הסכמי עבודה

הסכמי עבודה

הסכמי עבודה

הסכמי עבודההסכם עבודה הינו חוזה המסדיר את כל החובות והזכויות בין עובד למעביד במהלך תקופת העבודה. יש מגוון סוגים של הסכמי עבודה בישראל אולם קיימים מס' פרמטרים מנדטוריים המצויים בכל סוגי הסכמי העבודה: פרטי המעורבים (שמות הצדדים, ת.ז, מס' עסק ועוד), הגדרת משרה (היקף משרה, אחריות המועסק וסמכויותיו), תנאי עבודה, שכר (אופן תשלום, שעות נוספות, עבודה שלא בימי עסקים), תנאים סוציאליים (פנסיה, דמי הבראה, נסיעות), תנאים נוספים (בונוסים) ועוד. ניתן לכלול בהסכמי העבודה סעיפים ספציפיים למשרה כדוגמת סעיף אי תחרות האוסר על העובד לעבוד עבור מתחרים בזמן עבודתו אצל המעסיק, שמירת סודיות שתוקפה גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד (כדוגמת עובד שניהל מידע סודי) ועוד.

 

סוגי הסכמי העבודה:

  1. הסכם עבודה לתקופה בלתי מוגבלת:
    חוזה סטנדרטי הנפוץ בקרב מרבית העובדים בישראל. חוזה זה הינו אישי המעגן בו את תנאי ההתקשרות וכל החובות והזכויות בין העובד למעביד. בהסכם זה לא קיים מועד לסיום תפקיד, על כן תום התפקיד תלוי בהתפטרות העובד, או פיטוריו על ידי המעביד. ייתכן כי מעת לעת יבקש המעביד מהעובד לחתום על ריענון להסכם העבודה בשינוי סעיפים מסוימים כדוגמת תפקיד, שכר, תנאים ועוד.
  2. הסכם עבודה לתקופה מוגבלת:
    חוזה התחום בקטע זמן הקבוע מראש. בתום תקופת ההעסקה שנתונה בהסכם, יסתיימו היחסים בין המעסיק לעובד מבלי שיהיה חייב המעסיק להציג עילה לפיטורין, או לערוך שימוע טרם פיטורין. יש לציין כי לא יוכל המעסיק לנצל הסכם מסוג זה לטובת הימנעות צבירת וותק על-ידי העובדים, על-כן אם העובד הועסק תחת הסכם זה לתקופה של שנה לפחות ואין המעסיק מעוניין לחדש את החוזה בתום התקופה, הוא יהיה מחויב לפעול כאילו פיטר את העובד ולהיענות לכל זכויותיו- פיצויים, שימוע וכו'.
  3. הסכם עבודה למשימה מסוימת:
    חוזה הנחתם בין מעסיק לעובד לטובת משימה ספציפית כגון: התמחות באוכלוסיות מסוימות- רופאים, עורכי-דין, רואי חשבון. בתום המשימה שלשמה נחתם ההסכם (בתום ההתמחות), אין אפשרות לחדש את ההסכם, בניגוד להסכם עבודה לתקופה מוגבלת.

 

 מאמרים בתחום הסכמי עבודה:

תביעה משפטית

עו"ד אופק: ארגון ללא תכנית מניעה חושף עצמו לעיצומים כספיים אדירים

חברות רבות חשופות כיום לעיצומים כספיים בגובה עצום בשל אי הקפדה על הוראות הדין והוראות הרגולטור, המשתנות מעת לעת. בניית תכנית מניעה במסגרתה נקבעים נהלים ברורים להעסקת עובדים נכונה עשויה לחסוך לארגון הוצאות רבות. מה המעסיק צריך לדעת?

מחר: שביתה כללית ברשויות בשל אי תשלום מענק

ממחר בחצות כ-100 אלף עובדי הרשויות המקומיות יפתחו בשביתה כללית בעקבות עצירת המו"מ בנוגע למענק החד פעמי עליו סוכם עם האוצר.

הסכם קיבוצי Photo by Ambro

הסכם קיבוצי חדש בחוגלה

במסגרת ההסכם הקיבוצי החדש בין ועד העובדים של חוגלה לחברה, כ-160 עובדי החברה יהיו זכאים לתוספת שכר בשיעור של 3.5% לכל שעת עבודה רגילה ולמענק שנתי שייקבע על פי עמידת החברה ביעדי רווח תפעולי. עובדים בוותק שקצר מ-10 שנים יהיו זכאים למענק בגובה 80 שעות עבודה רגילות עבור שנת 2015, בעוד עובדים עם ותק גבוה יותר - זכאים למענק בגובה 125 שעות עבודה.

איך ניתן להמנע מתביעה בגין אפליה בגיוס עובדים

ארגונים רבים אינם מודעים לכל הניואנסים הכרוכים בגיוס עובדים תוך המנעות מוחלטת מאפליה, או אפילו מרמזים לאפליה אסורה בעבודה

סכסוך עבודה

"שיתוף, שקיפות ואמון ייצרו אינטרס ארגוני משותף שעשוי למנוע סכסוכי עבודה"

בניגוד לדעה הרווחת לפיה כסף הנו הגורם המעורר מוטיבציה בקרב העובדים, טוען עו"ד צביקה ביניש כי אין זאת כך. שיתוף, שקיפות ואמון הם אלו שיוצרים בקרב העובדים תחושת מחויבות כלפי החברה, וכך מביאים לשביעות רצון ולשמירה על יחסי עבודה תקינים

זכויות עובדים וחובות מעסיקים בסוכות

להלן מידע על ימי החופשה בחג סוכות ובשמחת תורה.

לא מחליטים סתם כך שהעובד הזה הולך הביתה והעובד הזה נשאר

עו"ד הדס רקח דביר, העוסקת בדיני עבודה, נשאה הרצאה בנושא זכויות עובדים וחובת מעסיקים במקרים של פיטורי צמצומים. 

דיני עבודה

לא הודעתם לעובד בכתב על שינוי בתנאי העסקתו? אתם עלולים לשלם פיצויים

חוק ההודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה

חוזה עבודה – מה חשוב לדעת?

חוזה עבודה הוא הסכם שמגדיר את הזכויות והחובות של העובד כלפי המעביד שלו. לא קיים חוק ספציפי לחוזה עבודה, ולכן הנושא כפוף לדיני חוזים. המטרה המרכזית של חוזה העבודה היא להגן על שני הצדדים...
מעקב אחר העובדים

בית הדין לעבודה: הצבת מצלמות במקום העבודה מהווה הרעה בתנאים

רופאה בבית אבות שהתנגדה להצבת מצלמה במקום עבודתה זכתה בפיצויים, לאחר שבית הדין לעבודה פסק כי המדובר בפגיעה בזכות לפרטיות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם