ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

רווחה פרסונלית להגדלת שביעות הרצון של העובדים

מוטי לוי מנכ"ל חבר, יסביר בהרצאתו בכנס הרווחה השנתי 2016, שיתקיים ב- 19 ביולי בכפר המכביה, על הטמעת רווח פרסונלית בארגונים להגדלת שביעות הרצון של העובדים בארגון.

דיני עבודה - אפליה אסורה בעבודה

הצבת תנאי של שירות בצבא הינו בגדר אפליה אסורה

פסיקת ביה"ד : קיים חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא

9 סיבות לחשיבות של מחוברות ההנהלה הבכירה לעובדים בכל הדרגים

לא רק מחוברות עובדים: החיבור של ההנהלה הבכירה לעובדים הינו מרכיב חיוני לטיפוח תרבות ארגונית בריאה ופרודוקטיבית

בניינים ירוקים

אור ירוק לירוקים: העובדים רוצים לראות ירוק בעיניים

יותר ויותר עובדים מעדיפים לעבוד בחברות "ירוקות": חברות שפועלות במבנים "ירוקים", משפיעות את כספי העובדים במניות של מפעלים ידידותיים לסביבה וכד'

5 רעיונות שיכולים להשפיע לטובה על המוטיבציה של העובדים

על מנהלי משאבי אנוש לבדוק את מידת האפקטיביות של התמריצים הניתנים; יש לבדוק את מידת השפעתם ואת מידת התאמתם, בעיקר על סמך משוב של העובדים

מדיניות גיוס עובדים המפלה מעשנים

ארה"ב: המלחמה בעישון מקבלת נופך חדש – חברות מפסיקות לגייס מעשנים

ארה"ב נלחמת בנזקי העישון, המייקרים את פוליסות הביטוח לעובדים, על ידי הפסקת גיוס מעשנים ובונוסים ללא-מעשנים

9 טיפים לטיפול במורל נמוך בארגון והתגברות עליו

מנהלים חייבים להעריך באופן קבוע את מורל העובדים במקום העבודה באמצעות סקרים, קבוצות מיקוד או מנגנוני משוב אחרים

תנאי העסקה

"אפל תגייס בשבועות הקרובים עשרות מהנדסים בישראל"

ידיעות אחרונות דיווח הבוקר כי חודשיים מאז איתרה מנהל גיוס למרכז פיתוח חדש בחיפה, אפל העולמית זקוקה ל-50 מהנדסים חדשים
ביטוח מנהלים

וועדת הכספים הגבילה את הצטרפות העובדים לביטוח מנהלים

לפני חודש אושרו בכנסת התקנות לפיהן החל מחודש ספטמבר 2023 –עובדים המעוניינים להצטרף למוצר פנסיוני באמצעות המעסיק, יחויבו כרובד ראשון של שכרם להצטרף לקרן פנסיה מקיפה בלבד, וזאת עד לשכר בגובה פעמיים...
גיוס עובדים ברשתות חברתיות

מיתוסים על גיוס ברשת החברתית שהגיע הזמן לנפץ!

כמה מיתוסים על הרשת החברתית ועל גיוס עובדים ברשת החברתית הצטברו עם הזמן. מאמר זה בא לעשות סדר...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם