תגיות כתבות עם תגית "העסקת עובדים מבוגרים"

תגית: העסקת עובדים מבוגרים

העסקת עובדים מבוגרים

 

בשוק העבודה של היום, למצוא עבודה בגיל 50 היא משימה לא פשוטה בכלל. בהייטק לדוגמא אם עברת את גיל 40 – אתה נחלת העבר.

 

נתוני גיוס

  • 15% בלבד מבני ה50 פלוס מחפשים עבודה באינטרנט. חצי מהם לא משתמשים כלל ברשתות החברתיות.
  • 25% אחוז מהם מרגישים שהמעסיקים אינם חוזרים אליהם. 
  • 40% ממחפשי העבודה בני 50 פלוס  עבדו למעלה מעשור במקום עבודתם האחרון בתפקידים בכירים.

 

מובן שהיתרונות בלהעסיק צעירים במקום העבודה הם ברורים. הצעיר יוכל לעבוד שעות רבות יותר ולהישאר במשרד יותר זמן, שולט במיומנויות המחשוב, מבין בטכנולוגיה עכשווית,  יודע להשתמש באינטרנט וברשתות החברתיות השונות מאחר וגדל לתוכן ולכן הקושי של המעסיק לקלוט עובד מאוכלוסיה המבוגרת מובן. אך לפעמים, ההסתכלות של המעסיק או מנהל משאבי האנוש על אוכלוסיית הגיל המבוגר היא כאל מיושנת ולכן לא טורח אפילו לקרוא את קורות החיים מלכתחילה. 

 

למרות זאת, בשנים  האחרונות (למרות הביקוש לגיל הצעיר בשוק העבודה) גיוס עובדים מבוגרים הפך לתהליך מקובל ואף מבוקש. למה? ישנו נסיון שבא רק עם השנים. ולעובד המבוגר הרבה שנות נסיון מקצועי יש יכולת לראות את הדברים לעומק ומביאה להם יכולת לנתח את הדברים שלא כמו הצעירים שעדיין דינאמיים ולא רואים נקודת מבט זו. כך יכולים להוסיף בהצעת פתרונות חדשים והסתכלות מזוויות שונות לבעיות. מוחם יכול להוות נכס לארגון מבחינת יתרונות רבים אלו.

ניתן גם לגייס עובדים מבוגרים למשרה חלקית , מאחר והם מקבלים כסף מהכנסות אחרות כמו גמלה או תשלמי קרנות אשר צבר עם הזמן במקומות עבודה אחרים.

 

בסופו של יום, גיוס עובדים מבוגרים זוהי ברכה שיש לאמץ כיוון שיש לאוכלוסיה זו הרבה מה להציע. והם רוצים לעבוד.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא העסקת עובדים מבוגרים.

 

 

 

העולם שייך למבוגרים: איך משפיעה הזדקנות האוכלוסייה על עתיד הארגונים

קבוצת המבוגרים הולכת והופכת לחלק הארי באוכלוסיית העולם המפותח; קובעי המדיניות יצטרכו לפתור את האתגר הכלכלי-חברתי הנובע מכך, לגבי פרודוקטיביות הארגונים ויכולתם לגייס עובדים, בעיקר בעלי מיומנויות

למה ארגונים מוותרים בהניף יד על עובדים מיומנים עתירי ניסיון

מנהלי מש"א מעדיפים לגייס מועמד צעיר חסר ניסיון, חסר ידע וחסר תובנות לגבי המקצוע, על פני מועמד מבוגר שיש לו את כל היתרונות הללו

4 יתרונות שארגון מפסיד כשהוא לא מגייס עובדים מבוגרים

החשש מפני העלויות הכרוכות בהעסקת עובדים מבוגרים, מונע מארגונים להינות משלל יתרונות שטמונים בגיוס עובדים בעלי ידע רב שנצבר על פני שנות...

3 סוגי חסכון עלויות בהעסקת עובדים מבוגרים

אחרי כל התלונות על מחסור בכוח אדם מיומן, אחרי העלויות הבלתי נגמרות ליועצים שתפקידם לסייע בגיוס טלנטים בעלי מיומנויות וידע, אחרי ההשקעה...

6 יתרונות להעסקת עובדים מבוגרים

עובדים מבוגרים תמיד היו ותמיד יהיו העובדים המנוסים ביותר, בעלי הידע הרב ביותר והמיומנים ביותר. ובכל זאת, באופן מסורתי, ארגונים עושים כל שביכולתם כדי...

מה צפוי בשוק העבודה ולמה צריך להתחיל להיערך לכך כבר עכשיו

כניסתן של פלטפורמות המסחר האלקטרוני מאפשרת לרבים מהאזרחים שהיוו עד לפני כמה שנים את עתודת העובדים בישראל, להקים עסקים עצמאים ולשווק את מוצריהם באונליין,...

איזה הפסד נגרם לארגון בכל פעם שהוא מוותר על מועמדים מבוגרים

ארגונים קובלים חדשות לבקרים על המחסור בעובדים מיומנים בעלי כישורים, ולמרות זאת מוותרים בהינף יד על מאגר לא קטן של עובדים מיומנים בעלי ניסיון וידע

למה כדאי, חשוב ורצוי להעסיק יותר עובדים מבוגרים בארגון

דו"ח של הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה: ב-10 השנים הבאות תגיע עיקר צמיחת החברות מעובדים מבוגרים; למרות זאת, מחקרים בארה"ב מראים כי רוב המעסיקים מעדיפים להעסיק צעירים

מתחת לאף: הפתרון למצוקת הכישרונות נמצא ממש מול עיניכם

למה ארגונים משקיעים כ"כ הרבה באיתור, גיוס, קליטה ושימור של טלנטים, בעוד שכבר יש בו הרבה מאוד עובדים מוכשרים, ובעלי ניסיון וידע שלא יסולאו בפז, ושלא ינטשו תוך זמן קצר

איך ולמה כדאי וחשוב להעסיק עובדים מבוגרים

עובדים בגילאי 40-60 פלוס הם בעלי ניסיון עשיר ויכולים לתרום רבות לחברה שהם חשים מאוד מחוברים אליה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם