מעולם משאבי האנוש
איך יכולה הטכנולוגיה לסייע למנהל מש"א
פתרונות טכנולוגיים המיועדים למשאבי האנוש צפויים לתפוס את מוקד תשומת הלב במחלקות משאבי האנוש
למה נשחקת מחוברות העובדים ואיך ניתן למנוע זאת
4 סימנים לכך שהעובדים הולכים ומתנתקים מהארגון ו-3 דרכים לשמר את מחוברותם
7 נקודות מרכזיות שעל מנהלי מש"א לבחון לקראת השנה החדשה
כדי להתקדם לקראת ההישגים של השנה הבאה, יש לבחון את מה שנעשה בשנה החולפת ולתכנן כמה נקודות יסוד לקראת השנה החדשה
3 דרכים להפחתת תחושת הבדידות בקרב עובדים שעובדים מהבית
כאשר שיעור ניכר מהשכירים עברו לעבוד מהבית מאה אחוזים מהזמן, היו לא מעט עובדים שדיווחו על בדידות.
שעון נוכחות משולב בינה מלאכותית
הדילמה של פיקוח וניטור שעות העבודה של העובדים מבים תוכל להפתר על ידי פלטפורמה יעודית המופעלת על ידי בינה מלאכותית
האתגרים של מנהלי מש"א הולכים וגוברים, והשחיקה מזנקת
היציאה ממשבר הקורונה היתה אמורה להביא רגיעה מסויימת למנהלי מש"א; במקום זאת, היא הביאה איתה אתגרים קשים בהרבה
האתגרים הניצבים בפני מנהלי מש"א הנעזרים בבינה המלאכותית
הבינה המלאכותית יכולה להיות חסרת הטיות רק במידה שהאנשים שמיישמים אותה הם חסרי הטיות
עקרונות מיתוג המעסיק וחווית עובד ומועמד שמבדלים את הארגון
למה הולכת וגוברת החשיבות של חווית עובד חיובית, חווית מועמד מצויינת ומותג מעסיק חזק
איך לנהל פרילנסר כשכיר ולמה יש בכך צורך ממשי
הולכת וגוברת התופעה של מועמדים מצויינים, בעיקר צעירים, בעלי מיומנויות וכישורים יוצאי דופן, המעדיפים לעבוד במתכונת פרילנס
הטראנספורמציה שעבר תפקידו של מנהל מש"א ממצב דעיכה למוקד הובלה
היכולת לבדל ארגונים הודות ליצירתיות שבניהול ההון האנושי, לרבות איתור טלנטים, גיוסם, קליטתם ושימורם, בניית חבילות תגמול חכמות, בניית אסטרטגיה להגברת מחוברות עובדים ועוד