תגיות כתבות עם תגית "אלימות במקום העבודה"

תגית: אלימות במקום העבודה

אלימות במקום העבודה

 

הנה נושא שלא מרבים לדבר עליו.

ישנם עובדים רבים הנכנסים לקטגוריית העובד החרוץ, הישר,  הזה שאף פעם לא יאמר לא כתשובה, המחוייב והשקט. פעמים רבות עובדים מהסוג הזה סובלים מהתעללות נפשית בעבודה.

 

במקרים רבים ההתעללות מגיעה מצד הבוס, לפעמים מצד עובדים אחרים ולפעמים אפילו מהצד של הלקוח.

איך מזהים את הבעיה – ומה אפשר לעשות רגע לפני שהלחצים מגיעים לשיא חדש?

 

במה זה מתבטא?

אלימות במקום העבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בהטרדות מיניות, סכסוכים, השמצות, גישה תוקפנית ובבריונות. בריונות באה לידי ביטוי בהתעללות של בעלי הסמכות בעובדיהם: השפלה, איום וצעקות, מניעת חופשות והכשרה, לקיחת קרדיט על עבודת העובד ואפילו לעיתים אלימות פיסית.

 

לקוחות, עובדים או מנהלים אלימים. למה זה קורה?

תיאוריות שונות מתייחסות לגורמים שונים, העלולים להביא למתח ולאלימות בסביבת העבודה. הן מדברות על תסכול, קונפליקטים בין אישיים, חיקוי של התנהגות אנשים שהשיגו הישגים באמצעות אלימות, דעות קדומות, גודל הארגון.

 

אלימות בעבודה, כמו כל סוג אחר של אלימות (ברחוב/בבית) היא מצב מסוכן. לא רק שאותו בריון מאמלל את החיים של חלק מהעובדים וגורם להם לירידת המורל שמובילה לתפקוד נמוך ועד להחלטה לקום ולעזוב את החברה.

 

טיפוס אלים מייצר סביבת עבודה אלימה. הארגון לא יכול להישען על בריונים אלו כי הם לא הטאלנטים המבטיחים באמת אלא הם אלה שיודעים איך לגנוב את הקרדיט מהטאלנטים הללו, ובנוסף הם אלה שמבריחים אותם מהארגון.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא אלימות במקום העבודה:

 

יום חופש כללי לעובדי ארגונים שישתתפו במחאה לאלימות נגד נשים

יום חופש בכלל המשק לטובת אנשים שישתתפו במאבק באלימות נגד נשים.

4 מתוך 5 עובדים מאשימים את המנהלים בתופעת "העובד המרעיל"

את מי העובדים שלכם מאשימים בכך שיש ביניהם אנשים רעים ומרעילים? הם מאשימים את ההנהלה

איך מתמודדים עם בריון במקום העבודה?

בריונות במקום העבודה, זה קורה בכל מקום. איך מתמודדים עם התופעה? מאמר זה מציעה שיטות מגוונות למניעה וטיפול אלימות כלפיכם וכלפי העובדים שלכם

מקום העבודה ואלימות במשפחה

30% מקרב הנשים העובדים יחשפו או נחשפו לאלימות במשפחה. אחוז התוקפים במקום העבודה הוא בהתאם לסטטיסטיקה. לכן, לאלימות יש השפעה על התפוקה של העובדים ועל השורה התחתונה

אמרו לא לאלימות בארגונים!

אלימות היא דבר מדבק. תסכול מביא לאלימות. לאלימות יש שלל תחפושות. וארגונים אשר אלימות מהווה חלק מה Core Business שלהם (צבא, משטרה, ארגונים המפתחים ומייצרים אמצעי לחימה) מועדים לפורענות אף יותר מאחרים

הותקף ע"י המנהל – ויפוצה על כך!

בפסיקה חדשה נקבעה האחריות ליצירת מקום עבודה בטוח לעובדים על המעסיק והועלת הדרישה של החוק שמעסיק יפעל עד כמה שניתן למנוע מקרים של אלימות באמצעות: חינוך, הסברה, נהלים וענישה... כלומר, במקרה שעובד הותקף ע"י עובד אחר, עיקר האחריות והשיפוי היא על הארגון ולא על התוקף במידה והארגון לא פעל למנוע את התקיפה ולמנוע מקרים דומים בעתיד.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם