מאמר מערכת

מאמר מערכת

מאמרי מערכת בתחום משאבי אנוש

מאמרי מערכת פורטל משאבי אנוש 

מאמרי מערכת בפורטל HRus מהווים מקור עדכון, העשרה וסקירה של נושאים רבים עבור קהילת מנהלי משאבי האנוש.

 

מנהלי משאבי האנוש הנם אינדיבידואלים התרים אחר תוכן שימושי לטובת פעילותם, היות ומדובר בסביבת עבודה דינאמית, תובענית ותמיד דורשת למידה מתמדת.

 

פורטל HRus מצוי בקשר הדוק עם מיטב האוטוריטות מכלל תחום משאבי האנוש, על כן מאמרי המערכת מורכבים מנושאים עשירים וחיוניים לעניינו של מנהל משאבי האנוש, הן מבחינת הרלוונטיות שלהם והן מבחינת ניסוחם המקצועי השואף לשמירת תוכן מזוקק, איכותי וענייני עבור הקוראים.

 

עולם ההון האנושי כאמור לעיל, הנו עולם דינמי החווה שינויים תכופים, על כן מאמרי המערכת של הפורטל שואפים תמיד להציף את התכנים האקוטיים ביותר לתפקודו של מנהל משאבי האנוש.

 

גולשי ומכותבי האתר, נהנים ממאמרי מערכת המשולבים במאגר מידע של מעל 5,000 כתבות נכון להיום.

 

מאמרי מערכת של פורטל משאבי אנוש HRus:

כללי העבודה מהבית מתחילים לקרום עור וגידים

מסמך שפורסם לאור מצב ההעסקה הקיים מגדיר את התנאים והכללים להעסקת עובד מהבית

פרישה לגמלאות

לתכנן מוקדם את הפרישה לגמלאות

התכנון המוקדם לפרישה הפך להיות בגדר הכרח, על מנת שנוכל ליהנות מחיי גמלאות מסודרים ובטוחים בהמשך. 

אסטרטגיית משאבי אנוש גלובלי

3 צעדים לאסטרטגיית משאבי אנוש גלובלי

משאבי אנוש חייב להיות נתון במושב בולט בחדר הישיבות.

יישום פניה למעסיק

בניית "יישום פניה למעסיק" אפקטיבי ב- 5 שלבים

להלן 5 כללים לבניית יישום פניה למעסיק אפקטיבי, באתר האינטרנט של החברה.

משחק הכסאות

משחק הכיסאות: כיצד מנהל משאבי אנוש תופס את מושב השותף העסקי

מנהלי משאבי אנוש רבים מוצאים את עצמם נאבקים במשחק הכיסאות.

פיטורי עובדים

פיטורים המוניים בהייטק – לא בהכרח!

הכותרות צועקות פיטורים המוניים בהייטק, אך בדיקת HRus מגלה כי הבעיה האמיתית אינה בהייטק אלא בשוק התקשורת. את גל הפיטורים בהייטק ניתן להסביר כפיטורים אחרי החגים

חופשת לידה

מחקר: חופשת לידה אינה אופציה טובה לעובדים בשכר נמוך

עובדים המשתכרים שכר נמוך חוששים לקחת חופשת לידה או חופשת מחלה, הרבה יותר מהמשתכרים בשכר בינוני וגבוה.

למרות המשבר הכלכלי: לא ניתן לפגוע באף זכות מגן של העובדים

החזרתם עובדים לעבודה? ע"פ החוק עליכם להעביר להם את שכרם, את ההפקדות לקרנות הפנסיה ואת כל שאר הזכויות הקוגנטיות – במועד, וללא איחור

תכנית תעסוקה לבני 60 ומעלה

מטרת תכנית התעסוקה למבוגרים שיזמו המוסד לביטוח לאומי ואשל בראשית 2009 ‒ להשיב למעגל התעסוקה נשים וגברים בני 60 ומעלה אשר פרשו משוק העבודה ולשנות את תודעת המעסיקים באשר להעסקתם של מבוגרים.

הגדרת המטרה

המדע מאחורי השגת המטרות

חוקרים גילו את המרכיבים החשובים בהגדרת המטרה כחלק מהאמצעים להשגתה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם