ביטוח

ביטוח

ביטוח

ביטוחביטוח בארגון מהווה תחום חיוני ומחייב.

מטרת הביטוח בארגון הנה לוודא כיסוי עבור הוצאות בלתי צפויות הנובעות ממחדלים/ תאונות וכד'.

 

סוגי הביטוח בארגון כוללים: ביטוח מבנה, ביטוח צד ג', ביטוח מעסיקים, ביטוח נושאי משרה, ביטוח רכב, ביטוח עובדים ועוד.

 הסיבה שסוגיית הביטוח כל-כך חיונית בארגון נובעת מההסתברות לתרחישים שונים, על כן חישוב העלות תועלת תמיד מכוון כלפי רכישת ביטוח על-פני הסתמכות על ההסתברות שתרחיש מסוים או יותר לא יתממשו.

 ההסתברות לתרחישים ומחדלים בארגון הנה גבוהה לכל ארגון ומחושבת בתלות בכמות העובדים, בהיקף הגיאוגרפי של הארגון, באופי הארגון (ארגון העוסק בתחומים המועדים יותר למחדלים כגון חומרים מסוכנים, בנייה וכד') ועוד.

 

ישנם תחומים העשויים להקל על הפרמיות אותן משלם הארגון לחברות הביטוח האוצרים בתוכן את תחום ניהול הסיכונים. ארגון המבצע ניהול סיכונים תקין ומשריש בחצרו משמעת נוקשה (חברת אינטל לדוגמא) עשוי לשלם פרמיות נמוכות יותר מארגון מתירן יותר.

ישנם ביטוחים מנדטוריים מתוקף חוק מדינה כגון: ביטוח רכב, ביטוח עובדים וכו'.

 

 פורטל HRus מפרסם תכנים מקצועיים בכל הנוגע לביטוח בארגון לטובת השכלתם/ עדכונם של גולשי ומכותבי האתר.

זוהר מימון - מנכ"ל היי קפיטל

"אנחנו מתפקדים כמראה של מחלקת משאבי אנוש בארגון"

זוהר מימון, מנכ"ל "היי קפיטל": ניהול אנשים זה כמו לנצח על תזמורת, לכל כלי יש איכויות משלו אך לבסוף צריך להגיע לצליל אחד - זה תפקיד מרתק
תאונת עבודה

נוהגים לעבוד בזהירות

האם אתם יודעים כמה זמן העובדים שלכם נעדרים או בכמה זמן הם מתעכבים בגלל תאונות? האם באמת מודעים לגודל הנזק שכרוך בתאונת של עובד הנוהג עם רכב חברה? שבוע המודעות נועד להעלות את הנושאים הבוערים הללו על סדר היום!

ביה"מש דחה תביעת רשת "ג'ירף" נגד יועץ ביטוח ששכרה

שני הצדדים תבעו זה את זה, ושופט השלום פסק לטובת סוכן הביטוח תשלום שכר טרחה והוצאות משפט בסך 58 אלף שקל

להזדקן בכבוד עם פנסיה ריאלית

המעבר לפנסיה צוברת כמו גם סיבות אחרות, עלולות להותיר את העובד הפורש לגמלאות עם פנסיה חודשית קטנה הרבה יותר מזה שציפה לה. איך להבטיח הכנסה קבועה בגיל הפרישה.
חברת הביטוח תפצה במקרה של תאונת עבודה

המבטחת היא האחראית לעובד שנפגע בעבודתו באם החברה נקלעה לקשיים

בית המשפט פסק כי עובד רשת קלאב מרקט לשעבר, שנצפע בתאונת עבודה לקראת תהליך פירוק הרשת, יפוצה על ידי המבטחת
גיל ורדי

חלון הזדמנות נדיר לדאוג לביטוחי בריאות מטיבים לעובדים

מהו ביטוח בריאות קבוצתי ומה הייתרונות שלו? גיל ורדי, מייסד ומנכ"ל גיל ורדי סוכנות לביטוח יציג בכנס בריאות עובדים את המושג שעשוי לשנות את תוכניות הבריאות והרווחה של מנהלי משאבי האנוש בארגונים

מעבר בטוח לחברה אחרת

אם כדאי לכם להיות לקוחות של חברת ביטוח אחרת - פשוט תעשו את זה. ולא, זה לא מצריך אומץ ובלגן
צ'ק ליסט לתהליך הקליטה

רשימה: כל מה שצריך להכין לקראת הרילוקיישן

לקראת יציאת העובד לרילוקיישן, הכנו עבורכם "צ'ק ליסט" עליו מומלץ מאוד לעבור בטרם העלייה למטוס. ותבדקו שוב שלא שכחתם כלום

מה צריך לבדוק כאשר מתקשרים עם סוכן ביטוח

צרור עצות למנהל משאבי האנוש לבחירת סוכן הביטוח המתאים
ביטוח בריאות קבוצתי

ככה תצילו את הארגון מ-5 הטעויות הגדולות בביטוח הבריאות הקבוצתי

* מאת: שי מלמד, יועץ ביטוח – מנכ"ל מלמד יועצים בארה"ב הדברים ברורים יותר (לרעה). מקום העבודה מממן לעובד את ביטוח הבריאות. אין שאלה או אלטרנטיבה אחרת (מעבר לתשלום עצמי או ממשלתי אם...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם