ביטוח

ביטוח

ביטוח

ביטוחביטוח בארגון מהווה תחום חיוני ומחייב.

מטרת הביטוח בארגון הנה לוודא כיסוי עבור הוצאות בלתי צפויות הנובעות ממחדלים/ תאונות וכד'.

 

סוגי הביטוח בארגון כוללים: ביטוח מבנה, ביטוח צד ג', ביטוח מעסיקים, ביטוח נושאי משרה, ביטוח רכב, ביטוח עובדים ועוד.

 הסיבה שסוגיית הביטוח כל-כך חיונית בארגון נובעת מההסתברות לתרחישים שונים, על כן חישוב העלות תועלת תמיד מכוון כלפי רכישת ביטוח על-פני הסתמכות על ההסתברות שתרחיש מסוים או יותר לא יתממשו.

 ההסתברות לתרחישים ומחדלים בארגון הנה גבוהה לכל ארגון ומחושבת בתלות בכמות העובדים, בהיקף הגיאוגרפי של הארגון, באופי הארגון (ארגון העוסק בתחומים המועדים יותר למחדלים כגון חומרים מסוכנים, בנייה וכד') ועוד.

 

ישנם תחומים העשויים להקל על הפרמיות אותן משלם הארגון לחברות הביטוח האוצרים בתוכן את תחום ניהול הסיכונים. ארגון המבצע ניהול סיכונים תקין ומשריש בחצרו משמעת נוקשה (חברת אינטל לדוגמא) עשוי לשלם פרמיות נמוכות יותר מארגון מתירן יותר.

ישנם ביטוחים מנדטוריים מתוקף חוק מדינה כגון: ביטוח רכב, ביטוח עובדים וכו'.

 

 פורטל HRus מפרסם תכנים מקצועיים בכל הנוגע לביטוח בארגון לטובת השכלתם/ עדכונם של גולשי ומכותבי האתר.

הפניקס

ייצוגית על סך 99 מילוני שקל נגד הפניקס בטענה לפוליסות בריאות כפולות

התובעים מבקשים פיצוי או החזר הכספים שנגבו שלא כדין עלידי הפניקס ולאפשר לכל המבוטוחים בביטוח כפול - לבטל את הביטוח

עליית תוחלת החיים עשויה להביא לקריסת חברות הביטוח

כך אמר מלכיאל רחמים ביום העיון בנושא שכר. אנשים חיים יותר שנים מכפי שחישב מקדם ההמרה. מאיפה יגיע הכסף?
דש איפקס - קופות גמל

"דש איפקס" רכשה 80% מ"קריב ביטוח", העוסקת בביטוח פנסיוני

"דש איפקס הולנדינגס" תרכוש את המניות תמורת כ-43 מיליון שקל. עופר קריב ימשיך לשמש מנכ"ל הסוכנות

ביטוח בריאות פרטי לכל הארגון

איך לבנות תוכנית בריאות לעובדים שהיא יעילה עבורם וחסכונית לארגון

כמעט כל ארגון כיום רוצה להעניק לעובדיו הטבה של ביטוחי בריאות; לשם כך יש לבנות תוכנית מפורטת שתאפשר להעניק את הביטוחים המתאימים ביותר בעלויות נמוכות ככל האפשר

צריך Focus List גם בישראל

ראוי שגם חברות ביטוח ישראליות יספרו לציבור לא רק באילו חברות הן משקיעות - אלא גם באילו חברות הן אינן משקיעות ומדוע ואף יכינו רשימה דוגמת ה- Focus List של CalPERS

מה צריך לבדוק כאשר מתקשרים עם סוכן ביטוח

צרור עצות למנהל משאבי האנוש לבחירת סוכן הביטוח המתאים
חבילת ביטוח לעובדים

על מה יש להקפיד בבואנו לבחור חבילת ביטוח לעובדים – חלק ראשון

התקשרות עם חברות ביטוח כדי לבטח את כלל העובדים בארגון היא אחד מתחומי האחריות של מנהלי משאבי אנוש - על מה יש להקפיד כאשר מתקשרים עם חברת ביטוח.

עודד שריג

המפקח על הביטוח: המגמה הכוללת היא לעבור מרגולציות חוקים לרגולציות עקרונות

הרגולציות הפופולאריות בארץ ובעולם הן עדיין כמותיות  יש צורך בהאחדת הכללים לגופים המוסדיים השונים, לא הגיוני שלקרנות פנסיה יהיו כללים אחרים מחברות הביטוח  על גופים פנסיונים להימנע מאחזקה ריאלית בתאגידים, ולהתמקד באחזקות פיננסיות, ללא שליטה על הניהול

מעבר בטוח לחברה אחרת

אם כדאי לכם להיות לקוחות של חברת ביטוח אחרת - פשוט תעשו את זה. ולא, זה לא מצריך אומץ ובלגן
video

"חברות הביטוח – צאו לנו מהכיס"

יובל פנקס: "רובנו מחזיקים המון ביטוח חיים שאנחנו לא צריכים. לא צריך כל כך הרבה. אם יש לכם קרן פנסיה זה מצויין. אולי צריך רק עוד קצת אבל לא הרבה יותר מעבר לזה"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם