כלים ופתרונות

כלים ופתרונות

כלים ופתרונות

כלים ופתרונות למשאבי אנושכלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.

ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.

מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.

כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.

כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.

 

פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.

 

HR Intelligence

HR Intelligence – לאיסוף מידע, מחקר וניתוח נתוני HR

HR Intelligence מהווה ממשק לניצול נכון של הנתונים והידע הקיים בארגון, לכדי מערך מידע מודיעיני ייעודי למחלקת HR
HR Analytics

חפשו ב-Google את המושג HR Analytic

HR Analytic הפך לכלי החשוב ביותר בתחום משאבי אנוש. להערכת מומחים בעוד כעשור כ-50% מהחברות במשק יישמו אותו

אודות החברה

אודות החברה – איך בונים פרופיל חברה נכון

פרופיל חברה הוא נכס חיוני בשוק העבודה התחרותי. איך בונים פרופיל חברה נכון שישרת את כלל עובדי הארגון?
סקר עובדים

HR Analytics כלי חדש המבוסס על מודל מוכר לניתוח ומחקר במשאבי אנוש

HR Analytics הינו מודל מחקרי ייעודי למנהלי HR הנדרשים היום, יותר מתמיד, להפיק מחקרי כמות, איכות ועומק, על פי פרמטרים רבים ומגוונים
יואב קירש - מנכ"ל מיזם סימולצות עסקיות Celemi

התמודדות עם אתגרים ניהוליים בתקופת משבר גלובאלי

התנסות בסימולציה עסקית היא דרך אפקטיבית להתמודדות עם אתגרי הניהול בסביבה של אי-ודאות
יום למידע של HRT

יום "למי-דע" של HRT – פתרונות הדרכה

המפגש עסק בחיבור תכנית ההדרכה לחזון הארגונית, תקשור אפקטיבי של התוכנית בארגון וכלים יישומיים להפקת לקחים ושכפול ההצלחות
סקר עובדים

סקר חיצוני לקבלת תמונת מצב על העובדים

סקר עובדים הוא כלי החשוב ביותר כדי לאסוף מידע נרחב ככל האפשר על נקודות התורפה של הארגון, מנקודת מבטם של העובדים.
נציבות שירות המדינה

מבחנים קוגניטיביים כחלק מהליך הגיוס

בעידן שבו ההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר לארגון, מבדקים קוגניטיביים הם כלי יוצא דופן לאבחון אופטימלי של מועמדים
פיתוח כישורונות

מדיניות HR קבילה בבית דין לעבודה

מנהלי משאבי אנוש יכולים לצמצם את היקף התביעות או את מספר הראיות המשמשות את העובדים בתביעות משפטיות כנגד הארגון.
ענבל גלפרב- אימון לסגנון אישי

קוד ההתנהגות האתית של המנהל המעודכן

מאירועי חברה בסביבת העבודה ועד רשתות חברתיות – אלה הכללים שכל מנהל חייב לזכור

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם