סליידר

דרוש/ה רכז/ת גיוס למיזם קולקטיב אימפקט.

הסיבות לכך שטיפוח טלנטים במחלקת משאבי אנוש הוא חלק בלתי נפרד מהצלחתו ארוכת הטווח של הארגון כולו

מוסר העבודה שלהם גבוה, יכולות הנטוורקינג שלהם מצויינות, הידע שלהם יחסוך לכם עלויות הכשרה ועלויות הנובעות מטעויות  

משרד הכלכלה והתעשייה מציע להכניס לתוקף, לתקופה מוגבלת, היתר שמאפשר להאריך בשעתיים את יום העבודה הכולל שעות נוספות – 8 פעמים בחודש

יש להקפיד על ניסוח תיאור תפקיד ברור, לקבוע קריטריונים להערכת המועמדים, להקפיד על מיון יסודי ומעמיק ולקחת בחשבון גם מיומנויות רכות

חברות כיום מבינות כי נדרשת חשיבה יצירתית לצורך גיבוש והנעת העובדים בחברה. חברת החשבונאות  "Freshbooks" בארה"ב לקחה את החשיבה הזו צעד אחד קדימה, ומייצרת פגישות עיוורות בין עובדי החברה לצורך היכרות וגיבוש, כמו גם הנעת העובדים.

במצבו הנוכחי של שוק העבודה, מצטרף תפקיד חדש אל מגוון התפקידים של מנהלי מש"א: אילו עצות כדאי לתת לעובדים מביתם כדי שיוכלו לעבוד ביעילות המירבית

כדי למצוא את האדם האחד המתאים למשרה, יש צורך להבין איזה טיפוס אנו מחפשים. ריבוי הטכנולוגיות ה"רובוטיות" הממיינות קורות חיים גורמות לשליחת קורות חיים ללא מחשבה

להלן 5 טריקים באקסל לשיפור ניתוחי הגיוסים שלכם.