ראיון משאבי אנוש

ראיון משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.

 מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.

 עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.

 

ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.

 

פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.

 

נשים בעבודה

תכנית ניהול מודע מגדר מגיעה לארגונים: יותר נשים סביב שולחן קבלת ההחלטות

ד"ר מזל שאול, מנכ"לית עמותת כ"ן: מטרת התוכנית היא לסייע לארגונים להבין את משמעויות המגדר בארגון שלהם ולהתנהל מתוך מודעות להשלכותיו, תוך כדי מתן כלים להבנת ההטיות הקיימות (רובן באופן לא מודע) ולשיפור הנושא, למען מיצוי ההון האנושי בצורה מיטבית ולשיפור קבלת החלטות, וכתוצאה מאלה לתוצאות טובות יותר בארגון

שרון פרנקל

לא הכל תלוי בגובה המשכורת – בן אדם צריך להרגיש מוערך במקום העבודה

שרון פרנקל, מייסדת ומנהלת "מתאם": המטרה של מתאם היא לחזק את התשתיות של משאבי האנוש במגזר השלישי וזה יתבצע באמצעות חיזוק של מנהלי משאבי האנוש בארגונים החברתיים ובניית תהליכיים של משאבי אנוש
יעל שרעבי

ראיון עם יעל שרעבי על מערכות ניהול נוכחות של עובדים

התמורה הארגונית של מערכות לניהול נוכחות עובדים עולה בהתמדה. מעבר לניהול שעות, ניהול נוכחות וניהול חופשות, מערכות ניהול הנוכחות נותנות מענה לצרכים הארגוניים ועוזרות כיום אפילו בתכנן עתידי ובמעקב בזמן אמת אחר תכנון-ביצוע. בראיון עם יעל שרעבי מסינריון מערכות ניסינו להבין מה הם החידושים בתחום ולמה השימוש במערכות ניהול נוכחות רק יתרחבו בעתיד הקרוב.

האתגרים בדרך ללמידה אפקטיבית ואיך מתמודדים איתם

ניר תדהר, Stratasys, לקראת כנס ההדרכה: "הלומדים התרגלו לסטנדרטים חדשים בנוגע למאמץ שהם מוכנים להשקיע כדי להשיג את המטרות שלהם"

הסיבות לעלייה במספר החרדים המועסקים

חברת בינת סמך מקבוצת רד-בינת, פועלת משנת 1997 ומוערכת בשוק בזכות היותה מומחית במתן שירותי מיקור חוץ ושירותים מנוהלים במגזר הממשלתי והפרטי. החברה מעסיקה עובדים חרדים ובעיקר עובדות חרדיות. רינת בוזין, מנהלת משאבי אנוש של החברה, מסבירה על היתרונות בגיוס עובדות חרדיות לחברה.

טל דבי. צילום: ניר קידר

גמישות בעבודה: לא רק אצל מעסיקים, גם אצל המועמדים

כיום מראיינים בוחנים בין היתר את מידת הגמישות של המועמד ויכולתו להתמודד עם שינויים.

תום לוין עמותת IT works

שילוב אנשים מאוכלוסיות שונות ועם צרכים שונים במקומות עבודה

תום לוין מעמותת IT works מספרת על שילוב אנשים מאוכלוסיות שונות ועם צרכים שונים במקומות עבודה.

יהלי אדמתי

מהיכן יבואו המקצועות החדשים? בעקבות אידי ווינר והתאוריה של המרחבים החדשים

ההרצאה של יהלי אדמתי בכנס עולם העבודה העתידי, תעסוק במודל המרחבים החדשים של אידי ווינר.

מנהל הגיוס הוא חלק אינטגרלי מההנהלה

עודד אברהם, מנהל הגיוס של חברת אלקטרה, מספר על השינוי שנוצר בארגונים בשנים האחרונות ועל חשיבות המעורבות העסקית של מנהל הגיוס בארגון לצורך הצלחת הארגון כולו

שולי דיאז

"קרנות הפנסיה הנבחרות מחוללות מהפיכה אמיתית"

שולי דיאז, מיטב דש: "אנחנו עדים לגידול ניכר במספר המצטרפים החדשים לקרנות הנבחרות ולגידול חד בהפקדות"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם