קרנות פנסיה מקיפות קובעות את סכום קצבת אובדן כושר העבודה של עובדים שנפגעו בתאונת עבודה על פי שלושה מרכיבים:

1 סכום השכר שממנו הפקידו המעסיק והעובד לקרן הפנסיה.

2 היקף הכיסוי הביטוחי לאבדן כושר עבודה במסלול ההשקעה שהעובד בחר בו.

3 דרגת הנכות שנקבעה לעובד בוועדה הרפואית של קרן הפנסיה.

העובדים שנפגעו בתאונת עבודה צריכים למצות את זכויותיהם מול הביטוח הלאומי במקביל לתביעתם מול קרן הפנסיה בהתאם להנחיות הקרן ולקבוע בתקנון של הקרן.

במקרים בהם נגרמה לעובד נכות כתוצאה מתאונת עבודה, ובעקבות זאת הוא עשוי להיות זכאי לקצבה מהביטוח הלאומי, קרן הפנסיה יכולה לקזז מקצבת אבדן כושר העבודה שהיא משלמת לו, את הסכומים שקיבל, או שהוא עשוי לקבל, מהביטוח הלאומי.

למעשה, סכום קצבת אובדן כושר העבודה שמקבלים נפגעי תאונות עבודה מקרן הפנסיה שבה הם מבוטחים, מחושב באופן דומה לעובדים מבוטחים אחרים, פרט להפחתת הסכומים שהנפגעים עשויים להיות זכאים להם מהמוסד לביטוח לאומי.

במילים אחרות, כאשר הנכות נגרמה כתוצאה מתאונת עבודה, ובעקבות אבדן כושר העבודה העובד מקבל קצבה מהביטוח הלאומי, קרן הפנסיה רשאית לקזז מקצבת אבדן כושר העבודה שהיא משלמת, את הסכומים שהעובד מקבל מהביטוח הלאומי.

יתרה מכך, במקרים בהם העובד לא הגיש תביעה לביטוח לאומי, או שלא ערער על ההחלטה שלא להעניק לו תשלום או קצבה, קרן הפנסיה רשאית, בכל זאת, לנכות מתוך קצבת אבדן כושר העבודה שהיא משלמת לו, את מלוא הסכום שהעובד היה יכול לקבל במקרה שתביעתו או ערעורו היו מתקבלים במלואם.

יש עובדים שממשיכים לעבוד במהלך התקופה שבה הם מקבלים קצבת אבדן כושר עבודה מקרן הפנסיה.

אם השכר שהעובד מקבל מעבודתו פלוס קצבת אובדן כושר העבודה מגיעים לסכום העולה על הכנסתו של העובד לפני שנגרם לו אבדן כושר העבודה, קרן הפנסיה מקזזת חלק מקצבת אובדן כושר העבודה שלו בהתאם לחישוב המפורט בתקנון הקרן.

עובד שהפך בעקבות תאונת עבודה לנכה סיעודי, עשוי לקבל קצבה הגדולה בכ-30-40 אחוזים בהתאם להוראות התקנון של הקרן הספציפית שבה הוא מבוטח, אבל בכל מקרה לא יותר מ-100% מהשכר הקובע לקצבת אובדן כושר עבודה.  

לגבי עובדים שמבוטחים בביטוח מנהלים יש לבדוק את ההוראות הספציפיות של פוליסת הביטוח שלהם.

עובד שבחר במסלול ביטוח המקנה לו את היקף הכיסוי המקסימלי למקרה של אבדן כושר עבודה, ודרגת הנכות שלו מלאה (100%), יהיה זכאי לקצבת אובדן כושר עבודה בגובה 75% מהשכר ממנו הפקיד לקרן.

The post איך מחשבת קרן הפנסיה את קצבת אובדן כושר העבודה של נפגעי תאונות עבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

אחד הביטויים למחויבות זו היא הענקת ביטוח נסיעות וכיסוי רפואי לעובדים בעת שהם טסים לחופשה בחו"ל. ביטוח כזה מהווה היבט מכריע בחבילת הטבות מקיפה לעובדים.

כאמור, חשיבותו של ביטוח זה אינה מתמצה בהטבות בלבד. ביטוח נסיעות לחו"ל בעת שהעובד נמצא בחופשה בחו"ל משקף את המחויבות של הארגון לרווחה, לבטיחות ולשביעות רצונם של העובדים שלו.

במילים אחרות, כיסוי עובדים בביטוח נסיעות לחו"ל הכולל ביטוח רפואי בעת שהם נוסעים לחו"ל לחופשה היא השקעה שתורמת לעובדים ולארגון כאחד.

יתרה מכך, הענקת הטבות חיוניות אלו מאפשרת לארגון להגן על העובדים שלו ובעת ובעונה אחת לחזק את המוניטין שלהן כמעסיקים אחראיים בסביבה עסקית גלובלית ותחרותית.

להלן 6 סיבות לחשיבות שיש למדיניות של תשלום – ביטוח הנסיעות וביטוח רפואי של העובדים בזמן שהם נוסעים לחו"ל לחופשה – על ידי הארגון:

1 רווחת העובדים ובטיחותם:

ביטוח נסיעות משמש כרשת ביטחון לעובדים המתמודדים עם מצבים בלתי צפויים כגון תאונות, מחלות או שיבושים הקשורים לנסיעות.

במקרה חירום רפואי, כיסוי מקיף מבטיח שהעובדים יקבלו את הטיפול הדרוש ללא נטל כלכלי.

הידיעה שהעובדים מכוסים בביטוח נסיעות וביטוח רפואי לחו"ל מספקת לעובדים שקט נפשי במהלך החופשות שלהם.

הבטחה פסיכולוגית זו תורמת לתרבות ארגונית חיובית, מטפחת תחושת נאמנות והערכה.

2 הפחתת סיכונים עבור החברה:

עובדים הם נכסים יקרי ערך של החברה. הענקת ביטוח נסיעות מאפשרת לארגון להפחית את הסיכונים הפיננסיים הקשורים לאירועים בלתי צפויים שעלולים להשפיע על בריאותו של העובד או על יכולתו לנסוע.

בהתאם ליעד, מדינות מסוימות עשויות לכלול דרישות ספציפיות למבקרים לקבל כיסוי ביטוחי רפואי. הקפדה על עמידה בתקנות מסוג זה מגנה גם על העובד וגם על החברה מפני סיבוכים משפטיים.

3 שיפור שביעות רצון ונאמנות עובדים:

הצעת ביטוח נסיעות וביטוח רפואי לחו"ל מוכיחה שהחברה מעריכה את רווחתם של עובדיה, ומרחיבה את הטיפול בהם מעבר למקום העבודה.

גישה ממוקדת עובד זו תורמת לשביעות רצון גבוהה יותר בעבודה ומחזקת את יחסי עובד מעסיק.

בשוק עבודה תחרותי, הטבות אטרקטיביות, לרבות ביטוח נסיעות מקיף, יכולות לבדל את החברה כמעסיק מועדף. זה הופך לגורם משכנע עבור מועמדים פוטנציאליים השוקלים הזדמנויות עבודה.

4 סיוע ותיאום חירום:

פוליסות ביטוח נסיעות רבות כוללות שירותי סיוע חירום. זה יכול לנוע בין ייעוץ רפואי בטלפון לתיאום פינוי רפואי חירום. גישה לשירותים אלו מבטיחה שהעובדים יקבלו טיפול בזמן והולם, במיוחד במקומות לא מוכרים.

במקרה של שיבושים בנסיעות, אובדן מסמכים או אתגרים בלתי צפויים אחרים, ביטוח נסיעות מספק לרוב סיוע בסידורים לוגיסטיים. זה ממזער את ההשפעה של אירועים בלתי צפויים על החוויה הכוללת של העובד.

5 אחריות חברתית תאגידית:

חברות שמעדיפות את רווחת העובדים שלהן, גם כשהם בחופשה, מפגינות מחויבות לשיטות עסקיות אתיות. הדבר מתיישב עם עקרונות האחריות החברתית התאגידית ותורם לתדמית ציבורית חיובית.

השקעה בבריאות ובבטיחות העובדים בחו"ל אינה רק חובה חוקית או אתית. זוהי השקעה ביחסי עובדים ארוכי טווח וברי קיימא. זה יכול להוביל לשיעורי שימור גבוהים יותר ולתרבות ארגונית חיובית.

6 ניידות גלובלית והמשכיות עסקית:

בחברות בעלות פעילות גלובלית, העובדים צריכים לעתים קרובות לנסוע לחו"ל. מתן ביטוח נסיעות וביטוח רפואי מקיף תומך בניידות כוח העבודה, ומבטיח שהעובדים יוכלו למלא את תפקידיהם ביעילות ללא קשר למיקום הגיאוגרפי.

נוכח אירועים בלתי צפויים כגון מצבי חירום בריאותיים או שיבושים בנסיעות, ביטוח מסוג זה ממזער שיבושים פוטנציאליים לפעילות העסקית. זה מאפשר לעובדים להתמודד עם אתגרים בסיוע התמיכה הדרושה, תוך שמירה על המשכיות עסקית.

The post 6 סיבות לממן לעובדים ביטוח נסיעות לחו"ל כולל ביטוח רפואי בחו"ל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מעסיקים יכולים להתייעץ עם סוכן ביטוח בתחום ביטוח החיים כדי להתאים את הכיסוי המתאים הן למטרות החברה והן לצרכי העובדים.

להלן כמה סיבות לכך שרכישת ביטוח חיים לעובדים יכולה להועיל לחברה ולעובדים כאחד:

1 רשת הגנה פיננסית לעובדים:

הענקת כיסוי ביטוח חיים מבטיחה שלבני משפחתם של העובדים תהיה הגנה כלכלית במקרה של מות העובד בטרם עת.

זה יכול להיות חיוני במיוחד עבור עובדים שיש להם בני משפחה שתלויים בהם לפרנסתם.

2 משיכת טלנטים ושימורם:

הצעת ביטוח חיים כחלק מחבילת ההטבות לעובדים יכולה להפוך את החברה לאטרקטיבית יותר עבור עובדים פוטנציאליים. זה גם תורם לשימור עובדים בכך שהוא מוכיח שהחברה דואגת לרווחת כוח העבודה שלה.

3 רווחת עובדים משופרת:

הידיעה שיש להם כיסוי של ביטוח חיים יכולה לתרום לרווחתם הכללית של העובדים. זה מספק שקט נפשי, מפחית מתח כלכלי ומאפשר לעובדים להתמקד טוב יותר בעבודה שלהם.

4 הטבות מס:

באזורים מסוימים, הפרמיות שמשלם המעסיק עבור ביטוח חיים קבוצתי ניתנות לרוב בניכוי מס. זה יכול להביא לחיסכון בעלויות עבור החברה תוך מתן תועלת חשובה לעובדים. במקרים מסויימים, גם העובדים עצמם יכולים לקבל הטבת מס כתוצאה מפוליסת ביטוח החיים.

5 תעריפים קבוצתיים ואפשרויות משתלמות:

פוליסות ביטוח חיים קבוצתיות מציעות בדרך כלל פרמיות נמוכות יותר לעובד בהשוואה לפוליסות בודדות. זה הופך את זה לדרך חסכונית עבור חברות לספק כיסוי בעל ערך למספר רב של עובדים.

עובדים שיש להם משכנתא מחוייבים לרכוש ביטוח חיים ולשעבד אותו לגוף הפיננסי שנתן להם את המשכנתא. ביטוח החיים קבוצתי מטעם הארגון מאפשר לעובדים לחסוך בכל הקשור להוצאה זו.

6 נאמנות ומורל עובדים:

הענקת ביטוח חיים היא דרך מוחשית עבור החברה להפגין את מחויבותה לרווחת העובדים ובני משפחותיהם.

זה יכול לתרום לתרבות ארגונית חיובית, לטפח נאמנות ומורל גבוה יותר בקרב כוח העבודה.

7 חבילת הטבות מקיפה:

הכללת ביטוח חיים כחלק מחבילת הטבות מקיפה עוזרת לחברה להישאר תחרותית בשוק העבודה. הטבה זו משלימה להטבות אחרות כמו ביטוח בריאות, תוכניות פרישה ותוכניות בריאות.

לדברי המומחים של משגב, סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים בלתי תלויה ועצמאית, ביטוח חיים נועד לספק רשת ביטחון כלכלית להתמודדות עם יקירי העובד  במקרה שהעובד הולך לעולמו בטרם עת.

סכום הביטוח ישולם למוטבים באופן חד פעמי או באמצעות תשלומים חודשיים – בהתאם לסוג הפיצוי שהחברה רכשה.

החל מפברואר 2019 לא ניתן לרכוש מרכיב ביטוח חיים במסגרת קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים ולכן יש לרכוש את ביטוח החיים בנפרד.

The post למה כדאי להעניק לעובדים הטבה של פוליסת ביטוח חיים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

כאשר החוסכים הם עובדים שכירים, המצב מורכב יותר לעומת עצמאים. "נושא הורשת כספים וביטוחים הינו מורכב ותלוי בפרמטרים רבים, ובעיקר בסוג המוצר הפנסיוני", מסבירים המומחים של חברת משגב, סוכנות עצמאית לביטוח פנסיוני, פרט ואלמנטרי.

לכך צריך להוסיף את העובדה שכיום, הולך ועולה מספר המשפחות הבנויות על נישואים פרק ב' ואף פרק ג', כולל ילדים שעברו את גיל 21, או שחלק מהילדים משותפים וחלקם מנישואים קודמים. בעקבות זאת משתנים גם הצרכים המשתנים בנושא ההורשה.

"על כן", אומרים המומחים של משגב, "מומלץ לכל עובד לוודא כי פעל בהתאם לצרכיו ורצונותיו האישיים והמשפחתיים גם בהקשר של החסכונות הפנסיונים והורשתם לדורות הבאים".

אם כן, איך צריך העובד לנהוג במקרים בהם הוא רוצה להוריש את כספי החסכון למי שאינו כלול בתקנון הרגיל של הקרן, כלומר למי שאינו רשום בברירת המחדל של הביטוח הפנסיוני.

"התשובה לשאלה זו אינה קצרה והיא אף לא אחידה", טוענים המומחים של משגב. "היא תלויה בכמה פרמטרים: סוג המוצר וחוקי ההורשה החלים עליו, מצבו המשפחתי של העובד, שכרו, ביצוע עדכון מוטבים, קיומה של צוואה ועוד".

במשגב מציינים כי יש כמה שיקולים שחשוב לקחת אותם בחשבון בנושא זה.

שיקול אחד הוא עדכון מוטבים, מסבירים במשגב. "יש ביטוחים פנסיונים וקרנות שניתן לעדכן בהם את המוטבים שיקבלו את הכספים. כדאי ומומלץ לדאוג לעדכן את הקופה בפרטי המוטבים".

מה לגבי מקרים בהם העובד לא קבע מוטבים: לדברי המומחים של משגב, במקרים אלה, יועברו הכספים ליורשים על פי צוואה, אבל רק אם העובד אכן ערך צוואה. אם הוא לא ערך צוואה, הכספים יועברו ליורשים שנקבעו בחוק (כברירת מחדל).

במשגב ממליצים לכל עובד להחליט על היורשים על ידי מינוי מוטבים בקופות, בהתאם לרצונו וצרכיו האישיים. לדבריהם, אפשר למנות כמוטב כל אדם או תאגיד.

עוד מדגישים במשגב, כי ניתן למנות יותר ממוטב אחד ולציין את האחוזים להם יהיה זכאי כל אחד מהם.

כמו כן מומלץ לציין מי יהיה זכאי לכספיו של מוטב שנפטר, לפני שנפטר העובד שמינה אותו.

זאת ועוד, כאשר המוטבים הם קטינים, יהיה צורך במינוי אפוטרופוס משום שהם לא יכולים לקבל כספים.

ולבסוף, חשוב שהעובד יזכור לבצע שינוי מוטבים בעת הצורך ובעת שינוי מצבו המשפחתי.

שיקול שני הוא ידועים בציבור, מסבירים המומחים של משגב. "בתקנון קרנות פנסיה מוגדר בן\ת זוג או ידוע\ה בציבור של החוסך, כזכאי לקבלת קצבת שאירים במקרה של פטירת העובד החוסך.

"במוצרי החסכון קרן השתלמות, קופת גמל, בטוח מנהלים ושאר ביטוחי חיים, יש לעדכן את הידועים בציבור כמוטבים מול הקופה בה נמצאים הכספים והביטוחים, כדי שלידוע או לידועה בציבור תהיה זכאות לרשת את הכספים.

"בנושא זה יש לקחת בחשבון גם את הפעולות שיש לבצע רגע לפני הפרישה לפנסיה.

"ראשית, חשוב לבחור בזמן מסלול הורשה שידאג לידוע\ה בציבור לקצבת שארים במקרה פטירת הפנסיונר.

"שנית, ובמקביל", מדגישים במשגב, "חשוב מאוד לעדכן את הביטוח הלאומי, או באמצעות ערכאה משפטית מתאימה, כדי שניתן יהיה להוכיח לקרן הפנסיה שאכן קיים ידוע\ה בציבור. כך יוכלו הידועים בציבור להיות זכאים לקצבת השארים מקרן פנסיה לכל חייהם".

השיקול השלישי, לדברי המומחים של משגב, קשור למסלול ביטוח בקרן פנסיה מקיפה.

לדבריהם, "על פי תקנון קרן הפנסיה המקיפה, שאריו של העובד המבוטח, כלומר, בן או בת זוגו וילדיו שגילם מתחת ל-21, הם אלה שזכאים לקצבת שארים במקרה פטירתו של העובד".

המומחים של משגב מדגישים, כי "עובדים רבים לא מודעים לעובדה שגובה הקצבה תלוי, בין היתר, גם במסלול הביטוח בו בחר העובד בעת הצטרפותו לפנסיה.

"חשוב ליידע את העובדים שעליהם לוודא שהמסלול שהם נמצאים בו הוא המסלול המתאים ביותר לרצונם, ושהוא אכן מספק קצבאות למשפחה בשיעור של 100% מהשכר המבוטח. אם המסלול אינו מתאים, אפשר לשנות מסלול ולהתאימו למצב המבוקש".

משגב הנה סוכנות עצמאית לביטוח פנסיוני, פרט ואלמנטרי, בעלת ותק וניסיון של יותר מ-60 שנים.

The post למי יכול העובד להוריש את כספי החיסכון הפנסיוני first appeared on HRUS משאבי אנוש.

ביטוח נסיעות לחו"ל הוא הטבה פרואקטיבית הממוקדת בעובד, ונותנת מענה לאתגרים הייחודיים של נסיעות לחו"ל.

הענקת ביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים כהטבה, משקפת את המחויבות של החברה לרווחת העובדים, לניהול סיכונים, ולתמיכה כוללת בעובדים בעת שהם נוסעים במסגרת עבודה או לנסיעות פרטיות בחו"ל.

להלן 8 סיבות עיקריות מדוע כדאי לחברות להשקיע בביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים:

1 רווחת העובד:

ביטוח נסיעות לחו"ל מעיד על מחויבות הארגון לרווחת העובדים. במקרה של אירועים בלתי צפויים, כגון תאונות, מחלות או מקרי חירום, כיסוי ביטוחי מבטיח שהעובדים יקבלו טיפול ותמיכה רפואיים הדרושים, התורמים לבריאותם ולבטיחותם הכללית.

2 הפחתת סיכון:

נסיעות לחו"ל כרוכות בסיכונים מסוימים שאולי אינם מכוסים על ידי תוכניות ביטוח בריאות סטנדרטיות.

ביטוח נסיעות לחו"ל מסייע בהפחתת סיכונים אלו על ידי מתן כיסוי למקרי חירום רפואיים, ביטולי נסיעות, אובדן מזוודות ואירועים בלתי צפויים אחרים, תוך הפחתת הנטל הכספי על העובדים ועל החברה.

3 גיוס ושימור משופרים:

הצעת ביטוח נסיעות לחו"ל כחלק מחבילת ההטבות יכולה להיות כלי חשוב בבידול הארגון לצרכי גיוס עובדים ושימורם.

זה הופך את החברה לאטרקטיבית יותר לעובדים שנוסעים לעתים קרובות, בין אם לנסיעות עבודה או לחופשות, ותורם לתוכנית תחרותית של הטבות לעובדים.

4 תמיכה עולמית בניידות:

לחברות שיש להן עובדים שצריכים לטוס לעיתים קרובות לחו"ל במסגרת עבודה, ביטוח נסיעות לחו"ל תומך בניידותם בעולם.

ביטוח נסיעות לחו"ל שנרכש עבור העובד על ידי הארגון, מספק רשת ביטחון לעובדים שעוברים במדינות שיש להן מערכות בריאות שונות, ומבטיח שיש להם גישה לטיפול רפואי איכותי לכל מקום שעבודתם לוקחת אותם.

5 שירותי סיוע חירום:

יש פוליסות ביטוח נסיעות לחו"ל שכוללות שירותי סיוע חירום, כגון פינוי רפואי והחזרה. שירותים אלו יכולים להיות חיוניים במצבים בהם עובדים זקוקים לטיפול רפואי מיוחד או זקוקים לסיוע בחזרה הביתה עקב נסיבות בלתי צפויות.

6 צמצום ההפרעות לפעילות העסקית:

במקרה של מצב חירום רפואי או בעיות אחרות הקשורות לנסיעות, ביטוח הנסיעות לחו"ל מסייע להפחית שיבושים בפעילות העסקית.

עובדים יכולים לקבל טיפול רפואי מיידי, והכיסוי הכספי ממזער את ההשפעה על העובד ועל החברה כחד.

7 אפשרויות כיסוי מקיפות:

ניתן להתאים פוליסות ביטוח נסיעות לכלול מגוון אפשרויות כיסוי, מכיסוי רפואי בסיסי ועד תוכניות מקיפות יותר הכוללות הפסקת נסיעה, אובדן כבודה והטבות נוספות. חברות יכולות לבחור תוכניות שמתאימות לצרכי הנסיעות של העובדים שלהן.

8 שקט נפשי:

הצעת ביטוח נסיעות לחו"ל מספקת לעובדים שקט נפשי בנסיעות לעבודה וגם בנסיעות פרטיות. הידיעה שהם מכוסים במקרה של חירום או אירועים בלתי צפויים מאפשרת לעובדים להתמקד באחריות העבודה שלהם ללא לחץ או דאגה מיותרים.

סוכנות הביטוח משגב שהינה סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים בלתי תלויה ועצמאית, מציעה לחברות המרבות לשלוח את עובדיהם לחו"ל, ביטוח נסיעות קבוצתי בכיסויים מורחבים ותנאים מצוינים.

מאתר החברה עולה, כי ניתן לרכוש את הביטוח חצי שנה לפני מועד היציאה ולבטח את העובדים כנגד הוצאות ביטול גבוהות עקב מצב רפואי שמונע מהעובד לטוס.

עוד עולה מאתר החברה, כי רכישת הביטוח נעשית בהתאם לאופי הנסיעה, בין אם הוא נסיעת עבודה או לצורך נופש אתגרי או נופש רגיל, נסיעה למטרות ספורט תחרותי ועוד.

לדברי המומחים של משגב, העלות של ביטוח נסיעות לחו"ל היא נמוכה יחסית, אבל נוסעים שטסים בלי ביטוח נסיעות ויזדקקו לטיפול חירום בחו"ל, עלולים למצוא עצמם מול דרישות תשלום בעשרות אלפי דולרים ואף מאות אלפי דולרים.

עוד עולה מהאתר של משגב, כי פרט לכיסוי הוצאות רפואיות, ניתן להרחיב את הכיסויים בפוליסה שיכללו גם ביטול או קיצור נסיעה מסיבה רפואית, ביטוחי כבודה, היריון, גניבה של מכשיר סלולרי או מחשב נייד, ספורט אתגרי, תאונות אישיות, איתור וחילוץ ועוד.

The post 8 הסיבות העיקריות לכך שלארגון כדאי להשקיע בביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

סביר להניח שעובדים שהביטוח הפנסיוני שלהם נמצא בביטוח מנהלים, כבר עמדו בעבר בפני החלטה האם להחליף את ביטוח המנהלים בקרן פנסיה או להישאר עם ביטוח המנהלים כמוצר בלעדי לחסכון לפנסיה.

גם אם בעבר העובד קיבל החלטות לגבי החסכון הפנסיוני שלו, במהלך השנים האחרונות חלו שינויים הדורשים התאמות וחשיבה מחודשת.

לדברי המומחים של משגב סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים בלתי תלויה ועצמאית, "כמו בהרבה נושאים מורכבים, גם בסוגייה האם לבחור בביטוח מנהלים או בקרן פנסיה, אין תשובה אחידה.

"למשל, לעובדים שהצטרפו לביטוח המנהלים לפני שנת 2013 יש בפוליסה מקדם קצבה מובטח לגיל פרישה".

מהו מקדם קצבה:

"בהגיעו של העובד לגיל הפרישה", מסבירים המומחים של משגב, "סכום הקצבה החודשית שלו נקבע על ידי חלוקה של סכום החסכון שהצטבר, במספר מסויים. המספר שבו מחלקים הינו מקדם הקצבה.

"ככל שמקדם הקצבה (המספר שבו מחלקים את סכום החסכון) גדול יותר, כך סכום הקצבה קטן יותר.

"במילים אחרות, מקדם הקצבה הוא המספר שיחלקו בו את סך החסכון שהעובד יצבור עד לגיל הפרישה.

"כך יחשבו את גובה הקצבה החודשית שהעובד יקבל. כאשר המקדם מובטח, חברת הביטוח לא יכולה להגדיל אותו באופן חד צדדי (בכפוף לתנאי הפוליסה)".

מקדם קצבה מול דמי ניהול:

"מקדם קצבה קבוע הוא אמנם יתרון", טוענים המומחים של משגב, "אבל חשוב לקחת בחשבון שדמי הניהול שהעובד משלם לאורך כל השנים בביטוח המנהלים, בנוסף לעלויות הביטוח, הם גבוהים משמעותית מהסכומים הנגבים על ידי קרנות הפנסיה.

"כך שבסופו של דבר זאת שאלה של העדפות ומה הכי חשוב לעובד באופן אישי: נוחות ושקט נפשי, או סך חסכון וקצבה גבוהים יותר".

ויש גם הבדלים נוספים. לדברי המומחים של משגב, "פרט לעלויות דמי ניהול יש עוד הבדלים בין קרנות הפנסיה לביטוחי המנהלים, כמו למשל היבט השקעת הכספים, התשואה המובטחת (שקיימת בקרנות הפנסיה), בחירת מוטבים למקרה של פטירה ועוד".

בשורה התחתונה, כאשר עובד מתלבט בין חסכון בביטוח מנהלים לעומת קרן פנסיה, זה הזמן להיפגש עם סוכן הביטוח כדי שיבהיר לעובד את התמונה הרלוונטית אליו. הוא יעבור איתו על כל הפרמטרים שיעזרו לעובד להחליט היכן הכי כדאי ומשתלם לו לחסוך לפנסיה.

מומלץ לכל עובד להיפגש עם סוכן הביטוח המלווה אותו בחסכונותיו הפנסיוניים והפרטיים, לבחון שוב את סוגי המוצרים וההפקדות לפנסיה, על מנת להיות בטוח כי המוצר בו הוא חוסך מתאים בצורה טובה למאפיינים האישיים של העובד ולמאפייני המשפחה הנוכחיים שלו.

לדברי המומחים של משגב, "יש לבדוק עבור כל עובד באופן פרטני, האם כדאי לו להמר על סוג אחד של מוצר (ביטוח מנהלים או קרן פנסיה) או אולי כדאי לשקול שילוב וחלוקת השכר בין שני המוצרים ובכך לייצר פיזור סיכונים במקרה שישתנה משהו בתנאי אחד המוצרים או בחברת הביטוח עצמה ושינויי שוק שלא ניתן כיום לצפות אותם".

The post מהם השיקולים בבחירה בין ביטוח מנהלים לקרן פנסיה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הביטוחים הפנסיוניים מציעים מסלולים שונים שבהם ניתן משקל שונה לרכיב אבדן כושר העבודה,  ביחס לרכיב החיסכון או לרכיב ביטוח השאירים, והמבוטח רשאי לבחור את המסלול המתאים ביותר לצרכיו.

יצויין, כי חיסכון בקופת גמל אינו כולל ביטוח מפני אובדן כושר עבודה.

עוד יצויין, כי למעסיק אסור להתערב בהחלטת העובד באיזה מסלול לנהל את כספי החיסכון הפנסיוני.

זכותו של העובד לבחור במסלול שאינו כולל כלל ביטוח נכות, למעט בקרנות פנסיה מקיפות.

אלא שבמקרה בו העובד בחר במסלול שאינו כולל ביטוח אבדן כושר עבודה, הוא לא יהיה זכאי לקבל סכום כלשהו במקרה שבו יהיה מקרה של אבדן כושר העבודה.

במקרה כזה העובד לא יהיה זכאי לפיצוי כלשהו בשל אבדן כושר העבודה, לא רק מהחברה המנהלת את הביטוח הפנסיוני אלא גם מהמעסיק.

פרט לאובדן כושר עבודה שיכול לנבוע מבעיה פיזית בריאותית, יש גם אבדן כושר עבודה שנגרם כתוצאה מבעיה נפשית.

על פי האתר של חברת משגב (שהינה סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים בלתי תלויה ועצמאית). יש מקרים בהם תהליך תביעה הנובעת ממצב נפשי יהיה מורכב יותר מאשר ההליך לאישור אבדן כושר עבודה פיזי.

ובכל זאת, לעובדים יש זכויות המגיעות להם מכוח הפוליסה או קרן הפנסיה, ואף ניתן להגיש תביעה רטרואקטיבית עד שלוש שנים מעת התרחשות האירוע.

במשגב מדגישים, כי אף על פי שרבים נוטים לחשוב שביטוח אובדן כושר עבודה מאפשר פיצוי רק במצב בו קיימת פגיעה פיזית הגורמת לאיבוד יכולת העבודה, הרי שקיימות לא מעט בעיות נפשיות שעלולות לשבש את אורח חייו התקין של העובד ולפגוע ביכולתו לעבוד ולהתפרנס.

בעיות אלה מונעות מהעובד להמשיך לעבוד, לא פחות מפגיעה פיזית בריאותית.

לכן, בנוסף לביטוח מצבים של אבדן כושר עבודה כתוצאה מבעיה פיזית יש גם ביטוח לאבדן כושר עבודה כתוצאה מבעיה נפשית.

כיום, מכירים במחלות נפש כמחלה לכל דבר ועניין שעלולה לגרום לחוסר יכולת תפקוד של החולה ומונעת ממנו לעבוד.

למרות זאת, אומרים המומחים של משגב, כי יש עדיין קושי באבחון המחלה בשונה ממחלה או פגיעה פיזית הנראית לעין שאותה יותר פשוט למדוד בבדיקות ובצילומים.

יתרה מכך, מסבירים במשגב, גם בין מחלות הנפש יש מקרים שמאובחנים כמו סכיזופרניה או מאניה דיפרסיה שבהם קל יותר להוכיח את איבוד כושר העבודה.

לעומתם דיכאון או חרדה יכולים להשפיע בצורה שונה על כל אדם ואדם, גם אם מדובר במצב של איבוד כושר העובדה זמני.

נכון להיום, מסבירים במשגב, אין קביעה נחרצת של בתי המשפט לסוגייה מתי ואילו סוגי מחלות נפש מוכרות ככאלו הגורמות לאובדן כושר עבודה. לכן כל תביעה מתנהלת לגופה מול חברת הביטוח והפוליסה הספציפית שרכש הלקוח.

לא מעט אנשים שנפלטו ממעגל העבודה בשל פגיעה נפשית אינם תובעים את כיסויי אובדן כושר העבודה משום שמדובר בבעיה נפשית ולא פיזית.

לכן, בכל מקרה של הפסקת עבודה מומלץ לפנות אל סוכן הביטוח ולבחון את זכאות בפוליסות ובתוכניות הפנסיה השונות.

אם כן, מה המשמעות של ביטוח אבדן כושר עבודה בפועל. במשגב מסבירים, כי יש שתי אפשרויות לביטוח עובד בביטוח אבדן כושר עבודה:

1 במסגרת פוליסת אובדן כושר עבודה כפוליסה עצמאית, או כחלק מביטוח מנהלים.

2 במסגרת קרן הפנסיה הכוללת כיסוי מסוג 'פנסיית נכות'.

אובדן כושר עבודה מוגדר כמצב בו המבוטח מאבד את יכולתו לעבוד, כתוצאה ממחלה או תאונה.

הגדרת העובד כמי שאיבד את יכולתו לעבוד נכנסת לתוקף 90 יום לאחר שמתרחש הארוע שבגללו העובד איבד את יכולתו לעבוד.

לדברי המומחים של משגב, קצבת אובדן כושר העבודה תשולם לעובד כל עוד הוא אינו יכול לחזור למעגל העבודה, או מקסימום עד גיל 67 שהינו גיל פרישת חובה. סכום הפיצוי החודשי המקסימלי שיקבל העובד עומד על 75% מהשכר המבוטח.

במשגב מסבירים, כי הכיסויים הקיימים בפנסיית הנכות ובפוליסת ביטוח אובדן כושר העבודה הם כיסויים מקבילים, שיש ביניהם כמה הבדלים:

עובד שיש לו ביטוח אבדן כושר עבודה באמצעות קרן הפנסיה, זכאי לפנסיית נכות אם איבד את כושר עבודתו וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעיסוקו המקורי וכן ב'עיסוק סביר אחר' או עבודה מתאימה אחרת התואמת את השכלתו, הכשרתו או ניסיונו.

לעומת זאת, בפוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה, קיימת הרחבה מסוג 'עיסוק ספציפי', שמכסה את העובד מפני מקרים שמונעים ממנו לעבוד במקצוע שעבד בו ב-12 החודשים שקדמו לאיבוד כושר העבודה.

חשוב לציין, כי לא בכל פוליסת אובדן כושר עבודה קיימת הרחבה זו באופן אוטומטי, אלא אם נרכשה.

במקביל, יש כיום פוליסות משלימות לקרן הפנסיה שנקראות 'מטריה ביטוחית'. פוליסות אלה מרחיבות את פנסיית הנכות בקרן הפנסיה על ידי הוספה של הגדרת עיסוק ספציפי.

זאת ועוד, על פי חברת משגב, בקרן פנסיה ובפוליסות אובדן כושר עבודה הכוללות הרחבה לביטוח אבדן כושר עבודה חלקי, יכוסה גם מצב שבו קיים איבוד כושר עבודה חלקי של בין 25% ל-74%.

במצב זה יכול העובד להמשיך לעבוד בהיקף שעות נמוך יותר ממשרה מלאה ויקבל השלמה כספית מהביטוח עד לגובה של 75% משכרו.

המומחים של משגב ממליצים לפנות אליהם כדי לבדוק את פוליסת אובדן כושר העבודה, כדי לוודא האם היא כוללת את ההרחבות הרלוונטיות לעובד, ולוודא כי הכיסוי כולל הרחבה התואמת את המקצוע של העובד.

יתרה מכך, לגבי עובדים שיש להם קרן פנסיה, יש לוודא שהם רכשו השלמה בפוליסת 'מטריה ביטוחית' שמרחיבה את פנסיית הנכות ל'עיסוק ספציפי'.

The post תביעת ביטוח אבדן כושר עבודה בשל מצב נפשי היא מורכבת יותר אבל אפשרית first appeared on HRUS משאבי אנוש.

כך יכולים מעסיקים יכולים לשלוח עובדים לצורך ביקור בתערוכות, או לטובת השתתפות בסדנא או קורס הקשורים בעיסוקו של העובד ואף לשלוח דירקטורים לסניף של החברה שנמצא בחו"ל.

נוסף לנסיעות עסקיות, בכל נופש חברה בחו"ל- רוכש המעסיק ביטוח עבור העובדים המשתפים בנסיעה.

מעסיקים רבים, אף דואגים לרכוש ביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים זרים המועסקים אצלם, בעת יציאתם לחו"ל, או עובדים זרים המגיעים ממדינות אחרות לישראל.

 לבסוף, ביטוח עבור עובדים ברילוקיישן הפך לשימושי יותר ויותר, עם הפיכתו של העולם לכפר גלובלי אחד, ושליחת העובדים ובני משפחתם, למגורים זמניים בארץ אחרת.

את ביטוח הנסיעות לחו"ל ניתן לרכוש באופן פרטי, או  במסגרת רכישה קבוצתית מרוכזת על ידי המעסיק ועל חשבונו, כאשר המבוטחים בביטוח הזה הם העובדים עצמם אשר נשלחים לנסיעת עבודה.

ביטוח נסיעות לחו"ל מורכב מרובד הבסיס אשר מקנה כיסויים הרלוונטיים למקרה של אירוע רפואי הגורר הוצאות כספיות כגון : פינוי לבית חולים, ביקור אצל רופא, או רכישת תרופות.

על גבי רובד בסיס זה, ובהתאם לכל סוג של נסיעה, יכול לרכוש ולהתאים כיסוים נוספים הרלוונטיים ומתאימים לסוג הנסיעה הספציפי ולצרכי העובד האישיים.

לדוגמא: במידה והעובד יוצא מהארץ עם ציוד (כגון: ציוד צילום/מכונות חשוב שידאג המעסיק לבטח גם את העובד, אך גם את הציוד עצמו מפני גניבה, אובדן או נזק.

במסגרת ביטוח נסיעות קולקטיבי לחו"ל, ובעיקר בארגונים בהם נסיעות עובדים לחו"ל הינן דבר שבשגרה – נהוג לרכוש בנק של ימים לביטוח העובדים, ויתרה מכך, המעסיק יוכל לדווח את רשימת העובדים והנסיעות שבוצעו- אחת לרבעון , בדיווח רטרואקטיבי של הנסיעות שחלו באותו הרבעון.

אחד מהיתרונות המשמעותיים לרכישת ביטוח קולקטיבי/ קבוצתי הוא שהעובדים פטורים ממילוי הצהרת בריאות ,המשמעות היא שגם מצב רפואי קיים (כולל הריון) יהיה מכוסה, וזאת לעומת רכישת פוליסה פרטית בה מצב רפואי קיים אינו מכוסה למבוטח, אלא אם דאג לרכוש הרחבה מיוחדת בתוספת תשלום, שתבטח גם את המצב הרפואי הקיים.

בנוסף לאי מילוי הצהרת בריאות, בפוליסה עסקית מטעם המעסיק לעומת פוליסה פרטי ת שירכוש העובד בעצמו- קיימים יתרונות נוספים כגון:

• סכום ביטוח גבוה- גבול האחריות לפוליסה קבוצתית גבוה לרוב מפוליסה פרטית.
• כניסה לטרקלין בשדות התעופה השונים ברחבי העולם- במקרה של איחור בטיסה
• נציג ייעודי מטעם חברת הביטוח- לצורך תפעול שוטף מול המעסיק והעובדים
• כרטיס לכל עובד או אפליקציה באמצעותם נטען סכום כסף במקרה של תביעה וצורך בהפעלת הביטוח.

אין ספק כי שליחת עובדים לארץ בה שירותי הבריאות ברמה נמוכה, דרכי הגישה לפינוי במקרה של פגיעה פיזית מורכבות עד בלתי אפשריות, ושלא נדבר על מדינה בה המצב הבטחוני והפוליטי אינו מזהיר- כל אלו לגמרי משפיעים על רשימה ואיכות הכיסוי הביטוחי שעל המעסיק לדוגמא: ייצוג משפטי בעת הצורך, שירותי איתור רופאים, מענה מתאים לאיתור והצלה ועוד.

להלן רשימת חלק מהכיסויים שחשוב למעסיק לבחון ברכישת ביטוח נסיעות לחו"ל עבור עובדיו:

• ביטוח רפואי- כולל טיפול רפואי ותרופות
• כיסוי למצב רפואי קיים (כולל הריון)
• אירועי חירום- מחלות, מגיפות לא צפויות
• פיצוי לביטול או קיצור נסיעה
• אובדן / עיכוב במזוודות
• גניבת טלפון סלולרי/ מחשב נייד וציוד
• כיסוי לגניבת ציוד אישי נוסף של העובד, או ציוד של המעסיק
• פינוי וחילוץ במקרה חירום נזקי טבע/ אחר
• כיסוי לרכב ו/או דירה בה יתגורר העובד בזמן שהותו בחו"ל
• ביטוח צד ג'- למקרה בו יגרום העובד לנזק לצד שלישי (רכוש או אדם אחר)
• כיסוי למצב רפואי קיים (כולל הריון)

לסיכום

רכישת ביטוח נסיעות לחו"ל באמצעות המעסיק, מטרתה להבטיח שהעובדים יהיה מבוטחים ומוגנים במהלך שהותם בחו"ל ולהקטין סיכונים פוטנציאלים  שעשויים להתרחש זמן השהיה במדינה אחרת

כמובן שכל מעסיק יכול ורצוי שיתאים את ביטוח הנסיעות לחו"ל לפי צורך ותקציב וכמות הנסיעות המתוכננות  ולהציע לעובדים את הכיסויים המתאימים ביותר לצרכיהם הייחודיים.

המאמר נכתב על ידי המומחים של חברת משגב, לריכוז כתבות בתחום הביטוח, הפנסיה והפיננסים המשיכו ל: ערוץ משגב בפורטל משאבי האנוש HRus.

משגב הנה סוכנות לביטוח פנסיוני , פרט ואלמנטרי, ומשמשת כמנהל הסדרים עם וותק וניסיון של מעל 60 שנה ואלפי לקוחות ומעסיקים מרוצים. אנו מזמינים אתכם ליצור קשר לכל שאלה או בירור בנושא ונשמח לשוחח ולהיפגש אתכם.

The post הכיסויים שחשוב לרכוש בביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים בנסיעה עסקית first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לדוגמא יכולים מעסיקים לשלוח עובדים לצורך ביקור בתערוכות, או לטובת השתתפות בסדנא או קורס הקשורים בעיסוקו של העובד ואף לשלוח דירקטורים לסניף של החברה שנמצא בחו"ל.

נוסף לנסיעות עסקיות, בכל נופש חברה בחו"ל – רוכש המעסיק ביטוח עבור העובדים המשתתפים בנסיעה.

מעסיקים רבים, אף דואגים לרכוש ביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים זרים המועסקים אצלם, בעת יציאתם לחו"ל, או עובדים זרים המגיעים ממדינות אחרות לישראל.

לבסוף, ביטוח עבור עובדים ברילוקיישן הפך לשימושי יותר ויותר, עם הפיכתו של העולם לכפר גלובלי אחד, ושליחת העובדים ובני משפחתם, למגורים זמניים בארץ אחרת.

את ביטוח הנסיעות לחו"ל ניתן לרכוש באופן פרטי, או במסגרת רכישה קבוצתית מרוכזת על ידי המעסיק ועל חשבונו, כאשר המבוטחים בביטוח הזה הם העובדים עצמם אשר נשלחים לנסיעת עבודה.

ביטוח נסיעות לחו"ל מורכב מרובד הבסיס אשר מקנה כיסויים הרלוונטיים למקרה של אירוע רפואי הגורר הוצאות כספיות כגון : פינוי לבית חולים, ביקור אצל רופא, או רכישת תרופות.

על גבי רובד בסיס זה, ובהתאם לכל סוג של נסיעה, ניתן לרכוש ולהתאים כיסוים נוספים הרלוונטיים ומתאימים לסוג הנסיעה הספציפי ולצרכי העובד האישיים.

לדוגמא: במידה והעובד יוצא מהארץ עם ציוד (כגון: ציוד צילום/מכונות) חשוב שידאג המעסיק לבטח גם את העובד, אך גם את הציוד עצמו מפני גניבה, אובדן או נזק.

במסגרת ביטוח נסיעות קולקטיבי לחו"ל, ובעיקר בארגונים בהם נסיעות עובדים לחו"ל הינן דבר שבשגרה – נהוג לרכוש בנק של ימים לביטוח העובדים, ויתרה מכך, המעסיק יוכל לדווח את רשימת העובדים והנסיעות שבוצעו- אחת לרבעון, בדיווח רטרואקטיבי של הנסיעות שחלו באותו הרבעון.

אחד מהיתרונות המשמעותיים לרכישת ביטוח קולקטיבי/ קבוצתי הוא שהעובדים פטורים ממילוי הצהרת בריאות, המשמעות היא שגם מצב רפואי קיים (כולל הריון) יהיה מכוסה, וזאת לעומת רכישת פוליסה פרטית בה מצב רפואי קיים אינו מכוסה למבוטח, אלא אם דאג לרכוש הרחבה מיוחדת בתוספת תשלום, שתבטח גם את המצב הרפואי הקיים.

בנוסף לאי מילוי הצהרת בריאות, בפוליסה עסקית מטעם המעסיק לעומת פוליסה פרטית שירכוש העובד בעצמו – קיימים יתרונות נוספים כגון:

• סכום ביטוח גבוה – גבול האחריות לפוליסה קבוצתית גבוה לרוב מפוליסה פרטית.
• כניסה לטרקלין בשדות התעופה השונים ברחבי העולם – במקרה של איחור בטיסה.
• נציג ייעודי מטעם חברת הביטוח – לצורך תפעול שוטף מול המעסיק והעובדים.
• כרטיס לכל עובד או אפליקציה באמצעותם נטען סכום כסף במקרה של תביעה וצורך בהפעלת הביטוח.

אין ספק כי שליחת עובדים לארץ בה שירותי הבריאות ברמה נמוכה, דרכי הגישה לפינוי במקרה של פגיעה פיזית מורכבות עד בלתי אפשריות, ושלא נדבר על מדינה בה המצב הבטחוני והפוליטי אינו מזהיר – כל אלו צריכים להשפיע על רשימה ואיכות הכיסוי הביטוחי שעל המעסיק לרכוש עבור עובדיו, לדוגמא: ייצוג משפטי בעת הצורך, שירותי איתור רופאים, מענה מתאים לאיתור והצלה ועוד.

להלן רשימת חלק מהכיסויים שחשוב למעסיק לבחון ברכישת ביטוח נסיעות לחו"ל עבור עובדיו:

• ביטוח רפואי- כולל טיפול רפואי ותרופות
• כיסוי למצב רפואי קיים (כולל הריון)
• אירועי חירום- מחלות, מגיפות לא צפויות
• פיצוי לביטול או קיצור נסיעה
• אובדן / עיכוב במזוודות
• גניבת טלפון סלולרי / מחשב נייד וציוד
• כיסוי לגניבת ציוד אישי נוסף של העובד, או ציוד של המעסיק
• פינוי וחילוץ במקרה חירום נזקי טבע / אחר
• כיסוי לרכב ו/או דירה בה יתגורר העובד בזמן שהותו בחו"ל
• ביטוח צד ג' – למקרה בו יגרום העובד לנזק לצד שלישי (רכוש או אדם אחר)
• כיסוי למצב רפואי קיים (כולל הריון)

לסיכום

רכישת ביטוח נסיעות לחו"ל באמצעות המעסיק, מטרתה להבטיח שהעובדים יהיה מבוטחים ומוגנים במהלך שהותם בחו"ל ולהקטין סיכונים פוטנציאלים שעשויים להתרחש בזמן השהיה במדינה אחרת.

כמובן שכל מעסיק יכול ורצוי שיתאים את ביטוח הנסיעות לחו"ל לפי צורך ותקציב וכמות הנסיעות המתוכננות, וכן להציע לעובדים את הכיסויים המתאימים ביותר לצרכיהם הייחודיים.

המאמר נכתב על ידי המומחים של חברת משגב, לריכוז כתבות בתחום הביטוח, הפנסיה והפיננסים המשיכו ל: ערוץ משגב בפורטל משאבי האנוש HRus.

משגב הנה סוכנות לביטוח פנסיוני, פרט ואלמנטרי, ומשמשת כמנהל הסדרים עם וותק וניסיון של מעל 60 שנה ואלפי לקוחות ומעסיקים מרוצים. אנו מזמינים אתכם ליצור קשר לכל שאלה או בירור בנושא ונשמח לשוחח ולהיפגש אתכם.

The post הכיסויים שחשוב לרכוש בביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים בנסיעה עסקית first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הטבות בתחום ביטוחי בריאות יכולות לספק לארגון יתרונות כלכליים משמעותיים לטווח ארוך.

ביטוחי בריאות לעובד ולבי משפחתו, כחלק מביטוח קבוצתי של הארגון, מספקת לעובדים שקט נפשי לגבי בריאות ילדיהם, בני או בנות זוגם ושלהם עצמם.

פרט לכך, כאשר לעובדים יש גישה לשירותי בריאות פרטיים על חשבון המעסיק, הם גם בריאים יותר.

כתוצאה מכך יש פחות היעדרויות מהעבודה, שיעורי התחלופה פוחתים משמעותית, הפרודוקטיביות גוברת וסביבת העבודה הכללית הינה טובה יותר.

כאשר ארגון מציע לעובדים הטבה במות ביטוח רפואי לו ולבני משפחתו, עליו לשקול לכלול בכך כיסויים נוספים כמו למשל ביטוח שיניים וכד'.

בשורה התחתונה, הכללת הטבה של ביטוחי בריאות בחבילת ההטבות לעובדים היא השקעה אסטרטגית ארוכת טווח בנכס היקר ביותר של החברה – המשאב האנושי של הארגון.

הענקת הטבה של ביטוח בריאות משפחתי לעובד מקדמת את רווחת העובדים, תורמת רבות למידת המחוברות שלהם, למידת הנאמנות שלהם לארגון, ומסייעת לארגון במשיכת כישרונות מובילים ובשימורם לאורך זמן.

כתוצאה מכך, הטבה זו תורמת רבות לסביבת עבודה בריאה, פרודוקטיבית ותחרותית יותר.

להלן 5 הסיבות העיקריות לכך שכדאי לארגון לכלול הטבה של ביטוח בריאות לעובדים ובני משפחתם בחבילת ההטבות:

1 למשוך ולשמר טלנטים:

ביטוח בריאות לעובדים ולבני משפחתם מהווה הטבה בעלת עדיפות גבוהה מאוד עבור העובדים.

הענקת הטבות בנושא ביטוח שירותי בריאות יכולה להפוך את החברה לאטרקטיבית ביותר עבור מועמדים ולסייע לארגון במידה משמעותית לשמר את הטלנטים הקיימים שלו.

במילים אחרות, הטבה של ביטוח בריאות לעובדים, בפרט כאשר מדובר בביטוח בריאות לכל משפחתו של העובד, מהווה יתרון תחרותי משמעותי בעת גיוס עובדים, בפרט בענפים שיש בהם ביקוש גבוה לכישרונות.

2 שיפור מורל העובדים ושביעות הרצון שלהם:

עובדים שיש להם ביטוח בריאות כחלק מביטוח הבריאות הקבוצתי של הארגון, חווים שקט נפשי ולחץ כלכלי מופחת.

הידיעה שהם יכולים לגשת לטיפול רפואי פרטי בעת הצורך מגבירה את המורל ואת שביעות הרצון הכללית שלהם בעבודה. עובדים מרוצים נוטים להיות יותר מעורבים, פרודוקטיביים ומחוברים לארגון.

3 שיפור הפרודוקטיביות:

עובדים בריאים הם פרודוקטיביים יותר. כאשר לעובדים יש גישה לטיפול רפואי מונע, הם נוטים פחות להחמיץ ימי עבודה מסיבות של מחלה.

יתרה מכך, התערבות רפואית בזמן, מסייעת גם באבחון וטיפול מוקדם, וכאמור, מפחיתה את היקפי ההיעדרות.

4 שיפור בריאות העובדים:

הטבה של ביטוח שירותי בריאות מעודדת את העובדים לנהל באופן יזום את בריאותם. בדיקות סדירות וטיפול מונע יכולים לזהות בעיות בריאותיות מוקדם, ולהוביל לתוצאות טובות יותר.

גישה פרואקטיבית זו יכולה להפחית את עלויות שירותי הבריאות לטווח ארוך הן עבור העובד והן עבור המעסיק.

5 הגברת נאמנות העובדים:

הצעת הטבות בתחום הבריאות מוכיחה שלחברה אכפת מרווחתם של עובדיה ובני משפחתם. זה מטפח תחושת נאמנות ומחויבות בקרב העובדים.

עובדים נוטים יותר להישאר בחברה שמשקיעה בבריאותם ובעתידם, וזה אף מהווה חסם נטישה.

The post 5 סיבות להעניק הטבת ביטוח בריאות לעובדים ובני משפחתם first appeared on HRUS משאבי אנוש.