זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים וזכויות מעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקיםזכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.

 

היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.

 

בישראל

אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.

עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.

 

זכויות מעסיק

 

זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.

כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.

 

מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:

 

חוק חדש

אושר סופית: גם מי שאינו דתי יוכל לסרב לעבוד ביום המנוחה

אושרה הצעת החוק הקובעת כי גם מי שאינו דתי יוכל לסרב לעבוד בשבת.

ויתור על זכויות קוגנטיות

סעיפים בחוזה ההעסקה שמאפשרים ויתור על זכויות מגן – אינם תקפים

עו"ד קובי חתן: גם אם העובד חתם על חוזה לפיו הוא מסכים לוותר על פיצויי פיטורים בתנאים מסויימים, וכי הוא מאשר למעסיק למשוך בחזרה את הכספים שהפקיד (המעסיק) לקופת הפנסיה וקה"ש – אין לכך תוקף חוקי

דיני עבודה כתב ויתור וסילוק

מתי כתב ויתור על תביעות עלול להביא בעקבותיו תביעות יקרות כנגד המעסיק

ניסיתם לאלץ את העובד לחתום על מסמך בו הוא מצהיר על ויתור על תביעות? לקחתם את זכויות המגן כבנות ערובה? תאלצו לשלם פיצויים ודמי הלנה

דיני עבודה הטרדה מינית

65 אלף שקלים פיצוי לעובדת בגין הטרדה מינית והתנכלות

ביה"ד: החברה תשלם לעובדת שהוטרדה מינית ע"י מנהל בחברה הבת 35 אלף שקל בגין ההטרדה ו-30 אלף שקל נוספים בגין התנכלות בעקבות תלונתה

דיני עבודה - חוזי העסקה

איך ומתי יכול המעסיק לשנות תנאים בחוזה העסקה באופן חד צדדי

חוזה העסקה שנחתם בין עובד למעסיק, או שסוכם בע"פ, לא ניתן בדר"כ לשינוי באופן חד צדדי, למעט מקרים מסויימים

ע"וד הדס פריזמנט

מורה נבוכים: שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה

נכתב על ידי: עו"ד הדס פריזמנט כידוע לכל, חוק עבודת נשים קובע, כי אין לפטר עובדת לאחר שובה לעבודה מחופשת לידה, ובטרם חלפו 60 ימים מתום חופשת הלידה. בהתאם לפסיקה, המעסיק אינו רשאי לפדות את...
דיני עבודה -זכויות פנסיה

פיצוי של כ-62,000 שקל לעובדת שמעסיקה לא הפריש לפנסיה

המעסיק לא הפריש לקופת הפנסיה במשך כמה חודשים, והמשיך שלא להפקיד למרות מחאותיה; ביה"ד: יש לראות בעובדת כמתפטרת בשל הרעת תנאים

אימיילים פרטיים בזמן העבודה

למה צריך לאפשר לעובדים לשלוח אימיילים פרטיים בשעות העבודה

למה חשוב ששליחת אימיילים פרטיים בשעות העבודה, ושליחת אימיילים בנושאי עבודה בשעות הפנאי, יהיו נתונים לשיקול דעתו של העובד

ביה"ד אישר לעובד להתפטר בדין מפוטר: המעסיק ישלם 82 אלף שקל

ביה"ד קיבל תביעה של עובד שעתי שלאורך שנים לא קיבל גמול עבור שעות נוספות, לא קיבל הפסקות ונמנעו ממנו זכויות סוציאליות שונות

מועמדים לתפקיד מנכ"ל הבנק

כתב תביעה הוגש כנגד הנהלת בנק לאומי בגין הפלייה על רקע גיל

עובדת לשעבר בבנק לאומי הגישה תביעה כנגד הנהלת הבנק, בגין העסקה בלתי חוקית ופוגענית במסגרת 'הסכם קשישים'

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם