ביטוח
ביטוח
ביטוח בארגון מהווה תחום חיוני ומחייב.
מטרת הביטוח בארגון הנה לוודא כיסוי עבור הוצאות בלתי צפויות הנובעות ממחדלים/ תאונות וכד'.
סוגי הביטוח בארגון כוללים: ביטוח מבנה, ביטוח צד ג', ביטוח מעסיקים, ביטוח נושאי משרה, ביטוח רכב, ביטוח עובדים ועוד.
הסיבה שסוגיית הביטוח כל-כך חיונית בארגון נובעת מההסתברות לתרחישים שונים, על כן חישוב העלות תועלת תמיד מכוון כלפי רכישת ביטוח על-פני הסתמכות על ההסתברות שתרחיש מסוים או יותר לא יתממשו.
ההסתברות לתרחישים ומחדלים בארגון הנה גבוהה לכל ארגון ומחושבת בתלות בכמות העובדים, בהיקף הגיאוגרפי של הארגון, באופי הארגון (ארגון העוסק בתחומים המועדים יותר למחדלים כגון חומרים מסוכנים, בנייה וכד') ועוד.
ישנם תחומים העשויים להקל על הפרמיות אותן משלם הארגון לחברות הביטוח האוצרים בתוכן את תחום ניהול הסיכונים. ארגון המבצע ניהול סיכונים תקין ומשריש בחצרו משמעת נוקשה (חברת אינטל לדוגמא) עשוי לשלם פרמיות נמוכות יותר מארגון מתירן יותר.
ישנם ביטוחים מנדטוריים מתוקף חוק מדינה כגון: ביטוח רכב, ביטוח עובדים וכו'.
פורטל HRus מפרסם תכנים מקצועיים בכל הנוגע לביטוח בארגון לטובת השכלתם/ עדכונם של גולשי ומכותבי האתר.
ח"כ שמאלוב-ברקוביץ': ביטוח לאומי הוא 'מדינה בתוך מדינה'
מנכ"ל מנורה מבטחים – פנסיה: "המחאה הבאה תהיה מחאה של פנסיונרים"
"אנחנו מתפקדים כמראה של מחלקת משאבי אנוש בארגון"
הפניקס זכתה בניהול ביטוחי הבריאות והסיעוד של עמיתי "חבר"
"תאונות טופ" – פוליסת ביטוח חדשה לתאונות אישיות
ייצוגית על סך 99 מילוני שקל נגד הפניקס בטענה לפוליסות בריאות כפולות
על המדינה להרחיב את האכיפה בנושא פנסיה
המפקח על הביטוח: המגמה הכוללת היא לעבור מרגולציות חוקים לרגולציות עקרונות
מה צריך לבדוק כאשר מתקשרים עם סוכן ביטוח
על מה יש להקפיד בבואנו לבחור חבילת ביטוח לעובדים – חלק ראשון
התקשרות עם חברות ביטוח כדי לבטח את כלל העובדים בארגון היא אחד מתחומי האחריות של מנהלי משאבי אנוש - על מה יש להקפיד כאשר מתקשרים עם חברת ביטוח.