, והצורך באבטחה הרמטית של הנתונים הולך וגובר.
מודל העבודה ההיברידי מחייב את מנהלי משאבי האנוש למצוא כלים טכנולוגים שיאפשרו לעובדי הארגון העובדים מביתם, להיות מעורבים בצורה שקופה בכל מה שקשור לנתונים שנמצאים במאגרי הנתונים של הארגון, לקבל יותר שליטה בנתונים שלהם ולפעמים גם לבצע דברים בשירות עצמי, ועל ידי כך להוריד מהעומס המוטל על מחלקת משאבי האנוש.
אלא שארגונים, מטבע עיסוקם, מעדיפים שהנתונים שלהם ישמרו במאגרים פרטיים (ולא במרחב הציבורי).
לשם כך נועדו הבלוקצ'יינים הפרטיים. זה כבר יותר משנה שארגונים גדולים בעולם פועלים כדי להבין לעומק את אופן הפעולה של בלוקצ'יינים פרטיים.
בלוקצ'יין פרטי יכול למנף את אותה שיטה שמאפשרת לעקוב אחר רשומות, אלא שבמקום להריץ את הנתונים במרחב הציבורי, הנתונים רצים על גבי רשת פרטית שבה כל המחשבים מנוהלים על ידי מנהל הרשת ומאובטחים היטב.
כל תהליכי איתור המועמדים, גיוס העובדים, ותהליכי קליטתם, הם תהליכים מאוד מייגעים ומאוד בזבזניים בזמן. טכנולוגיית הבלוקצ'יין יכולה לייעל תהליכים אלה במידה רבה תוך חסכון ניכר בזמן.
לדוגמה, הודות לבלוקצ'יין, המועמדים יכולים להשתמש בקלות במפתחות מסוימים כדי להעביר אל הארגון את הפרטים הרלוונטים לבקשת העבודה שלהם באופן פשוט וחסוי, והארגון יכול לאמת את בדיקות הרקע שלהם, וכך הלאה.
לאור העובדה שטכנולוגית הבלוקצ'יין מאפשרת לאבטח ברמה גבוהה את הנתונים, היא יכולה להיות יעילה מאוד גם בכל מה שקשור בהעברת כספים לעובדים, הענקת הלוואות לעובדים, אבטחת נתוני הבריאות של העובדים ונתונים רגישים וחסויים אחרים.
The post האם הבלוקצ'יין יכבוש בקרוב את מחלקת מש"א, ומדוע first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2 כלים טכנולוגים שצפויים לייעל את עבודת מנהל מש"א ולהפחית את שחיקתו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אחרי ששולבו בהליכי גיוס העובדים, מעקב אחר עבודתם ונוכחותם, סיוע בהכשרתם ובשיעורי השימור שלהם. טכנולוגיות חדשות מגיעות אל שוק העבודה ומסייעות בתחומים נוספים של משאבי אנוש.
נכון לעכשיו יש הרבה מאוד טכנולוגיות חדשות שכבר נכנסו לארגונים ונמצאות בשימוש של מחלקות רבות, אבל עדיין לא באמת הגיעו אל תחום משאבי האנוש.
חברות רבות מתקשות כיום לנהל בעת ובעונה אחת מגוון רחב של תחומים בתוך משאבי אנוש, שלא תמיד משיקים זה לזה.
מנהלי משאבי האנוש נאלצים להסתמך על כמה פתרונות הפועלים במנותק זה מזה, בכל הקשור לגיוס עובדים, קליטתם, הערכת הביצועים של העובדים והקשר של הביצועים לשכר ולשכר עידוד.
כלים המיועדים למשאבי אנוש מבוססי ענן, יכולים להנגיש טוב יותר את הטכנולוגיות האחרות המיועדות למשאבי אנוש, ולאפשר לכל העובדים לגשת לנתונים הרלוונטיים הנדרשים להם לצורך ביצוע עבודתם בכל עת.
בין היתרונות שגלומים בפתרונות ניהול טלנטים בענן ניתן למנות את הפחתת הסיכון לטעויות אנוש במהלך תהליך קלט הנתונים, טיפוח וקידום שיתופי פעולה בתוך הצוותים, צמצום התקורה של המערכות הטכנולוגיות המטפלות במשימות השוטפות, חסכון ניכר בכסף, וגמישות ופשטות בעדכונים.
גם כיום, ב-2021, מנהלי משאבי אנוש עסוקים יותר מדי בתיווך בין ההנהלה לעובדים. ולכן לעתים קרובות הם עמוסים במשימות שניתן היה לחסוך מהם. אחת מהן היא עדכוני פרטים ועדכונים אחרים על העובדים.
במקום זה, כלים אוטומטיים של עדכון פרטים וכלים אוטומטיים של איסוף ובדיקת נתונים יכולים לחסוך הרבה מאוד זמן למנהל משאבי האנוש.
הזינוק הטכנולוגי בתחום משאבי האנוש מאפשר את פיתוחם של כלים אלה לשירות עצמי.
מדובר בפלטפורמות שמסייעות למנהלי משאבי האנוש לעדכן את פרטי הצוות והמידע הרלוונטי לגביו, בלי צורך לשאול כל עובד שורה ארוכה של שאלות, ובלי צורך לענות על שורה ארוכה של שאלות שיש לעובד אל מנהל משאבי האנוש.
כלים אלה יאפשרו יעילות גבוהה יותר של ביצוע המשימות של מנהלי משאבי האנוש, שקיפות משופרת כלפי העובדים, שיוכלו לראות (באופן עצמאי) את הנתונים האגורים עליהם במערכות הארגון ולאמת או לתקן אותם, עדכון נתוני העובדים בזמן אמת, הפחתת השחיקה של מנהלי משאבי האנוש, ושילוב טכנולוגיות בלוקצ'יין.
ובצד היתרונות יש גם אתגרים. לאחר שארגונים יאמצו את הטרנספורמציה הדיגיטלית הזאת, ארגונים יאלצו להתמודד עם אתגרים חדשים הנובעים משילוב הטכנולוגיות החדשות, כמו למשל אבטחת כל המידע האגור במערכות הארגון ואבטחת ניהול הגישה אל הנתונים.
כדי להתמודד עם האתגרים הללו, צפויים הארגונים לאמץ סוג נוסף של טכנולוגיה המיועדת למשאבי אנוש: הבלוקצ'יין. פתרונות הבלוקצ'יין יאפשרו להבטיח את שלמות הנתונים ושקיפות מקום העבודה. כל אלו בנוסף לטכנולוגיית המציאות המדומה בשירות משאבי האנוש שכבר התחילה להיכנס לארגונים שונים.
The post 2 כלים טכנולוגים שצפויים לייעל את עבודת מנהל מש"א ולהפחית את שחיקתו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post איך תאפשר טכנולוגית הבלוקצ'יין להמשיך את העבודה מהבית לצמיתות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בנוסף, יגבר הצורך במעקב צמוד אחר פעילות העובדים בביתם, התקדמות המשימות שלהם, השגת יעדים, תקשורת עם העובדים וכו.
כדי להגביר את היעילות של כל הפעילות הזאת ניתן להיעזר בטכנולוגיית הבלוקצ'יין. יותר ויותר מתברר כי תחום הבלוקצ'יין צפוי להיות בעל השפעה מהותית על תחום משאבי האנוש.
הבלוקצ'יין הוא סוג של יומן מעקב מבוזר וציבורי, המשמש למעקב אחר רשומות.
הטכנולוגיה שעליה מבוסס הבלוקצ'יין הינה מערכת תיעוד ייחודית מעצם העובדה שהיא מבוזרת. זוהי מערכת רשומות המאוחסנת על גבי רשת גדולה של מחשבים עצמאיים.
הגישה המבוזרת מספקת רמה חדשה של דיוק, אבטחה ופרטיות. מערכת הבלוקצ'יין מכילה כל גרסה של רשומה מהרגע שהרשומה נוצרה.
דבר זה מפפשט מאוד את המעקב אחר שינויים על פני זמן ואת הביקורת עליהם. גורם חיצוני שירצה להכניס שינויים לתוך רשומה אחת, בלי שתזוהה פעולת השינוי, יצטרך לבצע שינוי של כל הרשומות.
הבלוקצ'יין מפוזר על פני רשת גדולה, בניגוד למאגר נתונים אחד פשוט. לכן כל הכנסת שינויים הופכת קשה מאוד, בפרט משום שכל רשומה מוצפנת על ידי מפתח ייחודי שרק הבעלים של הרשומה יודע מה הוא המפתח הזה.
בראשית דרכה של טכנולוגיית הבלוקצ'יין היא היתה מיועדת להיות שיטה שתבטיח שלא ניתן יהיה לשנות חותמת זמן על מסמכים.
חלפו כ-15 שנה מעת שפותחה ועד שהחלו להשתמש בה, תחילה במטרה להצפין את מטבע הביטקוין.
אבל למרות שתעשיית הפיננסים היתה הראשונה שיישמה את טכנולוגית הבלוקצ'יין, ענפים אחרים ובראשם משאבי האנוש צפויים להצטרף למהפיכה עם יישומים הרלוונטיים לכל תחום.
מעקב אחר טראנסאקציות פיננסיות הוא היישום האינטואיטיבי ביותר עבור הבלוקצ'יין. עובדה זו מעדשה על רמת האבטחה והיציבות של הטכנולוגיה.
בתחום משאבי האנוש יכולים להיות הרבה מאוד יישומים שטכנולוגיה זו רלוונטית עבורם, ובראשם האפשרות ליישם עבודה מהבית בצורה מאובטחת ועם יכולת מעקב אחר פעילות המשתמשים בעת ביצוע משימותיהם.
אחד החששות הגדולים בנושא המעבר לעבודה מהבית לצמיתות, כאשר כל הפגישות הפנים ארגוניות מתבצעות ברשת, וכאשר העובדים עובדים בצורה מקוונת מול עובדים אחרים ומול שרתי הארגון, הוא דליפה, אבדן וגניבה של נתונים.
בין אם מדובר בנתונים הקשורים למשימות העובדים ובין אם מדובר בנתונים האישיים של עובדים שהולכים לאיבוד, שנגנבים, או שנעשה בהם שימוש ללא רשותם של האנשים להם שייכים נתונים אלה, ארגונים מחפשים שיטות חדשניות שיאפשרו להם להבטיח שכל הנתונים נשמרים ומאובטחים היטב.
בתוך כך, גם את מאגרי המידע על העובדים עצמם יש לשמור באופן שניתן לטפל בהם בצורה מאובטחת שתאפשר לארגון לעמוד בתקני ה-GDPR.
מנהלי משאבי האנוש מחפשים כלים שיאפשרו לעובדים שלהם לחוש שיש להם שליטה על מה שנעשה עם הנתונים שלהם. זו סיבה נוספת לשלב את טכנולוגית הבלוקצ'יין במערכות הארגון.
The post איך תאפשר טכנולוגית הבלוקצ'יין להמשיך את העבודה מהבית לצמיתות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post איך טכנולוגית הבלוקצ'יין יכולה לקדם את מנהלי מש"א ולסייע להם first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>איך להתמודד עם סוגיית גיוס ושימור הטלנטים תוך כדי מצב של שיבוש דרמטי של כל סדרי העולם בתחום הארגונים.
כיצד, במצב הנוכחי, ניתן לזהות את הטלנט הנדרש והמתאים ביותר לארגון, איך ניתן לקדם עובדים למקומות הנכונים להם ביותר, ואיך להתגבר על אתגרים לא פושטים נוספים הקשורים לניהול המשאב האנושי.
כאן נכנסת לתמונה טכנולוגית הבלוקצ'יין. מדובר בטכנולוגיה שמאפשרת לבצע פעילות אונליין תוך אימות של טרנסאקציות בין צדדים שונים ללא צורך בגורם ניהול מרכזי.
מסתבר שבלוקצ'יין עבור משאבי אנוש הוא כבר לא חלום רחוק. מדובר בטכנולוגיה מבטיחה ובעלת פוטנציאל רב המאפשרת לשפר את כל נושא גיוס העובדים, חיבורם לארגון, הקצאת הכשרות ותחומים רבים אחרים של חווית העובדים.
טכנולוגית הבלוקצ'יין תאפשר למועמדים להגיש קורות חיים דרך מערכת טכנולוגית יעודית. המועמדים יאספו את אישורי הבלוקצ'יין הרלוונטיים שהונפקו להם במהלך הקריירה שלהם, יפתחו את 'ארנק' הבלוקצ'יין שלהם בטלפונים הניידים שלהם, יסרקו קוד QR בתיאור התפקיד, יקישו על 'קבל', יגישו את קורות החיים ויקבלו אישור קבלה.
המעסיק הפוטנציאלי יפתח את המערכת יראה שם את פרטי ההתקשרות איתם, את קורות החיים שלהם, את כל התארים שסיימו, את כל הקורסים וההכשרות שקיבלו, את היסטוריית התפקידים שביצעו ופרטים רבים נוספים שקשורים להתאמתם לארגון ולתפקיד.
הנקודה החשובה בעניין זה היא שכל הנתונים הללו כבר מגיעים אל מנהל משאבי האנוש לאחר שהם אומתו על ידי מקורות מוסמכים ואמינים.
המשמעות היא שהמעסיק לא יצטרך לבדוק את אמינות ואמיתות הנכתב בקורות החיים, ולא יצטרך לחפש ממליצים שמידת הכנות שלהם היא לפעמים מוטלת בספק. הוא יוכל לגייס אותם בטווח המיידי.
לתהליך זה יש השלכות משמעותית. הליך הגיוס מבוסס על איסוף נתונים מאומתים במהירות האפשרית וקבלת החלטות במהירות.
המשאב האנושי הוא תחום מורכב בכל הנוגע לאיסוף נתונים. טכנולוגית הבלוקצ'יין המיועדת למשאבי אנוש פותרת את המורכבות הזאת.
ההבטחה הגדולה שטמונה בטכנולוגיה זו היא בכך, שהיא עשירה בנתונים שהמועמדים המשתמשים בה יכולים לצבור אודות עצמם במהלך חייהם, ולהציג למעסיקים פוטנציאליים את ערכם הייחודי.
היתרון עבור מעסיקים הוא בכך שהם יכולים להצליב נתונים לא ברורים או נתונים שחסרים בהם פרטים, עם נתונים מאומתים שלא היו נגישים בעבר, כדי לקבל החלטות אסטרטגיות בכל הקשור למשאב האנושי בארגון.
מדובר רבות על הבינה המלאכותית שתבצע חלק גדול מהמשימות הטכניות עבור מנהלי משאבי אנוש כדי שיוכל לקבל החלטות ברורות יותר בקלות ובמהירות.
אבל הבינה המלאכותית לא נועדה להיות במקום טכנולוגית הבלוקצ'יין. כדי שהבינה המלאכותית תוכל לעבוד בשיא היעילות המתאפשרת, היא צריכה לקבל מערך נתונים שיהיה מוצלב, עשיר ורחב.
לכן הבלוקצ'יין הוא הדלק שמאפשר לבינה המלאכותית וללמידת המכונה לפעול ביעילות המקסימלית.
The post איך טכנולוגית הבלוקצ'יין יכולה לקדם את מנהלי מש"א ולסייע להם first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post איך יכולה גישת הבלוקצ'יין לייעל את עבודת משאבי האנוש ולהקל עליה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>יתרה מזאת, מנהלי משאבי אנוש מחפשים כלים שיאפשרו לעובדים של הארגון להיות יותר מעורבים בכל מה שקשור לנתונים שנמצאים במאגרים, לקבל יותר שליטה בנתונים שלהם ולפעמים גם לבצע דברים בשירות עצמי, ועל ידי כך להוריד מהעומס המוטל על מחלקת משאבי האנוש.
אף שעולם משאבי האנוש נמצא כעת עדיין בשלבים הראשונים של התפתחות טכנולוגית הבלוקצ'יין, ככזו שמשרתת את משאבי האנוש, צופים שתהיה לה השפעה רבה על תחום משאבי האנוש.
הביטקוין, לדוגמה, כבר מופעל באמצעות הבלוקצ'יין באופן שהוא פתוח לציבור ומבוזר על גבי מחשבים רבים, שחלקם מאובטחים אמנם היטב אבל אחרים אינם מאובטחים כלל. אבל ארגונים, באופן מסורתי, מעדיפים לשמור את הנתונים שלהם במאגרים פרטיים.
לכן, ארגונים גדולים בעולם פועלים כיום כדי להבין לעומק את הבלוקצ'יינים הפרטיים. בלוקצ'יין פרטי ממנף את אותה ארכיטקטורה מבוזרת כדי לעקוב אחר רשומות, אלא שבמקום להריץ את הנתונים במרחב הציבורי, הנתונים רצים על גבי רשת פרטית שבה כל המחשבים מנוהלים על ידי מנהל הרשת והינם מאובטחים כהלכה.
יש כמה דוגמאות לסיטואציות בהן מחלקות משאבי אנוש יכולות לנצל את ה'בלוקים' (שרשרת הרשומות) כדי לשפר יעילותם של הפעילות והתהליכים שלהם. אחת מהן, שתופסת תאוצה בתקופה האחרונה היא אימות זהותם של מועמדים ועובדים.
כל תהליכי הגיוס, המיון, והאיתור של העובדים כמו גם תהליכי קליטתם, הם תהליכים מאוד מייגעים ומאוד בזבזניים בזמן, ובה בעת בעלי חשיבות קריטית. טכנולוגיית הבלוקצ'יין יכולה לייעל תהליכים אלה במידה רבה תוך חסכון ניכר בזמן.
תפקיד הבלוקצ'יין הוא למעשה לספק פלטפורמה לחברות לעבוד יחד טוב יותר ובצורה יעילה יותר מול הלקוחות והשותפים שלהן. ארגונים רבים השקיעו מאמצים רבים במעבר מעבודה על נייר לעבודה דיגיטלית, וכעת יש כמויות אדירות של העברת קבצים מבוססי שיתוף מידע.
אחת הדוגמאות היא היתרונות שבהתייעלות ופשטות הקשרים בין המנהלה לאנשי הביצוע בשטח. זוהי אחת מפעילויותיה של מחלקת משאבי האנוש, המועדות ביותר לשגיאות שעלולות להתרחש בעת העברת הנתונים והדורשות השקעה של הרבה מאוד זמן עבודה. טכנולוגיית הבלוקצ'יין צפויה לייעל דרמטית את התהליך הזה תוך חסכון ניכר בזמן, כמו גם תהליכים אחרים שמעורב בהם צד שלישי.
לאור העובדה שטכנולוגית הבלוקצ'יין מאפשרת את אבטחת הנתונים, היא יכולה להיות יעילה ביותר לכל מה שקשור בהעברת כספים לעובדים, הלוואות לעובדים, אבטחת נתוני הבריאות של העובדים ונתונים רגישים וחסויים אחרים.
אבל אלו הם לא היישומים היחידים בהם יכולה מחלקת משאבי האנוש להסתייע על ידי טכנולוגיית הבלוקצ'יין. יישום נוסף הוא מעין 'ארנק אלקטרוני' המאחסן נתונים. בעתיד הלא רחוק, לכל עובד ולכל מועמד יהיה 'ארנק נתונים אלקטרוני' שכזה, בו מאוחסנים כל הנתונים האישיים של העובד (או המועמד), כולל קורות החיים שלו, ההמלצות שקיבל ממקומות עבודה קודמים, חוות הדעת שקיבל ממנהלים קודמים באותו ארגון, סוגים שונים של מידע אישי, רקע פיננסי, ועוד. למעשה, כל הנתונים שכיום מפוזרים בהרבה מאוד מקומות שאין ביניהם קשר, יהיו מאוחסנים במקום דיגיטלי אחד.
הודות לבלוקצ'יין, המועמד או העובד יכולים להשתמש בקלות במפתחות מסוימים כדי להעביר אל הארגון את הפרטים הרלוונטים לבקשת העבודה שלהם באופן פשוט וחסוי, לאמת את בדיקות הרקע שלהם, וכו.
The post איך יכולה גישת הבלוקצ'יין לייעל את עבודת משאבי האנוש ולהקל עליה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post איך יכולה טכנולוגית הבלוקצ'יין לסייע למנהלי משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בחברת המחקרים SHRM אף עשו לאחרונה כמה מחקרים על מידת המוכנות של משאבי האנוש בארגונים לקראת הבלוקצ'יין, ועל השפעת הטכנולוגיה הזאת על נושא ההעסקה והתעסוקה. המשמעות של מחקרים אלה היא כי חברות המחקרים בפירוש רואות עתיד ליישום טכנולוגית הבלוקצ'יין בתחום משאבי האנוש.
בלוקצ'ין הוא למעשה מעין יומן מעקב מבוזר וציבורי, המשמש למעקב אחר רשומות. אם מפרקים את המונח לשני חלקים, ניתן לומר שהמונח "בלוק" הוא למעשה מילה נרדפת ל"רשומה". בעוד שבלוק-צ'יין הוא מעין שרשרת של רשומות.
אם כך, למה הבלוקצ'יין הינו ייחודי לעומת מאגרי רשומות אחרים? מתברר שהטכנולוגיה שבבסיס הבלוקצ'יין הינה מערכת תיעוד ייחודית משום שהיא מבוזרת. או במילים אחרות: מערכת רשומות המאוחסנת על גבי רשת גדולה של מחשבים עצמאיים.
הגישה המבוזרת הזאת היא זו שמהווה את ההבדל בין הבלוקצ'יין למערכות תיעוד אחרות, בכך שהיא מספקת רמה חדשה של דיוק, אבטחה ופרטיות.
הבלוקצ'יין מכילה כל גרסה של רשומה מהרגע שהרשומה נוצרה. כתוצאה מכך, המעקב אחר שינויים על פני זמן והביקורת עליהם הופכים פשוטים לביצוע – יותר מאי פעם.
אם גורם חיצוני ירצה להכניס שינויים לתוך 'בלוק' אחד (כלומר לרשומה אחת), הוא יהיה חייב לבצע שינוי של כל הרשומות, במטרה להימנע מזיהויו של ביצוע השינוי.
מאחר שהבלוקצ'יין מפוזר על פני רשת גדולה, בניגוד למאגר (מסד) נתונים אחד פשוט, כל הכנסת שינויים הופכת מאתגרת ביותר, בפרט לאור העובדה שכל רשומה (בלוק) מוצפנת על ידי מפתח ייחודי שרק הבעלים של הרשומה (הבלוק) יודע מה הוא המפתח הזה.
למעשה, הרעיון שבבסיס טכנולוגית הבלוקצ'יין נולד כתאוריה כבר בתחילת שנות התשעים, כשיטה להבטיח שחותמת-זמן על מסמכים לא תהיה ניתנת לשינוי. עם זאת, טכנולוגית הבלוקצ'יין הראשונית ההיא לא יושמה בפועל במשך כמעט 15 שנה, עד שנת 2008, עת הושקה הטכנולוגיה שמאפשרת להצפין את מטבע הביטקוין. למעשה, ההקשר של הביטקוין הוא ההקשר הרווח ביותר של טכנולוגית הבלוקצ'יין.
ואף על פי שתעשיית הפיננסים היתה הראשונה ליישם את טכנולוגית הבלוקצ'יין, הרי שענפים אחרים ובהם משאבי האנוש נמצאים כבר לא הרחק מאחוריה עם יישומים רלוונטיים.
אמנם, מעקב אחר טראנסאקציות פיננסיות הוא היישום האינטואיטיבי הברור ביותר עבור הבלוקצ'יין, אבל יש הרבה מאוד יישומים בתחום משאבי אנוש שטכנולוגיה זו רלוונטית עבורם, ובראשם מעקב אחר מחזור החיים של ההון האנושי בארגון.
לאור ההתרחשויות הצוברות תאוצה בתחום נתונים אישיים (של אנשים ובעיקר של עובדים) שהולכים לאיבוד, שנגנבים, או שנעשה בהם שימוש ללא רשותם של האנשים להם שייכים נתונים אלה, ארגונים מחפשים שיטות חדשניות שיאפשרו להם להבטיח שנתוני העובדים שלהם נשמרים ומאובטחים היטב.
יתרה מכך, מנהלי משאבי אנוש מחפשים דרכים לשמר את מאגרי המידע על העובדים שלהם באופן שניתן לטפל בהם בצורה מאובטחת שתאפשר לארגון לעמוד בתקני ה-GDPR. כמו כן, מנהלי משאבי האנוש מחפשים כלים שיאפשרו לעובדים שלהם לחוש שיש להם שליטה על מה שנעשה עם הנתונים שלהם.
The post איך יכולה טכנולוגית הבלוקצ'יין לסייע למנהלי משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>