The post אביב הגיע פסח בא… ויש עבודה! first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ישראלה מני, סמנכ"לית כלכלה ומסים באיגוד לשכות המסחר, ערכה בדיקה במטרה לחזות את השינוי במשרות השכירים במשק בשלוש השנים האחרונות. מבדיקתה עולות המגמות הבאות:
בענף שירותי האירוח והאוכל (בו נכללים מסעדות, בתי מלון, אכסניות, בתי קפה, פאבים, קיוסקים, אולמות אירועים, שירותי קייטרינג וכיו"ב) צפוי גידול ממוצע בשיעור של 3.8% בכמות המשרות בחודש החג. שיעור זה מסתכם בתוספת של כ- 6,900 משרות. ומה יקרה בסיום תקופת החג? בענף שירותי האירוח וההסעדה צפויה מגמת ירידה של 1.3% במספר המשרות בחודש שלאחר חג הפסח, מה שאומר ירידה במספר המשרות בהיקף של כ- 2,300 משרות.
ב ענף המסחר הסיטונאי והקמעונאי צפוי גידול ממוצע של 1.3% בכמות המשרות בתקופת החג, שהם כ- 5,500 משרות חדשות בממוצע. בחלוף חודש החג צפויה ירידה של כ- 0.2%, שהם כ- 800 משרות.
עו"ד סיגל סודאי, מנהלת אגף יחסי עבודה באיגוד לשכות המסחר, פרסמה מידע למעסיקים בדבר העסקת עובדים בתקופת חג הפסח: "זכויות העובדים בחג, נקבעות על פי מספר הסדרים שונים, חוקי עבודה, הסכמים קיבוציים או אישיים, צווי הרחבה או נוהג במקום העבודה. יש לפעול בהתאם להסדר שחל על מקום העבודה. מקום עבודה, שחלים בו מספר הסדרים במקביל, יפעל על פי ההסדר שמיטיב עם העובד. "
The post אביב הגיע פסח בא… ויש עבודה! first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 2014 הסתיימה בעלייה של כ-3% במספר המועסקים במשק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מניתוח אגף הכלכלה באיגוד לשכות המסחר, המתבסס על נתוני הלמ"ס, עולה כי סך המועסקים במשק הישראלי בשנת 2014 הסתכם ב- 3.56 מיליון. מגזר המסחר והשירותים גדל במהלך 2014 בשיעור של כ-3% כאמור, מה שהיווה תוספת של כ- 41,200 מועסקים שהצטרפו ל- 1.65 מיליון מועסקים במשק. עיקר הגידול ב-2014 נרשם כאמור במגזר העסקי, שגדל בשיעור של כ- 2.3% והסתכם ב- 2.3 מיליון מועסקים. מגזר המסחר והשירותים היווה 39% מכלל הגידול במספר המועסקים במשק והוא תרם ל-79% מהגידול במגזר העסקי.
עלייה בשיעור המועסקים במשק בחלוקה למגזרים:
בענפי השירותים (המהווים 75%), נצפה גידול בשיעור של כ-3.1% במספר המועסקים, המבטאים גידול של כ- 37.8 אלף מועסקים. סך המועסקים בענפי השירותים הסתכמו בכ-1.25 מיליון ב-2014.
בענפי המסחר (המהווים 25%) נצפה גידול בשיעור של כ- 1%, המהווה תוספת של 3,400 מועסקים.
בענף התעשייה נצפה גידול בשיעור של כ- 2.1%, המהווים 8,600 מועסקים, כאשר סך המועסקים בענפי התעשייה הסתכם ב-420,300 מועסקים בשנת 2014.
בענף הבינוי נצפתה עלייה בשיעור של כ-4.1%, המהווים 6,800 מועסקים, שהסתכמה בכ- 172,600 מועסקים בשנת 2014.
בענף אספקת החשמל והגז נצפה גידול בשיעור של כ-5.4% , המהווים תוספת של 800 מועסקים.
באילו ענפים נרשמה ירידה בשיעור התעסוקה?
בענף החקלאות נרשמה ירידה בשיעור של כ-7.5%, המהווים ירידה של 3,200 מועסקים ב-2014.
בענף אספקת המים, הביוב והטיפול בפסולת נרשמה ירידה בשיעור של כ-11.6% , שהם ירידה של 1,900 מועסקים.
מגמות של צמיחה בשיעור התעסוקה במגזר הציבורי:
בענף החינוך נרשמה עלייה בשיעור של כ- 5.1%, המהווים תוספת של 21,100 מועסקים.
מספר המועסקים בשירותי הבריאות, הרווחה והסעד עלה במהלך 2014 ב- 6.5% קרי נוספו עוד 23,100 מועסקים.
בענף המנהל הציבורי, המקומי, הביטחון וביטוח לאומי נצפתה עלייה בשיעור של 1.2% שהוסיפה עוד כ- 4,200 מועסקים.
בארגונים וגופים זרים בענפיים שונים, נצפתה ירידה בשיעור של 2% שהם 1,900 מועסקים.
אוריאל לין, נשיא איגוד לשכות המסחר, הגיב על הנתונים בהודעה תקשורתית: "המשק הישראלי מפגין עוצמה בהצגת נתון מרשים של 3% גידול בשיעור מספר המועסקים. יחד עם זאת, נחשפת בעיית יסוד מסוכנת, לפיה בעוד שמספר המועסקים במגזר העסקי גדל ב- 2.3%, במגזר הציבורי הוא רשם גידול של 4.3%, תופעה אליה נדרשים בדחיפות בנק ישראל ומשרד האוצר… על הממשלה החדשה שתקום לשים את הגדלת מספר המועסקים במגזר העסקי כאחד מיעדיה המרכזיים, שהרי ברור לכל כי רק באמצעות הגדלת התעסוקה ניתן להביא לצמיחה בר קיימא."
The post 2014 הסתיימה בעלייה של כ-3% במספר המועסקים במשק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post הגברת האכיפה, ההפחדה וההכפשה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>"מעסיק יקר, אם זה (תנאי העסקתו של העובד) לא יהיה העסק שלך – זה יהיה העסק של התמ"ת…"
לדבריו של לין, הקמפיין פועל כהסתה ומעודד אי צמיחה של המשק: הוא גורם לרתיעה מלפתוח עסקים חדשים. הוא יוצר תחושה של רדיפה מתמדת על ידי רשויות החוק, כאשר המעסיק הוא פושע נמלט, עד שלא יוכיח אחרת… לדבריו, יש להפגין כבוד כלפי 450 אלף עסקים קטנים ובינוניים המייצרים מקומות תעסוקה ומביאים לצמיחת הכלכלה, וכי להם אין קשר למגזר הציבורי (שככל הנראה ידוע כעובר על החוק).
עוד אמר בפנייתו לשר כי לא מדובר במסע הסברה על החוק, אלא בהפחדה. לעומת זאת כן מדובר בקמפיין המתאים למדינה רודנית ולא למדינה דמוקרטית. לכך תורמים חשיפת שמות מעסיקים העוברים על החוק שננקטו נגדם הליכים במסגרת פעולות האכיפה, קנסות כספיים כבדים ואישיים המוטלים על מנכ"לים חברות.
חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה הוא חשוב, ונועד להגן על העובדים בכלל ועל אוכלוסיות עובדים חלשות בפרט. מטרת דבריו של לין היא להציג את צד המעסיקים ולהמחיש כי לכל עניין שני צדדים, וכאן הוא מנסה להציג את הצד השני של המתרס:
החוק מציג פתרון לניצול עובדים הקיים כיום בשוק. באמצעותו ניתן לטפל באופן מהיר בתלונות עובדים כלפי מעסיקיהם. במסגרתו ניתן לערוך שימוע מהיר למעסיקים פוגעניים. הוא מפעיל ביעילות גדולה יחסית מערכת הרתעה משמעותית, ומגביר את הפיקוח על ידי משרד התמ"ת. לראשונה, הוא גם מטיל אחריות על ארגונים המעסיקים עובדים דרך חברות קבלניות בתחום השמירה, הניקיון וההסעדה.
יחד עם זאת, פרסום כל מקרה בו מעסיק "נתפס" עובר על החוק ובפרט שמו, בהחלט מוציא את החשק מלפתוח עסק: סבך החוקים הקיימים במדינת ישראל כמעט ואינם מאפשרים למעסיק הישר וההגון ביותר לא להיות עבריין. אם נפתח את כל תלושי השכר בהיסטוריה של אותו מעסיק הגון, בטוח נמצא תת סעיף של חוק בו לא עמד באופן מלא וכראוי. אז נכון, אי ידיעת החוק אינה פותרת מעונש, אך כיום פרט לעורכי דין ולעוסקים בדיני עבודה באופן יומיומי – לאף אדם אין אפשרות להיות בקיא, או אפילו רק להתמצא בכל חוקי העבודה על סעיפיהם הרבים והסבוכים. החברות הגדולות יכולות להרשות לעצמן לשכור עורכי דין ומומחים צמודים. לחברות בינוניות זה מורכב יותר, לחברות קטנות לרוב זה פשוט בלתי אפשרי. אין ויכוח כי יש להיענש על עברה על חוק. אך האם לכל אחד הסוטה במילימטר מסעיף כלשהו מגיע להיקנס, לראווה, במאות אלפי שקלים ובפתיחת תיק פלילי?
The post הגברת האכיפה, ההפחדה וההכפשה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מנהלים בהודו לא כל כך שאנטי שאנטי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>על פי סקר חדש שתוצאותיו פורסמו באתר משאבי אנוש HR Asia עולה ששוק העבודה מאופיין בחוסר אמון / חוסר ביטחון בעובדים. חברות ותאגידי ענק מענפים שונים וביניהם: בנקאות, טלקום, מערכות מידע ותעשייה, מנהלים מערך זה או אחר של 'ריגול' אחר העובדים corporate espionage.
על פי הסקר, שנערך על ידי איגוד לשכות המסחר בהודו, עולה כי מנהיגי המשק אינם בוטחים בעובדים שלהם והם מפעילים מספר ערוצים כדי לפקח או לרגל על העובדים שלהם. החל מתוכנות מעקב שנועדו לתעד ולהתריע על כל פעילות חריגה שנעשית במחשב של העובד, דרך סריקת הפעילות של העובדים ברשתות חברתיות ועד להחדרת חפרפרת לתוך הארגון כדי לאתר עובדים המהווים סיכון (החל מבעיות מוטיבציה ועד למכירות סודות חברה) – האח הגדול לא נח לרגע.
מהסקר עולה כי 65% מקרב המעסיקים עושים שימוש ברשת החברתית (פייסבוק, טוויטר ולינקדאין) כדי לעקוב אחר ההתנהלות של העובדים שלהם. 53% מקרב המעסיקים 'השתילו' או גייסו 'מרגלים' מקרב העובדים, שידווחו להנהלה על פעילות חריגה של עמיתיהם, החל מהדרגים הנמוכים ביותר ועד לשכבת המנהלים בארגון. 53% מהמעסיקים מודים שהם התקינו מכשירי האזנה במקומות שונים בחברה כדי להאזין לשיחות טלפון ולשיחות בין העובדים, החל מדיונים רשמיים ועד לשיחות חולין בלתי רשמיות בעליל.
"חברות שבהן פועל ועד מקצועי חזק חשופות לסיכון. ככל שהאיגוד המקצועי / ועד החברה חזק יותר, כך גדל הסיכון, ולכן מנהלים מפעילים ערוצי ריגול לאיתור ומניעת בעיות מבעוד מועד", כך נמסר מאיגוד לשכות המסחר בהודו.
The post מנהלים בהודו לא כל כך שאנטי שאנטי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post על ראש הגנב first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המדובר על מגוון סוגים של 'גניבה', כאשר העובד לא מקבל ו/או לא קונה את המוצר או השירות אלא לוקח אותו ממקום העבודה. החל מציוד משרדי, מזון, משקאות, דרך הסחורה שהחברה מייצרת / משווקת, דרך גניבת פטנטים וסודות מסחריים (כולל רשימת לקוחות מבסיס הנתונים של החברה) ועד להונאות כלכליות, 3 מתוך כל 4 עובדים הם 'גנבים בפוטנציה'.
על פי איגוד לשכות המסחר, אנשים נוטים לחשוב על גניבה כעל לקיחת כסף אולם זה לא מסתכם בכך ויותר מזאת – כאשר העובד גונב כסף, קל יותר לאתר את החוסר. הבעיה מתחילה בסוגים של גניבה שעליהם קשה למעסיק לעלות, החל מדיווח כוזב של שעות עבודה והוצאות, כאשר עובדים מוסיפים לעצמם שעות עבודה עודפות או מבקשים החזרים על נסיעות ארוחות ועוד הוצאות שהם כביכול הוצאות לצורך העבודה אך הן למעשה הוצאות אישיות. במקרה הזה, למעסיק קשה מאוד להתחקות אחר 'גניבות קטנות' חד פעמיות או עקביות.
סוג אחר של גניבה, זה של לקיחת ציוד משרדי ובפרט ציוד אלקטרוני, הופך נפוץ יותר עם השנים וגם כאן, המעסיק יתקשה לאתר לא רק את מקור הגניבה אלא את עצם הגניבה.
על פי הדוח, המשק האמריקאי צפוי להפסיד בשנה הקרובה כ-30 ביליון דולר בממוצע בעקבות גניבות סחורה, שירותים, מידע ועד להונאות כלכליות בקרב עובדי החברה. נתון מדאיג נוסף (עבור המעסיקים) הוא שלמעלה מ-75% ממקרי הגניבה במשרד הם תעלומה שלא רק שלא נפתרת אלא היא כלל לא תופעה המוכרת למעסיק.
מהדוח עוד עולה כי עובדי חברה, המקבלים תלושי שכר קבועים כמידי חודש, הם בעלי פוטנציאל גבוהה יותר לגנוב – פי יותר מ-15 – מקבלנים נותני שירות, קבלני משנה ופרילאנסרים למיניהם שעובדים עבור החברה אד-הוק. נתון חמור נוסף שחשוב לתת עליו את הדעת הוא העובדה שאין הבדל בין עובדים זוטרים למנהלים, היחס של 3/4 נשמר גם בדרגים הגבוהים.
איגוד לשכות המסחר קורא למעסיקים לשמור על הקניין שלהם ולנקוט בשורת צעדים שיסייעו בידיהם למנוע או למזער את הסיכון של גניבות עובדים:
– לנסח חוברת נהלים רשמית המבהירה באופן חד וחלק מה אסור ומה מותר לעובדים לעשות. יש להגדיר בצורה משפטית ברורה את הגבולות בכל הקשור לקניין החברה מכל היבט אפשרי.
– להנגיש את פרוטוקול החברה לכל אחד מעובדי החברה ולוודא שהעובדים החדשים כמו גם הוותיקים בקיאים בתקנות.
– לבצע בדיקת רקע לכל מועמד חדש, לא משנה לאיזה תפקיד או איזו דרגה, כדי לוודא שאין לו עבר פלילי או חשד להתנהגות פלילית.
– התקינו מצלמות אבטחה בבניין ותוכנות אבטחה למיניהן במחשבי החברה כדי שניתן יהיה להתחקות אחרי הפעולות של העובדים לצורך בקרה ומעקב.
– כאשר עובד נתפס בגנבה מכל סוג שהו, אל תטלפו במקרה בחשאיות אלא בפומבי כדי שהעובדים יראו שעובד שנתפס בגניבה נענש בחומרה. העונש שיש עמו קלון הוא גורם התרעתי חשוב ביותר.
The post על ראש הגנב first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מורה נבוכים: כך תקראו בקלות את דו"ח הפנסיה הפרטי שלכם ל-2011 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>עו"ד רונן סולומון, מנהל תחום פיננסיים ושוק ההון באיגוד לשכות המסחר, ינסה בדקות הקרובות לעשות עבורכם מעט סדר בקריאה הסבוכה של הדו"חות האלה. "עבור מרביתנו", אומר סולומון, "קריאת הדו"חות מייגעת ובלתי מובנת ולרוב אנו נוטים לזרוק אותם או להתעלם מהם.
"אבל יש לזכור", הוא מדגיש, "שמדובר במידע רב-ערך על אחד הנכסים החשובים ביותר של האדם – סכום החיסכון הפנסיוני שיעמוד לרשותו ביום הגיעו לגמלאות. גם אם לעיתים נדמה לנו שישנן שנים רבות וטובות עד לפרישה מהעבודה, הרי שאם לא נבדוק כבר היום את מצבנו הפנסיוני, אנו עלולים לגלות ביום מן הימים כי נותרנו עם קצבה זעומה.
"עשרת הדיברות" לפניכם.
1. ודאו שקיבלתם את כלל הדו"חות מהחברות המנהלות אליהם הפרשתם, בהווה ובעבר. כיוון שרובכם מפרישים דרך מקום העבודה תוכלו לראות בתלוש השכר לאילו חברות הפרשתם. במידה ולא קיבלתם דו"ח מחברה מסוימת, אל תהססו – התקשרו אליה ובקשו זאת. הדבר נכון גם לגבי אלו המפרישים באופן עצמאי.
2. בדו"ח שקיבלתם מופיעים פרטיכם האישיים. שימו לב שכל הפרטים אכן נכונים. החלפתם כתובת מגורים? דאגו לעדכן גם את החברה המנהלת את החיסכון הפנסיוני. התחתנתם או נולדו ילדים? מזל-טוב, לא לשכוח לעדכן.
3. בדו"ח השנתי יופיע ריכוז הפרשותיכם חודש בחודשו לקופה. וודאו שקיימת התאמה בין הרשום בדו"ח למה שמופיע בתלושי השכר או לסכומים שהפקדתם באופן עצמאי.
4. בדו"ח מופיע מידע על הכיסוי הביטוחי במקרה בו חלילה תאבדו את יכולתכם לעבוד. וודאו שהכיסוי מספק לכם קצבה בשיעור של לפחות שלושת רבעי השכר. במידה ולא, תוכלו לרכוש תוספת כיסוי ביטוחית.
5. בדו"ח יהיו רשומים המוטבים אשר יהיו זכאים לקבל את כספי החיסכון או קצבת השאירים במידה ולא תהיו בחיים. וודאו שאכן אתם מעוניינים בכך שמי שרשום בדו"ח יקבל את כספכם. לדוגמא: התגרשתם? עדכנו את הקופה בהתאם.
6. בדו"ח יהיה רשום שיעור דמי הניהול אותו אתם משלמים לחברה המנהלת את החיסכון שלכם. רובכם זכאים לדמי ניהול נמוכים במסגרת הנחה שניתנה לכם במקום העבודה. במידה וגיליתם שאתם משלמים דמי ניהול גבוהים ממה שסוכם עמכם, לא להתייאש – התמקחו.
7. בדו"ח יהיה רשום סכום חיסכון חזוי ושיעור קצבה חזויה. יכול מאוד להיות שהסכומים שצברתם נמוכים, וכך גם הקצבה החזויה נמוכה. זה הזמן לפנות למנהל ההסדרים הפנסיוני במקום העבודה או ליועץ פנסיוני בבנק, שיערוך סימולציה לחישוב הקצבה הפנסיונית, ובמידת הצורך הגדילו את הפרשותיכם בהתאם.
8. בפוליסות ביטוח חיים, קופות גמל וקרנות השתלמות יהיה רשום החלק ההוני הניתן למשיכה. זכרו, הכסף אמור לשמש אתכם לתקופה בה לא תהיה לכם הכנסה. אם לא חייבים – עדיף להשאיר את הכסף בקופה.
9. בדו"ח תצוין חלוקת ההשקעות שהקופה מבצעת בכספכם. בדקו עם עצמכם האם אתם מעדיפים קופה אגרסיבית או סולידית בהשקעותיה. החלטתם לשנות את אפיק ההשקעה? ניתן לנייד את כספי החיסכון הפנסיוני לקופה אחרת או מסלול השקעה אחר.
10. המדינה מעודדת חיסכון ארוך טווח ומעניקה הטבות לחוסכים. בדו"ח ישנו ספח אישור למס הכנסה שמרכז את הסכומים שהפרשתם במהלך השנה. ניתן לפנות עם הספח יחד עם טופס 106 ממקום העבודה ולבקש ניכוי או זיכוי על הפרשותיכם. הפנימו: המדינה מחזירה לכם כסף. אתם רק צריכים לקחת.
The post מורה נבוכים: כך תקראו בקלות את דו"ח הפנסיה הפרטי שלכם ל-2011 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לקראת החג: עלייה בביקוש לעובדים זמניים בענפי האירוח והמסחר first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>סקירה שערך לאחרונה אגף כלכלה ומסים באיגוד לשכות המסחר מצאה, שבמהלך אפריל הקרוב יגדל שיעור המשרות בענפי המזון, האירוח והמסחר בקרוב ל-2% בהשוואה ל-2010. בסך הכל מדובר ב-9,600 משרות נוספות.
באיגוד מסבירים כי הגידול במספר המשרות אינו חריג ביחס לשנים 2005-2011, שכן משנה לשנה נרשם גידול בשיעור דומה בפרמטר הזה.
מהנתונים עולה בנוסף, כי בעוד שענף שירותי האוכל והאירוח מציג עליה ממוצעת של 3.3% בכמות המשרות בחודש שבו חל החג (ממוצע של כ-4,500 משרות), הרי שבחודש שלאחר החג באופן טבעי יורד שיעור המשרות המוצעות בשיעור זעיר יחסית של 0.3% (400 משרות בקירוב).
עוד נמצא בסקירה, כי בענפי המסחר הסיטונאי והקמעונאי נרשם בתקופת הפסח גידול ממוצע של 1.4% בכמות המשרות – 5,000 בסך הכל. עם תום החג יורדת כמות המשרות ב-0.1% בחודש שלאחריו, כלומר 500 משרות פחות.
את הנתונים הללו מגבה קבוצת משאבי האנוש מעוף, המפעילה בין היתר מחלקות אריזה ומנהלת מבצעי אריזה מרוכזים למוצרים ומתנות בתקופת החגים.
לפי דיווחי החברה, חל גידול של 40% בביקוש לעובדי ייצור ואריזה, המיועדים לבצע עבודות ייצור ואריזות שי עבור מוצרים כשרים לפסח.
לשם כך, גייסה החברה כ-300 עובדים זמניים עבור פרויקטים, לתקופה של שבועות ספורים, מהם כ-30% ימשיכו לעבוד גם אחרי החגים.
הביקוש המוגבר לעובדים הזמניים מורגש בעיקר בתחומי המזון ובייצור אריזה של חבילות שי. הם מועסקים בחוזה זמני, עובדים במשמרות ושמורה להם האופציה לעבוד שעות נוספות.
שרון יקוטי, סמנכ"ל התפעול ב"קבוצת מעוף": "גם השנה, כמו בכל שנה בתקופה זו, מורגש ביקוש גדול לעובדי ייצור לפני חג הפסח, בכדי לעמוד בביקוש הרב במשק. מארזי השי מיועדים לשוק המקומי, כמו גם לייצוא עבור יהדות התפוצות. העבודה מתאימה במיוחד עבור חיילים משוחררים, המעוניינים לעבוד בעבודה מועדפת, לסטודנטים בחופשה וכן לצעירים מעל גיל 18 לפני גיוסם לצבא."
The post לקראת החג: עלייה בביקוש לעובדים זמניים בענפי האירוח והמסחר first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post רוצה לעבוד כאן? תציע לי חברות בפייסבוק! first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לאחרונה הגיע לכותרות סיפורו של ג'סטין באסט, כלכלן מניו יורק, שהתראיין לתפקיד בחברה כשבזמן ראיון העבודה שאלה אותו המגייסת "מה הסיסמה שלך לחשבון בפייסבוק?". באסט סירב למסור לה את הפרטים וחזר בו ממועמדותו לתפקיד.
באסט איננו היחיד שהתבקש בצורה כל כך ישירה (ובוטה) למסור את הסיסמה שלא לחשבון הפייסבוק ו/או לאשר את מנהל הגיוס כחבר שלו, כדי שזה השני יוכל לחטט בפרופיל שלו ולראות מיהם קהל החברים שלו, לאילו חוגים חברתיים הוא משתייך, מהם התחביבים שלו ועוד. ארגונים פרטיים כמו גם גופים ממשלתיים עושים שימוש רחב ברשת החברתית כדי לדלות מידע לתומך תהליך גיוס. בשנים האחרונות החלו יותר ויותר מגייסים לעשות שימוש נרחב במדיה החברתית הפתוחה לכל (כמו עמודי טוויטר, לינקדאין ופייסבוק). אולם בשנים האחרונות, יותר ויותר מנויים בפייסבוק מאבטחים את הפרופיל שלהם ונועלים אותו בפני מי שאיננו חבר. ולכן, מנהלי הגיוס הנחושים, אינם מתביישים לבקש או לדרוש סיסמאות ו/או לבקש להצטרף לקבוצת החברים של המועמד.
אורין קר, פרופסור למשפטים באוניברסיטת ג'ורג' וושינגטון: "לבקש ממועמד שם משתמש וסיסמה לחשבון שלו בפייסבוק זה כמו לבקש ממנו את המפתחות לבית ואת הסיסמה למערכת האזעקה. זו חדירה בוטה לפרטיות!"
הסוגיה הזו עשתה כותרות בתקשורת האמריקאית בשבועות האחרונה וכתוצאה – נבחרי ציבור במדינות אלינוי ומרילנד גיבשו השבוע הצעת חוק לסנאט, האוסרת על מגייסים (מנהלי השמה, מנהלי כוח אדם או מעסיקים ישירים) לדרוש ממועמדים למסור סיסמאות אישיות לרשתות החברתיות ו/או לאלץ אותם לאשר את המגייס כחבר.
ג'יי שטוק, ראש מחלקת יחסי עבודה באיגוד לשכות המסחר במדינת אלינוי: "ישנם תפקידים בודדים וספציפיים מאוד כמו שוטרים, מאבטחים וכיו"ב, בהם יש חשיבות עליונה לביצוע חקירות אישיות מעמיקות אודות המועמד כדי להתחקות אחר העבר ואחר סגנון החיים שלו, אבל בשאר התפקידים, אין שום צורך בחקירות פולשניות."
למידע נוסף בנושא השימוש ברשתות חברתיות ככלי לגיוס עובדים.
The post רוצה לעבוד כאן? תציע לי חברות בפייסבוק! first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post ישראל 2012: עלייה חדה במספר המנהלות והעצמאיות בשוק העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>34 אלף נשים הצטרפו לשוק העבודה בשנת 2011, נתון הכולל עליה במספר הנשים העצמאיות והממלאות תפקידי ניהול בשנה האחרונה. כך עולה מניתוח שוק התעסוקה שערך אגף הכלכלה באיגוד לשכות המסחר לסיכום השנה שחלפה.
מספר הנשים המוגדרות כעצמאיות גדל בשנת 2011 ב-8.5% בהשוואה לשנת 2010, ומדובר בעלייה של כ-8,400 נשים העובדות כעצמאיות. העובדות העצמאיות מהוות כ-30% מסך העצמאים בישראל, העומד על כ-361 אלף. לשם השוואה, מספר הגברים העצמאים עלה ב-0.5% בלבד, ב-1,200 אנשים.
מספר הנשים המועסקות בשוק העבודה עלה בכ-34,000. סך המועסקות בשנת 2011 הסתכם ב-1.42 מיליון נשים. עיקר הגידול בתעסוקת נשים נרשם במקצועות חופשיים וטכניים, כגון הנדסה, מעבדה, אחיות, הוראה, עיתונאות וגרפיקה.
עלייה בולטת של 9.2% נרשמה בקרב נשים הממלאות תפקידי ניהול. מדובר ב-6,100 נשים שהצטרפו לתחום והן מהוות 5.1% מסך המועסקות. לשם השוואה, הגברים המועסקים בתפקידי ניהוליים מהווים 8.7% מסך המועסקים, 139,300 עובדים גברים.
בתחום ההוראה והאקדמיה, נרשמה עליה של 1.2%, המהווה 2,700 מועסקות. מדובר במקצועות הרפואה, עריכת דין, הוראה, הנדסה ועוד.
תחום נוסף שנחקר הוא ענף הפקידות, אליו הצטרפו כ-5,200 נשים ומהווה עליה של 1.5%, וכן ענפי שירותים שונים ועבודה כסוכנות מכירות – בתחומים אלה נרשמה עליה של 2.6% במספר המועסקות, מדובר ב-8,700 עובדות במספר.
לעומת זאת, מספר המועסקות בתחומים הבלתי מקצועיים ובענפי החקלאות, התעשייה והבניין ירד בשנת 2011 לעומת השנה שקדמה לה. מספר הנשים העובדות בתחום החקלאות ירד בכ- 45.7% (2,700 נשים).
בתחום התעשייה והבניין ירד מספר המועסקות ב-8.7% (3,900 נשים), ומספר המועסקות כעובדות בלתי מקצועיות – עבודות ניקיון, שליחויות, אבטחה וכדומה ירד ב-4.1% (4,000) נשים.
מניתוח תעסוקת הנשים לפי אזורים עולה כי מרבית הנשים מועסקות באזור תל אביב, 25% ביתר אזורי המרכז, 11.5 באזור חיפה, 12% ביתר אזורי הצפון, 13% באזור הדרום, 10% בירושלים ו-2% ביהודה ושומרון.
שישה חודשי מאסר על תנאי לעובד שהפיץ תמונות עירום של קולגה
The post ישראל 2012: עלייה חדה במספר המנהלות והעצמאיות בשוק העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post אמש: עובדי הנמלים שבו לעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בדיונים שהתקיימו בבית הדין לעבודה הושגה הסכמה ולפיה המדינה תתחייב לבית הדין שכספי הפנסיה יהיו מוגנים משימושים אחרים כפי שדרשו הוועדים.
באשר להגדלת ההפרשות לקרנות הפנסיה, ייערך משא-ומתן בשבועיים הבאים שיתמקד באיתנות הפיננסית ובמועצות הייצור ובו ישתתפו צוותים משותפים של ההסתדרות, ההנהלות והאוצר.
בית הדין יפקח על הדיונים ובעוד כשבועיים ייערך דיון נוסף.
שלשום בלילה התפוצץ המשא ומתן בין עובדי הנמלים וההסתדרות לבין ראשי משרד האוצר, ואיום השביתה מומש. הדרישה המרכזית של ההסתדרות ושל העובדים מתמקדת באופן שבו מוחזקים כספי הפנסיה. העובדים דורשים להוציא את כספי הפנסיה שלהם מחשבונות חברות הנמלים ולהפקידם בחשבון נאמנות. בנוסף, הם תובעים להגדיל את ההפרשות לפנסיה ולחשב אותן על בסיס השכר הממוצע של השנים האחרונות. חברות הנמל מחשבות את שיעור ההפרשות על בסיס השכר שנקבע בשנת 2005, לאחר הרפורמה בנמלים. לטענת העובדים וההסתדרות, כל תוספות השכר מאז אינן נכללות בבסיס החישוב וכל עובד עשוי להפסיד כ-20% עם צאתו לגמלאות.
בהתאחדות התעשיינים זעמו ועתרו אתמול בבוקר לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, בבקשה להוציא צור שיורה לעובדי הנמלים באשדוד, חיפה ואילת לחדול מהשביתה ולחדש לאלתר את העבודה.
ביקורת קשה על עובדי הנמלים ועל ההסתדרות, המגבה אותם, נשמעה גם באיגוד לשכות המסחר בתל אביב. נשיא האיגוד, אוריאל לין, אמר כי ריבוי השביתות בשנה האחרונה מערער באופן מסוכן את יציבותו של המשק. "היציבות של הכלכלה הישראלית מתחילה להתערער והדימוי שלה בעולם מתחיל להיפגע. אם האמון שיש במשק שלנו בכלכלות העולם ייפגע, נספוג הפסדים שאיש לא יכול לאמוד כרגע. אנחנו פוגעים בעצמנו. אי אפשר עם הנפת הדגל הדמגוגית הזאת של זכות השביתה, כשמאחוריה אין דבר זולת הרצון לשפר תנאי עבודה של אנשים. זה בלתי נסבל", אמר.
יבואנים רבים, ששמעו כבר בשבוע שעבר על איומי ההשבתה של עובדי הנמלים, מיהרו כבר ביום חמישי האחרון לפנות את המכולות שהחזיקו בנמלי הים, כדי למנוע מחסור.
סכסוך העבודה בנמלים הוכרז לפני כמעט חודש, ובהסתדרות טוענים כי המשא ומתן בעניין הפנסיה של עובדי הנמלים מתנהל זה יותר משנה.
The post אמש: עובדי הנמלים שבו לעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>