מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
עובדת עירייה נעצרה בחשד לתלונה כוזבת על אונס נגד מעסיקה
עובד יפצה עובדת ב-8,000 שקל בגלל פרסום לשון הרע בווטסאפ במקום העבודה
בנוסף, ישלם הנתבע לתובעת 12 אלף שקלים הוצאות משפט; הנתבע זכאי לפיצוי מהמעסיק 4,000 שקל בשל אי מסירת הודעה בכתב על תנאי העבודה, ולהפרשי שכר בסכום 96 שקל
בחירות 2019 – אז למה לי פוליטיקה עכשיו? פיטורים בשל הבעת דעה פוליטית
אלכוהול במקום עבודה זה רעל
ביה"ד האריך צו המניעה לשביתת מאבטחי השרים
פיצוי של 43 אלף שקל לעובדת שהופלתה בגלל הורות ומגדר
פיצוי של 20 אלף שקלים בגלל אפליה, 10 אלפים שקלים בשל הפרת חוק עבודת נשים 10 אלפים שקלים בגין אי קיום שימוע, פיצוי 1,500 שקלים בגין אי מתן הודעה לעובד ו-1,500 שקלים נוספים בגלל היעדר חדר שירותים שהגישה אליו נוחה
בכיר שמתפטר מסיבה רפואית לא זכאי לשעות נוספות, כן זכאי לפיצויי פיטורים
ביה"ד קבע לאחרונה כי עובד בכיר מאוד בדרג הנהלה, שהתפטר מסיבות רפואיות לא יקבל דמי שעות נוספות, אבל הוא כן זכאי לפיצויי פיטורים ואין לקזז משכרו את תקופת ההודעה המוקדמת
פס"ד: יש לשלם לעובד השלמת פיצויים על אף סעיף 14
ביה"ד: החברה לא רשאית להעביר לעובד פיצויים רק עבור החלק שבוטח בביטוח מנהלים, ועליה להשלים את סכום הפיצויים עד לשיעור המלא על פי משכורתו הקובעת
נדחו ערעורי עובדת על הפחתת שכרה ופיטוריה בעת טיפולי פוריות
למרות טיפולי הפוריות: ביה"ד האיזורי וגם ביה"ד הארצי דחו ערעורי עובדת על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים, להתיר את הפחתת שכרה ולאחר מכן לפטרה בעת שהיתה בטיפולי פוריות
ביה"ד לעבודה: פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה בשל עומס העבודה
דרישה לעבוד 7 ימים בשבוע, לעתים 20 שעות ביממה, כמעט ללא שינה ובתנאים קשים ביותר - זהו הבסיס לפסיקה ביה"ד לעבודה לפיה התנהלות המסעדה נחשבת להרעה בתנאים, וקבע כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים על אף התפטרותה.