סליידר
איך למקסם את מימוש הפוטנציאל של הארגון ואת הקשר: ארגון-עובד-לקוח
לינור ברוך וליאת לחמן, ISS: "הוקם מוקד גיוס הפועל על פי תהליכי עבודה הלקוחים מעולם מוקדי המכירות" – כתבה שנייה בסדרה
באיזו מידה הצלחתם להתקדם לעבר מטרות מש"א שהצבתם לעצמכם בתחילת השנה
האם מותג המעסיק שלכם שופר או הורע מתחילת השנה, האם הארגון שלכם הפך מגוון יותר או פחות, האם המנהלים החדשים שלכם מתקדמים לכיוון הרצוי או חווים יותר מתחים
איך לטפל בעצלנות של עובדים, שעד נקודה מסויימת היו חרוצים
ההבדל בין השקעה מינימלית של עובד להשקעה מקסימלית היא במקרים רבים, ההבדל בין הצלחה של ארגון בתחרות על שוקי היעד שלו, לבין כשלון ודשדוש אחרי המתחרים
מהי קופת גמל, למי כדאי לחסוך בה ומהם ההבדלים לעומת קרן פנסיה
חוסכים בקופת גמל, שהגיעו לגיל 60 או יותר, יכולים לבחור בין האפשרות למשיכה כספים בקצבה חודשית, בדומה לקצבת פנסיה, לבין משיכת כספים חד פעמית
למה צריך להתארגן כבר עכשיו להליכי קליטת עובדים מרחוק
העבודה מהבית בשיעורים גדולים צפויה להמשך עוד זמן רב; זה הזמן להתחיל להיערך לעבודה מרחוק בכל המישורים, הרבה מעבר להתמקדות בביצוע המשימות היומיומיות של העובדים הקיימים
האם הרובוטים יחליפו עובדים אנושיים או דווקא יסייעו להם בעבודתם
מחקרים בעולם מגלים כי ב-20 השנים הקרובות יחל תהליך שבמסגרתו יעברו כ-50% משרות ותפקידים לידי רובוטים
רשתות חברתיות כפתרון משאב אנושי כולל
אנו פונים לרשת החברתית כפתרון לגיוס עובדים אבל לא רק. דו"ח חדש מצביע כי הרשת משמשת את עולם משאבי האנוש בחיפוש אחר פתרונות מתקדמים לניהול הערכות עובדים, תקשורת, הנעת עובדים ועוד
מנהלי החברה לא חתמו על חוזה ההעסקה שנשלח לעובד, והעובד זכה בתביעה
מעסיק שלא מוסר לעובד הודעה על תחילת עבודה שעומדת בכל תנאי החוק, עלול להפסיד בתביעה בנוגע לתנאי ההעסקה והפסקת העבודה
5 שאלות קריטיות שיש לשאול בראיון עם מועמד לתפקיד ניהולי
מעבר לשאלות הסטנדרטיות ששואלים מועמדים לתפקידים ניהוליים, חשוב לשאול אותם שאלות שבוחנות אם יש להם חזון ומהי מידת ההתאמה שלהם לתפקידי מנהלים
תעביר את זה הלאה: איך לגרום לעובדים לעשות עבורך צעד נוסף
איך לעודד את העובדים לעשות עבורכם צעד נוסף ולהתאמץ עבורכם יותר.