גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

גיוס עובדים

ציידים היכונו!

Github, הפלטפורמה השיתופית לקהילה הטכנולוגית, עומדת להתרחב לרשת חברתית מקצועית חדשה וזה המקום לאתר מועמדים או לצוד ראשים לארגון
photo by Ambro

אחד בשביל הצוות והצוות בשביל אחד

סטפן ג'נר, מנהל פיתוח מקצועי ב- British Council סינגפור, מתאר את המודל האפקטיבי ביותר לבניית צוותים ומסביר מדוע מבחנים אישיותיים פשוט לא רלוונטיים
פידבק לעובד

לא הודעתם למועמד בזמן אם התקבל לעבודה או לא? תשלמו על זה ביוקר

הצעת חוק חדשה מורה למעסיקים לשלם למועמד שכר עבור כל יום בו הוא ממתין לתשובה. מציאותי? לא בטוח. ראו את חוק חברות כוח אדם
גיוס עובדים

רוצים שסטודנטים יעבדו אצלם? תעבדו על אתר הבית שלכם!

אמנדה וללה, אחראית קשרי אקדמיה בענקית האלקטרוניקה General Electrics קנדה: "המועמדים בכלל לא ידעו שיש לנו מחלקות לפיתוח שירותי תחבורה, בריאות..."
כנס משאבי אנוש

מנהלים בכירים בחברת Mercer הצטרפו לפאנל המרצים בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012

מנהלים בכירים בחברת Mercer הצטרפו לפאנל המרצים בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012

מנהל מכירות אמין – פנטזיה או מציאות?

האם אפשרי להיות מנהל מכירות אמין וישר, והאם אנו כארגון רוצים את מנהל המכירות שלנו כזה? קבלו דעות בנושא

סביבת עבודה ושימור עובדים – הקשר אינו מקרי בהחלט

סביבת עבודה היא לא רק עניין של טעם, היא חלק מהותי מתוכנית שימור עובדים. עד כמה קריטית נגישות נעימה ומהירה לדלת המשרד והאקוסטיקה בו?
שכר

תשלום עבור השתתפות ביום מיון לעבודה – מחשבות ותהיות על הצעת החוק

להצעת החוק יש כוונות טובות אך היא לא פותרת את שורש הבעיה: אי חשיפת התוצאות למועמדים ושליחת עשרות מועמדים המתמודדים על משרה אחת
גיוס עובדים

דרושה השפעת אלכוהול כדי לגייס את הבן שלי

אוסטרליה: אב לבן 19 פרסם מודעה הקוראת למעסיקים לגייס את בנו תמורת אספקת בירה לשנה! הצעות העבודה לא איחרו להגיע
תנאי העסקה

מנהלים בעד התנתקות

ארה"ב: מנהל חברת הזנק מציע לעובדיו מענק חופשה בסך 7,500 דולר בתנאי שיצאו לנופש ויתנתקו - התנתקות מוחלטת - מהעבודה!

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם