סליידר
הדבר הבא במשאבי אנוש: חוויה אישית ומותאמת לכל עובד
מגמת היפר-פרסונליזציה - חוויה מותאמת אישית לכל עובד בארגון.
מדד תהליכי מצוינות משאבי אנוש בארגון – שאלון מיצוב
ענו על סקר הכולל 60 שאלות ללא עלות, וקבלו עדכון תמונת מצב של משאבי האנוש בארגונכם
נדחתה תביעתה של עובדת בת 60 לאפליה בגלל גיל
העובדת, שעמדה בקריטריונים לפרישה במסלול פנסיית גישור, ביקשה לפרוש במסלול פיצויים מוגדלים ולא במסלול פנסיית גישור, אך סורבה; טענתה: הסירוב נובע מקריטריון הגיל
5 יתרונות ו-5 חסרונות לעבודה בחברה קטנה לעומת עבודה בחברה גדולה
הצורך לשכנע טלנטים מבוקשים להצטרף לחברה קטנה מטיל על מנהל משאבי האנוש להציג בפני המועמדים את היתרונות שבעבודה בחברה קטנה, ולקחת בחשבון את החסרונות
6 סימנים להיותך מנהל משאבי אנוש מצוין
כפי שכולנו זוכרים את המורה הטוב שהיה לנו בבית הספר, כך אנחנו זוכרים את המפקד הטוב בצבא, את המנהל הטוב בעבודה ואת מנהל משאבי האנוש, שידע להוביל את הצוות ואת מנהלי החברה קדימה.
עובד ישלם למעסיק פיצוי 60 אלף שקל בשל גניבת סוד מסחרי
למרות זאת, המעסיק ישלם לעובד פיצוי של 10 אלפים שקל בגין פיטורים ללא שימוע; בנוסף יקבל העובד את הפיצויים שנצברו בקופת הפנסיה שלו (כ-72%), אך המעסיק לא נדרש להשלים סכום את הפיצויים
כך תעשו רושם טוב יותר בישיבות
מאמר זה מציע לכם, מנהלי משאבי אנוש, כמה טיפים שיסייעו לכם להראות טוב יותר בדיונים.
למה מנהלי מש"א צריכים לעדכן את אסטרטגית הגיוס
הליכי גיוס עובדים בתקופה הנוכחית עד לפחות שנתיים קדימה, ידרשו היערכות אחרת התאמת אסטרטגית הגיוס, ועדיין יש להמנע מגיוס שגוי