תמרוץ ותגמול

תמרוץ ותגמול

תמרוץ ותגמול

 

תמרוץ ותגמולתמרוץ ותגמול עובדים הינו דיסציפלינה מתחום ניהול משאבי האנוש המכתיב מדיניות תגמול ובנייה ותפעול תכניות תגמול לעובדים שכירים בארגון.

תגמול עובדים מיועד לשמש כזרז המניב התנהגות רצויה.

 

לתמרוץ ותגמול עובדים, ארבעה מרכיבים עיקריים:

 

  1. תגמול מובטח- משולם לעובד ללא תלות בגורם נוסף, למעט מימוש יחסי עובד-מעביד על-ידי נוכחות העובד במקום העבודה. בישראל- שכר בסיס, משכורת 13 ודמי הבראה מזוהים כתגמול מובטח.
  2. תגמול משתנה- משולם לעובד בתנאים מסוימים. לדוגמא, בונוסים, גמול שעות נוספות ועמלות מכירה מזוהים כגמול משתנה.
    מינימום גמול שעות נוספות, כפוף להגדרת המחוקק בהתקיימם של תנאים המוגדרים בחוק. במקרים אחרים של תגמול משתנה, נקבעים כלליהם בהסכם העבודה ובמקרים מסוימים כגון בונוסים, גובה התגמול נתון לשיקולו של המעסיק (אם וכמה לשלם לעובד).
  3. הטבות- תגמול מסוגים שונים שמטרתו לספק צורך מסוים של העובד. ישנו מגוון רחב של הטבות. חלקן מנדטוריות ע"פ דין, חלקן ע"פ הסכם עבודה וחלקן ניתנות לשיקול המעסיק. תמרוץ ותגמול כהטבה, לרוב משולם בשווה ערך לכסף ולא בכסף. דוגמאות להטבות: פנסיה, ביטוחים שונים( ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות, ביטוח שניים), רכב צמוד, ימי חופשה, ארוחות ומתנות לחגים.
  4. תגמול הוני-  מוצע כמניות או אופציות למניות. מטרתו לשמר עובדים וקירוב האינטרס שלהם לחברה. תמרוץ ותגמול הוני נפוצים הינם אופציות לעובדים, אולם ישנן שיטות נוספות כגון מניות הטבה ומניות חסומות.
     

מאמרים בנושא תמרוץ ותגמול:

משקיעים בהון האנושי

תראה לי את תלוש השכר שלך ואראה לך את שלי

אלכסנד קרולף, עורך הבלוג Happy Hour is 9 to 5, מציע לארגונים לוותר על סעיף הסודיות בכל הנוגע למשכורות ולאמץ שקיפות מלאה בנושא
שכר מנהלים

מנכ"ל וטוב לו

לא קל להיות מנכ"ל? מטבלאות השכר של Pay Scale, המשקפות את השכר במשק האמריקאי, עולה כי ההכנסה השנתית הממוצעת של מנכ"ל היא 252,861 דולר!
תמרוץ ותגמול

מהי תוכנת SPM ולמה משאבי אנוש צריכים אותה?

מעגל ה SPM - פתרון המשלב את HR עם CIO לניהול ביצועי מכירות, עמלות ותמריצים – בענן או באתר הלקוח.
מודל שכר

מדיניות שכר הוגנת ושקופה

מדוע עובדים חושבים שבארגון מתחרה השכר טוב יותר למרות שהוא כמעט זהה לחלוטין? מאחר ובארגון לא קיימת מדיניות שכר שקופה והוגנת
שכר

בונוסים ותמריצים הם התרופה

ענקית התרופות השוודית Novartis מפרסמת את מודל התמרוץ והתגמול שלה לעובדי החברה
תרבות ארגונית

הכול אישי

פרופסור מאוניברסיטת הרווארד, המוציא בימים אלו ספר ניהול חדש, טוען: חברות הזנק נכשלות על רקע משברים יחסי אנוש
שכר

הכול בדולר

4 חברי הנהלה במאפייה הסיטונאית Hostess Brands, המצויה בהליך פשיטת רגל, הסכימו להורדת שכר לכדי דולר אחד בשנה
מגמות שכר

54% מעובדי Wall Street זכו בתוספת שכר ב-2011

'2011 הייתה שנה קשה' כך טוענים עובדי שוק ההון. הם עצמם זכו בתוספת שכר בשיעור של 3% עד 14%
שכר

תנו לעובדים תמריצים, שיהיה להם לבריאות!

חברת הביטוח האמריקאית HighMark השיקה חבילות שכר ותגמול אשר מעודדות את העובדים לנהל סגנון חיים בריא יותר

לקרוא ולקנא: כמה הרוויחו בכירי הבנקים בישראל ב-2011?

עלות השכר הכוללת של 42 מקבלי השכר הגבוה ב-5 הבנקים הגדולים בישראל עומד על סכום כולל של 162.5 מיליון שקל

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם