הערכת עובדים

הערכת עובדים

הערכת עובדים

הערכת עובדיםהערכת עובדים הינה שיטת אמידה לביצועי העובד בארגון המוגדרים בד"כ במונחי- איכות, כמות, עלות וזמן.

 

היא מנוהלת לרוב על-ידי מנהל, או מפקח ממונה. לטובתה מנוהל תהליך איסוף, ניתוח ותיעוד מידע על ערכיות העובד לארגון. הצלחות וכישלונות, חוזקו וחולשותיו של העובד יקבעו את התאמתו לקידום וימליצו על הכשרות נוספות לפיתוח הקריירה של אותו עובד.

 

הערכת עובדים מתבצעת למעשה באופן תמידי בארגון, בין אם באופן רשמי, או לא רשמי. הצורך בהדרכת עובדים, קידומם, גיוסם או פיטורם והאינטרס של הארגון למקסם את הפוטנציאל הטמון בכל אחד מהעובדים, יוצרים מחויבות ביצוע הערכה ואומדן תרומתם של העובדים לארגון בכל עת.

 

הערכת עובדים משרתת מספר מטרות: היא יוצרת משוב לעובדים בנוגע לביצועיהם, מאפשרת זיהוי צרכי הכשרה נדרשים לעובדים ומשמשת בסיס להחלטות בנושאי: כוח אדם, העלאות שכר, קידום, הגדרות משמעתיות, תגמולים וכד'.

 

הערכת עובדים יוצרת קוים מנחים להתפתחות ארגונית, לשיפור תקשורת בין ההנהלה לעובדים ולתיקוף טכניקות המיון, איוש התפקידים ומדיניות הכ"א.

 

מאמרים רלוונטיים בנושא הערכת עובדים:

 

תרבות ארגונית

בעידן המטריקס, העובד הפך לעוד נתון, אחד מיני רבים, במערכת

לי פיקולי, מייסד חברת הנדל"ן הקנדית Fusion Homes, מציג את התרבות הארגונית בחברה: "אני רוצה שהעובד ירגיש כמו בבית אז אני מתייחס אליו כאל משפחה"
שירות התעסוקה

מסתמן: תושעה פעילות מרכזי ההכוון התעסוקתי של התמ"ת

הלכו 105 מיליון שקלים? היוזמה של התמ"ת עשויה לרדת לטמיון, בשל הפגיעה בשירות התעסוקה המקורי
מועמדים קריאטיביים

3 טיפים לגיוס עובדים קריאטיביים

כיצד לזהות את המועמדים היצירתיים ביותר עבור החברה שלכם.

העלאות שכר נשים

נשים, רוצות העלאת שכר? אז אל תבקשו אותה…

מחקר שבוצע בארגון אמריקני לקידום נשים, מצא שדווקא נשים המבקשות תוספת שכר מהבוס נותרות בתחתית הפירמידה

דן כהן, האונ' העברית: "גיוס עובדים הוא משימת קצה לכל דבר"

דן כהן על גיוס אסטרונאוטים – אז, היום ומה אפשר ללמוד מכך.

קריירה של העובדים

בואו נדבר על זה: שיחה עם העובדים על מסלול הקריירה שלהם

לפני סוף הרבעון הראשון, זה הזמן לשוחח עם העובדים על הקריירה שלהם.

תרבות ארגונית

לנהל חברה זה כמו לפקד על צוללת

פיל ליבין, מנכ"ל חברת הטכנולוגיה Evernote, מציג תרבות עבודה במשרד בחלל פתוח בו אין מחיצות, אין היררכיה, אין טלפונים, אין תכתובת מייל בין העובדים...
Talent Management

סינריון הציבה לעצמה יעד להציע פתרונות "מכוח אדם עד להון אנושי"

ריאיון עם יפעת שני, מנהלת שיווק מוצרים בסינריון (לביא טיימטק לשעבר), המתמחה בפיתוח פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לניהול הון אנושי בארגון

אבי ניר

שיטות תמרוץ לעובד שאת תפוקתו לא ניתן למדוד בצורה פשוטה

 אבי ניר, מייסד ומנכ"ל CompVision המספקת שירותי ייעוץ לארגונים בנושא שכר והטבות לעובדים, נבחר לשאת הרצאה בכנס שכר והטבות 2015. את הרצאתו בכנס, שיתקיים ב-18 באוגוסט בכפר המכביה, יקדיש אבי ניר לשיטות תמריץ לאוכלוסיות...
תרבות ארגונית

רוצים עבודת צוות בארגון? תתחילו לעבוד על זה

כיצד מטמיעים בארגון תרבות ארגונית המושתתת על עבודת צוות ומדוע כל כך חשוב להיערך נכון לכך לקראת חדירת דור ה-Y לשוק העבודה?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
286מנוייםלהירשם