פרויקטים

פרויקטים

פרויקטים במשאבי אנוש

פרוייקטים משאבי אנושפרויקטים ויוזמות של חברות, הנוגעים למשאבי אנוש כדוגמת: פרויקטי גיוס, פרויקטי קיצוץ, ,מהווים מוקד עניין למנהלי משאבי האנוש באשר הם.

 

היות ומדובר בניסיון נצבר של מספר רב של חברות, כל יוזמה/ פרויקט מהווים מקרי מבחן העשויים בהחלט להניב תועלת עבור מנהל משאבי האנוש.

 

פרויקט/ מיזם של חברות, הנולד כתוצאה מהפקת לקחים לאחר הצטברות סוגיות הדורשות טיפול, משמש כאלמנט חינוכי/ העשרה/ פרקטי עבור מנהל משאבי האנוש ועל כן העניין בו גדול.

 

בנגישות לפרויקטים המפורסמים על-ידי החברות, יכול מנהל משאבי האנוש לזהות מחדלים וצרכים שעדיין לא עלו בחצרו, להשמיש את הלקחים של אותן החברות ובכך לחסוך נזק פוטנציאלי לארגון.

 

פורטל HRus עוקב אחר התפתחויות בחברות ומפרסם ידיעות על פרויקטים עדכניים עבור קהילת מכותביו וגולשיו.

 

כתבות ומאמרים בנושא פרויקטים בתחום משאבי אנוש:

 

כנס משאבי אנוש

טיפול מערכתי בהון האנושי

דורית אפלר, סגנית מנהל אגף משאבי אנוש ועופר זייפלר, סגן מנהל מחלקת מערכות מידע במכבי שירותי בריאות, הדגימו את המעבר למערכת משאבי אנוש מקוונת
האב ברמלה. צילום: עמותת תפוח ורה בלו

מרכז היזמות הראשון ברמלה

המשרד לפיתוח הפריפריה הנגב והגליל מקים את ההאב הראשון ברמלה.

העסקת נשים

מחקר חדש: מעסיקים מעדיפים שלא לגייס נשים חכמות

מחקר חדש מראה כי נשים מצטיינות וחכמות מקבלות פחות פניות לעבודה מגברים.

ירידה במספר משרות הניהול

ירידה במספר המשרות הפנויות למנהלים

ירידה במספר המשרות הפנויות למנהלים

ינשופי לילה

אתה ינשוף או כריש בעבודה?

לא כולם מסוגלים להתעורר לעבודה מוקדם בבוקר, כך על פי מחקר חדש.

אמהות מובילות איזון

פרוייקט א.מ.א לשילוב מחדש של אימהות צעירות במרחב הציבורי והתעסוקתי

פרוייקט א.מ.א: אמהות מובילות איזון, של שדולת הנשים בישראל.

חזרה לעבודה לאחר פרישה

גמלאים חוזרים לעבודה לאחר הפרישה

מחקרים מראים כי פנסיונרים רבים חוזרים לעבודה לאחר הפרישה.

עובדים בני 65

אנשים בגילאי 65 לא מפסיקים לעבוד

בני 65 ומעלה ממשיכים לעבוד וללמוד.

עובדים מרוצים מעבודתם

87% מהמועסקים מרוצים מעבודתם

87% מהמועסקים היו מרוצים ממקום עבודתם בשנת 2016, כך על פי נתוני הלמ"ס כפי שפורסמו היום. 

גיוס חרדים לעבודה

חדשה בענף: חברת השמה לגיוס חרדים לשוק העבודה

"בשנה האחרונה נפל למגזר הזה האסימון, הם שולחים קורות חיים ורוצים לעבוד", אומר משה ויצמן, מנכ"ל "עתיד כהלכה". פרסום ראשון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם