מינהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.
מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.
לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.
מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.
פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.
הפחתת פליטת גזי חממה – סיוע מדינה להשקעות ופרויקטים
הפן החיובי של שיחות אישיות במקום העבודה
להשפעת שיחה עם אדם אהוב יש השפעה טובה יותר על רמת האנרגיה מאשר שתיית כוס קפה. מקומות עבודה שרוצים לשפר ביצועים צריכים לאפשר מיקרו-הפסקות שנותנים מרץ ומאפשרים להמשיך בביצוע העבודה בצורה טובה. אחת הדרכים שנמצאו כיעילות ביותר היא שיחה עם אדם אהוב. לפיכך קיומם של שיחות אישיות במקום העבודה הינה חיובית.
עם יד על הלב: דגש על בריאות הלב כחלק ממערך הרווחה
בעידן בו עובדים רבים לוקים במחלות לב, על מנהלי משאבי אנוש להקדיש מרב מאמצים לנושא כחלק ממאמצי מחלקת הרווחה
מעסיקים מעודדים עובדים לעבודה מהבית
בעידן שבו הכול הפך להיות נייד, זמין ונגיש מעסיקים מאמצים יותר ויותר את המדיניות הגמישה המאפשרת לעובדיהם לעבוד מביתם.
3 דרכים לשמור על העובדים שלך בטוחים במקום העבודה
על ידי אימוץ צעדים מוקדמים, העובדים שלך יודו לך ויעזרו לך להשיג את יעדי החברה
מאי 2018: קרוב ל-3.7 מיליון משרות לשכירים, כשליש בשכר גבוה מהממוצע
מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: במאי היו כ-33.8% ממשרות השכיר במשק - כ-1.24 מיליון משרות - בענפים כלכליים בהם השכר הממוצע למשרה גבוה מהשכר הממוצע במשק
אורית רוטרמן Jobfit: "איסוף המידע המופק בראיון העבודה ישמש לניהול נכון בהמשך"
אורית רוטרמן הרצתה בכנס הגיוס השנתי בנושא שאילת השאלות הנכונות ועל ראיון התנהגותי ככלי יישומי.
זהו אותם: 3 טיפוסי עובדים המתנגדים לשינוי
מנהלים שמעוניינים להוביל שינוי בארגון לעיתים נתקלים בהתנגדות בקרב העובדים. כיצד תזהו ותטפלו נכון במתנגדים?
