רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

בטן-גב: יותר מ-1,000 עובדי חברת החשמל נופשים בסין וברוסיה

"דה מרקר" דיווח היום כי בחודשים מאי-יוני 2012 יוצאים עובדים חברת החשמל, כ-1,000 במספר, לנופש בכמה יעדי ברחבי העולם על נשיהם וטפם
תרבות ארגונית

צאו מזה!

על פי סקר חדש: 92% מהעובדים במשק יוצאים מהמשרד וממשיכים לעבוד סביב השעון. האם אפשר ו/או צריך להיגמל מההתמכרות לעבודה?

ועד עובדים חדש ל-230 עובדי עמותת מרפא לנפש

העובדים טוענים כי אינם מקבלים שכר עבור שעות נוספות, אין תוספת ותק וכי הם מקבלים שכר חלקי במהלך העבודה בסופי השבוע או בלילה

13% ממשרות השכיר בישראל – במלכ"רים ועמותות

הכנסותיהם של המוסדות מתרומות עלו ב-2011 ל-1.016 מיליארד שקל - עלייה בשיעור של 9.3%
שימור עובדים

שימור עובדים דרך מעורבות חברתית

במלחמה על הטאלנטים (מלחמה אגרסיבית!), אחת הדרכים האפקטיביות ביותר לשימור עובדים היא קידום ערכים של תרומה לקהילה ושילוב העובדים במיזמים חברתיים
מנהלת משאבי אנוש

תרבות ארגונית זה לא שיעורי פילאטיס ומכונת קפוצ'ינו

נירית כהן, מנהלת משאבי אנוש באינטל ישראל, מסכמת 20 שנות עבודה באינטל ומסבירה מדוע אינטל היא מקום העבודה הטוב ביותר בארץ כבר 5 שנים ברציפות

התחנה הבאה: אמפי קיסריה

לזה יש כסף: עובדי רכבת ישראל יקבלו בחמישי הקרוב אירוע עובדים מושקע עם הופעות וארוחת ערב בקיסריה. יש תמורה לשביתה

"לאתיופים קשה לדבר בשבח עצמם בראיונות עבודה"

אשר אליאס רק בן 42 אבל מאחוריו כבר מפעל חיים ראשון המסייע לצעירים אתיופים להחליק בקלות למשרות נחשקות בהיי-טק המקומי. מגזין

חלבו את ההנהלה: נחתם הסכם שכר בין הנהלת תנובה לעובדים

העובדים יקבלו תוספת שכר של 15%, עובדי דור ב' יהפכו לדור א' כעבור שבע שנים ויוגדלו ההפרשות לפנסיה. בכך תם סכסוך עבודה ממושך ויצרי
גיוס עובדים

לא פופולארי: המדריך לגיוס באמצעים אחרים

רגע לפני שאתם מתייאשים ומחלקים את התפקיד בין העובדים האחרים, רגע לפני שאתם מתפשרים על עובד שלא בדיוק מתאים - ריכזנו עבורכם את שיטות הגיוס הפחות נפוצות. סמנו וי אם כבר ניסיתם

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם