מן האקדמיה
מן האקדמיה
מן האקדמיה בתחום משאבי האנוש, הפורטל מרכז את מאמריהם של בעלי הדעה המהווים מוקדי ידע בתחומם, בין אם הם זרים או מקומיים.
ישנם הרבה מאוד הוגים בתחום משאבי האנוש ולהם ידע מקצועי המבוסס על ניסיון ו/או על תחומי מדע הקשורים למשאבי אנוש כגון: אזרחות, פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות, מדעי החיים, סטטיסטיקה ועוד.
מאמרים מהסוג הנ"ל מהווים מקור תוכן מהימן מנקודת מבט מדעית יותר ותכליתם לימודית עבור כל התר אחריהם.
ישנם יתרונות רבים לתכנים מן האקדמיה במשאבי אנוש היות וניתן למצוא אין-ספור הקבלות בינם לבין מה שקורה בפועל בשטח. מנהל משאבי השואף להשכיל בתחומו מנקודות מבט שונות ומתחומים שונים יניב ערך רב מעיון במאמרים מן האקדמיה.
פורטל משאבי אנוש, מפרסם מאמרים ממיטב האוטוריטות במגוון התחומים הנוגעים בדרך ישירה/ עקיפה לתחום משאבי האנוש.
מחקר חדש מחדד את הקשר בין שינה לתפקוד בעבודה
בריאות העובדים, על פי מדד אוניברסיטת הרווארד, מושתתת על משולש בעל 3 צלעות: תזונה, ספורט ושינה. מדוע אנשי משאבי אנוש צריכים להקדיש יותר מחשבה ומאמצים לצלע השלישית של שינה?
מחפש עבודה? תחפש את החברים שלך
למה כדאי וחשוב לשמור על קשר עם עובדים שעזבו
במקום לטרוק את הדלת אחרי עובד שמודיע על עזיבה, כדאי מאוד לשמור איתו על קשרים טובים - זוהי השקעה עתידית וזה גם חלק בלתי נפרד מחווית עובד ומותג המעסיק
ללמוד מהכישלון – כיצד למנף את הכשלונות ללמידה ארגונית?
למעסיק 'ירוק' יש סיכוי גבוה יותר – בשיעור של 72% – לגייס עובדים
האיווי של לאקאן נרתם לעזרתו של מנהל משאבי האנוש
הטובים ביותר לארגון
מנהיגים מול משברים: היבטים של מנהיגות שירותית
במצבי משבר אנחנו מחפשים מנהיג. כך במדינה, בארגונים ובעסקים. מנהיגות מתאימה ואחראית שמאפשרת לעבור את המשבר על הצד החיובי ואפילו לצמוח ממנו. ד"ר רוית אורן על מנהיגות שירותית מהי? ולמה היא חשובה לארגונכם!
כושר חברתי הוא חלק מהמעטפת שנקראת בריאות העובד
בריאות העובדים זה לא רק ספורט, אוכל בריא והרבה מודעות לבריאות ואיזון. על פי מחקרים עדכניים, החיבור החברתי קהילתי חשוב מאוד לבריאות העובד לאורך זמן
מולטיטסקינג פוגע בזיכרון, בני דור Y הינם הנפגעים העיקריים
נהוג לומר כי בני דור ה-Y מיומנים יותר בשימוש בטכנולוגיות, ומצטיינים בריבוי משימות, אך מחקר חדש מצא כי דווקא אלו שמתגאים ביכולות מולטיטסקינג הם בעלי יכולת הזיכרון הנמוכה ביותר, דבר שפוגע בתפוקת העבודה שלהם.