The post בטיחות במשרד הממוזג: מהן סכנות הבטיחות במשרד ומהם חובות המעסיק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>עם זאת, סביבת המשרד הממוזגת והמודרנית טומנת בחובה סיכונים בריאותיים ובטיחותיים משמעותיים לא פחות.
פגיעות אלה, המכונות לעיתים הנזק השקט, משפיעות על מיליוני עובדים בעולם ומטילות אחריות משפטית כבדה על המעסיקים.
בטיחות בסביבה המשרדית הממוזגת – סכנות הבטיחות וחובת המעסיק בחוק:
עבור עובדי משרד רבים, שולחן העבודה והכיסא הארגונומי נתפסים כסביבה המוגנת ביותר שיש. אלא שמחקרים עדכניים מראים, כי היעדר מאמץ פיזי אינו ערובה לבטיחות.
פגיעות במרחב המשרדי הן תופעה נפוצה בעלת השלכות כלכליות ומשפטיות מרחיקות לכת, הדורשת ממנהלי משאבי אנוש ומהנהלת הארגון היערכות קפדנית ומניעתית.
להלן 3 סיכוני בטיחות מרכזיים במשרד:
1 פגיעות ארגונומיות ושלד-שריר:
ישיבה ממושכת מול מסך, תאורה לקויה ומנח גוף שגוי מובילים לדלקות כרוניות, תסמונת התעלה הקרפלית וכאבי גב קשים.
ממחקר של חברת גרטנר עולה, כי פגיעות ארגונומיות במשרד אחראיות לכ-34% מכלל ימי ההיעדרות של עובדי ידע בעולם.
2 החלקות, מעידות ונפילות:
חוטים חשמליים חשופים, פסי מתכת שמיועדים להדק שטיח מקיר לקיר לפינות של מדרגות ויש בהם בליטה של מ"מ בודדים, רצפה רטובה ליד המטבחון, מסדרונות עמוסים בציוד ועוד.
מנתוני המועצה הלאומית לבטיחות (NSC), הסיכוי של עובד משרד למעוד או להחליק, גבוה פי 2.5 מאשר בשנות העבר, בשל ריבוי מכשירים אלקטרוניים וציוד היקפי.
3 תסמונת הבניין ה'חולה':
מערכות מיזוג אוויר שלא עברו ניקוי, תצהירי עובש פנימיים, או חוסר באוורור טבעי הגורמים לבעיות נשימה, כאבי ראש כרוניים ועייפות קיצונית.
החוקרים של חברת המחקר דלויט מציינים, כי איכות אוויר ירודה במשרדים מורידה את הפרודוקטיביות של הארגון כולו בכ-10%.
אילו חובות מטיל החוק בישראל על המעסיק בהקשר של בטיחות בעבודה:
כדי להימנע מתביעות נזיקין אזרחיות ומאישומים פליליים, על המעסיק בישראל לפעול על פי פקודת הבטיחות בעבודה וחוק ארגון הפיקוח על העבודה.
להלן 2 הפעולות החיוניות שהחוק דורש מהמעסיק לבצע:
1 מינוי ממונה בטיחות ועריכת תוכנית לניהול הבטיחות:
חובה לזהות סיכונים מראש, לרבות סיכוני ארגונומיה ותאורה, ולייצר סביבת עבודה ארגונומית מותאמת.
2 חובת מסירת מידע והדרכה:
התקנות מחייבות את המעסיק להעביר לעובדים הדרכות בטיחות תקופתיות, כולל הסברים על ישיבה נכונה ומניעת מאמץ העיניים, ולספק להם דפי מידע רלוונטיים.
עמידה קפדנית בחובות המתוארים בחוברת ההדרכה היא קו ההגנה המשפטי המרכזי של מעסיק בעת תביעה.
סנקציות ועונשים למעסיק שלא עומד בחובות למניעת מפגעי בטיחות בעבודה:
מעסיק שמתרשל במילוי החובות הללו חשוף לסנקציות קשות מצד מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית.
לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, עיצומים כספיים על הפרת תקנות בטיחות יכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים לכל הפרה.
במקרה של פגיעה קשה בגלל רשלנות, המעסיק או המנהלים הבכירים בחברה עלולים לעמוד לדין פלילי באשמת חבלה ברשלנות, עבירה שהעונש עליה יכול להגיע למאסר בפועל.
בשורה התחתונה, בטיחות במשרד אינה המלצה אלא חובה אסטרטגית ומשפטית.
מעסיקים שישקיעו ברכישת ציוד ארגונומי, בדיקות תקופתיות של תשתיות והדרכת עובדים מקיפה, יגנו על עצמם מפני קנסות כבדים ותביעות, ובה בעת ישמרו על הנכס היקר ביותר שלהם: בריאותם ותפוקתם של העובדים.
The post בטיחות במשרד הממוזג: מהן סכנות הבטיחות במשרד ומהם חובות המעסיק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post הקפדה על כללי הבטיחות במקום העבודה חלה גם על משרדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>החובה להקפיד על כללי הבטיחות של העובדים היא מרכיב חשוב בדיני העבודה, אינה ניתנת לערעור, וחלה על כל עסק ללא קשר לענף, החל באתר בנייה ועד למשרד מודרני.
מחויבותו של מעסיק לבטיחות במקום העבודה מושרשת בחובת זהירות משפטית ומוסרית בסיסית כלפי עובדיו.
חובה זו מוסדרת בעיקר על ידי פקודת הבטיחות בעבודה וחוק פיקוח העבודה, הנאכפים על ידי מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית.
אי ציות אינו רק פורמלי. הוא עלול לגרום להשלכות משפטיות וכלכליות חמורות, כולל קנסות, צווי הפסקת עבודה, ובמקרים של רשלנות חמורה המובילה לפציעה או מוות, אף לעונשים פליליים.
החוק מחייב מעסיקים לזהות את כל הסיכונים הפוטנציאליים, להעריך אותם ולהפחית אותם באופן יזום.
מעבר לחוק, ציות לכללי בטיחות הוא נוהג עסקי תקין. הגנה על העובדים היא אחריות מוסרית של המעסיק. עליו לוודא שכל עובד יחזור הביתה בריא ובטוח.
זאת ועוד, עמידה בתקנות הבטיחות מפחיתה את הסבירות לתאונות עבודה יקרות, חופשת מחלה, תחלופת עובדים, העלאות פרמיות ביטוח והתדיינות משפטית יקרה.
בנוסף, עובדים שמרגישים שהרגון מקפיד על כללי הבטיחות, תומך בהם ומגן עליהם, הם פחות לחוצים, מעורבים יותר ובסופו של דבר פרודוקטיביים יותר.
במשרדים בדרך כלל את הסכנות הברורות של מכונות כבדות או כימיקלים מסוכנים, אבל עדיין הם כפופים לחוקי בטיחות במקום העבודה, תוך התמקדות במניעת סכנות משרדיות נפוצות, אך בעלות השפעה.
בטיחות במשרד, שלעיתים קרובות מתעלמים ממנה, מתמקדת בארגונומיה ובבטיחות הכללית של סביבת העבודה.
אספקת תחנות עבודה מתכווננות ומוגדרות כהלכה, כולל כיסאות, שולחנות עבודה, צגים ומקלדות, כדי למנוע פגיעות בשרירים ובשלד, לרבות כאבי גב ותסמונת התעלה הקרפלית. על מעסיקים גם לעודד הפסקות סדירות.
יש לשמור על גישה נקייה ובלתי חסומה לכל יציאות החירום. יש לפרסם באופן ברור את תוכניות חירום וביצוע תרגילי אש, כמו גם הדרכות קבועות לכל העובדים. יש לספק מתקני עזרה ראשונה נאותים ונגישים.
מניעת סכנות החלקה, מעידה ונפילה על ידי כך שמוודאים שהמרצפות ישרות, ניקוי מיידי של כל דבר שנשפך ולוודא שכל כבל מכוסה ולא מהוה מכשול.
הבטחת סביבת עבודה בטוחה ובריאה, הכוללת אוורור נאות, תאורה נאותה (הפחתת סינוור) וטמפרטורות סביבה נוחות.
בדיקה שוטפת של ציוד חשמלי, מכשירים וחיווט כדי למנוע התחממות או שריפות.
בשורה התחתונה, חובת המעסיק להקפיד על כל כללי הבטיחות במקום העבודה היא אוניברסלית, מוחלטת, וחלה על כל סביבת עבודה פיזית, כולל משרדים.
ההשקעה בבטיחות במקום העבודה היא השקעה קריטית המגנה על רווחת העובד, משמרת את יציבותו הפיננסית של העסק ומקיימת את מעמדו המשפטי והמוסרי.
The post הקפדה על כללי הבטיחות במקום העבודה חלה גם על משרדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post כך תגנו על עצמכם במקרה של תביעות עובדים על נזקים שנגרמו להם במקום העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בתחומי שיפוט רבים, למעסיקים יש חובה חוקית לספק לעובדיהם סביבת עבודה בטוחה, וגם אם לא הייתה חובה חוקית כזו, רוב המעסיקים בוודאי שרואים בעובד כמשאב יקר ערך אשר יש לשמרו ולספק לו תנאים נוחים במקום העבודה, ועל ידי כך ליהנות מפירות עבודתו שנים רבות.
פציעות במקום העבודה עשויות להשתנות בהתאם לענף ולאופי העבודה, לפניכם מספר דוגמאות לפגיעות נפוצות של עובדים :
ביטוח אחריות מעסיקים הוא ביטוח חיוני לכל בעל עסק המעסיק עובדים, ביטוח זה מעניק בעצם הגנה וכיסוי כספי במקרה בו עובד ייפצע או יחלה עקב פעילות הקשורה לעבודה.
אחת הסיבות העיקריות לרכוש ביטוח חבות מעסיקים היא להגן על העסק שלכם מפני תביעות פוטנציאליות של עובדים, וחובות משפטיות.
אם עובד סובל מפציעה או מחלה במהלך עבודתו, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויים בסכומים גבוהים, כך שהביטוח מסייע למעסיק הן בהיבט הפיצוי הכספי לעובד, והן בהיבט של הוצאות משפט, הוצאות רפואיות והליך גישור/ פשרה אפשריים.
פעמים רבות העובד שנפגע זכאי לתשלום כלשהו מהמוסד לביטוח הלאומי, אך למרבה הצער לא תמיד גובה הפיצוי המוענק לעובד מספק או ראוי להמשך שמירה על רמת המחיה של אותו עובד טרום הפציעה, ומשכך הוא עלול לפנות (פעמים רבות בעצת עורכי דין) בתביעה אל המעסיק לתשלום פיצוי, ובעיקר אם העובד סבור כי הפגיעה התרחשה כתוצאה מרשלנות של המעסיק או לחילופין מחשיפה לחומרים מסוכנים במקום העבודה.
כאמור, בראש ובראשונה הפוליסה תסייע למעסיק בתשלום סכום הכסף אותו תובע העובד הנפגע.
בנוסף לכך חשוב לוודא כי הביטוח מכסה גם את העלויות משפטיות , את עלויות עורכי הדין המייצגים את המעסיק, וכן את עלויות אנשי המקצוע הנדרשים לצורך הגנה כגון :רופא, שמאי, או מומחה אחר הרלוונטי לתחום העיסוק המדובר.
אל תגידו לי "זה לא יקרה", וכדאי שתהיו מודעים לאחריות שלכם כמעסיקים כלפי עובדים שאתם מעסיקים. קחו בחשבון שהאחריות שלכם כלפי העובדים אינה רק במהלך שעות עבודתם בפועל, אלא האחריות חלה גם בזמן נסיעת העובד בבוקר לעבודה, ובדרך חזרה לביתו.
תביעות רבות של עובדים מורכבות גם מדרישת העובד לכיסוי המשכורת החודשית שכבר אינו מסוגל להרוויח עקב הפציעה/ המחלה, אך לא מעט תביעות מוגשות גם בגין ירידה באיכות חיי העובד, קשיים נפשיים לאחר הפציעה ופגישה ביכולת של אותו עובד לחזור למעגל העבודה באותו תחום עיסוק שעסק בו עד הפציעה.
אנו ממליצים לכל בעל עסק לוודא כי מבוטח כראוי, ומוגן במקרה של פגיעת עובדים.
המאמר נכתב על ידי המומחים של חברת משגב, לריכוז כתבות בתחום הביטוח, הפנסיה והפיננסים המשיכו ל: ערוץ משגב בפורטל משאבי האנוש HRus.
משגב הנה סוכנות לביטוח פנסיוני , פרט ואלמנטרי, ומשמשת כמנהל הסדרים עם וותק וניסיון של מעל 60 שנה ואלפי לקוחות ומעסיקים מרוצים. אנו מזמינים אתכם ליצור קשר לכל שאלה או בירור בנושא ונשמח לשוחח ולהיפגש אתכם/
The post כך תגנו על עצמכם במקרה של תביעות עובדים על נזקים שנגרמו להם במקום העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post אילו תאונות עבודה עלולות להתרחש במשרדים ממוזגים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אלא שיש טעויות שמתבצעות במקום העבודה שעלולות להיות מזיקות בצורה משמעותית ביותר ויש חשיבות רבה למניעתן ככל האפשר, כמו גם להערכות לקראת מניעתן.
הטעויות האנושיות הרווחות ביותר והמזיקות ביותר הן אלה שקשורות לבטיחות בעבודה. ועל טעויות כאלה הארגון נאלץ בדרך כלל לשלם מחיר גבוה מאוד.
נהוג לייחס את הצורך בבטיחות בעבודה ואת הסיכון בתאונות בעבודה, למקומות עבודה שבהם יש סיכון פיזי לעובדים כמו למשל עבודה בגובה, עבודה עם מכונות שעלולות לגרום נזקים פיזיים חמורים לבני אדם, עבודה עם משאות כבדים ועוד.
אבל התאונות היקרות ביותר (שגוררות את הארגון לתביעות משפטיות) מתרחשות הרבה פעמים גם במשרדים ממוזגים – כלומר, במקומות בהם כלל לא מצפים להן.
לדוגמה, במשרדים בהם כל הרצפה מכוסה בשטיח מקיר לקיר, יש מקומות מסויימים על הרצפה שבהם השטיח מחוזק בפסי מתכת (בפינות של מדרגות וכו).
פס מתכת שכזה, שאינו מהודק היטב לרצפה או למדרגה, עלול לגרום לעובד להתקל בו, ליפול ולשבור יד או רגל, או גרוע מכך, להיחבט בראשו.
מעלית שאינה מתוחזקת בקפדנות, מכונת קפה שאינה יציבה ועוד, כל אלה עלולים לגרום לתאונות עבודה חמורות ביותר, גם, כאמור, במשרדים ממוזגים בהם העובדים יושבים כל היום מול המחשב.
כלומר, התעלמות של הארגון מאמצעי בטיחות וזהירות, תוך הזנחת אמצעי בטיחות בסיסיים עלולה לגרום לתאונות חמורות במקום העבודה.
גם השתטות של עובדים במהלך יום העבודה עלולה לגרור את העובדים למשחקים מסוכנים (משיכת כסא של עובד לפני שהוא מתישב וכד) ולכן עלולה להוות סכנה בטיחותית קשה. משחקים מסוכנים עלולים לגרום נזק פיזי לעובדים עצמם, כמו גם לציוד למוצרים ועוד.
עייפות היא גורם נוסף לסכנות בטיחותיות. עובדים שהינם מותשים לאחר שעות עבודה רבות, עלולים להזניח את אמצעי הבטיחות הבסיסיים ביותר, כמו למשל, זהירות בכל הנוגע למים רותחים בעת הכנת קפה, במקומות בהם אין מכונת קפה.
עובדים מותשים עלולים להתעלם מהנחיות בטיחות, להירדם תוך כדי עבודה או אף במהלך נסיעה ללקוח.
הכשרה גרועה בכל הקשור לבטיחות וגיהות, עלולה לגרום לעובדים לבצע טעויות וכתוצאה מכך לתאונות עבודה. הכשרות עובדים בנושאי בטיחות וגיהות נתפסות לפעמים על ידי מנהלים ועובדים כאחד כבזבוז זמן עבודה יקר.
הניסיון לזרז הכשרות אלה עלול לגרום לתאונות ולפגיעות במקום העבודה, כאשר מדובר בתאונות שהיו עשויות להמנע.
The post אילו תאונות עבודה עלולות להתרחש במשרדים ממוזגים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מהי אחריות המעסיק לבטיחות העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>במסגרת חובתו זו נדרש המעסיק לספק סביבת עבודה בטוחה ומוגנת, הכוללת תנאים אופטימליים, שיטת עבודה נכונה, שאין בה סיכון גבוה לתאונת עבודה וכן את כל אמצעי המיגון והזהירות.
זאת ועוד, המעסיק מחויב על פי חוק להעביר לעובדיו הדרכות לגבי אופן ביצוע התפקיד, ועליו לפקח על ביצוע העבודה.
יצויין, כי אמצעי זהירות ומידת הזהירות משתנים על פי השכיחות והחומרה של הסיכון, וכמו כן בהתאם לסוג התפקיד ואופן ביצועו.
מכאן, שאם מדובר בסיכונים סבירים הגלויים לעין, מספיק שהמעסיק יזהיר את העובדים מפניהם וידריך אותם לגבי אופן מניעתם.
אבל אם הסיכון חמור יותר ונסתר יותר, גוברת מידת אחריותו של המעסיק, והוא נדרש לפעול מעבר לחובה בגדר הסביר. עליו לנקוט באמצעי הזהירות הנדרשים.
עובד שנפגע יכול להגיש תביעה נגד המעסיק, אם כי עליו להוכיח כי המעסיק התרשל במילוי חובות אלו. מכיוון שכך, היעדר אזהרות והדרכות מתאימות, בעיקר כאשר מדובר בעובדים חדשים שאינם מנוסים, נחשב לרשלנות מצד המעסיק ולהפרת חובתו כלפי עובדיו.
עם זאת יש לשים לב כי בית הדין לעבודה מטיל אחריות גם על העובד בכל הקשור לשמירת שלמותו ובריאותו. כלומר, לא בכל פעם שנגרם לעובד נזק שניתן לצפות אותו מראש, מטיל בית הדין לעבודה בגינו אחריות על המעסיק. כל מקרה נבדק ונבחן על פי נסיבות התרחשותו.
מכיוון שכך, עובד יכול אמנם להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים בגין נזקי גוף, אבל מוטל עליו להוכיח שקיימת עילה מוכרת בדין, כמו למשל רשלנות.
דוגמה לשם המחשה: נניח שעובד בניין נדרש לבצע עבודה בגובה. במקרה כזה הוא חייב לקבל מהמעסיק אמצעי מיגון מתאימים כמו קסדה, סולם תקין ורתמות.
המעסיק, מצידו, מחויב להדריך את העובד איך לטפס בבטחה על הסולם, איך להשתמש בסולם במהלך העבודה ואיך לרדת ממנו בזהירות יתרה.
במקרה של תאונת עבודה כתוצאה מנפילה מסולם, ידרוש בית הדין לעבודה מהעובד להוכיח שהמעסיק הפר חובות אלו ולא סיפק את הציוד וההדרכה הנדרשים. כאמור, אם וכאשר הצליח העובד להוכיח רשלנות מצד המעסיק, הוא יהיה זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק.
אם כן, מהו אשם תורם בתאונות עבודה ואיך זה עלול להשפיע על תביעת רשלנות כנגד המעסיק: בתי הדין לעבודה נוהגים על פי הלכה שלפיה לא מייחסים לעובד רשלנות תורמת או אשם תורם, למעט במקרים ברורים בהם האשם של העובד הינו ברור ובולט. כלומר, כאשר ברור לגמרי כי העובד גרם לתאונה או תרם לה במידה משמעותית.
בתי הדין לעבודה לא מזדרזים לייחס אשם תורם לעובדים, שכן מצבם שונה מזה של מעסיקיהם. העובדים הרי לא מבצעים את תפקידם על פי רצונם ואין להם אפשרות להיעזר במומחי בטיחות. למעשה, פעמים רבות הם פשוט נאלצים לעשות מה שהמעסיק דורש מהם.
לפעמים הם גם נאלצים לקבל החלטות תחת לחץ במקומות מסוכנים ובמצבים מסוכנים. ולכן לא סביר לצפות מעובד לקחת על עצמו יוזמה להבטחת קיומם של אמצעי הזהירות.
כאמור, חובתו של המעסיק היא להבטיח ששיטות העבודה מתבצעות בצורה בטוחה, להזהיר את עובדיו מפני סיכונים בלתי צפויים ולהדריך אותם איך עליהם לנהוג כדי להימנע מפגיעה בצורה מקסימלית.
The post מהי אחריות המעסיק לבטיחות העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 3 דרכים לשמור על העובדים שלך בטוחים במקום העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>במקום להסתכל על בטיחות העובדים כהוצאה, עליך לחשוב על כך כהשקעה לטווח ארוך בבריאות העסק שלך. כל עוד חברות ועסקים מנוהלים על ידי בני אדם ולא ע"י רובוטים, חשוב שתמיד תתכונן לגרוע ביותר. מומלץ מאוד שתהיה פרוצדורה יזומה ותגובתית בעניין הבטיחות במקום העבודה. בנוסף, באחריותך לאשר כי העובדים שלך מבינים את המדיניות המתאימה – זה עושה את סביבת העבודה מהנה יותר.
מיקור חוץ מקטין את העלויות מבלי להתפשר על בטיחות העובדים. לדוגמה, אם אתה בעל מסעדה אתה לא רוצה שחלילה הצוות שלך ישרפו את עצמם. ניהול שגוי של עיסוק בשמן יכול לגרום לשריפות. מחקר שנערך על ידי כתב העת לביטוח סיכם כי שריפות היו אחת מתביעות הביטוח הגדולות ב 10% וב- 35,000 $.
לכן, אם אתה בעל מסעדה לדוגמה, תוכל לחפש חברה ממיקור חוץ שמתמחה בעיסוק בשמן. אין זה אומר שלא תצטרך ביטוח והגנה נגד שריפות. אך מיקור חוץ לניהול שמן ואש יוכל לסייע בעיסוק הזה ובשמירה על העובדים. משאב ביטוח אש מכסה נושאים הכוללים ביצוע ביטוח הנכסים ווידוא כי הם מבוטחים כראוי כדי לוודא שאתה לא מכוסה פחות מידי מבחינת העסק. למרות שרכישת ביטוח אש עשויה להיראות כמו השקעה יקרה במבט ראשון, אתה מגן על העסק שלך ועל העובדים מבעיות עתידיות.
שיטה נוספת לשמור על העובדים שלך בטוחים במקום העבודה היא אימוץ קבוע של תרגילי חירום. לאחרונה חלה עלייה באלימות במקומות עבודה בארה"ב, וגם בישראל גברו המקרים של תקיפות ואפילו הרג של עובדי ציבור.
בארה"ב, סטטיסטיקות שדווחו על ידי ה- FBI מראים כי במעל 80% של תקריות היורה הפעיל הוא חלק ממקום העבודה. בנוסף, מחקר של ה- FBI סיכם כי קרוב ל -50% מאירועי הירי מתרחשים בתחום העסק. כבעל עסק, אתה עשוי להיתקל ברגשות שונים מעובדים בעת ביצוע התרגיל הזה וישנם כמה צעדים שחשוב לנקוט במהלך התרגילים כדי להבטיח לדוגמה שמכל הדלתות בבניין ניתן להתפנות במהירות ולמשטרה המקומית תהיה גישה מכל מקום בהקדם האפשרי. על ידי אימוץ ותרגול תרגילי חירום בקביעות, אתה במישרין ובעקיפין מפגין לעובדים שלך כי אתה דואג שלהם לבטיחות שלכם וכי זה מעל הכל.
אם אתה רוצה לשמור על העובדים שלך בטוחים במקום העבודה, עליך לתקשר איתם באופן קבוע. מחקר שנערך על ידי Dynamic Signal בארה"ב קבע כי תקשורת עם עובדים שיפרה את הפרודוקטיביות במקום העבודה ב -202%. יתר על כן, המחקר הראה כי 92% מהעובדים שנבדקו אמרו כי בטיחות העובדים היא גורם מפתח לשימורם במקום העבודה.
מנקודת מבט של בעלי העסקים, הדבר בעצם אומר שאם אתה שומר על העובדים שלך בטוחים אז תקבל מעורבות עובדים גבוהה יותר ופרודוקטיביות מקסימלית. סביבת התקשורת הפתוחה מציגה כי היעדים העסקיים וחששות העובדים אינם חייבים להיות מנוגדים זה מזה.
The post 3 דרכים לשמור על העובדים שלך בטוחים במקום העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post בטיחות בעבודה: לחץ וישיבה לא נכונה מול מחשב עלולים ליצור בעיות רפואיות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>במילים אחרות, חשוב מאוד לאפשר לעובדים תנאי עבודה שלא יגרמו להם לבעיות רפואיות. בין אם מדובר בבעיות רפואיות הנגרמות באופן ישיר כתוצאה מישיבה לא נכונה, או בעיות רפואיות הנובעות מסביבת עבודה מלחיצה מדי.
מול המחשב: גב צוואר וגפיים
אחת הבעיות הרפואיות הנגרמות באופן תדיר למדי לעובדים שעובדים שעות ארוכות מול המחשב היא בעיות גב, צוואר וגפיים. בחודש שעבר כתבתו כאן על דרכים בהן יכול העובד להתמודד עם בעיות הגב הנגרמות בעת ישיבה ממושכת מול המחשב, ובדרכים לפתרונן.
הפעם נדבר על מה הארגון יכול לעשות למען עובדיו בנושא זה. איך הארגון יכול לוודא שלעובדיו לא ייגרמו בעיות גב, צוואר וגפיים, בין אם בעיות אלה הן הפיכות או לא.
יש כמה כללים בנוגע למבנה תחנת העבודה, שיישומם מאפשר להימנע מכאבי גב צוואר ושאר כאבים מיותרים. כדי ליישם אותם, מבנה תחנת העבודה צריך להיות כך:
לחץ בעבודה
לחץ בעבודה, כשלעצמו, אינו בעיה רפואית אבל הוא עלול לגרום לסוגים רבים של מחלות, ובראשן מחלות המוגדרות בחוק כמחלות מקצוע. התפרצות של מחלות מקצוע משמעה כי רמת בטיחות בארגון נמוכה. פרט לעובדה שעובדים נוהגים לתבוע את החברה בעקבות מחלות מקצוע, הן גורמות לרמה גבוהה של היעדרויות, ואף לשיעורים גבוהים של תחלופת עובדים הנובעים מכך שבעקבות מחלת המקצוע אנשים אינם יכולים להמשיך לעבוד בתפקידם. כל אלו יוצרים פגיעה קשה ביעילותה ובאיכותה של העבודה.
איך פותרים את סוגיית הלחץ:
לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע
The post בטיחות בעבודה: לחץ וישיבה לא נכונה מול מחשב עלולים ליצור בעיות רפואיות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post אילו נזקי בטיחות עלולים להיגרם לעובדים מרעש ואוויר לא נקי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מערכות מיזוג מרכזי יוצרות מיקרו אקלים ומשפיעות על גורמים חשובים רבים בסביבת העבודה של עובדי המשרדים. ארגונים שאינם מקפידים על מערכות מיזוג אוויר שעומדות בכללי הבטיחות עלולים לגרום כמה סוגי נזקים לעובדיהם בהם: כאבי ראש, חולשה, עייפות מתמדת, גירויים בעור, שיעול תכוף, גירויים בעיניים, יובש בגרון והדבקה במחלות.
אם כן, על אילו כללי בטיחות יש להקפיד בנוגע לנושא האקלים, המיזוג והאוורור במשרד:
השאלה הגדולה היא בדרך כלל: האם מיזוג האוויר מחליף אוויר נקי המגיע מחוץ למשרד. בעקרון, הטענה הרווחת בקרב מומחי הבטיחות היא כי מיזוג אויר אינו מחליף אוויר ואינו מזרים אוויר טרי. מצד שני, ניתן לטעון כי אוויר חיצוני עלול להיות רווי בזיהום, תלוי במיקומו של המשרד.
מטרד מרכזי נוסף שמפר את כללי הבטיחות ועלול לגרום לבעיות לא קטנות למעסיקים הוא מטרד הרעש. אף שרעש במשרדים בדרך כלל לא גורם לנזקי שמיעה. עם זאת, רובם המכריע של המשרדים עובדים בשיטת החלל הפתוח. במקרים אלה עלול הרעש הסביבתי לגרום לעובד ללחצים נפשיים ולמתח. אף שנדיר למצוא עובדים שתובעים את המעסיק מסיבה זו, זה בהחלט אפשרי.
ברמה העקרונית, במשרדים יש כמה סוגים של רעש. על חלקם ניתן לשלוט בעוד שעל אחרים יש למעסיק פחות שליטה. מהם אם כן סוגי הרעש הבעייתיים שעלולים לגרום למטרד בטיחותי:
כדי לפתור את בעיית הרעש במשרד ניתן להקים בידוד אקוסטי, להקים חיץ זכוכית בין התאים, להכניס את המדפסות ושאר גורמי הרעש לתיבות בידוד, להחליש את צלצולי הטלפון, ולהקפיד על תרבות שיחה ועוצמת קול סבירה.
לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע
The post אילו נזקי בטיחות עלולים להיגרם לעובדים מרעש ואוויר לא נקי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מבטיחים בטיחות: 5 סיכוני בטיחות במשרדים שיש להישמר מהם first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המוסד לבטיחות וגיהות מציע את שירותיו בחינם לכל ארגון שמעוניין להיעזר בו כדי להדריך את מדריכי הבטיחות, ולסייע לוועדות הבטיחות ונאמני הבטיחות בארגונים.
אם כן, אילו סוגים של סכנות בטיחות מאיימים על עובדים שעובדים בסביבה משרדית:
לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע
The post מבטיחים בטיחות: 5 סיכוני בטיחות במשרדים שיש להישמר מהם first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post תהיו בטוחים: למה מחייב החוק את המעסיקים להקפיד על כללי בטיחות במשרד first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מעסיקים מחוייבים על פי חוק לקיים הדרכות בנוגע למניעת סיכונים והגנה על עובדיהם מכל סוגי הסיכונים. הנחיות המוסד לבטיחות וגיהות מדגישות, כי ההדרכות צריכות להיות מועברות לעובדים על ידי בעל מקצוע המתמחה בתחום הבטיחות בעבודה. על המומחה לוודא שכל אחד מהעובדים בארגון מבין את הסיכונים, ועליו להיות בקיא בנושאי ההדרכה. על המעסיק מוטל לקיים הדרכות בהתאם לצורך, ולכל הפחות פעם בשנה.
האחריות מוטלת על המעסיק
לא אחת קורה שעובדים, זוטרים ובכירים כאחד, גורמים במהלך העבודה נזק לעצמם או אף לאחרים. למה זו בעיה של המעסיק? משום שהוא זה שמשלם עבור הנזק, ופעמים רבות התשלום הזה כולל פיצויים בסכומי עתק, בעוד שכנגד העובד שגרם את הנזק לא ננקט כל הליך.
כדי שהמעסיק יוכל להוכיח שעשה כל שביכולתו וכל שמוטל עליו לעשות כדי לשמור על כללי הבטיחות, יש להקפיד על הדרכות הבטיחות במהלכן יוסבר לעובדים מהן התקלות הבטיחותיות שעלולות להתרחש ואיך להימנע מהן.
בנוסף, כנגד עובדים שמפרים את כללי הבטיחות יש לנקוט אמצעים משמעתיים. במקביל, יש להעלות את הנושא בפני ועדת בטיחות שיכולה להמליץ על צעדים שיש לנקוט כלפי מי שהפר את כללי הבטיחות.
ברמה העקרונית, החוק רואה בכל מי שעלול להיפגע מאירוע בטיחותי, ככזה שרשאי לסמוך על המעסיק שינהג נכון ולא יעמיד אותו בסיכון. יתרה מכך, החוק רואה בעובדים ככאלה התלויים במעסיקם שידאג להם להדרכה מתאימה ולאמצעים נכונים לביצוע העבודה ולשיטת עבודה בטוחה ונכונה.
במקרים בהם המעסיק לא נוקט את כל הכללים שפורטו כאן, בית הדין רואה בו אחראי לכל נזק שיגרם לעובד, גם, כאמור, אם העובד הוא זה שגרם את הנזק לעצמו או לאחרים.
מי צריך ועדת בטיחות
כל ארגון המעסיק 25 עובדים או יותר, חייב להקים ועדת בטיחות המורכבת מנציגי העובדים ונציגי המעסיק. כל ארגון וכל מפעל יכולים לקבל סיוע (ללא עלות) ממדריכי המוסד לבטיחות וגיהות בכל הקשור והכרוך בהקמת ועדת בטיחות. הסיוע כולל הדרכת חברי הוועדה איך עליהם למלא את תפקידם, איך לנהל ישיבות ועדה וכדומה.
יצויין, כי נציגי העובדים בוועדה הם גם נאמני בטיחות במפעל. החוק מחייב את המעסיקים לעודד את נאמני הבטיחות והגהות בפעולותיהם, וללכת לקראת כדי לאפשר להם למלא את תפקידם. בנוסף, על המעסיק מוטל לנקוט את כל האמצעים המתאימים לתיקון הליקויים שעליהם הודיע לו הנאמן.
מעסיק שלא מתקן את הליקויים חייב להודיע לנאמן בכתב ולנמק מדוע לא תיקן את הליקויים. החוק אוסר על המעסיקים לפגוע בתנאי עבודתם של נאמני הבטיחות או לפטרם בגלל פעולותיהם במסגרת תפקידם כנאמני בטיחות.
לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע
The post תהיו בטוחים: למה מחייב החוק את המעסיקים להקפיד על כללי בטיחות במשרד first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>