הערכת עובדים

הערכת עובדים

הערכת עובדים

הערכת עובדיםהערכת עובדים הינה שיטת אמידה לביצועי העובד בארגון המוגדרים בד"כ במונחי- איכות, כמות, עלות וזמן.

 

היא מנוהלת לרוב על-ידי מנהל, או מפקח ממונה. לטובתה מנוהל תהליך איסוף, ניתוח ותיעוד מידע על ערכיות העובד לארגון. הצלחות וכישלונות, חוזקו וחולשותיו של העובד יקבעו את התאמתו לקידום וימליצו על הכשרות נוספות לפיתוח הקריירה של אותו עובד.

 

הערכת עובדים מתבצעת למעשה באופן תמידי בארגון, בין אם באופן רשמי, או לא רשמי. הצורך בהדרכת עובדים, קידומם, גיוסם או פיטורם והאינטרס של הארגון למקסם את הפוטנציאל הטמון בכל אחד מהעובדים, יוצרים מחויבות ביצוע הערכה ואומדן תרומתם של העובדים לארגון בכל עת.

 

הערכת עובדים משרתת מספר מטרות: היא יוצרת משוב לעובדים בנוגע לביצועיהם, מאפשרת זיהוי צרכי הכשרה נדרשים לעובדים ומשמשת בסיס להחלטות בנושאי: כוח אדם, העלאות שכר, קידום, הגדרות משמעתיות, תגמולים וכד'.

 

הערכת עובדים יוצרת קוים מנחים להתפתחות ארגונית, לשיפור תקשורת בין ההנהלה לעובדים ולתיקוף טכניקות המיון, איוש התפקידים ומדיניות הכ"א.

 

מאמרים רלוונטיים בנושא הערכת עובדים:

 

מהי דילמת העברת המשוב לעובדים ואיך ניתן לפתור אותה

איך ניתן לתקן טעויות של עובדים, איך כדאי ורצוי להסביר לעובד מה היה לא בסדר במשימה שביצע, ואיך מנהל צריך להתכונן לקראת המשוב

יובל קדן - הון אנושי

הון פסיכולוגי – השלב הבא באבולוציה הארגונית

כאשר לא נותר עוד מקור חיצוני ליצירת יתרון, ההון הפסיכולוגי מביא את החיפוש אחר היתרון אל הממלכה הפנימית – העולם המנטאלי

נציבות שירות המדינה

נציבות שירות המדינה: ירידה של 8% בתלונות משמעתיות כנגד עובדי המדינה

מסיכום נתוני אגף המשמעת בנציבות שירות המדינה לשנת 2011 מסתמנת ירידה של 8% בשיעור התלונות בהשוואה ל-2010

מסתמן: תושעה פעילות מרכזי ההכוון התעסוקתי של התמ"ת

הלכו 105 מיליון שקלים? היוזמה של התמ"ת עשויה לרדת לטמיון, בשל הפגיעה בשירות התעסוקה המקורי
Human Resources

ואיזה מין בוס אתה?

ג'ים פינקלשטיין ובנו, פרסמו רשימה של חמישה סוגי בוסים בתחום HR עם הערות בונות בעד ונגד התנהגותם. אז כנסו וגלו איזה בוס כדאי לכם להיות
ליעד ברזילי

עבודה מהבית – עולם העבודה החדש מקדם יותר ויותר 'עובדים ניידים'

עבודה מהבית מעלה את פריון העבודה ומצמצם תחלופת עובדים, אולם מדובר בנושא מורכב המערים קשיים ברמת הפיקוח על העובד
סקר עובדים מ-5 שאלות

כיצד היו מגיבים העובדים שלך לשאלות הסקר?

סקר המורכב מ-5 שאלות מפתח ושאלת סיכום, יסייע לך לבדוק את יחסם של העובדים למנהלים בארגון ולהתרבות הארגונית
סקר עובדים 2011

העובדים שלא פוטרו במיתון מרגישים שחוקים, לא מוערכים ולא מתוגמלים

סקרים חדשים ממשיכים לשקף חוסר שביעות לצד חוסר ביטחון בקרב העובדים, לצד ניתוק מוחלט בין העובדים להנהלה
איתן מורג- יועץ ארגוני ומאמן . ניסיון רב בניהול משאבי אנוש

העובד החדש עונה על ציפיותיי – האם הצלחתי בגיוס?

גיוס מוצלח הוא שילוב של שביעות רצון הדדית: של המעסיק מתפוקתו המקצועית של העובד ושל העובד ממה שהוא מקבל בארגון
פרופ' אביעד רז - ראש המחלקה למדעי התנהגות באוניברסיטת בן גוריון

פרופ' אביעד רז: קיים קשר מובהק בין השקעה בטאלנט לבין תוצאות עסקיות

פרופ' אביעד רז בכנס Talent Management: התאמה בין הטמעת תהליכי TM בארגון לבין שיפור בביצועים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם