תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
כנס נטע: רוב הנשים מעוניינות לעבוד חלקית בזמן חופשת הלידה
אנשים וארגונים מחפשים משמעות
משאבי אנוש כבר לא עוסקים בנושא הליבה שלהם
אחריות תאגידית, פיטורי עובדים ומשאבי אנוש
העובד ממלא בעצמו שאלון של מדידת תפוקות
חוות הדעת לא משקפות את ההישגים שלנו – מתלוננים עובדים בארצות הברית
מגייסים באמצעות הרשת
יותר ויותר מעסיקים בארצות הברית החלו לגייס עובדים באמצעות הרשת . בלוגים אישיים ווידיאו העולה בערוץ יוטיוב, הם המדיה החדשה בה בוחרים עובדים להציג את קורות החיים שלהם.