תגיות כתבות עם תגית "התאגדות עובדים"

תגית: התאגדות עובדים

התארגנות קבוצה של עובדים בארגון יציג כגון ההסתדרות, במטרה לשפר את תנאי העסקתם או לחזק את הביטחון התעסוקתי שלהם.

ביה"ד האיזורי: פיצוי של חצי מיליון שקל בגלל 5 הפרות של...

דעת המיעוט בביה"ד הארצי בערעור: יש להעמיד את סכום הפיצוי על 779 אלף שקלים; דעת הרוב: יש להמנע מלהתערב בסכום הפיצוי שפסק ביה"ד האיזורי

פיצוי של עד 50 אלף שקל לארגון שמונע מעובדיו להתאגד

במקרים בהם הארגון הפר כמה זכויות בנושא זכות ההתאגדות של העובדים סכום הפיצוי עלול להיות אף גבוה יותר ולהגיע עד 200 אלף שקל

מנסים למנוע מהעובדים להתאגד? אתם עלולים לשלם פיצוי במאות אלפי שקלים

ביה"ד פסק כי חברה שניסתה למנוע מעובדיה להתאגד תשלם לעובדים שניסו להתאגד פיצוי בסום של 180 אלף שקלים

מעסיק ישלם סכומי עתק לעובדות שפוטרו בגלל רצונן להתאגד

פיטרתם בסמוך או בחפיפה להתאגדות? הפיטורים יבוטלו; גננות שפוטרו בסמוך למועד ניסיונן להתאגד יקבלו שכר רטרואקטיבית ופיצוי של 100 אלף שקל כל אחת בשל עוגמת נפש

גל התאגדויות עובדים בחברות הביטוח

עובדי חברת שלמה ביטוח התאגדו היום בהסתדרות על מנת לשפר את תנאי העסקתם ולהבטיח את עתידם המקצועי.

הארגון פיטר את העובד. בית הדין השיב אותו לעבודה

מעון חוסים פיטר עובד בטענה כי התבטא בצורה לא הולמת במהלך מבצע צוק איתן. העובד טען כי הוא פוטר לאחר שהמעסיק ראה שהוא מוביל יוזמה של התארגנות עובדים. ביהמ"ש: תקופת מבצע צוק איתן היתה קשה לכלל הציבור בישראל. סביר להניח שבתקופה רגילה התנהגות העובד תהיה אחרת

התארגנות עובדים – היום שלפני

כיצד מתארגנים ליום שלפני ההתארגנות? מתכנסים ודנים בסיבות שבגינם העובדים עשויים להתארגן. התזמון עשוי להיות בעיקר בתקופה קשה של החברה, בזמן שהעובדים חשים חוסר ביטחון תעסוקתי

איך אנחנו מתארגנים להתארגנות שלהם?

התארגנות עובדים נהפכה נפוצה יותר בשנים האחרונות וארגונים רבים נאלצים להתמודד איתה. פסק דין פלאפון הגדיר הגבלות מחמירות על פעולות הנהלת הארגון במקרה של התארגנות עובדים. בטווח בין השניים נמצאים מנהלי משאבי האנוש שצריכים להתנהל בין שני הצדדים ולחשוב על היום שאחרי. עו"ד מרים קליינברגר-אתר, תרצה בכנס דיני עבודה 2014 על נושא התארגנות העובדים ותחלוק מניסיונה על נושא חשוב זה. ערכנו איתה ראיון מקדים לקראת הכנס שבו מספר תובנות שראוי כי ימומשו בכל ארגון.

התארגנות עובדים, ההסתדרות ופסק דין פלאפון ע"פ השופט סטיב אדלר

סיכום הרצאתו של השופט סטיב אדלר, נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, מכנס דיני עבודה 2013: פסק דין פלאפון והשלכותיו על תחום דיני עבודה והתארגנות עובדים בארגון.

מעסיק ניסה למנוע התאגדות עובדים – וישלם על כך

מקרה נוסף של התאגדות עובדים - הפעם במשחטות באור יהודה. תגובתה הראשונית של הנהלת המשחטות היתה פיטורי העובדים, ולאחר מכן נקיטת אלימות פיזית ומילולית. בנוסף, במהלך השביתה בה פתחו העובדים, שכרה ההנהלה עובדים מחליפים, דבר הפוגע עוד יותר בזכותם של העובדים להתאגד. ביה"ד האזורי ראה בחומרה את ניסיון מניעת ההתאגדות, ופסק פיצוי לעובדים בסך 150 אלף ש"ח שחולקו שווה בשווה ביניהם 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם