הסכמי עבודה

הסכמי עבודה

הסכמי עבודה

הסכמי עבודההסכם עבודה הינו חוזה המסדיר את כל החובות והזכויות בין עובד למעביד במהלך תקופת העבודה. יש מגוון סוגים של הסכמי עבודה בישראל אולם קיימים מס' פרמטרים מנדטוריים המצויים בכל סוגי הסכמי העבודה: פרטי המעורבים (שמות הצדדים, ת.ז, מס' עסק ועוד), הגדרת משרה (היקף משרה, אחריות המועסק וסמכויותיו), תנאי עבודה, שכר (אופן תשלום, שעות נוספות, עבודה שלא בימי עסקים), תנאים סוציאליים (פנסיה, דמי הבראה, נסיעות), תנאים נוספים (בונוסים) ועוד. ניתן לכלול בהסכמי העבודה סעיפים ספציפיים למשרה כדוגמת סעיף אי תחרות האוסר על העובד לעבוד עבור מתחרים בזמן עבודתו אצל המעסיק, שמירת סודיות שתוקפה גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד (כדוגמת עובד שניהל מידע סודי) ועוד.

 

סוגי הסכמי העבודה:

  1. הסכם עבודה לתקופה בלתי מוגבלת:
    חוזה סטנדרטי הנפוץ בקרב מרבית העובדים בישראל. חוזה זה הינו אישי המעגן בו את תנאי ההתקשרות וכל החובות והזכויות בין העובד למעביד. בהסכם זה לא קיים מועד לסיום תפקיד, על כן תום התפקיד תלוי בהתפטרות העובד, או פיטוריו על ידי המעביד. ייתכן כי מעת לעת יבקש המעביד מהעובד לחתום על ריענון להסכם העבודה בשינוי סעיפים מסוימים כדוגמת תפקיד, שכר, תנאים ועוד.
  2. הסכם עבודה לתקופה מוגבלת:
    חוזה התחום בקטע זמן הקבוע מראש. בתום תקופת ההעסקה שנתונה בהסכם, יסתיימו היחסים בין המעסיק לעובד מבלי שיהיה חייב המעסיק להציג עילה לפיטורין, או לערוך שימוע טרם פיטורין. יש לציין כי לא יוכל המעסיק לנצל הסכם מסוג זה לטובת הימנעות צבירת וותק על-ידי העובדים, על-כן אם העובד הועסק תחת הסכם זה לתקופה של שנה לפחות ואין המעסיק מעוניין לחדש את החוזה בתום התקופה, הוא יהיה מחויב לפעול כאילו פיטר את העובד ולהיענות לכל זכויותיו- פיצויים, שימוע וכו'.
  3. הסכם עבודה למשימה מסוימת:
    חוזה הנחתם בין מעסיק לעובד לטובת משימה ספציפית כגון: התמחות באוכלוסיות מסוימות- רופאים, עורכי-דין, רואי חשבון. בתום המשימה שלשמה נחתם ההסכם (בתום ההתמחות), אין אפשרות לחדש את ההסכם, בניגוד להסכם עבודה לתקופה מוגבלת.

 

 מאמרים בתחום הסכמי עבודה:

האם ניתן לחייב: עבודה מהבית ובדיקות בכניסה למשרד

האם ניתן לחייב עובד בבידוד לעבוד מהבית, כמה יש לשלם לו, איך מתארגנים לעבודה נכונה מהבית, והאם הגיוני ודרוש מעובדים להיבדק בכניסה למשרד

איך ניתן להמנע מתביעה בגין אפליה בגיוס עובדים

ארגונים רבים אינם מודעים לכל הניואנסים הכרוכים בגיוס עובדים תוך המנעות מוחלטת מאפליה, או אפילו מרמזים לאפליה אסורה בעבודה

סכסוך עבודה

"שיתוף, שקיפות ואמון ייצרו אינטרס ארגוני משותף שעשוי למנוע סכסוכי עבודה"

בניגוד לדעה הרווחת לפיה כסף הנו הגורם המעורר מוטיבציה בקרב העובדים, טוען עו"ד צביקה ביניש כי אין זאת כך. שיתוף, שקיפות ואמון הם אלו שיוצרים בקרב העובדים תחושת מחויבות כלפי החברה, וכך מביאים לשביעות רצון ולשמירה על יחסי עבודה תקינים

בית דין לעבודה

תקופת הניסיון הפכה לתקופת כישלון

עובד נכנס לתפקיד לשלושה 'חודשי ניסיון' שבמהלכם הוא פוטר. העובד פנה לבית הדין לעבודה בטענה לפיטורים בחוסר תום לב ורשלנות. בית הדין פסק: מדובר תפקוד לקוי

תביעה משפטית

עו"ד אופק: ארגון ללא תכנית מניעה חושף עצמו לעיצומים כספיים אדירים

חברות רבות חשופות כיום לעיצומים כספיים בגובה עצום בשל אי הקפדה על הוראות הדין והוראות הרגולטור, המשתנות מעת לעת. בניית תכנית מניעה במסגרתה נקבעים נהלים ברורים להעסקת עובדים נכונה עשויה לחסוך לארגון הוצאות רבות. מה המעסיק צריך לדעת?

האם בקרוב ישתנו שעות העבודה בישראל?

ועדה משותפת של משרד התמ"ת, ארגוני מעסיקים וגורמים נוספים תדון בחוק שעות עבודה ומנוחה של שנות ה-50 ותבדוק אפשרות להתאימו למציאות של המאה ה-21

אם זה נראה כמו ברווז והולך כמו ברווז… למה לקרוא לזה דב?

עו"ד מיכאל איילון, העוסק בתחום דיני עבודה כבר מעל עשור, ייקח חלק בפאנל המרצים בכנס דיני עבודה 2015, שם הוא צפוי להציג את הסיכונים האדירים הצפויים למעסיקים שיתקשרו עם עובדים בחוזים פיקטיביים. 

דיני עבודה

לא הודעתם לעובד בכתב על שינוי בתנאי העסקתו? אתם עלולים לשלם פיצויים

חוק ההודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה

רומן במקום העבודה

אהבה מעבר לפינת הקפה: הכל על מערכות יחסים במקום העבודה

מערכת יחסים רומנטית עם קולגות לעבודה נתפסת ע"י מומחים רבים רעיון רע מאוד.

חברת ישראייר תמשיך להעסיק טייסים בגיל 65

בהתאם להסכם קיבוצי שנחתם בין ההסתדרות להנהלת ישראייר, חלק מהטייסים שולבו בתפקידי מפתח בחברה והיתר פרשו מרצון תמורת פיצויים מיטיבים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם