במילים אחרות, אחת הסוגיות שלעת עתה לא ברור האם יש עליה תשובה היא: מי אחראי לפצות עובד שעובד מביתו ונפגע במהלך עבודתו בבית.

סוגייה ראשונה היא מהי אחריות המעסיק, שכן העובד אינו נמצא במתקן או במבנה של המעסיק אלא בביתו. מאידך, אותו עובד נפגע בעת שביצע את עבודתו מביתו, כאשר מדובר בעבודה שהמעסיק הטיל עליו לבצע.

סוגייה שנייה היא, האם  הביטוח הלאומי מכיר בנפגע עבודה שנפגע בעת שעבד בביתו. נראה שלאור העובדה שרובם המכריע של העובדים עבדו עד עתה במשרד, לא היתה דרישה גדולה לפתרון כזה.

כעת, כאשר רובם המכריע של העובדים עובדים בביתם, יש צורך להתייחס לסוגייה זו ולמצוא לה פתרון.

אוכלוסייה אחרת שיש למצוא עבורה פתרון בנושא זה היא אוכלוסיית הפרילנסרים (עצמאים) הבודדים, שעובדים מביתם.

אין להם חנות או משרד שהם עובדים בהם, אלא הם עובדים בחדר העבודה שבביתם; ולא רק בגלל משבר הקורונה אלא משום שכך הם עובדים מאז שהחלו להיות פרילנסרים.

דמי הביטוח הלאומי שהם משלמים כל חודש כוללים ביטוח נפגעי עבודה, השאלה היא רק איך זה מיושם כאשר קורה מקרה בו הם נזקקים לכספים הללו.

אם כן, האם עובד כזה אכן זכאי לדמי נפגעי עבודה בעת שהוא עובד בביתו?  

יצויין כאן, כי אם אכן פרילנסר שעובד מביתו זכאי לקבל את דמי ביטוח נפגעי העבודה בעת הצורך, הרי שניתן, בשינויים מסויימים, לבטח גם את השכירים שעובדים כעת מביתם.  

בעקרון, דמי פגיעה בעבודה נועדו לפצות עובדים עבור אובדן הכנסות מעבודה, בין אם הם עובדים כשכירים או כעצמאים, כאשר הפגיעה נגרמה במהלך או בעקבות העבודה.

דמי הפגיעה משולמים עבור פרק הזמן שבו העובד לא עבד ונזקק לטיפול רפואי. לכל היותר יקבל הנפגע פיצוי תמורת 13 שבועות, כלומר 91 ימים.

ספירת הימים מתחילה החל ממחרת הפגיעה (ביום שלאחר הפגיעה). שכירים מקבלים את התשלום עבור יום הפגיעה עצמו מהמעסיק.

במקרים בהם העובד נעדר פחות מ-12 ימים, הביטוח הלאומי משלם לו דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות החל מהיום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.

אם לדוגמה העובד נפגע ביום ראשון בשבוע, והוא נעדר במשך שבוע, עד ליום ראשון שאחריו, הוא יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה החל מיום רביעי ועד ליום ראשון בשבוע שלאחר מכן.

במקרים בהם העובד נעדר מהעבודה יותר מ-12 יום, הביטוח הלאומי משלם לו את דמי פגיעה החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.

עבור שכירים, הביטוח הלאומי גובה מהמעסיק את התשלום ששילם לעובד עבור 12 הימים הראשונים, למעט מעסיקים של עובד במשק בית.

The post מי שומר על עובדים הנפגעים בביתם first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בצד הצורך לשלוח עובדים לחל"ת או אף לפטר עובדים, יש ארגונים שמוצאים פתרונות להמשיך לעבוד, כאשר חלק מהעובדים או כולם עובדים מהבית.

השאלה היא מה עושים בארגונים בהם העובדים חייבים להיות לפחות יום או יומיים במשרד לצורך ביצוע משימותיהם השוטפות.

בחלק מהארגונים נמצא לכך פתרון. בארגונים אלה מקפידים על כך שעובדים יעבדו מהמשרד ב"משמרות", כאשר העבודה מתבצעת לסירוגין מהבית ומהמשרד, כדי לעמוד בהנחיות של משרד הבריאות.

לדוגמה, למשרד עצמו מגיע מספר האנשים המותר על פי הכללים וההנחיות, שאר העובדים עובדים מהבית, והם מתחלפים ביניהם.

במילים אחרות, כל יום אנשים אחרים מגיעים למשרד והשאר נשארים לעבוד מהבית. בנוסף, העובדים שמגיעים למשרד עובדים כל אחד בחדר אחר.

להלן כמה טיפים להתנהלות במשרד על פי הנחיות משרד הבריאות – כללים שחייבים להתקיים בכל ארגון שחלק מעובדיו מגיעים למשרד:

1 יש להגיע אל המשרד אך ורק עם מסיכת פנים שמאפשרת לכל עובד להגן על הסביבה, גם אם העובד משוכנע שהוא בריא ואין לו כל סיבה לחשוב שנדבק בנגיף.

2 כל עובד שאמור להגיע למקום העובדה צריך למדוד את החום בביתו. לאחר מכן, יש למדוד חום (שוב) לכל עובד טרם כניסתו למשרדי הארגון.

3 כל עובד צריך למלא הצהרה על מדידת חום והיעדר התסמינים: חום גוף מעל 38 מעלות צלזיוס, שיעול, קושי בנשימה. העובד יגיע עם ההצהרה למקום העבודה והמעסיק ישמור את הטפסים.

המנהל הישיר או המנהל שנמצא במקום צריך למלא טופס הצהרה עם כל הפרטים על העובדים שהגיעו לעבודה, באתר האינטרנט של משרד הבריאות.

על פי הנחיות משרד הבריאות, כל עובד שיש לו חום של 38 מעלות או יותר, ו\או תסמינים נשימתיים (שיעול או קושי בנשימה) צריך להישאר בבית עד יומיים לאחר ירידת החום.

4 מאחר שהנגיף עובר ברסיסי רוק אין להתקרב אל עובד אחר ויש לשמור על מרחק של שני מטרים לפחות בין עובד לעובד.

5 חשוב מאוד לפתוח את כל החלונות במקום העבודה. במשרדים בהם לא ניתן לפתוח חלונות לרווחה ולאוורר את המשרד מספיק, יש להחליף את המסננים במיזוג האוויר בתדירות גבוהה מאוד.

6 בכל פינה בארגון יש לתלות שלטים המעודדים את העובדים שמגיעים למשרד לשטוף ידיים בתדירות גבוהה. השטיפה עם סבון צריכה להמשך במשך דקה לפחות.

לאחר מכן יש לנגב את הידיים במגבת נייר חד פעמית ולהשליכה לפח.

7 בכניסה למשרד ובכל פינה אפשרית במשרד יש לפזר עמדות עם מיכלי אלכוג'ל (או אלכוהול 70%) וקופסאות ובהן מספר גדול של כפפות חד פעמיות.

על כל עמדה יש לתלות שלט שמדרבן את העובדים להשתמש באלכוג'ל ולהחליף כפפות.

עם זאת, יש להדגיש בפני העובדים כי על פי ההנחיות, שטיפת הידיים עם סבון הינה יעילה יותר מאשר האלכוג'ל. לכן אין להסתמך לחלוטין רק על אלכוהול או אלכוג'ל.

8 יש להנחות את העובדים בעל פה ואף לתלות שלטים על כך שכל התעטשות או שיעול יש לכוון לפנים המרפק או עדיף לטישו.  

9 אשר לעובדים שחשים לא טוב, גם אם אין להם חום או שיעול או בעיות נשימה – הם צריכים להשאר בבית ולא להגיע למשרד.

The post 9 טיפים להתנהלות נכונה במשרד בתקופת משבר הקורונה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

אלא שיש טעויות שמתבצעות במקום העבודה שעלולות להיות מזיקות בצורה משמעותית ביותר ויש חשיבות רבה למניעתן ככל האפשר, כמו גם להערכות לקראת מניעתן.

הטעויות האנושיות הרווחות ביותר והמזיקות ביותר הן אלה שקשורות לבטיחות בעבודה. ועל טעויות כאלה הארגון נאלץ בדרך כלל לשלם מחיר גבוה מאוד.

נהוג לייחס את הצורך בבטיחות בעבודה ואת הסיכון בתאונות בעבודה, למקומות עבודה שבהם יש סיכון פיזי לעובדים כמו למשל עבודה בגובה, עבודה עם מכונות שעלולות לגרום נזקים פיזיים חמורים לבני אדם, עבודה עם משאות כבדים ועוד.

אבל התאונות היקרות ביותר (שגוררות את הארגון לתביעות משפטיות) מתרחשות הרבה פעמים גם במשרדים ממוזגים – כלומר, במקומות בהם כלל לא מצפים להן.

לדוגמה, במשרדים בהם כל הרצפה מכוסה בשטיח מקיר לקיר, יש מקומות מסויימים על הרצפה שבהם השטיח מחוזק בפסי מתכת (בפינות של מדרגות וכו).

פס מתכת שכזה, שאינו מהודק היטב לרצפה או למדרגה, עלול לגרום לעובד להתקל בו, ליפול ולשבור יד או רגל, או גרוע מכך, להיחבט בראשו.

מעלית שאינה מתוחזקת בקפדנות, מכונת קפה שאינה יציבה ועוד, כל אלה עלולים לגרום לתאונות עבודה חמורות ביותר, גם, כאמור, במשרדים ממוזגים בהם העובדים יושבים כל היום מול המחשב.

כלומר, התעלמות של הארגון מאמצעי בטיחות וזהירות, תוך הזנחת אמצעי בטיחות בסיסיים עלולה לגרום לתאונות חמורות במקום העבודה.

גם השתטות של עובדים במהלך יום העבודה עלולה לגרור את העובדים למשחקים מסוכנים (משיכת כסא של עובד לפני שהוא מתישב וכד) ולכן עלולה להוות סכנה בטיחותית קשה. משחקים מסוכנים עלולים לגרום נזק פיזי לעובדים עצמם, כמו גם לציוד למוצרים ועוד.

עייפות היא גורם נוסף לסכנות בטיחותיות. עובדים שהינם מותשים לאחר שעות עבודה רבות, עלולים להזניח את אמצעי הבטיחות הבסיסיים ביותר, כמו למשל, זהירות בכל הנוגע למים רותחים בעת הכנת קפה, במקומות בהם אין מכונת קפה.

עובדים מותשים עלולים להתעלם מהנחיות בטיחות, להירדם תוך כדי עבודה או אף במהלך נסיעה ללקוח.

הכשרה גרועה בכל הקשור לבטיחות וגיהות, עלולה לגרום לעובדים לבצע טעויות וכתוצאה מכך לתאונות עבודה. הכשרות עובדים בנושאי בטיחות וגיהות נתפסות לפעמים על ידי מנהלים ועובדים כאחד כבזבוז זמן עבודה יקר.

הניסיון לזרז הכשרות אלה עלול לגרום לתאונות ולפגיעות במקום העבודה, כאשר מדובר בתאונות שהיו עשויות להמנע.

The post אילו תאונות עבודה עלולות להתרחש במשרדים ממוזגים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הארגונומיה מכוונת למעשה להנדסת גורמי אנוש, כשמרכיב עיקרי במוקדי הארגונומיה הם מחשבים ומוצרים נלווים כגון: שולחן המחשב, הכסא המשרדי, המשתמשים בהם עלולים לסבול מתח מיותר, עייפות, או אפילו פציעה. המטרה הסופית היא לארגן ולבנות דברים בצורה יעילה כדי שנוכל להשתמש בהם בקלות, ביעילות ובבטחה.

היציבה והארגונומיה הולכים יד ביד. בין אם אתם יושבים או עומדים, שמירה על יציבה נכונה מפחיתה את הלחץ על עמוד השדרה והגב. היעדר ארגונומיה קשור לעתים לפציעות הקשורות לעבודה. חלק מן הנפוצים ביותר כוללים מאמץ יתר, תנוחות לא נוחות, תנודות, וביצוע תנועות חוזרות.

שינויים קטנים יכולים להוות יתרונות גדולים. אם אתם משלבים ארגונומיה בתוך מקום העבודה שלכם, תזכו לעובדים בריאים, מאושרים ופרודוקטיביים יותר, וזה לא תהליך יקר או קשה לביצוע – נדרשות רק התאמות קלות.

להלן פתרונות ארגונומיים יעילים שתוכלו להוסיף לסביבת העבודה שלכם:

אם אתם עובדים במשך שעות ארוכות במשרד, בישיבה ליד שולחן המחשב ובפגישות עבודה, זה הזמן להשקיע מחשבה עמוקה על כסא המשרד שלכם. כסא ארגונומי המותאם לסביבת עבודה ולבריאות הגב ועמוד השדרה, הוא נוח יותר, אפקטיבי ותומך, ומונע בעיות לאורך זמן.

אחת הדרכים הקלות ביותר להבטיח שהעובדים לא יסבלו מנזק לטווח הארוך, היא לשדרג את הכיסאות במשרדים שלכם ולוודא שיש להם תקן ארגונומי. כמובן, כל חברה נוקטת גישה בריאותית משלה גישה אחת לא בהכרח מתאימה לכולם. מה שנוח לאדם אחד, לא בהכרח יהיה נוח לאחר – אבל חשוב להמשיך לנסות. כסא תומך בגב ובעמוד השדרה, שהיה נוח במשרד שלכם הוא בהחלט בעדיפות. ישנם סוגים מסוימים של כיסאות משרד שנבנו מתוך מטרה לייצב את עמוד השדרה ולשמור על הגב לאורך שעות העבודה, ומאוד חשוב לשמור על יציבה בריאה ונכונה בזמן העבודה, ללא קשר למבנה הגוף או להעדפות אישיות.

ישנם כסאות רבים ארגונומיים, המיוצרים על ידי חברות שונות. עבור העובדים מדובר בשיא הנוחות בעת הישיבה בעבודה. הכסאות הארגונומיים תוכננו באופן נכון וחכם כדי להתאים את עצמם לגוף המשתמש. לדוגמה, בעת השענת הכיסא, הוא מתאים באופן אוטומטי את התנגדות משענת הגב לרמה האופטימלית. משענת הראש (שהיא אופציונלית) גם מתאימה את עצמה באופן דינמי למשתמש, והתוצאה הסופית היא הרבה ישיבה נוחה ללא צורך לחשוב על כאבי הגב והמתח. ישנם כיסאות המצוידים ביתרונות ארגונומיים נוספים כגון משענות ידיים מתכננות, ועוד.

שולחן מחשב ארגונומי, יכול אף הוא לעשות שינוי בריאותי ממשי עבור העובדים במשרד. שולחן כזה מגיע עם תכונות ייעודיות והתאמות יציבה ויש לו יכולת התאמה לכסא ולגובה המשתמש. העובד צריך להיות מסוגל להתאים בקלות את השולחן כך שהוא יוכל לשנות את היציבה מעת לעת כדי לשפר את זרימת הדם ולהקל על כל המתח שיכול לקרות כתוצאה ביצוע משימות שוב ושוב. לשולחן צריך להיות מגש מקלדת מתכוונן כך שהמשתמש בו יוכל להתאים בקלות ולמקם באופן מיטבי את הידיים, המרפקים, פרקי הידיים, ובעקיפין את הכתפיים שלו, בעת הקלדה.

The post יושבים? קבלו הצצה לפתרונות הארגונומיים המתקדמים לעובדי המשרד first appeared on HRUS משאבי אנוש.

במסגרת חובתו זו נדרש המעסיק לספק סביבת עבודה בטוחה ומוגנת, הכוללת תנאים אופטימליים, שיטת עבודה נכונה, שאין בה סיכון גבוה לתאונת עבודה וכן את כל אמצעי המיגון והזהירות.

זאת ועוד, המעסיק מחויב על פי חוק להעביר לעובדיו הדרכות לגבי אופן ביצוע התפקיד, ועליו לפקח על ביצוע העבודה.

יצויין, כי אמצעי זהירות ומידת הזהירות משתנים על פי השכיחות והחומרה של הסיכון, וכמו כן בהתאם לסוג התפקיד ואופן ביצועו.

מכאן, שאם מדובר בסיכונים סבירים הגלויים לעין, מספיק שהמעסיק יזהיר את העובדים מפניהם וידריך אותם לגבי אופן מניעתם.

אבל אם הסיכון חמור יותר ונסתר יותר, גוברת מידת אחריותו של המעסיק, והוא נדרש לפעול מעבר לחובה בגדר הסביר. עליו לנקוט באמצעי הזהירות הנדרשים.

עובד שנפגע יכול להגיש תביעה נגד המעסיק, אם כי עליו להוכיח כי המעסיק התרשל במילוי חובות אלו. מכיוון שכך, היעדר אזהרות והדרכות מתאימות, בעיקר כאשר מדובר בעובדים חדשים שאינם מנוסים, נחשב לרשלנות מצד המעסיק ולהפרת חובתו כלפי עובדיו.

עם זאת יש לשים לב כי בית הדין לעבודה מטיל אחריות גם על העובד בכל הקשור לשמירת שלמותו ובריאותו. כלומר, לא בכל פעם שנגרם לעובד נזק שניתן לצפות אותו מראש, מטיל בית הדין לעבודה בגינו אחריות על המעסיק. כל מקרה נבדק ונבחן על פי נסיבות התרחשותו.

מכיוון שכך, עובד יכול אמנם להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים בגין נזקי גוף, אבל מוטל עליו להוכיח שקיימת עילה מוכרת בדין, כמו למשל רשלנות.

דוגמה לשם המחשה: נניח שעובד בניין נדרש לבצע עבודה בגובה. במקרה כזה הוא חייב לקבל מהמעסיק אמצעי מיגון מתאימים כמו קסדה, סולם תקין ורתמות.

המעסיק, מצידו, מחויב להדריך את העובד איך לטפס בבטחה על הסולם, איך להשתמש בסולם במהלך העבודה ואיך לרדת ממנו בזהירות יתרה.

במקרה של תאונת עבודה כתוצאה מנפילה מסולם, ידרוש בית הדין לעבודה מהעובד להוכיח שהמעסיק הפר חובות אלו ולא סיפק את הציוד וההדרכה הנדרשים. כאמור, אם וכאשר הצליח העובד להוכיח רשלנות מצד המעסיק, הוא יהיה זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק.

אם כן, מהו אשם תורם בתאונות עבודה ואיך זה עלול להשפיע על תביעת רשלנות כנגד המעסיק: בתי הדין לעבודה נוהגים על פי הלכה שלפיה לא מייחסים לעובד רשלנות תורמת או אשם תורם, למעט במקרים ברורים בהם האשם של העובד הינו ברור ובולט. כלומר, כאשר ברור לגמרי כי העובד גרם לתאונה או תרם לה במידה משמעותית.

בתי הדין לעבודה לא מזדרזים לייחס אשם תורם לעובדים, שכן מצבם שונה מזה של מעסיקיהם. העובדים הרי לא מבצעים את תפקידם על פי רצונם ואין להם אפשרות להיעזר במומחי בטיחות. למעשה, פעמים רבות הם פשוט נאלצים לעשות מה שהמעסיק דורש מהם.

לפעמים הם גם נאלצים לקבל החלטות תחת לחץ במקומות מסוכנים ובמצבים מסוכנים. ולכן לא סביר לצפות מעובד לקחת על עצמו יוזמה להבטחת קיומם של אמצעי הזהירות.

כאמור, חובתו של המעסיק היא להבטיח ששיטות העבודה מתבצעות בצורה בטוחה, להזהיר את עובדיו מפני סיכונים בלתי צפויים ולהדריך אותם איך עליהם לנהוג כדי להימנע מפגיעה בצורה מקסימלית.

The post מהי אחריות המעסיק לבטיחות העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

במילים אחרות, חשוב מאוד לאפשר לעובדים תנאי עבודה שלא יגרמו להם לבעיות רפואיות. בין אם מדובר בבעיות רפואיות הנגרמות באופן ישיר כתוצאה מישיבה לא נכונה, או בעיות רפואיות הנובעות מסביבת עבודה מלחיצה מדי.

מול המחשב: גב צוואר וגפיים

אחת הבעיות הרפואיות הנגרמות באופן תדיר למדי לעובדים שעובדים שעות ארוכות מול המחשב היא בעיות גב, צוואר וגפיים. בחודש שעבר כתבתו כאן על דרכים בהן יכול העובד להתמודד עם בעיות הגב הנגרמות בעת ישיבה ממושכת מול המחשב, ובדרכים לפתרונן. 

הפעם נדבר על מה הארגון יכול לעשות למען עובדיו בנושא זה. איך הארגון יכול לוודא שלעובדיו לא ייגרמו בעיות גב, צוואר וגפיים, בין אם בעיות אלה הן הפיכות או לא.

יש כמה כללים בנוגע למבנה תחנת העבודה, שיישומם מאפשר להימנע מכאבי גב צוואר ושאר כאבים מיותרים. כדי ליישם אותם, מבנה תחנת העבודה צריך להיות כך:

• מרחק העיניים מצג המחשב צריך להיות כ-70 סנטימטרים, או כאורך ידו של העובד.
• הכיסא צריך להיות בעל תמיכה לגב וניתן לכוונון.
• המקלדת צריכה להיות מונחת כך שתנוחת הידיים להקלדה היא אופקית: הזרועות שעונות על מתקן מתאים או על השולחן.
• אם ההקלדה מתבצעת מתוך מסמך, מחזיק המסמכים צריך להיות אנכי במטרה למנוע הטיית ראש מיותרת.
• לעובד צריך להיות הדום לרגליים, במקרים בהם כפות הרגליים של העובד לא מונחות במלואן על הרצפה.
• מסך המחשב צריך להיות מוטה לאחור כ-20-10 מעלות, באופן שהמבט יהיה מכוון לשליש העליון של המסך.
• המרפקים צריכים להיות קרובים לגוף.
• גובה השולחן ביחס לגובה הישיבה צריך להיות כך שהאמה תיצור זווית של תשעים מעלות עם הזרוע.
• הישיבה צריכה להיות כך שהראש זקוף כאשר העיניים בגובה חלקו העליון של המסך.
• גובה הברכיים צריך להיות בגובה הישיבה.
• משענת הכיסא צריכה לתמוך בחלק הגב התחתון ובמקרה הצורך יש להוסיף כרית קטנה לגב התחתון.
• כפות הרגליים צריכות להיות מונחות ישרות על הרצפה או על הדום רגליים מתאים.

לחץ בעבודה

לחץ בעבודה, כשלעצמו, אינו בעיה רפואית אבל הוא עלול לגרום לסוגים רבים של מחלות, ובראשן מחלות המוגדרות בחוק כמחלות מקצוע. התפרצות של מחלות מקצוע משמעה כי רמת בטיחות בארגון נמוכה. פרט לעובדה שעובדים נוהגים לתבוע את החברה בעקבות מחלות מקצוע, הן גורמות לרמה גבוהה של היעדרויות, ואף לשיעורים גבוהים של תחלופת עובדים הנובעים מכך שבעקבות מחלת המקצוע אנשים אינם יכולים להמשיך לעבוד בתפקידם. כל אלו יוצרים פגיעה קשה ביעילותה ובאיכותה של העבודה.

איך פותרים את סוגיית הלחץ:

• שיחות עם העובדים בנוגע לדפוסי עבודתם, זמני ההפסקות שלהם וכו.
• הקמת צוותי עבודה.
• פיתוח מיומנויות העובדים באופן שירודי מהם את מידת הלחץ.

כתבות נוספות בנושא בטיחות בעבודה:

אילו נזקי בטיחות עלולים להיגרם לעובדים מרעש ואוויר לא נקי

מבטיחים בטיחות: 5 סיכוני בטיחות במשרדים שיש להישמר מהם

תהיו בטוחים: למה מחייב החוק את המעסיקים להקפיד על כללי בטיחות במשרד

לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע

אוכפים בטיחות: 3 אתרי תמ"א 38 נסגרו בגלל ליקויי בטיחות מסכני חיים

The post בטיחות בעבודה: לחץ וישיבה לא נכונה מול מחשב עלולים ליצור בעיות רפואיות first appeared on HRUS משאבי אנוש.

תלויים באוויר

מערכות מיזוג מרכזי יוצרות מיקרו אקלים ומשפיעות על גורמים חשובים רבים בסביבת העבודה של עובדי המשרדים. ארגונים שאינם מקפידים על מערכות מיזוג אוויר שעומדות בכללי הבטיחות עלולים לגרום כמה סוגי נזקים לעובדיהם בהם: כאבי ראש, חולשה, עייפות מתמדת, גירויים בעור, שיעול תכוף, גירויים בעיניים, יובש בגרון והדבקה במחלות.

אם כן, על אילו כללי בטיחות יש להקפיד בנוגע לנושא האקלים, המיזוג והאוורור במשרד:

• טמפרטורת האוויר: שלא יהיה קר מדי או חם מדי. עובד שמתקרר ומפסיד ימי עבודה עלול בתנאים מסוימים לתבוע את המעסיק (למשל כאשר אין לו יותר ימי מחלה). הטמפרטורה המומלצת היא בדרך כלל 24-27 מעלות צלסיוס.
• תנאי לחות המקשים על עבודת העובדים. כאשר תנאי הלחות מהווים בעיה, טמפרטורת המזגן העדיפה תהיה 22-23 מעלות צלסיוס.
• יש להקפיד על ההוראות בנוגע למהירות זרימת האוויר של המזגן.
• יש להקפיד על ההוראות בנוגע לכמות חילופי אוויר בשעה.
• יש להקפיד על ההוראות בנוגע לאוורור נאות במקום העבודה.
• יש להקפיד על ההוראות בנוגע להחלפת מסנני המזגן בתדירות מספיק גבוהה כדי להמנע מהצטברות חיידקים והדבקה.
• יש להקפיד על ההוראות בנוגע להספקת חמצן במידה מספקת: במשרדים סגורים שאין בהם תחלופת אוויר טובה, נוצרת באוויר הצטברות של חמצן דו פחמני (הנפלט בעת הנשימה). ככל שרמת הפחמן הדו חמצני עולה, כך יורדת בהתאמה כמות החמצן במקום. לכן יש לדאוג לכך שהמיזוג יספק חמצן על פי כללי הבטיחות שנקבעו לכך בחוק.
• יש להקפיד על ההוראות בנוגע לסילוק גזים מזיקים: במשרדים לא מאווררים יש הצטברות של גזים רעילים באוויר בהם פחמן חד חמצני, פורמאלדהיד, גזים הנגרמים כתוצאה מעישון סיגריות, שטיחים, התנדפות גזים מלוחות עץ, התנדפות גזים מסוגים שונים של דבק (אם נעשו במקום עבודות שיפוץ שונות), גזים הנפלטים ממכונות ועוד. במשרדים הממוקמים בקומות ראשונות או בקומת מרתף עלול להמצא גז ראדון שהינו מסרטן. על פי הכללים שנקבעו, אסור שבאוויר יצטברו גזים ברמה העולה על כ-25% מרמת החשיפה המותרת.

השאלה הגדולה היא בדרך כלל: האם מיזוג האוויר מחליף אוויר נקי המגיע מחוץ למשרד. בעקרון, הטענה הרווחת בקרב מומחי הבטיחות היא כי מיזוג אויר אינו מחליף אוויר ואינו מזרים אוויר טרי. מצד שני, ניתן לטעון כי אוויר חיצוני עלול להיות רווי בזיהום, תלוי במיקומו של המשרד.

לא להרעיש

מטרד מרכזי נוסף שמפר את כללי הבטיחות ועלול לגרום לבעיות לא קטנות למעסיקים הוא מטרד הרעש. אף שרעש במשרדים בדרך כלל לא גורם לנזקי שמיעה. עם זאת, רובם המכריע של המשרדים עובדים בשיטת החלל הפתוח. במקרים אלה עלול הרעש הסביבתי לגרום לעובד ללחצים נפשיים ולמתח. אף שנדיר למצוא עובדים שתובעים את המעסיק מסיבה זו, זה בהחלט אפשרי.

ברמה העקרונית, במשרדים יש כמה סוגים של רעש. על חלקם ניתן לשלוט בעוד שעל אחרים יש למעסיק פחות שליטה. מהם אם כן סוגי הרעש הבעייתיים שעלולים לגרום למטרד בטיחותי:

• רעש שמגיע מחוץ למשרד, כמו למשל מתחבורה ציבורית, ממפעלי תעשייה קרובים ועוד.
• רעש בתוך המשרד: מדפסות, צלצולי טלפונים, שיחות עובדים זה עם זה בקול רם מדי המפריע לעובדים אחרים.
• רעש – בד"כ לא גורם נזקי שמיעה אך במשרדים שעובדים בשיטת המשרד

כדי לפתור את בעיית הרעש במשרד ניתן להקים בידוד אקוסטי, להקים חיץ זכוכית בין התאים, להכניס את המדפסות ושאר גורמי הרעש לתיבות בידוד, להחליש את צלצולי הטלפון, ולהקפיד על תרבות שיחה ועוצמת קול סבירה.

כתבות נוספות בנושא בטיחות בעבודה:

מבטיחים בטיחות: 5 סיכוני בטיחות במשרדים שיש להישמר מהם

תהיו בטוחים: למה מחייב החוק את המעסיקים להקפיד על כללי בטיחות במשרד

לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע

אוכפים בטיחות: 3 אתרי תמ"א 38 נסגרו בגלל ליקויי בטיחות מסכני חיים

The post אילו נזקי בטיחות עלולים להיגרם לעובדים מרעש ואוויר לא נקי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

המוסד לבטיחות וגיהות מציע את שירותיו בחינם לכל ארגון שמעוניין להיעזר בו כדי להדריך את מדריכי הבטיחות, ולסייע לוועדות הבטיחות ונאמני הבטיחות בארגונים.

אם כן, אילו סוגים של סכנות בטיחות מאיימים על עובדים שעובדים בסביבה משרדית:

1 סיכוני נפילה או החלקה:

• נפילה או החלקה על מרצפות חלקות – בין אם רטובות או כאלה שטופלו בווקס.
• נפילה בגלל קצוות שטיח המחוברים בפסי מתכת בולטים. גם בליטה של פחות ממילימטר מעל הרצפה עלולה להכשיל עובדים ולגרום להם ליפול.
• סכנת מעידה על כבלי חשמל מאריכים.
• נפילה כתוצאה מטיפוס על כיסא או אילתורים שעובדים מסתייעים בהם כדי להגיע למקומות גבוהים. לטיפוס כדי להגיע למדף גבוה יש להשתמש בדרגש או בסולם תקין ותיקני.
• סכנת פגיעה כתוצאה מנפילת חפצים.

2 סיכוני פגיעה מהתקנה לקויה במבנה:

• פגיעה הנובעת מכיוון פתיחת דלתות (כלפי חוץ או פנים).
• פגיעה מחלון.
• פגיעה ממגירות פתוחות.

3 סיכוני חשמל הנובעים מהיעדר הקפדה על אחזקה נאותה:

• יש לבצע בדיקה שנתית של ציוד חשמלי, ובראש ובראשונה של מפסק הפחת ושמירת כללי הבטיחות לגביו. יש לדווח על כל תקלה.
• מפצלים חשמליים ואלתורים.
• פגיעה מהמכשירים החשמליים עצמם כמו למשל מגרסת ניירות.
• פגיעה ממכונות צילום, ממכשירי פקס, ממדפסות ועוד.
• פגיעה מקומקומים, ממקררים ומכלי מטבח חשמליים הנמצאים במטבח החברה.
• פגיעה כתוצאה מציוד וכלי ניקיון חשמליים.

4 סכנת פגיעה מאש:

• ניירת, קרטונים, חומרים פלסטיים, חומרי בידוד, חומרי ניקוי ושטיחים שעלולים להתלקח.
• עומס על שקע יחיד.
• חוסר תקינותו של שקע חשמלי.
• מכשירי חימום לא מתאימים.
• עישון במקומות לא מתאימים.
• הבערת קטורת ונרות ריחניים.
• אי זמינות של ציוד כיבוי ודרכי מילוט.
• אי הכרתו של ציוד הכבוי.
• שילוט מטעה או שילוט שאינו תקין.

5 הקפדה על תאורה מתאימה:

• תאורה מקומית מתאימה לעמדות העבודה בהן נדרש להאיר משטח מסוים או חלקים מסוימים. יש לבדוק האם התאורה אינה חלשה מדי או חזקה מדי.
• גוון התאורה: המלצות המוסד לבטיחות וגיהות הן שכל התאורה תהיה באותו גוון למניעת הטעיה לגבי הצבע האמיתי של פריטים.
• מומלץ על גווני תאורת יום.
• יש לשים לב לסוג התאורה. יש סוגי תאורה מסוימים, בעוצמות מסוימות שעלולים לגרום לדלקות עיניים ולנזקים ארוכי טווח.

כתבות נוספות בנושא בטיחות בעבודה:

אילו נזקי בטיחות עלולים להיגרם לעובדים מרעש ואוויר לא נקי

תהיו בטוחים: למה מחייב החוק את המעסיקים להקפיד על כללי בטיחות במשרד

לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע

אוכפים בטיחות: 3 אתרי תמ"א 38 נסגרו בגלל ליקויי בטיחות מסכני חיים

The post מבטיחים בטיחות: 5 סיכוני בטיחות במשרדים שיש להישמר מהם first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מעסיקים מחוייבים על פי חוק לקיים הדרכות בנוגע למניעת סיכונים והגנה על עובדיהם מכל סוגי הסיכונים. הנחיות המוסד לבטיחות וגיהות מדגישות, כי ההדרכות צריכות להיות מועברות לעובדים על ידי בעל מקצוע המתמחה בתחום הבטיחות בעבודה. על המומחה לוודא שכל אחד מהעובדים בארגון מבין את הסיכונים, ועליו להיות בקיא בנושאי ההדרכה. על המעסיק מוטל לקיים הדרכות בהתאם לצורך, ולכל הפחות פעם בשנה.

האחריות מוטלת על המעסיק

לא אחת קורה שעובדים, זוטרים ובכירים כאחד, גורמים במהלך העבודה נזק לעצמם או אף לאחרים. למה זו בעיה של המעסיק? משום שהוא זה שמשלם עבור הנזק, ופעמים רבות התשלום הזה כולל פיצויים בסכומי עתק, בעוד שכנגד העובד שגרם את הנזק לא ננקט כל הליך.

כדי שהמעסיק יוכל להוכיח שעשה כל שביכולתו וכל שמוטל עליו לעשות כדי לשמור על כללי הבטיחות, יש להקפיד על הדרכות הבטיחות במהלכן יוסבר לעובדים מהן התקלות הבטיחותיות שעלולות להתרחש ואיך להימנע מהן.

בנוסף, כנגד עובדים שמפרים את כללי הבטיחות יש לנקוט אמצעים משמעתיים. במקביל, יש להעלות את הנושא בפני ועדת בטיחות שיכולה להמליץ על צעדים שיש לנקוט כלפי מי שהפר את כללי הבטיחות.

ברמה העקרונית, החוק רואה בכל מי שעלול להיפגע מאירוע בטיחותי, ככזה שרשאי לסמוך על המעסיק שינהג נכון ולא יעמיד אותו בסיכון. יתרה מכך, החוק רואה בעובדים ככאלה התלויים במעסיקם שידאג להם להדרכה מתאימה ולאמצעים נכונים לביצוע העבודה ולשיטת עבודה בטוחה ונכונה.

במקרים בהם המעסיק לא נוקט את כל הכללים שפורטו כאן, בית הדין רואה בו אחראי לכל נזק שיגרם לעובד, גם, כאמור, אם העובד הוא זה שגרם את הנזק לעצמו או לאחרים.

מי צריך ועדת בטיחות

כל ארגון המעסיק 25 עובדים או יותר, חייב להקים ועדת בטיחות המורכבת מנציגי העובדים ונציגי המעסיק. כל ארגון וכל מפעל יכולים לקבל סיוע (ללא עלות) ממדריכי המוסד לבטיחות וגיהות בכל הקשור והכרוך בהקמת ועדת בטיחות. הסיוע כולל הדרכת חברי הוועדה איך עליהם למלא את תפקידם, איך לנהל ישיבות ועדה וכדומה.

יצויין, כי נציגי העובדים בוועדה הם גם נאמני בטיחות במפעל. החוק מחייב את המעסיקים לעודד את נאמני הבטיחות והגהות בפעולותיהם, וללכת לקראת כדי לאפשר להם למלא את תפקידם. בנוסף, על המעסיק מוטל לנקוט את כל האמצעים המתאימים לתיקון הליקויים שעליהם הודיע לו הנאמן.

מעסיק שלא מתקן את הליקויים חייב להודיע לנאמן בכתב ולנמק מדוע לא תיקן את הליקויים. החוק אוסר על המעסיקים לפגוע בתנאי עבודתם של נאמני הבטיחות או לפטרם בגלל פעולותיהם במסגרת תפקידם כנאמני בטיחות.

כתבות נוספות בנושא בטיחות בעבודה:

אילו נזקי בטיחות עלולים להיגרם לעובדים מרעש ואוויר לא נקי

מבטיחים בטיחות: 5 סיכוני בטיחות במשרדים שיש להישמר מהם

לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע

אוכפים בטיחות: 3 אתרי תמ"א 38 נסגרו בגלל ליקויי בטיחות מסכני חיים

The post תהיו בטוחים: למה מחייב החוק את המעסיקים להקפיד על כללי בטיחות במשרד first appeared on HRUS משאבי אנוש.

המקרים המתפרסמים חדשות לבקרים הם המקרים היותר קיצוניים של מקרי מוות של פועלים שנופלים אל מותם. אבל מסתבר שיש הרבה מאוד סכנות האורבות גם לעובדי המשרדים.

הרגולטור קבע כללים מאוד ברורים לגבי הרמת חפצים והזזתם, מגוון רחב של תקנות בטיחות בנושאי חשמל, כמו למשל: אילו מכשירי חשמל מותר להפעיל במשרד ואילו לא, מתי אסור להביא מהבית מפצלים לשקעי חשמל, מה קורה במקרים של שריפה שנגרמת מתקלה בחשמל, וכו.

כללי בטיחות נוספים הרלוונטיים למשרדים הם למשל עבודה עם סולם (כאשר עבודה בגובה של יותר מ-2.5 מטרים דורשת רישיון מיוחד), יש כללי בטיחות אש ויש כללים בנוגע לרעש.

מה אומר החוק ומה הוא לא אומר

על פי חוק, ארגונים חייבים להעביר את ההדרכות. אלא שהחוק לא מפרט באיזו דרך להעביר את ההדרכות הללו ואיך יש להעביר את התכנים. האם יש ללמד פרונטלית, האם באמצעים דיגיטליים, האם מספיק לשלוח אימייל לעובדים כאשר אלה האחרונים רק מסמנים שהם קראו את החומר וכו.

בכל מקרה, המעסיק חייב לתעד את העובדה שעובדיו אכן קיבלו את ההדרכה. מה קורה אם לא היתה הדרכה או שהיא לא תועדה? אם למשל עובד שלכם מביא מהבית מפצל לשקע חשמל, וכתוצאה מהמפצל שהוא הביא והתקין בעצמו ללא רשות נוצרה שריפה, או שהוא נפגע בדרך כלשהי, אותו עובד שגרם לנזק יוכל לאחר מכן לתבוע את המעסיק משום שלא קיבל הדרכה בנושא בטיחות.

מה קורה בפועל? הדרכות הרגולציה נחשבות לעול מהסוג שארגונים מדחיקים ולמעשה דוחקים לקרן זווית. תמיד יש משהו יותר דחוף וחשוב. ואם בכך לא די, הרי שנראה כי דרישות הרגולטור בנושא זה הולכות וגוברות כל הזמן. כל פעם נכנסים נושאים חדשים, על ידי עוד ועוד רשויות שמכפיפות כללים ותקנות שיש להדריך לגביהן בארגון.

אם כן, הדרכת הבטיחות במקום העבודה היא אחת מהדרכות הרגולציה, שזוכה למעט מדי התיחסות, כמו גם כללי כיבוי אש, התנהגות בשעת חירום, בטיחות בתהליכי עבודה, או בעבודה עם חומרים מסוכנים ועוד.

אחריות המעסיק

למה זה כל כך חשוב ולמה דווקא עבור מנהלי ומנהלות משאבי אנוש? משום שהחקיקה בתחום הבטיחות התעסוקתית מטילה אחריות על המעסיק לדאוג לקיומה של סביבת עבודה בטוחה עבור העובד.

תחת האחריות הזאת כלולים ביצוע בדיקות סביבתיות תקופתיות, בדיקות רפואיות תקופתיות, אספקת ציוד מגן המתאים לסוג העבודה, לסביבת העבודה ולעמדת העבודה, הדרכת העובדים ביחס לטיב עבודתם ולדרכים ולאמצעים שמאפשרים להם להימנע מסכנה הכרוכה בעבודה. כלומר, הקפדה על קיומה של סביבת עבודה בטוחה עבור העובד.

זאת ועוד, כל מעסיק נדרש להתייחס להיבטים של בטיחות ובריאות העובדים, גם בעת שהוא בוחר קבלן כוח אדם, משום שהאחריות לעבירות הבטיחות חלה על המעסיק עצמו.

למנות גופי בטיחות

בנוסף, במצבים מסויימים מחייב החוק את המעסיק למנות גופי בטיחות פנים, בהם נאמן בטיחות, ועדת בטיחות וממונים על הבטיחות. המעסיק מחוייב גם להסתייע בגופי בדיקה חיצוניים שיש להם מומחיות מיוחדת בנושאים המחייבים התמחות מקצועית ייחודית.

ארגונים יכולים להסתייע בגורמים חיצוניים לשם ביצוע הדרכות לעובדים בתחומים השונים, כמו למשל הדרכות של המוסד לבטיחות וגיהות שמעניק את שירותי ההדרכה לארגונים בחינם.

חשוב מאוד להבין, כי האחריות המשפטית המוטלת על המעסיק היא אינה כלל יוצא דופן, אלא היא מהווה את עיקר הכלל המשפטי עצמו. יתרה מכך, האחריות המשפטית חלה על המעסיק גם אם לא קרתה כל תאונה בעת שהופרו כללי הבטיחות.

לדוגמה, אם עובד עבד בסביבה בה יש כבלי חשמל חשופים, או שיש תקלה בטיחותית בעמדת העבודה שלו, או שלא סופקו לו כל אמצעי המגן או שילוט המזהיר מפני בעיה בטיחותית, המשמעות היא שהוא הועסק בניגוד לתקנות. במקרה כזה, גם אם לא קרה לו כלום, עדיין המעסיק עבר על החוק. והוא (המעסיק) עלול להתבע בין אם על ידי העובדים עצמם ובין אם על ידי הרשויות האחראיות לאותה תקנה שהופרה.

כתבות נוספות בנושא בטיחות בעבודה:

אילו נזקי בטיחות עלולים להיגרם לעובדים מרעש ואוויר לא נקי

מבטיחים בטיחות: 5 סיכוני בטיחות במשרדים שיש להישמר מהם

תהיו בטוחים: למה מחייב החוק את המעסיקים להקפיד על כללי בטיחות במשרד

אוכפים בטיחות: 3 אתרי תמ"א 38 נסגרו בגלל ליקויי בטיחות מסכני חיים

אוכפים בטיחות: 3 אתרי תמ"א 38 נסגרו בגלל ליקויי בטיחות מסכני חיים

The post לא העברתם הדרכה רגולטורית בנושא בטיחות בעבודה? אתם עלולים להיתבע first appeared on HRUS משאבי אנוש.