דמי הבראה

דמי הבראה

דמי הבראה

דמי הבראהדמי הבראה הינם רכיב שכר שאינו פנסיוני.

נועדו במקור כשמם- לממן שהייה של עובד בבית הבראה, בכוונה לסייע לו לצאת לחופשה שנתית בכדי לחזור לעבודה בכוחות רעננים. כל מעביד בישראל מחויב לשלם דמי הבראה לעובד מתוקף צו הרחבה או הסכם קיבוצי.

בעבר, הוענק התשלום לעובד על-פי עלויות שהייה בבית הבראה בפועל ומותנה כמובן, בהצגת קבלות על-ידי העובד.

כיום, התשלום מחושב ומשולם ללא תלות בייעודו המקורי, אלא על-פי ערך מוגדר עבור יום הבראה.

 

לרוב, התשלום מסופק אחת לשנה, בד"כ בקיץ. ניתן גם לשלמו במועד אחר, במספר תשלומים ואף כתשלום חודשי כסעיף "על חשבון הבראה".

וותק העובד וההסכם הקיבוצי החל עליו קובעים את מספר ימי ההבראה להם הוא זכאי.

הזכאות לדמי הבראה מקבלת תוקף לאחר צבירת שנת וותק אחת לעובד, כאשר התשלום מסופק בשנת העבודה השנייה עבור אותה השנה ורטרואקטיבית לשנת העבודה הראשונה.

 

עובד הנמצא בחופשה ללא תשלום, או בחופשת מחלה ממושכת, אינו זכאי לדמי הבראה עבור אותה התקופה.

 

דמי הבראה מוגדרים כהכנסת עבודה, על כן חלים עליהם כל מסי הכנסת עבודה מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.

נוסחת חישוב התשלום לעובד הינה מכפלת הימים להם זכאי העובד בתעריף ליום הבראה ובמכפלת הנ"ל בהיקף המשרה השנתי הממוצע של העובד. 

מאמרים בנושאי דמי הבראה:

עו"ד מיקו מנחם - על מושג עיזבון וביטוח לאומי

בעין משפטית – נפטר עובד, ומה עכשיו?

עו"ד מיקו מנחם: המושג 'עיזבון', הינו מושג הרבה יותר מצומצם מכפי שניתן לראות במבט ראשון

דטהפקס

החבילה המושלמת למשאבי אנוש – הטבה מיוחדת לגולשי HRus

30% הנחה למצטרפים לחבילת המידע של דטהפקס ביחסי עבודה למנהלי משאבי אנוש

טבעול

עובדי הקבלן של טבעול יצטרפו לחברה כעובדים קבועים

הדי המחאה החברתית מתחילים לחלחל לחברות במשק הישראל- חברת טבעול החליטה להפוך את עובדי הקבלן שלה לעובדים קבועים.
דיני עבודה

עובדים, ברווזים וחשבוניות מס

עו"ד עודד ערמוני מסביר את מודל השכר כנגד חשבונית מס: "אם עובד מתנהג כמו עובד, אם הארגון מתייחס אליו כאל עובד... אז הוא עובד גם אם נקרא לו קבלן עצמאי"
עו"ד עודד ערמוני - דיני עבודה

מעסיק, האם אתה יודע כל מה שאתה צריך לדעת על הגברת אכיפה של חוקי...

עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה, מציג את הסוגיות המרכזיות בחוקי שכר, על רקע חוק הגברת האכיפה של דיני עבודה
תנאי העסקה

מנהלים בעד התנתקות

ארה"ב: מנהל חברת הזנק מציע לעובדיו מענק חופשה בסך 7,500 דולר בתנאי שיצאו לנופש ויתנתקו - התנתקות מוחלטת - מהעבודה!
עובדי זמניים

סכסוך עובדי הקבלן: המדינה מתבצרת מאחורי נתוני האוצר – ובצדק

קליטת עובדי הניקיון כעובדי מדינה, תביא לזינוק של עד 40% בשכרם. במגזר הפרטי מרביתם ממילא מקבלים תוספות שכר

טיפים למנהל משאבי אנוש – איך למנוע מהעובד לעבוד אצל המתחרים ועוד

לתשומת ליבם של מנהלי משאבי אנוש: לא כל סעיף עליו חתם העובד בחוזה העבודה מחייב אותו

דיני עבודה

אכיפה של חופשה שנתית – רוצים חופש מהחופש!

עורך דין עודד ערמוני המתמחה בדיני עבודה מפרט בנושא זכויות העובדים וחובת המעסיק בכל הקשור לחופשה בתשלום בהתאם להגברת אכיפה בדיני עבודה

דטהפקס

חדש: חבילת מידע ביחסי עבודה למנהלי משאבי אנוש

חברת דטהפקס משיקה חבילת מידע ייעודית לצרכים של משאבי האנוש בארגונים עבור יחסי עבודה ושכר. השירות כולל מאגר מידע רחב וכן גישה למרכז המומחים - מענה אנושי לכל שאלה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם