עו"ד מיכאל איילון מציג את שורת הסיכונים שאליהם נחשף הארגון ברגע שהוא מתקשר עם עובד בהסכם לא אותנטי אשר לא משקף את המהות האמתית של היחסים ותנאי העסקה

עו"ד הדס רקח דביר, העוסקת בדיני עבודה, נשאה הרצאה בנושא זכויות עובדים וחובת מעסיקים במקרים של פיטורי צמצומים. 

עו"ד אריק שלו, מרצה בכנס דיני עבודה 2015, מציג את סוגיית המשמעת במקום העבודה (במגזר הפרטי), תוך התייחסות לפסיקות עדכניות.

מעסיק שגילה שהעובדת שלו הייתה בהריון עם כניסתה לתפקיד פיטר אותה מידית. בית הדין לעבודה פסק לטובת העובדת פיצויים בסך של 35,500 ש"ח

רוצים לדעת מי הם אותם עובדים שיש להם את הסיכוי הגבוה ביותר לעזוב את הארגון? מאמר זה משרטט לכם מפת עזיבה עדכנית.

עובדת אשר פוטרה לאחר 5 חודשי עבודה, וניתן לה חודש הודעה מוקדמת, החלה לעבור טיפולי פוריות. האם עדיין פוטר לפטר אותה או שדרוש היתר של הממונה על העסקת נשים?

יש עובדים שנוקטים בשיטה שמטרתה היא להשיג מהמעסיק או מהמנהל העלאה בשכר. כדאי לדעת כיצד להתמודד עם המצב, ולפתח אסטרטגיות יעילות לשימור עובדים 

בארה"ב ישנם 5 התנהגויות מחוץ לשעות העבודה, שעשויות להוביל לפיטורים: התנהגות מטרידה ומפלה, לדוגמא בערבים בהם יוצאים לשתות אלכוהול. בנוסף, הצהרות שווא, גילוי סודות מסחריים, עבודה בשעות נוספות ללא אישור, עבודת פרילנס אצל מתחרה

לא הייתם רוצים איזה גמד קטן או מרגל תעשייתי שיוכל להיות זבוב על הקיר כשהעובדים מדברים על התפטרות? לו הייתה לכם אפשרות להשתיל איזה פטנט בכל חדר עבודה או בכל מחשב, כזה שיתריע ברגע האמת על כל כוונה של עובד לשלוח קורות חיים למשרה אחרת או רק לחפש משרה פנויה במקום אחר, לא הייתם קופצים על ההזדמנות? בגוגל לא ממתינים להזדמנות כזו אלא מייצרים אותה. כאן ועכשיו

האם העובד מעלה תרוצים שונים מדוע לא לבצע את תפקידו, ואחד מהם הוא החשש מפני נגיף האבולה? בארה"ב יש חוקים ברורים וכרגע החוק עומד לצדו של המעסיק